《奋斗者协议》模板
奋斗者协议书范本
奋斗者协议书范本甲方（用人单位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：__________________________职务：_________________________________乙方（员工）：_______________________身份证号码：_________________________住址：_________________________________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位工作的相关事宜，经协商一致，订立本奋斗者协议书，以资共同遵守。
第一条工作内容与岗位1.1 甲方根据工作需要，安排乙方在_________________岗位工作，具体工作内容为_________________。
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第二条工作期限2.1 本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 协议期满，双方可协商续签或终止本协议。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体工作时间为_________________。
3.2 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
3.3 乙方如需请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度办理相关手续。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本单位的工资制度，支付乙方劳动报酬，具体为_________________。
4.2 甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。
第五条社会保险与福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容为_________________。
奋斗者协议模板
奋斗者协议模板协议编号：[协议编号]生效日期：[生效日期]本协议由以下双方签署，并在双方达成一致意见后生效。
甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]电话：[甲方电话]电子邮件：[甲方电子邮件]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]电话：[乙方电话]电子邮件：[乙方电子邮件]鉴于：1. 甲方是一家[甲方业务描述]的公司/组织；2. 乙方是一位[乙方职位/专业]，具备相关的技能和经验；3. 甲方希翼雇佣乙方为其[职位/岗位名称]，并且乙方愿意接受该职位。
基于上述情况，双方达成以下协议：1. 职位描述与职责1.1 乙方将被雇佣为甲方的[职位/岗位名称]，负责执行以下职责：a) [具体职责1]b) [具体职责2]c) [具体职责3]d) [具体职责4]...1.2 乙方允许按照甲方的指示和要求履行职责，并在工作过程中保持高度的专业精神和职业道德。
2. 工作时间与地点2.1 乙方将按照甲方的工作时间安排进行工作，具体工作时间为每周[工作小时数]小时，具体工作时间段为[工作时间段]。
2.2 工作地点为甲方的办公地点，但甲方有权根据工作需要将乙方派驻到其他地点进行工作。
3. 薪酬与福利3.1 乙方的薪酬将根据甲方的薪酬政策和乙方的工作表现进行确定，并按照约定的支付周期发放。
3.2 乙方将享受甲方提供的相关福利，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
具体福利待遇将根据甲方的规定进行调整。
4. 保密责任4.1 乙方在工作期间可能接触到甲方的商业机密、客户信息、技术资料等保密信息，乙方允许对这些信息进行严格保密，并承诺不向任何第三方泄露或者使用这些信息，除非获得甲方的书面授权。
4.2 协议终止后，乙方仍需继续承担保密责任，不得以任何形式利用或者泄露甲方的保密信息。
5. 知识产权5.1 乙方在工作期间创造的任何作品、发明或者创新均归甲方所有，乙方允许将其知识产权归属于甲方，并在需要时协助甲方完成相关的知识产权转让手续。
奋斗者协议书模板
奋斗者协议书模板甲方（奋斗者）：___________________________身份证号码/统一社会信用代码：________________乙方（支持方）：___________________________身份证号码/统一社会信用代码：________________鉴于甲方为实现个人职业发展目标，愿意接受乙方提供的支持与协助，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方奋斗目标的实现达成以下协议：第一条目标设定1.1 甲方承诺在本协议有效期内，将致力于实现以下职业发展目标：- 目标一：______________________________- 目标二：______________________________- 目标三：______________________________1.2 乙方承诺在本协议有效期内，为甲方提供必要的支持与协助，包括但不限于资源、信息、培训等。
第二条支持与协助2.1 乙方将根据甲方的实际需要，提供以下支持与协助：- 资源支持：______________________________- 信息支持：______________________________- 培训支持：______________________________2.2 甲方应积极利用乙方提供的支持与协助，以实现第一条所述的职业发展目标。
第三条权利与义务3.1 甲方的权利与义务：- 权利：甲方有权要求乙方按照本协议提供支持与协助。
- 义务：甲方应按照本协议的规定，积极履行奋斗目标，并定期向乙方报告进展情况。
3.2 乙方的权利与义务：- 权利：乙方有权了解甲方奋斗目标的进展情况，并提出建议或要求。
- 义务：乙方应按照本协议的规定，及时、有效地提供支持与协助。
第四条保密条款4.1 双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
奋斗者协议模板
奋斗者协议模板协议名称：奋斗者协议一、协议目的本协议旨在规范奋斗者与雇主之间的工作关系，确保双方权益，促进工作效率和合作。
二、协议条款1. 雇佣关系1.1 奋斗者将以全职/兼职的形式为雇主工作，并按照双方约定的工作时间和地点履行职责。
1.2 奋斗者承认雇主对其工作进行指导、监督和评估的权利。
2. 工作职责2.1 奋斗者将根据雇主的要求和指示，完成工作任务，并保证按时提交工作成果。
2.2 奋斗者应具备必要的专业知识和技能，以保证工作质量和效率。
2.3 奋斗者应遵守雇主的工作规章制度，保守雇主的商业机密和保密信息。
3. 薪酬和福利3.1 奋斗者将根据双方约定的薪酬标准，按时领取工资。
3.2 雇主将提供符合法律规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险等。
3.3 雇主将根据奋斗者的工作表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。
4. 工作时间和休假4.1 奋斗者应按照约定的工作时间履行职责，如需调整工作时间，需提前与雇主协商并获得同意。
4.2 奋斗者享有法定的带薪年假和病假，需提前向雇主请假并经批准方可享受。
5. 终止协议5.1 双方可根据协议约定的终止条件和程序解除协议。
5.2 如奋斗者违反协议约定的职责和义务，雇主有权解除协议，并保留追究奋斗者法律责任的权利。
5.3 如雇主违反协议约定的薪酬和福利待遇，奋斗者有权解除协议，并保留追究雇主法律责任的权利。
6. 争议解决6.1 如双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，双方同意将争议提交至所在地法院解决。
7. 保密条款7.1 奋斗者应对雇主的商业机密和保密信息保密，不得泄露或利用于个人或其他机构的利益。
7.2 协议终止后，奋斗者仍应继续履行保密义务。
8. 其他条款8.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为【具体时间】。
8.2 本协议的任何修改或补充应以书面形式，并经双方签署后生效。
8.3 本协议一式【具体份数】份，雇主和奋斗者各执【具体份数】份，具有同等法律效力。
奋斗者承诺协议书 奋斗者协议书和劳动法【最新6篇】
奋斗者承诺协议书奋斗者协议书和劳动法【最新6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如计划报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、条据文书、策划方案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as plan reports, contract agreements, insights, speeches, policy documents, planning plans, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!奋斗者承诺协议书奋斗者协议书和劳动法【最新6篇】精选公司签奋斗者协议书怎么写篇一甲方(单位)名称：经济性质：住址：法定代表人：乙方(职工)姓名：性别：出生年月：民族：籍贯：现住址：邮政编码：身份证号码：中建七局第三建筑有限公司制根据《中华人·民共·和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款；一、合同期限：第一条，甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
奋斗者协议模板
奋斗者协议模板本协议由以下各方于（日期）签署：甲方：（姓名/公司名称）地址：联系方式：乙方：（姓名/公司名称）地址：联系方式：鉴于甲方与乙方双方本着互惠互利、共同发展的原则，为了明确双方的权利和义务，特制定本奋斗者协议（以下简称“本协议”）。
一、协议目的本协议旨在确立甲方与乙方之间的合作关系，明确双方的权利和义务，以促进双方的共同发展和利益最大化。
二、合作内容1. 甲方与乙方合作的具体内容包括但不限于：（详细列出合作内容）2. 双方在合作过程中应遵守相关法律法规，保持诚信，尊重对方的合法权益，共同维护合作的良好氛围。
三、权利和义务1. 甲方的权利和义务：（a）提供必要的资源和支持，以确保合作项目的顺利进行；（b）及时支付合作费用，并提供相应的发票；（c）保护乙方的商业机密和个人信息，不得泄露给第三方；（d）其他甲方应承担的权利和义务。
2. 乙方的权利和义务：（a）按照合作协议的约定，履行合作任务；（b）保护甲方的商业机密和个人信息，不得泄露给第三方；（c）按时提交工作成果，并保证其质量和准确性；（d）其他乙方应承担的权利和义务。
四、合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体时间），如有需要，双方可协商续签。
五、保密条款1. 甲方和乙方应对本协议项下的商业机密和个人信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。
2. 保密期限为本协议有效期内及终止后（具体时间），除非获得对方书面同意，否则不得解除保密义务。
六、违约责任1. 若任何一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因不可抗力等不可预见的原因导致无法履行本协议，双方应及时通知对方，并协商解决措施。
七、协议解除1. 本协议有效期届满或双方协商一致，可提前解除。
2. 任何一方如违反本协议的重要条款，对方有权单方面解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
八、争议解决本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
奋斗者协议模板
奋斗者协议模板协议编号：[协议编号]签署日期：[签署日期]本协议由以下各方（以下统称为“协议双方”）共同签署，旨在规范奋斗者与雇主之间的合作关系，确保双方的权益得到保障。
一、定义1.1 奋斗者：指在本协议中指代个人或团队，通过提供专业技能、知识或服务，为雇主提供工作或项目支持。
1.2 雇主：指在本协议中指代个人、公司或组织，与奋斗者合作，雇佣其提供工作或项目支持。
二、工作内容2.1 奋斗者应根据雇主的要求，完成约定的工作或项目，并确保交付的成果符合双方的约定。
2.2 奋斗者应按时提交工作或项目的进展报告，并接受雇主的反馈和指导。
2.3 奋斗者应保证所提供的工作或项目符合相关法律法规的要求，不侵犯他人的知识产权或其他合法权益。
2.4 雇主有权要求奋斗者对工作或项目进行修改或调整，奋斗者应积极配合并及时完成。
三、报酬与支付方式3.1 雇主应按照双方约定的报酬标准，及时支付奋斗者的工作或项目报酬。
3.2 奋斗者应向雇主提供相关的发票或收据，以便雇主进行报酬支付。
3.3 如双方对报酬标准有争议，应通过友好协商解决，如无法达成一致，可寻求法律途径解决。
四、保密条款4.1 奋斗者应对与工作或项目相关的信息进行保密，不得将其泄露给任何第三方。
4.2 雇主应对奋斗者提供的机密信息予以保护，不得将其用于其他非约定的目的。
4.3 在本协议终止后，双方仍应继续对保密信息承担保密义务。
五、合作期限与终止5.1 本协议的合作期限为[合作期限]，双方应在合作期限届满前达成续签或终止协议的决定。
5.2 如任何一方违反本协议的规定，严重影响合作关系的正常进行，对方有权提前终止本协议。
5.3 双方可通过书面形式达成一致，提前终止本协议。
六、争议解决6.1 如在履行本协议过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。
6.2 如无法通过协商解决，双方可选择向有管辖权的法院提起诉讼。
七、其他条款7.1 本协议一经签署即生效，代替双方之前的一切口头或书面约定。
奋斗者协议模板
奋斗者协议模板协议编号：[协议编号]生效日期：[生效日期]本协议由以下双方（以下简称为“协议双方”）共同签署，并约定以下条款和条件，以确保双方在合作中能够达到共同的目标。
第一条：协议目的本协议的目的是明确双方在合作中的权利和义务，确保双方能够共同努力，实现既定目标。
第二条：合作内容根据本协议，合作内容包括但不限于以下方面：1. [具体合作内容1]2. [具体合作内容2]3. [具体合作内容3]第三条：责任和义务1. 协议双方应积极履行各自在合作中的责任和义务，确保按时完成合作内容。
2. 协议双方应互相尊重、理解和支持，保持良好的合作关系。
3. 协议双方应保守商业机密和合作信息，不得向第三方泄露。
第四条：合作期限本协议的合作期限为[合作期限]，自生效日期起计算。
如需延长合作期限，需双方协商一致并签署书面补充协议。
第五条：合作成果1. 协议双方应共同努力，确保合作能够取得预期的成果。
2. 合作成果的所有权归属于协议双方共同，除非另有书面约定。
第六条：费用和支付方式1. 合作过程中产生的费用由协议双方共同承担，具体费用和支付方式双方应在合作前达成一致。
2. 如有需要，双方可签署额外的费用支付协议。
第七条：合作变更和终止1. 如需对合作内容进行变更，协议双方应在变更前达成书面一致意见，并签署变更协议。
2. 协议双方可根据合作过程中的情况，协商决定是否终止本协议。
终止协议需提前书面通知对方。
第八条：违约责任1. 如协议双方中的任何一方违反本协议的任何条款和条件，对方有权要求违约方承担相应的法律责任。
2. 如发生争议，协议双方应通过友好协商解决。
如协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决。
第九条：保密条款协议双方应对在合作过程中获得的商业机密和合作信息进行保密，不得向第三方泄露。
第十条：其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可根据合作需要，签署额外的补充协议。
2. 本协议一式两份，协议双方各持一份，具有同等法律效力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
奋斗者协议模板我自愿申请加入公司的奋斗者，成为与公司共同奋斗的目标责任制员工。
我自愿从20XX年1月1日起放弃勤奋奖励，进行非指令性加班。
我自愿从20XX年1月1日起放弃所有带薪年休假（20XX年度的年休假按现行规定执行）。
我自愿从签订协议之日起，放弃产假、陪产假和婚假。
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：xx公司年月日乙方：年月日华为奋斗者协议背景2010-11-09（修订）申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。
2010年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。
不日，各大网站相关帖子神秘消失。
多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向《望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。
在靠近华为的一处岔路口，“富士康—华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。
近年来，因两者神秘和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神秘的两家制造和科技企业”。
两家公司也曾经因为“员工跳楼”事件，成为热点。
在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆，一副仓促景象。
晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲惫，坐上随时等候着的公司班车，归去。
9月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次展开奋斗梦想。
14级以上员工被要求“自愿”签署2010年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。
在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。
”在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿”，并没有想象中的那样简单，“我一个IT部朋友已经签了，我们研发部还没动。
”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。
李大巍向《望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。
据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，如果不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。
李大巍告诉本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级。
这次调整，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。
签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。
这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假不再需要。
”李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生活稳定，此前，带薪年休假和加班费，他们也基本上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较容易。
几年前，任正非在《华为的冬天》一文中说道，“如果你不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡⋯⋯在改革过程中，很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾，希望大家不要发牢骚，说怪话，特别是我们的干部要自律，不要传播小道消息。
”“签后奖金5万，不签就只有1万”华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍，他工作的地方，高层已经全部签完，目前正推向中层干部。
周文科注意到，申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。
而奋斗者与普通劳动者的待遇有着较大差距。
周文科说，做了“普通劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。
15天将会损失几万元，谁会愿意？周文科说，这项协议的设立，归根结底，还是与华为企业文化有着内在联系。
一个月前，在第三届APEC中小企业对话世界500强财富论坛上，华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲，阐述华为的奋斗者文化内涵，“华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒惰只会使企业落后。
”“每年将有一部分员工会扣去奖金”在深圳市梅林关，一个毗邻华为的小区里，聚集着许多华为人，一些新员工大多在此栖身入住。
湖南人周伊一年前离开了华为，华为给周伊的第一印象至今令他印象深刻，“华为在深圳市郊一条高速公路上居然有特设出口。
”周伊说，这也侧面证明了华为的强大，与华为长期推崇的文化和奋斗者理念有关。
本刊记者在华为《新员工文化培训教材》一书中看到任正非如此阐述华为文化：“一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支持她的持续发展，华为的文化就是奋斗文化⋯⋯”一语中的，正是此因，华为得以持续发展，“奋斗”成就了千万华为人。
在成功背后，华为人奋斗的考核肌理，外界却鲜有人知。
华为驻某省的一名中层技术人员易峰向本刊介绍，华为有一整套详细考评制度。
考评等级大致分5级，5%～10%的人在A级，40%～45%在B级，40%～45%在C级，剩下就是D级和E级。
D级员工将扣除年底奖金，而E级员工将预示着淘汰。
如能获得A级，在经济上就相当可观，B、C级也能过上体面的生活，“在华为，每月薪水对员工来说，只是零花钱，收入大头都在年末配股、年终奖。
”按照分级制度，不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍，如果按照年末分红的比例来算，一般B级员工奖金算正常水平，A级是B级的1.5～2倍，C级则只剩B级的一半。
周伊对华为收入颇为看好，“想要有好的收入，就得努力奋斗。
”否则，就只能收获泪水和悔恨。
因为，每年华为将有一部分员工会扣去奖金。
细分的等级和评定的标准，主要取决于员工一年的工作情况，而“加班”处于重要位置。
易峰介绍，在华为，加班制度早年就已经成为习惯，近年来，华为出现的一些意外事故，才让公司有所警惕。
2006年，华为员工胡新宇因劳累猝死。
事后，传说华为主要领导说道，“员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。
”较为极端的例子是，2008年3月，短短10天之内，先后有两名华为员工因不堪压力跳楼。
此后，华为也开始加大对加班加点的约束。
加班是重要考核周伊向本刊记者介绍，具体的年终奖金和分红、配股的发放，需要综合员工的等级、绩效进行评估，程序繁琐，难以详述。
周伊称，华为员工一共分为20多个等级，而加班一直是公司的一个重要考核标准。
华为加班分成平时加班、周六调休加班。
华为中层技术人员易峰介绍，平时加班就没有加班费一说，除非是重点项目。
正常加班到八九点，申请不到加班费，“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。
”受访的多名员工向《望东方周刊》记者表示，这种加班奋斗，与此前闹得沸沸扬扬的华为“买断工龄”事件有着内在联系。
2007年，华为安排7000多名工作满8年的员工实行买断工龄，按照“N+1”的比例给予一定补偿，之后更换工号重新入职。
此事曾引发内部讨论和外界质疑。
周伊说，“目的是为了让所有员工都能保持一种‘奋斗者’的状态。
”从深圳市区前往华为的路上，一块“富士康—华为”的指示牌显得尤为显眼。
东边华为，西边富士康，两者分属深圳龙岗区布吉镇和深圳宝安区龙华镇，均建于1988年，掌门人任正非、郭台铭都有从军服役经历。
有着类似经历的两名掌舵者，不谋而合地以低调姿态应对媒体。
9月8日，本刊记者前往华为看到，除了一块巨石上标有“华为”两字，华为厂区门口难以觅到其标识牌。
富士康也是同样的低调，不对外开放，却在“跳楼”事件后，跃入公众视野。
其时，富士康集团副总裁程天纵对媒体说，经过分析，发现大部分跳楼者都是很少回家、和家里联系不多的年轻人，“我们提供机会，让他们拥有回乡发展的权利。
以后我们也将以当地人作为员工的主要来源，让家庭温情、亲情网来取代我们布置的保护网。
”程天纵向媒体透露，上述举措是富士康内迁的因素之一。
另外，过去富士康员工的收入主要来自加班，但现在员工需求已经改变了，集团已定下目标，要让员工的总收入不降反增，且减少其加班时间。
“变相强迫加班，违反劳动法”9月10日，本刊记者联系华为公司宣传人士于杰。
“我们也在做这方面的工作，这（奋斗者一事引起网络讨论）对华为也不利。
”他表示，会跟北京同事联系，并向公司领导汇报。
随后，一名自称公关公司的张姓女士来电，她对本刊记者说，受华为相关人员委托，向本刊了解详细情况。
最后，她告诉本刊记者，华为一直以来和媒体接触甚少。
据相关资料显示，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二、三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
有法律人士认为，华为所谓“奋斗者协议”，实质是一种直接剥夺带薪年休假、产假陪产假的行为，更是在变相强迫加班，违反劳动法。
“买断工龄”和“奋斗者协议申请”，正在成为华为奋斗的基石，受访的华为员工对此只能表示无声反抗。
就在帖子初现网络的当天——2010年8月26日，正是特区深圳进入“而立之年”。
在深圳孕育和成长的华为，开始步入其发展的快车道。
“就用这10多天假，让我们陪陪家人，让我们的家庭稳稳当当，和家人有感情交流，没有后顾之忧，不是更好地促进工作吗？”李大巍的言语带着伤感。
此前，一些自称是华为家属的人在网上纷纷留言，希望华为员工能够多一点时间陪伴家人。
华为在海外的员工周文科觉得无助，“为了十几天的假期，放弃年终几万块的奖金，谁都会选择‘自愿’申请当奋斗者。
”在受访的多名华为员工中，周伊已经离职，他对原单位依然充满着感情，华为也给他带来了一些无形光环。
现在，周伊在一家咨询公司担任企业咨询顾问，不少企业纷纷向他讨教华为的管理经验，并将华为的这套管理经验吸收成为自己的营养。
凉秋九月已至，深圳天空会不时散发出淡淡的闷热。
正当华为奋斗者协议风波愈演愈烈时，毗邻华为的富士康公司，在企业遭遇史无前例的劳工悲情后，开始北上内迁。
■（本文华为受访当事人系用化名）。