干部评价材料有关要求
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求.doc
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求第一篇:《干部考察材料格式要求》干部考察材料格式要求1、标题：×××同志考察材料2、内容：考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
内容主要包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐情况。
第一部分写干部思想倾向、政治表现和贯彻党的路线、方针、政策的情况。
第二部分写干部学识水平、工作能力和主要特长。
要概括几个特点，分层次进行表述，每一层次开头，要有一两句鉴定式评语，随后写能说明特点的实例。
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求。
第三部分写干部的事业心、责任感、工作作风、敬业精神和工作实绩。
第四部分写干部的思想作风、道德品质、组织纪律观念、民主作风、廉洁自律等情况。
第五部分写干部的主要缺点和不足。
第六部分写民主推荐的情况和考察谈话推荐情况。
考察材料中不再写干部本要的自然情况和简历。
3、写法：一要虚实结合，体现本人的主要特点。
要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述。
二要简明朴实，平铺直叙，介绍干部的工作实绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是一个人的。
三要具体准确，刻画出个人的个性，不能模棱两可，避免千人一面。
对干部的缺点和不足，确实不好概括的，可如实表述。
考察材料观点要明确，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地点、数字、引文要准确。
考察材料不少于1500字。
4、落款第二篇:《选拔任用干部考察材料》关于***同志的考察材料干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求。
***，男，汉族，****年**月出生，****人。
2004年9月至2008年7月，于****学习，全日制本科学历；2009年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。
2011年11月，加入中国共产党。
一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。
高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。
干部政治素质评价材料
干部政治素质评价材料
干部政治素质评价材料应包括以下内容：
1. 忠诚政治立场：干部是否坚定拥护党的领导，是否忠诚于党的事业，是否积极践行党的路线方针政策，是否坚决执行党的决定和部署。
2. 政治敏锐度：干部是否具有敏锐的政治嗅觉，能否准确把握党和国家的政治方向，是否能够及时发现和解决政治上的问题。
3. 政治能力：干部是否具有较强的政治分析和决策能力，是否能够正确处理复杂的政治关系，是否能够有效地领导和组织政治工作。
4. 政治自觉性：干部是否自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，是否自觉接受党的监督，是否自觉维护党的形象和威信。
5. 政治品行：干部是否廉洁自律，是否坚决抵制腐败，是否能够做到清正廉洁，秉公执法。
以上是干部政治素质评价材料的一些内容，评价材料应当客观真实地反映干部在政治方面的表现和实际情况。
干部考察材料撰写要求
干部考察材料撰写要求
撰写干部考察材料时，应注意以下要求：
1. 材料内容要真实准确，杜绝虚假夸大和歪曲事实的情况。
材料要客观公正，切忌个
人主观臆断和情绪化的描述。
2. 材料要简明扼要，突出重点，避免啰嗦和冗长的叙述。
能用简洁明了的语言表达出
干部的主要情况和表现，便于考察人员理解和评价。
3. 材料要结构清晰，逻辑严谨。
应按照干部的基本信息、工作经历和业绩成就等方面
进行分类，有条理地叙述，方便读者查阅和分析。
4. 材料要注重事实依据，明确证据来源。
比如在描述干部的工作表现时，可以引用具
体案例、数据统计或他人评价等依据，使材料更有说服力。
5. 材料要注重综合评价，全面客观地反映干部的能力、品德和业绩等方面。
既要突出
干部的优点和亮点，也要客观客观地描述干部存在的不足和问题，使考察人员能够全
面地了解干部的情况。
6. 材料要语言得体，文字流畅。
注意遣词造句的准确性和规范性，避免拼写错误和语
法错误等低级错误，以提高材料的质量和可读性。
总体来说，干部考察材料的撰写要求真实准确、简明扼要、结构清晰、事实依据、综
合评价和语言得体，以客观全面地反映干部的情况和表现，为考察人员提供参考依据。
干部考察材料内容及格式要求_
干部考察材料内容及格式要求_干部考察材料是对干部进行考察的重要手段之一，也是选拔优秀干部的重要途径。
为了正确评价干部的工作能力、精神素质、工作态度等方面，干部考察材料内容及格式要求十分关键。
一、干部考察材料的内容1.个人基本情况：包括姓名、性别、年龄、籍贯、出生时间、婚姻状况、学历、工作单位、职务等基本情况。
2.工作经历：要详细记录该干部的工作经历，包括进入工作单位的时间、从事的岗位职责、工作成绩、所属部门及职务等。
3.个人履历：详尽记录该干部的个人履历，包括家庭情况、个人关系及社会活动等方面的情况。
4.工作作风：反映该干部的工作作风，包括工作态度、工作方法、工作效率等方面的情况。
5.业绩成就：反映该干部的业绩成就，包括其在工作中所做出的突出贡献及所取得的成绩。
6.培训学习情况：反映该干部的培训学习情况，包括所参加的培训课程、学习成绩等。
7.社会公益活动情况：反映该干部参加过的社会公益活动情况，包括活动内容、贡献等。
二、干部考察材料的格式要求1.纸张规格：一般采用A4纸，尽量使用白色纸张。
2.字体及字号：字体一般选用宋体或仿宋，字号选用小四或五号，标题可使用加粗。
3.页眉页脚：在页面上的正中央插入页眉，页眉应注明被考察者姓名和单位名称。
在页面下方插入页脚，页脚应注明页码和日期。
4.行距：正文采用1.5或两倍行距，标题与正文之间距离应为两个字符。
5.附件：所有证明材料应尽可能地采用原件，复印件应加盖校对章。
6.编排顺序：干部考察材料应按照前述内容顺序编排，要避免冗余信息。
总之，干部考察材料的完成是对干部进行全面的评价，也是重要的干部选拔工作。
为了保证材料的真实性、准确性和科学性，要求材料内容和格式的统一规范，以确保对干部的评价结果更为准确和科学。
干部考察材料撰写要求_
干部考察材料撰写要求_随着社会的不断发展，干部考察已经成为了组织部门的一项重要工作。
为了能够更好地掌握干部的素质和能力，组织部门需要编写一份全面、客观、准确的干部考察材料。
下面就为大家介绍一下干部考察材料撰写的要求和注意事项。
一、材料内容明确干部考察材料的内容应当清晰明晰，表述得简洁明了，不要出现模棱两可、含糊不清的描述。
对于干部的身份、姓名、职务、学历等基本信息，需要在材料中进行明确记录。
同时，还应当包括干部的前任职务、思想状况、待遇情况等相关信息。
通过这些明确的内容，可以让组织部门更好地了解干部的工作背景，提高干部评价的准确性和公正性。
二、数据准确真实干部考察材料应当以事实为依据，遵循真实、客观原则。
考察材料中提供的数据必须要准确无误，同时还要经过核实。
对于干部的行为才能、工作态度、工作表现、工作成绩等内容也要在材料中进行详细的描述，并且要进行客观的衡量和评估，不能出现片面的评价。
三、逻辑清晰有序干部考察材料应当按照时间和事件的先后顺序进行排列，同时还要注意材料的条理和逻辑性。
对于同一问题的不同描述应该统一放在一个篇章或章节里，这样可以使得材料更加通顺、清晰。
同时，对于每一个篇章或章节，也要进行客观、科学的评价，不要出现过分主观的评价，以免影响到评价结果的准确性。
四、态度中立客观干部考察材料需要对干部的优点和不足都进行客观、中立的记录和描述。
对于干部的不足，应该提供相应的理由和事实依据，并且要确立合理的改进方向和措施。
但同时也不能降低干部的形象、贬低干部的成就，而是要通过客观、准确的描述来反映实际情况。
五、言辞得当优美干部考察材料需要使用适当的语言来进行描述，应当使用规范、得体、优美的语言，不要出现粗俗、低级的用词。
为了增强材料的可读性和有效性，要使用一些具有亮点和吸引力的语言表达方式，如比喻、典故、引语等等。
总之，干部考察材料的撰写是一项十分重要的工作，需要注意各种要求和注意事项，同时还要考虑到实际工作的需要。
干部个人能力评估材料现实表现
干部个人能力评估材料现实表现
背景
干部个人能力评估是组织对干部工作表现的一种客观评价，旨在了解干部在工作岗位上的能力水平和实际表现。
本文档旨在总结和记录干部个人能力评估材料的现实表现。
内容
评估材料的现实表现应包括以下方面：
1. 工作成绩：列举干部在工作岗位上取得的成绩和贡献，包括完成的任务、解决的问题、创新的举措等。
评估材料应客观、具体地描述干部的工作表现，并提供相关数据和证明材料。
2. 领导能力：评估干部在领导岗位上表现出的能力和素质，包括组织协调能力、团队管理能力、决策能力等。
评估材料应具体描述干部在领导岗位上的实际行动和成效。
3. 沟通能力：评估干部在与其他同事、下属、上级以及外部人士交流和沟通方面的能力，包括口头和书面表达能力、倾听和理解能力等。
评估材料应提供具体案例和反馈意见，以证明干部的沟通能力。
4. 研究能力：评估干部不断研究和提升自己的能力和知识的能力，包括参加培训、研究新知识、应用新技能等方面的表现。
评估材料应提供干部参加的培训和研究情况，以及在工作中应用新知识和技能的案例。
5. 效率和质量：评估干部在工作中的效率和质量，包括完成工作的速度和准确度。
评估材料应提供干部的工作进展和成果，以证明其在工作中的高效率和高质量。
结论
通过对干部个人能力评估材料的现实表现的总结和记录，能够更全面地了解干部的工作表现和能力水平。
这有助于组织对干部进行合理的人才培养和选拔，提高工作效率和质量。
干部考察评价材料
干部考察评价材料干部考察评价材料，是对干部工作进行考核和评价的重要依据。
在干部选拔任用和职级晋升等方面，干部考察评价材料起着至关重要的作用。
通过对干部的履历、工作能力、工作贡献等方面进行考核和评价，能够有效地评估干部的综合素质，为干部选拔任用提供科学依据。
一、干部考察评价材料的分类1.个人基本信息：包括姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、职称等基本信息。
2.工作履历：包括进入单位时间、担任过的职务、工作经历、工作成绩等。
3.考核评价：包括组织人事部门对干部工作的年度考核、上级部门对干部工作的评价、同事对干部工作的评价等。
4.民意调查：包括百姓对干部工作的评价、对干部形象的评价、对工作环境的评价等。
二、编写干部考察评价材料的要求1.客观公正：干部考察评价材料应该客观公正，不偏不倚地对干部的工作表现进行评价，对喜欢的干部应该给予贬低评价，对不喜欢的干部应该给予客观评价。
2.真实准确：干部考察评价材料中的材料应当真实准确，不能夸大或缩小干部的工作成果，不得伪造或改变干部的工作经历。
3.条理清晰：干部考察评价材料应当按照一定的逻辑顺序编写，表达清楚明了，文字清晰，排版合理。
4.精准言简：干部考察评价材料应该准确地表达干部的优点和缺点，避免使用模糊、含糊不清的词汇。
5.突出重点：干部考察评价材料应该突出工作成效和工作能力等重要因素，对干部发挥的优势进行重点评价。
三、干部考察评价材料的运用1.干部选拔任用：干部考察评价材料在干部选拔任用中具有非常重要的作用，能够帮助组织选拔出最为优秀的干部。
2.干部职务晋升：干部考察评价材料也是干部职务晋升的重要参考依据，能够评估干部的工作能力和表现，为组织决定是否给予晋升提供科学依据。
3.干部考核评价：干部考察评价材料还可以作为干部考核评价的主要依据之一，帮助组织了解干部的工作表现和发挥情况，评估干部的综合素质。
四、干部考察评价材料的重要意义1.提高干部选拔任用的科学性：干部考察评价材料能够全面评估干部的综合素质，有助于选拔出最优秀的干部，提高干部选拔任用的科学性。
干部推荐现实表现材料
干部推荐现实表现材料干部推荐现实表现材料是干部选拔任用的重要依据，是考察干部工作实绩和能力的重要手段。
它不仅是干部考核评价的重要依据，也是干部自我推荐的宣传窗口。
因此，撰写干部推荐现实表现材料必须严肃认真、客观真实、清晰明了、准确规范。
本文就从表现形式、内容要求和写作技巧三个方面分析干部推荐现实表现材料。
一、表现形式干部推荐现实表现材料一般采用书面形式，应该按照干部选拔任用工作的规定格式进行撰写。
一般来说，干部推荐现实表现材料要求篇幅不多于3页，采用宋体小四字大小，单面打印，格式要统一，排版要工整，错别字要纠正，打字要注意格式，段落要分明。
在编写干部推荐现实表现材料时应该认真审阅、认真整理、认真选择，以突出干部的优秀品质和工作表现。
二、内容要求（一）个人状况个人状况是干部推荐现实表现材料的开篇必要内容，要准确介绍推荐干部的基本情况，主要包括干部的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历背景、家庭情况、工作年限等，突出人物的基本素质，篇幅不宜过多，一般不超过一页。
（二）工作业绩工作业绩是干部推荐现实表现材料的重点内容之一。
干部推荐者应该在这里详细介绍推荐对象过去几年的工作内容、工作业绩、创新成果、社会贡献等，突出推荐人物在工作中的创新性和领导才能。
除了工作业绩，还要重点介绍推荐对象在各类会议、培训学习、报告发言、创新竞赛等方面表现的突出表现，从而概括出推荐对象具有的丰硕工作业绩和丰富的社会实践经验。
（三）荣誉表彰荣誉表彰是干部性格素质的客观表现，是干部主观能动性和职业道德的体现。
因此，在撰写干部推荐现实表现材料时应该详细介绍推荐对象曾经获得的各类荣誉、荣誉证书、先进个人称号等，从而突出推荐对象具有的优秀品质。
（四）个人优势和不足个人优势和不足是干部推荐现实表现材料的重要补充内容。
干部推荐者应该对推荐对象的个人优势和不足进行客观描述，展现出推荐对象的工作素质、工作态度、工作认真负责及自律能力，同时还应该谈谈推荐对象在工作中存在的问题和不足，以体现推荐者的真诚和严谨。
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干部评价材料有关要求
一、材料内容
主要从基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，工作风格、突出成绩，个性特征、群众口碑四个方面加以描述，并提出调研组意见建议。
二、撰写要求
写实，用重要行为特征画像，用事实说话，特别是运用干部群众反映的真实情况和调研组掌握的第一手资料，引用事例要准确，描述和评价要客观，文风直白，内容朴实，恰如其分地反映干部的德才表现。
政治品质方面要有定性的判断、具体的事例，防止抽象的概念组合。
写活，紧扣调研对象个性特点，用鲜活的事实和语言勾勒干部的特质，突出重点、不面面俱到，用语精炼、不拖泥带水，达意传神、不千人一面。
三、格式规范
副职后备干部人选评价材料1000字左右，中长期培养对象评价材料可适当简化，字数为500-800字左右。
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