华为“自愿”的奋斗者协议
华为“自愿”的奋斗者协议 华为“自愿”的奋斗者协议
2010-11-09（修订）
申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。
2010年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。不日，各大网站相关帖子神秘消失。
多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向《望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。
在靠近华为的一处岔路口，“富士康—华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。近年来，因两者神秘和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神秘的两家制造和科技企业”。两家公司也曾经因为“员工跳楼”事件，成为热点。
在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆，一副仓促景象。晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲惫，坐上随时等候着的公司班车，归去。
9月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次展开奋斗梦想。
14级以上员工被要求“自愿”签署
2010年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”
在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿”，并没有想象中的那样简单，“我一个IT部朋友已经签了，我们研发部还没动。”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。
李大巍向《望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，如果不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。
李大巍告诉本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级。这次调整，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。 这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假不再需要。”李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生活稳定，此前，带薪年休假和加班费，他们也基本上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较容易。
几年前，任正非在《华为的冬天》一文中说道，“如果你不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡⋯⋯在改革过程中，很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾，希望大家不要发牢骚，说怪话，特别是我们的干部要自律，不要传播小道消息。”
“签后奖金5万，不签就只有1万”
华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍，他工作的地方，高层已经全部签完，目前正推向中层干部。
周文科注意到，申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。
而奋斗者与普通劳动者的待遇有着较大差距。
周文科说，做了“普通劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。15天将会损失几万元，谁会愿意？
周文科说，这项协议的设立，归根结底，还是与华为企业文化有着内在联系。一个月前，在第三届APEC中小企业对话世界500强财富论坛上，华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲，阐述华为的奋斗者文化内涵，“华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒惰只会使企业落后。”
“每年将有一部分员工会扣去奖金”
在深圳市梅林关，一个毗邻华为的小区里，聚集着许多华为人，一些新员工大多在此栖身入住。湖南人周伊一年前离开了华为，华为给周伊的第一印象至今令他印象深刻，“华为在深圳市郊一条高速公路上居然有特设出口。”
周伊说，这也侧面证明了华为的强大，与华为长期推崇的文化和奋斗者理念有关。
本刊记者在华为《新员工文化培训教材》一书中看到任正非如此阐述华为文化：“一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支持她的持续发展，华为的文化就是奋斗文化⋯⋯” 一语中的，正是此因，华为得以持续发展，“奋斗”成就了千万华为人。在成功背后，华为人奋斗的考核肌理，外界却鲜有人知。
华为驻某省的一名中层技术人员易峰向本刊介绍，华为有一整套详细考评制度。考评等级大致分5级，5%～10%的人在A级，40%～45%在B级，40%～45%在C级，剩下就是D级和E级。D级员工将扣除年底奖金，而E级员工将预示着淘汰。如能获得A级，在经济上就相当可观，B、C级也能过上体面的生活，“在华为，每月薪水对员工来说，只是零花钱，收入大头都在年末配股、年终奖。”
按照分级制度，不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍，如果按照年末分红的比例来算，一般B级员工奖金算正常水平，A级是B级的1.5～2倍，C级则只剩B级的一半。
周伊对华为收入颇为看好，“想要有好的收入，就得努力奋斗。”否则，就只能收获泪水和悔恨。因为，每年华为将有一部分员工会扣去奖金。
细分的等级和评定的标准，主要取决于员工一年的工作情况，而“加班”处于重要位置。易峰介绍，在华为，加班制度早年就已经成为习惯，近年来，华为出现的一些意外事故，才让公司有所警惕。
2006年，华为员工胡新宇因劳累猝死。事后，传说华为主要领导说道，“员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。”
较为极端的例子是，2008年3月，短短10天之内，先后有两名华为员工因不堪压力跳楼。此后，华为也开始加大对加班加点的约束。
加班是重要考核
周伊向本刊记者介绍，具体的年终奖金和分红、配股的发放，需要综合员工的等级、绩效进行评估，程序繁琐，难以详述。周伊称，华为员工一共分为20多个等级，而加班一直是公司的一个重要考核标准。
华为加班分成平时加班、周六调休加班。华为中层技术人员易峰介绍，平时加班就没有加班费一说，除非是重点项目。正常加班到八九点，申请不到加班费，“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。”
受访的多名员工向《望东方周刊》记者表示，这种加班奋斗，与此前闹得沸沸扬扬的华为“买断工龄”事件有着内在联系。2007年，华为安排7000多名工作满8年的员工实行买断工龄，按照“N+1”的比例给予一定补偿，之后更换工号重新入职。
此事曾引发内部讨论和外界质疑。周伊说，“目的是为了让所有员工都能保持一种‘奋斗者’的状态。” 从深圳市区前往华为的路上，一块“富士康—华为”的指示牌显得尤为显眼。东边华为，西边富士康，两者分属深圳龙岗区布吉镇和深圳宝安区龙华镇，均建于1988年，掌门人任正非、郭台铭都有从军服役经历。
有着类似经历的两名掌舵者，不谋而合地以低调姿态应对媒体。9月8日，本刊记者前往华为看到，除了一块巨石上标有“华为”两字，华为厂区门口难以觅到其标识牌。富士康也是同样的低调，不对外开放，却在“跳楼”事件后，跃入公众视野。
其时，富士康集团副总裁程天纵对媒体说，经过分析，发现大部分跳楼者都是很少回家、和家里联系不多的年轻人，“我们提供机会，让他们拥有回乡发展的权利。以后我们也将以当地人作为员工的主要来源，让家庭温情、亲情网来取代我们布置的保护网。”
程天纵向媒体透露，上述举措是富士康内迁的因素之一。另外，过去富士康员工的收入主要来自加班，但现在员工需求已经改变了，集团已定下目标，要让员工的总收入不降反增，且减少其加班时间。
“变相强迫加班，违反劳动法”
9月10日，本刊记者联系华为公司宣传人士于杰。“我们也在做这方面的工作，这（奋斗者一事引起网络讨论）对华为也不利。”他表示，会跟北京同事联系，并向公司领导汇报。
随后，一名自称公关公司的张姓女士来电，她对本刊记者说，受华为相关人员委托，向本刊了解详细情况。最后，她告诉本刊记者，华为一直以来和媒体接触甚少。
据相关资料显示，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二、三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
有法律人士认为，华为所谓“奋斗者协议”，实质是一种直接剥夺带薪年休假、产假陪产假的行为，更是在变相强迫加班，违反劳动法。
“买断工龄”和“奋斗者协议申请”，正在成为华为奋斗的基石，受访的华为员工对此只能表示无声反抗。
就在帖子初现网络的当天——2010年8月26日，正是特区深圳进入“而立之年”。 在深圳孕育和成长的华为，开始步入其发展的快车道。
“就用这10多天假，让我们陪陪家人，让我们的家庭稳稳当当，和家人有感情交流，没有后顾之忧，不是更好地促进工作吗？”李大巍的言语带着伤感。
此前，一些自称是华为家属的人在网上纷纷留言，希望华为员工能够多一点时间陪伴家人。
华为在海外的员工周文科觉得无助，“为了十几天的假期，放弃年终几万块的奖金，谁都会选择‘自愿’申请当奋斗者。”
在受访的多名华为员工中，周伊已经离职，他对原单位依然充满着感情，华为也给他带来了一些无形光环。现在，周伊在一家咨询公司担任企业咨询顾问，不少企业纷纷向他讨教华为的管理经验，并将华为的这套管理经验吸收成为自己的营养。
凉秋九月已至，深圳天空会不时散发出淡淡的闷热。正当华为奋斗者协议风波愈演愈烈时，毗邻华为的富士康公司，在企业遭遇史无前例的劳工悲情后，开始北上内迁。■
（本文华为受访当事人系用化名）
奋斗者协议书范本
奋斗者协议书范本
甲方（用人单位）：_______________________
地址：_________________________________
法定代表人：__________________________
职务：_________________________________
乙方（员工）：_______________________
身份证号码：_________________________
住址：_________________________________
鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位工作的相关事宜，经协商一致，订立本奋斗者协议书，以资共同遵守。
第一条 工作内容与岗位
1.1 甲方根据工作需要，安排乙方在_________________岗位工作，具体工作内容为_________________。
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第二条 工作期限
2.1 本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 协议期满，双方可协商续签或终止本协议。
第三条 工作时间与休息休假
3.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体工作时间为_________________。
3.2 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。 3.3 乙方如需请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度办理相关手续。
第四条 劳动报酬
4.1 甲方按照国家规定和本单位的工资制度，支付乙方劳动报酬，具体为_________________。
4.2 甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。
第五条 社会保险与福利
5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
华为od和外包的区别
华为od和外包的区别
华为的雇佣体系算是我国民企里最为复杂的，光外包就有3种类型。为了缩减成本（规避风险），华为会将企业内的员工分层，采用不同的雇佣体系，从而建立起等级“森严”的华为帝国。接下来，就让我们揭开这层神秘的面纱，一起来看看华为的雇佣体系到底是怎么样的吧！
华为正编
华为正编可以分为两种：华为集团和华为慧通。两者都是“00”的工号开头的，工牌都是红绳的ID卡，不同之处在于所负责的领域不同。
华为集团编制就是广义上人们认识的华为编制，最低为13级（通常是本科生应届生），最高级别在23级及以上（内网不可查），基本都是事业群负责人，可以在新闻上看到的人物。华为正编的公积金水平通常为基本工资的5%，工作达到一定年限（随职级而定）就可以参加员工持股计划，从而成为华为的股东。一般15级以上都可以签署“奋斗者协议”，申请放弃休假等权利，换来更好的发展空间。只要工作足够努力，达到17级年薪百万不是梦！
华为慧通是华为的子公司，最低职级只有9级，基本都属于后勤类的服务性岗位，职级低的月入不过万，工资较集团正编差别过大。见过有外包员工转为慧通员工，也算是成功转正了，拥有正式的编制，达到5年的工龄也会给予股权激励。
外包编制
华为的外包可以分为三种：OD、外包、租赁，以下逐一进行说明。 OD是华为与“外企德科”（这不是外企，只是名字叫这个）联合出台的劳务派遣项目，对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包，合同也是和“外企德科”签署的，和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位，所以这部分岗位需求基本都以OD来代替。OD的工号是“30”开头的，工牌是红绳，工卡上写着“临时通行证”，与正编不同的是，OD的公积金是12%的比例来交的，算是一种福利吧。OD是外包中唯一拥有转正式编制可能性的类型，虽然整体比例不高（预估不超过5%），但是随着近些年来经济下行，也有一些985高校的学生去做OD，不免令人唏嘘。
奋斗者协议书模板
奋斗者协议书模板
甲方（奋斗者）：___________________________
身份证号码/统一社会信用代码：________________
乙方（支持方）：___________________________
身份证号码/统一社会信用代码：________________
鉴于甲方为实现个人职业发展目标，愿意接受乙方提供的支持与协助，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方奋斗目标的实现达成以下协议：
第一条 目标设定
1.1 甲方承诺在本协议有效期内，将致力于实现以下职业发展目标：
- 目标一：______________________________
- 目标二：______________________________
- 目标三：______________________________
1.2 乙方承诺在本协议有效期内，为甲方提供必要的支持与协助，包括但不限于资源、信息、培训等。
第二条 支持与协助
2.1 乙方将根据甲方的实际需要，提供以下支持与协助：
- 资源支持：______________________________
- 信息支持：______________________________
- 培训支持：______________________________
2.2 甲方应积极利用乙方提供的支持与协助，以实现第一条所述的职业发展目标。
第三条 权利与义务
3.1 甲方的权利与义务：
- 权利：甲方有权要求乙方按照本协议提供支持与协助。
- 义务：甲方应按照本协议的规定，积极履行奋斗目标，并定期向乙方报告进展情况。
3.2 乙方的权利与义务：
- 权利：乙方有权了解甲方奋斗目标的进展情况，并提出建议或要求。
- 义务：乙方应按照本协议的规定，及时、有效地提供支持与协助。
第四条 保密条款
哪家互联网公司压榨员工最严重？
富士康、三星、华为、格力，这些耳熟能详的知名企业，也曾成为雇佣童工、过劳死、血汗工厂的代名词。如今，随着互联网行业竞争的白热化，越来越多的业内人开始抱怨有关于职场中遇到的种种不公：没有加班费；管理混乱；工作环境恶劣；升职空间被卡死，各种口水满天飞。女人被当成男人用，男人被当牲口用；女汉纸、壮丁，也成了互联网公司职员相互调侃的口头语。
总之，领导和员工的关系就好像天平的两端，一不小心就会失去平衡。以下文字摘自知乎网友的各种吐槽爆料：
小米：变相让员工推销
用户1：宅青
小米是血汗工厂，一开始一周六天朝十晚十，后来勉强改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助这种东西。像@王子君 这样做营销的估计一周休息时间更少，经常看他三更半夜在抽烟，做方案。在小米就是用青春奉献小米的明天。
讲个段子。前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的。结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可见民怨。现场好不尴尬，没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果，呵呵，越废越多，整个环节雷总脸都绿了。
在小米工作两年，身体状况每况愈下，面临婚事，唯独跳槽过的更轻松。我相信离开小米的有绝大一部分是因为累。
第二个原因是抠门。所有领导都擅长画大饼。理想很大很忽悠，刚到公司说好好干今后有期权，结果期权干满五年才有，然后又承诺会有小米公寓，前1000员工免费入住，好么现在大楼选址还没选。管理层也是精明到家的人，给员工奖励无非就是自家产品和友商产品，变相让员工推销。到头来，人人都热血沸腾而来，未必能共苦走到最后。
华为：要员工自愿放弃休假等法定假期
用户2：匿名用户
冒着跑题的风险也要来黑一下华为，算不上互联网公司，但是，压榨员工的伎俩让人无语。还是匿了吧
奋斗者协议模板
奋斗者协议模板
本协议由以下各方于（日期）签署：
甲方：（姓名/公司名称）
地址：
联系方式：
乙方：（姓名/公司名称）
地址：
联系方式：
鉴于甲方与乙方双方本着互惠互利、共同发展的原则，为了明确双方的权利和义务，特制定本奋斗者协议（以下简称“本协议”）。
一、协议目的
本协议旨在确立甲方与乙方之间的合作关系，明确双方的权利和义务，以促进双方的共同发展和利益最大化。
二、合作内容
1. 甲方与乙方合作的具体内容包括但不限于：（详细列出合作内容）
2. 双方在合作过程中应遵守相关法律法规，保持诚信，尊重对方的合法权益，共同维护合作的良好氛围。
三、权利和义务
1. 甲方的权利和义务：
（a）提供必要的资源和支持，以确保合作项目的顺利进行； （b）及时支付合作费用，并提供相应的发票；
（c）保护乙方的商业机密和个人信息，不得泄露给第三方；
（d）其他甲方应承担的权利和义务。
2. 乙方的权利和义务：
（a）按照合作协议的约定，履行合作任务；
（b）保护甲方的商业机密和个人信息，不得泄露给第三方；
（c）按时提交工作成果，并保证其质量和准确性；
（d）其他乙方应承担的权利和义务。
四、合作期限
本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体时间），如有需要，双方可协商续签。
五、保密条款
1. 甲方和乙方应对本协议项下的商业机密和个人信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。
2. 保密期限为本协议有效期内及终止后（具体时间），除非获得对方书面同意，否则不得解除保密义务。
六、违约责任
1. 若任何一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因不可抗力等不可预见的原因导致无法履行本协议，双方应及时通知对方，并协商解决措施。 七、协议解除
1. 本协议有效期届满或双方协商一致，可提前解除。
2. 任何一方如违反本协议的重要条款，对方有权单方面解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
奋斗者协议模板 2
奋斗者协议模板
协议编号：[协议编号]
生效日期：[生效日期]
本协议由以下双方（以下简称为“协议双方”）共同签署，并约定以下条款和条件，以确保双方在合作中能够达到共同的目标。
第一条：协议目的
本协议的目的是明确双方在合作中的权利和义务，确保双方能够共同努力，实现既定目标。
第二条：合作内容
根据本协议，合作内容包括但不限于以下方面：
1. [具体合作内容1]
2. [具体合作内容2]
3. [具体合作内容3]
第三条：责任和义务
1. 协议双方应积极履行各自在合作中的责任和义务，确保按时完成合作内容。
2. 协议双方应互相尊重、理解和支持，保持良好的合作关系。
3. 协议双方应保守商业机密和合作信息，不得向第三方泄露。
第四条：合作期限
本协议的合作期限为[合作期限]，自生效日期起计算。如需延长合作期限，需双方协商一致并签署书面补充协议。 第五条：合作成果
1. 协议双方应共同努力，确保合作能够取得预期的成果。
2. 合作成果的所有权归属于协议双方共同，除非另有书面约定。
第六条：费用和支付方式
1. 合作过程中产生的费用由协议双方共同承担，具体费用和支付方式双方应在合作前达成一致。
2. 如有需要，双方可签署额外的费用支付协议。
第七条：合作变更和终止
1. 如需对合作内容进行变更，协议双方应在变更前达成书面一致意见，并签署变更协议。
2. 协议双方可根据合作过程中的情况，协商决定是否终止本协议。终止协议需提前书面通知对方。
第八条：违约责任
1. 如协议双方中的任何一方违反本协议的任何条款和条件，对方有权要求违约方承担相应的法律责任。
2. 如发生争议，协议双方应通过友好协商解决。如协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决。
第九条：保密条款
协议双方应对在合作过程中获得的商业机密和合作信息进行保密，不得向第三方泄露。
第十条：其他条款 1. 本协议未尽事宜，双方可根据合作需要，签署额外的补充协议。
奋斗者协议
奋斗者协议
引言
奋斗者协议是一份旨在鼓励个人自我提升和追求卓越的守则，为奋斗者提供行动框架和道德指引。这份协议旨在帮助个人建立积极的生活态度，提高工作效率，并助力他们实现自己的梦想。本文将详细介绍奋斗者协议的内容和重要性。
协议内容
奋斗目标
奋斗者首先需要明确自己的奋斗目标。这些目标应该高度激发个人激情和动力，并且与个人的价值观和使命相一致。奋斗者应该将这些目标写下来，并时常回顾，以保持对目标的清晰和坚持不懈的动力。
自我管理和时间管理
奋斗者明白时间的宝贵和有限，因此他们要学会高效地管理自己的时间。他们制定明确的计划和目标，并严格遵守他们所设定的时间表。此外，他们积极寻找提高时间利用率的方法，例如学习优先级管理、拒绝浪费时间的诱惑和设定专注时间。
自我提升
奋斗者认识到他们的潜力是无穷的，因此他们不断努力学习和成长。他们致力于获取新知识、提高技能，并通过反思和反馈来完善自己。奋斗者通过阅读书籍、参与培训课程以及与他人交流来不断丰富自己的知识和视野。 坚持健康生活方式
奋斗者了解健康对于个人成长的重要性。他们坚持良好的饮食习惯，保持适度的运动和休息，并定期进行身体检查。他们遵守健康的生活方式，以保持身心的健康和活力，能够更好地应对各种挑战和压力。
关注身心平衡
奋斗者认识到身心平衡对于长期的奋斗是必要的。他们注重工作和生活的平衡，充分认识到工作仅仅是人生的一部分，并不应该成为生活的全部。他们定期安排休假和放松时间，以保持自己的积极能量和动力。
良好的沟通和人际关系
奋斗者懂得与人相处的重要性，并且注重建立良好的人际关系。他们学会倾听他人的意见和建议，善于与他人沟通，能够有效地表达自己的观点和意见。他们尊重他人，并与他人合作，以达到协同效应。
重要性和益处
奋斗者协议对个人的重要性是不言而喻的。通过遵守奋斗者协议，个人能够培养出积极的生活态度和良好的习惯。奋斗者们能够更加高效地管理自己的时间和任务，提高工作效率。他们通过自我提升和不断学习，不仅提高了自己的技能水平，还增强了自信心和抗压能力。坚持健康生活方式和关注身心平衡，使奋斗者能够保持良好的身心状态，更好地应对挑战和压力。良好的沟通和人际关系能够帮助奋斗者建立合作伙伴关系，并获得更多机会和资源。 结论
华为成功的关键因素
华为成功的关键因素
每一个企业的崛起都不是偶然的，首先企业文化要奠定基础，再次不拘一格降人才的员工管理。最最重要的，要有一个智慧的老板!华为的成功又是因为那些因素呢?店铺精心为大家搜集整理了华为成功的关键因素，大家一起来看看吧。
华为成功的关键因素篇1：文化
大家普遍认可的华为成功最大因素是华为的文化，华为是中西文化结合的，多元、包容、和谐的普世价值观。正如任正非所说："人类所占有的物质资源是有限的，总有一天石油、煤炭、森林、铁矿会开采光，而唯有知识会越来越多，唯有文化才能生生不息。"
企业文化实际上就是企业沉淀的集体人格，去到华为参观，每个员工脸上都洋溢着自信、低调、谦和以及蕴藏于内心的激情，这是别人无法复制的竞争力。2002年是华为比较艰难的时刻，我?强吹交??蹦甑哪昊崾悠担?握?钦偌?煌蚨嗝?惫ぁ⒐┯ι獭⒖突У炔渭幽昊幔?嵘显惫じ甙旱氖科?萌苏鹁钊苏鹁?氖牵??龌疃??汤锩挥幸桓鋈说氖只?迳?炱穑?匏?镆裁挥蟹⑾盅掏罚?庠谝话愕钠笠凳悄岩韵胂蟮摹?
任正非的人生经历使他懂得人性，能把握人性的弱点，招招打中人的要害。企业文化展现到员工的执行层面，就是为人们所熟知的，华为早期的"狼文化"、"床垫文化"、"激情文化"等等。销售团队有狼文化，研发团队有床垫文化。一位华为员工说，他驻非洲负责销售工作，每天的工作就是泡在政府官员办公室搞定订单，而华为总部的研发团队则几乎24小时在线，随时给前方解决问题。
华为成功的关键因素篇2：专注
专注是一种强大的力量。许多公司垮下去，不是因为机会太少，而是因为机会太多。太多伪装成机会的陷阱，使许多公司步入误区不能自拔。《华为基本法》第一条规定："为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。"
华为的专注使它健康地走到了今天。由此看来，圣丰在去年剥离了其他产业，坚持种业是第一主业，并且永远是第一主业的决策无疑是正确的。任正非说："华为最基本的使命就是活下去。技术开发的动力是为了生存。"
奋斗者申请书（范本）
奋斗者申请书
奋斗者申请
书
华为驻海外
的
员工周文科
向本刊记者介
绍，他工作的
地方，高层已
经全部签完，
目
前正推向中
层干
部。
周文科注
意到，申请“
华为奋斗者”
有一个必备条
件，需
要添加
“我申请成为
与公司共同奋
斗的目标责任
制员工，自愿
放弃带
薪年休
假、非指令性
加班费和陪产
假”这句
话。
而奋
斗者与普通劳
动者的待遇有
着较大差距。
周文科说，
做了“普通劳
动者”，一年
也只多出半个
月的假期，“
奋斗者”在年
末会获得相当
于半年工资的
年终奖金，甚
至更高，而普
通劳动者的奖
金只相当于一
个月薪水，比
如签后奖金5
万，不签就只
有1万。15
天
将会损失几
万元，谁会愿
意？
周文科说，这
项协议的设立
，归根结底，
还是与华为企
业
文化有着内
在联系。一个
月前，在第三
届APEC中
小企业对话世
界500
强财
富论坛上，华
为高级副总裁
、党委书记周
代琪发表演讲
，阐述华
为的
奋斗者文化内
涵，“华为在
企业管理流程
上，以奋斗者
为本，不
让奋
斗者吃亏，企
业懒汉的懒惰
只会使企业落
后。”
“每年将有
一部分员工会
扣去奖
金”
在深圳
市梅林关，一
个毗邻华为的
小区里，聚集
着许多华
为人
，一些新员工
大多在此栖身
入住。湖南人
周伊一年前离
开了华为，
华
为给周伊的第
一印象至今令
他印象深刻，
“华为在深圳
市郊一条高
速
公路上居然有
特设出
口。”
周伊
说，这也侧面
证明了华为的
强大，与华为
长期推崇
的文
化和奋斗者理
念有关。
奋斗者协议 2
奋斗者协议
奋斗者协议
在这个充满竞争与机会的时代，每个人都希望能够获得成功和幸福。然而，成功和幸福并非是轻而易举的事情，而是需要奋斗、努力和决心的结果。作为一个奋斗者，我坚定地认为，只有通过遵守以下奋斗者协议，才能够实现自己的梦想和目标。
首先，我承诺拥有坚定的信念和目标。在追逐梦想的道路上，遇到挫折和困难是不可避免的。但是，当我遇到困难时，我会始终坚信自己的能力，相信只要坚持努力，就一定能够克服困难并取得成功。同时，我也会确立明确的目标，并为之付出努力和奋斗。
其次，我承诺充满激情和坚持不懈。在追逐梦想的过程中，我会全身心地投入其中，充满激情地追求自己的目标。无论遇到多大的困难和挑战，我都会坚持不懈地努力，永不放弃。我相信，只有持之以恒地付出努力，才能够最终实现自己的梦想。
第三，我将时刻保持积极的态度。面对困难和挑战，我不会退缩或受挫。相反，我会坚持相信自己，积极寻找解决问题的办法。即使失败了，我也会把它看作是一次宝贵的经验教训，并从中吸取教训。我相信，只要保持积极的态度，就能够战胜一切困难。
第四，我承诺勇于面对改变和适应。时代在不断发展变化，我们所处的环境也在不断变化。作为一个奋斗者，我将积极寻求改变的机会，并勇于面对改变。我会随时调整自己的策略，适应环境的变化，并不断进步和提高自己。
第五，我承诺不断学习和成长。知识和经验是实现梦想的基石。作为一个奋斗者，我将不断学习，提升自己的技能和知识水平。我会积极参与培训和学习机会，并从中获取新的知识和技能。我相信，通过不断学习和成长，我能够为实现自己的目标奠定坚实的基础。
最后，我承诺要对自己的行为负责。作为一个奋斗者，我将时刻保持对自己行为的反思和审视。我会认真对待自己的承诺，保持诚实和正直的品质。对于自己的错误和过失，我会勇于面对，并及时纠正。我相信，只有对自己的行为负责，才能够成为一个更好的奋斗者。
在今天签署这份奋斗者协议之后，我将会坚守其中的承诺，为实现自己的目标而不断努力。我相信，只要遵守这些原则，每个人都能够成为一个成功的奋斗者，并为自己的人生带来无限的可能。让我们一起携手共进，共同努力，共创美好未来！