201309学期薪酬管理作业1
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《薪酬管理》分章习题及答案解析1薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
薪酬与福利管理作业.doc
薪酬与福利管理作业一1薪酬与福利管理作业一一．单项选择题（每题1分，共5分）BCCCB1.员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是(B )A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向薪酬结构C 以能力为导向薪酬结构D 新型薪酬结构知识点：薪酬的类型2. 企业支付相当于或高于劳动力市场一般水平的薪酬，所体现薪酬管理的原则是（C ）A 成本控制原则B 公正性原则C 激励性原则D 个人公平知识点：薪酬管理的原则3.（C）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（C）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A ①②B ①③C ②③D③④知识点：传统薪酬与薪酬体系的发展趋势4. 某岗位的平均薪酬是4000，薪酬百分率为10%，则该岗位顶薪点为（C ）A 3900B 4100C 4200D 4400知识点：薪点工资制5. 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（B）A 最长工作时间和经济补偿金B 最低工资和经济补偿金C 最长工作时间和最低工资待遇D 超时工资支付和最低工资知识点：影响企业薪酬的政策因素二．多项选择题(每题3分，共15分)1、ACD 2、ABCE 3、ABE 4、BCD 5、BCD1.一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
其中( ACD )是固定薪酬部分A 基本工资B 业绩工资C 能力工资D 岗位工资E 福利知识点：薪酬的构成2.企业进行薪酬管理的目的是（ABCE）A 合理控制人工成本B 吸引人才C 激励员工D 获取更大效益E 留住人才知识点：薪酬管理的目标3.关于薪酬等级，表述正确的是（ABE）A薪酬等级往往与岗位等级相对应B薪酬等级间的薪酬标准可以重叠的C在宽泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小些D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限知识点：薪酬等级4.以下各项中属于整体激励计划的是（BCD）A 股票增值计划B 员工持股计划C 利润分享计划D 个人发展计划知识点：激励计划5. 确定岗位分析的具体方面，通常包括（BCD）A 国家政策B 职责C 权限D 任职资格知识点：岗位分析的内容三．简答题(每题15分，共30分)1、薪酬调查应掌握哪些原则？答：1、在被调查企业自愿的情况下获取薪酬数据；2、调查的资料要准确；3、调查的资料要随时更新。
《薪酬管理》课程大作业.doc
《薪酬管理》课程大作业1
《薪酬管理》课程大作业
请任选一家企业，按照以下格式编写企业薪酬制度。
打印出来，1月8日本课程最后一节理论课时交一份打印稿。
1、30分，完全按照大作业要求，文字图表规范。
2、30分，各部分制度设计及安排，与目的相符。
3、40分，各部分制度设计及安排，与实际相符，切实可行。
重庆理工大学
***企业薪酬制度小组成员：（不超过8人）
人力资源管理系
2015年1月8日
*****企业薪酬制度
一、目的：（从组织战略角度描述）
二、原则：
三、制定依据：
四、适用范围：
（一）组织结构图
五、管理机构：
六、薪酬构成：职位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬（含个人和群体，短期和长期）、福利（含法定福利和补充福利）
七、基本薪酬
根据职系和职级，确定职位的基本薪酬（含职位薪酬和技能薪酬），用表格和薪酬结构图表示。
八、绩效薪酬
运用个人和群体，短期和长期绩效薪酬等多种形式，根据不同职系和职级，制定合理的绩效薪酬方案。
九、福利
从法定福利和补充福利分别描述，适当设计企业员工服务
沁园春·雪
北国风光，千里冰封，万里雪飘。
望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。
山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。
须晴日，看红装素裹，分外妖娆。
江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。
惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。
一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。
俱往矣，数风流人物，还看今朝。
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《薪酬管理》分章习题及答案1 薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
6.2013、 薪酬管理作业
人力资源三级晚班和新区班技能部份
第五章《薪酬管理》的课后作业
1、薪酬的含义与实质是什么？简述薪酬的构成。
2、影响员工薪酬水平有哪些因素？
3、薪酬管理的目标原则内容是什么？
4、薪酬管理制度制订的依据与要求何在？如何评价薪酬管理制度？
5、工资管理制度(单项、常用、奖金）的制定程序如何进行？
6、工资奖金调整有哪些类型？如何设计调整方案？
7、岗位评价的特点功能和原则有哪些？它与薪酬等级关系何在？
8、岗位评价的一般程序有哪些？岗位评价的信息源何在？
9、岗位评价有哪些要素和指标？确定要素指标的原则是什么？
10、设计岗位评价各类要素指标及分级标准。
11、单一或综合的评价指标的标准如何确定？怎样计算？
12、权重系数在岗位评价中的作用何在?如何确定权重系数？
13、岗位评价可能出现那些误差？怎样测定和调整误差？
14、岗位评价四种方法各自的特点优劣与使用条件何在？
15、排列法有哪几种？如何操作？
16、分类法的工作程序怎样？
17、因素比较法怎样操作？
18、评分法的操作程序有哪些?如何计算岗位的分值？
19、人工成本如何构成？合理的人工成本要考虑哪些因素？
20、核算人工成本有哪些基本指标和投入产出指标？
21、怎样运用劳动分配率基准法、销售净额基准法与损益分歧点计算人工成本？
22、社会保障的特征要素有哪些？它是如何构成的？
23、员工福利的形式有哪些？福利管理的内容和原则是什么？
24、如何制定员工福利总额预算？
25、住房公积金如何进行管理？。
201309学期薪酬管理作业2
201309学期薪酬管理作业2单项选择题第1题编写工作规范的内容包括（）。
A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D第2题以下不属于要素计点法缺点的是(）.A、设计比较复杂B、对管理水平要求较高C、成本相对较高D、应用最不普遍答案：D第3题在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）。
A、数据排列B、频率分析C、差异检验D、回归分析答案：B第4题员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。
A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬结构答案：D第5题企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
A、较小比重B、较大比重C、平均水平D、不能确定答案:A第6题在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为（).A、认知能力B、工作风格C、人际关系技能D、关键胜任能力答案：D第7题在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是（）。
A、可以用同行业中同类型的其他企业B、本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C、同是国有或合资企业D、不同行业的类似岗位答案：C第8题根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是(）。
A、从下而上法B、从上而下法C、薪酬计划法D、薪酬调整法答案：A第9题不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
第五章--薪酬管理作业
第五章薪酬管理作业1、简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系.答:薪酬的含义：广义的薪酬指：员工作为劳动关系的一方，从企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。
一般意义的薪酬指:薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
薪酬的形式主要包括：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险服务。
制定薪酬战略的意义（任务）:确立科学的薪酬管理体系,制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略,支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。
薪酬战略与薪酬制度的关系：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切联系起来。
不同的企业战略要求有不同的薪酬制度体系相配合。
创新战略的重点是放在激励工资上,鼓励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差。
成本领先战略是以效率为中心，强调少用人,多办事,其方式是降低成本、鼓励提高生产率，详细而精确的规定工作量。
以顾客为核心的战略强调取悦于顾客,按照顾客满意度支付员工的工资。
2、说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易受益与关联受益。
答：薪酬战略应强调的三大目标是:效率、公平和合法。
效率目标是企业制度薪酬战略优先考虑的目标。
效率目标可以分解为：1)劳动生产率提高的程度；2）产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等；3）劳动力（人工）成本的增长程度。
公平目标是薪酬制度的基础,体现在三个方面：对外公平、对内公平和对员工的公平。
对外公平是指企业的薪酬水平在较长一段时期内,获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平。
对内公平体现在员工基本薪资的公平性。
对员工公平体现在员工的绩效工资与激励工资的公平性,即员工的绩效工资与激励工资能充分体现员工的贡献率。
合法目标是企业薪酬战略决策的目标之一。
包括遵守各种全国性和地方性的法律法规。
薪酬管理习题答案L
薪酬管理习题答案第四章一、填空题1、技能／能力薪资体系是一种以人为基础的基本薪酬决定体系; P139.2、广义的技能薪资体系也包括能力薪资体系;P1393、通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验称为深度技能;P1424、广度技能是指员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能;P1425、企业可为员工提供发展深度技能和广度技能的两种不同的选择;p1446、实行技能薪酬体系的组织必须清楚自己准备为之支付报酬的那些技能到底是哪些技能;P1507、用员工在工作中的行为表现以及其他的特性来代替对能力本身的直接衡量;P1758、能力薪资体系比较适合于技能和行为对于强化组织的竞争力至关重要的一些行业或企业;P1779、职位能力模型适用于单一类型的职位;P17310、行为目标达成法是一种根据基于能力的行为目标达成度来确定加薪水平的做法;P181二、不定项选择题1、在技能薪资体系中员工所获得的薪资是与：ABP140A.知识联系在一起的B.技能以及能力联系在一起的C职位联系在一起的D资历联系在一起的2、技能薪资计划已被ABCD广泛的应用;P140A食品加工行业 B..服务行业 C.小批量生产技术行业 D. 电子行业3、最适合实施技能薪资体系的组织其组织形式和组织与员工之间关系可表述为：BP145A有机和敌对的 B. 有机和合作的C官僚和敌对的 D. 官僚和合作的4、实施技能薪资体系的优点有：ADP148A鼓励优秀专业人才安心本职工作 B.有利于按照职位系列进行薪资管理C在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性 D.引导员工按组织要求所掌握的工作技能5、能力模型的类型有：ABCDP171A核心能力模型B职位能力模型C职能能力模型 D.角色能力模型6、、能力与薪酬挂钩的主要模式有：CP178A三种 B.七种C五种D四种7、在能力薪酬体系中管理者关注的重点是：BCDP183A员工与工作的匹配B确保能力能够带来价值增值C提供能力开发的机会D通过能力认证和工作安排控制成本三、判断题1、技能薪资体系所带来的仅仅是薪酬决定机制的变化;×,p1462、技能薪资体系引导优秀专业人才不去谋求报酬尽管很高但是却并不擅长的管理职位;.√p1483、技能薪资体系的设计和管理都要比职位薪资体系更为复杂;√p1494、将能力模型应用于薪酬的做法到目前为止已处于成熟阶段;×,p1765、单纯采用能力薪资体系成功的可能性比较高;×,p178四、思考题P 184 2、3、6、7。
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201309学期薪酬管理作业1
单项选择题
第1题以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是（）。
A、员工在工作中获得成就感
B、员工从事工作的自由度较大
C、员工获得晋升的机会
D、员工从事的工作有一定的自主性
答案：C
第2题当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A、外部公平
B、内部公平
C、程序公平
D、个人公平
答案：B
第3题企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。
A、成本控制原则
B、公正性原则
C、激励性原则
D、竞争力原则
答案：D
第4题将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
答案：B
第5题（）不属于岗位评价的功能。
A、在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B、发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C、在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D、使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
答案：B
第6题以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用
B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
答案：B
第7题岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。
A、工作说明书
B、薪酬计划表
C、岗位评价指导手册
D、岗位分析手册
答案：C
第8题岗位分析主要包括（）方面研究任务。
A、岗位决策、岗位要求
B、岗位制定、岗位决策
C、岗位描述、岗位决策
D、岗位描述、岗位要求
答案：D
第9题按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（）。
A、企业管理的研究
B、人员结构的研究
C、时间与动作的研究
D、企业结构研究
答案：C
第10题时间定额和产量定额的关系为（）。
A、正比关系
B、反比关系
C、固定系数
D、无法确定
答案：B
多项选择题
第11题岗位评价的方法主要有（）。
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、定限排列法
D、要素比较法
E、要素计点法
答案：A|B|D|E
第12题岗位评价的目的是为了得到（）。
A、岗位等级
B、薪酬等级
C、岗位工作说明书
D、员工技能水平
E、岗位规范
答案：A|B
第13题以下关于在薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。
A、可以控制总体的薪酬成本
B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性
C、比较实际、灵活，且可行性较高
D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
答案：C|D
第14题薪酬管理的内容应包括（）。
A、岗位评价与薪酬等级
B、薪酬调查
C、薪酬计划
D、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E、人工成本测算
答案：A|B|C|D|E
第15题有效的薪酬管理应遵循以下原则：（）。
A、对外具有竞争力原则
B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C、对内具有公正性原则
D、对员工具有激励性原则
E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
答案：A|C|D
第16题以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是（）。
A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据
B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础
C、岗位分析是岗位评价的基础
D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
答案：A|B|C|D|E
第17题以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
A、岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工
B、让员工积极地参与到岗位评价工作中来，以便他们认同岗位评价的结果
C、岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改
D、岗位评价的结果应该公开
E、岗位评价是岗位分析的基础性工作
答案：A|B|C|D
判断题
第18题成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。
（）
答案：错误
第19题岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
（）
答案：正确
第20题要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。
它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
（）
答案：正确。