人力行政中心 岗位职责说明书
行政人事部职责范本（四篇）
行政人事部职责范本作为公司的行政人事部，我们的职责是确保公司的人力资源管理体系的顺畅运作，为公司的发展提供合适的人才支持。
我们的主要职责包括招聘和选拔员工、培训和发展员工、绩效评估和激励、薪酬和福利管理、劳动关系管理以及员工关怀和沟通等方面。
首先，我们负责招聘和选拔员工的工作。
我们会根据公司的需求制定招聘策略，并通过网络招聘、校园招聘、人才储备等渠道来寻找优秀的人才。
我们会参与面试，并与相关部门共同确定最终录用人选。
在选拔过程中，我们会重点考察候选人的专业能力、团队合作能力以及对公司文化的适应度。
其次，我们的职责还包括培训和发展员工。
我们会根据公司的发展需求和员工的发展需要，制定培训计划，并组织各类培训活动。
我们会邀请内外部专家来进行培训，同时也会建立内部培训机制，培训和发展员工的技能和知识，帮助他们在工作中不断成长。
第三，我们负责绩效评估和激励的工作。
我们会制定并实施绩效评估制度，通过定期的绩效评估来评估员工的工作表现，并据此制定激励措施。
我们会根据员工的绩效进行薪酬调整和晋升，同时也会通过其他方式激励员工，如员工认可计划、奖励项目等，以激励员工发挥出更高的工作效能。
第四，我们负责薪酬和福利管理的工作。
我们会根据市场情况和公司的条件，制定和调整薪酬体系，并负责薪资核算和发放。
我们也会负责管理员工的福利待遇，如员工社保、公积金、医疗保险等，确保员工的合法权益得到保障。
第五，我们还负责劳动关系管理的工作。
我们会与工会或员工代表进行沟通和协商，处理劳动纠纷和劳动合同的管理工作。
我们会制定和改进公司的劳动关系制度，确保公司与员工之间的关系良好，为公司的稳定发展提供支持。
最后，我们也负责员工关怀和沟通的工作。
我们会关注员工的心理健康，提供必要的帮助和支持。
我们会组织各类员工活动，加强员工之间的交流和团结。
我们也会建立和维护员工信息管理系统，确保员工的信息安全和及时的沟通反馈。
总之，作为公司的行政人事部，我们的职责是全方位地管理和支持公司的人力资源工作。
公司人力行政岗位设置、职务说明书
分公司人力行政部岗位设置图部门职责：一、行政管理12检查执行结果；3、负责各类行政文件资料的整理、登记建档和保管。
4、承担文字打印、复印任务，负责公司内部文件及设计签单图纸的复印。
5、负责公司各部门电脑的安装、调试和维护工作；6、负责公司邮件分发、电话转接、名片的联系制作和发放；7、负责公司内部文件的拟文、行文工作；8、负责公司对外（政府、行业协会、工商等）关系的协调；9、负责每月各部门办公费用计划和办公用品需求计划，交总经理审批；10、负责听取各级员工对公司及公司其他部门的意见反馈，及时沟通的工作；11、负责执行上传下达的工作，并组织落实集团公司各项规章制度；二、人力资源管理1、根据集团公司人力资源规划，拟定分公司人力资源规划并执行；2、组织建立、推行现代化管理模式，设计、优化公司组织结构、业务流程；3、负责本公司的招聘、录用、任免、调配、奖惩、辞职、辞退等人事管理工作；4、在集团人力的指导下，进行员工的劳动合同签订、续订、变更、解除的管理工作；5、在集团人力的指导下，协调管理与当地劳动部门、人才交流部门的人事代理和劳动力管理工作；6、在集团人力的指导下，负责员工福利的保障工作，三险的办理、交纳工作，并与集团人力资源中心接洽；7、负责员工培训的组织和管理，组织建立和实施人力资源开发、管理体系。
8、负责分公司企业文化体系的建立和维护，策划和组织公司文体活动；9、负责对外、对内宣传工作的策划和实施；10、负责上报分公司人事统计的信息状况；11、收集薪酬信息及员工建议，提出薪酬激励建议，及时上报集团人力资源中心；12、收集当地劳资、法律信息，及时与集团公司人力沟通或书面汇报。
三、后勤保障1、负责办公用品的采购、登记、分发和保管；2、负责公司车辆的办证、年检、保养、维护和运行管理及司机的管理教育；3、负责部分固定资产的购买、盘查、登记、建档、调配、检查等项工作；四、档案资料管理1、负责公司各类合同档案的存档保管。
人事行政主管岗位职责说明书（4篇）
人事行政主管岗位职责说明书一、岗位概述人事行政主管是负责组织和管理公司人事行政各项工作的重要岗位。
具体职责涵盖了招聘、员工入职、薪酬福利、绩效管理、劳动合同管理、人事档案管理、员工关系等方面，旨在确保公司人事行政工作的规范化和高效运行。
二、岗位职责1. 招聘管理（1）制定并执行公司招聘策略，确保公司招聘工作顺利进行；（2）负责编制和发布招聘启事，并根据需求制定招聘计划；（3）与招聘渠道合作，寻找合适的候选人，并进行初步的面试和评估；（4）组织面试流程，参与面试并提供面试结果报告；（5）与部门经理协商并确定招聘结果，制定入职计划。
2. 员工入职管理（1）负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、开设工资账户等；（2）为新员工介绍公司的组织结构、企业文化及基本规章制度；（3）组织新员工培训，帮助他们尽快融入团队；（4）为新员工建立人事档案，并核对相关信息的准确性。
3. 薪酬福利管理（1）参与制定公司薪酬体系和绩效考核制度；（2）负责薪资福利核算和发放，确保薪酬福利待遇的准确性和及时性；（3）跟踪员工薪酬状况，及时解答薪酬相关问题；（4）协助部门经理进行绩效评估，提供绩效报告。
4. 绩效管理（1）协助各部门建立绩效评价指标体系，确保绩效考核的公平、公正；（2）组织和推动年度绩效评估工作，向员工解读评估结果并提供改进建议；（3）跟踪绩效考核结果，及时制定奖励措施或改进方案；（4）协助部门经理进行员工绩效奖励和晋升的评估和决策。
5. 劳动合同管理（1）负责劳动合同的签订、变更和解除手续的办理；（2）跟踪劳动合同的到期时间，并提前通知相关部门进行续签或解除。
6. 人事档案管理（1）负责员工信息的收集、整理和归档，确保员工档案的准确性和完整性；（2）管理和维护员工档案资料，保证其机密性和安全性；（3）负责员工离职手续的处理，确保档案妥善归档。
7. 员工关系管理（1）负责建立和维护良好的员工关系，解答员工的疑问或问题；（2）处理员工的各类申诉和投诉，及时妥善解决；（3）组织和参与员工活动，增进员工凝聚力和归属感。
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)
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人事部职责说明书范文(3篇)
人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。
人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。
二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。
它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。
2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。
它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。
人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。
3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。
它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。
人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。
4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。
它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。
人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。
行政人力总监HRD-岗位说明书
备注：无
审核权；
8、对公司各项经营管理的合理化建议权； 9、本中心年度费用预算的审核权及各项费用报销的审核权； 10、公司范围内各类突发事的应急处置权及事后的汇报权及改善建议权； 11、公司规章制度及流程规定的其它权限；
四、任职资格：
基本要求 知识与技能
教育背景：本科及以上学历 专业：企业管理、经济管理、行政管理、人力资源管理等相关专业 证书：具备人力资源管理师二级以上资格 工作经验：8 年以上相关工作经验，5 年以上人力资源经理或总监级管理工作经 验
3. 负责公司行政工作： 负责公司行政、总务后勤、消防、安保体系的构建，建立健全各项行政管理制度和流程；
制订公司行政管理年度规划； 负责构建公司各项沟通平台；
负责公司固定资产的管理与维护； 负责公司企业文化体系的构建；
组织策划及安排各种文体活动；
负责公司办公用品的管理； 负责公司总务后勤的管理工作，包括饭堂、宿舍、车辆调度、环境卫生、固定资产维修保养工
掌握现代人力资源管理知识，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家相关法规； 具有人力资源管理战略眼光； 具有应付和处理突发事件的经验与能力 具有很好的组织、协调、统筹、管理能力
具有较强的组织协调能力和较强的沟通能力；具有较强的分析解决问题的能力；优秀 能力与素质 的书面表达和口头表达能力
其他要求
五、工作特点：
负责建立、健全公司的人力资源管理体系； 建立健全员工招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、员工关系管理体系；
建立健年度人力资源规划，制订部门年度预算； 负责人力资源部门内部团队建设及负责对下属工作的进行督导、培训、考核；
人事行政主管岗位职责说明书范文（4篇）
人事行政主管岗位职责说明书范文一、岗位概述人事行政主管是企业中负责组织和管理人力资源工作，保障公司正常运营的重要职位。
在企业中，人事行政主管负责招聘、人员管理、薪资福利等人力资源管理工作，同时还要处理劳动关系、维护员工权益，保证企业与员工之间的和谐和谐关系。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源管理策略和计划，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；2. 负责制定和完善公司的人事管理制度和流程，保证各项人事事务的规范运行；3. 参与招聘计划的制定，制定招聘标准和招聘流程，进行招聘活动的组织和管理；4. 负责面试、筛选、录用新员工，并与部门负责人进行沟通，确保招聘工作的顺利进行；5. 负责员工培训和发展计划的制定和组织，提供必要的培训资源和支持；6. 监督和评估员工表现，及时提供反馈和辅导，帮助员工达到工作目标；7. 负责薪酬体系的设计和调整，进行薪资核算和福利管理工作；8. 管理员工的劳动关系，处理员工的调岗、晋升、离职等相关事务；9. 负责员工福利计划的设计和管理，确保员工福利制度的公平和合理；10. 维护公司内部员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，保证公司内部和谐稳定；11. 组织和策划公司文化建设活动，提高员工凝聚力和向心力；12. 参与公司绩效评估计划的制定和执行，确保绩效管理体系的有效运行；13. 跟踪人力资源管理相关法律法规的变化，及时进行制度调整和完善。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备三年以上相关岗位工作经验，有人力资源行业经验者优先；3. 熟悉国家相关法律法规，了解劳动法和人力资源管理的基本原理；4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理团队和资源；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与各部门进行有效的协调和合作；6. 具备较强的问题解决能力和判断力，能够灵活应对各种复杂情况；7. 具备较强的逻辑思维和分析能力，能够独立思考和解决问题；8. 有较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承担一定的工作压力。
人事行政专员-岗位职责说明书
岗位职责说明书岗位名称 人事行政专员 所属部门 人力资源部工作思路： 1.分类：业务事务、汇报与分享、临时事务；2.流程：计划、实施、总结。
晋升方向人力资源主管轮转岗位招聘专员/培训专员/绩效专员工作关系：工作分类 工作内容 完成标准业务事务招、解聘及劳动合同1.招聘需求收集；2.员工招、解聘；3.劳动合同管理。
1.根据部门提供的《人员需求申请表》，结合公司实情按招聘流程进行招聘（简单筛选、面试邀约、初面、发送入职通知等）2.新员工入职当天上午办理入职手续（入职表、入职须知、证件留底、钉钉入职、员工手册培训、岗位职责培训），新员工试岗期通过后签定《试用期合同》3.员工转正期限前5天组织转正考核，合格的办理新员工转正事宜，员工转正后两天内与之签订正式《劳动合同书》，要求员工领取合同后填写《劳动合同签订登记表》；考核不合格的办理离职手续（离职表、钉钉账号，事务交接）。
4.协助各部门领导处理员工解聘事宜，并办理员工离职手续，建立《离职员工档案表》；5.员工劳动合同到期前一个月内与之续签劳动合同，合同内容按劳动法规执行，填写《劳动合同领取登记表》。
人力资源1.人力资源月报表2.员工意见收集1.每月5日前提交上月门店《人力资源统计表》，以门店为单位，填写在职人员、入职数量、离职数量、人员需求，人力资源分析等。
2.每半年组织公司全员参与企业调查，填写《员工意见调查表》，根据调查意见表协助优化行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3.每季度对事业部以下员工进行调查，组织该部门领导填写《员工综合评价表》。
社保 处理1.社保、医保业务2.工伤处理；3.社、医保资料变更、年审登记。
1.每月10日前到社保、医保局递送上月申报表，领取缴费通知单、员工序号单报送公司财务付款；2.首次就医办理，后续工伤人员就医指引、资料准备，申报工伤及医疗费用报销、评残等事务性工作，及其它工伤险与保险公司衔接购买及赔付，追踪至此笔工伤事宜报销成功直至结案。
行政人事岗位职责说明书
工作任务
1、负责机动中心大烫后服装的晾干；
2、协调并监督机动中心，按时保质保量完成工作任务；
3、配合生产管理部巴长及厂长各项工作 。
每统1、统计监督机动中心任务完成情况（上午、下午分别登记）；
2、2、协助厂长每天下午15:00前，准备不低于600件包装好的成品出货，由生产管理部带到仓库；
2、负责工厂考勤、休假的管理，每月做好考勤统计与工资核算；
3、负责工厂员工人事档案的建立与管理；
4、负责员工离职手续办理：物品交接、合同解除、社保终止、离职证明开具等；
5、负责工厂社保业务办理：社保年审、员工参保、停保、社保转移、生育报销、失业金等业务；
6、协助工厂厂长人员招聘，发布招聘信息、筛选简历、通知安排面试，与厂长及人资经理做好充分沟通；
一、基本信息
岗位名称
行政人事专员
岗位编号
所属部门
定编人数
1人
直接上级
人力资源经理
直接下级
编写日期
编制人
二、主要职责与任务
职责1：行政方面
工作标准
工作
任务
1、协助厂长监督执行*****工厂3S管理；
2、负责*****工厂办公用品的统计、采购、发放及登记；
3、负责*****工厂工商资质、证书变更、年检及归档管理；
4、负责保管*****工厂印ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ，做好领用登记手续；
5、协助总部财务做好日常报销对接工作；
6、领导安排的其他行政方面的事务。
1、协助总部监督3S落实情况，每周五下班前拍照公示，并责令整改；
2、印章及资质保管好，使用必须做好登记管理；
3、办公用品采购、领用做好登记。
职责2：人事方面
人事行政专员岗位职责说明书
人事行政专员岗位职责标准说明书岗位名称人事行政所属部人力资源部文件编号ＹＣ－ＨＲ－专员门０１文件名称人事行政专员岗位职责说明书版本2016-11页数3直接上司营运总监直接下级无规范公司行政事务：平时行政管理；公函与制度管理；公司档案管理；办公用品管理；部门之间工作协调；监察检查各部门工作任务的执行情岗位核心价况；后勤保障管理。
规范人力资源事务：人力资源规划与执行；招聘与值配置管理；培训与开发管理；绩效查核管理；薪酬福利管理；公司文化建设和职工关系管理。
工作职责与查核标准一级职二级职工作内容查核标准责责1.负责公司来访人员的招待工作2.负责公司电话接听记录、电子邮件以及传真收发、文档复印公司日常行3.负责公司内各样办公函档、合同样文件的录入、政事务处理行政服平时行的正确性、及务管理政管理时性、合理性编排、编号、文印、整理、收发、传达、存档、销（详见附表毁等工作一）4.负责公司职工名片的印刷与发放5.负责公司公章及证件的保留与管理、公司证件年办公用品管理固定资产管理行政费用管理审及有关事宜6.负责公司平时文档、资料的整理归档7.负责各会议的通知并实时做好会议纪要8.负责公司各样通知、通知的公布与传达9.辅助公司各部门做好行政制度的执行监察10.辅助公司各部门组织职工的培训与查核1.公司行政、后勤及办公用品的登记、进出库、保留、清点2.负责公司办公设备的使用与保护3.负责拟订办公用品采买计划、制作估算报表等工作4.负责公司办公用品的采买1.负责公司固定财产的登记、统计、造册、分配、清点处理工作1.辅助总监控制各项行政办公花费的支出2.查对各种票据；（如：快递对账单）3.各项行政办公花费的审查与报销详见附表一详见附表一行政费用使用的合理性、单据核对的正确性（详见附表一）人事服务管理后勤服务管理内外面交流联系公关宣传其余工作人力资源制度管理1.负责巡逻公司各办公地区的卫生状况，定制公司卫生值日表2.负责对接手公物业，保持与物业的实时交流3.负责公司绿植平时保养4.汇总公司卫生问题，追求解决方案1.协调各部门与职工的关系2.与公司各部门进行联系与交流，辅助各部门达成工作1.辅助总监负责公司的公关宣传工作，详细包办各样对外宣传资料及媒体的联系招待1.达成上司安排的各项工作2.公司重要、应急事务办理1.依据公司发展规划，做好人力资源制度的草拟和签批，保证各项制度的执行和订正2.成立并完好人事资源管理系统，研究、设计人事资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及职工发展系统的全面建设），拟订和完好人事资源管理详见附表一详见附表一详见附表一详见附表一详见附表一制度招聘管理培训管理薪酬福利管理1.确立或调整公司各岗位人员编制，编写或调整岗位职责说明书2.依据定岗定编状况，汇总公司各部门对不一样岗位的人员需求3.管理公司各大招聘网站账号，实时公布招聘信息，办理招聘网站的简历4.经过社招、校招、猎优等多渠道公布招聘信息，采集切合职位需求的简历、严格挑选简历，预定应聘者面试5.招待前来应聘的面试者，指引应聘者填写应聘人员信息登记表后安排场试6.做好面试结束后的回访工作1.采集，汇总各部门培训需求2.辅助各部门拟订并实行培训计划，包含培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计等3.辅助各部门对培训结果进行评估1.拟订合理的薪酬福利系统2.负责公司职工社会保险事项的办，包含社保添员、更改、减员、支取、报销等事宜1.岗位说明书编写的实时性、合理性、2.人员招聘的实时性、合理性等 ( 详见附表一 )培训计划拟订实施的实时性、合理性、有效性（详见附表一）详见附表一核心权限考勤管理劳动关系管理人事管理财务权限人事权限业务权限3.辅助并踊跃办理公司职工北京市工作居住证办理事宜1.职工各种告假、迟到、早走、出差、公出等考情数据的管理2.每个月按期汇总考情状况并上报1.办理公司职工劳动合同的签署及续签手续2.做好职工关系管理：档案正确、完美1.公司职工人事档案的成立与保留，其余资料的登记与整理2.公司招聘、录取、辞职等手续办理3.每个月新进入职职工与每个月辞职职工的登记汇总工作无1.对本部门依据工作计划建议权2.招聘人员录取建议权3.考勤监察权1.对公司各部门业务工作的建议权2.对本部门业务工作的建议权详见附表一详见附表一详见附表一任职资格要求准入学本科及以上学历历专人力资源管理或有关专业业经1 年以上有关工作经验验1.熟习人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及职工查核、激励等方面有实质操作能力2.熟习人力资源管理各项实务的操作流程，熟习国家各项劳感人事法例政策，并能实质操作运用知识技术3. 熟习社保各项办理流程，能独立操作达成4.拥有优异的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，交流意会能力强5.工作仔细仔细，原则性强，有优异的执行力及职业素质1.高度认可公司核心价值观岗位素质2.认可结果导向的工作方法、尊敬客户价值的工作取向职业素 3.坚持原则，可以独立执行人力资源职能养1.诚实守信、性格爽朗个人素质2.责任心强、原则性强3.沉着、敬业、仔细、耐心协作要求内部客总经理、财务部、市场部、营运部、人力资源部户外面客各利益有关者户同意审查编制实行日期附表一 .行政人事专员查核标准被查核人：工号：查核查核量化指标项目内容查核时间：年月达成结果权重评分（是、否）行政平时行服务管理政管理30%1.负责公司来访人员的招待工作2.负责公司电话接听记录、电子邮件以及传真收发、文档复印3.负责公司内各样办公函档、合同样文件的录入、编排、编号、文印、整理、收发、传达、存档、销毁等工作4.负责公司职工名片的印刷与发放5.负责公司公章及证件的保留与管理、公司证件年审及有关事宜6.负责公司平时文档、资料的整理归档7.负责各会议的通知并实时做好会议纪1%1%%1%1%1%1%办公用品管理固定资产管理行政费用管理要8.负责公司各样通知、通知的公布与传1%达9.辅助公司各部门做好行政制度的执行1%监察10.辅助公司各部门组织职工的培训与1%查核1.公司行政、后勤及办公用品的登记、%进出库、保留、清点2. 负责公司办公设备的使用与保护1%3.负责拟订办公用品采买计划、制作预1%算报表等4. 负责公司办公用品的采买1% 1.负责公司固定财产的登记、统计、造2%册、分配、清点处理工作1.辅助总监控制各项行政办公花费的支1%出2. 查对各种票据；（如：快递对账单）1%后勤服务管理内外部沟通联系公关宣传其他工作人事人力资服务源制度管理管理3. 各项行政办公花费的审查与报销1%1.负责巡逻公司各办公地区的卫生情1%况，定制公司卫生值日表2.负责对接手公物业，保持与物业的及1%时交流3.负责公司绿植平时保养1%4.汇总公司卫生问题，追求解决方案1%1.协调各部门与职工的关系1%2.与公司各部门进行联系与交流，辅助1%各部门达成工作1.辅助总监负责公司的公关宣传工作，详细包办各样对外宣传资料及媒体的联2%系招待1.达成上司安排的各项工作1%2.公司重要、应急事务办理1%1.依据公司发展规划，做好人力资源制度的草拟和签批，保证各项制度的执行3%和订正30% 2. 成立并完好人事资源管理系统，研究、设计人事资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及职工发展系统的全面建设），拟订和完好人事资源管理制度1.确立或调整公司各岗位人员编制，编写或调整岗位职责说明书2.依据定岗定编状况，汇总公司各部门对不一样岗位的人员需求3.管理公司各大招聘网站账号，实时发布招聘信息，办理招聘网站的简历招聘管理4.经过社招、校招、猎优等多渠道公布招聘信息，采集切合职位需求的简历、严格挑选简历，预定应聘者面试5.招待前来应聘的面试者，指引应聘者填写应聘人员信息登记表后安排场试6.做好面试结束后的回访工作培训管1.采集，汇总各部门培训需求理 2.辅助各部门拟订并实行培训计划，包2% 2% 1% 1% 2% 1%1% 1% 2%括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计等3.辅助各部门对培训结果进行评估1.拟订合理的薪酬福利系统2.负责公司职工社会保险事项的办，包薪酬福括社保添员、更改、减员、支取、报销利管理等事宜3.辅助并踊跃办理公司职工北京市工作居住证办理事宜1.职工各种告假、迟到、早走、出差、考勤管公出等考情数据的管理理2.每个月按期汇总考情状况并上报1.办理公司职工劳动合同的签署及续签劳动关手续系管理2.做好职工关系管理：档案正确、完美1.公司职工人事档案的成立与保留，其余资料的登记与整理人事管理 2. 公司招聘、录取、辞职等手续办理3.每个月新进入职职工与每个月辞职职工的1% 1%2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%工作态度20%工作能力20%登记汇总工作仪表礼着装规范；物件摆放有序；按行政礼仪3%仪文明招待。
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基础管理篇
一、组织架构
1、组织架构图
二、部门职责
（一）部门通用职责
1.计划预算管理
（1）贯彻执行公司及行业有关政策、法规、制度，编制并修订完善本专业管理标准、规章制度及业务流程，并负责组织、推动标准/制度/流程实施。
（2）根据公司战略规划，编制部门业务规划及年度、季度、月度工作计划，并负责组织、推动计划实施。
（3）编制部门预算和资金计划，并按批准的预算和资金计划组织实施和控制。
（4）定期对部门工作计划及预算执行情况进行总结、分析、报送，参加计划协调会，根据决议/要求进行调整或整改。
2.日常管理
（1）负责部门专业能力规划、建设。
（2）组织制定部门员工月度/周重点工作，根据公司绩效管理制度及考核方案，收集、上报相关数据，开展部门员工的绩效考核工作。
（3）负责部门各类统计报表的编制、汇总及上报工作。
（4）提出部门的培训需求，并配合人力资源部实施培训。
（5）组织部门员工的内部日常业务培训和岗位培训。
（6）负责部门相关文件资料的起草和归档整理工作。
（7）积极参与行业内相关专业交流，及时了解市场动态，收集相关信息。
3.其他工作
（1）配合办公室进行防火、防盗、安全保卫等工作。
（2）配合办公室对本部门所使用的设施、设备及办公用品进行日常维护、管理。
（3）配合人力资源部建立部门关键绩效考核指标，参与对相关部门的绩效考核工作。
（4）根据其他部门要求，协助和配合其他部门工作。
（5）完成领导交办的其他任务。
（二）部门专项职责1、人力行政中心：
（1）岗位设置
0人1人0人1人0人
人力行政中心岗位设置图
编制：12人实际：7人
1人
1人
1人
1人
（2）部门职责
（3）岗位职责
人行总监岗位职责说明书
岗位名称：人行总监
部门：人力行政中心
直接上级：总裁/总裁助理
直接下级：人力经理/行政经理
相关联系岗位：各事业部
任职资格（硬性指标/知识/技能/综合素质/个性）：
1.本科以上学历，人力行政管理相关专业，8年以上工作经验，4年以上管理经验，在总监级岗位工作2年以上， 32岁以上，性别不限，有集团型企业人力行政管理经验者优先
2.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力行政管理各个职能模块有深入认识，熟悉国家相关政策法规
3.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
4.有较强的逻辑思维力、观察力和应变能力，丰富的团队建设经验
5.成熟稳重，诚信亲和，务实进取，有责任心、事业心
主要工作职责：全面负责公司内、外的各种人力资源和行政管理的制定、指导和监管工作
工作内容：
人力经理岗位职责说明书
岗位名称：人力经理
部门：人力行政中心
直接上级：人行总监
直接下级：招培主管/绩效薪酬主管/人事专员
相关联系岗位：行政部
任职资格（硬性指标/知识/技能/综合素质/个性）
1．本科以上学历，中级以上人力资源管理师职称，6年以上工作经验，3年以上管理经验，1年以上同职经验，28岁以上，性别不限，有集团人力资源管理经验者优先
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家相关政策法规，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
3.具有出色的人际沟通能力和管理能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织策划，超强的执行力
4.有较强的逻辑思维力、观察力和应变能力，团队凝聚力及创新能力
5.成熟稳重，诚信亲和，务实进取，有责任心、事业心
主要工作职责：负责公司人力资源的制定和实施工作
工作内容：
招培主管岗位职责说明书
岗位名称：招培主管
部门：人力行政中心
直接上级：人力经理
直接下级：/
相关联系岗位：行政部
任职资格（硬性指标/知识/技能/综合素质/个性）：
1.专科以上学历，人力资源资质证书一级以上， 3年以上工作经验， 1年以上同职经验，25岁以上，性别不限
2.熟悉人力资源管理理论，熟悉人员测评和人才甄选的理论和方法，了解家居定制行业的开发流程、各部门及岗位的职责，了解国家及当地的劳动法律法规；
3.具备人才测评的基本技能；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；了解培训市场，与培训机构具有一定的合作关系
4.具有出色的人际沟通能力，良好的人际理解力和洞察力，灵活应变能力和亲和力，
5.性格阳光，执行力强，办事耐心、仔细，有责任心
主要工作职责：负责公司内、外的各种人力资源的制定、管理和监督工作
工作内容：
绩效薪酬主管岗位职责说明书
岗位名称：绩效薪酬主管
部门：人力行政中心
直接上级：人力经理
直接下级：/
相关联系岗位：行政部
任职资格（硬性指标/知识/技能/综合素质/个性）：
1.专科以上学历，人力资源资质证书一级以上， 3年以上工作经验， 1年以上同职经验，25岁以上，性别不限
2. 具备劳动经济、人力资源薪酬绩效管理、档案管理、劳动法的相关知识，熟悉国家有关政策法规和现代企业薪酬绩效体系，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法
3.具有良好的数据分析能力，较强的文字处理能力
4.有较强的学习能力，能从日常工作中发现问题创新思路
5.沉稳细致，工作严谨；具有良好的品行及职业操守
主要工作职责：负责公司内、外的各种人力资源的制定、管理和监督工作
工作内容：
人事专员岗位职责说明书
岗位名称：人事专员
部门：人力行政中心
直接上级：人力经理
直接下级：/
相关联系岗位：行政部
任职资格（硬性指标/知识/技能/综合素质/个性）：
1.专科以上学历，人力资源、社会学、心理学、档案学或其他管理类相关专业，2年以上工作经验， 1年以上同职经验，24岁以上，性别不限
2. 熟悉社保、劳动关系的办理、社保稽核，熟悉劳动合同法和相关政策法规
3. 具有良好的数据分析能力，较强的文字处理能力
4.有较强的学习能力，能从日常工作中发现问题创新思路
5工作条理性强，耐心细致，具有良好的品行及职业操守
主要工作职责：负责公司内、外的各种人力资源的制定、管理和监督工作
工作内容：。