企业中的劳动者资料
论公有制中劳动力的双重性质
内容提要：文章分析了在公有制中“劳动力不是商品”和“劳动力是商品”两类观点存在的相悖之处，着重从劳动者的生产和消费的属性以及劳动者在劳权关系和公有制中的主体地位等两个方面论述了公有制中劳动力双重性质的内容，并从四个方面指出劳动力的双重性质是可以兼营的。
有关社会主义公有制中劳动力的性质问题，随着我国经济体制改革的纵深发展，理论界更加众说纷纭，莫衷一是。
在现阶段，求得对这一问题的统一认识，不仅在理论上十分重要，而且在实践中具有现实意义。
一、对两类流行观点的分析对社会主义公有制中劳动力的性质问题的论述，焦点在于说明“劳动力是或不是商品”。
对此，流行的观点归纳起来有两类：第一类观点认为，劳动力不是商品，这是社会主义经济关系的本质体现。
第二类观点认为，劳动力是商品，这是经济体制改革，实现劳动力要素的合理配置所必需的。
这类观点由50年代以来的忌讳境地一跃而成为当今居主导地位的观点。
这两类观点看上去极相抵悟，但仍属各执一偏，陷入绝对化的思维逻辑。
1、第一类观点存在的相悖之处。
首先，认为劳动力不是商品，这夸大了初级阶段社会主义公有制中劳动者与劳动资料相结合的程度，忽视了劳动者在劳权关系中的主体地位，从而否定了劳动者在经济活动中支配自己劳动力的相对独立性。
其次，认为劳动力不是商品，这难免重蹈劳动力统包统配制的覆辙，重新出现劳动力宏观调控的不合理和社会生产力的扭曲发展。
第三，认为劳动力不是商品，这是同建立社会主义市场经济体制相矛盾的。
建立社会主义市场经济体制的重要环节之一，就是要建立劳务市场，如果劳动力不带有商品性，那么，所谓劳务市场何从谈起？2、第二类观点存在的相悖之处。
首先，认为劳动力是商品，这忽视了社会主义公有制中劳动者已成为生产资料的主人，许多个人的劳动力是当作社会的劳动力来使用的事实。
其次，认为劳动力绝对是商品，是与《企业法》规定的劳动者是国家的主人，企业的主人的地位相矛盾的。
不管你承不承认，劳动力果真如资本主义社会那样当作商品买卖，那么，这只是表面的自由平等（如流通领域）掩盖了真正不自由平等的实质（如劳动力进入生产领域），劳动者的主人地位和主人意识事实是上无法确保的。
企业中的劳动者专业资料
表2：我国技术工人的文化构成
（2）高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。 几十年来创造了150多项科技成果，为企业创造效益8400多万元，也使他所在部门的机械设备使用管理跨入同行全国领先、世界一流
几十年来创造了150多项科技成
尽管待遇可观，可是相关企业还是很难招到合适的员工 资源丰富，但总体素质偏低
果，为企业创造效益8400多万
元，也使他所在部门的机械设 新华科技南京系统软件有限公司总经理王自强曾经这样说过，“未来五年内，国内Linux嵌入式软件开发的人才缺口达到120万，而目
前熟练的Linux应用人才只有3000名。
展潜力；
68%
初中及以下
2、培养道德品质，养成良好的行为习惯。
我国劳动力资源现状——我肩负，我努力
公司名称：广州周立功单片机发展有限公司
我新国华劳 科动技力南资京源系现统状软件—有—限我公肩司负总，经我理努王力自强曾经这样说过，“未来五年2内.6，%国内Linux嵌入式软件开发的大人专才缺及口以达到上120万，而目
了企业生产经营活动效率的提高，而且制约 了劳动者“干中学”的能力，降低了企业的 发展潜力； 二是技能型人才严重缺乏，在技能型人才中 ，高级技能人才更为短缺。
连线职场
目前中国电子行业技术型人才的需求非常大，以嵌入 式为例（嵌入式为当今电子行业发展的最新领域，也 是人才最稀缺的领域）。新华科技南京系统软件有限 公司总经理王自强曾经这样说过，“未来五年内，国 内Linux嵌入式软件开发的人才缺口达到120万，而目 前熟练的Linux应用人才只有3000名。
职业只有分工的不同，没有贵贱之别，只要根据自身实际 ，全面提升自身素质，在任何岗位都能实现自己的价值， 得到社会的尊重和认可。
全民所有制企业劳动合同制职
全民所有制企业劳动合同制职全民所有制企业劳动合同制职是指在全民所有制企业中，雇佣劳动者与企业签订劳动合同约定所从事的职务、工资待遇、劳动条件、工作时间等内容，以明确双方的权利和义务，规范劳动关系。
这种制度称为“合同制职”，是全民所有制企业中普遍采用的一种劳动管理方式。
本文将对全民所有制企业劳动合同制职进行深入探讨。
1. 背景全民所有制企业是社会主义社会中的一种重要经济组织形式。
在这种企业中，生产资料属于全体国有，劳动的产品按劳分配。
为了提高生产效率、促进企业发展，全民所有制企业必须建立科学合理的劳动管理制度，而劳动合同制职作为其中的重要组成部分，在这一背景下应运而生。
2. 作用2.1 规范劳动关系劳动合同制职可以明确劳动者的职责和权利，规范雇佣关系，避免出现劳资纠纷，维护企业稳定和秩序。
2.2 激励员工通过签订劳动合同制职，劳动者将更加明确自己的发展方向和目标，从而激发积极性，提高工作效率。
2.3 提高管理效率劳动合同制职可以帮助企业明确员工的职责和权利，更好地进行人员管理和配置，提高企业的管理效率。
3. 内容3.1 签订劳动合同雇佣劳动者和全民所有制企业签订劳动合同是劳动合同制职的基础。
在合同中应包括双方的基本信息、工作职责、工资待遇、劳动条件、工作时间等内容。
3.2 职务明确劳动合同制职要求明确员工的工作职责，确保员工清楚了解自己的工作范围和目标，并按照合同履行职责。
3.3 工资制度劳动合同制职中应包括工资待遇的约定，包括基本工资、绩效工资、奖金等内容，保证员工的合法权益。
3.4 劳动条件劳动合同制职应规定员工享受的劳动条件，包括工作环境、劳保待遇、社会保险等，确保员工的劳动权益。
4. 实施4.1 建立健全制度全民所有制企业应建立健全劳动合同制职的规章制度，明确实施细则和操作流程，确保制度的有效执行。
4.2 培训员工企业应向员工普及劳动合同制职的相关知识，培训员工签订和执行劳动合同的能力，提高员工对制度的理解和认同。
最美劳动者事迹材料(精选15篇)
最美劳动者事迹材料（精选15篇）篇1：新时代最美劳动者事迹贾道锋，男，_年入职市财金集团现任运营管理部(兼发展创新部)部长，期间主持集团审计合规部(纪检监察室)工作。
荣获集团公司_年度“先进个人”称号。
一、以责任之心，塑敬业之美。
该同志入职集团时，正面临业务板块迅速拓展、人员短缺的局面，他勇挑重担，任劳任怨，毅然担起复杂繁重的工作，为部室工作、集团发展尽职尽责，以责任之心，塑敬业之美。
运营管理部工作方面，根据上级部门要求和集团发展需要，牵头部门内制定集团年度工作目标和经营计划，并做好与上级部门的沟通确认以及内部相关考核责任主体的确认与传导;与外审单位积极对接，做好上一年度的考核结果确认，总结经验、提炼不足;监督指标执行情况，按季度定期召开运营分析会，出具集团运营分析报告，及时掌握各考核责任单位的经营状况，为集团运营发展做好调度与服务工作;负责对接并参与集团对外重大合作项目谈判、考察工作，其中包括一汽智能网联汽车试验场项目、中海油海上钻采开发项目、空客再交付中心项目、浪潮智慧城市合作项目、星河动力民用火箭开发项目。
兼任审计合规部负责人期间，带头研究制定出台制度4项;充分发挥会计事务所从业优势，带领部室开展内部审计检查工作18次，出具报告、建议书等15份;积极督促部室履行监督职责，推动部室参与监督事项130余项。
二、以进取之心，塑专业之美。
运营管理部兼发展创新部，是集团的头脑部门，因此对部门领导者的学习能力、政策研判能力、创新发展能力有着极高的要求。
该同志积极进取，以身作则，注重个人及团队的日常专业学习、政策搜集研究、创新发展分析，以进取之心，带领整个部室打造学习型团队，塑专业之美。
工作期间，带领部室积极跟踪研究国家宏观经济、金融财政政策，撰写文章23篇。
他制定了“每周一学”制度，带领两个部室对法律政策、金融知识、公司业务板块进行学习，带头报名参加系列考试，全面提升部室劳动者业务素质;按照集团党委领导的要求，立足当下、着眼未来，在集团可持续发展和战略转型方面做可行性研究和探索;根据集团需求，带领运营管理部召开政策研讨会，积极学习和推进对新行业的接洽和可行性探索，重点在光伏、海上风能、地热、加油站、大宗贸易、养老等行业进行考察、接洽、可行性研究，与主管的.行政部门积极对接，及时掌握政策动向，为集团战略转型和可持续发展做探索研究工作。
生产力生产资料劳动资料
生产力生产资料劳动资料一、生产力辨析（一）什么是生产力生产力是人类征服和改造自然的客观物质力量。
马克思主义对生产力范畴的科学解说：生产力是物质生产过程中人们与自然界的关系。
生产力是一个由多种要素构成的复杂系统，它的基本要素是劳动者、劳动资料和劳动对象。
（二）生产力三要素生产要素指进行物质生产所必需的一切要素及其环境条件。
一般而言，生产要素至少包括人的要素、物的要素及其结合因素，马克思主义者认为，决定生产力高低的要素有三个：劳动者、劳动资料与劳动对象。
1、劳动者劳动者是具有一定的生产能力、劳动技能和生产经验、参与社会生产过程的人，既包括体力劳动者，也包括以各种方式参与物质生产过程的脑力劳动者。
2、劳动资料劳动资料是生产过程中人们影响和改变劳动对象的一种结构复杂、范围广泛的物质系统。
包括生产工具、动力和能源、运输和辅助工具，以及为实现各种劳动资料的最佳结合所必需的信息传递系统等等。
其中，最重要的也是最关键的是生产工具。
3、劳动对象劳动对象是指生产过程中被采掘和加工的东西，包括直接从自然界中获得的资料如地下矿石，和经过劳动加工而创造出来的原材料如钢材。
劳动资料和劳动对象统称生产资料。
科学技术也是生产力，并在生产力的发展中起着日益重要的作用。
最早马克思认为生产力与三个因素的关系是这样的：生产力=劳动者+劳动资料+劳动对象随后中国领导人邓小平提出“科学技术是第一生产力”后，演变为：生产力=（劳动者+劳动资料+劳动对象）×科学技术随着社会生产的不断发展，会有新的生产要素进入生产过程，生产要素的结构方式也将发生变化，现代科学、技术、管理、信息、资源等要素将在现代化大生产中发挥各自的重大作用。
二、生产资料辨析生产资料,即人们从事物质资料生产所必需的一切物质条件，即劳动资料和劳动对象的总和。
又称生产手段。
包括土地、机器、设备、厂房、工具、燃料、原材料、辅助材料等。
生产资料是生产力中物的因素，在任何社会生产中，人们总是借助于生产资料，通过自己的劳动生产出劳动产品。
企业中的劳动者(精)
深圳到全国各地去招聘高级钳工，开出了6600元的月薪，结果未能如 愿。招聘者不由发出“好钳工比研究生还难找”的感叹； 青岛一家制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工，在招聘会 上开出了年薪16万元的“天价”，最终也因面试者寥寥而没有下文； 上海有关部门对60家企业进行的调查表明，在企业的技术工人中，高 级技师的比重仅占0.1%，技师和高级技工也仅仅各占1.1%和6.1%； …… 高级技术工人的缺口不仅集中在机械、建筑、印刷等传统行业，更大量集 中在电子信息、环保工程、工艺美术等高新技术产业。仅软件行业的高级 技术工人的缺口高达42万人。 一些企业盼来了订单却不敢接单，工厂负责人十分痛心，却又无可 奈何； 许多工厂的生产线比国际著名公司的还要先进，但生产出来的产品 根本不能和人家竞争； 使用同样的配件，但我们组装的手表远远达不到瑞士产品的质量；
为什么会这样？
工人技术素质低已在一ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ程度上影响了企业的竞争力。“目前我国的企业 产品平均合格率只有70％，不良产品每年损失近两千亿元。在近几年企业发 生的各种事故中，有一半以上的是因为职工岗位意识不强，岗位技能不高造 成的。”
二、成为高素质劳动者
1、确立职业理想，制定切实可行的职 业生涯规划。 2、培养道德品质，养成良好的行为习惯。 3、学好专业知识，提高职业技能。 4、掌握学习方法，培养自学能力。 5、提高身体健康水平，增强心理素质。
在某大学校园招聘会上出现了 这样一个情境：在一个只招一名政 府公务员的摊位前一个个大学生手 拿简历排起了“长龙”；而另一个 招20多名普通员工的私营企业却少 有人问津。如果是你的话，你会作 出怎样的选择？
一家世界500强企业董事长曾说： “如果你把我们的资金、厂房及品 牌留下，把我们的人带走，我们的 公司会垮掉；相反，如果你拿走我 们的资金、厂房及品牌，而留下我 们的人，十年内我们将重建一切。”
企业评劳模事迹怎么写5篇
企业评劳模事迹怎么写5篇企业评劳模事迹怎么写【篇1】，__从学校分配到__邮电系统工作，从此便与通信事业结下了一生情缘。
忆往昔峥嵘岁月，__从基层做起，作过报务员、机务员、业务员、中层管理人员，一步一个脚印，在党和人民的培养下，逐步成长，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。
生命因锐意奋斗而不虚此生事业因献身移动而大放异彩电移分营，__担任__移动公分司副经理，岗位发生了变化，但她依然持续着一颗朴实而拼博的心灵，因为__深知移动通信是个新型行业，摆在__和她的团队面前的是底子薄、基础差，百废待兴的局面，要不辜负企业和全县人民的期望，缩小__城乡数字鸿沟，帮忙广大农民朋友信息致富，任重而道远。
就这样，__抱着对移动事业的热爱、担着造福于民的重责、怀着大展鸿图的壮志，带领__移动一帮人，与时俱进，开拓进取，大力提升服务质量，不断完善网络覆盖，持续深化精细管理，着力持续企业稳步发展，网络规模、客户规模，由小变大，实现了一个又一个的跨越。
转瞬已是十多年光阴，一份耕耘，一份收获，如今，__移动已挤身全省十强，精神礼貌建设成绩斐然，获得了全国“沟通100”百佳营业厅、省级礼貌单位、省级礼貌卫生单位、省级模范职工之家、省级巾帼礼貌示范岗、市级消费者信得过单位、县级目标管理红旗单位等荣誉，得到了上级公司和社会各界的高度肯定，而__也被上级公司聘任为__移动的经理。
先后任__县妇联执委、__市第四届、第五届妇女代表大会代表、__市第四届__委员并荣获__市优秀__委员、__市第五届人大代表、__市抗冰救灾先进个人、市优秀共产党员、__县三八红旗手等荣誉称号。
__的生命因锐意奋斗而不虚此生，事业因献身移动而大放异彩。
满足群众日益增长的通信需求为群众发家致富铺路搭桥作为__移动的带头人，改变__农村通信落后面貌，加大__的网络建设力度，完善全县的网络信号覆盖，为企业的业务发展奠定坚实的基础，为社会经济发展铺路这是我的职责所在。
(三)白领工人(阶层)
（三）白领工人（阶层）1、白领工人的概念。
我国在实行计划经济的年代，根本没有白领工人这一概念。
当时全民和集体所有制企业的脑力劳动者，是具有干部身份的职工。
为建立市场经济体制，我国进行了以推行劳动合同制为主要内容的劳动制度改革，打破了企业职工中干部与工人的界限，无论是脑力还是体力劳动者，都变成为合同制工人。
由于体力与脑力劳动仍是当前基本社会分工之一，所以企业中合同制脑力劳动者，即白领工人，就成为不同于原来具有干部身份职工的一个新的社会利益群体。
对于白领工人这一概念，目前在国内外人们的认识和理解不尽一致。
我们认为白领工人是各类企业中以工资性收入作为主要生活来源并以脑力劳动为主的劳动者。
它是现代科技和生产力的代表，从发展上看是当代中国工人阶级的主体阶层之一。
其外延大体相同于原为企业干部编制的非直接生产人员。
脑力劳动者，即广义白领阶层，不但包括企业中的白领工人，而且还包括国家机关和社会团体中的脑力劳动者，即官员阶层；科研、教育、文化、卫生等事业单位中的脑力劳动者，即狭义知识分子阶层；个体脑力劳动者等。
白领工人与官员和知识分子都是以工资性收入和以脑力劳动为主的劳动者，同是中国工人阶级的组成部分，但由于工作性质和职业特点不同而被划分和界定分为中国工人阶级的不同阶层。
白领工人主要从事企业技术、管理和营销服务等专业工作，其职业特点是与企业自主经营、自负盈亏相适应，或与提高企业经济效益、追求最大利润相联系。
官员从事国家和社会事务的管理工作，其职业特点是依据国家法律或社会团体章程所赋予的职能和职责，参与权力运作，并为国家或社会整体利益服务。
知识分子从事的是社会公共事业，其职业特点既不与企业盈利相联系，也不参与国豪或社会团体权力运作，而具有较强的社会公益性。
在我国经济体制转轨的过程中，出现了一些国家机关、社会团体和事业单位的干部经商办企业等非规范化的现象，显然这是过渡中的一种特殊情况。
因此会有一些人暂时成为具有双重阶层属性和职业特点的“两栖人”。
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文化构成
2.6%
29.4%
68%
注一：2000年发达国家高级技工占技工人数的40%以上； 注二：2000年我国15岁以上的文盲有8700万人，比德国的总人 口还多
求 职 场 面
上海招聘会现场
焦急等待雇主的农民工
目前我国的就业形势严 峻，仅2007年未就业的大学 毕业生总量逼近150万人，而 2008年毕业生又比上年增加 了50多万人。专家预计今后 三年内，还将以每年50万的 速度增长。而专家又称，到 2011年，我国专业技术人才 供需缺口为1745万—2665万 人。这一现实无疑给我们在 校的职高生狠狠地敲响了警 钟。 说说看我国劳动力的现状是什么？ 你认为我们职高生该如何面对 现实，迎接挑战呢？
我 劳 动 ， 我 光 荣
二、企业中的劳动者
1、劳动模范显身手 2、人力资源是第一资源 3、成为高素质劳动者
孔祥瑞，一名仅有初中学历 的普通工人，始终在实践中学习， 把工作岗位作为课堂，把设备故 障作为课题，把有一技之长的工 友作为老师，努力攻克了一个又 一个的技术难题。几十年来创造 了150多项科技成果，为企业创 造效益8400多万元，也使他所在 部门的机械设备使用管理跨入同 行全国领先、世界一流的水平。
你可以把我的设备、厂房、资金、市场全部拿走， 但只要保留我的人员，
几年之后，我仍将再是一个钢铁大王
说说你对这句话的理解。
人力资源是企业的第一资源
人力资源是企业发展最重要的资源。 高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。 不断提高劳动者的素质是企业长盛不衰的保证。
小组调研：学校用人单位对毕业生的反馈意见和学校毕业生目前就业形式
师 生 互 动
结 果 展 示
目前的就业形势很严峻，无徳无才的人难以胜任工作；有德无 才的也为单位所拒绝；有德无才能吃苦的会有一份收入不高的工作； 只有有德有才的人才是企业欢迎和紧缺。
2000年我国技术工人的技术构成和文化构成
高级技工 中级技工 初级技工
技术构成
5%
35%
60%
大专及以上 高中及技校 初中及以下
本课总结
人力资源是第一资源 成为高素质的劳动者
D
课堂练习：选择题
关于企业中的劳动者的相关观点正确的是 （ ）。 A 、企业之间的竞争是资金、技术、规模的 竞争，然后才是人力资源的竞争 B 、员工无所谓优劣之分，企业效益获得关 键在于企业的管理者要管理到位 C 、劳动者的技能是最重要的，所以我们要 勤练技能，其他的可以放在一边 D 、道德品质是成为一名高素质劳动者的必 备条件
提高企业经济效益：选择题
写列选项中不属于企业的是 A联通公司 B海尔公司 C工会 D希尔顿饭店
A
提高企业经济效益：选择题
关于提高经济效益的主要途径，下列说法错误的是 （ ）。 A、当企业处于盈利阶段时，就不需要去开发新产 品 B、引进国外先进的技术，也是创新技术、推动企 业集约型发展的途径 C、企业规模经营，能给企业带来效益，但企业的 规模不是越大越好 D、诚信是企业经营的黄金法则，没有诚信企业难 以立足。
在校期间他一直是各种活动的积极分子，不管是 文艺还是体育都不落后于人，学习努力、积极实 践，钻研精神强，认真学习电工电子专业知识和 机械制造相关课程，基础扎实，动手能力强，具 有很强的独立创新能力。
到就业岗位后,专业特长优势得以淋漓尽致的发 挥，自参加工作以来，他积极要求进步，经常参 加各种社会培训和学习进修，获得电工和数控技 工等级证。 2007年春天他创建了自己的公司。
孔祥瑞的事例给你什么启发?
小组讨论
为什么说人力资源是第 一资源
连线职场
格兰仕:如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广 告就是：“人是格兰仕的第一资本”。 海尔:海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人 员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的 人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发 利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。 三星:在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就 要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。 据统计，全球三星员工平均每年享受12天的培训时间。 奔驰:奔驰汽车公司拥有8500人的庞大研究队伍。公司十分 重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院校 学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食宿 方面给予补贴。
我国劳动力资源丰富，但总体素质偏低
1、劳动力整体受教育程度低 2、技能型人才严重缺乏
成为高素质劳动者的努力方向
确立职业理想，制定切实可行的职业规划 培养道德品质，养成良好的行为习惯 学习专业知识，提高职业技能 掌握学习方法，培养自学能力 提高身体健康水平，增强心理素质
面对就业形势，请你根据自身的 个性特质为自己制定一个切实可行的 职业生涯规划。
提高企业经济效益：选择题
下列属于提高企业经济效益途径的是： A 面向市场，开发适销对路的产品 B 创新技术，推动企业集约型发展 C 提高质量，树立良好的企业信誉和形象 D 改善管理，提高企业经营管理水平 E 适度扩张，追求规模效益
企业中的劳动者
张洪2000年9月就读于某校的机电专业，现 是一机械自动化有限公司”的经理
课堂作业
怎样成为高素质的劳动者？