9.5.4煤矿职工代表大会制度
煤矿职代会方案
煤矿职代会方案一、背景煤矿作为重要的能源供应商，在国民经济中具有重要的地位。
但是由于煤矿行业的特殊性，职工的劳动条件较为艰苦，对职工的安全和健康保障的要求相对较高。
为保障职工的合法权益，公司决定建立职代会制度，让职工能够通过代表对公司管理者进行建议和提议。
二、职代会的组成职代会由全厂职工选举产生，每届任期三年。
代表人数应符合《职工代表大会代表选举办法》规定，即不少于100人。
职工代表的产生要公开、公正，通过无记名投票、多数原则产生，以便能够真正代表广大职工的利益。
三、职代会的职责1.代表全体职工，参与公司的管理决策，对公司的发展方向和重大事项提出建议和意见；2.监督公司各项规章制度和行政管理的执行情况，防止管理者的滥权行为；3.维护职工合法权益，出面协调公司和职工之间的矛盾，努力为职工争取到更好的利益待遇；4.推动职工参与公司的管理，加强职工的自我教育和自我管理能力提升。
四、职代会的运作1.职代会必须经过职工的授权，并在公司领导的支持下才有权利开展工作，公司应创造良好的工作环境和条件，为职代会的工作提供必要的支持；2.职代会每年至少会议一次，讨论公司管理和决策中存在的问题，提出建议和意见；3.职代会可邀请有关专家、学者和有关方面的代表参加会议，分享经验，为职代会的工作提供有力支持；4.职代会会议应记录公正、准确，会议记录应下发到公司和全体职工，确保信息公开、透明。
五、职代会的权利和保障1.公司应给予职代会发言权、提出建议和意见的权利并及时回复；2.公司不得因职代会提出合理建议和意见而打压菜肴纠正，维护职代会的独立性，并为职代会开展工作提供必要保障；3.公司应加强员工宣传教育，提高职工的政治、理论水平，让职工代表的选择更加地理性和民主。
六、总结煤矿职代会的建立是公司与职工之间建立深入联系的良好方式，职代会作为职工自我管理的有效载体之一，不仅能够维护职工的权益，提升职工的素质，更能够对公司管理和经济发展起到积极推动作用，为公司的长远发展打下坚实基础。
煤矿职代会方案
煤矿职代会方案前言煤矿是我国重要的能源产业，同时也是安全风险较高的行业。
为了保障矿工的权益和安全，煤矿职代会应运而生。
本文旨在提出一份煤矿职代会方案，以确保职代会能够有效履行职责，保障矿工合法权益，维护生产秩序。
一、职代会的职责煤矿职代会是由工会组织领导，由职工选举产生的基层职工代表机构。
职代会的主要职责包括：1.监督企业依法依规经营，保障职工合法权益；2.参与职工工资、福利、劳动保护等事务的讨论和决策；3.协助企业解决职工的劳动纠纷和提出合理化建议；4.监督企业安全生产工作，保障职工安全；5.维护生产秩序，防止违规行为和事故的发生。
二、职代会的组成煤矿职代会应当根据企业的具体情况确定代表名额和产生方式，代表应由职工基础产生、职业结构合理、男女比例协调，代表任期3年，可连任1次。
职代会的组成应包括以下人员：1.代表会议：由职工代表组成，主要负责讨论和决策，最高权力机构；2.主席团：由代表会议选举产生，由主席和若干名副主席组成，主持代表会议的工作；3.执行委员会：由主席团选举产生，负责代表会议决定的具体事务的执行和监督。
三、职代会的运作职代会的工作年度应当与企业年度基本一致。
代表会议至少每半年召开一次，必要时可以召开临时代表会议。
主席团至少每季度召开一次会议，执行委员会每月召开一次会议。
代表会议应当逐级报告工会组织，听取工会组织的意见和建议，参加工会组织的活动和会议。
职代会应当按照工会组织的要求，组织职工进行代表选举、代表会议、议题讨论等各项工作，并及时向职工宣传工会组织的方针政策、法律法规和各项政策措施。
四、职代会的建议和意见职代会根据职工的意见和建议，向企业提出下列建议和意见：1.改善职工福利待遇，提高职工收入水平；2.加强职业培训和技能提升，提高职工素质；3.安排合理的工作岗位和工作量，保障职工劳动权益；4.安排合理的工作时间和作息，保障职工休息权益；5.加强安全生产管理，保障职工生命安全；6.加强企业环境保护管理，保障职工身体健康。
煤矿职工代表大会制度
煤矿职工代表大会制度背景作为中国经济中不可或缺的组成部分，煤矿在国家工业化进程中扮演着重要角色。
然而由于煤炭开采过程中存在的管理风险和工作安全风险，必须要有一个能够保障职工权益、促进企业可持续发展的管理机制。
在这样的背景下，中国煤矿工人代表大会制度便应运而生，成为煤矿界重要的管理机制。
历史自从1950年代开始，国家便开始实行工人代表大会制度。
1954年人民代表大会授权，对这个制度作出深入的规定，最后制定出了工人代表大会条例。
煤矿作为一个重要的工业行业，也渐渐地开始实行该项制度。
2009年，全国煤矿工人代表大会筹备组正式成立，标志着中国煤矿工人代表大会制度得到了国家工商界认可。
意义煤矿职工代表大会制度，被视为国家、企业、职工之间沟通的重要桥梁。
首先，它可以为职工提供一个合法、合理、有效的代表机制，让职工意见得到应有的重视和反应。
其次，它可以促进企业与职工的协调，达到共同发展的目标。
最后，它能够加强企业和职工的沟通，提高职工参与企业管理的积极性，保证职工合法权益转化。
实施煤矿职工代表大会制度的实施主要包括以下几个方面：代表人员的遴选煤矿工人代表大会代表应由在职矿工中按照区域选举、班组选举、群众推荐名额等方式组成。
候选人须符合代表资格条件，代表遴选应经过群众评议，并由职工大会或代表大会选举为正式代表。
会议组织与程序煤矿工人代表大会的会议应每年至少召开一次，会议决定应执行法律、法规和政策，审议和监督煤矿公司经营活动，并应当听取和处理职工的意见和提议。
同时，在代表大会会议组织过程中，应使代表充分发言，及时表达意见，对重大问题进行商讨和决策。
决议的经营代表大会讨论和决策的问题，应当严格按照企业的章程和法规，由企业领导履行。
同时，企业领导在实现代表大会决议的过程中，应当注重并保障代表大会的权威性和合法性。
结论具有强大控制力、激励力、组织力和引导力的煤矿职工代表大会制度，对于煤矿公司的可持续发展具有不可忽视的重要作用和意义。
煤矿职工代表大会制度
Part Eight
发展趋势：随着煤矿行业的转型升级，煤矿职工代表大会制度将不断完善，更加注重职工权益
01
保护和民主参与。
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文字，以便观者准确地理解您传达的思想
挑战：随着煤矿行业的竞争加剧和环保要求的提高，煤矿职工代表大会制度面临着如何平衡经济效益和环
02
保要求、如何提高职工参与度和满意度等挑战。 煤矿职工代表大会的未来发展和改进方向
煤矿职工代表大会的未来发展和改进方向
未来发展：煤矿职工代表大会制度将不断完善，更加注重职工权益保护和民主参与，推动煤矿
03
行业的可持续发展。
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任期规定：煤矿职工代 表大会代表的任期一般 为3年，任期届满后需重 新选举
连任规定：煤矿职工代 表大会代表可以连任， 但一般不超过两届（6年）
选举程序：煤矿职工代 表大会代表的选举需按 照相关规定进行，确保 选举的公正性和透明度
代表职责：煤矿职工代 表大会代表需履行代表 职责，反映职工的意见 和建议，参与煤矿企业 的民主管理和监督
推进信息化建设：利用信息化手段提高煤矿职工代表大会工作效率，实现信息共享和便 捷沟通
加强培训宣传：加强对煤矿职工代表大会制度相关人员的培训宣传，提高制度认知度和 参与度
未来发展方向： 完善制度，提 高职工参与度
改进方向：加 强监督，保障
职工权益
发展趋势：推 动数字化转型， 提高工作效率
展望：实现可 持续发展，促 进煤矿行业健
责任追究：对不执行决议或违反相关规定的行为进行责任追究，确保煤矿职工代表大会的权威 性和严肃性
煤矿职工代表大会制度模版（2篇）
煤矿职工代表大会制度模版第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员由职工代表选举产生。
第十四条职工代表大会每半年至少举行一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。
遇有重大事项，经矿长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可如开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数通过。
第十五条职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十六条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第五章职工代表大会与工会第十七条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表；二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作；三、主持职工代表大会会议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
四、向职工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表人员的素质。
五、接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
煤矿职工代表大会制度模版（2）一、总则煤矿职工代表大会是煤矿企业内部的一项重要制度，旨在保障职工代表参与企业管理、民主决策以及维护职工权益的权利。
本制度的实施必须遵循国家法律法规和企业章程的规定，保证代表大会的合法性、公正性、透明度和有效性。
二、代表选举1.代表选举工作由煤矿企业职工委员会负责组织实施，遵循公开、平等、竞争、保密的原则。
2.代表选举采取无记名投票的方式，选举产生的代表应当是企业内部的在职员工，代表人数应当合理，能够真实、全面地代表企业职工的意愿和利益。
三、代表资格1.代表应当具备以下条件：(1)遵守国家法律法规和企业规章制度；(2)无不良记录，无违法犯罪行为；(3)具备较强的组织协调能力和团队合作精神；(4)具备一定的业务素质和岗位技能。
四、代表权利与义务1.代表权利：(1)参与企业的经营管理决策；(2)监督企业的运行和管理；(3)参与相关人事任免和奖惩决策；(4)提出企业发展和改进的建议；(5)参与和监督有关劳动权益的保障；(6)参与有关企业福利和待遇的决策；(7)享受代表大会工作经费支持。
2024年企业职工代表大会制度（二篇）
2024年企业职工代表大会制度第一章总则第一条依据《全民所有制工业企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》之精神，为深化企业民主管理实践，确保企业员工民主管理权利得以充分行使，激发职工积极性与创造力，进而提升企业整体素质与经济效能，结合我矿实际情况，特制定本实施细则。
第二条在坚持矿长负责制的同时，务必构建并完善职工代表大会制度及其他民主管理机制，以强化工会及职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利与职能。
第三条职工代表大会作为企业民主管理的基本架构，是职工行使民主管理权力的核心机构，其职权行使须严格遵循法律规定。
矿工会委员会则承担职工代表大会的日常运作职责，确保各项工作的有序开展。
第四条职工代表大会应坚决贯彻执行党和国家的方针政策，妥善处理国家、企业与职工之间的利益关系，并在法律允许的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应全力支持矿长执行与落实矿部决策，赋予矿长对业务活动的管理与指挥权，同时引导并激励职工以主人翁精神，积极完成及超额达成各项生产经营与工作任务。
第六条职工代表大会遵循民主集中制原则进行运作。
第二章职权第七条职工代表大会依法行使以下职权：1. 听取并讨论关于企业发展与生产经营重大决策方案的报告，以及矿业务招待费使用情况的报告，并提出相应的意见与建议；2. 审议并通过涉及职工工资分配、安全生产与劳动保护措施、主要规章制度等重大问题的方案；3. 讨论并决定矿福利费的使用方案及重大职工福利事项；4. 对矿级领导成员及其他高层管理人员进行评议与监督，并提出奖惩建议。
第八条若职工代表大会对矿长在职权范围内所作决定持有异议，可向矿长提出建设性意见，或向上级主管部门进行汇报。
第三章职工代表第九条企业职工凡依法享有政治权利者，均有资格被选举为职工代表。
第十条职工代表的产生流程如下：1. 以班组为单位，由职工提名并进行差额选举，选举结果需获得小组半数以上成员的支持，并报矿工会批准；2. 矿级领导、工会主席需参与各班组选举，方能成为正式代表；3. 职工代表若调离原选举单位，则自动丧失代表资格，由原选举单位另行补选；因组织机构调整导致原选举单位撤销的，代表资格亦随之取消；4. 职工代表按班组划分成代表小组，并推选产生一名代表组长。
工会、职代会制度(5篇)
工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进煤矿民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强煤矿民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持院长依法行使职权，听取煤矿工作报告、发展建设计划、工作总结；审议办院方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向煤矿提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会、和谐医患关系。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对煤矿和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和院党总支领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、坚持每年举办一次职工冬季运动会、重要节日文艺晚会、周末文化活动，____参与8、按时收交工会会费、定期公布工会财务帐目。
各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
煤矿职代会方案
煤矿职代会方案背景介绍煤矿是我国重要的能源产业之一。
为了保障煤矿职工的合法权益，维护生产秩序，促进煤矿持续健康发展，建立煤矿职代会便成为必要之举。
煤矿职代会是指由选举产生代表，代表所有职工参与管理、监督和协商的机构。
本方案旨在建立煤矿职代会，提高煤矿职工的履权意识和维权能力。
建立煤矿职代会选举程序1.选举日的确定：应当在劳动合同有效期内，经过生产管理部门和工会、福利部门和其他部门的协商，商定选举日期。
2.候选人确定：职代会代表候选人应当为在本单位已经岗位工作满一年的职工，并经本人同意。
确定候选人名单应当公开透明、民主协商，并注重代表其所属班组、车间、部门和工种的代表性。
3.选举方法：应当采取无记名投票，现场公开方式进行。
当选代表应当得到投票数超过总数一半及以上的选票。
如果某个职代会岗位参选人员得票相同，应再次进行无记名投票决定当选人员。
4.公布结果：劳动关系协商委员会应当在七个自然日内公布选举结果，并妥善保管投票记录和选举结果。
煤矿职代会运作1.职代会会议：会议在每年最少应当召集一次。
本单位生产管理部门应当按照职代会成员提出的议题，制定日程并通知职代会成员和其他参会人员参加会议。
会议应当主席团主持，记录会议内容的文件应当妥善保存。
2.职代会职责：职代会代表有权参加和监督本单位的岗位任用、薪金福利、劳动安全和卫生、职业培训、职工教育等各项事项；提议各项劳动保护、技术改革、新工艺、生产程序、工作灵活等意见和建议并负责宣传，从而提高职工的维权能力和意识。
3.职代会选举与取消：煤矿职代会代表任期每三年一届，应征询职工意见进行换届选举；代表职责不力、开除职工等因素可能导致取消职代会代表资格，应当尽快进行补选或以别种方式推荐新的代表。
总结本方案建立了选举程序和职代会运作的规范化管理措施，以确保代表的代表性、合法性和代表工作的权威性。
同时，建立煤矿职代会，可以有效地维护职工权益，提高职工的维权能力和意识，符合国家劳动保护和职工合法权益的保障要求，对煤矿行业的持续健康发展有着重要的影响。
XX煤矿公司职工代表大会制度和工会活动室工作制度
职工代表大会制度一、严格按照民主程序，充分体现选举人意志，认真选好职工代表。
职工代表应有工人，工程技术人员，管理人员，领导干部及其他方面的代表。
工人代表应占代表总数的一半以上。
二、工会组织应认真准备，并主持开好预备会议。
三、职代会闭会期间，建立坚持由工会召集的职工代表团（组）长和专门工作小组负责人会议，解决企业临时需要解决的重要问题。
四、矿职工代表大会每半年召开一次，区、队职代会（职工大会）原则上每年召开二次，如有重大事项，经矿长、企业工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
五、参加职工代表大会的代表人数，必须达到代表总人数的三分之二以上。
六、职代会专门工作委员会，每季度活动一次，根据各自职责范围，进行专题调查研究，监督检查职代会决议落实情况，并定期向职代会报告。
七、职工代表坚持每年分批分期进行一次轮训，提高职工代表参政议政的能力。
八、对中层以上领导干部，坚持每年在职代会上评议、测评一次，并以此作为干部奖惩、任免的重要依据。
九、职工代表大会的职权和任务，听取审议矿行政工作以及其他工作报告，审议矿安全生产、经营管理等方面的重大决策方案，以及涉及职工生活福利等切身利益的问题。
工会活动室工作制度一、工作时间八点班早上8：00-----中午12：00下午15：30----18：30夜班晚上19：30----21：30二、劳动纪律1、上班必须提前10分钟上岗，搞好岗前准备工作。
2、上班期间不准迟到、早退。
如发现一次迟到或早退罚款5元。
发现3次停工5天，停工期间不计发工资。
（提前五分钟下班算早退，提前十分钟下班算脱岗）。
3、上班期间不准干私活、串班、脱岗（如有事需替班经批准后，才能执行）。
4、脱岗罚款50元，在全体会议上做出书面检查。
5、上班期间干私活罚款5元，带小孩罚款5元。
不经同意替班罚款10元，串岗罚款5元，如连续3次发现干私活、串岗、带小孩停工7天，罚款50元并做书面检查。
6、在岗人员有事必须先写出请假条。
2024年煤矿职工代表大会制度(三篇)
2024年煤矿职工代表大会制度第一章总则第一条为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管理制度、安全奖惩制度，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；二、审议通过矿委提出的企业经济责任制方案，工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度；三、评议、监督企业干部，并提出奖惩、任免的建议；对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职，对不称职的干部，可以建议免职或降职；四、职工代表大会对矿长在其职权范围内决定问题时有不同意见时，可以向矿委提出建议，也可以向上级工会报告。
第三章职工代表第七条按照法律规定享有政治权力的企业职工均可当选为职工代表。
第八条职工代表的产生，以车间、区队为单位，由职工代表相互推选产生。
第九条职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工等组成，干部为职工代表的五分之一。
第十条职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任；中途如有职工代表离矿，则通过补选的办法，产生新的职工代表。
第十一条职工代表的权利一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。
三、因参加职工代表大会____的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
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马边地方矿业有限公司
哈罗罗磷矿
职工代表大会制度
安全科编制
2016年
磷矿职工代表大会制度
第一章总则
第一条为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第六条职工代表大会行使下列职权：
一、定期听取总经理或矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管理制度、安全奖惩制度，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；
二、审议通过矿委提出的企业经济责任制方案，工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度；
三、评议、监督企业干部，并提出奖惩、任免的建议；
对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职，对不称职的干部，可以建议免职或降职；
四、职工代表大会对总经理在其职权范围内决定问题时有不同意见时，可以向矿委提出建议，也可以向上级工会报告。
第三章职工代表
第七条按照法律规定享有政治权力的企业职工均可当选为职工代表。
第八条职工代表的产生，以车间为单位，由职工代表相互推选产生。
第九条职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工等组成，干部为职工代表的五分之一。
第十条职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任；中途如有职工代表离矿，则通过补选的办法，产生新的职工代表。
第十一条职工代表的权利
一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。
三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何人不得压制、阻挠和打击报复。
第十二条职工代表的义务：
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参加管理的能力；
二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；
三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作；
第四章组织制度
第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员由职工代表选举产生。
第十四条职工代表大会每半年至少举行一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。
遇有重大事项，经总经理、矿长、煤矿工会或三分之一以上职工代表的提议，可如开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数通过。
第十五条职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十六条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第五章职工代表大会与工会
第十七条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
一、组织职工选举职工代表；
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；
三、主持职工代表大会会议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
四、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表人员的素质。
五、接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。