员工离职手续办理表格
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离职表格模板员工离职表格模板离职表格模板:公司员工离职类表格模版离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：离职表格模板:员工离职申请表(模板)离职表格模板:员工离职表格员工离职申请表签发部门（签章）：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。
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3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。
待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。
否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
申请人确认_______年__月__日离职手续移交表公司各部门：_离职表格模板。
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：离职表格模板:员工离职申请表格式员工离职申请表填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职表格模板
本人确认栏
结算后工资：
离职手续经本人与部门主管及总经理审核后确认无误，工资无异议！本人确认无异议后签字：
年 月 日
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
4．到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理，行政人事部每周办理时间为：
员工离职表
离 职 审 批 栏
部门或
员工填写
姓名
部门
职位
入职日期
申请日期
最后在职
工资待遇
离职原因
离职
类别
辞职 □ 辞退（劝退） □ 自动离职 □ 开除 □
离职
审批
部门主管意见：
部门主管签字：
职 办 理 栏
考勤
情况
实际出勤天数
其它假
应扣事项/天数
合计
考勤员：
移
交
情
况
事 项
是否交齐
已还
应扣款
经手人签名
本岗位工作交接
是□ 否□
交接人签字：
部门主管：
公司ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ品收回情况
是□ 否□
库存管理处：
借支结算情况
是□ 否□
财务部：
审
批
行政人事部审批
总经理审批
说
明
1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
员工离职办理表
负责人签名
电话号码表更改
电脑/笔记本电脑
电脑编号：
该电脑将：□转入公司□或留本部门使用
宿舍
归还，使用到年月日止
公司档案
其他固定资产
文具等其他办公用品
年假、考勤
社会保险停保
含医疗、工伤、生育、失业、养老
培训费用结算
离职面谈
员工档案库更新
4．财务部
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项目
摘要
负责人签名
宿舍费用结算
个人借款
工资及奖金结算
员工离职办理表
1．人事行政部（填写）
（本表须《员工离职审批表》经过规定程序审批后，经人事行政管理部核准后方可办理以下交接手续）
姓名
部门
职位
入职时间
2．工作部门（由部门第一负责人签名确认）
项目
摘要
工作交接（请另纸附《移交清单》）
文件及资料交接
物品交接等
离职日期（即最后工作日）
年月日
其它
3．人事行政部
项目
其它财务事务
5．离职员工签名
（1）本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照公司的有关规定办理离职手续。
（2）离职后，本人承诺保守公司机密，不做出任何有损公司的事，否则本人愿意承担相关的法律责任。
签名：签名日期：
6．人事行政部经理签名
以上手续已办理，同意离职。
签名：签名日期：
备注：1、此表为员工自动申请离职时使用；2、辞退、解聘员工或员工未办完手续离职的，由员工所在部门及时填写《员工离职手续办理表B》报行政管理中心以便及时办理相关手续；3、员工完成本表所列的手续，由人事行政部保存。
离职手续表格(全)
离职手续表格(全)
员工基本信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
岗位交接事项
请列出需要交接的岗位事项，包括但不限于以下内容：- 项目进展情况：
- 重要客户联系方式：
- 邮件和文件归档位置：
- 重要会议安排：
- 其他特殊工作指示：
个人财务结算
请提供以下个人财务结算信息：
- 工资结算情况（包括未领取的工资、奖金等）：- 工作日结餐费结算情况：
- 住宿费结算情况（如果适用）：
- 其他财务结算事项（如报销、借款等）：
公司财务结算
请提供以下公司财务结算信息：
- 应结算工资：
- 社会保险及公积金结算情况：
- 其他公司财务结算事项：
办理离职手续
请确认以下离职手续已办理情况：
- 个人办理事项：
- 归还公司资产（包括钥匙、证件、设备等）：- 交接工作物资（如文件、笔记本电脑等）：
- 告知公司有关个人账号的修改或注销情况：
- 其他个人离职手续：
- 公司办理事项：
- 办理离职手续单及离职证明：
- 对员工信息进行注销或禁用：
- 备案工资等财务结算事项：
- 其他公司离职手续：
离职后续安排
请提供以下离职后续安排信息：
- 最后工资发放日及方式：
- 人事档案归档及领取时间：
- 社会保险及公积金账号注销进度：
- 离职后的联系方式：
- 其他离职后续安排：
请在离职前完成上述离职手续，并将表格填写完整并提交至人力资源部。
感谢您的合作！。
员工离职流程表
员工离职流程表
1. 离职申请
- 员工填写离职申请表格，并提交给直属上级。
- 直属上级审核离职申请，并提交给人力资源部门。
2. 公告通知
- 人力资源部门收到离职申请后，将发出正式的离职公告通知。
- 公告通知会包含离职员工的姓名、离职日期以及相应离职流
程的安排。
3. 离职交接
- 离职员工与接替工作的员工进行交接，确保工作的连续性。
- 交接内容包括工作任务、文件资料、系统权限等。
4. 离职手续
- 离职员工需办理相关离职手续，包括归还公司财产、解除劳动合同等。
- 人力资源部门将提供相应的离职手续清单，并指导员工完成相关办理。
5. 离职面谈
- 离职员工与人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因、工作反馈等。
- 面谈结果将作为改进公司管理、提高员工满意度的参考。
6. 离职结算
- 人力资源部门将进行离职员工的工资结算，包括未休年假、加班费等。
- 离职结算将在离职员工的离职日期后的一定时间内完成。
请注意，以上流程仅做参考，具体流程可能根据公司内部规定或地方法律的要求而有所调整或变化。
在进行离职流程时，请确保符合相关规定，并与人力资源部门进行有效沟通。
离职表格(5份)
职务
序号 交接部门
交接事项
接收人签确
经办工作交接是否清楚？ 是□ 否□
1
所属部门 资料、文件交接是否清楚？ 是□ 否□
是否退还所配备的工作用 是□
具?
否□
是否结清借款、欠资？
2
财务结算 中心
是否需要赔偿？
是□ 否□
是□ 否□
是否归还外借资料（文件、 是□
图书等）
否□
是否归还文具用品？
是□ 否□
是否收回工作证？
□ 薪金及福利待遇：
离职原 □ 自身发展： 因 □ 工作环境：
□ 其它原因：
说明：在您即将离开公司之时，请将您宝贵的意见 留给我们。 在相应的“□”中打√选择（可用文字说明）。
对公司 及部门 建议
员工签名：
部 门： 身份证号码：
□其它： 月日
办理离职手续日期：
日期： 日期：
广东音响改装技术杂志社 工作交接表
姓名： 职位：
工作范围：
部
门：
交接工作日期：
尚未完成事项/交接工作说明：
联
系电话：
员工签名：
日
期：
部门总监/主管副总裁意见： 签名：
日期：
广东音响改装技术杂志社 员工离职会签表
部门
姓名
是□
否□
是否退还入职时提交的证件 是□
（原件）
否□
是否删除考勤指纹权限
是□
否□
是否删除ＯＡ使用权限
是□
否□
人力
3 行政部 1.最后上班时间： 年 月 日（包括本月
负责人
事假 天、病假 天、旷工 天），实际
出勤天数为 天； 2.迟到、早退累计 次，未休年假 天，累
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
请各有关部门按下列程序在年月日前办理移交手续
交接部门
交接事项
交接人
部门负责人签字
备注
所属部门
□工作交接 □文件/用品资料 □办公室钥匙 □部门考勤表 □其他（未完工作交接请另纸记录）
行政部
□通讯设备 □社保手续 □考勤核实 □工作牌 □电脑设施 □其他
审计部
□客户账务资料交接 □遗留问题交接
企业服务要求
备注
凭证
申报表
凭证
申报表
年报
国税
地税
移交人：
接交人：
主管确认：
附件四：
重庆XX会计离职员工内部事项交接表
□辞职 □解除 □终止 □调离 填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
职 务
入职时间
离职时间
止薪日期
当事人确认
本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关。
交接项目
具 体 内 容
收单时间（要求企业每月5号前）
收费标准（元/月）资料费收取（元/年）
服务费最后收至 月。
基础服务内容：
增值服务内容：
上年凭证、报表返还记录：
营业执照、税务登记证、组织机构代码及企业其他证照年审情况及原件存放地
营业执照、全部已经年审、营业执照、税务登记证、组织机构代码及卡原件全部在该客户处。
注：本单一式两份，离职员工与行政部部各执一份。本表保存期限：1年。
是□ 否□，具体说明：
企业公章存放地
企业公章在该客户处。
是□ 否□，具体说明：
企业账务问题：
问 题
解决方案
1、企业税附达标情况：
2、银行对账单情况核对情况：
3、应收帐款存在问题：
4、其他应收款存在问题：
5、存货存在问题：
6、应付账款存在问题：
7、其他应付账款存在问题
8、费用存在问题：
9、其他问题：
企业建议和意见：
附：移交月资产负债表、损益表、科目余额表
移交人： 接交人：
客户确认： 部门主管确认：
附件三
离职会计客户信息内部移交表
序号
单位名称
OA信息准确完整含纸字资料
当年会计资料数
上年度会计资料移交数量案
往年度弥补亏损表电子档
收集资料方式
企业网上
申报密码
财务部
□借支费用：。 □与公司业务有关的其他财务款项。
□办公用品：
劳动报酬 结算凭据
发放薪资清算
各类应扣款：
其他：
总经理签字
注：1、各有关部门按移交事项确认收回在□打“√”未收回打“×”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划“／”。
2、财务部结清薪资后将此结算单交回行政部部，离职人员在手续办清后即离开公司。
附表一
重庆XX会计员工离职申请表
姓名
性别
所在部门
填表日期
职务
学历
入职日期
申请离职日期
离职类别
自动请辞□合同到期 □ 辞 退 □其 它 □
离职原因
离职审批
部门负责人意见：
行政部意见：
缓发薪时间从年月日起。
财务部意见：
总经理意见：
附件二
重庆XX会计咨询有限公司
客户资料交接表(会计变更)
公司名称：
客户编号: