党员干部谈话制度实施方案
干部谈心谈话工作制度范本(2篇)
干部谈心谈话工作制度范本为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。
第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。
通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。
第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。
一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：(一)工作岗位交流、职务任免或退休时；(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；(三)工作遇到较大困难或挫折时；(四)家庭发生特殊情况时；(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时；(六)班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；(七)临时工作人员被辞退时；(八)遇到较重疾病时；(九)婚恋出现变故时；(十)干部职工主动要求找领导谈心时。
第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。
领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。
中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。
中心所有谈心交心双方均为平等交流。
第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。
领导干部学习谈心谈话制度细则
领导干部学习谈心谈话制度细则5篇领导干部学习谈心谈话制度细则【篇一】在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
为进一步完善定期谈心谈话活动，使之转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。
一、谈话目的及时了解领导干部的学习、思想、工作、生活情况。
既肯定成绩、指出不足，又明确方向，鞭策鼓励；既虚心听取意见，又切实帮助解决实际困难。
对发现的苗头性、倾向性问题及时进行教育引导，防止矛盾积累激化。
二、范围对象 1.领导班子成员之间。
2.领导班子成员与分管部门、联系村负责人之间。
3.领导干部与党员群众之间。
4.党员与党员之间。
三、方式方法集体谈与个别谈相结合。
既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
一般在领导班子成员内部和支部内进行。
领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。
领导班子成员与各自分管的部门、联系村负责人至少每月谈一人次。
领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。
工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。
四、主要内容1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
6.其他认为必须谈心的事项。
五、基本原则1.平等原则。
领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。
干部提醒谈话实施方案
干部提醒谈话实施方案干部提醒谈话是党组织对党员、干部进行教育管理的一种重要方式，是加强党性教育、严明党的纪律、推动工作落实的有效途径。
因此，制定和实施好干部提醒谈话实施方案，对于加强党风廉政建设，推动干部队伍建设具有重要意义。
下面，我们就干部提醒谈话实施方案进行详细阐述。
一、明确目的和原则。
干部提醒谈话的目的是教育引导党员、干部强化党性意识，坚定理想信念，端正工作态度，规范工作行为，纠正错误思想和做法，防止犯错误。
其原则是坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，坚持党的政治纪律和政治规矩，坚持党的组织原则和制度，坚持党的思想路线，坚持党的事业为重，个人利益为次。
二、实施步骤。
1. 制定提醒谈话计划，根据工作需要和实际情况，确定提醒谈话的对象、时间、地点和内容。
2. 谈话前准备，对提醒谈话的对象进行充分调查研究，了解其工作情况、思想动态和存在的问题，为谈话做好充分准备。
3. 落实谈话程序，在谈话中，要坚持原则，以事实为依据，以道理为依托，采取耐心细致的方式进行谈话，使被提醒人真正认识到问题的严重性和必要性。
4. 谈话后跟踪，对提醒谈话的对象进行后续跟踪，了解其改进情况，及时给予帮助和指导，确保问题得到解决。
三、注意事项。
1. 谈话要求真诚，谈话要求真诚，不做作，不虚伪，不偏激，不以权压人，不以怨报怨，要以真诚的态度帮助被提醒人解决问题。
2. 谈话要求尊重，在谈话中，要尊重被提醒人的人格尊严，不得侮辱、羞辱或伤害对方，要用和蔼的语气和态度进行谈话。
3. 谈话要求公正，谈话要求公正客观，不得随意扣帽子，不得胡乱指责，要有充分的事实依据和论证依据。
4. 谈话要求坚决，对于违纪违法的行为，要坚决进行提醒谈话，不能姑息迁就，更不能包庇纵容。
四、总结。
干部提醒谈话实施方案的制定和实施，对于加强党风廉政建设，推动干部队伍建设，具有十分重要的意义。
只有严格按照规定程序和要求，真诚、尊重、公正、坚决地进行提醒谈话，才能取得良好的效果，推动党风廉政建设和干部队伍建设迈上新台阶。
2024年干部谈心谈话工作制度
2024年干部谈心谈话工作制度是为了进一步加强党的领导、加强党风廉政建设和反腐败斗争而制定的一项具体工作制度。
本文将从背景、目的、要求、实施步骤以及评估等方面对该工作制度进行详细阐述，旨在有效推动干部队伍建设和党风廉政建设。
一、背景党的十八大以来，我们党坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署。
为进一步加强党性教育、加强干部队伍建设，提高党员干部的纪律观念和党性意识，我们决定推行干部谈心谈话工作制度。
二、目的与意义1. 目的：通过干部谈心谈话工作，帮助党员干部解除心理压力、开展自我反思，增进党员干部之间的相互了解和支持，促进党性意识的提升，加强党的组织对干部的教育和管理，推动党的事业的健康发展。
2. 意义：（1）坚定理想信念：通过深入交流，帮助党员干部始终保持对党忠诚、坚定信仰，增强干部的政治意识和责任感。
（2）加强制度执行：通过谈心谈话工作，及时发现和解决党员干部工作中的问题，推动各项制度的贯彻执行，提升干部队伍整体素质。
（3）加强团队协作：通过谈心谈话工作，增进党员干部之间的相互了解和支持，加强团队协作，促成团结协作的良好氛围。
三、要求与措施1. 要求：（1）全面覆盖：所有党员干部都要参与谈心谈话工作，包括各级党组织、党委直属机关以及企事业单位等。
（2）定期进行：谈心谈话工作要按照一定的频率进行，以确保工作的连续性和有效性。
（3）坦诚互动：谈心谈话要求坦诚互动，充分表达工作中的困惑、问题和意见建议，实现真实的沟通。
（4）保密性原则：谈心谈话内容要保密，保护党员干部的隐私和权益。
2. 措施：（1）制定详细工作方案：制定具体工作方案，明确谈心谈话的对象、时间、地点、内容和方式等。
（2）培训干部谈心谈话技巧：组织相关培训，提升干部谈心谈话的技巧和能力，以更好地开展工作。
（3）建立谈心记录档案：对谈心谈话过程进行记录，建立干部谈心谈话档案，以备查阅和评估。
干部谈心谈话实施方案_
干部谈心谈话实施方案_干部谈心谈话是一项重要的工作，目的是通过与干部的面对面沟通交流，了解干部的思想动态和工作情况，帮助干部解决困难，推进工作。
为了更好地开展干部谈心谈话工作，需要制定一份干部谈心谈话实施方案。
一、实施目的干部谈心谈话的实施目的是通过与干部的面对面沟通交流，了解干部的思想动态和工作情况，发现干部问题，推动各项工作顺利开展。
二、实施原则1.坚持问题导向，关注核心问题，实现精准施策。
2.坚持谈心说话，倾听干部心声，关注干部感受，切实解决干部困难，为干部排忧解难。
3.坚持因人施策，全面分析干部特点，因人因事制宜，实现科学施策。
4.坚持严格管理，加强督导，确保干部谈心谈话工作的质量和效果。
三、实施步骤1.确定谈话对象。
针对不同部门、领域，分类确定谈话对象，包括领导干部、中层干部、基层干部等。
2.制定谈话计划。
在确定谈话对象的基础上，制定谈话计划，包括谈话时间、地点、主题等。
3.开展调研。
在谈话前进行相关调研，了解干部思想动态、工作情况等，为谈话做好准备。
4.开展谈话。
按照预定计划开展谈话，充分发挥谈心说话的作用，认真倾听干部的心声，关注干部的感受，发现问题，提出建议。
5.总结谈话。
在谈话结束后及时对谈话情况进行总结，制定相关措施，及时跟进问题，落实建议，确保其中的问题得到及时解决。
四、实施重点1.认真听取干部的意见和建议。
干部谈心谈话的目的是了解干部的思想动态和工作情况，发现干部问题，推动各项工作顺利开展。
在谈话过程中，领导要认真听取干部的意见和建议，尊重干部意见，才能有效推动工作。
2.关注谈话效果。
谈话结束后及时对谈话情况进行总结，制定相关措施，及时跟进问题，落实建议，确保其中的问题得到及时解决。
3.注重谈话方法。
干部谈心谈话主要是通过直接面对面交流，进行沟通交流。
领导要注重谈话方法，注重语言的措辞，以解决问题为主导，积极倾听干部的诉求，给予干部鼓励和支持。
五、实施效果通过干部谈心谈话的实施，能够及时解决干部的困难和问题，排除干部的心理负担，推动工作的顺利开展，进一步凝聚干部的工作热情和士气，提升领导干部工作的能力和水平，达到干部和群众的团结和谐。
2024年“五个突出”健全干部谈心谈话制度（三篇）
2024年“五个突出”健全干部谈心谈话制度为了进一步强化人民检察院干部队伍的思想政治工作，确保及时把握全体干部的思想与工作动态，并切实体现对干部的人文关怀、理解与保护，____市人民检察院特此制定并实施本制度。
一、制度目的本制度旨在通过组织广泛的谈心谈话活动，促进全院干警之间的深入交流与相互理解，进而消除误解，增进团结，激发全体干警的工作热情与积极性。
同时，充分发挥院领导及中层干部的引领与示范作用，为构建和谐高效的一流检察团队，推动检察事业的全面发展奠定坚实基础。
二、基本原则1. 坚持平等、信任与尊重。
无论职务高低，谈话双方均应秉持同志间的真诚态度，进行双向交流，并认真倾听对方的意见与建议。
2. 倡导坦诚、友善与真诚。
以团结为出发点，鼓励谈话双方“知无不言，言无不尽”，并秉持“言者无罪，闻者足戒”的原则，积极接受并改正自身的不足。
3. 强调实事求是、党性与原则。
鼓励开展批评与自我批评，主动征求意见，正确对待并虚心接受不同意见，以维护团队的整体利益与和谐氛围。
三、内容与方式谈心谈话应涵盖广泛的话题，包括但不限于对重大问题的看法、个人思想动态、工作学习状况及生活情况等。
同时，鼓励双方就全院或本部门的工作提出意见与建议，并通过谈心谈话活动消除误解，增进理解。
在方式上，以面对面的个别交谈为主，必要时也可采取集体谈心、登门拜访等灵活多样的形式。
四、范围与要求本制度适用于院领导及科以上领导干部。
谈心谈话活动应遵循一定的层级关系进行，如检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域科室局负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间等。
原则上应避免越级谈话。
上述主体之间每年应至少进行两次以上的谈心谈话活动，且双方均可主动提出谈话要求。
在特定情况下（如工作中取得突出成绩、遇到挫折或重大失误等），上级谈话主体应及时主动与下级进行谈心谈话。
同时，在谈心谈话过程中遇到重大情况时，应采取书面记录的形式进行记录。
五、组织领导政治处负责全面汇总与整理谈心谈话活动的开展情况，并对全院范围内的谈心谈话活动进行组织、督促、检查与引导。
谈心谈话实施方案模版(三篇)
谈心谈话实施方案模版____年谈心谈话实施方案一、引言谈心谈话是指党和政府对干部进行了解、教育、引导和管理的一种方式和手段。
它既是一种常态化管理方式，也是一种保持和巩固党风廉政建设成果的重要途径。
本文立足于____年，结合当前社会政治经济形势，提出了____年谈心谈话实施方案。
二、____年整体工作目标____年，要加强谈心谈话工作，确保党风廉政建设的持续深化，做到有标准、有要求、有实效。
具体目标如下：1. 强化干部的责任意识和纪律意识，促使干部自觉遵守党纪国法，恪守职责，在工作岗位上无私奉献。
2. 针对不同类型的干部，采取差异化谈心谈话方式，制定个性化的引导措施，帮助干部解决工作和生活中的困难和问题，提高工作效能。
3. 提高谈心谈话的实效性，确保谈话内容、形式和方式全面有效，真正实现“谈人关、谈心事、谈做法、谈未来”。
4. 加强谈心谈话过程中的记录和反馈，形成完备的档案，为干部绩效考核、晋升选拔和任职调整提供参考依据。
三、工作重点和关键措施1. 工作重点（1）重点谈话对象：____年，重点谈话对象包括新任职干部、下岗职工转岗干部、晋升干部、年龄较大的老干部、在特殊岗位工作的干部等。
针对不同类型的干部，采取不同的谈话方式和措施，以实现针对性引导和帮助。
（2）重点问题：谈心谈话要抓住干部工作和生活中的重点问题，关注干部工作的困难和问题，帮助他们理清思路、解决困惑。
（3）重点环节：谈心谈话要有明确的环节和程序。
包括谈前准备、谈话过程、谈后总结和落实。
每个环节都要有明确的要求，确保谈心谈话工作的有序开展和实效发挥。
2. 关键措施（1）制定谈心谈话操作手册：制定谈心谈话操作手册，明确谈心谈话的目标、对象、方式和程序。
要求谈心谈话的人员要进行专门培训，掌握谈心谈话的技巧和方法。
（2）建立统一的谈心谈话记录系统：建立统一的谈心谈话记录系统，将谈话内容、情况和结果进行详尽记录，形成完备的谈话档案。
记录中要客观准确地记录干部工作的问题和困难，以便给予针对性的引导和帮助。
2024年领导干部谈心谈话制度(三篇)
2024年领导干部谈心谈话制度开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。
为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。
第一条谈心谈话的范围(一)领导班子成员之间。
(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。
(三)班子成员和工作人员之间。
(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。
第二条谈心谈话把握的原则和主要方式(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。
县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。
领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
(二)集体谈与个别谈相结合。
一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。
(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
第三条谈心谈话的主要内容(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
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党员干部谈话制度实施方案按照省委领导的指示精神,根据省纪委《关于对各级党的组织负责人及党员领导干部实行谈话制度的暂行办法》和省直机关贯彻《中国共产党党和国家基层组织工作条例》的实施办法第十六条规定，现就对省直机关党员干部实行谈话制度提出如下实施方案。
一、谈话的目的、意义
实行谈话制度是纪检机关针对群众反映党员干部纪律作风方面存在的苗头性、倾向性问题进行的一种教育和监督工作。
谈话的目的是为了了解情况，澄清事实，提醒诫勉，防微杜渐，惩前毖后，治病救人。
建立和实行谈话制度，对于贯彻落实“三个代表”重要思想和从严治党的方针，深入开展反腐败斗争；对于严格要求、严格管理、严格监督党员干部，增强党员干部廉洁自律意识；对于坚持教育为主、预防为主，将监督的关口和防线前移，努力减少违纪现象的发生；对于提高党员干部的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力等，都具有重要意义。
二、谈话的对象
谈话的对象主要是省直机关处级及处级以下党员干部，谈话对象的重点是处级党员领导干部。
三、谈话的主要内容
（一）党员干部贯彻执行党的路线方针政策和决议情况；
（二）党员干部落实党风廉政建设责任制情况；
（三）党员干部遵守《廉政准则》情况；
（四）党员干部遵守和执行党的纪律情况；
（五）其他需要通过谈话了解的情况及问题。
四、谈话的程序
（一）省直纪工委实施的谈话，由信访工作人员根据信访举报线索，提出谈话对象和谈话内容，报省直纪工委书记审批（涉及省直各部门处长的谈话要与所在部门纪检组及时沟通）。
省直各部门实施的谈话，由机关纪委（未设机关纪委的由机关党委纪检委员）提出谈话对象和谈话内容，对科级及其以下党员干部的谈话经机关纪委书记审批（未设机关纪委的部门由机关党委专职副书记审批），对处级党员干部的谈话经机关党委书记审批。
（二）谈话人一般要确定两人以上。
省直纪工委直接组织的谈话，主要由省直纪工委书记或副书记主持进行，必要时也可提请省直工委有关领导同志主持。
省直各部门组织的谈话，涉及处长及二级机构主要负责人的一般应由机关党委书记主持，也可由机关党委书记委托机关纪委书记主持。
副处级及其以下党员干部的谈话由机关纪委书记主持。
（未设机关纪委的部门由机关党委专职副书记主持）
（三）谈话对象确定后，须提前两天将谈话的时间、地点、内容通知到谈话对象本人。
必要时，书面通知谈话对象
所在部门党组织。
谈话对象必须按照通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。
（四）谈话结束后，谈话人要认真填写《机关纪委谈话情况登记表》，整理出谈话记录或由谈话对象写出说明材料。
谈话记录或说明材料经机关党委书记审阅后，由谈话人立卷归档，妥善保管。
（五）通过谈话认定的谈话对象需要纠正的问题以及需要改正的错误，由机关纪委跟踪督促。
谈话了解到的谈话对象的思想、作风情况，必要时以适当方式向机关党组织和组织人事部门通报、反馈。
五、几点要求
（一）要提高认识，认真组织。
开展谈话既是对党员干部进行教育和监督的重要措施，又是一项政治性、纪律性、政策性很强的思想政治工作。
各部门机关党委、纪委一定要高度重视，精心组织，把谈话工作做深、做细、做好。
（二）要坚持原则，严明纪律。
谈话人要将谈话的内容和要求明确告诉谈话对象。
对谈话对象存在的问题，该提醒的要提醒，该批评的要批评。
谈话对象对谈话提醒应正确对待，对要求的谈话内容要如实说明情况，不得隐瞒和歪曲事实真相，不得出具伪证，对存在的问题，要认真纠正。
谈话时要注意保护检举、反映人，不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看。
谈话对象
不准怀疑、追查、报复举报人。
如有违反，要追究纪律责任。
（三）要讲究方法，注意政策。
谈话一般以个别进行为宜，既要做到批评提醒到位，又要注意方式方法，防止简单粗暴。
对未经核实的问题不准随意扩散；对澄清的问题要明确告诉谈话对象，使其解除思想顾虑；对证实的需要纠正的问题，要明确提出纠正意见，督促谈话对象进行纠正；发现谈话对象的一般性错误，要批评教育，做好思想政治工作，帮助其提高认识，纠正错误；发现谈话对象存在严重问题，需要进一步核查的，按照有关规定处理。
（四）要加强领导，落实责任。
省直各部门要把实行谈话制度列入党风廉政建设责任制的重要内容，切实加强领导，明确责任。
凡对所属党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，发生违法违纪问题，造成严重后果者，在追究违法违纪者本人责任的同时，要按照有关规定，追究有关党组织和党员领导干部的责任。