储备干部面试表 - 副本
应届生储备干部面试题及参考答案
应届生储备干部面试题及参考答案第一篇：应届生储备干部面试题及参考答案新动力面试题每题10分，共10题，总分100分1.（规划安排）你如何选择自己的职业？（10分）得分：答：在大学三年级前的时候，我决定集中精力在某一领域谋求发展。
尽管我是学XX专业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。
我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。
2.（分析能力）把诚实、聪明、学习能力、吃苦等词语排序，并说出理由。
（10分）得分：答：诚实、吃苦、学习能力、聪明。
我个人认为在社会上首先要有诚信，这个是最起码的，一个没有诚信的人没有办法立足与社会的。
其次是能吃苦，任何人干什么事情都是从头开始的，任何事情的创业阶段都是很艰苦的。
如果没有吃苦精神的人，虽不能说他是个不成功的人，但最起码他不是一个勇于奋进的人。
再次，就是学习能力，没有任何一个人到社会上什么都会，有很强的学习能力那么说明你这个人很有适应能力。
聪明只所以放在最后并不代表不重要！相信没有一个老板希望自己的手下是个笨蛋！但是有时会有聪明反被聪明误的情况。
所以我认为聪明是要有的，但是有些聪明在一些场合表现出来是不明智的。
3.（分析能力）谈谈你对跳槽的看法？答：（1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4.（自我提升）在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？（10分）得分：答：我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。
尽管我对金钱并不着迷，金钱是我赖以生存的必需品。
但我认为，作为一个年轻人，我更看重的是前途。
我想随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
5、（团队合作）你有什么业余爱好？（10分）得分：答：我的爱好比较广泛，只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加，比如篮球、足球、骑车出游等。
我也经常组织朋友们一起活动，在沟通娱乐中，使大家都增长了知识，提升了能力。
储备干部面试解决方案(经典评估)
2
核心能力
沟通能力
必须
3
抗压能力
1、请举一个你过去承受压力最大的例子？当时的情况是怎样的？你是 4-5分：能在较大压力下，保持乐观积极的心态工作，不抱怨。2-3分：能承受一定的工 如何解决的？过程中有什么收获? 作压力，但不懂调节。0-1分：抱怨工作。 1、请问您成长过程中影响最深的一个人是谁?为什么?(判断价值观) 2、您原来的单位最吸引你的地方是什么? 必须 4-5分:完全诚信正直，无任何谎言。2-3分:比较诚信正直，有稍许谎言或不可靠的事情。 0-1分:不太诚信正直，有较多谎言，非常不可靠的事情。
8
持续改善
9
成本控制
1、请你描述一件过往在成本控制方面的成功案例。追问："当时的具 体情况是怎样的？"，"过程中最大的困难是什么？"，"你是如何做 的？最终达到了什么样的的结果？”
10
求职意愿
提问/观察
提问:1、你对公司有了解吗？请谈谈你了解到的我们公司的情况。 同时交流:招聘人员描述未来岗位工作的挑战与压力,降低期望值，考察 4-5分:有对天诺及应聘职位、有深入了解，叙述其认识及体会。 2-3分:对天诺及应聘职 意愿。提问:2、当您未来的工作岗位存在很大的压力和困难时，您会 位项目相对了解。 0-1分:对天诺及应聘职位不清楚。 如何面对? 提问：1、请谈谈这个岗位对你的吸引力在哪里？ 2、在这个岗位上坚持工作下去的原因是什么？ 4-5分:非常喜欢活动执行工作，并能讲述清楚喜欢活动执行的理由和原因； 2-3分:喜 欢活动执行工作，但是说不清楚为什么喜欢； 0-1分:喜欢其它方向的工作，活动执行只 是附带或非本人意愿从事的。
职业动机 11 职业兴趣
必须 提问/观察
储备干部评选考核表格模板
8
7
5
团队合作精神
10%
优秀的指导能力，帮助其他同事快速掌握各种工作所需技能；与他人建立和谐的工作关系，保证部门工作更有效顺利地进行。
10
8
7
5
服务意识
10%
是否以顾客为中心，是否尊敬和满足顾客需要；在工作现场及时给顾客和其他同事提供帮助和解决问题。
10
8
7
5
合计
100%
合计
备注
●优秀：90分（含）以上●良好：80分（含）以上
储备干部评选考核表
姓名
入司编号
所属部门
所属门店
目前岗位
预评选岗位
入职时间
目前岗位工作时间
自年月日至年月日
考核项目
权重
考核项目说明
评估分值(在相应分值上打钩)
优秀
良好
一般
差
积极性
5%
指个人对待工作或任务时表现出的一种意愿态度或程度；
5
4
3
2
责任感
5%
能够准确、准时完成上级交代的工作；勇于承担责任和履行义务的自觉态度。
20
16
14
12
管理潜质
15%
擅于发现问题并解决问题；擅长于调动其他成员的工作积极性，提前规划工作，并将细节罗列其中，并对可能遇到的问题预备了充足的应对措施。
15
12
11
9
工作品质与效率
10%
工作结果符合标准要求；能迅速有效的使用各项资源，对于任务执行过程中出现的障碍能够积极地克服，并无需督促即能严格完成预定的工作目标。
●一般：70分（含）以上●差：70分以下
考核得分
□同意晋升储干□终止储干资格□暂不调整，继续观察
储备干部考核表
20%
优秀
工作中善于发现问题，思考并解决问题，提升工作质量
10-9
良好
工作中会发现问题，并请教领导、同事，努力解决
8-7
一般
提出问题但无意愿解决问题
6-5
较差
工作过程中没有总结与分析
4-0
适应能力
15%
优秀
主动向他人学习各种知识，熟知并遵守各项规章制度
10-9
良好
主动收集与学习本岗位相关知识，了解并遵守各项规章制度
4-0
合计
满分
100分
总分
部门主管意见
签字：日期：
人力资源室意见
签字：日期：
备注
说明：
6-5
较差
工作散漫，不服从工作分配，并有故意顶撞上司等
4-0
团队合作
20%
优秀
以集体利益为重，善于与人合作，并对他人施以良好的影响，共同进步。
10-9
良好
乐于与他人合作，但在指导与帮助他人方面欠缺技巧或方式
8-7
一般
与他人交流较少，基本能与他人合作
6-5
较差
待人冷漠，不善于与人交谈，拒绝与他人合作
4-0
8-7
一般
基本了解工作职责与工作程序，能够遵照执行
6-5
较差
被动接受各种知识，不主动了解工作职责与工作程序。
4-0
执行能力
15%
优秀
充分理解工作要求，工作计划按质按量完成
10-9
良好
明晰工作要求，工作计划及工作任务能按时完成
8-7
一般
了解工作要求，80%的工作能按时完成
6-5
较差
偶有拖欠现象，只有不足70%的工作能按时完成
储备干部岗位面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用1-2分钟的时间，简要介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。
2. 结合自己的经历，谈谈你对储备干部岗位的理解和认识。
3. 请谈谈你在以往的学习、工作和生活中，有哪些优点和特长？二、岗位认知1. 请谈谈你对公司行业、业务、战略等方面的了解。
2. 你认为储备干部岗位在公司中扮演着怎样的角色？3. 你如何看待储备干部岗位的工作压力和挑战？三、能力素质1. 请结合自己的经历，谈谈你在团队协作、沟通协调、问题解决等方面的能力。
2. 请谈谈你在领导力、执行力、创新思维等方面的优势。
3. 请举例说明你在面对困难或挫折时，如何调整心态，积极应对？四、专业知识1. 请谈谈你对所应聘岗位所需专业知识的掌握程度。
2. 请举例说明你在实际工作中，如何运用所学专业知识解决问题。
3. 请谈谈你对行业发展趋势、新技术、新理念的了解和看法。
五、职业规划1. 请谈谈你的职业规划，以及储备干部岗位在你职业规划中的作用。
2. 你希望在储备干部岗位上取得哪些成就？3. 你认为在储备干部岗位上，有哪些方面需要提升？六、求职动机1. 请谈谈你选择应聘我们公司的原因。
2. 你为什么选择应聘储备干部岗位？3. 你认为你为什么适合这个岗位？七、情景模拟1. 情景一：公司领导安排你负责一个项目，但在项目执行过程中，你发现团队成员之间存在矛盾。
请谈谈你如何处理这种情况。
2. 情景二：你在工作中遇到一个棘手的问题，经过努力仍无法解决。
请谈谈你如何向上级汇报，寻求帮助。
3. 情景三：公司举办一场大型活动，你被安排负责活动现场的协调工作。
请谈谈你如何确保活动顺利进行。
八、压力测试1. 请谈谈你面对压力时的应对策略。
2. 请谈谈你在面对困难或挫折时，如何调整心态。
3. 请谈谈你在团队中，如何平衡个人利益与团队利益。
九、行为面试1. 请谈谈你在以往的工作或学习中，如何克服困难，取得成功。
2. 请谈谈你在团队中，如何发挥自己的优势，帮助他人。
储备经理候选人面试申请表
储备经理候选人面试申请表1、个 人 资 料申请人签名：_____________ 日期：_____年___月___日招募信息来源于：□朋友 □报纸广告 □人才市场 □互联网 □或其他(请填写)______________备注：1、以上资料请完整填写，不完整将视为无效申请2、面试提供资料：1寸照片1张；身份证原件及1份复印件；学历证原件及1份复印件；收入证明、保险代理从业人员资格证书等相关资料。
1、请仔细阅读“自测”的内容，准确诚实地将自己的评估答案在相应位置打勾。
2、请仔细阅读“期望值”的内容，根据自己的期望及判断，诚实客观地将答案填写在框内。
3、如有任何疑问，请向招募主管咨询。
附件12、自测候选人姓名：____________当你考虑这个工作时请先就以下问题写下你的反应和答案，在选择项内打勾。
这对于我来讲太难做到了我不确定是否能做到我可能能做到我确定自己能做到找到足够多的潜在客户对客户来说我是一个可以信赖的拜访者可以长时间工作我会表现得很好，达到自己既定的标准我有足够的时间留给朋友和家人自己花钱在工作开销上符合管理的期望值将业务的乐趣和生活的快乐结合起来为了业务需要接近别人做足够的销售来满足自己的经济需要能够接受来自潜在客户的拒绝会使用个人电脑可以回答关于产品的深入问题时时更新行业知识期望值当你考虑这个工作时请先就以下栏目说明你的期望值项目申请人的期望值业务主管的期望值第一年的佣金收入总数每月的平均收入每周的保单件数每周做销售面谈的次数每周的首次拜访数为达到足够的拜访量每天需联系的人次每周有几个晚上用来工作在和AIA签约的最初几周，你每周用多少小时来学习销售话术演练及产品知识每周花多少时间在业务目的的电话上每周工作多少小时__________________________ _________________________储备经理候选人面试评估表候选人姓名：____________考评方向面试人低于平均水平 平均水平 高于平均水平保险意识招募主管 家族长 RM 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 形象礼仪招募主管 家族长 RM 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 口头表达招募主管 家族长 RM 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 态 度招募主管 家族长 RM 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 金钱企图心招募主管 家族长 RM 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 责任感招募主管 家族长 RM 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 计划与控制招募主管 家族长 RM1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5招募主管 评 语决定是否招募: 是 否签名： 日期： 家 族 长 评 语决定是否招募: 是 否签名： 日期： 综合评语RM 评 语决定是否招募: 是 否附件2序号 姓名 性别 年龄(估)关系 联系电话年收入(估)婚姻状况认识多久地址(*市*区*街*号)1 深圳市2 深圳市3 深圳市4 深圳市5 深圳市6 深圳市7 深圳市8 深圳市9 深圳市10 深圳市11 深圳市12 深圳市13 深圳市14 深圳市15 深圳市16 深圳市17 深圳市18 深圳市19 深圳市20 深圳市21 深圳市22 深圳市23 深圳市24 深圳市25 深圳市26 深圳市27 深圳市28 深圳市29 深圳市30 深圳市31 深圳市32 深圳市33 深圳市34 深圳市35 深圳市36 深圳市37 深圳市38 深圳市39 深圳市40 深圳市41 深圳市42 深圳市43 深圳市44 深圳市45 深圳市46 深圳市47 深圳市序号 姓名 性别 年龄(估)关系 联系电话年收入(估)婚姻状况认识多久地址(*市*区*街*号)51 深圳市52 深圳市53 深圳市54 深圳市55 深圳市56 深圳市57 深圳市58 深圳市59 深圳市60 深圳市61 深圳市62 深圳市63 深圳市64 深圳市65 深圳市66 深圳市67 深圳市68 深圳市69 深圳市70 深圳市71 深圳市72 深圳市73 深圳市74 深圳市75 深圳市76 深圳市77 深圳市78 深圳市79 深圳市80 深圳市81 深圳市82 深圳市83 深圳市84 深圳市85 深圳市86 深圳市87 深圳市88 深圳市89 深圳市90 深圳市91 深圳市92 深圳市93 深圳市94 深圳市95 深圳市96 深圳市97 深圳市序号 姓名 性别 年龄(估)关系 联系电话年收入(估)婚姻状况认识多久地址(*市*区*街*号)101 深圳市102 深圳市103 深圳市104 深圳市105 深圳市106 深圳市107 深圳市108 深圳市109 深圳市110 深圳市111 深圳市112 深圳市113 深圳市114 深圳市115 深圳市116 深圳市117 深圳市118 深圳市119 深圳市120 深圳市121 深圳市122 深圳市123 深圳市124 深圳市125 深圳市126 深圳市127 深圳市128 深圳市129 深圳市130 深圳市131 深圳市132 深圳市133 深圳市134 深圳市135 深圳市136 深圳市137 深圳市138 深圳市139 深圳市140 深圳市141 深圳市142 深圳市143 深圳市144 深圳市145 深圳市146 深圳市147 深圳市序号 姓名 性别 年龄(估)关系 联系电话年收入(估)婚姻状况认识多久地址(*市*区*街*号)151 深圳市152 深圳市153 深圳市154 深圳市155 深圳市156 深圳市157 深圳市158 深圳市159 深圳市160 深圳市161 深圳市162 深圳市163 深圳市164 深圳市165 深圳市166 深圳市167 深圳市168 深圳市169 深圳市170 深圳市171 深圳市172 深圳市173 深圳市174 深圳市175 深圳市176 深圳市177 深圳市178 深圳市179 深圳市180 深圳市181 深圳市182 深圳市183 深圳市184 深圳市185 深圳市186 深圳市187 深圳市188 深圳市189 深圳市190 深圳市191 深圳市192 深圳市193 深圳市194 深圳市195 深圳市196 深圳市197 深圳市经理储才计划（PM ）培训公约为保证经理储才计划（以下简称PM）圆满顺利进行并达到预期效果，本人自愿签署该公约，明确并遵守以下事项：1、业务活动规定：以饱满的精神状态参加培训，PM 培训期间每天至少真实有效拜访三个客户、《人脉宝库》新增至少九名客户名单、至少九个约洽电话。
企业储备干部面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用2-3分钟的时间，做一个简短的自我介绍，包括你的姓名、年龄、学历、专业、工作经验等基本信息。
2. 请谈谈你的兴趣爱好，以及这些爱好对你有什么影响。
3. 请简述你的职业发展历程，以及你为什么选择加入我们公司。
二、基础知识与技能1. 请简述你所学专业的基本知识，以及你在大学期间所学到的专业技能。
2. 请谈谈你对当前行业趋势的理解，以及你认为这个行业在未来会有哪些发展。
3. 请描述一下你在团队合作中遇到的困难，以及你是如何解决这些困难的。
4. 请谈谈你对沟通能力的理解，以及你在实际工作中是如何运用沟通能力的。
5. 请谈谈你对领导力的理解，以及你认为一个优秀的领导者应该具备哪些素质。
三、企业文化与价值观1. 请谈谈你对公司企业文化的理解，以及你认为如何将企业文化融入到实际工作中。
2. 请谈谈你对公司价值观的认识，以及你如何将这些价值观体现在你的工作中。
3. 请谈谈你对企业社会责任的理解，以及你认为企业应该如何履行社会责任。
四、案例分析1. 案例一：某公司因产品质量问题导致客户投诉，请分析该公司在处理客户投诉过程中存在的问题，并提出改进建议。
2. 案例二：某公司为了提高员工工作效率，实施了一系列管理措施，但效果并不理想。
请分析原因，并提出改进措施。
3. 案例三：某公司为了拓展市场，推出了一款新产品，但市场反响平平。
请分析原因，并提出改进建议。
五、情景模拟1. 情景一：你所在的项目组遇到了一个难题，团队成员之间意见不统一，请提出解决方案。
2. 情景二：你作为部门负责人，发现下属在工作中存在重大失误，请提出处理措施。
3. 情景三：你所在的公司与竞争对手展开了一场激烈的商务谈判，请提出应对策略。
六、职业规划1. 请谈谈你的职业规划，以及你为实现这些规划所采取的行动。
2. 请谈谈你对未来5-10年的职业发展有何期望，以及你将如何实现这些期望。
3. 请谈谈你对公司未来发展的看法，以及你将如何为公司的发展贡献自己的力量。
雅迪集团储备干部面试问题
雅迪集团储备干部面试问题
1. 请介绍一下自己的教育背景和工作经历。
2. 您怎么看待雅迪集团的发展方向和市场竞争力？
3. 如果您被录用为雅迪集团储备干部，您认为自己最大的优势是什么？
4. 请描述一种您在以前的工作中解决问题的方式，并解释其背后的思路。
5. 如果您遇到了一个非常复杂的问题，您会如何应对并解决它？
6. 在您看来，一个成功的企业需要具备哪些重要的特质？
7. 您对雅迪集团公司文化有怎样的认识和理解？
8. 如果您成为雅迪集团的一员，您希望通过自己的工作能够给公司带来哪些积极的影响？
9. 您在职业生涯中曾经遇到过哪些挑战？您又是如何克服这些挑战的？
10. 您对未来的职业规划有什么样的规划和期望？
希望以上问题能够为您的面试提供帮助，祝您面试成功！。
公司储备干部推荐自荐表+ 项目员工考核表(双面打印)
储备干部推荐/自荐表□ 自荐 □ 管理部推荐 □ 部门推荐(公司)员工姓名： 性别： 目前职务/部门/项目：联系方式： 年龄：自荐/推荐职位： 学历&专业： 此职务任职时间：本行业工作年限：年本公司服务年限：年员工自评(请写一篇 200 字左右的自评，内容包括个人特长、优劣势分析、个人发展规划等内容。
)年月管理部/部门(公司)点评点评人：1人事部填写： 培训次数： 考核次数： 奖励次数及种类：培训记录 培训考勤违纪：□ 有 □ 无考核记录 考核 B 级以上次数：(附二年内员工培训记录) 培训考核不合格：□ 有 □ 无(二年内员工考核记录) 考核 B 级以下次数：奖惩记录 惩罚次数及种类：(二年内员工考核记录)面谈评语(附面谈记录)民主测评结果：□ 合格 □ 不合格 □ 同意成为储备干部候选人审核意见(附民主测评表) □ 不同意成为储备干部候选人人力资源部 储备岗位名称： 意见相关部门 意见□ 同意□ 同意 运作部意见□ 不同意签名： □ 不同意□ 同意 董事意见□ 不同意签名： 签名：日期： 日期： 日期：2（项目名称）物业管理部员工绩效考核表员工姓 名到职 日//任职情况部门／职务任现职 日//项目考 评人考评人 职位考评日 期//总部考 评人考评人 职位考评日 期//(A) 综合评定：请在相应的标准栏打“O”，最后将打“O”的分数相加记入总计栏。
涉及双向考核的请用不同颜色圈注取均分。
考核项目及具体内容评定标准及对应分值 出色 优秀 称职 稍差 很差工作认真努力，忠于职守。
54321工作 有高度主人翁精神，经常能主动考虑工作疑难问题并着手解决。
态度 勇于承担责任，愿意接受挑战，对新工作表现出积极与主动的态度。
5432154321遵守公司各项规章制度，无早退迟到，仪容仪表符合规定。
54321工作 能及时有效地完成每一项工作，工作成绩达到预期目标或计划要求。
能力 与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意图。
某公司储备干部(管理人员)面试指南(题目)
某公司储备干部（管理人员）面试指南职位：储备干部（管理人员）招聘背景说明：通过招聘有成长潜质的储备干部，希望经过一定时间的培训后，在熟悉公司的各项业务运作的基础上，并在公司特定业务部门进行深入的培训和学习，并在未来能成长为公司的业务骨干，最终成长为公司的管理人员。
考察重点：1、语言表达能力；2、组织能力；3、人际相处能力；4、上进心；5、对公司现有文化及价值观的认同程度。
具体的问题清单、判断内容及评分标准如下：问题一：请用三分钟左右的时间作自我简介。
判断内容：1、自我介绍时不怯场，显得大方得体；2、能有条理的述说自己的专业学习情况；3、谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身爱好等；4、在介绍中表明自己是此职位的合适人选；评分标准：1、以上4项全部符合——10分；2、符合3项——8分；3、符合2项——6分；4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4分。
问题二：请对你所学的专业作介绍。
通过四年的专业学习，你认为哪个方面掌握得最好？请详细说明。
判断内容：1、能清楚讲述五个以上专业课程；2、清楚讲出自己所掌握的专长所在；3、在述说专长所在时符合逻辑；4、讲述时要点清晰，条理分明评分标准：1. 以上4项全部符合——10分；2. 符合3项——8分；3. 符合2项——6分；4. 符合1项——4分；5. 基本不符合——0-4分。
问题三：你是否曾经与人发生过争吵或冲突？如果有，请描述当时的情形？原因是什么？结果如何？你现在如何看待这次事件？判断内容：1、详细述说当时的情形；2、分析冲突发生的原因及事件的结果；3、承认自己在冲突过程中的责任；4、反省以后应如何避免此类事件，或从中吸取教训；问题四：你认为哪些人最难相处？在实际生活中，如何与这些人相处？能否举例说明。
判断内容：1、描述出难相处的人的特征；2、讲出合理的相处方法；3、讲述事例；4、所讲述的事例符合常理。
评分标准：1、以上4项全部符合——10分；2、符合3项——8分；3、符合2项——6分；4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4分。