( 2016)年职工教育培训意向征询表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提高我们的员工培训计划的质量和效果，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将对我们制定和改进培训计划起到重要的指导作用。
请您仔细阅读以下问题，并在相应的选项前打上勾选。
1. 请问您认为公司目前的培训计划是否能满足您的学习和发展需求？a) 是b) 否2. 如果您选择了“否”作为上一题的答案，请说明原因。
3. 您对以下哪些培训领域感兴趣？（请在每个选项前打上勾选）a) 领导力发展b) 沟通与协作技巧c) 时间管理与工作效率d) 团队建设与合作e) 创新与创业精神f) 技术与数字化技能g) 职业发展与规划h) 其他（请注明）_________4. 您希望通过哪种形式的培训获得知识和技能？（请在每个选项前打上勾选）a) 线下培训课程b) 在线学习平台c) 内部导师指导d) 外部专家讲座e) 团队合作项目f) 其他（请注明）_________5. 您认为培训的最佳时间段是什么时候？a) 工作日上班时间b) 工作日下班时间c) 周末d) 其他（请注明）_________6. 您希望培训的持续时间是多久？a) 半天b) 一天c) 两天d) 一周e) 其他（请注明）_________7. 您是否愿意参与培训后的评估和反馈？a) 是b) 否8. 您对于培训的预算限制有什么建议或意见？9. 您认为公司应该在哪些方面改进员工培训计划？10. 如果您有其他任何关于员工培训的建议或意见，请在下方提供。
感谢您抽出时间参与本次员工培训需求调查。
您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见和建议不断改进和优化我们的培训计划，以更好地满足您的学习和发展需求。
祝好！人力资源行政专家。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的人力资源管理水平和员工的综合素质，我们计划开展一系列的员工培训活动。
为了确保培训的针对性和有效性，我们诚邀您参与本次员工培训需求调查。
请您认真填写以下问题，以便我们更好地了解您的培训需求和意见。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您在公司工作的时间（年/月）：
5. 您希望参加哪些类型的培训课程？（请在下面的空白处填写您的选择，可以选择多个）
- 职业技能培训（如沟通技巧、项目管理等）
- 领导力培训（如团队管理、决策能力等）
- 职业发展规划（如个人职业规划、晋升路径等）
- 健康与福利培训（如心理健康、工作生活平衡等）
- 其他（请具体说明）：
6. 您认为当前最需要改善或提升的是哪个方面的能力或知识？
7. 您对公司现有的培训计划和机会是否满意？如果不满意，请说明原因。
8. 您对于培训的时间安排有何要求或建议？
9. 您对于培训的形式有何要求或建议？（如线上培训、面对面培训等）
10. 您希望培训的频率是多久一次？
11. 您对于培训的预算有何要求或建议？
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的意见和需求制定相应的培训计划。
感谢您的参与和支持！
人力资源部。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了提升我们组织的整体能力和员工的职业发展，我们正在进行一项员工培训
需求调查。
您的参与对于我们的决策非常重要。
请您花费几分钟时间填写以下
调查表，以帮助我们了解您的培训需求和兴趣，从而为您提供更好的培训机会。
1. 个人信息
姓名：
部门：
职位：
2. 您目前的工作职责是否与您的专业背景和技能匹配？
- 是
- 否
3. 您希望通过培训提升以下哪方面的能力？（可多选）
- 领导与管理技能
- 沟通与协作能力
- 创新与问题解决能力
- 时间管理与工作效率
- 技术与数字化能力
- 其他（请注明）：
4. 您对以下哪些培训主题感兴趣？（可多选）
- 团队合作与协调
- 冲突管理与解决
- 沟通与演讲技巧
- 领导力发展
- 职业规划与发展
- 项目管理
- 数据分析与决策
- 其他（请注明）：
5. 您希望培训的形式是什么？（可多选）
- 线下培训课程
- 在线培训课程
- 研讨会/讲座
- 小组讨论与案例分析
- 实地考察与学习交流
- 其他（请注明）：
6. 您希望培训的时间安排是什么？（可多选）
- 工作时间内
- 工作时间外（如下班后或周末）
- 集中连续培训
- 分散安排的短期培训
- 其他（请注明）：
7. 您是否有任何其他关于培训需求或建议？
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门，我们将根据调查结果制定相应的
培训计划。
感谢您的参与和支持！此致
人力资源行政专家。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升我们公司的人力资源管理水平，我们计划开展一系列的员工培训活动。
为了确保培训内容符合员工的需求和期望，我们诚挚地邀请您参与这次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们制定出更加有针对性的培训计划。
请您在下面的问题中选择适用的选项或填写相关信息：1. 您认为目前公司的员工培训计划是否满足您的学习需求？- [ ] 是- [ ] 否2. 如果您选择了“否”，请简要说明您对现有培训计划的不满意之处：3. 您认为您在以下哪些方面需要进一步的培训支持？（可多选）- [ ] 沟通与协作能力- [ ] 领导力发展- [ ] 项目管理技巧- [ ] 时间管理与工作效率- [ ] 创新与问题解决能力- [ ] 职业发展规划- [ ] 其他（请填写）：____________________4. 您希望通过哪种形式进行培训？（可多选）- [ ] 线下面授课程- [ ] 在线网络培训- [ ] 研讨会或讲座- [ ] 小组讨论或工作坊- [ ] 其他（请填写）：____________________5. 您希望培训的时间安排如何？（可多选）- [ ] 工作时间内- [ ] 工作时间以外- [ ] 工作日- [ ] 周末- [ ] 其他（请填写）：____________________6. 您对于培训的预算期望是多少？（请填写具体金额或范围）：____________________7. 您对于培训的地点偏好是什么？（可多选）- [ ] 公司内部- [ ] 外部培训机构- [ ] 在线培训- [ ] 其他（请填写）：____________________8. 您对于培训的持续时间期望是多久？（请填写具体天数或范围）：____________________9. 您对于培训的评估方式有何要求或建议？：____________________10. 您有任何其他关于员工培训的建议或意见吗？：____________________请将填写完毕的调查表于本周五前提交给人力资源部门。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了不断提升我们的员工培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们更好地了解您的培训需求，以便为您提供更加个性化和有针对性的培训课程。
请您在下面的问题中选择适用的选项或填写您的具体意见：1. 您目前所在的部门是：a) 销售部门b) 人力资源部门c) 财务部门d) 技术部门e) 其他（请注明）____________2. 您在公司的工作岗位是：a) 管理岗位b) 技术岗位c) 行政岗位d) 销售岗位e) 其他（请注明）____________3. 您希望参加以下哪些类型的培训？（可多选）a) 领导力培训b) 沟通与协作培训c) 团队建设培训d) 技术技能培训e) 软技能培训（如时间管理、决策能力等）f) 其他（请注明）____________4. 您希望培训的形式是：a) 线下面授课程b) 在线远程培训c) 线上自学课程d) 实践项目培训e) 其他（请注明）____________5. 您认为现有的培训计划是否满足您的需求？a) 完全满足b) 比较满足c) 一般满足d) 不太满足e) 不满足6. 您对现有培训计划有任何其他建议或意见吗？请详细描述。
_____________________________非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工培训需求调查。
您的反馈对我们非常重要，我们将认真分析您的意见，并根据调查结果不断改进和优化我们的培训计划。
如果您有任何其他关于培训的问题或建议，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持与合作！人力资源行政专家。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升我们公司的培训计划，我们诚邀您参与这份员工培训需求调查。
您的反馈将帮助我们了解您的培训需求和意愿，以便我们能够为您提供更加个
性化和有针对性的培训计划。
请您花费几分钟时间填写以下问题。
感谢您的参与！
1. 您目前的职位是什么？（例如：销售经理、人力资源助理等）
2. 您对目前的工作任务是否感到满意？
3. 您认为您在目前的职位上需要进一步提升的技能是什么？
4. 您是否有兴趣学习和发展其他领域的技能？如果是，请列举您感兴趣的领域。
5. 您希望通过哪种方式进行培训？（例如：线上培训、面对面培训、工作坊等）
6. 您认为在公司内部进行培训是否重要？为什么？
7. 您认为公司目前的培训计划是否能满足您的需求？如果不能，请列举您认为
需要改进的方面。
8. 您是否愿意参与公司内部培训计划的开发和实施？
9. 您对于培训计划的预算有何期望？
10. 您对于公司未来的发展方向有何建议？您认为公司需要在哪些领域加强培训？请您将填写完成的调查表发送至人力资源部门，或将其交给您的主管。
我们将
认真分析您的反馈，并根据调查结果制定相应的培训计划。
再次感谢您的参与
和支持！
祝好，
人力资源部门。
2016年度培训需求调查表
3、 您認為，最有效的教學方法是什麼？（請選出您認為最有效的三種） 課程講授 遊戲活動 案例分析 研討會 模擬及角色扮演 在職指導 音像多媒體 其他：
4、 您希望的或能接受的培訓頻率是怎樣的？ 每月兩次 每月一次 兩月一次 每季度一次 其他：
5、 您希望的或能接受的培訓時間是怎樣的？ 工作時間 下班後 週六日
6、 您希望或能接受的培訓課程的課時長度安排是怎樣的？ 半小時 1小時 2小時 其他：
7、 您認為2016年培訓需求重點在於哪個方面？（可多選） 崗位專業技能 職業生涯規劃 行業、市場及產品資訊 個人自我管理技能 職業道德與素養 企業文化 人際關係及溝通技能 通用基本技能 其他：
8、 您認為自己最需要在哪些方面有所提高？（可多選） 觀念 態度 知識 其他： 技能 工作流程
2016年度培訓需求調查表
培訓需求資訊（請在您認可的答案“□”內打“√”）
為了更好地説明您完成今年的業績目標，請您根據實際情況，挑選出您最希望在2016年接受的培訓（可多選）。 10、內部通用技能課程： 《員工入職培訓》 《松日企業文ห้องสมุดไป่ตู้》 《公文寫作》 《壓力與情緒管理》 其他（請詳細說明） 《公司管理制度》 《商務禮儀》 《辦公設備使用培訓》 《高績效團隊建設》 《公司財務流程》 《溝通技巧》 《辦公軟體使用培訓》 《法律法規基礎培訓》 《時間管理》 《消防安全》
2016年度培訓需求調查表
首先非常感謝您在百忙之中參與“2016年度培訓需求調查”。為使得2016年度培訓工作更具有針對性和實 用性，並以便瞭解大家對公司培訓工作的看法、實際需求、建議和期望，現開展2016年培訓需求調查。調查結 果將作為制訂公司2016年度培訓計畫重要依據。您的資訊、意見和建議將得到充分的尊重。 請您在_ _月_ _ 日前填好交到行政人事部，特此感謝！
2016年度培训需求调查表
2016年度培训需求调查表(员工篇）
各位同事：
为做好2016年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。
人力资源科现面向我公司员工开展2016年度培训需求调查，通过调查情况了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订公司2016年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，再次感谢您对我们人力资源科培训工作的支持和帮助！
2016年度培训需求调查表(管理人员篇）
各位同事：
为做好2016年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。
人力资源科现面向我公司全体员工开展2016年度培训需求调查，通过调查情况了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订公司2016年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，再次感谢您对我们人力资源科培训工作的支持和帮助！。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的竞争力和员工的综合素质，我们计划开展一系列的员工培训活动。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助和反馈。
请您根据自身的需求和意见，填写以下调查表。
您的意见和建议对我们非常重要，感谢您的配合！
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 性别：
5. 年龄：
6. 教育背景（最高学历）：
7. 工作年限：
8. 您希望参加哪类培训活动（可多选）：
- 职业技能培训（如沟通技巧、团队合作、时间管理等）
- 职业发展规划培训
- 领导力培训
- 创新与创业培训
- 跨部门协作培训
- 其他，请注明：
9. 您希望培训的形式（可多选）：
- 线下集中培训
- 在线网络培训
- 岗位轮岗培训
- 外部专家指导培训
- 其他，请注明：
10. 您认为培训的时间安排应该如何（可多选）：
- 工作日上班时间
- 工作日下班时间
- 周末
- 节假日
- 灵活安排
11. 您对培训的预期目标是什么？
12. 您认为公司当前最需要提升的是哪方面的能力？
13. 您对公司现有的培训计划有何建议或意见？
请将填好的调查表发送至人力资源部，我们会根据您的反馈和意见，制定出更加适合您的培训计划。
再次感谢您的支持和参与！
人力资源部。
2016年度培训需求调查表
10、内部通用技能课程：
《员工入职培训》
《公司管理制度》
《公司财务流程》
《法律法规基础培训》
《松日企业文化》
《商务礼仪》
《沟通技巧》
《时间管理》
《公文写作》
《办公设备使用培训》
《办公软件使用培训》
《消防安全》
《压力与情绪管理》
《高绩效团队建设》
其他（请详细说明）
11、综合管理类技能课程：
12、生产管理类技能课程：
人际关系及沟通技能
职业生涯规划
职业道德与素养
通用基本技能
行业、市场及产品信息
企业文化
其他：
8、 您认为自己最需要在哪些方面有所提高？（可多选）
观念
知识
技能
工作流程
态度
其他：
9、 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选，有助于进行课程设计）
工作压力大，或经常因工作原因情绪低落
工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来
《目标管理》
《生产计划与物料控制》
《提升执行力》
《现代仓储与库存控制》
《提升领导力》
《供应链与物流管理》
《企业战略管理》
《精益生产管理》
《非财务经理的财务管理》
《生产成本管理》
《非HR经理的HR管理》
《生产交期管理》
《TTT内部讲师授课技巧训练》 《TQM—全面质量管理》
《企业公共关系管理》
《采购与供应商管理》
《企业人力资源管理与开发》
《现代企业资材管理》
《企业税务管理与筹划》
《现代企业工艺管理》
《企业现金流管理与控制》
《企业报关与海关管理》
《企业法律争议解决风险防范》