-----干股激励方案模板
干股激励方案模板最新整理版7篇
干股激励方案模板最新整理版7篇第1篇示例：干股激励方案模板最新整理版一、背景与意义随着现代企业管理的不断发展，越来越多的公司开始引入干股激励方案来激励员工，吸引优秀人才，提升企业绩效。
干股激励是指公司将部分股权激励给员工，让他们成为公司的股东，与公司共同成长。
这种激励方式不仅可以增加员工对公司的归属感和责任感，还可以激发员工的工作积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。
二、目标与原则（一）目标制定干股激励方案的目标是激励员工，激发员工的工作积极性和创造力，提升企业绩效，促进公司长期稳定发展。
（二）原则1. 公平公正：干股激励方案实施过程中，要坚持公平公正原则，确保每位员工都有参与的机会，避免出现不公平的现象。
2. 长期激励：干股激励方案的实施应该是长期的、持续的，不能仅仅局限于短期目标的实现，而忽视了员工的长期利益和公司长期发展。
3. 绩效导向：干股激励方案应该与员工的绩效挂钩，只有在员工取得了良好的绩效时，才能获得相应的激励。
4. 风险分担：员工参与干股激励方案必须要承担一定的风险，不仅仅是收益的分享，还要与公司共担经营风险。
三、实施方案（一）对象干股激励方案适用于全体员工，不限部门和职位。
（二）标准1. 持股比例：公司员工持股比例受职位和绩效的影响，具体比例由公司进行具体规定。
2. 解锁期限：员工获得的股权将根据相关规定，进行解锁，并逐步解锁，以激励员工长期参与公司经营。
3. 停止资格：员工在公司内部出现工作纪律方面的重大问题，公司有权终止其股权激励资格。
（三）激励方式1. 股权分配：公司根据员工绩效状况，将相应的股权分配给员工。
2. 股权回购：员工可以在特定的时间段内将获得的股权卖回给公司，公司以市场价回购。
（四）管理与监督公司将设立专门的部门，负责干股激励方案的管理与监督，确保干股激励方案的公平合理、透明有序，并定期对干股激励方案进行评估与调整。
四、风险防范干股激励方案的实施过程中，可能会面临一定的风险，需要公司做好相应的风险防范工作，确保员工和公司的利益不受损害。
干股股权激励协议书范本3篇
干股股权激励协议书范本干股股权激励协议书范本精选3篇（一）股权激励计划协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]根据甲乙双方自愿，在平等协商的基础上，达成如下协议：一、背景与目的1.1 甲方是一家依法成立并有效存在的公司，具有合法经营资格和经营能力。
1.2 乙方是甲方的员工之一，对甲方公司的业务具有充分认知，并且愿意为公司的长远发展做出贡献。
二、股权激励计划2.1 甲方为了激励乙方更好地参与公司的经营管理并提高乙方的归属感，特制定本股权激励计划。
2.2 根据本计划，甲方将向乙方提供一定数量的公司股权作为激励。
2.3 乙方须在获得激励股权后继续为甲方工作，直至激励期限届满。
三、激励股权分配及条件3.1 甲方决定向乙方授予[激励股权数量]股公司股权，其具体股权比例为[激励股权比例]。
3.2 激励股权授予后需要经过[激励期限]才能行使其相应的权益。
3.3 若乙方在激励期间内离职或违反公司规定，将被取消其授予的激励股权。
3.4 甲方将向乙方提供激励股权的相关证明文件，并履行相关手续。
四、权益保护及转让4.1 乙方行使激励股权所产生的权益受到法律保护，包括但不限于投票权、利润分配权等。
4.2 未经甲方书面同意，乙方不得将其授予的激励股权转让给其他个人或机构。
五、保密义务5.1 乙方应保守甲方的商业秘密，对其授予的激励股权相关信息进行保密。
5.2 乙方应在离职后继续履行保密义务。
六、争议解决6.1 本协议的解释与执行均适用中华人民共和国法律。
6.2 若在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商方式解决；协商不成的，任何一方可将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、其他事项7.1 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议自双方签署之日起生效，有效期为[激励期限]。
7.3 本协议中未约定事项，由双方另行协商解决。
甲方：（公司盖章）日期：乙方：日期：干股股权激励协议书范本精选3篇（二）干股赠与协议本协议（以下简称“协议”）由以下双方签署：赠与方（以下简称“甲方”）：受赠方（以下简称“乙方”）：根据双方意愿，为了表示对乙方的感激和支持，甲方决定无偿将其持有的股权赠与给乙方，并达成如下协议：第一条股权赠与的约定甲方将其持有的股权赠与给乙方，具体包括但不限于以下股权或股份：（详细列明被赠与的股权或股份）第二条甲方保证1. 甲方作为股权的合法持有人，有权进行该股权的赠与，并不存在任何其他第三方对该股权的任何形式的质疑、争议或限制。
干股股权激励协议书范本3篇
干股股权激励协议书范本3篇篇1干股股权激励协议书范本甲方（公司）：______________ 公司乙方（员工）：______________根据公司的股权激励政策，为激励员工的积极性和创造力，甲、乙双方经友好协商达成如下协议：一、协议的背景与目的为了激励员工持续提升公司绩效，促进公司长期稳健经营，甲方决定实行股权激励计划，并拟向乙方授予一定数量的公司股权。
二、授予股权的条件1. 本协议项下的股权授予附条件授予，即乙方在行使股权之前必须满足以下条件：（1）连续工作满XX年；（2）公司经营业绩达到一定水平；（3）其他双方约定的条件。
2. 若乙方在达到上述条件前离职，或在五年内未履行本协议约定的义务，则乙方将无权获得所授股权，甲方也有权收回未行使的股权。
三、股权数量及授予方式1. 甲方拟向乙方授予的股权数量为XXX股，占公司总股本的X%。
2. 股权授予方式为XXX股普通股，XXX股优先股，XXX股限制性股票等。
四、股权分配及行使方式1. 股权授予后，乙方有权按照约定条件行使股权，行使方式包括但不限于出售、转让或持有。
2. 乙方行使股权时应按照公司章程和法律法规规定的程序和要求进行。
五、保密条款双方应对协议内容及股权授予事宜保密，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方透露。
六、法律适用及争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
2. 双方如需变更协议内容，须经双方协商一致并签署书面变更协议。
3. 本协议一式两份，每方持一份，具有同等效力。
甲方（公司）签章：乙方（员工）签字：日期：日期：以上为干股股权激励协议书范本，双方应遵守协议约定并共同努力实现公司和员工的共同目标。
希望本协议能够成为双方合作共赢的契约，为公司的长期发展和员工的个人成长共同努力。
篇2干股股权激励协议书范本甲方（公司或机构名称）：地址：法定代表人（负责人）：电话：传真：邮箱：乙方（个人姓名）：身份证号码：联系地址：电话：邮箱：为了促进公司（甲方）的长远发展和激励员工（乙方）的积极参与和创新能力，特制定本《干股股权激励协议书》，供甲、乙双方签署执行。
公司股权激励方案(干股)
＊*＊*有限责任公司股权激励方案第一章总则1.1股权激励方案的目的第一条股权激励方案的目的:（一）推动开源节流，进一步提高公司的经营效益，为公司创造长期价值，追求公司的持续发展;（二）提升高层管理人员、骨干员工的获得感，激励其从公司利益出发，充分发挥主观能动性，保证其决策符合公司的长远利益；（三）吸引和保留关键人才.1.2股权激励方案的原则第二条股权激励方案遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）激励机制与约束机制相结合的原则,即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。
第二章股权激励方案的内容2.1 用于激励的股权的归属第三条本方案中用于激励的股权分别归属于***＊有限责任公司(以下简称总公司）、＊***有限责任公司(以下简称分公司),具体的激励对象和股权数额由总公司、分公司各自决定。
2.2 股权激励方式第四条本方案明确用于激励的公司股权为干股股权,不办理工商登记,不能转让和出售，激励对象可以据此享受一定数量的分红权，但没有所有权、表决权及其他股东权益，干股股权的发放不会影响公司的总资本和所有权结构.2.3 股权激励期限和频率第五条干股股权在本方案制定之后签订股权激励协议时授予一次,期限为1—3年（具体期限由公司与激励对象自行商定）.期限届满前三个月内,由公司与激励对象重新签订协议，根据上个激励期内激励对象的工作表现和职数变化，再次确定授予的股权额度和期限。
期限届满前,公司可根据激励方案执行情况及经营业绩表现,单方面决定是否继续进行下一次股权激励。
2.4 股权激励的执行第六条干股股权对应的分红按年度执行.公司于年初预估当年分红金额，提取其中的20%-30%（建议为预估分红金额的50%以下)按月预发放给激励对象.年底核算出当年实际分红金额后，再比照预发放金额多退少补。
2.5 激励对象所获得的股权额度第七条由于激励对象的职位和贡献存在差异，所以每位激励对象获得的股权额度，建议参照该员工当年的薪资总额占公司总资产的比例，进行核算后确定。
股权激励干股协议书模板
股权激励干股协议书模板甲方（公司名称）：（以下简称“甲方”）乙方（员工姓名）：（以下简称“乙方”）鉴于甲方为促进公司发展，提高员工积极性，决定实施股权激励计划，乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方的股权激励。
根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方获得甲方股权激励一事达成如下协议：一、股权激励内容1. 甲方同意向乙方提供干股激励，即乙方无需实际出资即可获得甲方一定比例的股权。
2. 乙方获得的干股比例为甲方总股本的 %，具体股数为股。
3. 干股的授予时间为年月日，有效期至年月日。
二、股权激励条件1. 乙方需在甲方连续工作满年，方可享有干股激励。
2. 乙方在享有干股期间，需遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
3. 若乙方在干股有效期内离职，甲方有权收回乙方的干股。
三、股权激励权利与义务1. 乙方享有的干股不享有表决权，但享有分红权。
2. 乙方在享有干股期间，不得转让、质押或以其他方式处分其干股。
3. 甲方应按照公司章程及股东会决议，按时向乙方支付分红。
四、股权激励的终止1. 若乙方违反本协议第二条所述条件，甲方有权终止本协议，并收回乙方的干股。
2. 若甲方因经营不善等原因需要终止股权激励计划，应提前日书面通知乙方，并按照乙方持有干股的比例，支付相应的补偿金。
五、其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日。
干股奖励协议书范本
干股奖励协议书范本甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：____年____月____日鉴于甲方为激励员工，提高员工工作积极性和公司整体业绩，特制定本干股奖励协议书（以下简称“本协议”），以明确甲乙双方的权利和义务。
第一条干股奖励的定义1.1 干股奖励是指甲方根据乙方的工作表现、贡献及公司业绩，给予乙方一定比例的公司股权或股权收益权作为奖励，但不涉及股权转让的法律行为。
第二条干股奖励的授予2.1 甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，决定授予乙方干股奖励的具体比例和条件。
2.2 乙方获得的干股奖励不享有表决权，不涉及公司决策。
第三条干股奖励的收益3.1 乙方获得的干股奖励按年度进行收益分配，具体分配比例和时间由甲方根据公司财务状况决定。
3.2 乙方的干股奖励收益在公司年度利润分配后，按照甲方确定的比例进行分配。
第四条干股奖励的条件4.1 乙方必须遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
4.2 乙方在获得干股奖励期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
第五条干股奖励的终止5.1 乙方违反甲方规章制度或本协议约定，甲方有权终止本协议，并取消乙方的干股奖励。
5.2 乙方离职或被解聘，甲方有权终止本协议，并取消乙方的干股奖励。
第六条保密义务6.1 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。
6.2 未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、转让或以其他方式使用上述保密信息。
第七条争议解决7.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
7.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________乙方（签字）：______________________身份证号码：________________________签订地点：_________________________签订日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
干股激励协议书范本
干股激励协议书范本甲方（公司名称）：地址：法定代表人：乙方（员工姓名）：身份证号码：住址：鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的员工，甲方为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，经友好协商，就乙方参与甲方的干股激励计划达成如下协议：第一条定义1.1 “干股”指甲方在不增加注册资本的情况下，根据本协议的约定，将公司的部分利润分配给乙方作为激励的一种方式。
1.2 “利润分配”指甲方按照本协议约定的比例，将公司利润分配给乙方的行为。
第二条干股激励计划2.1 甲方同意根据本协议的约定，将公司利润的一部分作为干股分配给乙方。
2.2 乙方同意按照本协议的约定，接受甲方的干股激励。
第三条干股的分配比例3.1 甲方同意按照公司年度净利润的_____%（百分比）作为乙方的干股分配比例。
3.2 干股的具体数额将根据公司年度财务报表确定。
第四条利润分配的条件4.1 乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的规章制度，完成工作任务，维护甲方的利益。
4.2 乙方在甲方任职期间，未发生违反职业道德、损害甲方利益的行为。
第五条利润分配的时间和方式5.1 甲方应在每个会计年度结束后的_____天内，根据公司年度财务报表，计算并确定乙方的干股分配数额。
5.2 甲方应在确定乙方干股分配数额后的_____天内，将相应的利润以现金或其他双方约定的方式支付给乙方。
第六条干股的转让和退出6.1 乙方在任职期间，不得将干股转让给第三方。
6.2 乙方离职时，其干股激励权利自动终止，甲方无需支付任何补偿。
第七条保密条款7.1 乙方应对本协议内容及甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
第八条违约责任8.1 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权取消乙方的干股激励权利，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。
第九条协议的变更和解除9.1 本协议的任何变更和解除，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
干股激励协议书模板
干股激励协议书甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励乙方更好地为公司服务，提高公司业绩，甲方决定对乙方实施干股激励计划。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本干股激励协议书（以下简称“本协议”），以资共同遵守。
第一条定义1.1 干股：指甲方根据本协议的约定，无偿赠与乙方的公司股份，乙方不实际出资，不享有股东权利，不承担股东义务，仅享有干股所对应的分红权。
1.2 激励期限：指本协议约定的乙方享有干股激励的期限。
第二条干股激励计划2.1 甲方同意按照本协议的约定，向乙方无偿赠与干股，乙方无需支付任何对价。
2.2 乙方获得的干股数量为公司总股本的____%，具体数量为____股。
2.3 激励期限自本协议签订之日起至____年____月____日止。
第三条干股的分红权3.1 乙方享有的干股分红权，按照公司年度净利润的____%进行分配。
3.2 乙方的干股分红权，仅在公司年度净利润为正且公司股东会决议分配利润时享有。
3.3 乙方的干股分红权，不得转让、赠与或继承。
第四条干股激励的终止4.1 乙方在激励期限内离职、被解雇或因其他原因与甲方解除劳动关系的，甲方有权立即终止本协议，乙方不再享有干股激励。
4.2 乙方在激励期限内违反公司规章制度、损害公司利益或有其他严重失职行为的，甲方有权立即终止本协议，乙方不再享有干股激励。
4.3 激励期限届满，本协议自动终止，乙方不再享有干股激励。
第五条保密义务5.1 乙方应对本协议的内容及因履行本协议而知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
5.2 保密期限为自本协议签订之日起至激励期限届满后五年。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的一切损失。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
7.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
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干股激励方案模板
甲方：
统一社会信用代码
通讯地址：乙方：
身份证号
通讯地址
联系电话目标公司股东姓名：
身份证号: 通讯地址：联系电话：姓名：
身份证号: 通讯地址：联系电话：鉴于：
1、公司（以下简称公司”于年月日在工商部门登记，注册资本金总额
为人民币万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成万股；
2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担任职务,公司看好其工作能力；
为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升
企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、定义:
1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方有权将该部分股权收回。
2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。
3、分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净
利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行分配所得的红利。
4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员
工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财
务费用以及相关税费后的余额。
二、干股的激励标准与期权的授权计划
1、公司赠送乙方万股的干股股权作为激励标准，每年按公司年税后净利润（不含
政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分配分红收益，自年月日起至期权
行权日止。
原则上干股激励部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分
配,在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有
权。
本次确定期权计划的期权数量为
万股。
3、自 年 月
日起至期权行权日止为期权考核期 ，考核期内乙方应达到本协议约定
的期权授予条件。
三、干股的激励核算办法与期权的行权方式
1、 干股分红按照公司的实际税后净利润 ，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明 与公开，并指定主要管理人员参与监督。
每年税后利润暂以年度审计报告为准
；协议生效后即 可享受当年的分红，不足一年的，按照月份比例计算。
2、 行权价格按行权时公司每股净资产价格确定 ，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵 多退少补。
如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足 ，则对应不足出资 部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自 动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股 本；
3、 入股人必须是其本人，同时必须符合协议书第四条相关要求 ；
4、 期权转股手续按照公司的有关规定执行。
四、 授予对象及条件
1、 干股激励及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干 员工；
2、 本方案只作为公司内部人员的首次激励计划
； 3、 授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受公 司股权
激励方案有关规定。
4、 其他条件：
五、 基于干股激励与期权计划的性质，乙方必须承诺并保证：
1、 承诺绝对不直接或间接拥有管理、 经营、控制、参与与本公司所从事业务相类似或相 竞争的业务；
2、 保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、
质押、债务或其它形式的第三方权利 ；
3、 保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形 ，也未为投资之目的充当任何第 三方受托人或代理人，也无在第三方公司兼职或建立劳动关系的情形 ；
4、 本人保证在干股激励期内不离职，并保证在离职后 3年内不从事与本人在公司工作期 间相同或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密 ；
5、 本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离职 ，本人放弃公司给予的所有干股激励 所产生的一切收益；
6、如果在在公司规定服务期限内离职，本人同意按照按照离职前双方约定的有关规定退还未 服务年限的收益；
7、 如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益
8、 任职期间，本人保证维护企业正当权益 ，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括 分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的 ，本人愿意支付十倍于实际损 失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的处罚甚至开除处理 ；若本人离职后3年内从事与本 人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动 ，本人愿意承担 万元的违约金。
9、 本人保证所持干股激励与期权不存在出售、 相互或向第三方转让、对外担保、质押或 设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回
； 10、本人保证不会发生第三人要求分割干股激励及期权激励的股权 ； ，且实行多退少补。
，授予对象只享有干股分红的收益。