诫勉谈话笔录(XXX)
诫勉谈话记录格式、内容及范例
诫勉谈话记录格式、内容及范例《诫勉谈话记录格式、内容及范例》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到。
诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实”四个合理’制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业****工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。
一、诫勉谈话的对象。
在每季公示的”四个合理’用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。
二、诫勉谈话适用事项。
每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。
与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、最全面的范文参考写作网站医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。
四、诫勉谈话内容。
谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。
诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长xxx、党委委员、副支队长xxx对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间xxx年xx月xx日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长xx、车管所总支副书记、教导员xxx。
诫勉谈话记录范文2017
诫勉谈话记录范文2017谈话时间：[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、谈话开场。
谈话人（轻松地笑了笑）：小[被谈话人姓氏]啊，今天找你来呢，没别的，就是想跟你唠唠最近工作上的一些事儿。
咱也别太紧张，就当是朋友间的聊天，不过呢，这聊天可是有主题的哈。
二、点明问题。
谈话人（表情变得严肃一些）：你也知道，咱们工作嘛，就得有个工作的样子，得遵守规矩。
你看看你，最近在[具体项目或工作任务]上，就有点“放飞自我”了。
比如说，那个任务的截止日期是[具体日期]，你倒好，到了截止日期那天，还有好些重要的部分没完成呢。
你这可不像你的风格啊，以前你做事儿可利索了。
被谈话人（有点不好意思地挠挠头）：哎，领导，我知道错了。
最近确实是事情太多，有点乱了阵脚，没安排好时间。
谈话人（摇了摇头）：这可不是理由啊。
咱们每个人的工作任务都不少，大家都能合理安排时间完成，你怎么就不行呢？这就像大家都在一条跑道上跑步，你突然在半道上停下来歇着了，这可不行啊。
三、分析影响。
被谈话人（低下头）：不合适，领导。
我当时真没考虑这么多，就顾着自己手头的事儿了，没意识到会给大家带来这么大的麻烦。
谈话人（拍了拍被谈话人的肩膀）：你要知道，咱们是一个团队，一荣俱荣，一损俱损。
你一个人的失误，可能就会让整个团队的努力都大打折扣。
这就好比是一场拔河比赛，你要是松了劲儿，那咱们这一队可就很容易被对方拉过去了。
四、提出要求。
谈话人（眼神坚定地看着被谈话人）：小[被谈话人姓氏]啊，咱们今天谈了这些，可不是为了批评你就完事儿了。
我希望你能从这次的事情当中吸取教训。
以后做事儿之前，先好好计划一下，把重要的事情和紧急的事情都分清楚，合理安排时间。
要是遇到困难了，你可以跟大家说啊，咱们是一个团队，互相帮忙是应该的。
还有啊，以后要提高自己的责任心，对自己负责的工作要上点心，不能再这么马马虎虎的了。
被谈话人（抬起头，认真地看着谈话人）：领导，您放心吧。
纪检诫勉谈话记录范文
纪检诫勉谈话记录范文纪检诫勉谈话记录时间：2022年10月10日地点：纪检办公室参与人员：纪检人员：XXX被诫勉人员：XXX记录人：XXX一、背景描述在此次纪检工作中，我们发现了被诫勉人员XXX的一些违纪行为。
XXX在工作中不认真对待纪律，存在一些不良习惯和行为，违背了组织的规章制度和纪律要求。
我们邀请XXX前来纪检办公室进行诫勉谈话，希望提醒其认识到违纪行为的严重性，并且敦促其改正错误，端正态度。
二、诫勉谈话内容（1）XXX，你好。
我们这次找你来，是因为我们在工作中发现了你的一些违纪行为。
你自入职以来，没有按时完成工作任务，经常迟到早退，并且工作态度也不够认真。
这种情况是不能被纵容和容忍的。
你知道这对于一个纪检干部来说，是多么严重的行为吗？（2）作为纪检人员，我们要求自己要以身作则，要成为大家的表率。
只有自身作风过硬，才能更好地发挥纪检工作的作用。
你作为一个纪检干部，对于自己应该要有更高的要求。
我们希望你能反思自己的行为，认真审视自己的不足之处。
（3）违反纪律是需要承担相应后果的。
你的违纪行为不仅给组织造成了一定的损失，也给同事们带来了负面影响。
纪检机关是负责监督纪律执行的机构，我们必须端正态度，以身作则。
希望你能严格要求自己，端正态度，改正错误。
（4）同时，我们也认识到，你可能存在一些问题和困难。
我们希望你能真诚地与我们沟通，一起寻找解决方案。
我们愿意为你提供必要的支持和帮助，但前提是你必须有诚意改正，并且做出实际行动。
三、对被诫勉人员的要求（1）你要意识到自己的错误和违规行为，深刻反思，并承认这是一种对组织和同事的伤害。
（2）你要端正态度，认真对待工作。
要积极主动地完成工作任务，不再迟到早退，并提高自己的工作效率。
（3）你要树立正确的纪检意识，严守纪律规定。
要自觉遵守组织规章制度，切实履行好纪检干部的职责。
（4）你要与导师、同事进行广泛沟通，寻求帮助和支持。
与他人互动交流，制定和实施改进计划，改正自己的错误行为。
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日
地点：纪检办公室
涉事人：xxx
单位：xxx
职务：xxx
纪检人员：xxx
谈话内容：
1. 纪检人员首先向涉事人介绍了谈话的目的和意义，强调这是一次警示和教育的机会，希望涉事人能真诚地对待此次谈话。
2. 纪检人员指出了涉事人近期在工作中存在的问题和不足，包括：
- 工作中的松懈态度和不敬业精神
- 对工作中的纪律要求不够严格
- 与同事之间存在的不和谐关系
3. 纪检人员对涉事人的问题进行了批评和批评，并提出了以下要求：
- 严格要求自己，提高工作态度和工作效率
- 遵守组织纪律，尊重上级安排与决策
- 加强同事间的沟通与合作，树立团队意识
4. 纪检人员强调了涉事人责任重大的职务，提醒其时刻保持清正廉洁的作风，切勿因一时的松懈和忽视而影响了自己和单位的形象。
5. 涉事人表示深刻认识自己的错误，并表示会虚心接受纪检人员的批评与教育。
同时，他承诺将会认真整改自己的不足，并努力改进工作态度，遵守纪律要求。
6. 纪检人员对涉事人的态度予以肯定，并希望他能把这次谈话作为自我提升的新起点，积极向上，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
7. 纪检人员要求涉事人在一定期限内向纪检部门提交书面个人整改报告，并表示会进行后续的跟踪督导，确保问题得到有效解决。
谈话结束，记录人签名：xxx
涉事人签名：xxx。
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇记录是一个汉语词语，读音为jì lù，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去。
以下是小编为大家收集的纪委诫勉谈话记录簿范文三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇1】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊A：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
-：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!B：谢谢【篇2】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：职务：谈心对象：职务：1、班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解-决实际问题的本事不强。
诫勉谈话笔录(XXX)
谈话笔录时间：2017年8月18日地点：谈话人：记录人：谈话对象及职务：谈话主题：谈话人：（约谈原因）干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题部署开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。
根据有关规定，对审核发现的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。
经审核，你个人干部档案中存在的问题。
具体情况为。
根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：（一）对你本人进行诫勉谈话；（二）由你本人作出书面检查。
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。
档案真实是干部最基本的底线要求，实际是道德底线。
档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。
在从严治党的新常态下，保证档案真实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。
全国干部人事档案专项审核工作部署以后，省委常委会也明确指出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。
下面，按照有关程序，请你的问题进行表态。
XXX：谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身错误，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何材料中，都要保证个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、不捏造信息。
同时，希望你能正确对待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日点前，交到。
日期：6 月30 日（星期四）我喜爱的书是：《假如给我三天光明》喜爱的原因：海伦·凯勒那坚强不屈的意志深深地感染了我。
一个身还多种残疾的女性竟能用如此坚强的意志做出比健康人还要出色的成绩。
真是令我感叹。
令我由燃的对他产生离敬佩之情。
美词、美句摘信心是一种心境，有信心的人不会在转瞬之间就消沉沮丧。
诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话笔录应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
诫勉谈话笔录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX办公室
谈话人：XX（XXXX）
记录人：XX（XX副XX）
被谈话人：XX（某部门负责人）
一、开场白
XX（XXXX）：XX同志，今天请你来，主要是为了对你进行诫勉谈话。
最近一段时间，你在工作上出现了一些问题，我们希望通过这次谈话，帮助你认识到自己的不足，并尽快改正。
二、指出问题
XX（XXXX）：你在工作中存在的主要问题是责任心不强，对待工作不够认真细致。
具体表现在以下几个方面：一是工作态度不够端正，对待工作不够认真；二是工作责任心不强，对待工作不够细致；三是工作中存在拖延现象，不能及时完成工作任务。
三、提出要求
XX（XXXX）：为了帮助你改正这些问题，我们提出以下要
求：一是要端正工作态度，认真对待每一项工作；二是要加强责任心，提高工作效率；三是要克服拖延现象，及时完成工作任务。
同时，我们希望你能够加强学习，提高自己的业务水平。
四、被谈话人表态
XX（被谈话人）：我深刻认识到自己的不足之处，感谢组织对我的关心和帮助。
我会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。
同时，我也会加强学习，提高自己的业务水平，为组织的发展贡献自己的力量。
五、结束语
XX（XXXX）：好的，感谢你的表态。
我们相信你会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。
如果以后还有类似的问题出现，我们将采取更加严厉的措施。
希望你能牢记组织的期望和要求，为组织的发展贡献自己的力量。
纪委诫勉谈话记录范文两篇
纪委诫勉谈话记录范文两篇纪委诫勉谈话记录范文（一）纪委实行诫勉谈话制度的规定为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。
一、谈话适用以下几种事项：1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。
2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。
3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。
4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。
二、谈话人不得少与两人，并做好记录。
三、谈话人一般应当包括以下内容。
1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。
2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。
3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。
5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。
纪委诫勉谈话记录范文（二）诫勉谈话制度为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。
一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。
2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。
3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。
4、其他需要实施诫勉谈话的事项。
二、诫勉谈话的对象水产系统全体工作人员。
三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。
四、主谈和参与谈话的分工与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。
根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。
五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。
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谈话笔录
时间：2017年8月18日地点：
谈话人：
记录人：
谈话对象及职务：
谈话主题：
谈话人：（约谈原因）
干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题部署开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。
根据有关规定，对审核发现的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。
经审核，你个人干部档案中存在的问题。
具体情况为。
根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：（一）对你本人进行诫勉谈话；
（二）由你本人作出书面检查。
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。
档案真实是干部最基本的底线要求，实际是道德底线。
档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。
在从严治党的新常态下，保证档案真
谈话笔录（附页）
实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。
全国干部人事档案专项审核工作部署以后，省委常委会也明确指出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。
下面，按照有关程序，请你的问题进行表态。
XXX：
谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身错误，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何材料中，都要保证个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、不捏造信息。
同时，希望你能正确对待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日
点前，交到。