兴国县总工会廉能风险防控机制建设工作总结
廉政风险防控机制建设总结
廉政风险防控机制建设总结廉政风险防控机制建设是当前社会发展的重要任务之一，也是保障社会公平正义和经济可持续发展的关键。
通过建设健全的廉政风险防控机制，可以有效地预防和减少贪污腐败行为，维护国家和社会的稳定。
本文将对廉政风险防控机制建设进行总结，探讨其现状、存在的问题和改进方向。
一、廉政风险防控机制建设的现状目前，廉政风险防控机制建设在我国取得了一定的成绩。
近年来，国家出台了一系列法律法规，加大了对腐败行为的打击力度。
同时，各级政府和单位也积极开展廉政教育和反腐倡廉活动，提高了公务员和企事业单位员工的廉政意识。
此外，一些企事业单位还建立了内部控制制度，对风险进行评估和防范。
然而，廉政风险防控机制建设还存在一些问题。
首先，法律法规的执行不够严格，监管不到位，导致有些腐败行为没有受到应有的制裁。
其次，廉政教育和培训的力度有待加强，部分公务员和企事业单位员工对廉政风险的认识不够深入，容易被腐败诱惑。
再者，一些企事业单位的内部控制制度存在漏洞，廉政风险防控效果不佳。
二、廉政风险防控机制建设存在的问题廉政风险防控机制建设在我国还存在以下问题：1. 法律法规的执法力度不够我国已经颁布了一系列法律法规，明确了贪污腐败行为的界定和处罚措施。
但是，法律法规的执法力度不够，监管不到位，导致有些腐败行为没有受到应有的惩处。
为了提高廉政风险防控效果，需要加强对法律法规的执法力度，加大对腐败行为的打击力度。
2. 廉政教育和培训力度不够廉政教育和培训是提高公务员和企事业单位员工廉政意识的重要手段。
但是，目前廉政教育和培训的力度还不够，很多公务员和员工对廉政风险的认识不够深入。
为了提高廉政风险防控效果，需要加强廉政教育和培训，提高公务员和员工的廉政意识。
3. 企事业单位内部控制不完善一些企事业单位建立了内部控制制度，但是存在漏洞，廉政风险防控效果不佳。
企事业单位需要进一步完善内部控制制度，加强风险评估和防范，提高廉政风险防控效果。
廉能办廉能风险防控机制建设工作总结
廉能办廉能风险防控机制建设工作总结随着社会经济的不断发展，廉政建设成为各级政府和企事业单位关注的重要问题。
廉政建设的核心是廉能办，而廉能办的重要组成部分就是廉能风险防控机制。
为了全面加强廉政建设，我单位积极开展了廉能风险防控机制建设工作，取得了一定的成绩。
现对此项工作进行总结如下。
一、工作开展情况1. 制定工作方案。
在充分调研了解各级廉政风险情况的基础上，我单位制定了廉能风险防控机制建设工作方案，确定了工作目标、重点任务和时间节点。
2. 提升廉政意识。
通过开展廉政教育培训，加强对领导干部和公务人员的廉政意识培养，提高他们对廉政风险的认识和防范能力。
3. 建立风险评估机制。
对我单位在各个环节可能存在的廉政风险进行了全面评估，建立了相应的风险评估机制，形成了风险防控清单。
4. 完善制度规范。
在总结风险评估结果的基础上，对我单位现行的制度规范进行了修订和完善，加强了对重点领域的管理和监督。
5. 加强监督检查。
建立了廉政风险防控工作的监督检查机制，定期对廉政风险防控工作进行检查，及时纠正存在的问题。
二、工作成效2. 完善了廉政风险防控机制。
我单位建立了包括风险评估、制度规范、监督检查在内的一整套廉政风险防控机制，做到了有章可循、有法可依。
3. 有效预防了廉政风险事件。
通过风险评估和制度规范的完善，我单位成功预防了多起潜在的廉政风险事件，减少了廉政风险对单位的不良影响。
4. 提升了全员廉政意识。
廉政风险防控机制的建设，不仅仅提升了领导干部和公务人员的廉政意识，也影响了全员的廉政观念，形成了浓厚的廉政氛围。
5. 增进了单位形象。
廉政风险防控机制的建设，提升了我单位的廉政形象，增强了社会公众的对我单位的信任感和认可度。
三、存在的问题和建议1. 风险评估的精准性有待提高。
在未来的工作中，需要进一步加强对廉政风险的评估，做到更加精准和及时，以防患于未然。
2. 制度规范的落实需要加强。
虽然制度规范已经完善，但在实际落实过程中还存在一些问题，需要加强工作的宣传和培训，确保制度规范的有效落实。
2023年总工会季度廉政建设工作总结
2023年总工会季度廉政建设工作总结2023年是总工会廉政建设工作的关键一年，在上半年的工作中，我们按照廉政建设工作的总体要求，以反腐败和作风建设为重点，在全体干部职工中开展了一系列具体有效的廉政建设活动，取得了一定的成效。
下面对2023年上半年总工会季度廉政建设工作进行总结如下：一、强化组织领导本年度总工会高度重视廉政建设工作，通过召开组织会议、制定工作计划、成立廉政建设工作领导小组等形式，加强对廉政建设工作的组织领导。
领导班子及全体干部职工树立以身作则的榜样作用，以身体力行的方式落实廉政建设工作，为全体干部职工树立了正确的廉政建设理念。
二、加强廉政文化建设本年度总工会加大了对廉政文化建设的投入力度，通过开展廉政文化宣传月活动、开展廉政文化培训等方式，弘扬廉政文化，推进廉政建设。
培养全体干部职工树立廉洁奉公的意识，增强纪律意识和责任意识。
三、推进廉洁施工本年度总工会深入贯彻党风廉政建设责任制，严格按照规定进行项目招投标，遵守施工规程，杜绝违规行为，切实推进廉洁施工。
在工程质量管理方面，加强过程监控，重视质量安全，为施工单位提供廉洁建设的指导和服务。
四、整顿工程招投标中的乱象本年度总工会加强对工程招投标环节的监督检查，严厉打击招投标中的各种不正之风和腐败行为。
针对违规投标、暗箱操作等情况进行严肃处理，构建规范、透明的招投标制度。
五、加强干部队伍建设本年度总工会坚持正确选人用人导向，加强干部教育培训，提高干部队伍建设的质量和水平。
通过组织干部参加廉政培训班，加强干部廉政教育，激励干部职工践行廉政建设，增强廉政建设的实效性。
六、加强监督执纪问责本年度总工会进一步加强对廉政建设工作的日常监督，加大对违纪行为的查处力度，形成对廉政建设全面监督的工作机制。
在发现问题时严肃查处，对违反廉政纪律的典型案件进行约谈、提醒，形成警示。
七、加强廉政建设经验总结本年度总工会对廉政建设工作进行了经验总结，针对工作中存在的问题，不断改进工作方法和思路。
廉政风险防控工作总结报告
廉政风险防控工作总结报告一、工作概述廉政风险防控工作是我单位党风廉政建设的重要内容，也是保障单位发展的重要保障措施。
为了加强廉政风险防控，我单位在过去一年里做了大量的工作，取得了一定成效。
二、工作成果1. 加强组织建设为了提高廉政风险防控的能力和水平，我单位加强了组织建设，成立了廉政风险防控工作小组，并配备了专职人员。
通过建立健全工作机制，明确岗位职责，提高了廉政风险防控的专业性和针对性。
2. 完善制度建设我单位针对廉政风险防控工作的需要，制定了一系列的制度和规章，包括廉政风险防控责任制、涉廉违纪行为处分制度、廉政风险防控监督检查制度等。
这些制度的建立和完善，为廉政风险防控提供了有力的制度保障。
3. 加强监督检查为确保廉政风险防控工作的有效落实，我单位加强了对廉政风险防控工作的监督检查。
通过建立定期检查制度和不定期抽查制度，全面检查和监督各项工作的落实情况，及时发现和解决问题。
4. 加强培训教育廉政风险防控工作的成效离不开全体员工的共同努力。
为提高员工的廉政风险防控意识和能力，我单位加强了培训教育工作。
通过组织专题培训、开展廉政风险防控知识竞赛等方式，提高了员工廉政风险防控的意识和素质。
三、存在的问题虽然在廉政风险防控工作方面取得了一定成效，但也存在一些问题：1. 制度执行不严格尽管我们制定了一系列的制度，但在实际工作中，发现制度的执行不够严格，存在漏洞和空白。
这需要我们进一步加强制度执行的监督和检查，确保制度落地生根。
2. 廉政风险防控意识不强虽然我们加强了培训教育工作，但在一些员工中，廉政风险防控的意识还不够强烈，缺乏主动性和积极性。
这需要我们进一步加强宣传教育，提高员工的廉政风险防控意识。
3. 监督检查力度不够尽管我们加强了监督检查的工作，但还存在一些监督检查不到位的问题。
这需要我们加强监督力度，对廉政风险防控工作进行全面、深入的监督检查，及时发现和解决问题。
四、改进措施为了进一步加强廉政风险防控工作，我们提出以下改进措施：1. 加强制度执行通过加强对制度执行情况的监督和检查，及时发现制度执行中存在的问题，对不遵守制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效落实。
廉洁风险防控工作总结
廉洁风险防控工作总结近年来，我单位在廉洁风险防控工作方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
为了更好地总结经验，查漏补缺，提高廉洁风险防控工作水平，特对过去一段时间的工作进行总结如下：一、加强制度建设，健全内控机制。
在廉洁风险防控工作中，我们注重建立健全的制度和内控机制。
通过不断完善制度，加强内部监督，规范权力运行，有效预防和减少廉洁风险的发生。
同时，我们还加强了对制度的宣传和培训，使全体员工都能够深刻理解制度的重要性，自觉遵守相关规定。
二、加强风险防范意识，强化教育培训。
廉洁风险防控工作需要全员参与，因此我们加强了对员工的风险防范意识培养。
通过开展廉洁风险防控知识的培训和教育活动，增强员工的风险防范意识，提高他们的廉洁自律意识和风险防范能力。
只有让每个员工都深入理解廉洁风险的危害性，才能真正做到防患于未然。
三、加强监督检查，严肃问责机制。
在廉洁风险防控工作中，监督检查是至关重要的一环。
我们加强了对各项工作的监督检查，确保各项措施的落实和执行效果。
同时，对于违反廉洁纪律的行为，我们坚决依法依规进行严肃问责，形成了有法必依、有错必究的廉洁风险防控工作机制。
四、加强风险防控工作宣传，营造廉洁风清氛围。
廉洁风险防控工作需要全员参与，需要形成浓厚的廉洁风清氛围。
我们通过多种形式开展廉洁风险防控工作宣传活动，倡导廉洁正气，弘扬清风正气，营造了浓厚的廉洁风清氛围。
五、加强风险防控工作的监督和评估。
廉洁风险防控工作需要不断地进行监督和评估，及时发现问题，及时纠正。
我们建立了健全的监督和评估机制，对廉洁风险防控工作进行了全面的评估，为下一步的工作提供了有力的保障。
六、加强与相关部门的合作，形成合力。
廉洁风险防控工作需要各部门的通力合作，需要形成合力。
我们加强了与相关部门的沟通和合作，形成了合力，共同推动廉洁风险防控工作取得了一定的成绩。
总之，廉洁风险防控工作是一项长期的、艰巨的任务，需要全员参与，需要各个环节的通力合作。
廉能办廉能风险防控机制建设工作总结
廉能办廉能风险防控机制建设工作总结在廉能办廉能风险防控机制建设工作中，我们积极探索，不断创新，取得了一定的成绩。
下面我将对我们的工作进行总结。
一、建立了健全的廉能风险防控机制。
我们根据廉政工作的实际需求，结合领导的指示要求，制定了相应的廉政管理制度和操作流程。
这些制度和流程明确了廉政工作的目标、原则、要求和具体措施，为廉能风险防控提供了重要的依据。
二、加强了廉能风险的识别和评估。
我们组织了一系列的培训和讲座，提高了干部员工对廉能风险的敏感度和识别能力。
通过开展廉政风险评估工作，我们对各个环节的廉能风险进行了详细的分析和评估，找出了存在的问题和隐患。
三、规范了廉能风险的防控措施。
针对不同的廉能风险，我们采取了相应的防控措施。
对于高风险的环节，我们加强了监督检查和内部控制，确保廉政工作的有效进行。
我们还开展了宣传教育活动，提高了员工的廉政意识和遵纪守法意识。
四、加强了廉政风险的监督和问责。
我们建立了廉能风险的监督机制，定期对廉政工作进行督查和检查。
对于发现的问题和违纪行为，我们及时采取了纠正和问责措施，严肃处理了相关责任人。
五、加强了廉能风险的信息化管理。
我们利用信息技术手段，建立了廉能风险管理系统，实现了对廉政工作的全面监控和管理。
这大大提高了工作的效率和准确性，有力地推动了廉政工作的进行。
我们也要清醒地认识到存在的问题和不足。
一是机制建设仍然不够完善，一些制度和流程的操作性还有待加强。
二是部分干部员工的廉政观念不强，对廉能风险的识别和防控的重要性没有充分意识到。
三是信息化管理存在一些技术和人员培训方面的问题，需要加大投入力度。
针对以上问题和不足，我们将进一步加强廉能风险防控机制建设工作，做好以下几方面的工作：一是完善现有的制度和流程，提高操作性和实施效果。
二是加强廉政教育和培训，提高干部员工的廉政观念和识别能力。
三是加大对信息化管理系统的投入，提高其安全性和稳定性。
四是加强监督和问责，对违纪行为严肃处理，形成震慑力。
廉政风险防控建设工作总结范文
廉政风险防控建设工作总结范文一、工作回顾过去一年，本单位注重廉政风险防控建设工作，认真贯彻党中央、省委和单位党组织的决策部署，加强党风廉政建设，全面落实中央八项规定和省纪委《关于廉政风险防控的指导意见》，按照“识别风险、构筑防线、防控管理、健全机制”的原则，深入实施廉政风险防控工作，取得了良好成效。
一是加强风险识别工作。
通过开展廉政风险评估、问题线索摸排等工作，全面摸清了单位廉政风险点，建立了风险点清单，准确识别了自身存在的廉政风险。
二是构筑风险防线。
根据风险点清单，制定并落实了廉政风险防控措施，加强了审批程序和监督机制，推动了廉政风险防线的建设。
三是加强廉政风险防控管理。
落实了廉政风险防控工作责任制，加强了风险防控的监督检查和报告工作，确保了廉政风险防控工作的持续推进。
四是健全机制。
完善了廉政风险防控工作的工作制度和规范，构建了一套科学、规范、有效的廉政风险防控机制。
二、工作亮点在廉政风险防控建设中，我们取得了一系列亮点。
一是责任落实到位。
在廉政风险防控工作中，明确了相关职责，确保了工作责任的履行，有效地提高了廉政风险防控工作的针对性和实效性。
二是措施具体且有效。
在廉政风险防控工作中，制定了一系列具体的措施，针对不同风险点采取不同的防控措施，确保了工作的实施效果，并取得了良好成效。
三是监督机制健全。
在廉政风险防控工作中，建立了监督机制，明确了监督的对象和范围，加强了对廉政风险防控工作的监督检查，确保了工作的科学性和规范性。
四是宣传教育到位。
在廉政风险防控工作中，开展了广泛的宣传教育活动，提高了广大干部职工的廉政意识和廉政素质，形成了良好的廉政风尚。
三、存在的问题在廉政风险防控建设工作中，我们也存在一些问题。
一是认识不一致。
在廉政风险防控工作中，有些干部对风险防控工作的重要性和紧迫性认识不足，工作推进不够主动，影响了工作的开展。
二是工作力度不够。
在廉政风险防控工作中，虽然取得了一些成效，但相对来说，投入的力量不够，工作推进的动力不足，制约了工作的深入开展。
廉政风险防控机制建设工作总结模板
廉政风险防控机制建设工作总结模板一、工作概述廉政风险防控机制是指为有效预防和控制廉政风险，保障干部职工廉洁从政的一系列措施和制度安排。
为了进一步加强廉政风险防控机制的建设工作，我单位以党风廉政建设和反腐败工作为重点，深入推进廉政风险防控工作，开展了一系列工作和措施。
下面，就我单位在廉政风险防控机制建设方面所做的工作进行总结。
二、工作内容及成果1. 完善制度建设在廉政风险防控机制建设方面，我单位重视制度建设，结合实际情况，制定了一系列廉政制度和管理规定。
包括《廉洁从政制度》、《干部选拔任用工作制度》、《公开选拔干部工作办法》等文件，明确了廉政风险防控的具体要求和措施。
同时，加强对制度的宣传和培训，确保全体干部职工熟悉并遵守相关制度，有效防范廉政风险。
2. 加强监督检查为了确保廉政风险防控措施的有效实施，我单位积极开展监督检查工作。
定期进行廉政风险防控工作的专项检查，抽查各项制度的执行情况和廉政风险点的存在情况。
同时，建立健全廉政风险巡查机制，对重点岗位和重要工作环节进行巡查，及时发现和解决问题。
通过监督检查，及时纠正廉政风险，保障廉政风险防控工作的顺利进行。
3. 强化教育培训为了提高干部职工的廉政风险防控意识和能力，我单位注重教育培训工作。
组织开展廉政风险防控知识培训和警示教育活动，通过讲座、培训班等形式，向干部职工普及廉政风险防控知识，宣传廉洁从政的重要性。
同时，注重对新员工和干部进行廉政风险防控的专项培训，提高其防范和应对风险的能力。
4. 加强宣传引导为了营造风清气正的工作环境，我单位加强了廉政风险宣传引导工作。
通过组织廉政警示教育片的观摩，开展廉政微电影和廉政漫画的创作竞赛，向广大干部职工传递廉政正能量。
同时，利用单位内部刊物和网络平台，宣传党风廉政建设的相关政策和典型案例，引导干部职工自觉践行廉政要求，树立正确的舆论导向。
5. 建立风险防控数据库为了系统化、科学化地管理廉政风险，我单位建立了风险防控数据库。
廉政风险防控工作总结
廉政风险防控工作总结
廉政风险防控工作总结
在廉政风险防控工作中，我们采取了一系列措施，取得了一定的成效。
下面是对我们的廉政风险防控工作的总结：
1. 建立健全廉政制度：我们制定了一系列廉政制度，包括廉政准则、廉政纪律、廉政监督等，明确了廉政要求和责任分工。
2. 强化廉政教育培训：我们开展了廉政教育培训活动，加强对领导干部和员工的廉政教育，提高了大家的廉政意识和职业操守。
3. 建立风险防控机制：我们建立了廉政风险防控机制，包括风险防控体系、风险评估、风险应对等，有效地防范和控制了廉政风险。
4. 加强监督检查：我们加强了对各部门和个人的监督检查，及时发现和纠正廉政风险问题，保持了廉洁政府的形象。
5. 提升廉政风险防控意识：我们通过多种方式宣传廉政风险防控知识，提高了广大干部群众对廉政风险防控的认识和重视程度。
在未来的工作中，我们还将进一步完善廉政风险防控工作，加强对廉政风险的分析研判，加强对廉政风险的预警和快速反应
能力，确保廉政风险得到有效的防范和控制，真正做到清风常吹、廉洁自守。
廉能办廉能风险防控机制建设工作总结
廉能办廉能风险防控机制建设工作总结廉能办（廉政能力提升办公室）是我单位为了进一步加强廉政风险防控工作，提高全体干部职工的廉政素质和工作能力而设立的一个机构。
在过去的一段时间里，我们致力于廉能办的建设工作，取得了一定的成绩。
下面是我对廉能办建设工作的总结。
一、工作成绩及进展自成立廉能办以来，我们坚持问题导向，以推动廉政风险防控工作为目标，通过以下几个方面的工作取得了一定的成绩：1.建立廉政风险评估体系：建立了一套完善的廉政风险评估体系，对单位的廉政风险进行了全面评估，及时发现和解决了一些存在的廉政风险问题。
2.加强廉政教育培训：组织开展了一系列廉政教育培训活动，使全体干部职工的廉政意识得到进一步提高，并能够熟练运用相关工作规范和条例。
3.完善廉政风险防控机制：建立廉政风险防控机制，制定了《廉政风险防控工作手册》，明确了每个职能部门的责任和任务，形成了一套完整的工作流程。
4.建立廉政案例库：建立了廉政案例库，通过收集、整理和分享成功的廉政案例，为全体干部职工提供了学习和借鉴的机会。
5.完善廉政监督机制：对单位内部存在的廉政风险进行监督，并及时向上级部门报告，确保廉政风险得到妥善处理和控制。
二、存在的问题及改进措施在廉能办的建设工作中，也存在一些问题，需要进一步改进：1.资源配置不均衡：由于我们单位的资源相对有限，廉能办的建设工作仍需要进一步调整和完善，合理配置资源，提高工作效率。
2.廉政培训方式单一：廉政培训活动以传统的理论讲解为主，缺乏互动性和实践性，需要更多地引入案例、游戏和角色扮演等培训方式，提高培训效果。
3.监督机制不健全：当前的监督机制还不够完善，需要进一步明确监督责任，加强对廉政风险的监测和评估，及时发现和解决问题。
4.延伸廉政工作领域：廉能办目前主要关注单位内部的廉政风险防控工作，还需要进一步延伸廉政工作领域，加强与社会各方的合作，提高整体廉政水平。
为解决上述问题，我们将采取以下改进措施：1.调整资源配置，以提高工作效率：合理划分工作职责，确保各项工作能够有序推进，减少重复工作和资源浪费，提高工作效率。
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兴国县总工会廉能风险防控机制建设工作
总结
县总工会廉能风险防控机制建设工作按照突出重点，不断完善，务求实效的要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，经广泛的宣传发动，认真查找岗位风险，客观进行等级评估，制定防控措施，现已取得良好效果。
为巩固成效，把廉能风险防控工作向纵深推进，就县总工会廉能风险防控机制建设工作作如下总结：
一、确立廉能风险防控机制建设工作目标
按照廉能风险防控工作的要求，县总工会领导班子高度重视，成立了以人大副主任、总工会主席黄小光为组长的县总工会廉能风险防控工作领导小组；并确立廉能风险防控“323”工作目标，即：抓住“三个环节”：查找廉政风险、建立防控措施、强化运行监督，建立“两个机制”：建立岗位廉能风险防控长效机制和权利运行监控机制；达到“三个过硬”：打造一支政治上过硬、业务上过硬、工作作风上过硬的工会干部队伍，以此工作目标指导廉能风险防控工作。
二、查准，查全、查深岗位廉能风险点
经广泛的宣传发动，多次的学习培训，多次反复的群众提自己找同事之间互相查、分管领导指点、组织评点等方法，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面查找岗位、单位廉能风险；第一次查找出18个廉能风险点，第二次又补查找4个廉能风险点，目前共查找出22个廉能风险点，在22个风险点中，按照廉能风险点发生
机率的大小，可能造成危害的程度，划分出三个等级：其中一级风险点2个、二级风险点3个、岗位风险C级17个。
三、健全制度建设，确保廉能风险防控运行规范，落实到位
廉能风险点找出后，为确保各风险点防控运行规范，加强对各风险点的风险岗位监督管理，我们的做法是：
1、分级管理、分级负责、分级监督。
根据风险内容和不同等级，实行分级管理责任制。
即单位主要领导负责管理落实一级风险点；各部室领导负责二级风险点的管理落实；各部室成员负责三级风险点的管理落实。
2、制定《县总工会机关干部管理制度》规范干部工作。
对干部的学习、教育、检查、考核，等方面工作提出了详细的、可行的规定，以规范干部日常工作，切实做好县总机关日常工作，努力打造一支整治上过硬，业务上过硬，工作作风过硬的干部队伍，全心全意为人民服务。
3、制定《县总工会帮扶中心管理制度》，加强对帮扶中心工作人员的管理。
对中心工作人员的工作职责、工作制度、奖惩制度、管理办法等方面提出了具体的规定，以提高帮扶中心工作人员的工作能力和职工群众水平。
４、建立了干部交流轮岗和岗位竞争制。
针对一些岗位干部、特在岗时间长，年龄又偏大，不利工作创新等情况，实行干部交流轮岗，实行竞争上岗，这既有利于调动干部的工作积极性，又可预防因工作岗位时间长难以打破情面而产生的廉能风险。
5、建立责任追究制。
对工作人员因工作失误，服务态度差，工作效率低等问题，根据造成不良影响的程度，分别给予批评教育，通报批评、诫勉谈话，对情况严重，影响恶劣以按效能建设有关规定相对给予纪律处分。
6、开展廉能检查活动，及时把握干部工作的廉能状况，及时发现干部工作的“病”情对症下药，防治病情恶化，为广大干部创造一个健康的工作环境。
四、工作成效
通过这一段时间的工作，广大干部行政风险意识明显提高，防控意识明显提升，基本上达到了我会廉能风险防控工作的“323”工作目标。
１、干部作风明显改进。
廉能风险防控工作从宣传发动，学习培训、查找风险、建章立制等几个阶段，广大干部认识到要做好工会工作做群众满意的干部，对廉能风险必须有一个清醒的认识，必须时时防，时时控，以改进自己的工作作风，更好地服务职工群众。
２、服务水平明显提升。
廉能风险防控能力的提高，促使广大干部不断在工作中克服不足，不断加强学习，提升自己服务职工群众水平。
３、办事效率明显提高。
心中装着群众，防控廉能风险，使得广大干部为职工群众办事的效率明显提高。
４、服务对象满意度明显增加。
作风的改进，服务水平的提升，办事效率的提高，克服了以前工作中办事拖拉现象，“门能进、脸难
看、事难办”的状态已不见，职工群众来工会办事的满意度已有了明显的增加。
五、今后需加强的工作
１、干部的廉能风险防控意识还有待进一步增强，以不断适应廉能风险防控机制制度的要求。
２、廉能风险防控制度建设有待进一步加强，以进一步做好党风廉政建设，避免廉能风险发生。
兴国县总工会
2011年8月20日。