职工劳动纪律管理办法

海康伟业员工劳动纪律管理办法
第一条劳动纪律是员工必须遵循的行为准则,是做好各项工作的根本保证，为规范劳动纪律，依据《劳动法》《劳动合同法》等,结合各部门实际工作，特制定员工劳动纪律管理办法。

第二条本办法适用于公司在岗员工和试用期员工。

第三条劳动纪律的管理责任实行一级抓一级的做法，总经理是公司劳动纪律管理的第一责任人，副总经理具体负责抓好各部及公司全体员工的劳动纪律。

第四条各部室负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般管理人员或班组长。

班组长是本班（组）劳动纪律第一责任人，负责抓好本班（组）员工的劳动纪律。

第五条成立劳动纪律考核监督领导小组
组长：总经理
副组长：副总经理
成员：各部主任
领导小组的主要职责：负责组织对公司员工劳动纪律的监督考核工作，负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定。

第六条领导小组下设办公室，办公室设在综合部。

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办公室主要职责：
（一）负责每月对公司各部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查。

（二）负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导小组。

负责对各部门考勤报表进行审核、汇总。

负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。

第七条加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与薪酬工资挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。

并通报全公司。

第八条员工在岗期间必须做到：
（一）遵守公司规定的作息时间，按时上下班，轮班人员必须提前10分钟交接班。

不干与本职工作无关的事。

员工上班期间不允许离岗或串岗。

（二）员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人、部门负责人有权劝当事人退班，并按旷工处理。

情节严重者给予相应的纪律处分（罚），倒班人员严禁私下协商替班。

（三）员工上班期间考勤表无记录，视为旷工。

（四）本办法规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。

第九条本办法由综合部部负责解释。

第十条本办法自发布之日起执行。

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公司员工考勤管理制度
为加强公司的考勤管理，严肃劳动纪律，整顿工作作风，维护正常的工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合本单位工作实际，特制定本制度。

第一条各部室应设有兼职考勤员，负责对各部室人员及分管班组的考勤及上报。

考勤员要责任心强，坚持原则，严于律己，以身作则。

每日如实填写考勤表，并公布于众，便于员工互相监督。

第二条考勤表必须按要求填写清楚。

从上月日至本月日，休息日不需填符号。

考勤记载符号：
出勤：∨公出：⊙病假：△事假：○
旷工：×产假：÷迟到：+ 早退; ＃
婚假: ☆丧假: －探亲假：□
第三条各考勤员将本月考勤汇总表如实填写，经部门负责人审核签字后，由综合部负责汇总，并存档，在本月工资发放日之前3天时，一并上报财务部，（如果本单位有请假的职工，将请假条、病假证明等材料附考勤表后面）。

第四条请假手续及假期审批权限
（一）员工请假应填写统一印制的请假条，各部门负责人批
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准签字，将请假条交综合部，报副总经理审批，请假7天以上报总经理审批，请假手续报综合部存档。

（二）请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假，请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。

第五条销假管理
（一）返岗后，要在一个工作日内按请假程序进行销假, 如未办理销假手续，超假时间按旷工处理，病假销假时应出示诊断说明。

（二）对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本规定处理本人外，所在部门负责人应负连带责任，视其情节轻重，由劳动纪律监督领导小组研究，给予批评、通报、扣除当月岗位工资等处理。

第六条符合下列情况之一者按旷工论处，扣发当日薪酬工资，其它福利停发。

（一）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
（二）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；
（三）在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者；
（四）请假理由经查明是编造情况、欺骗公司者；（注：病假必须由当地及以上医院开具诊断证明）
（五）因违反治安管理处罚条例或其他不法行为被公安机关
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扣押、拘留期间；
连续旷工3日以上扣发全年岗位工资和当月工资，全年5日以上者停发薪酬工资，下岗辞退。

第七条迟到早退按如下规定办理：
（一）上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，下班前3分钟外15分钟内为早退，15分钟外一律作旷工半日处理。

（二）迟到早退次数的计算，以当月为限。

迟到早退一次罚款10元，不得补请事假。

（三）当月累计5次以内者扣发当月岗位工资的20%，超过5次扣发当月岗位工资。

第八条其它
工伤、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假等结合《工伤保险条例》、《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》、《黑龙江省计划生育条例》、《员工带薪年休假条例》、等有关法律、法规规定，由劳动纪律监督考核组依据公司具体情况集体研究确定执行。

第九条员工考勤与薪酬，评先选优挂钩。

累计事假超过10天、有旷工现象存在的都不得参与评先选优，对于劳动纪律涣散，出工不出力的员工，取消评优资格，并给予适当经济处罚。

第十条综合部负责建立员工考勤管理档案，考核组不定期进行检查考核。

如有瞒报、漏报等弄虚作假情况，一经发现，对相关责任人进行从重处罚。

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第十一条本制度由综合部负责解释。

第十二条本制度自从下发之日起执行。

附：各类假种说明
一、事假
员工事假，限事前请假，必须严格履行请假、审批手续。

由员工所在部门及综合部办理。

批准后方可休假。

一次最长不得超过3天，全年累计事假不超过10天。

职工因特殊情况需请长假时，一次最长不得超过20天，全年累计事假不超过30天。

二、病假
（一）员工病假，必须严格履行请假、审批手续。

由员工所在部门及综合部办理。

员工因病请假，必须县级以上的医院出具的证明，并附病历、发票等材料。

（二）病假自生病之日起计算医疗期，医疗期的计算含连续病假期间的公休日和法定假日在内。

三、婚假
根据《婚姻法》的规定，婚假时间：
（一）员工在本单位工作满1年可享受婚假。

（二）员工本人结婚，给假3天；符合晚婚条件的（初婚：男25周岁、女23周岁）给婚假15天。

职工子女结婚、职工父母再婚给假1天。

（三）员工请婚假时，必须本人填写婚假审批表，经总经理批准，并在本部门备案。

请婚假必须提交结婚证原件及复印件，假后须拿结婚证及证明销假。

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（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可给予丧假4天。

（二）假应在亲属去世后一个月内使用，不得分次使用，逾期不得使用。

五、产假
根据《计划生育条例》女员工正常生育和流产时，应享受以下待遇：
（一）女员工单胎顺产给予90天产假，难产增加产假15天（凭生产医院证明）；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

不满四个月流产者给假15—30天，四个月以上流产者给假42天。

不符合计划生育政策的不能享受以上产假待遇，（二）女员工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。

工资按照基本工资60 %发放。

（三）产假须提供医院证明、病历等材料。

六、陪护假
根据《计划生育条例》规定，女员工晚育（其配偶）应享受以下待遇：
（一）女员工晚育（其配偶）男员工享受护理假5-10天（注：法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁；男女双方年龄均在法定婚龄三年以上初婚的为晚婚，妇女晚婚后生育第一个子女为晚育）。

（二）陪护假必须在配偶生产后30天以内使用，不得分次使用，逾期不得使用。

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本单位工作满一年的在职员工与配偶、父母不在同一住地的且符合探亲假条件的，可给探亲假。

（一）探望配偶每年一次给假30天。

（二）未婚职工探望父母的每年一次给假20天。

（三）已婚职工探望父母的每四年一次给假20天。

八、工伤假
（一）员工发生工伤事故时，需在半个工作日内向所在单位的部门领导进行申报，由其所在部门负责人通知综合部，并于5个工作日内上报书面材料，再由综合部上报上级劳动部门，进行工伤认定，符合工伤条件的按工伤处理。

（二）工伤假最多不超过12个月，伤情严重或者情况特殊者，在地市级以上劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。

九、补假
员工除急病或特殊其他情况无法提前办法请假手续的，须委托他人或电话向公司负责人请假，回到公司后持有相关证明提出书面申请，经公司负责人调查核实后方可到综合部办理补假手续，发现有伪造事实者按照旷工处理。

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（工人）请假审批表填报部门：
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员工销假单
注：备注里注明员工到岗时间，本联由销假人所在部门留存。

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