××企业集团员工手册
XX集团有限公司员工手册
XX集团有限公司员工手册第一章总则第一条为保护公司员工的合法权益,构建和谐劳动关系，实现XＸ集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX集团章程》制定本手册．第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。
集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实施细则．第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。
本手册应分别向公司本部和分公司员工公示．第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力．第二章劳动合同（订立)第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本,部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订,经劳动保障行政部门审定后启用。
第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料,提供的资料必须真实可靠,凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同.第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。
集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同;分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。
劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。
签署后的劳动合同由公司和员工各执一份。
第八条公司(包括集团公司本部和分公司，下同)与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期,试用期包括在双方约定的劳动合同期内．劳动合同期三个月以上不满一年的,试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的,试用期为二个月;劳动合同期三年以上的试用期为六个月。
第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件,公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。
（履行)第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护;按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。
员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，遵守公司的各项规章制度。
(变更)第十一条公司变更劳动合同内容应与员工协商一致。
北京某集团员工手册
北京某集团员工手册第一章：集团概况1.1 公司简介北京某集团成立于2005年，总部位于北京市。
是一家涵盖房地产、金融、科技等多个领域的大型集团公司。
公司致力于为客户提供优质的产品和服务，秉承“诚信、创新、合作、共赢”的经营理念。
1.2 公司使命公司使命是成为行业领先的企业，为客户创造更大的附加值，为员工提供良好的职业发展平台，为社会贡献更多的公益。
第二章：员工行为准则2.1 诚信守规所有员工必须严格遵守公司的相关规章制度，诚实守信，不得从事任何涉及违法违纪行为。
2.2 保守商业机密员工在工作中接触到的公司机密信息属于公司财产，任何人不得擅自泄露或外传，严禁利用公司机密谋取个人利益。
2.3 职业素养员工应保持良好的职业操守，尊重领导和同事，积极主动完成各项工作任务，提升自身专业素质和能力。
第三章：薪酬福利制度3.1 薪酬结构公司将根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬标准，并定期进行调整和评估。
3.2 福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，以及员工健康保障和培训发展计划。
第四章：安全生产管理4.1 安全意识公司要求所有员工重视安全生产，严格遵守生产操作规程，保障自身和他人的安全。
4.2 应急预案公司建立健全的应急预案体系，指导员工在突发事件中迅速、有效地应对。
第五章：员工权利和义务5.1 权利员工有享受公司提供的各项权利和福利的权利，拥有提出建议和意见的权利，以及参与公司决策的机会。
5.2 义务员工有遵守公司管理规定的义务，保守公司机密和提升个人素质的义务，以及积极为公司发展做出贡献的义务。
结语北京某集团员工手册旨在规范员工行为，保障员工权益，促进公司和员工共同发展。
希望每位员工自觉遵守手册规定，共同维护公司的良好形象和发展。
【员工手册】阳光集团员工手册
【关键字】员工手册阳光集团员工手册目录前言第一章入职指引个人资料报到程序试用与转正入职引导人工作时间第二章职员纪律办公管理考勤制度工作相关责任第三章薪金发薪日期薪金系列薪金调整机制第四章福利假期社会保险贺仪与奠仪（限转正后）独生子女费用职员活动职员宿舍第五章奖励和处分奖励处分第六章培训、考核与发展培训与发展培训体系培训形式培训种类培训积分制度培训信息公布和查询考核评估内部调动晋升机制第七章休息合同适用范围合同期限合同签订、续订、变更和解除完备调离手续离职面谈纠纷处理第八章员工关系与沟通沟通渠道意见调查信息沟通职员申诉程序第九章职工委员会第十章职员职务行为准则基本原则经营活动兼职个人投资利益佣金和回扣交际应酬保密义务保护公司资产行为的自我判断与咨询第十一章其他职员劳动安全台风安全措施保护知识产权政策权利保障批准、修改与解释其他前言本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
本适合适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。
本适合所管：“公司”“集团”，包括总部及所有控股企业和参股企业。
第一章入职指引个人资料1、加入公司时，职员须向人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同。
报到程序4、接到录取通知后，要在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
徐工集团员工手册
徐州工程机械集团有限公司员工手册目? 录第一章? 总则第二章? 员工行为规范第三章? 劳动关系第四章? 入职及入职培训第五章? 作息与休假制度第六章? 薪酬政策第七章? 保险、福利和劳动防护第八章? 培训与发展第九章? 违纪处理第十章? 奖励第十一章? 其他规定第十二章? 附则第一章?总则第一条引言徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。
本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。
衷心祝愿你工作愉快，并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。
第二条公司概况徐州工程机械集团有限公司（以下简称公司）成立于一九八九年三月，成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，2010年实现营业收入660亿元，目前位居世界工程机械行业前10强，中国500强企业第125位，中国制造业500强第55位，是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。
公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业，大力发展重型卡车和专用车、核心零部件，推进国际化发展战略，在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强，致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
第三条公司文化理念核心价值观：担大任、行大道、成大器。
企业愿景：成为全球着名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
企业精神：严格、踏实、上进、创新。
企业宗旨：满足超值需求，效力社会进步。
员工准则：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效。
第二章? 员工行为规范第四条职业道德规范1. 员工应自觉遵守国家法律、法规，严格执行公司的各项规章制度，强化遵纪守法意识，加强道德约束。
2. 员工应忠诚信用，忠于企业，忠于岗位，以诚相待，信守承诺，恪守职责。
XX集团员工手册
XX集团员工手册目录第一章序言第二章 XX简介第三章 XX企业文化第四章劳动条例第五章福利制度第六章集团规章制度第七章纪律处分第八章奖励第九章员工处事准则第十章公事处理程序第十一章培训制度第十二章安全健康第十三章学会感恩第一章序言欢迎您加入XXXX！作为XXXX的员工，今后您将与XXXX一起成长。
不断创新是XXXX进步的动力，您的工作是整个XXXX运作中不可缺少的一部分，XXXX也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。
XX过去的每一点成就，都有赖于全体员工的共同努力！而明天的每一个进步，从现在开始，也将与您的努力密切相关！我们热切期待并竭诚帮助您在这个和谐而有激情的环境中一展才华，与XX一同成长！为构建一个良好的工作秩序，提高企业现代化管理水平，集团公司行政中心特制订本《员工手册》，它将向您解读XX的企业文化和核心价值观！介绍XX内部最基本的规章制度以及您在XX可享有的权利、应履行的义务和须承担的责任，以便您熟悉公司的发展状况与基本运作，使您尽快地融入团队，愉快地开展工作！真诚希望您配合XX，自觉维护和遵守公司的各项规章制度，充分发挥您的积极性和创造性！同时注重个人品行修养与工作态度，为XX树立良好的企业形象！让我们齐心协力，共同开创XXXX的全新事业！第二章 XX简介自1993年创建以来，XXXX现拥有XX饮食服务有限责任公司、XX餐饮管理有限公司、XX快餐管理有限责任公司、XX食品有限责任公司、XX 物业管理有限责任公司、XX娱乐管理有限公司、XX餐饮管理有限公司等多个子公司。
目前已发展为经营川味火锅、海鲜火锅、肥牛火锅、中式正餐、韩式烧烤、日式面馆、集团配餐、专业食堂管理、全国连锁加盟、食品加工、配送,娱乐休闲和物业管理的多元化连锁服务集团。
XXXX历经多年努力拼搏，已发展成为全省最大的火锅和快餐连锁集团。
XX的发展历程，是一个不断奋进、锐意进取的过程。
本着对传扬中华美食文化的追求，对员工、行业及社会的责任感，XX在不断地总结、提高，壮大企业规模，发展新业态，创新菜品，提升服务、优化管理，提高企业的整体素质。
某集团员工手册
某集团员工手册亲爱的同事们：欢迎您加入我们的集团！这本员工手册旨在帮助您了解集团的规章制度、工作流程以及您在集团内应享有的权利和应承担的义务。
请您仔细阅读并遵守其中的各项规定。
一、集团简介我们集团是一家在行业内具有广泛影响力的企业，致力于_____领域的发展。
经过多年的努力，集团已经取得了显著的成绩，并在市场上树立了良好的口碑。
我们的价值观是_____，这是我们集团发展的基石，也是我们每一位员工工作的指导原则。
二、入职与离职1、入职手续当您被录用后，需要按照以下流程办理入职手续：（1）准备好相关证件，包括身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件。
（2）填写员工信息表，确保信息真实、准确、完整。
（3）与人力资源部门签订劳动合同及相关协议。
2、离职手续如果您因个人原因需要离职，请提前_____天向所在部门提交书面离职申请。
在离职前，您需要完成以下工作：（1）交接工作，包括工作文档、客户资料等。
（2）归还公司提供的办公用品、设备等。
（3）结清工资、福利等费用。
三、工作时间与考勤1、工作时间集团实行_____工作制，具体工作时间为_____至_____，中间有_____分钟的休息时间。
2、考勤制度（1）员工应按时打卡签到，不得迟到、早退。
（2）如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，并按照审批流程提交给相关领导批准。
（3）未经批准擅自离岗视为旷工，旷工将按照相关规定进行处理。
四、薪酬与福利1、薪酬体系集团根据员工的岗位、工作表现、业绩等因素制定合理的薪酬体系。
薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2、福利制度（1）集团为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
（2）员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
（3）定期组织员工体检，关心员工的身体健康。
（4）提供丰富的员工培训和职业发展机会，帮助员工提升自身能力。
五、工作纪律与行为规范1、工作纪律（1）员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，不得拒绝执行合理的工作任务。
美的企业集团员工手册
美的企业集团员工手册一、引言本手册为美的企业集团员工提供必要的指导和规范，旨在确保员工能够了解和遵守公司的政策和要求，提高工作效率，塑造良好的企业形象。
二、员工准则1. 诚信守法：员工应恪守法律法规及公司内部规章制度，远离任何违法行为，保持诚实守信的态度。
2. 保护公司利益：员工应尽职尽责，为公司的长远发展着想，避免任何损害公司利益的行为。
3. 尊重他人：员工需尊重他人的权益，遵循公平公正的原则，建立和谐的工作环境。
4. 保守机密：员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露相关信息给任何未授权的个人或组织。
5. 安全工作：员工应关注个人和他人的安全，在工作中遵守相关安全规定，有效预防事故的发生。
三、员工权益1. 平等机会：公司致力于提供公平的职业发展机会，员工应根据能力、业绩和岗位要求受到平等对待。
2. 薪酬福利：公司会根据员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
3. 学习成长：公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供培训和发展机会，帮助员工实现个人和职业目标。
4. 工作环境：公司致力于提供良好的工作环境，包括舒适的办公条件、健康安全的工作场所和员工关怀的体系。
四、工作规定1. 工作时间：员工应根据公司规定上班并按时完成工作任务，如需延时或请假，需提前报备并经批准。
2. 行为规范：员工在工作中应保持良好的仪表仪容，遵循公司的礼仪规范，不得从事违反职业道德的行为。
3. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的信息资料，不得私自传播或使用未经授权的信息。
4. 工作纪律：员工应按照公司规定参与各类会议、培训和活动，保持良好的团队合作精神和职业操守。
五、员工福利1. 健康保障：公司为员工提供医疗保险和健康服务，关注员工的身体健康。
2. 职业发展：公司提供晋升和转岗机会，鼓励员工不断进修和学习，提升职位和待遇。
3. 节日福利：公司会根据节日和员工生日提供相应的福利和礼品，营造温馨的团队氛围。
环球控股集团员工手册
环球控股集团员工手册亲爱的同事们：欢迎您加入环球控股集团这个充满活力和机遇的大家庭！作为集团的一员，您将与我们共同书写辉煌的篇章。
这本员工手册旨在为您提供有关集团的基本信息、工作规范和福利政策等重要内容，帮助您更好地适应新的工作环境，顺利开展工作。
一、公司概述环球控股集团是一家在行业内具有广泛影响力的综合性企业，业务涵盖多个领域，包括但不限于金融、房地产、制造业、服务业等。
我们始终秉持着创新、卓越、合作、共赢的理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务，为社会创造价值。
集团拥有一支高素质、富有创造力和团队精神的员工队伍，正是因为每一位员工的辛勤付出和不懈努力，才使得集团不断发展壮大，取得了今天的成就。
二、企业文化1、企业愿景成为全球领先的综合性企业，为客户、员工和社会创造持久的价值。
2、企业使命通过创新和卓越的运营，提供优质的产品和服务，推动行业发展，回报社会。
3、核心价值观诚信：诚实正直，信守承诺，是我们做人做事的根本原则。
创新：勇于开拓，不断进取，以创新驱动企业发展。
团队合作：相互支持，协作共赢，共同追求团队目标。
客户至上：关注客户需求，提供超越期望的服务，赢得客户的信赖。
三、员工基本权利与义务1、权利（1）获得公平公正的工作机会和待遇。
（2）在安全、健康的工作环境中工作。
（3）享有法定的休息休假权利。
（4）对工作提出合理化建议和意见。
2、义务（1）遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。
（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（3）保守公司商业机密和客户信息。
（4）维护公司的形象和利益。
四、招聘与入职1、招聘流程集团根据业务发展需求，按照公平、公正、公开的原则进行招聘。
招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用等环节。
2、入职手续新员工在入职时，需提供相关的个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等。
并填写相关的入职表格，办理入职手续。
同时，公司将为新员工安排入职培训，帮助您尽快熟悉公司的文化、制度和工作流程。
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××企业集团员工手册（修订稿）第一部分：公司概况及进展1、××企业集团简介2、××集团大事记3、“十五”进展蓝图第二部分：企业文化理念1、××商标寓意2、文化理念第三部分：职员治理1、第一章入职指引2、第二章工作纪律3、第三章职业进展4、第四章职员关系5、第五章劳动合同治理6、第六章职员福利7、第七章薪资治理8、第八章考核治理9、第九章职员培训10、第十章其他文件指引第四部分：工业城地图1、北滘镇地图2、工业城地图第一部分：公司概况及进展××企业集团简介1968年，何享健先生带领23位北滘居民集资5000元创办了一家街道工厂，开始了××创业的历史。
通过几十年的进展壮大，××现已成为中国最具规模的家电生产基地，年生产家电4000万台，拥有××工业城、北滘工业新区、顺德大良、安徽芜湖四大生产基地，形成了中国最大最完整的空调产业链，以及包括风扇、电饭煲、微波炉、饮水机、洗碗机等在内的小家电产品群。
广东××企业集团总资产90亿元。
到2005年，集团年销售将突破390亿元，其中出口额8亿美元，成为具有全球竞争力的国际化家电制造商。
××集团大事记■1968年，何享健先生带领23人集资5000元在北滘创业。
■1980年，开始生产风扇，进入家电行业。
■1985年，进入空调行业。
■1992年，成功进行股份制改造。
■1993年，“粤××”在深圳证券交易所上市。
■1997年，进行事业部制改造。
■2000年，销售收入超过100亿元，是顺德市首个超百亿元的企业。
■2001年，完成治理层融资收购（MBO）。
“十五”进展蓝图企业宗旨：为人类制造美好生活，在满足市场需求的同时，为股东制造价值，为职员提供机会，为社会做出奉献。
企业进展方向：五年内在家电制造及家电要紧产业链成为国际知名企业，进入电子工业材料及器件、应用软件开发与服务、物流配送等领域，逐步形成规模效益并重的优势。
经营目标：2005年集团要紧业务总收入达到390亿元，年均增长30%，其中出口创汇达到8亿美元，家电业务收入312亿元，新业务领域实现销售收入78亿元，年均净资产收益率达17%以上，集团五年累计实现利税125亿元。
品牌目标：在2005年，成为全球闻名家电品牌，品牌价值超过350亿元人民币。
技术进展目标：紧跟国际先进技术水平，在关键技术、核心技术领域实现突破，达到国际先进技术水平。
品质目标：做行业全面质量治理领先者。
国内市场战略：在“体系营销、全员营销”的全新理念指引下，把握市场脉搏，致力于营销组织调整、市场治理制度改革、营销模式的创新以及市场网络和服务体系的建设；建立快速反应机制，充分发挥产品力和品牌牵引力。
海外市场战略：以“思路全球化，行动本地化”思想为指导，逐步实现产品、营销网络和人才的本土化以及品牌和资本的国际化。
人力资源战略：完善职员薪酬体系设计与鼓舞模式，使职员与企业形成建立在利益共同体基础上的命运共同体；建立完善的职业经理人的选拔、培养、任用机制，积极引进国内外优秀人才，并逐步推行内部人才国际化培养机制。
第二部分：企业文化理念××商标寓意“××”的差不多识别元素包括：“××”的企业符号、中英文商标字体和标准色。
（如图所示）A“××”企业识别标志B “××”企业符号C “××”中文商标字体D “××”英文商标字体企业符号中包括一个从“Midea”的“M”中延伸出来的椭圆型设计，它代表“××”集团致力于创新、完美与和谐。
椭圆也同时传达出日夜、天地之间的能量与平稳，尖角与平滑圆弧的融合喻意着“××”对尖端科技和生命关怀的追求。
文化理念■品牌策略定位MIDEA——“创新领导者”特点：个性鲜亮，表达企业形象的国际化和时代感■企业精神——开放、和谐、务实、创新企业理念——为人类制造美好生活■CEO语录（本部分内容由设计公司安排适当位置）△宁愿舍弃一百万利润的生意，也不放过一个有用的人才△企业机制的弱化、退化，比一亿元的投资失误更致命△稳健经营、操纵风险、有效增长，向利润第一转型△为社会制造价值，为股东制造利润，为职员制造机会第三部分：职员治理第一章入职指引个人资料1．新录用职员须向所在单位人力资源部门提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、打算生育证明、免冠近照，并在《录用登记表》亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更换或补充时，请职员于一个月内将变更材料交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和号码；（3）婚姻状况；（4）显现事故或紧急情形时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚信，并保留审查职员所提供个人资料的权益；个人资料如有虚假，除由职员本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
录用与报到4、应聘人员由人力资源部门和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、在××职工医院进行检查，合格者经审批程序审批后，由人力资源部门发给《试用通知书》和《入厂手续指引》，同时预备报到材料。
5.职员按如下程序办理报到手续：（1）办理报到登记手续，签订劳动合同，领取职员手册与考勤卡，安排住宿。
（2）与试用部门负责人见面，同意工作安排。
（3）安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。
试用与转正6．试用期原则上为三个月，试用延期时刻最长不超过六个月。
试用期间，假如职员认为公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其它缘故而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。
7．所有新职员必须参加公司组织的新职员培训，试用合格的职员由人力资源部门会同用人部门通知，填写转正申请表、个人工作总结和转正工资申报表后，参加当月的转正工作会。
8．职员试用期请假，转正时刻将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。
入职引导人9．试用期间，用人部门将为新职员指定其入职引导人。
要紧职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情形、讲解本职工作内容和要求，关心了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时刻，确认并协助取得《职员手册》等资料。
任何有关工作方面的具体事务，如领取办公用品、使用办公设备、住宿、用餐等，新职员均可向其咨询。
工作时刻10．职职员作时刻为：每周工作五天半，其中周一至周五每天工作八小时，每天上午八时至下午五时半（中午11：30至13：00为午餐时刻）；星期六上午工作三个半小时。
周一至周五每天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15为工间休息时刻。
各经营单位因生产需要实行不定时或综合计时工时制的除外。
注：按照《劳动法》规定每周五天工作制的要求，集团在每年生产淡季期间安排公司假期，适当补偿职员本应在周六休假而付出的工作时刻。
第二章工作纪律1.职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公礼仪2.职员应注意个人行为举止，保持外表整洁，不穿奇装异服；上班时刻男士要求穿西装（或衬衣）、打领带；女士要求穿职业套装；上班时刻须佩戴职员卡。
3.职员可于周六上午着休闲装上班，当天有重大会议、活动或重要外宾来访除外。
4.职员参加集团重大会议、活动，男士一律穿深色西装、深色皮鞋，女士穿正式职业套装，化淡妆。
5.职员上班期间如有事外出，须告知周围同事；若在此期间有外来人员来访、来电，周围同事应记下来访者的单位、姓名、联系及来访事由。
6.未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。
7.铃响，职员应在不超过三声铃响（代答不超四声）内及时接听，第一句应答语：“你好！***”（***为所在部门）；接打时注意操纵音量。
办公环境8.职员办公桌面除电脑、、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放其他与工作无关的物品。
9.职员下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插入办公桌下，责任人要关好电脑，最后离开者注意关灯、空调等用电设备。
10.职员应妥善收藏好私人物品，除西装、外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。
11.职员不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。
12.职员原则上不承诺在办公区域内就餐。
13.违反以上者，将依照有关规定处以相应罚金，具体细则参见各单位有关制度。
考勤治理14.职员应于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。
刷卡时刻纪录作为考核职员劳动纪律的依据。
15.职员超过8∶05上班刷卡视为迟到。
16.职员在17∶30前下班刷卡视为早退。
17.职员上、下班无故不刷卡，视为旷工。
18.职员因公造成迟到、早退、不刷卡，原则上应提早填写《解除考勤责任单》。
19.严禁职员代他人刷卡。
20.违反以上者，将依照有关规定处以相应罚金，具体细则参见公司《职员考勤治理方法》。
第三章职业进展1、职员依照个人工作爱好、工作能力提升、进展空间等缘故可申请在公司内部进行工作变动；公司可依照职员的能力、职业进展、工作表现和实际需要，对职职员作岗位进行变动。
2、公司所有的空缺职位在公司网站（ midea .cn）××聘贤栏目内公布，职员可报名或举荐。
3、为培养高素养、复合型的人才队伍，公司每年对以下职员进行岗位轮换：（1）在关键、敏锐岗位工作满三年的职员；（2）大学专科以上，有一定的专业技术知识和治理体会，有较强的事业心和上进心，有较大进展潜力的职员，并优先后备干部。
具体内容参见《岗位轮换治理方法》第四章职员关系人事关系1、每年的7月份，公司为参加工作满一年、经学校分配派遣的大中专毕业生职员，办理毕业生转正工作。
2、在××工作期满一年，属大专学历（取得助理级职称），或本科学历以上的职员，可申请调入人事关系与户口，经所属单位人力资源部审批后办理。
3、人事关系在公司的离职职员，应在离职起三个月内将本人人事关系调出公司，或转往顺德市人才交流中心办理挂靠手续。
集体户口4、公司为在北滘镇无固定住房（自有房）、迁入本地户口的职员，办理集体户口。
5、集体户口的办理与治理实行分级治理，由职员所在单位的人力资源部门负责。
具体内容参见《职员集体户口治理方法》辞职6、职员辞职，应提早一个月提出申请，并填写《职员辞职审批表》、《职员离职手续办理通知单》和《离任工作交接表》完毕，按治理程序进行审批。
退休7、职员符合下列条件之一者，应该退休：（一）男年满60周岁，女满50周岁（其中属国家干部的女职员55岁）；（二）经劳动能力鉴定委员会鉴定为因伤病完全丧失或大部分丧失劳动能力的职员；（三）由于公司转制或生产经营状况发生困难无法连续安排工作的职员，对男年满55周岁、女年满45周岁，在××连续工龄十年以上属顺德市户口的职员可申请在公司进行内部退休。