同事文化大家谈
部门文化研讨发言稿范文
部门文化研讨发言稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家上午好!我很荣幸能够站在这个舞台上，与大家共同探讨、交流部门文化的重要性。
部门文化是一个组织内部最重要的精神纽带，它能够凝聚所有成员的力量，推动团队的发展，取得良好的业绩。
首先，我想谈谈部门文化的内涵。
部门文化不仅仅是一种简单的价值观或行为模式，它应该是一种渗透到组织每一个角落的精神。
部门文化应当承载着组织的使命与价值观，引导着每个成员的行为与决策。
例如，我们部门以“团结、勤奋、创新、卓越”为核心价值观，这就要求我们时刻保持团结协作的精神，勤奋工作，不断创新突破，追求卓越。
其次，部门文化对于团队的凝聚力和归属感非常重要。
部门文化是一种共同的信仰和价值观，它能够让每个成员都能找到自己的位置，有一种“家”的感觉。
当员工在工作中感受到部门文化的内涵，他们会更加愿意为团队付出努力，形成更高的凝聚力。
有了团队的凝聚力，我们就能够更好地应对挑战，迎接变革。
第三，部门文化对于员工的激励作用也是非常重要的。
部门文化能够为员工提供一种愿景和信念，激励他们积极进取。
当员工在工作中感受到部门文化的力量时，他们会更加有动力去追求个人的突破与成长。
这不仅有助于员工个人的发展，也能够为组织的长远发展提供稳定的人才支持。
最后，我想强调的是，部门文化的建设是一个持久的过程，需要每个成员的共同努力。
每个人都应当以身作则，践行部门文化的核心价值观。
同时，我们也应该鼓励员工参与到部门文化的建设中来，通过分享、交流，形成共同的认同和行动。
诚信、团结、奉献、创新，在我们部门，这是我们共同的座右铭和价值观。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够创造出更好的部门文化，为组织的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
文化工作会议交流发言材料
文化工作会议交流发言材料尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我是XXX公司文化工作室的代表，很荣幸能够在这次文化工作会议上与大家交流与分享。
在这个信息爆炸的时代，文化工作的重要性凸显无疑。
作为一家文化企业，我们要积极传承和弘扬民族优秀文化，同时也要融入现代元素，创造出与时俱进的文化产品。
在这样一个目标下，我们的文化工作一直在不断探索和发展，总结经验、提出意见，共同推动文化行业的繁荣发展。
首先，我想介绍一下我们公司近期开展的文化活动。
我们通过举办系列文化讲座、音乐会、艺术展览等形式，引导社会大众进行文化素质的提高。
通过这些文化活动，我们不仅展示了公司的文化底蕴和实力，更加深了公司与公众的互动和沟通。
我们还开展了一系列的员工培训活动，帮助员工提高专业知识和技能，提升员工的综合素质。
其次，我认为文化工作中一个重要的方面就是创意和创新。
创意是文化工作的灵魂和核心，只有不断追求创新，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
我们在近期的文化活动中，通过与设计师、艺术家合作，打造了一系列具有创意新意的文化产品，得到了广大员工和市场消费者的认可和赞赏。
因此，我建议我们在今后的工作中，要注重激发团队的创新意识，鼓励员工进行多样化的思维训练，提升创新能力，从而实现企业的可持续发展。
再者，我认为文化工作中的多元融合也是我们需要重视的一个方面。
文化不是孤立存在的，而是紧密相联、相互影响的。
在推动文化工作中，我们需要将国内外的优秀文化元素进行有机融合，借鉴和吸纳其他地区的文化成果。
只有通过多元的文化交流，我们才能够产生更具魅力和时代感的文化产品，满足人们日益增长的文化需求。
比如，我们可以组织一些国际文化交流活动，邀请来自不同国家的文化艺术家进行交流演出，从而提高员工的国际化视野和跨文化交流能力。
最后，我想强调一下文化工作中的持续推进和完善。
文化是一种常态，需要不断进行整理、修剪和推陈出新。
我们要树立科学发展观，保持一个积极向上的文化氛围，不断完善文化工作的机制和体系。
作风谈话记录内容
作风谈话记录内容- 领导：大家好，今天我想跟大家谈一谈我们的作风问题。
最近我发现有些同事在工作中存在一些不良的作风现象，比如迟到早退、敷衍了事、推卸责任等等。
这些问题严重影响了我们的工作效率和团队的凝聚力，必须引起我们的高度重视。
- 同事A：领导，我认为有些同事的不良作风是因为他们对工作缺乏热情和责任心，应该加强培训和激励。
- 同事B：我同意同事A的观点，我觉得我们可以通过制定明确的目标和考核制度来激发大家的工作动力。
- 领导：对于这些问题，我认为我们要从自身做起，做好榜样。
同时，我们也要建立起良好的工作氛围，让大家能够互相监督和督促。
- 同事C：领导，我觉得我们还应该加强沟通和协作，避免出现信息不畅通和工作重复的问题。
- 领导：同事C说得很对，沟通和协作是团队工作中非常重要的环节。
我们要注重团队内部的交流和合作，避免形成小圈子和信息封闭的现象。
- 同事D：领导，我觉得我们还可以通过加强培训提升大家的工作能力和专业素养，这样可以减少出现敷衍了事的情况。
- 领导：同事D的建议很好，我们可以采取定期培训和学习交流的方式，提高大家的专业水平和工作能力。
- 领导：总之，解决作风问题需要大家的共同努力。
希望大家能够积极主动地改正不良作风，提高工作效率和质量。
我们要形成团结、拼搏、奋发向上的良好作风，共同为公司的发展做出贡献。
- 同事E：领导，我们会认真对待您的指导，改进自己的作风。
我们相信在您的带领下，我们一定能够做得更好。
- 领导：谢谢大家的支持。
我相信只要我们共同努力，解决作风问题不是难事。
希望大家能够真正做到以身作则，共同营造良好的工作氛围。
谢谢大家！。
文化座谈会交流发言材料
文化座谈会交流发言材料尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这个文化座谈会上发言。
在这个平台上，我们进行交流，分享各自的学习和思考，共同探讨如何推动和弘扬文化发展，让我备感荣幸和激动。
首先，我想谈一谈文化的重要性。
文化是一个民族的脊梁，是一个国家的灵魂。
没有文化的支撑，一个民族就会失去生命力和凝聚力。
我们必须认识到文化的重要性，并积极承担起弘扬和传承文化的责任。
作为每个人，我们应该努力了解并尊重各种不同的文化，以促进多元文化的共存，并从中汲取精神力量。
其次，我想谈一谈如何推动文化的传承和发展。
我认为，要促进文化的传承和发展，需要从多个层面入手。
首先，政府应该加大对文化事业的支持和投入，建立健全的文化体系，提供良好的文化环境。
其次，教育部门应该加强对青少年的文化教育，培养他们对文化的兴趣和理解，让他们能够主动参与文化活动。
最后，每个人都应该主动参与到文化传承和发展中来，发挥自己的力量和聪明才智。
只有通过全社会的共同努力，我们才能够推动文化的传承和发展。
最后，我想谈一谈如何加强文化交流与交融。
文化交流是不同文化相互学习和借鉴的一种方式，有助于促进文化的融合和发展。
我们应该主动开展各种形式的文化交流活动，增进各民族之间的了解和友谊，推动不同文化间的交融与互动。
同时，我们也应该积极借鉴其他文化的优秀成果，吸收其中的精华，使我们的文化更加丰富和多元化。
通过文化交流与交融，我们可以共同创造出更加美好的文化世界。
尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们，文化传承是一项长远的任务，需要我们不断努力和坚守。
面对日新月异的时代，我们更应该珍视传统文化、保护传统文化，以传统为创新基础，以传承为发展动力。
让我们携起手来，以开放的心态和宽广的胸怀，共同推动文化的传承和发展，在改革创新中实现文化的繁荣。
谢谢大家！。
文化座谈会经验发言材料
文化座谈会经验发言材料
尊敬的主持人，各位嘉宾、同事们：
大家好！非常荣幸能够在这次文化座谈会上发言。
今天我想分享一些我参加这次座谈会的经验和感悟。
首先，我要说的是文化座谈会是一个非常有价值的活动。
通过这次座谈会，我们有机会与来自不同领域的嘉宾和同事们交流和分享各自在文化方面的见解和经验。
这对于我们个人来说是一个很好的学习和成长的机会。
其次，参加文化座谈会可以拓宽我们的视野。
在座谈会上，我们听到了不同嘉宾对于文化的理解和解读，从中我们可以看到每个人对于文化的认知是不同的，这使我更加深入地思考了文化的多样性。
同时，除了理论层面的知识，也有很多实际案例的分享，这使我们更加了解到文化的现实应用和意义。
第三，我在这次座谈会中认识了很多有趣的人。
与来自不同行业和不同背景的人交流，让我发现了他们的独特之处和特长。
与他们的交流也激发了我的思考和灵感，使我对于文化的探讨更加全面和深入。
最后，参加这次座谈会给了我一个思考文化的机会。
文化是一个庞大而复杂的概念，它不仅仅是某个地区的传统，还涉及到人们的价值观、观念和行为方式等。
通过与各位嘉宾和同事们的交流，我开始思考文化与个人成长和社会发展的关系，也更加重视和尊重不同文化之间的交流和融合。
总结起来，参加这次文化座谈会对我来说是一次宝贵的经验。
我学到了很多新知识，见识了不同观点，也结识了很多有趣的人。
这次经历让我更加明确了自己在文化领域中的兴趣和未来的发展方向。
希望在未来的座谈会中，我们能够继续分享和交流，共同促进文化的发展和繁荣。
谢谢大家！。
如何与同事建立更好的创新和共享文化
如何与同事建立更好的创新和共享文化在现代职场中，创新和共享文化被认为是企业成功的重要因素之一。
而同事间的合作和沟通是创新和共享文化的基石。
因此，如何与同事建立更好的创新和共享文化成为了每个职场人士都应该重视的问题。
本文将就此问题，从提升沟通能力、鼓励创造性思维和营造团队合作氛围等角度进行论述，以期为读者提供实用的建议。
一、提升沟通能力良好的沟通是构建创新和共享文化的基础。
要与同事建立更好的创新和共享文化，首先要提升自己的沟通能力。
以下是一些提升沟通能力的建议：1. 倾听并尊重：与同事交流时，要认真倾听对方的意见，尊重他们的观点。
不要急于打断或批评，而是给予充分的表达空间。
2. 清晰明了：在表达自己的观点时，要尽量用清晰明了的语言，避免使用专业术语或太过复杂的词汇。
确保对方理解你的意思。
3. 非语言沟通：除了言语之外，还要注意非语言沟通。
比如姿态、面部表情和肢体语言等，在交流过程中也扮演着重要的角色。
二、鼓励创造性思维创新文化需要有创造性思维的支持。
要与同事建立更好的创新和共享文化，我们应该鼓励并培养创造性思维的能力。
以下是几种鼓励创造性思维的方式：1. 鼓励提问：提问是发现问题、解决问题的关键步骤。
鼓励同事提出问题，能够引发思维碰撞，激发创造力。
2. 提供资源支持：为员工提供所需的资源，例如培训机会、研究资料和创新工具等。
让他们有机会更深入地发展自己的想法和创新能力。
3. 激发激励机制：建立相应的激励机制，激励员工提出新的创意和发展创新项目。
例如设立奖励制度或者组织创新竞赛，以吸引员工积极参与创新活动。
三、营造团队合作氛围良好的团队合作氛围是创新和共享文化的保障。
以下是几种方法可以营造团队合作氛围：1. 分享信息：在工作中，及时分享信息和资源是非常重要的。
鼓励同事之间共享有用的信息和经验，以促进团队的互相学习和成长。
2. 形成合作习惯：建立团队合作的习惯，例如定期开展团队会议或研讨会，让同事们有机会交流意见并协作解决问题。
建立共同学习的文化 提升同事间的合作
建立共同学习的文化提升同事间的合作在现代职场中，同事合作是非常重要的环节，而建立共同学习的文化则是提升同事间合作能力的关键。
共同学习的文化不仅能够促进知识的分享与传递，还可以培养团队合作的意识与能力，从而达到更好的工作效果。
本文将探讨如何建立共同学习的文化，提升同事间的合作。
一、提倡分享与交流共同学习的文化离不开分享与交流。
在工作中，我们应该鼓励同事之间分享各自的经验、知识和技能。
这可以通过举办经验分享会、组织小组讨论或定期举办知识分享活动来实现。
同时，为了确保信息的顺畅传递，可以利用现代技术工具，如电子邮件、即时通讯工具或公司内部社交平台，方便同事之间的交流和沟通。
通过分享与交流，同事们可以互相学习，拓宽自己的知识领域，也能够找到更多解决问题和提高工作效率的方法。
二、鼓励主动学习共同学习的文化需要建立在每个人的主动学习基础上。
在工作中，我们应该鼓励同事们主动寻求学习机会，提高自身的能力和素质。
可以组织一些培训课程、研讨会或讲座，让同事们有机会学习新知识、掌握新技能。
此外，还可以建立学习小组或合作项目，让同事们在实践中互相学习、协作，并共同解决问题。
通过主动学习，同事们的能力和水平会逐渐提高，从而提升整个团队的合作效果。
三、营造积极学习的环境为了建立共同学习的文化，我们还需要营造积极学习的工作环境。
这包括在公司内部设立学习角落或阅览室，供同事们随时查阅书籍、学习资料或文献；提供学习资源和工具，如在线学习平台、电子图书馆等；鼓励同事们参加培训、学术交流或行业会议，拓宽自己的视野和知识面。
通过营造积极学习的环境，可以激发同事们的学习兴趣，增强工作动力，进一步促进同事之间的合作。
四、建立良好的团队氛围共同学习的文化离不开良好的团队氛围。
在工作中，我们应该遵循相互尊重、信任和合作的原则，建立和谐的人际关系。
可以通过组织团队建设活动、举办员工联谊会或策划员工旅游等方式，增进同事之间的情感联系和互动。
同时，也需要注重团队认同感的培养，让每个人都意识到团队的重要性，以此来增强团队合作的意识和动力。
传统文化工作座谈会发言稿
传统文化工作座谈会发言稿各位领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够在这个传统文化工作座谈会上发言。
首先，我要向大家表示我对传统文化的热爱和认同。
传统文化是中华民族宝贵的精神财富，是我们民族的根和魂。
在当今这个信息化飞速发展的社会，传统文化面临着许多挑战和冲击。
作为文化工作者，我们应当认真对待传统文化的传承和保护这一重要工作，让传统文化焕发新的生机与活力。
首先，我们应当深入学习传统文化，了解其内涵和特点。
传统文化丰富多样，包含着丰富的文化价值和智慧。
只有通过深入学习，我们才能真正理解和传承好传统文化。
我们可以通过阅读经典著作、聆听传统音乐、观看传统戏曲等形式，去感受和领悟传统文化的精髓。
其次，我们应当将传统文化与现代社会相结合，创造出新的文化形式。
传统文化不应该被束缚在古代，而是应该与时俱进地发展。
我们可以将传统文化元素融入到现代艺术、设计和娱乐产业中，创作出符合现代人审美需求的作品。
这样既能让更多的人接触到传统文化，又能让传统文化得到传承与发展。
第三，我们应当积极开展传统文化的普及工作，让更多的人了解和参与其中。
现在许多年轻人对传统文化的了解有限，甚至对其产生了误解和偏见。
因此，我们需要通过各种途径，如举办传统文化展览、开设传统文化课程等，让更多的人了解传统文化的魅力。
同时，我们也可以通过社交媒体等新媒体平台，积极传播传统文化知识，让更多人参与到传统文化的保护与传承中来。
最后，我要呼吁各级政府加大对传统文化的支持力度。
传统文化的保护和传承是一项长期而复杂的工程，需要各方共同努力。
政府可以加大投入，推出一系列扶持政策，鼓励传统文化的传承和创新。
同时，政府还可以加强传统文化的法律法规保护，严厉打击侵权盗版行为，让传统文化得到更好的保护。
让我们共同努力，传承和发展好我们的传统文化，为中华民族的伟大复兴贡献自己的力量！谢谢大家！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
同事文化大家谈按照8小时工作制，我们每天有三分之一的时间与自己的同事呆在一起，同事是我们的伴侣，我们的竞争对手，我们的诉说对象，我们的痛苦出处。
同事的喜怒哀乐，同事的人生观，同事的交际原则，同事的家庭关系，甚至同事的隐私都在相当大的程度上影响着改变着我们。
我们与同事间的关系比之自己的家庭关系可能更为复杂，更为微妙，更难以言说。
具有悲剧意义的是：我们不得不在八小时之外（工作之外）与自己的亲人谈论与同事之间产生的纷纷扰扰。
同事的存在客观上侵吞了我们与家人聚合的时间和空间。
我们常常是带着罗曼蒂克的色彩来研究我们的恋人配偶，怀着亲情去处理自己与父母兄弟的关系；而面对同事我们则是揣着小心怀着戒备带着消极心理。
我们想和同事合作，沟通，甚至不惮拿出真情。
可是，同事不是自己的DARLING，不是自己的父母，不是说过一通就可以轻松走开的同学。
同事同事，相同的事，不同的人和不同的心情。
同事的词语分析：在一起为某件事操心并且分享其中的快乐（一般以奖金，福利等形式表现）共当随之而来的悲伤（比如为升迁为奖金大打出手）。
本来以事为出发点，最后演变成人与人之间悲喜故事。
所以希望“同人”或者“同仁”的说法更流行一些，起码有些呼唤的意味。
而办公室的故事往往就是同事的故事。
同事别解：就是一起不做事，传播别人的谣言，然后在一片赞同声中愉快地结束谈话。
同事对同事的要求：分奖金和住房时做雷锋，而且不讲自己的坏话。
同事忠告同事：你对我有想法请一定告诉我，不要去领导那里打小报告，领导也忙，你我的矛盾无非是物质金钱在做梗。
我们都是俗人，吵架是难免的，不要往心理去。
同事相处达到的最高境界：我觉得你这人的确够朋友，不是听你当面允诺的那一套，而是长期相处的结果，离开这个环境我真有些舍不得，我想我今后大概不会再碰到象你这样的同事了。
同事之间自我总结的相处准则：克己复礼，多点爱心，少点疑心。
同事与同事最日常的娱乐方式：下班后关起门来一起打“八十分”，如果愿意来点小刺激，那就更理想。
同事最浪漫的可能是：在工作中赢得异性的理解，并且保持一种微妙的关系，一个眼神一个手势就解决了所有的烦恼，工作不再成为压力，有时呆在家里休息就觉得缺了些什么。
不自觉地掏出办公室的钥匙，想去上班。
同事最不幸的局面是：与自己不喜欢的人共事，而且对方在职位还比自己高一些。
同事专题总印象：是个敏感话题，说敏感并不意味着大家要躲闪着不肯发言。
相反，很多人都跃跃欲试，这其中表现最为强烈的是那些平时在办公室内乔装打扮的人，那一口气憋到现在终于出了。
临了，他们还不忘叮嘱我们：如果拿去发表可千万不要提我的名字，连单位都不要写。
同事之大陆版：同事意味着大家都在给国家干活，总体上为着同一个目标，一个单位的稳定有时根本就基于同事关系是否和谐，如果可以的话，我们暂且把由同事关系组成的办公室文化称之为“同事文化”（既然文化概念早已泛滥得不可收拾，想必也不在乎我们这一回）。
同事之国外版：英文为ROOM-MATE或者COLLEAGUE，COUNTERPART（合作伙伴）。
个人的隐私权与个人工作热情/态度/方式截然分开。
老外大多不会为同事过分落泪或欢喜，这方面值得提的是同事之间爱情的产生。
比如亨特儿和他的搭挡麦考儿，公私结合，有意混淆同事概念的边界，观众觉得特别有劲，不过那是电视艺术。
采访实录：张翼小姐江苏舜天国际集团机械进出口股份有限公司总经办23岁进入社会的人总会怀念在学校的时光，“还是学校里单纯”，这句话想必人人都说过，我以为其中不光有社会中生存的压力和人际的复杂等原因，还有同学间相处与同事间相处的区别，同学和同事，虽一字之差，但意义却相去甚远。
我们往往容易很快忘掉和某同学闹过的不愉快，回想时宽容地一笑，但我们绝对不会轻易忘记和某同事的过节。
我刚踏上工作岗位不久，办公室里都是比我几乎长一辈的叔叔阿姨们，我自然要陪着小心，角色变了，不会再有人因为你小而让你，宠你，相反，也许对年轻人还带着一种格外的挑剔。
我和他们相处很礼貌但也保持着距离。
由于年龄的差异，我根本融不进他们的圈子，我非常羡慕那些有一帮年轻同事的同龄人，遇上志趣相投的，说不定还能交上朋友，而我现在，顶多是有一搭没一搭地和同事说说话，至于别的更深的交往，比如下班后一起去吃吃喝喝，活动活动什么的，是不可能的。
瘦马：同事实际上是“合作”的代名词，“合作”的前提是相互尊重，尤其是对方的脾气，工作方式，做人的原则，说相互理解我觉得其实是有些拔高了，人要理解他人是非常困难的一件事，但是相互尊重倒是不难的，只是人们容易把这最基本的东西给捺下。
张小姐觉得自己没有办法融入中年组或者老年组，我想她对自己要求委实是太高了些，人为什么一定要融入别人的生活或者思想中去呢?中国人总是喜欢“打成一片”，团结就有力量。
可是保持人格的独立并不意味着不团结呀，中国人对同事的认识从一开始就存在问题。
段女士 35岁南通市工商银行我的同事只有一个，我们做的都是夜班，平时有什么烦恼都愿意相互倾诉，她丈夫在华能电厂做供销员，我先生在外地工作每周只能回来一次。
我们两个人都承担了家务活，所以心里的想法也比较一致，再累再苦有一个知心的同事说说真是人生中的幸事。
赵晏彪先生40岁左右中国化工部文联副主席作家真没想到，我几十年对南方人形成的观念，是在同志之间的相处中逐渐改变的。
由于自幼生长于北方，也因为受书本上和一些宣传中对南方人的评价，认为南方人自私，狡黠，狭隘和小气的，可自几年前我调到一家报社工作后，周围有几位南方同志，在与他们（她们）接触后，这些南方同志表现出的那种气质和对待同志与朋友的热情以及他们的胸怀，使我对南方人有了根本的转变和新的认识；南方人聪明，办事有条不紊，在举荐朋友和关心帮助同志时显示出了他们的气度和古道热肠。
古人云：南人北像，必有贵样。
如今南方人与北方人是一样的，他们应该相互学习之长，克服其短，因为无论南人还是北人，他们当中都有坦诚和热情之人，也有自私和狭隘之辈，只不过因人而异罢了，这是我周围的同志给我留下的印象，故而万万不可象从前似的对南方人一概论之，难免贻笑大方。
瘦马：同事相处可不是靠运气的，如果真是那样，大家不如去抓阉，人与人在很多时候的确是靠缘分的。
但是人毕竟是人，他有自制力有道德心有善意，没有缘分也起码有些血缘亲情，都是地球大家庭中的一员，要有矛盾也绝对是内部矛盾。
王黎先生 39岁南京经济广播电台记者讲一个我21—29岁之间发生的同事故事，那时的自己，在一个单位做“人事”小官，单身一套公寓，活得颇自在，一日，来一满脸粉刺的同龄人，曰：“改革开放后的首届大学毕业生”向我单位报道，便与之办手续，一来二往，成了可以“交心”的同事，各自掏心窝子，其人自谓，从小农村长大，苦得上中学时每天一个窝头就二块萝卜头，立志成材发奋苦读终得正果，高居榜眼继而分进城市，一番忆苦思甜深深打动了我的心，一方面为其“苦大仇深”的遭遇鸣不平，一方面为自己自小养尊处优而内疚，遂常邀其来家长聊（那时还没有“王朝”），然而，三年河东四年河西，12年后因其文凭管用再加上多年如一日，为领导换煤气，扛大米，被领导定为有文化有能力的“二梯队”，当年那个向我报道的“可怜人”转眼成了我的顶头上司，可不得了，我不但被整得死去活来，当年掏心窝的话也成了他不时羞辱我的把柄，连我的香烟档次不如他高都成了他人前人后讽刺我的证据，常常坐在椅子上边抠脚丫子边训斥我：“你当年坐在沙发上喝‘白兰地’的潇洒哪儿去了?没有鸟本事了吧?”遇到这样的同事真是“三生有幸”，赶快逃走，有了此教训，我受用不浅，既然学不会如何与同事相处索性就不操那份心思，想怎么活就怎么活，对同事话不投机半句多，话儿投机半句仍赚多，除了打牌吃饭谈股经谈女人谈业务，此外，一不串门二不谈家务事三了解出身，成分不同绝不深交，我很信商界朋友的一句话：这世界谁不比谁傻，聪明迟早被聪明误，被抓进大牢的个个是人精，没一个傻X。
瘦马：王先生现在这副表情一定非常激动，如果那故事发生在文革期间，王先生恐怕连出口气的机会还不一定找得着，我的意思是说，现在我们看待同事也好，看别人的私生活也罢，总体上比以前知趣多了，比如不该问的绝不问，人家的脚气不问，小姐的年龄不问，晚上去哪里约会不问，中国人的关心是恨不得替代别人去生活的，遇到问题，躲到一边看笑话，甚至还看看能不能落井下石，如果彼此把距离拉大一些，各自消化问题倒相安无事，于是我又担心王先生与同事在一起的活动是否显得过多了，什么打牌谈女人股经，问题常常是谈出来的，很多人时常管不住自己的嘴巴。
虞小姐某大学讲师 26岁我心目中的同事，如果是女性，最好是个不要过分骄傲的人，在工作上要有上进心，舌头不要太长，但是要打扮的漂亮一点，没事的时候可以和我谈点流行时尚什么的。
如果是男性，那么最好是乐于帮助别人的人，宽容点，大方一点，至少打牌的时候不会为了我和对家透露了一点消息就闹得天翻地覆，坐火车的时候也不至于要我坐硬座他睡卧铺。
我的同事H比较有代表性。
他是博士，曾经在美国做过一年的博士后，水平有多高没有人知道，反正在和我合作的过程中，一天的工作分成三天干对他来说已经是十分努力了，原因吗很简单，我们的工作有些危险性，这样补助可以拿三天的。
主任也有意见，不过可能他觉得提出来也没有太大的意义，再说学校里许多人都是这样。
有一次去H家玩，大家干坐了十分钟也没见他上茶，就先研究起他的装修来。
这家伙在美国挣了一点钱，所以装修搞得不错，连窗帘，沙发布和床罩都是一色的，可是十分眼熟。
一个嘴快的同事叫了起来：和实验室里的窗帘一模一样吗。
H很不高兴地说，这是我帮实验室买窗帘布时一起买的，当然一样。
第二天管财务的老师拿来发票一看，他给实验室买的是足足要50元一米的那种窗帘布，长度就更不用说了。
震惊之余，我安慰他说：可能缩水了吧。
其实主任家的电脑也是他买的，可是主任现在一想起来就跺脚，因为事后发现这个H小舅子公司组装的玩意儿让他多花了一千元还动不动就死机，实在佩服这家伙连拍马屁的时候还不忘记占便宜。
其实，H不过是我们研究室这棵大树上的一片叶子罢了。
古人说“见一叶而知秋”，常常自我庆幸的是，有这样的同事们虽然是运气不好，但幸亏没有嫁个这类人，否则人生真完了。
瘦马：与同事相处无论如何是一种缘份，不管是不幸还是三生有幸，遭遇就是命运。
人生有很大一部分故事不是你一个人写的，而是好多人一起写一起做。
谢兴顺 45岁主任医师个人独立不代表真正的成功，圆满的人生还须追求人际关系的成功。
根据美国一心理学家的看法，良好的人际关系应该是以个人真正的独立为先决条件的互赖关系（即群策群力以达成功）这句话同样适用于包含于人际关系的同事关系，建立良好同事关系的基础是自制与自知之明。
人贵知己，了解自己才懂得分寸，也才能真正爱护自己。
维系人与人之间的情谊，最要紧的不在于言语或行为，而在于本性。