个体防护装备管理制度(新版)
个体防护装备管理制度模版(四篇)
个体防护装备管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范个体防护装备的管理和使用，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的个体防护装备管理和使用。
第三条个体防护装备包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等。
第二章个体防护装备的选用和采购第四条个体防护装备的选用应根据岗位的特点和工作环境的具体情况，确保其满足防护要求。
第五条个体防护装备的采购应按照相关法规和标准进行，确保产品质量和安全性。
第六条个体防护装备的采购应由专门的采购部门负责，并做好相应的采购记录和档案。
第三章个体防护装备的验收和保管第七条个体防护装备的验收应在采购部门的监督下进行，确保质量合格。
第八条个体防护装备的保管应尽量避免阳光暴晒、潮湿和腐蚀等因素的影响。
第九条个体防护装备的保管应配备专门的存储设施，并做好相应的管理记录。
第四章个体防护装备的使用和维护第十条个体防护装备应在需要时正确佩戴，并按照相关规定使用。
第十一条个体防护装备的使用人员应接受相应的培训，掌握正确的使用方法和技巧。
第十二条个体防护装备的维护应按照产品说明书和维护手册进行，定期进行检查和保养。
第五章个体防护装备的更新和淘汰第十三条个体防护装备应定期进行检测和评估，确保其正常效果。
第十四条个体防护装备根据使用寿命进行更新和更换，确保防护效果的可靠性。
第十五条个体防护装备达到报废标准的应及时予以淘汰，并按照相关法规和环保要求进行处理。
第六章个体防护装备的责任和监督第十六条个体防护装备的责任应由各岗位工作人员自觉承担。
第十七条个体防护装备的管理和使用应受到相应的监督和检查。
第十八条对个体防护装备管理和使用存在问题的，应及时进行纠正和整改。
第七章附则第十九条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释和修订。
第二十条本制度自发布之日起执行，废止以前的有关规定和制度。
第二十一条本制度的解释权归本单位所有。
个体防护装备管理制度模版（二）一、目的与意义为了保障员工的安全和健康，规范个体防护装备的使用和管理，制定本制度。
从业人员个体防护用品管理制度范文(3篇)
从业人员个体防护用品管理制度范文一、目的及适用范围本制度的目的是为了规范从业人员使用个体防护用品的管理，确保从业人员生命安全和身体健康，适用于本单位的所有从业人员。
二、定义个体防护用品（Personal Protective Equipment，PPE）指为了保护从业人员避免受到潜在的职业危害而使用的防护装备、器具和其他设备。
三、个体防护用品管理责任1.本单位应指定专门的人员负责个体防护用品的管理，并进行必要的培训，确保其具备相应的专业知识和技能。
2.负责人员应做好个体防护用品的采购、验收、发放、使用、保管、检修、报废等工作，并制定相应的管理制度和操作规程。
3.相关部门负责对个体防护用品的使用情况进行定期检查和评估，及时纠正存在的问题，并向负责人员提供指导和支持。
四、个体防护用品的选购1.个体防护用品的选购应以国家标准和行业标准为依据，并注意选择符合职业危害特点和从业人员个体差异的适宜产品。
2.个体防护用品的选购应注重质量、品牌信誉和售后服务，并与供应商签订明晰的合同。
五、个体防护用品的验收和发放1.个体防护用品的验收应由负责人员进行，对每批次的个体防护用品进行检查，确保数量和质量符合要求，并记录相关信息。
2.个体防护用品的发放应根据从业人员的实际需要进行，确保每位从业人员获得合适的个体防护用品。
六、个体防护用品的使用和保管1.从业人员在进行工作时，应按照相关规定正确佩戴个体防护用品，并严禁乱丢、弄脏、损坏个体防护用品。
2.从业人员在使用完个体防护用品后应立即清洗和保养，并按照要求进行存放和保管。
3.个体防护用品的存放和保管应定期检查和清理，确保其功能完好，并及时更换损坏或过期的个体防护用品。
七、个体防护用品的检修和报废1.个体防护用品在发现损坏或出现功能失效时，应立即进行检修或更换。
2.个体防护用品的检修工作应由负责人员专门组织，并做好相应的记录和报告。
3.个体防护用品达到检修次数上限或已超过使用寿命的，应及时报废，并进行相应的登记和处理。
公司个体防护用品管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳动保护工作，保障员工在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业危害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括在职员工、实习人员和临时工等。
第三条本制度所称个体防护用品（以下简称“防护用品”）是指为防止职业危害、保护员工人身安全和健康而配备的各种防护装备，包括但不限于：防护服、防护帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩、防毒面具等。
第二章防护用品的管理职责第四条公司成立个体防护用品管理小组，负责本制度的实施和监督。
第五条个体防护用品管理小组的职责如下：1. 负责制定、修订和完善个体防护用品管理制度；2. 负责防护用品的采购、验收、保管、发放、回收和报废等工作；3. 负责对员工进行防护用品使用培训，确保员工正确使用防护用品；4. 负责监督检查防护用品的使用情况，确保防护用品发挥应有的作用；5. 负责定期对防护用品进行检查和维护，确保防护用品的性能完好。
第三章防护用品的采购与验收第六条防护用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家相关标准和法规；2. 选用优质、安全、可靠的产品；3. 经济合理，避免浪费。
第七条防护用品的采购程序如下：1. 个体防护用品管理小组根据生产、工作需要，编制防护用品采购计划；2. 采购部门根据采购计划，选择合格供应商，签订采购合同；3. 采购的防护用品到货后，由个体防护用品管理小组负责验收，验收合格后方可入库。
第四章防护用品的保管与发放第八条防护用品的保管应遵循以下要求：1. 防护用品应存放在通风、干燥、防潮、防尘、防晒的专用仓库；2. 防护用品应分类存放，标识清晰；3. 防护用品的存放环境应定期检查，确保防护用品质量。
第九条防护用品的发放应遵循以下原则：1. 根据岗位需求，合理发放防护用品；2. 防护用品的发放应登记造册，确保发放准确；3. 防护用品的发放应定期检查，确保员工领用及时。
个体防护用品管理规定（四篇）
个体防护用品管理规定第一章总则第一条为了加强个体防护用品的管理，确保使用人员的人身安全和健康，促进工作场所的安全与健康，维护社会和谐稳定，制定本规定。
第二条本规定适用于各类工作场所和从业人员使用个体防护用品。
第三条个体防护用品是指用于保护工作人员免受工作环境中潜在危害的装备、设施和用品。
第四条个体防护用品应符合国家和行业标准。
第五条个体防护用品的管理包括采购、配给、使用、维护和报废。
第二章采购第六条个体防护用品的采购应依法、公开、公正、公平进行，遵循经济合理、安全可靠、质量优良的原则。
第七条采购工作应进行招标或询价，并明确采购的品种、规格、数量和质量要求。
第八条采购个体防护用品的供应商必须具备相应的生产、销售资质，并符合相关质量管理体系的要求。
第九条采购个体防护用品应由专人负责，确保采购的个体防护用品的数量和质量满足工作需要。
第十条采购个体防护用品的经费应按照预算程序执行，做到公开、透明。
第三章配给第十一条企事业单位应根据工作环境中的潜在危害，制定相应的个体防护用品配给计划。
第十二条个体防护用品的配给应根据工作人员的实际需求和工作特点，确保使用人员的人身安全和工作效率。
第十三条个体防护用品的配给应均衡、公正、合理，不得有任何歧视行为。
第十四条企事业单位应根据个体防护用品的配给计划，按时配给个体防护用品，并记录配给的数量和日期。
第四章使用第十五条工作人员在工作过程中应正确使用个体防护用品，按照规定的方法和程序佩戴、使用。
第十六条使用个体防护用品的工作人员应接受相应的培训，了解个体防护用品的使用方法和注意事项。
第十七条工作人员在使用过程中发现个体防护用品存在质量问题或失效时，应立即报告，并停止使用。
第十八条使用个体防护用品的工作人员应按照规定的周期进行检查和维护，确保其正常使用和安全性能。
第五章维护第十九条企事业单位应建立个体防护用品维修和更换制度，确保个体防护用品的有效性和安全性。
第二十条个体防护用品的维修应由专人负责，维修人员应接受培训并具备相应的技能。
个体防护装备管理制度(5篇)
个体防护装备管理制度1目的为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。
2适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的采购、发放和管理。
3职责(1)安保部负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。
(2)人力资源部负责劳保用品的发放。
(3)各部门具体实施。
4内容与要求4.1劳保用品管理(1)职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
(2)职工劳动防护用品的发放标准，由安保部统一制定，劳动防护用品的领取、保管、发放由人力部专人负责。
(3)采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。
(4)凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。
(5)在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。
(6)安保部对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。
(7)对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，管理部审核，副总审批，管理部登记发放。
(8)各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
(9)对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安保部报主管领导审批，方可解决，并上报公司审核备案。
(10)长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。
(11)对因工造成损坏的特种型防护用品，由安保部审批，更换。
对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。
个体防护装备管理制度
个体防护装备管理制度一、总则为了做好对个体防护装备的管理，保障员工的安全和健康，提升工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有需要使用个体防护装备的员工。
三、个体防护装备管理1. 企业应当根据工作场所的特点和风险，确定需要使用哪些个体防护装备，并向员工提供。
2. 企业应当购买合格的个体防护装备，并进行定期检查和维护。
3. 员工须按照企业规定的流程领取个体防护装备，并承诺合理使用和保管。
4. 企业应当对员工进行个体防护装备的正确使用和保养进行培训，确保员工了解个体防护装备的使用方法和意义。
5. 员工在使用个体防护装备时，应当实施个人防护措施，并按照规定合理佩戴和保存。
四、个人防护装备的使用要求1. 戴好安全帽戴好安全帽，是防止员工头部受到伤害的必要手段。
在工作时，员工应当始终佩戴安全帽，并保持安全帽的清洁和完好。
2. 戴好防护眼镜在需要防护眼睛的工作环境下，员工应当佩戴合格的防护眼镜，保护自己的视力免受损伤。
3. 佩戴防尘口罩在需要防护呼吸道的工作环境下，员工应当佩戴合适的防尘口罩，确保呼吸道免受粉尘、烟尘等的侵害。
4. 佩戴防护手套在接触危险物质或进行机械作业时，员工应当佩戴防护手套，保护自己的双手。
5. 穿戴防护鞋在需要穿戴防护鞋的工作环境下，员工应当穿戴符合要求的防护鞋，以保护双脚免受伤害。
五、个人防护装备的检查和维护1. 企业应当定期对个人防护装备进行检查，确保其完好并且合格。
2. 员工应当定期对个人防护装备进行检查和清洁，确保其正常使用并且干净。
六、个人防护装备的管理责任1. 企业应当设立专门的个人防护装备管理部门，负责对个人防护装备的采购、分发、检查和维护。
2. 员工应当自觉遵守个人防护装备的使用规定，确保自己的安全和健康。
七、违规处理对违反个人防护装备使用规定的员工，企业可对其进行相应的处罚，包括扣除奖金、适当降薪、甚至辞退。
八、其他1. 企业应当积极开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。
个体防护管理制度4篇
个体防护管理制度4篇【第1篇】个体防护用品管理制度1、目的:确保个体防护用品在供给、使用、储藏和维护方面的风险辨识,并符合当前的法律规定,保障职工在劳动过程中的平安与健康。
2、范围:适用于各种防护用品的需求评估、供给、培训、使用、维护、储藏、和审核。
3、职责: 厂办、平安环保部:负责个体防护用品的发放标准、选型、审批、检查和监督管理。
营销部:负责个体防护用品的选购、保管、发放。
有关车间部门:负责执行规定。
4、程序:4.1 个体防护需求评估车间主管按照岗位产品和环境的特点对所需要的防护用品举行评估,包括种类规格数量等。
并向全体人员传达结果。
物料供给和储藏4.2.1劳动防护用品的质量优劣关系到职工的平安与健康,选购时必需把好质量关。
选购时,挑选的劳动防护用品应有“三证”,即生产许可证、平安鉴定证、产品合格证。
4.2.2严禁选购无证及伪劣产品。
4.2.3劳保仓库应预备常用的劳动庇护用品并保持一定的备用库存量。
储藏地必需防止个体防护用品受污染、走失或受有害物的损坏,防潮、防阳光。
4.2.4为规范劳动庇护用品和管理,各车间部门上报的零星选购方案需厂办审核记下后方可选购。
发放4.3.1按照工作性质需要,相关操作人员都有权享受符合国家标准的劳动防护用品,各车间必需按规定发放。
4.3.2各车间不得任意发放,应按照工作性质按规定发放劳动防护用品,以保证起到防护功能。
4.3.3发放时,必需按照其工种的性质、环境配备相适应的防护用品。
4.3.4凡从事多项作业人员,应根据其从事的主要或危害最大的工种发放给必备的劳动防护用品。
4.3.5特种劳保用品由车间负责人造方案,由生产部副总审批并交厂办记下归档。
使用和维护管理4.4.1在劳动防护用品的使用上,坚持宣扬教导与强化管理,使使用者认识劳动防护用品的标准使用范围和使用办法。
4.4.2职工作业时,应按照作业工种性质和生产环境,挑选使用合适的劳防用品,确保劳动者在作业过程中的平安与健康。
个体防护装备管理制度
个体防护装备管理制度一、目的和适用范围本管理制度旨在规范个体防护装备的采购、发放、使用、维护和报废等环节的管理，确保员工在工作过程中的安全与健康。
本制度适用于公司内所有个体防护装备的管理。
二、相关法规和政策本管理制度的制定和实施需遵循以下法规和政策：1.《中华人民共和国安全生产法》2.《劳动防护用品监督管理规定》3.《劳动防护用品配备标准（试行）》4.其他相关法规和政策。
三、管理制度1.采购与验收根据工作需要，各部门提出个体防护装备的采购申请，经审批后由采购部门统一采购。
采购过程中应选择有资质的供应商，确保产品质量。
到货后，应由专人进行验收，确保产品质量和性能符合要求。
2.发放与使用个体防护装备应按照员工工种和岗位进行发放，确保员工在工作时能够正确佩戴和使用。
员工在使用个体防护装备前应接受培训，了解正确的使用方法和注意事项。
在使用过程中，员工应遵守操作规程，确保个体防护装备的有效性。
3.维护与保养各部门应指定专人负责个体防护装备的维护和保养工作。
定期检查个体防护装备的完好性和有效性，对于损坏或过期的个体防护装备应及时进行维修或更换。
同时，应建立个体防护装备的维护和保养记录，便于追溯和管理。
4.报废与处置对于无法修复或无使用价值的个体防护装备，应按照公司资产管理制度进行报废处理。
在报废前，应对个体防护装备进行评估，确保报废处理的合理性和合法性。
报废后，应对个体防护装备进行妥善处理，防止对环境造成不良影响。
5.监督与考核公司应定期对个体防护装备管理制度的执行情况进行监督和考核，发现问题及时整改。
同时，应鼓励员工积极参与个体防护装备的管理工作，提出改进意见和建议，促进公司个体防护装备管理水平的不断提高。
四、培训与教育为确保员工正确使用个体防护装备，公司应定期组织培训与教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。
在新员工入职时，应进行个体防护装备使用的培训和教育。
对于特殊岗位的员工，应对其进行专门的培训和教育，确保其具备正确使用和维护个体防护装备的能力。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
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个体防护装备管理制度(新版)
个体防护装备管理制度(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1目的
为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。
2适用范围
适用于本公司各部门劳动防护用品的采购、发放和管理。
3职责
（1）安保部负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。
（2）人力资源部负责劳保用品的发放。
（3）各部门具体实施。
4内容与要求
4.1劳保用品管理
（1）职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
（2）职工劳动防护用品的发放标准，由安保部统一制定，劳动防护用品的领取、保管、发放由人力部专人负责。
（3）采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。
（4）凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。
（5）在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。
（6）安保部对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。
（7）对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，管理部审核，副总审批，管理部登记发放。
（8）各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
（9）对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安保部报主管领导审批，方可解决，并上报公司审核备案。
（10）长期（6个月以上）因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。
（11）对因工造成损坏的特种型防护用品，由安保部审批，更换。
对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。
（12）对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。
（13）特种防护用品中的防护口罩、防护手套、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急情况方便使用。
（14）员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
（15）各部门对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏。
（16）对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方法。
4.2降温风扇管理
（1）根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由工程部调查落实后，分类汇总、报主管副总审批。
（2）工程部负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。
（3）风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。
如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备部。
如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。
（4）现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。
（5）现场风扇必须做到人走风扇停。
如发现现场没人风扇仍然启动的单位（用于物料、设备降温的风扇除外）对责任人处罚50元。
（6）现场因工作需要常年固定使用的风扇，必须设专人负责管理。
4.3应急药品柜管理
（1）各部门均应配备应急药品柜以放置应急药品。
（2）建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录（要有领取人、管理人员签字）。
（3）各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。
（4）应急药品要定期检查，并做好记录。
（5）药品柜就应为常锁状态，每班设一名药品管理人员，非药品管理人员不得随意打开取药。
（6）发放药品限一次用量。
（7）过期药品及时返回人力部，由人力部统一销毁，并做好记录。
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