统计科岗位说明书大全(DOC 18个)1
统计员岗位职责说明书
统计员岗位职责说明书一、岗位概述统计员是负责数据分析、统计报表的编制以及数据处理的专业人员。
他们应具备良好的数据分析能力和统计学知识，能够灵活运用各种统计工具和软件进行数据处理和分析，保证数据的准确性和可靠性。
二、岗位职责1. 收集与整理数据：负责根据工作需要，收集相关数据，并进行分类、整理和归档，以便后续分析使用。
2. 数据分析与报表制作：根据业务要求，利用统计学知识和数据分析工具，对收集到的数据进行深入分析，并编制相应的统计报表，为决策提供参考依据。
3. 数据质量管理：监控数据的采集、录入和处理过程，及时发现和纠正数据错误和异常，确保数据的准确性和一致性。
4. 数据可视化：将分析结果以图表、图表等形式进行可视化展示，提供直观的数据分析结果，方便相关人员进行理解和应用。
5. 统计学方法研究：定期研究新的统计学方法和工具，持续提升数据分析能力，为业务发展提供创新的统计学支持。
6. 协助决策：根据上级要求，协助进行相关决策的数据分析和报告编制，提供决策依据和支持。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，统计学、数学、经济学等相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉统计学理论和方法，掌握各种常见的数据分析工具和软件，如Excel、SPSS等。
3. 数据分析能力：具备扎实的数据处理与分析能力，能够运用统计学知识解决实际问题。
4. 细致认真：工作细致认真，对数据的准确性和一致性有高度的敏感性，注重细节。
5. 沟通协调：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门进行有效的合作与配合。
6. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在工作中面对复杂的数据和紧迫的任务。
四、工作环境统计员主要在办公室内工作，需要使用计算机和各类数据分析工具。
工作中需要与各部门进行沟通合作，以获取所需的数据信息。
五、发展前景统计员是各行各业普遍需要的岗位，随着数据分析的需求不断增加，统计员的职业发展前景广阔。
在工作中，统计员可以逐步积累经验和数据分析能力，晋升为高级统计员、数据分析师等职位，拓展更大的工作空间。
统计岗位职责说明书
許可權範圍：
(1)依據<<生產日報表>>之內容進行工作及對工作的稽核。
(2)檢查、監督<<生產日報表>>﹐對遵守、違反進度執行者獎懲的呈報。
圖樣說明：◇每日例行性執行事項；◆每日重要性執行事項；□一周執行一次事項；■一月執行一次事項；◎一季或一年執行性事項；○根據需要執行性事項。
本職：計件員工整月薪資計算﹑匯總
主要責任
占總工作時間百分比
使用表單工具
績效期望/問題分析
崗位聯繫
1．統計職責
%
電腦﹑計算器﹑打印機
1.各個流程的作業方法有一定的瞭解
<<IE工時分析表>>﹐與實際操作不符時反饋至工程IE
具體任務
頻率
（1）發現異常或不合理之處及時向生產，工程IE反饋，避免薪資出現不合理狀況。
○
（4）每月18號匯整全廠人員薪資送交郵局實發工資資料，確保20號工資能如期打入員工個人帳戶內；
■
（5）全廠飯卡的充值和部門的分攤
■
3.薪資出現異常時﹐須向生產單位及工程IE反饋﹐追蹤其結果
<<內部聯絡單>>﹐<<計件工新進人員計薪辦法(臨時辦法)(A7)>>﹑<<WM-20計件工資計薪管理辦法(B1)>>
<<生產記錄本>>,查核出問題報備生產及時更正
<<人事異動單》》
<<人事資料>>
（7）協助上級完成各項報表﹐對上級臨時交辦其他任務的按時完成
頻率
2．統計日常工作
统计科岗位说明书大全
个性特征
责任心强、细心、稳重、理性思维
生理特征
女性，20-40岁
所需培训
每年1个月的完善的数据库管理培训，半个月的相关营销专业知识培训，半个月的基础财务知识培训
工作特点：
工作场所
主要在办公室
工作方式
以坐为主
工作时间特征
一般只需白天工作时间，偶尔加班
工作环境
岗位
岗位名称
统计分析及文员
岗位编号
所在部门
市场部
岗位定员
1
直接上级
市场部经理
岗位工资
直接下级
分析人
所辖人员
分析日期
本职：为企业决；各市场促销活动执行过程中促销品的管理；市场部内部文档的管理；促销活动预算的统计及日后的修正。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责编制月销量报表及市场区域信息简报
职
责
二
职责表述：负责各市场的日常促销活动在执行过程中促销品的发放管理及方案执行结束后与营销财务部、分公司（办事处）兑帐
工作时间百分比：35%
工作
任务
各市场执行日常促销活动过程中涉及到的促销品的发放管理
频次：30次/天
用时：0.02小时
如在活动执行前期需提前预支促销品，则严格按一定比例预支，同时对预支的数量作好记录，以便日后兑帐时查询
工作协作关系：
内部协调关系
营销本部销售部、广告部、服务部、财务部、管理部、总经办、营销本部、行政管理部、生产技术部、人力资源部
外部协调关系
咨询公司，广告公司、促销品制作厂家
任职资格：
教育水平
本科
专业
统计员岗位说明书
统计员岗位说明书一、岗位简介统计员是负责数据收集、整理、分析和报告的专业人员。
他们在各个行业和组织中发挥重要作用，为决策者提供准确的数据和信息。
本文将详细介绍统计员的职责、要求和技能。
二、职责描述1. 数据收集：统计员负责对相关数据进行调查和收集，可以通过问卷调查、采访、观察等方式获取数据。
2. 数据整理：统计员需对收集到的数据进行分类、排序、归档等整理工作，以便后续的分析和报告。
3. 数据分析：统计员利用统计学和数据分析工具对数据进行分析，发现数据中的规律和趋势，为决策提供依据。
4. 报告撰写：根据分析结果，统计员需要撰写报告，清晰地呈现数据和分析结论，并向相关人员进行解释和展示。
三、岗位要求1. 教育背景：统计员岗位通常要求本科及以上学历，统计学、数学、经济学等相关专业优先考虑。
2. 数据处理能力：具备较强的数据处理和整理能力，熟悉统计学和数据分析方法，熟练运用相关软件（如Excel、SPSS等）。
3. 逻辑思维能力：统计员需要具备较强的逻辑思维和分析能力，能够从庞杂的数据中发现规律和关联。
4. 沟通能力：统计员需要与各个部门和团队合作，良好的沟通和协调能力是必要的，能够清晰准确地表达分析结果。
5. 细致认真：统计工作需要细致入微，准确无误地对数据进行处理和分析，一丝不苟是必备的素质。
6. 保密意识：统计员会接触到组织的敏感数据，具备一定的保密意识和责任感，不泄露相关信息。
四、培训与发展机会1. 统计学进修：统计员可通过参加统计学相关的培训课程、研讨会等形式不断提升自己的专业知识和技能。
2. 数据分析软件学习：通过学习各种数据分析软件的使用方法和技巧，提高自己的数据分析能力。
3. 跨部门合作：参与跨部门项目或与外部合作伙伴的合作，不仅能够了解更多业务领域，还能提供更广阔的发展机会。
4. 统计师认证：可以考取相关的统计师认证，提高自己在统计学领域的专业认可度和竞争力。
五、总结统计员拥有关键的数据处理和分析技能，为各个组织提供决策支持。
统计员岗位职责说明书
统计员岗位职责说明书第1篇：统计员岗位职责说明书统计员岗位职责说明书一、总则：1.自觉遵守职业道德和职业纪律。
2.按规定着装和使用劳保用品。
3.文明服务，礼貌待客。
落实首问负责制，接待客户不得拖拉推诿。
4.凭有效票据处理业务。
5.保持各种账单、票据完整清晰，严禁涂改。
6.凡工作中发现的差错事故，应及时向上级报告，不得瞒报或个人自行解决。
二、基本职责：（一）建立完整的统计信息管理体系：1.根据企业管理需要，设计统计工作需要的信息管理体制；2.设计信息采集点和传递路径；3.设计统计账套和报表体系；4.设计或选择电脑统计软件。
（二）作好日常统计工作：1.真实、完整、连续、准确的登记统计账册；2.按规定时限报出各种统计报表；3.及时准确完成领导索取的临时性统计资料；4.定期对账，作到账账相符、账表相符、账实相符。
（三）制定年度和月份生产计划，跟踪、督促、分析和控制计划的执行情况。
（四）定期或不定期的开展统计分析，为领导提供决策依据。
三、主要操作规范：1.账簿和报表种类：⑴账簿主要有：钢材出库、入库、库存账，钢材开卷账，水泥出库、入库、库存账，岗位作业量登记台账和考勤台账等。
⑵报表主要有：钢材吊费月报表，钢材开卷费月报表，钢材入库、出库、库存旬报表、水泥出入库、库存月报表，员工工资月报表等。
2.记账原则：⑴“真实”，实事求是反映生产过程的本来面目。
⑵“完整”，全面反映生产过程或统计事项。
⑶“连续”，逐日逐笔记载。
⑷“准确”，正确记载每笔业务。
3.依据有效凭证记账：⑴外来凭证必须符合相关法律法规及合同规定；⑵自制凭证必须有权力人签字；⑶涉及收费的必须有财务收款印章或戳记；⑷对原始凭证不得涂改、挖补、擦抹或用褪色药水消除原有字迹；⑸错误更正方法：电子账没有下限后果的可在当日（当月）直接更正，电子账有下限后果的和手工账应采取“红字冲销法”或“补充登记法”更正。
四、具体操作要领：（一）记账：⑴登记账簿必须以审核无误的原始凭证（包括自制和外来）为依据。
统计科专员岗位说明书
本科及以上
职称水平:
不限
Hale Waihona Puke 所需专业:统计、会计专业语言水平:
英语四级及以上
计算机水平:
熟练掌握office办公软件
工作经验:
3年以上同类岗位工作经验
知识与技能:
1、工作仔细认真、责任心强、为人正直；
2、熟悉财务知识及工作流程
具体职责
1、负责会同有关部门组织和协调完成集团公司和各项目公司各项统计调查任务，制定统计工作的调查方案；
2、贯彻并监督、检查各区域内统计制度的执行情况，按照统计制度的要求和标准完成检查工作，维护统计部门和统计人员的合法职权，查处违反统计法规的行为；
3、负责组织和协调集团和各项目公司的统计工作，建立健全统计指标的原始记录和统计台账，完善统计登记、统计管理责任制；
岗位说明书
一、基本信息
所在中心
行政管理中心
所在部门
统计科
岗位名称
统计专员
岗位级别
初级专员
直接上级（岗位名称）
统计科副经理
岗位编制
1
直接下级（岗位名称）
无
所辖人数
0
二、岗位目的：
对公司基本信息的统计，提供详实的统计资料，便于领导及时掌握集团及项目公司的资金流动和日常性重要事务，能够更好的进行事前控制。
4、完成集团和项目公司的需要，收集、整理、提供统计信息资料；
5、认真完成领导安排的其他工作。
三、关键绩效指标
1、制定统计工作的调查方案
2、建立健全统计指标的原始记录及台帐
3、监督、检查各区域内统计制度的执行情况
四、工作权限
1、对各区域统计制度的执行情况监督检查权
2、统计工作调查方案的制定权
五、任职资格
统计科岗位说明书大全18
6.负责车间劳保领用发放工作
7.负责车间内勤工作
8.
9.
10.
办公设备
个人专用
办公用品
部门共用
电脑
公司共用
工作关系
汇报
向车间主任汇报统计结果及库存情况
协调
基本
任职资格
学历
中专及以上
专业
财会相关专业
年龄
25岁以上
性别
女
工作
能
会使用电脑，会统计方法
职前
培训
统计技术培训
其他
要求
职位说明书
基本情况
职位名称
统计员
职位编号
所属部门
机修车间
直接上级
机修主任
职位设置目的
对车间生产指标、技术资料、保管及各种数据进行统计
工作职责和工作内容
1.负责车间生产指标统计
2.负责车间工卡量具保管及领用登记工作
3.负责车间低值易耗品统计
4.负责车间技术资料保管、产品质量台帐登记保管工作
5.负责车间考勤工作
《岗位说明书》-统计员
一、岗位基础信息
岗位名称
统计员
岗位性质 核心 重要 一般□
二、岗位概述
所属部门 直接上级
生产作业部 生产经理
岗位序列 直接下属
由公司统一填写 /
负责车间生产日常报表的收集，数据统计，部门内外信息传递，文件的收发，车间考勤数据整理，协助上级跟踪和处理日常事
务； 三、主要职责
。 1、负责部门信息的反馈，执行上级下达的各种任务，各种报表的提交； 2、负责日报的收集，数据核对，信息传递； 3、负责考勤的核对和处理； 4、负责员工的入离职交接，考勤跟踪，文具辅料申请与发放，活动参与，信息沟通； 5、负责文件的归档和整理； 6、、专业笔译、专业口 核准
任职人 承诺
本人已清晰明了岗位职责所含内容，承诺对本岗位（职责/任务）所叙述的内容认真执行，如未能履行或未按要 求完成，愿意接爱公司规章制度处理，并承担相应责任。
承诺人：
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四、任职条件
教育水平 博士□ 硕士□ 本科□ 大专■ 高中□ 初中及以下□
专业要求 文职类相关专业
工作年限
3 年以上文员/统计员工作经验
外语要求 职业资格
无需■ 需要□ 请补充语种： 级别：
熟练程度：
译无） 需■ 需要□ 请补充专业技术资格（职称）：
必备知识 有一定的 ERP/办公软件经验
其他要求 较高的自律性，团队协作能力强，学习力强，抗压能力强
岗位说明书(统计员
其他内部联系公司外部联系基地厂、驻厂财务、系统维护------------ 本岗位----------------------S -------------- 干_ --------直接下属及人数无岗位价值：简要地介绍该岗位的主要价值体现，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
及时维护K3产品、物料的基础资料，确保K3信息准确，按规定时间准确的完成报表。
工作职Ih描述此，位4~8项应负责任,包括主要活动和要达到的成果.请依其重要性排列。
l∙产品、物料基础数据新增维护。
2 .缺货报表统计跟踪。
3 .产销存报表统计。
4 .退货数据报表统计。
5 .采购申请单协助录入。
任职资格S列出此岗位最低需要的专业资格、学历、特殊训练、经脸、素质等。
一、专业胜任素质（知识及技能）能熟练使用OffiCe的WOrd/Excel等办公软件，了解财务软件的应用，有基本的统计知识。
二、能力胜任素质工作主动，团队意识好，能独立完成一项工作。
三、职业操守胜任素质敬业爱岗，保守秘密。
四、心理胜任素质良好的心理状态，责任心强，能承受一定的工作压力。
五、初级要求：性别，不限年龄：20∙30 身高：155Cln以上学历，中专以上专业∣不限工作资历，1年考核要点（KPI）,依重要性排序4~8项。
衡量标准需客观、量化.数据化（可以是数量、质量、成本、时间等）。
1、新增物料资料准确率100%2、采购申请单准确率100%3、数据准确率100%4、报表及时性工作环境：该岗位的工作地点，需要注意的取业安全防护。
主管签字：日期: 任职者签字: 日期:。
统计岗位工作说明书
统计岗位工作说明书
一、工作概述：
1.每天及时统计车间的生产日报，上传公司财务科，并将车间的生产报表汇总打印上报本公司领导及有关部门。
2.月末汇总车间产品产量、库存的数据上报本公司财务部门。
3.对车间包材进行日报、月报统计，不定期抽查。
二、岗位职责：
1.按照要求做好各项报表，保证数据及时性、准确性、可靠性。
2.按时给车间下达日生产计划单、产品订货单，并有双方签字。
3.要求各车间上报数据要准确，并且定期核对各车间原辅材料使用情况。
4.完成领导交给的临时性工作。
5.遵守本岗工作要求做好交班工作。
三、考核指标：
1.因报表、日报、生产数字出现问题一次扣五十元。
2.因报表没按要求报出一次扣五十元。
3.没能按时完成领导交给的工作扣五十元。
4.因休假没安排好耽误工作扣一百元。
四、任职资格：
1．文化程度：具中专以上文化程度，并取得本岗位培训证书。
2．所学专业：统计类专业。
3．专业知识：《统计学原理》《统计概率论》《运筹学》《高等数学》等专业知识。
4．计算机和外语水平：能熟练操作计算机，最好取得国家一级证书，熟悉英语。
5．身心要求：有较高的心理素质和记忆力，有从事本岗工作的高度责任感和事业心，实事求是，爱岗敬业。
6．工作经历：具有一年以上的企业统计工作经验。
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按照上级主管部门和地方政府的要求，对公司劳动力、工资、福利、劳动生产率等经济指标进行分析，准确及时上报
分析报告
直接上级
健全完善统计台账及原始统计资料，年末按时准确报送劳动来自资统计年报工资统计年报
直接上级
主动深入基层调查，掌握第一手资料，保证各类统计数据及时准确
严格执行《中华人民共和国统计法》，未经批准，统计人员不得擅自对外提供统计资料
完成临时性统计上报工作
职
责
三
职责表述：负责公司内部人事档案工作
工作结果
分送单位
工作
任务
负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作
负责人事档案的具体管理，包括人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善
岗位名称
统计兼档案管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人事主管
工资等级
直接下级
无
岗位分析日期
本职：负责人事统计工作和档案管理工作
职责与工作任务：
职
责
二
职责表述：负责各种人事统计的工作和上报工作
工作结果
分送单位
工作
任务
准确、及时、系统、全面的收集、整理、分析劳动工资资料，为制定劳动工资政策，编写和检查劳动工资计划，加强劳动工资管理以及劳动制度改革，提供可靠的依据和信息
掌握相应的人力资源管理知识和企业管理知识，具有有关劳动人事政策的知识
技能技巧
熟练使用计算机办公软件
其它：
使用工具/设备
电话、计算机、打印机、Internet网络
工作环境
办公室
备注
外部协调关系
上级主管部门
任职资格：
教育水平
大专或具有中级以上职称
专业
企业管理专业及相关专业
培训经历
人力资源管理培训、计算机应用培训、人际关系培训
经验
2年以上相关工作经验
个人素质
较高的工作热情和工作主动性；
较高的职业道德水平；
较强的人际交往能力、影响能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力。
知识
定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
职
责
四
职责表述：完成上级交办的其它任务
权力：
权限一：有权要求单位和个人按国家规定提供资料
权限二：有权检查统计资料的准确性，要求改正不正确的统计资料
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门