休息室管理制度
休息室管理规定范文(4篇)
休息室管理规定范文1. 使用时间：休息室的使用时间应该在工作时间内，通常为上午9点至下午5点。
在非工作时间，休息室应关闭。
2. 使用对象：休息室主要提供给员工使用，不能让非员工或是未经许可的人进入。
3. 注意卫生：休息室的清洁卫生应该得到重视，定期进行清洁和消毒，确保环境整洁。
4. 禁止吸烟：休息室内禁止吸烟，确保空气清新。
5. 合理使用设施：员工应该合理使用休息室的设施和设备，不得损坏或浪费资源。
6. 禁止噪音：休息室应保持安静，禁止大声喧哗和嘈杂音。
7. 禁止携带宠物：休息室内禁止携带宠物，以确保员工的舒适度和安全。
8. 尊重他人：在休息室内应尊重他人的隐私和空间，不得干扰他人休息。
9. 维护秩序：休息室管理应加强对秩序的维护，遵守规定的座位和使用方式。
10. 责任追究：如果有员工违反休息室管理规定，应该按照公司规章制度进行相应的处罚和纪律调查。
以上是一些休息室管理规定的例子，具体规定可以根据实际情况进行调整和完善。
休息室管理规定范文（2）休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。
下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。
第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。
本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。
第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。
第三条定义1. 休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。
2. 管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。
第二章休息室设施第四条设施要求1. 休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。
2. 休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。
3. 休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。
4. 休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。
第五条使用规定1. 员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。
医院休息室管理制度
一、目的为了规范医院休息室的管理，保障患者及医护人员休息环境的整洁、舒适，提高医疗服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有休息室，包括门诊休息室、病房休息室、急诊休息室等。
三、管理职责1. 休息室管理员：负责休息室的日常管理、卫生清洁、设施维护等工作。
2. 医护人员：负责休息室的使用，遵守休息室管理制度，爱护休息室设施。
3. 质控科：负责对休息室管理制度执行情况进行监督、检查。
四、管理制度1. 休息室卫生管理（1）休息室应保持清洁、整齐，每天进行两次清洁，包括地面、墙壁、门窗、桌椅等。
（2）休息室内不得堆放垃圾、杂物，禁止吸烟、乱扔垃圾。
（3）休息室内的公共设施，如茶水机、微波炉等，使用后应及时清洁。
2. 休息室设施管理（1）休息室内设施应保持完好，如有损坏，应及时报修。
（2）休息室内物品不得随意搬动、损坏，如有损坏，使用者应承担赔偿责任。
（3）休息室内的空调、电扇等电器设备，使用时注意安全，防止触电。
3. 休息室使用管理（1）休息室仅供患者及医护人员使用，非医院工作人员不得擅自进入。
（2）休息室内严禁喧哗、打闹，保持安静，不影响他人休息。
（3）休息室内禁止饮食、吸烟，禁止使用手机等电子设备。
（4）休息室内床铺、被褥等生活用品，使用后应及时更换、清洗。
五、监督检查1. 质控科定期对休息室管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 对违反休息室管理制度的行为，一经发现，将进行批评教育，情节严重的，将按规定予以处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院办公室负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
职工休息室管理制度(优秀4篇)
职工休息室管理制度（优秀4篇）职工休息室管理制度篇一1、员工应珍惜公物，自发维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必需保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。
2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
4、节省用电，最后一人离开时顺手关闭灯、空调等设备。
5、举止文明，禁止显现躺在桌上等不雅行为。
6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。
7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应适时报告。
8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自发遵守。
职工休息室管理制度篇二⒈每月洗涤床上用品，适时开窗通风透气，保持室内空气清爽清洁、床铺卫生乾净、卫生间水道通畅、垃圾处理到位。
⒉每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，确保洗漱间和洗漱用具及水壶等摆放整齐，发觉非本室所配用品尤其是教职工私人物品摆放不合要求的适时整理并通知本人整改。
3、发觉非统一配置物品严重影响集体、他人的适时清理，发觉易燃易爆等不安全物品及宝贵物品请适时与学校宿管员联系，实行决断措施予以处理。
4、适时检查，认真友善服务，适时关闭门窗和电器、水源等。
职工休息室管理制度篇三为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特订立本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包含休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、自发养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
8 。
自发保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必需的噪音，影响他人。
休息室的安全管理制度
一、总则为保障员工在工作期间的休息安全，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有休息室。
二、安全责任1. 休息室安全管理由人力资源部负责，各部门负责人对本部门休息室的安全负直接责任。
2. 休息室管理人员应定期对休息室进行巡查，发现问题及时上报并整改。
3. 所有员工应遵守休息室的安全规定，共同维护休息室的秩序和安全。
三、设施设备管理1. 休息室内的设施设备应定期进行检查和维护，确保其正常运行。
2. 休息室内的电器设备应按照操作规程使用，禁止私拉乱接电线。
3. 休息室内的消防设施（如灭火器、消防栓等）应保持完好，并定期进行检测。
四、消防安全管理1. 休息室内禁止存放易燃易爆物品，严禁吸烟。
2. 休息室内的电源插座、电线等应定期检查，发现问题及时更换。
3. 每月进行一次消防安全演练，提高员工消防安全意识。
五、卫生管理1. 休息室内应保持清洁卫生，每日进行打扫。
2. 休息室内不得随意丢弃垃圾，垃圾应投放到指定的垃圾桶内。
3. 休息室内的餐具、桌椅等物品应定期清洗消毒。
六、秩序管理1. 休息室内应保持安静，不得大声喧哗。
2. 休息室内不得进行与工作无关的活动，如打牌、赌博等。
3. 休息室内不得随意占用其他员工的座位。
七、特殊时段管理1. 在公司举办重大活动或进行设备检修等特殊时段，休息室的管理人员应根据实际情况调整休息室的使用。
2. 在特殊天气情况下，休息室管理人员应关注天气预报，确保休息室的安全。
八、奖惩措施1. 对严格遵守休息室安全规定的员工，给予表扬或奖励。
2. 对违反休息室安全规定的员工，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。
3. 对因违反休息室安全规定造成事故的，依法追究相关责任。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责补充和完善。
员工休息室管理制度范文(4篇)
员工休息室管理制度范文第一条：为了给员工提供一个舒适、安全、整洁的休息环境，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本制度。
第二条：员工休息室的宗旨是服务员工，鼓励员工进行休息娱乐和自我培养，增加员工对公司的归属感和忠诚度。
第三条：休息室的设施包括但不限于沙发、桌椅、茶水设备、电视、音响设备、书籍、杂志等。
第四条：休息室的管理由公司指定的管理人员负责，定期进行巡查、清洁和维护工作，营造整洁宜人的环境。
第五条：员工休息室开放时间为工作日的工作时间，不包括加班时间。
第六条：员工在休息室内应保持良好的秩序，不得大声喧哗，不得影响他人休息。
第七条：员工不得私自改动休息室内的设施，如有需要可以向管理人员提出，经批准后方可进行操作。
第八条：休息室内禁止吸烟，如有需要可以在指定的吸烟区进行。
第九条：休息室内禁止饮食，如有需要可以在指定的就餐区用餐。
第十条：员工离开休息室后应将休息室内的设施恢复到原状，保持整洁。
第十一条：休息室内禁止携带任何危险品或易燃易爆物品，以保障员工的人身安全。
第十二条：休息室内设有紧急救援设备，员工在紧急情况下可以使用。
第十三条：员工在休息室内不得进行赌博、吸毒、斗殴等违法违纪行为，如有发现将严肃处理。
第十四条：休息室内的书籍、杂志等应供员工阅读，员工可以自由选择阅读内容，但不得将书籍、杂志等带离休息室。
第十五条：休息室内可以播放适量的音乐或电影，但不得放任何违反法律法规和社会道德的内容。
第十六条：员工休息室内的设施如有损坏或缺失，员工可以向管理人员反映，由管理人员负责维修或更新。
第十七条：员工休息室定期进行大扫除和设施更新，以保持良好的环境和设施。
第十八条：对于经常保持休息室的整洁和秩序的员工，公司可以给予一定的奖励和表彰。
第十九条：员工违反休息室管理制度的，将按公司规定进行处理。
第二十条：本制度从颁布之日起执行，人事部负责制度的宣传和执行。
特此制定。
制度起草人：起草日期：审核人：审核日期：批准人：批准日期：员工休息室管理制度范文（2）是为了提供一个舒适、安静、卫生的休息环境，以促进员工健康和工作效率的一套规范和管理措施。
公司员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工午休休息室的管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司午休休息室应保持整洁、舒适、安全，为员工提供良好的休息环境。
第二章休息室使用规定第四条休息室使用时间：工作日中午12:00-14:00。
第五条员工进入休息室需遵守以下规定：1. 爱护休息室设施，不得随意损坏；2. 保持休息室内卫生，不乱扔垃圾；3. 休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗；4. 遵守休息室内的作息时间，不得擅自改变休息室的使用规定；5. 休息室内不得进行与工作无关的活动。
第六条休息室内不得使用大功率电器，如电热毯、电水壶等。
第七条休息室内不得存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品。
第八条休息室内不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。
第三章休息室管理职责第九条人力资源部负责休息室的日常管理，包括：1. 休息室的设施设备维护；2. 休息室的卫生清理；3. 休息室的规章制度制定和执行；4. 休息室的钥匙管理。
第十条安全生产部负责休息室的安全管理，包括：1. 定期检查休息室的安全设施；2. 发现安全隐患及时上报并整改；3. 对违反休息室安全规定的行为进行处理。
第四章违规处理第十一条对违反本制度的行为，公司将按照以下规定进行处理：1. 对损坏休息室设施的行为，由当事人赔偿；2. 对违反休息室内卫生规定的行为，给予口头警告或书面警告；3. 对违反休息室内作息时间的行为，给予口头警告或书面警告；4. 对违反休息室安全规定的行为，给予书面警告或扣除当月工资；5. 对严重违反本制度的行为，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
公司休息室管理制度内容
公司休息室管理制度内容
一、开放时间与使用资格
1. 休息室的开放时间为每个工作日的上午9:30至下午5:30，节假日及特殊情况除外。
2. 本休息室面向全体员工开放，非本公司员工不得使用。
二、环境要求与维护
1. 保持休息室内部干净整洁，不随地吐痰、丢弃垃圾。
2. 禁止在休息室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。
3. 爱护休息室设施设备，如有损坏需及时报告管理部门并承担相应责任。
三、使用规范
1. 使用休息室时，请保持安静，避免大声喧哗，不影响他人休息。
2. 如需使用休息室内的电器设施，请遵守安全操作规程，用后及时关闭电源。
3. 休息室提供的茶水、咖啡等饮品须自取自放，用后器具归位，保持区域清洁。
四、预约与登记
1. 如需要使用休息室进行小型会议或活动，请提前向管理部门预约，并做好相关登记。
2. 使用完毕后，应将场地恢复原状，并做好清洁工作。
五、安全管理
1. 严禁携带易燃易爆危险品进入休息室。
2. 如遇紧急情况，请立即启动应急预案，迅速有序地疏散，并向管理部门报告情况。
六、违规处理
1. 对于违反休息室管理制度的个人，管理部门将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 情节严重者，将按照公司相关规定进行处理，直至追究法律责任。
七、监督与改进
1. 所有员工均有权对休息室的管理提出意见和建议。
2. 管理部门将定期收集员工反馈，不断优化休息室管理制度，提升休息室服务质量。
员工休息室的管理制度以及处罚
一、目的为了保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度1. 休息室的使用（1）休息室为员工提供休息、交流的场所，任何人不得擅自改变休息室的功能。
（2）员工需在规定的时间内使用休息室，不得占用休息室进行与工作无关的活动。
（3）休息室内物品归公司所有，员工需爱护休息室内的设施，不得随意损坏。
2. 休息室卫生（1）员工需保持休息室内的卫生，每日下班前清理个人垃圾，保持室内整洁。
（2）休息室内禁止吸烟、饮酒，不得在室内乱扔烟头、纸屑等垃圾。
（3）休息室内的电器设备使用后需关闭电源，确保安全。
3. 休息室秩序（1）休息室内不得大声喧哗，影响他人休息。
（2）休息室内禁止打闹、斗殴等不良行为。
（3）休息室内禁止存放易燃易爆物品，禁止使用违规电器。
四、处罚规定1. 对于违反休息室使用规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
2. 对于违反休息室卫生规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
3. 对于违反休息室秩序规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
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休息室管理制度
休息室主要用于当班管理人员值班及储物使用。
为使休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使大家获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁, 每天起床后打扫房间并将自己的床上用品收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划。
休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：折叠床、铁皮柜、椅子及其他设备、资料等，员工有义务维护其完好。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知办公室，由办公室联系专业人员进行维修。
三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
七、本制度适用于所有值班人员，望全体人员自觉遵守。
卫生管理制度
一、目的
为了加强本公司办公环境的卫生，创建文明、舒适、整洁、优美的工作和生活
环境，达到维护公司良好形象和员工身体健康的目的，特制定本制度。
二、主要内容和适用范围
1、本制度规定了公司卫生管理的工作内容和要求以及检查内容与考核办法O
2、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。
三、卫生区域划分管理
1、公共区域包括：建筑物、宣传设施、公告栏、走道、会议室、卫生间、楼梯口等的清扫与保洁，由办公室负责安排人员进行清扫。
2、个人区域包括：个人办公桌及办公区域由各部门负责清扫与保洁。
并实行“门前三包”的责任制管理。
副总经理办公室卫生由办公室负责清扫。
3、公司内部的施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾清运。
各部门在与施工单位签订项目建设合同或协议时，要把有关由施工单位负责建筑工程施工现场的卫生管理、建筑垃圾和工程渣土的处置等事项告知施工单位。
4、临时占用道路或场地的部门，负责占用区域和占用期间的清扫与保洁。
四、卫生管理规定（一）公共区域卫生管理
1、各区域应保持干净、整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐；玻璃清洁、透明；室内无蜘蛛网、无杂物。
2、保持卫生间、洗手池内无污垢、干净清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
3、办公室垃圾框摆放到位，超过半桶当天必须倒掉，不可有溢满的现象。
4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。
5、电脑、饮水机、灯具、打印机、传真机、电话、文件柜摆放要整齐，保持表面干挣整洁、无灰尘和废纸屑。
办公室内电器线走向要美观，漏出地面的网线、电线需要用防护条防护。
6、新进设备的包装、报废设备及不用的杂物应按规定程序予以清理。
7、生产部、化验室等部门产生的有机物、无机物垃圾不得任意遗弃，应倒入垃圾桶或垃圾堆放容器内。
8、每天由办公室组织安排人员进行大扫除，清扫办公区域所有地方。
（二）个人卫生管理规定
1、不随地吐痰，乱扔垃圾；禁止吸烟。
2、下班整理自己办公区域，办公桌上用品摆放整齐。
3、每天上午上班前或下午下班后为打扫卫生时间。
打扫范围包括扫地，拖地板、倒垃圾等。
五、环境卫生设施的设置与管理
1、任何部门和个人不得擅自在道路旁或门前放置各类垃圾容器。
2、设置在各部门、办公室的垃圾箱等，部门和个人有责任和义务协助做好保洁工作，不丢失、不人为损坏。
六、奖罚
办公室要结合公司的具体情况，制订具体的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进行检查。
对卫生做得好的部门和员工进行表扬、奖励。
以促进公司卫生质量不断提高。
同时，违反本制度规定，有下列行为之一者，由办公室责令其纠正违规行为，采取整改措施，并可视情节严重程度给予经济处罚20-400元/项：
1、随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑及废弃物；
2、垃圾不装袋、不入桶（箱）随意弃置的；
3、施工工地未设护栏设施，竣工后未及时清理和平整场地，影响厂容和环境卫生的；
4、转运生产排放物、工程渣土、建筑材料、散装产品等，造成泄漏、抛撒的；
5、在厂区内饲养鸡、鸭、鹅、兔、猫、狗等家禽动物的；
6、占用、损坏环境卫生设施的；
7、不履行环境卫生责任区清扫保洁义务、影响环境卫生的。
上班期间岗位员工手机的管理规定
一、目的
为了进一步加强安全生产管理，规范员工在上班期间的行为，避免因手机使用不当给员工的人身安全造成伤害和对企业生产安全构成威胁，按照公司的有关要求，特制定本规定：
二、适用范围
本规定适用于公司一线岗位员工
三、相关规定要求
1、在DCS主控室、现场主控室及巡检室设置手机定置摆放区域，在上班期间，员工按要求将手机放置在储物柜；
2、原则上主控与现场对接工作时要使用对讲机，因工作需要确需使用手机，员工在接打电话时,语言要精炼，快速处理事务,处理完毕立即将手机放回原位；如现场巡检确需手机拍照上传有关生产的信息时，可携带手机进入现场（经测试, 氯氢工序氯压机厂房携带手机进入会对DCS传输信号造成干扰，此区域禁止所有人员携带手机入内或长时间停留），在巡检结束手头上无生产的事情，主动将手机放回原位。
3、现场巡检工携带手机进入厂房内行走时不得接打电话，如果有来电，应停留到安全区域接打电话；
4、若因个人紧急要事需要接打电话时，应将手中的工作妥善安排好后，报备当班班长，经班长同意后可接听电话，不得长时间闲聊；
5、因工作需要确需通过QQ、微信和钉钉发布有关生产信息时，使用手机发送生产信息完结时，主动将手机归位，不得长时间占用手机。
6、禁止上班期间使用手机上网、游戏、聊天等与工作无关的事；
7、各工序要切实加强对员工的管理和监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象；各部门也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理；
四、考核
1、如发现员工在上班期间不按要求放置手机，每次处罚20元；
2、如发现员工在上班期间玩手机，使用手机干与生产无关的事，按照《劳动纪律管理制度》每次处罚50元，当班班长连带责任考核50%；
3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故、产品质量事故等，一经查实，加倍处罚当事人100元，另按事故鉴定在进行处罚，所在部门、工序直接领导连带考核50%；
4、如同一名员工在一个年度内重复违法上述规定，则加倍考核；在一个年度内3次或3次以上违反规定被通报者，则该员工待岗1个月。
五、附则
1、本制度由广西田东锦盛化工有限公司综合部负责解释。
2、本制度自下发之日起执行。