关于印发公司部门职责的通知 (1)
复议申请书范文模板(3篇)
第1篇【申请人】：XXX【申请单位】：XX公司【申请日期】：2023年4月5日【尊敬的XX公司领导】：我单位全体员工就近期公司发布的《关于调整部门工作职责的通知》一事，经过充分讨论和慎重考虑，现向公司领导提出复议申请。
现将具体情况及复议理由阐述如下：一、申请背景根据公司发展需要，于2023年3月15日发布了《关于调整部门工作职责的通知》，该通知对各部门的工作职责进行了调整。
然而，在实施过程中，我单位发现该通知存在以下问题：1. 部门职责划分不合理，导致工作重复或遗漏；2. 部门职责调整后，部分员工工作压力增大，工作效率降低；3. 部门间沟通协作不畅，影响了整体工作进度。
鉴于此，我单位全体员工一致认为，有必要对该通知进行复议，以确保公司各项工作有序进行。
二、复议理由1. 部门职责划分不合理《关于调整部门工作职责的通知》中，部分部门职责划分存在交叉，导致工作重复。
例如，市场部与销售部在客户关系维护方面职责重叠，使得两个部门在执行过程中产生矛盾，影响了客户满意度。
同时，部分职责划分存在遗漏，导致工作无法得到有效开展。
如研发部在产品研发过程中，应负责产品测试，但在通知中未明确提及。
2. 员工工作压力增大，工作效率降低《关于调整部门工作职责的通知》实施后，部分员工工作量大幅增加，导致工作压力增大。
以人力资源部为例，原本负责招聘、培训、薪酬等工作，现需承担绩效评估、员工关系等新职责，使得人力资源部员工工作量激增，工作效率降低。
3. 部门间沟通协作不畅《关于调整部门工作职责的通知》实施后，部分部门职责调整，导致部门间沟通协作不畅。
如财务部与采购部在资金审批方面存在分歧，导致采购工作进度受阻。
此外，部门间沟通渠道不畅，使得问题无法得到及时解决。
三、复议建议1. 重新审视部门职责划分，确保职责明确、合理，避免交叉和遗漏；2. 对受影响较大的部门，适当调整工作量，降低员工工作压力；3. 加强部门间沟通协作，建立有效的沟通渠道，确保问题得到及时解决；4. 对《关于调整部门工作职责的通知》进行修订，明确各部门职责，确保通知的执行力度。
通知公司新业务部门成立通知
通知公司新业务部门成立通知尊敬的各位员工：大家好！我很高兴地通知大家，公司新业务部门正式成立，这标志着公司迈向了一个新的发展阶段。
为了更好地服务客户，拓展市场，提升公司整体竞争力，我们决定设立新业务部门，以更好地满足客户需求，推动公司业务的多元化发展。
一、新业务部门的设立背景随着市场竞争的日益激烈和客户需求的不断变化，公司需要不断创新和拓展业务领域，以适应市场的发展变化。
因此，为了更好地整合资源，提升服务水平，我们决定成立新业务部门。
二、新业务部门的职责和目标新业务部门将主要负责开拓新市场、推广新产品、拓展新业务，并与现有部门密切合作，共同推动公司整体发展。
具体职责包括但不限于：调研市场需求，制定市场拓展计划；开发新产品，提升产品竞争力；拓展合作渠道，寻找合作伙伴；完善售后服务体系，提升客户满意度。
新业务部门的目标是在未来一年内实现业务量翻番，并为公司带来更多的收益和市场份额。
三、新业务部门的组织架构为了确保新业务部门顺利运行，我们已经组建了一支专业化团队，团队成员均具备丰富的行业经验和专业知识。
同时，我们将配备专业的导师团队，为新员工提供培训和指导，帮助他们尽快适应工作。
四、对员工的要求和支持希望全体员工能够支持新业务部门的工作，并在工作中给予他们充分的配合和支持。
同时，我们也将为新业务部门提供必要的资源和支持，确保他们顺利完成各项工作任务。
五、结语公司新业务部门的成立是公司发展壮大的重要举措，也是我们迈向成功的重要一步。
希望全体员工能够团结一心，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们携手并肩，共同开创美好未来！谢谢大家！此致敬礼公司管理团队敬上。
关于明确公司安全生产第一责任人及其职责的通知
XXXX有限公司文件
[2019]第001号
关于明确公司安全生产第一责任人及其职责的通知
各部门、各员工：
为有效贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任，消除安全生产事故隐患，切实杜绝企业安全生产事故发生并做到“谁管理，谁负责”的原则，根据《中国人民共和国安全生产法》和各级人民政府及职能部门有关加强与落实安全生产责任制的要求，确定本公司法人代表XXXXX同志为安全生产第一责任人，其安全生产职责如下：
1.建立、健全本单位安全生产责任制；
2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
4.保证本单位安全生产投入的有效实施；
5.督促，检查本单位的安全生产工作、及时消除生产安全事故隐患；
6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
7.及时、如实报各生产安全事故。
8.每季度至少组织一次安全生产全面检查，分析安全生产存在问题；
9.每年至少组织并参与一次事故应急救援演练；
10.发生事故时迅速组织抢救，并及时、如实向负有安全生产监督管理
职责的部门报告事故情况，做好善后处理工作，配合调查处理；
11.每年向职工大会或者职工代表大会、股东会或者股东大会报告安全
生产工作和个人履行安全生产管理职责的情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督议；
12.组织至少每年一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、损
作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。
XXXXX有限公司 2019年01月01日关键词：安全生产第一责任人职责
XXXXXX有限公司 2019年01月01日印发。
关于印发公司工作制度的通知
XXXX担保有限公司关于印发公司工作制度的通知公司各部门：为进一步加强担保管理，完善担保管理制度，防范和化解担保风险，特制定《岗位责任制》、《担保准入制度》、《反担保制度》、《保后管理制度》、《追偿制度》、《员工责任追究制度》。
经全体职工通过，现印发给你们，请遵照执行。
以下制度从发文之日起执行。
二○○九年二月十六日XXXX担保有限公司工作职责一、按照《公司法》、《担保法》、《物权法》等法律法规的要求开展担保业务；二、负责对XXXX区内中小企业向金融机构贷款、票据贴现、融资租赁、信用担保配套服务、水利基础设施、义务教育、公共卫生、廉租房建设等融资方式提供担保，按照XXXX府办〔2009〕12号文规定办理无抵押流动资金贷款担保，经主管财政部门批准的其他担保和资金运用业务；三、负责贫困初、高中毕业学生接受职业技术教育助学贷款担保；四、负责担保业务的保前调查、保后管理及出现代偿后的经济追偿；五、根据出资人的有关要求，建立健全有效的风险防范与控制机制，确保国有资产保值增值；六、加强公司内部管理，完善公司管理制度，促进公司经营管理正规化、经常化、制度化；七、完成上级交办的其他工作。
—2—内设机构岗位职责一、办公室岗位职责1．负责公司业务发展中长期计划，年度计划及工作总结等综合性文字材料的起草和相关文秘、档案管理、公文处理等工作。
2．负责公司人事管理工作，办理人员录用、签订劳动合同、职工考核，内设机构干部任免，专业技术职称管理相关手续。
3．负责联络协调公司内部各科室工作。
4．负责工资、福利、劳保、保险等相关工作。
5．负责公司日常管理及监督落实各项规章制度，完成年度考核及接待公务工作。
6．负责党、政、工、团、纪检、监察等相关工作。
7．负责公司固定资产及办公用品的采办与管理工作。
8．负责公司的各项财务收支管理及财务核算管理工作，按部门提供的收费依据征收担保费用和保证金，办理各种税费款的计提和缴纳工作。
9．完成领导交办的其他工作。
公司各部门岗位工作职责(DOC45页)
公司各部门岗位工作职责
人力资源部
•制定招聘流程，负责招聘及面试安排
•管理员工档案、薪资、福利等信息
•协助员工发展培训计划
•处理员工投诉及纠纷
财务部
•负责公司财务日常管理
•编制财务报表和财务预算
•处理报销、发票等财务事务
•税务申报和纳税工作
技术部
•负责软件开发、系统维护等技术工作
•解决技术故障和异常情况
•优化系统性能，提高工作效率
•协助其他部门实现技术需求
销售部门
•制定销售计划和目标
•寻找新客户和维护现有客户关系
•策划促销活动，提高销售额
•分析市场趋势和竞争对手，调整销售策略
市场部门
•策划市场营销活动
•制作宣传资料和广告
•分析市场需求和竞争环境
•协助销售部门达成销售目标
行政部
•负责办公室日常管理
•协助安排会议和活动
•处理员工考勤、假期等行政事务
•维护企业形象和对外关系
研发部
•设计新产品和技术方案
•开发新技术和产品
•测试产品质量和性能
•不断创新，提高产品竞争力
以上是各部门岗位工作职责的概要描述，每位员工在具体工作中还需要根据实际情况不断学习、提升自己的能力和技能，以更好地完成工作任务。
关于公司领导团队职责划分的公告
关于公司领导团队职责划分的公告尊敬的全体员工，为了更好地提高公司的运营效率和管理水平，现将公司领导团队职责划分公告如下：1. 总经理办公室总经理办公室负责公司整体战略制定、决策和执行，确保公司的长期发展和利益最大化。
办公室将直接汇报给董事会，并协调各部门之间的工作。
2. 财务部财务部负责公司财务管理和资金运营，包括财务报表的编制、资金预算和预测、审计和税务管理等工作。
财务部将为其他部门提供财务支持和咨询服务。
3. 人力资源部人力资源部负责公司员工的招聘、培训和绩效管理，确保公司拥有高素质的人才队伍。
该部门还负责劳动合同的管理、员工福利和薪酬制度的设计与执行。
4. 销售与市场部销售与市场部负责公司产品的销售和市场推广工作，制定销售策略和市场营销计划，开拓新客户和维护现有客户关系。
该部门将与研发部门合作，确保产品的市场竞争力和销售额的增长。
5. 研发部研发部负责公司产品的研发和技术创新，推动产品的不断改进和升级。
该部门将与销售与市场部合作，根据市场需求开发新产品，并提供技术支持和售后服务。
6. 运营与供应链部运营与供应链部负责公司的生产运营和供应链管理，确保产品的生产和交付按时按质完成。
该部门将与销售与市场部和研发部门密切合作，协调生产计划和物流配送。
7. 客户服务部客户服务部负责处理客户的投诉和问题，提供优质的售后服务和客户支持。
该部门将与销售与市场部和运营与供应链部紧密合作，建立良好的客户关系和口碑。
请各部门负责人根据职责划分，积极履行职责，精诚合作，共同为公司的发展做出贡献。
特此公告。
公司领导团队日期: [日期]。
关于印发“一岗双责”安全生产责任制的通知
xxxx有限公司文件xxx安发[ 2020 ]第号关于印发“一岗双责”安全生产责任制度的通知各部门：第一章总则第一条为加强道路旅客安全生产管理，明确安全生产责任，依据《安全生产法》和有关安全生产法律法规要求，结合公路运输的生产经营实际，制定本制度。
第二条安全生产实行“一岗双责”制度（一岗双责制度：是指我公司各部门经理、各相关部门不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责）。
公司实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗谁负责、谁主管谁负责的原则；坚持责任明确，落实到人，分工负责，齐抓共管的原则；坚持分级管理，各负其责，自上而下逐级监督管理的原则。
第三条通过层层签订《安全生产责任书》的形式，明确公司各单位、各层级的安全生产责任。
第四条公司及所属各部门正职是本单位的安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面领导责任。
领导班子其他成员对分管工作范围内的安全生产负直接领导责任。
第五条公司全体员工必须在各自岗位上对安全生产负责，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，相互支持，密切配合。
第六条公司全体管理人员除应履行本规定的安全职责外，还应完成公司安排的其它安全生产工作。
第二章经理级领导安全生产责任管理制度第七条总经理责任制度1、负责公司管理工作，对安全工作负全面责任，是安全生产的第一责任者。
2、负责认真执行党的安全生产方针、政策和上级有关安全生产的规定、命令、决定、通知、通报等。
3、负责对总公司下达的有关安全生产决定及预防重大事故发生的防范措施的贯彻执行。
4、负责组织落实车祸事故、灾害预防处理计划，组织领导防洪、防毒、防暑降温等工作。
5、负责每月召开一次会议，研究解决安全、生产建设、经营管理等方面的重大问题。
6、负责审查各部门每月的安全学习培训，及当月工作总结和下月工作计划。
7、负责每月召开一次安全生产例会，总结当月安全生产工作的经验教训，具体安排下月的安全生产工作，并保证落实。
关于下发电力调度控制中心班组设置及职责的通知1
武威供电公司文件武供司调控…2012‟200号关于下发电力调度控制中心班组设置及职责的通知公司各部门，各单位，县级供电企业：根据武供司人资…2012‟167号文件精神，电力调度控制中心共设置5个班组：综合技术组、调度控制组、方式计划组、自动化组、地区监控组，现将各班组及其职责调整如下：一、各班组及职责调整调度组日方式检修计划管理、综合组运行方式、配网运行方式管理职责划入方式计划组。
撤销调度组，成立调度控制组，将调度组职责并入调度控制组。
—1—撤销综合组，成立综合技术组，将保护整定计算与管理、安全监察、材料报账等管理职责并入综合技术组。
变电运行监控业务职责划入地区监控组。
二、各班组职责调度控制组：负责地区电网调控运行及专业管理，负责输变电设备状态监测与分析业务管理；负责负荷预测及电力电量计划编制和监督执行，负责调管范围事故应急处理预案的编制，负责重要时期保电方案的编制，负责电网事故限电序位表制定的相关工作，负责调度生产数据的统计及分析工作，负责直调电厂电量统计及考核工作，负责管辖范围内无人值班变电站新建、扩建、技改、检修后的“四遥”验收。
负责35～110千伏电网、220千伏馈供网、市区范围内10千伏配网和非统调电厂调度运行工作，负责所辖电网的运行操作、事故处理和电压、潮流调整，执行电力电量计划；执行所辖电网事故应急处理预案；执行重要时期保电方案；负责调度生产报表的编制、报送工作；执行电网事故限电序位表。
负责事故报告的编制。
在业务上，由当值正值调度员统一指挥电网调度与监控业务。
岗位设置：调度控制组组长岗位、负荷预测与经济运行分析岗位、地区电网调度运行管理岗位、地区电网监控管理岗位、配网调控运行管理岗位、负荷预测与经济运行分析岗位、调度组长岗位、正值调度员岗位、副值调度员—2—方式计划组：负责方式计划专业管理。
负责所辖电网运行方式计算、分析、编制及管理，负责无功电压线损、安全自动装置、新设备启动、检修计划等工作，负责市区配网运行方式，负责并网调度协议的编制及相关管理工作，负责水电及新能源调度管理。
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中铁海西人﹝2013﹞48号海西公司关于印发《中铁资源集团海西煤业有限公司部门职责》的通知公司各部门：《中铁资源集团海西煤业有限公司部门职责》已经过公司2013年3月21日总经理办公会审议，并报青海公司审核通过。
现印发给大家，请各部门认真履行职责，保障公司有序高效运转。
附件：中铁资源集团海西煤业有限公司部门职责中铁资源集团海西煤业有限公司 2022年2月21日抄送：青海公司人力资源部，存档。
中铁资源集团海西煤业有限公司综合部 2022年2月21日印发附件中铁资源集团海西煤业有限公司部门职责（一）综合部（董[监]事会办公室）部门编制定员:68人岗位设置：一、董（监）事会日常事务管理1. 负责公司董事会、监事会的日常事务处理。
2. 负责根据公司章程以及上级要求，起草或修订董事会、监事会有关议事规则等工作制度，并报董事会、监事会和上级公司审议批准后执行。
3. 负责公司董事会、监事会的会议筹备、会议报告撰写、议案收集、组织实施、记录整理及纪要和决议的编发工作。
4. 负责跟踪以及反馈董事会、监事会决议的执行情况。
5. 负责董事会、监事会经费预算报告拟定，建立完备的董事会、监事会资料档案。
6. 负责组织企业内部控制体系建设，全面风险管理等事项。
二、行政工作（一）文秘管理1. 负责公司营业执照、法人证书、组织机构代码证等申报、年检、管理和使用工作；安全资质、生产资质的证件管理。
2. 负责公司印章、法定代表人章、介绍信的管理。
3. 负责公司行政工作总结、领导讲话、行政公文以及重要文字材料起草。
4. 负责公司行政口上级荣誉申报、对下级单位通报表彰、外部单位贺信以及荣誉表彰的收集管理。
5. 监督执行收发文管理制度，负责公文收发、登记、传阅、督办、建档、保存等工作。
6. 负责公司信息化建设工作。
7. 按照质量、环境、职业健康安全管理体系标准运行的要求和规定，负责综合部职责权限范围内管理程序的制定和监督实施工作。
8. 负责建立公司档案管理制度，做好文书、科技、声像档案及各种文件、重要资料的收集、整理、鉴定、审核、立卷、归档、保管、利用、统计和保密工作。
9. 负责公司办公设备、办公用品和办公用固定资产及低值易耗品的管理。
10. 负责公司政务信息的撰写、上报。
11. 负责公司员工考勤管理。
（二）会议管理1. 负责总经理办公会和综合性交班会、例会的筹备组织实施以及会议记录整理、纪要发放，会议决定事项督办等。
2. 负责传达上级单位重要行政会议精神。
3. 协助其他部门负责重大会议的筹备实施。
（三）综合协调与对外联络1.负责公司内部协商沟通与信息交流的管理工作；负责督办、检查公司各项综合性工作计划和公司领导各项指令、工作部署的贯彻执行工作。
2. 负责协调公司重大突发事件应急处置。
3. 负责对外信息发布、联络协调工作，保持与地方的良好关系。
4. 负责综合性内、外人员的接待，来信来访接待、处理和反馈工作。
（四）后勤管理1. 负责办公、生活区的（布置安排）文明、卫生、水电、暖气、安保工作。
2. 负责食堂和办公车辆管理工作。
3. 负责做好公司物业管理工作；负责办公、生活区生活设施、设备的日常管理、维护工作。
4. 负责安排员工住宿、食堂招待工作。
5. 完成日常后勤管理中的相关事务性工作。
三、法律事务工作1. 组织制订公司法律事务处理实施办法，为公司生产经营和管理提供相关的法律依据和法律咨询。
2. 负责法律风险管理工作，研究并拟定依法治企战略，构建公司生产经营管理法律风险保障体系和内部法律监督机制，完善法律管理制度和业务流程。
3. 负责重大经营决策和项目的法律风险分析和论证，参与重大项目谈判及合同评审。
4. 负责法律文件审核，对公司章程、规章制度、工商登记文件、授权委托申请、招投标文件等各类法律文件进行法律审核。
5. 负责法律法规的宣传教育，解答公司各单位和员工的法律咨询。
6. 负责处理公司诉讼纠纷和非诉讼纠纷。
（二）安质环保部部门编制定员:14人岗位设置：一、安全生产管理1. 负责组织贯彻执行国家安全方针政策、法律法规和上级指示，监督检查和指导本企业的安全生产工作。
2. 负责安全规程的制定和三大规程的执行情况监督。
3. 负责制定公司安全生产管理制度，编制事故（灾害）应急救援预案，负责各类应急救援预案的演练、修订工作。
4. 负责组织开展日常和专业性的安全检查工作，制定（审定）整改措施，监督检查整改措施的落实情况。
5. 负责办理主要负责人、安全管理人员和特种作业人员相关证件，对特种作业人员持证上岗情况进行监督检查。
6. 按权限负责事故的调查和分析，提出事故调查处理报告，按规定上报事故。
6. 负责矿区消防安全、交通安全监督管理工作。
8. 负责组织安全技术措施和方案的审定和落实工作。
9. 做好公司安全生产的调研、分析工作，适时向公司安委会提交议题，以便安委会对重大问题做出决策。
10. 组织实施对新职工安全教育培训工作以及在职员工的安全培训工作。
11. 参与矿山工程施工设计会审，从安全角度对相关设计或方案提出建议。
12. 负责监督检查、指导和协调各施工单位的安全生产管理工作，对施工单位安全生产管理工作提出建议和意见。
13. 负责生产设备设施、安全警示标志和标识的安全检查和管理工作。
14. 负责监督员工意外伤害保险办理事宜。
15. 负责做好重大危险源的辨识、监控和危险源的安全监督管理工作。
16. 负责民爆物品、易燃易爆危险品采购、库存、发放、盘点统计、使用或销毁过程的安全管理；负责办理涉爆人员相关证件并对持证上岗进行监督。
二、质量管理1. 组织贯彻执行国家质量管理方针政策、法律法规和公司相关制度，监督检查本企业的质量管理工作。
2. 负责组织制定公司质量管理制度，负责煤质、工程质量、机电设备质量管理制度执行情况的监督检查工作。
3. 负责推进公司安全质量管理标准化工作的开展和实施，监督检查和指导各单位、部门、班组的安全质量标准化的落实情况。
4. 负责组织建立公司质量管理体系，推进贯标、认证工作。
三、环境保护管理1. 组织贯彻执行国家环境保护方针政策、法律法规和上级指示，监督检查本企业的环境保护工作2. 负责制定公司环境保护制度，监督检查矿山生产建设的环境治理，污染物排放控制措施和生态保护措施的实施工作。
3. 做好公司环境保护调研、分析工作，适时向公司安委会提交议题，以便安委会对重大问题做出决策。
4. 负责组织建立公司环境保护管理体系，逐步推进环保贯标、认证工作。
5. 负责环境保护治理计划、方案的组织制定工作。
四、职业健康管理1. 负责职工劳动防护用品发放和使用监督。
2. 负责组织职工年度身体检查，建立职工健康档案，对健康状况不适宜从事原岗位工作的员工，及时向人力资源部门反馈情况。
3. 监督检查施工单位的职业危害与防治工作。
五、其他工作1. 负责安全、质量、环保各类报表的统计上报和安全质量环保对外事项的联络工作。
（三）财务部部门编制定员:7人岗位设置：一、财务政策法规学习贯彻1．收集整理国家、地方的金融、财务、会计等方面的法律法规，分析研究这些法律法规对公司业务可能产生的影响并提出应对策略建议。
2．认真贯彻执行国家、地方各级财经法律法规、企业会计制度，正确进行会计核算。
二、财务制度建设1．负责公司各项财务制度的编制、完善和解释、推广。
三、会计核算1．审核公司的原始凭证并编制记账凭证，登记总账及明细账。
2．负责公司账务的核算工作。
3．负责公司各类财务报表的编制。
4. 负责建设项目的组固工作。
四、预算管理1．参与公司经营计划的制订工作。
2．牵头组织编制公司全面预算管理方案。
3．监督公司预算方案的执行情况并编制财务预算执行情况和差异分析报告。
4．负责根据经营管理环境的变化，拟定预算修订方案。
五、财务分析1．负责定期对公司财务状况进行分析，组织开展经济活动分析工作。
2．针对公司管理层的要求，提供相应的财务计划和分析。
六、成本管理1. 建立完善成本管理体系，并对体系运行进行监督。
2. 参与建设项目的预算、计价过程控制及决算工作。
七、资金管理1. 负责拟定公司资金收支计划，筹措公司发展所需资金并监控实施。
2. 配合清收清欠销售款，及时回笼资金。
3. 负责及时支付各项资金。
八、税务筹划1．研究国家、地方税收政策，做好公司各项业务税务筹划工作。
2．负责公司应纳税款的计算、申报和缴纳，办理公司税务的减免申请、缴纳、查对、复核等事项。
3．负责编制有关的税务报表及相关分析报告。
4．负责协调、维护公司与税务部门的关系，营造良好的税务环境。
九、其它工作1．负责本系列人员的队伍建设和业务培训工作。
2．配合上级公司的检查或外部机构的审计、评估工作。
3．负责会计档案的归档和保管。
4．参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。
（四）人力资源部部门编制定员:4人岗位设置：一、人力资源管理1. 负责根据片区人力资源规划，制定人员配置方案并牵头组织落实，建立梯次合理的人才队伍。
2. 负责根据集团公司和青海公司相关规定，制定公司人力资源管理（员工进出、薪酬、工时、社保、休假、差旅等）相关制度规范。
3. 负责组织编制公司组织结构设置、调整和部门职能划分、编制、定员定岗方案。
4. 负责权限内的员工招聘、培养、考核、选拔、推荐、解聘、辞退等工作。
5. 负责公司员工职称评定及职业技能鉴定的组织申报工作。
6. 负责公司员工绩效考核制度建设，定期组织绩效考核。
7. 负责组织建立培训体系，加速人才培养，建立培训档案。
8. 负责权限内的员工劳动合同签订及人事档案管理。
9. 负责人员信息的统计和更新及报表上报工作。
10. 牵头负责实习生、见习生的管理和考察工作。
11. 负责受理劳动争议并协调处理劳资关系。
12. 牵头组织职工因工、非因工伤亡事故和民工因工伤亡事故的调查、处理、结算以及员工伤残鉴定工作。
13. 负责退休员工及死亡员工的遗属日常管理。
14. 负责员工住房公积金的台账管理。
15. 负责员工假期管理。
16. 负责工资表复核、上报审批工作。
二、党群工作（一）党务工作1.根据党支部安排做好党支部组织机构建立、调整。
2. 负责根据党的路线、方针、政策和上级党组织的指示，编制支部工作方针和目标。
3. 负责编制三会一课、三重一大、党政会签等工作制度；宣贯并带头执行集团公司、青海公司党务管理以及有关廉洁从业的制度规范。
4. 负责筹备开“三会一课”和民主生活会，并做好记录、纪要和会议决策执行监督工作。
5. 负责党支部工作计划、总结、报告及讲话稿的起草。
6. 负责发展党员、党员考核、信息管理、违纪违法调查上报以及党费收缴、上报和权责内的党籍管理工作。
7. 负责组织抓好学习型党组织、学习型企业建设。
8. 负责党务、政务公开工作。
9. 负责根据企业管理和生产经营实际策划实施创先争优等富有实效的党建主题活动。