养老金并轨方案解读.doc
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2019年山东养老金并轨方案细则,山东退休工资改革方案最新消息山东养老金并轨方案细则,山东退休工资改革方案最新消息山东养老金并轨方案细则,山东退休工资改革方案最新消息山东在全国率先启动机关事业单位养老保险改革，实行和企业统一的基本养老保险制度，让社会养老保障体系更加公平、合理。
目前，全省17市都已启动参保缴费工作，省本级参保缴费已陆续启动。
吴萍是滨州市人民医院财务科会计，一直负责单位职工的参保缴费工作。
随着滨州在全省首批启动机关事业单位养老保险缴费，她的工作量增加了不少。
滨州市机关事业单位社会保险事业处副处长吴立华表示，最重要的是基础数据准确，基础数据搞好了以后，每个人按照他的缴费工资来缴费，就比较公平合理。
2月，山东在全国第一个出台机关事业单位养老保险制度改革实施意见，10月，率先启动市级层面参保缴费。
山东省人力资源和社会保障厅养老保险处处长张百顺表示，改革的最终目的是要通过建立与企业职工相统一的、个人账户与社会统筹相结合的养老保险制度，实现不同群体之间在养老保障方面的制度公平和规则公平。
机关事业单位养老保险制度改革，撬动的是人们固守了几十年的“铁饭碗”，牵动着相关人员的切身利益。
为此，省人社厅出台四十多项配套政策，力保改革措施平稳落地。
十年过渡，预留改革“缓冲期”；职业年金，弥补改革前参加工作、改革后退休人员的待遇落差；调整机制，为养老金增长留出“活口”。
与企业养老保险制度实现“并轨”，更是为人才在不同体制间的灵活流动，消除了障碍。
省人社厅职工养老保险处主任科员王玥晶称，与企业养老办法进行一个衔接，一个并轨。
首先我们的缴费比例，国家规定企业是不高于20%，咱机关也是按单位20%来缴费。
个人都是按工资总额的8%,所以就基本保证了平衡。
企业养老金并轨方案
企业养老金并轨方案引言企业养老金并轨是指将企业内部不同养老保险制度进行合并和统一管理的一项重要举措。
随着我国养老保险制度的不断完善和企业养老金的持续发展，许多企业面临着养老金并轨的问题。
本文将介绍企业养老金并轨的意义、影响以及具体的实施方案。
一、企业养老金并轨的意义1. 提升养老金管理效率随着企业规模的扩大和多元化的发展，不同养老金制度之间的差异逐渐显现。
养老金并轨可以将原本分散的养老金资金汇总到一个统一的账户中，大大提高了养老金的管理效率。
这样一来，企业可以更好地掌握养老金的使用情况，也能更快地进行资金调配和投资。
2. 降低企业的运营风险在现行的养老金制度下，企业内部可能存在不同部门、不同地区之间的养老金差异，这在一定程度上增加了企业的运营风险。
通过养老金并轨，企业可以将分散的养老金制度整合为一个统一的制度，降低由于不同制度带来的风险，提升企业的稳定性和可持续发展能力。
3. 增强员工的归属感和激励机制养老金是一个关系到员工利益的重要福利待遇，不同部门、不同地区之间的养老金差异可能会导致员工之间的不公平感。
通过养老金并轨，可以建立一个公平、统一的养老金制度，增强员工的归属感，激发员工的工作热情。
二、企业养老金并轨的影响1. 对企业财务状况的影响企业养老金并轨将导致企业财务状况发生一定的变化。
首先，企业需要对旧的养老金制度进行清算，核算出旧制度下的养老金资金。
其次，企业需要对新的养老金制度进行资金调配和投资，以确保养老金的安全性和投资收益。
2. 对企业员工待遇的影响养老金并轨将对企业员工的养老金待遇产生一定的影响。
对于目前享受较高养老金待遇的员工来说，养老金并轨可能会降低他们的待遇水平。
而对于目前享受较低养老金待遇的员工来说，养老金并轨可能会提高他们的待遇水平。
因此，在进行养老金并轨时，企业需要充分考虑员工的利益，减少不公平现象的出现。
3. 对企业运营管理的影响企业养老金并轨将对企业的运营管理产生深远的影响。
浙江省养老金并轨方案
浙江省养老金并轨方案浙江省养老金并轨方案是指将原有的城乡居民基本养老保险制度进行统一化，并将城乡居民养老保险制度合并为一个统一的制度，实现城乡养老金的并轨。
浙江省养老金并轨方案旨在解决城乡居民养老保障制度差异大、待遇不平等、缺乏统一管理和监督等问题，以保障各类居民的养老权益，实现养老金的公平合理分配。
一、统一参保对象。
将原有的城镇职工养老保险制度、城乡居民养老保险制度及农民工养老保险制度等多层次、多渠道的养老保险制度进行整合，统一参保对象为城乡居民。
二、统一缴费标准。
按照统一的缴费标准进行养老保险费的缴纳，取消原有的不同城乡居民层次的缴费标准，确保不同城乡居民的养老金待遇均衡。
三、统一待遇标准。
对统一参保对象，实施统一的待遇标准，取消原有的城乡居民养老金待遇差异，确保各类居民按照相同的标准享受养老金待遇。
四、统一管理机构。
设立一个统一的养老保险管理机构，负责统一管理养老保险基金的收支、投资、监督和监管等工作，保证养老金的安全性和稳定性。
五、统一政策支持。
加强对养老保险制度的政策支持和扶持力度，通过完善相关政策和法律法规的制定，为养老金并轨提供良好的政策环境和法律保障。
六、加强宣传教育。
通过加强宣传教育，让广大居民了解养老金并轨的意义和好处，增强参保的信心和积极性，共同推动浙江省养老金并轨工作的顺利进行。
七、完善监督机制。
建立健全养老保险制度的监督机制，加强对养老保险基金的监督和审计，确保养老金的使用及发放的合法、公正、透明。
浙江省养老金并轨方案的实施将对解决城乡居民养老保障问题起到重要的促进作用。
通过制度的整合与统一，可以提高养老金的公平性和可持续性，促进城乡居民养老保险制度的健康发展，为广大居民提供更加稳定、全面的养老保障服务。
同时，也需要广大居民和各级政府共同努力，落实好各项政策和措施，确保养老金并轨工作的顺利进行。
养老金并轨
养老金并轨引言随着人口老龄化问题的日益突出，养老金并轨成为解决社会养老保障问题的重要途径之一。
养老金并轨是指将不同养老保险体系的养老金政策统一起来，消除不同地区、不同行业之间的差异，实现养老金制度的公平与可持续发展。
本文将从养老金并轨的概念、现状和挑战以及推进养老金并轨的措施等方面进行探讨。
一、养老金并轨的概念养老金并轨是指将现有的不同的养老保险制度合并为一个全国统一的养老金制度。
在当前我国的养老保障体系中，由于历史原因和地区差异，不同地区和不同行业的养老保险制度存在差异，导致养老金水平不一致，给养老保障的公平性造成了困扰。
养老金并轨的目标就是通过统一制度、统一规则和统一标准，消除差异，实现公平、可持续的养老保障。
二、养老金并轨的现状和挑战目前，我国的养老保险体系存在不同地区、不同行业之间的差异。
不同地区的养老金待遇差异较大，有些地区的养老金水平低于国家标准，给退休人员的生活带来了很大的压力。
同时，不同行业之间的养老金待遇差异也较大，一些行业的养老金水平远高于其他行业，存在一定的不公平现象。
此外，养老金并轨还面临着多方面的挑战，包括财政支出压力、制度改革难度大、群体利益不均衡等。
三、推进养老金并轨的措施推进养老金并轨是社会养老保障的重要任务，需要采取一系列措施来实现。
首先，要完善统一的养老金制度和管理体制，确保各地区、各行业的养老金政策一致，消除差异。
其次，要加大财政投入，提高养老金的水平，确保退休人员的生活水平。
同时，要改革养老金投资运营方式，提高养老金的运营收益，增加养老金的可持续性。
此外，还需要加强监管和风险控制，确保养老金资金的安全和稳健运营。
四、国际养老金并轨经验借鉴在推进养老金并轨的过程中，可以借鉴一些国际经验。
例如，欧洲一些国家和地区已经实施了养老金并轨，通过建立一个统一的养老保障体系，消除了不同地区之间的差异。
此外，一些国家还引入了逐步提高退休年龄和增加养老金个人缴费的措施，以提高养老金的可持续性。
河北养老金并轨方案细则,河北退休工资改革方案最新消息.doc
2019年河北养老金并轨方案细则,河北退休工资改革方案最新消息河北养老金并轨方案细则,河北退休工资改革方案最新消息河北养老金并轨方案细则,河北退休工资改革方案最新消息从冀人社200677号文件上了解到，养老金的计发有一个统一的计算公式。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
(一)基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
同时：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
1992年底以前历年本人月平均缴费工资指数取值为1.0，1993年至建立个人账户前一年本人实际月平均缴费工资指数小于1.2时，按1.2计算。
(二)个人账户养老金。
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
附：河北省企业职工基本养老金计发办法一、根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)要求，按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，制定本办法。
二、本办法适用于我省行政区域内参加企业职工基本养老保险的所有人员。
三、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，经社会保险经办机构核实，报劳动保障行政部门批准办理退休手续后，可按月领取基本养老金。
缴费累计12个月为1年。
(一)基础养老金。
基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%。
其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
1992年底以前历年本人月平均缴费工资指数取值为1.0，1993年至建立个人账户前一年本人实际月平均缴费工资指数小于1.2时，按1.2计算。
北京市机关事业单位养老金并轨方案
北京市机关事业单位养老金并轨方案一、背景和目标近年来，随着中国人口老龄化问题的日益严重，机关事业单位养老金并轨成为行业普遍追求的目标。
机关事业单位的养老金并轨，是指将原来机关事业单位的养老金制度和社会保险制度进行整合，实现统一管理和待遇标准的目标。
北京市作为中国的首都和全国的政治、经济中心，面临着更为复杂的养老问题，必须采取切实可行的方案，确保机关事业单位的养老金并轨能够顺利实施。
目标：实现机关事业单位养老金并轨，确保机关事业单位的退休人员能够享受到公平、合理的养老保障待遇。
二、原则和步骤1.公平和合理原则：机关事业单位养老金并轨方案应坚持公平和合理的原则，即要确保原来机关事业单位的退休人员的权益不受损害，同时也要与社会保险制度保持较为一致的待遇标准。
2.分步进行原则：养老金并轨是一个复杂的过程，需要分步进行，逐步推进。
首先，可以选择一些支持力度较大、难度相对较小的机关事业单位进行试点，验证方案的可行性和效果。
然后逐步将试点范围扩大，最终覆盖所有的机关事业单位。
3.统筹兼顾原则：在推进养老金并轨方案时，要统筹兼顾各方利益，确保养老金并轨的方案能够得到广泛认可。
可以邀请各方代表参与方案制定的过程，听取他们的意见和建议，确保养老金并轨的方案公正合理。
三、具体措施和步骤1.确定养老金并轨的时间表和路线图。
制定明确的时间表和路线图，明确各个阶段的目标和实施步骤。
并根据实际情况进行动态调整，确保养老金并轨方案的顺利推进。
2.逐步理顺机关事业单位的养老金制度。
逐步理顺机关事业单位的养老金制度，统一参保范围、缴费标准、计算方法等。
根据不同机关事业单位的实际情况，制定相应的过渡政策和实施细则，确保退休人员的权益得到保障。
3.建立机关事业单位养老金并轨的管理机构。
建立专门的管理机构负责机关事业单位养老金并轨的统一管理和监督。
确保养老金并轨的各项政策得到全面实施，退休人员的养老待遇能够按时足额支付。
4.加强信息共享和数据互通。
全国各地养老金并轨后退休待遇调整方案.doc
2019年全国各地养老金并轨后退休待遇调整方案全国各地养老金并轨后退休待遇调整方案导语：企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。
企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。
在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的数额。
下面是小编为是大家整理的，全国各地老金并轨后退休待遇。
希望对大家有所帮,欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注高考升学网!2016连云港市退休人员养老金上调方案细则企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。
企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。
在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。
下面就关于这个话题做详细介绍，希望大家多多关注。
据了解，从连云港市人社部门获悉，经省人社厅统一安排，连云港市企业退休人员养老金调整方案出台，全市18万企业退休人员将从今年1月1日起增加养老金，并于5月份补发今年前4个月养老金增加的部分。
人均调整水平为10%较去年有变化连云港市人社部门相关人士表示，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但今年的10%包括适当倾斜等因素在内。
往年我省企业退休人员基本养老金普调水平即达到10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%—12%。
据介绍，今年我市企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩、与本人基本养老金挂钩三部分组成。
这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。
具体来看：一是今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证;二是与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发，这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长，这一部分增加的数额越多;三是与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的 3.5%增加，这一部分主要体现多缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。
养老金并轨最新方案
养老金并轨最新方案随着我国人口老龄化问题的加剧，养老金并轨的话题越来越受到关注。
为了解决不同地区之间养老金待遇的不平衡问题，我国出台了一系列的政策方案，以实现养老金制度的整合和统一。
下面将介绍最新的养老金并轨方案。
一、背景与问题养老金并轨问题在我国长期存在，不同地区之间的养老金待遇差异较大，给老年人的生活带来了不便和不公平感。
这是由于我国的养老金制度分为基本养老金和企业补充养老金两部分，并且由地方政府负责管理和发放。
不同地区的经济发展水平和政府财力不同，导致了不同地区的养老金发放标准存在差异。
二、养老金并轨的重要性养老金并轨对于解决老年人待遇不公平问题，增强老年人的福利感以及推动社会公平发展具有重要意义。
通过养老金并轨，实现养老金待遇的统一，可以有效减少老年人在养老金领取过程中的不公平现象，提高老年人的生活水平。
三、最新方案的内容根据最新方案，我国将逐步实现养老金并轨，具体措施如下：1. 统一养老金制度：将基本养老金和企业补充养老金进行统一管理，确保养老金制度的公平性和可持续性。
2. 确定发放标准：根据各地区的经济情况和老年人生活需求，确定统一的养老金发放标准，确保老年人的基本生活需求得到满足。
3. 资金补充措施：对于财力较弱的地区，中央政府将提供相应的资金补充，以确保各地区老年人的养老金待遇。
4. 公开透明的管理机制：建立公开透明的养老金管理机制，确保养老金的管理和发放过程公正、透明。
五、实施过程和目标养老金并轨的实施需要一个较长的过程，以确保各方的利益得到平衡和保障。
目前，相关部门已经启动了养老金并轨工作，制定了详细的实施计划。
实施过程中，将重点解决以下问题：1. 基金筹集：确保养老金并轨的资金来源，解决财务问题。
2. 政策衔接：将各地区的养老金政策进行衔接和过渡，确保老年人的权益不受损害。
3. 数据整合：整合不同地区的养老金数据，建立统一的数据管理系统。
4. 完善法律法规：出台相关法律法规，规范养老金并轨的具体实施细则。
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2019年养老金并轨方案解读
养老金并轨方案解读
2015养老金并轨方案解读
□个人按缴费工资8%缴纳
根据决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，“300%封顶、60%托底”。
□单位职工须缴职业年金
决定提出，建立职业年金制度。
工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
建立职业年金制度是由于我国要建立多层次的养老保险制度，“基本加补充”是改革的要点和方向。
□老中新三类人区别对待
方案中提出，对决定实施前已退休人员即“老人”，保持现有待遇并参加今后的待遇调整。
而对改革后参加工作的人员也就是“新人”，通过建立新机制，实现
待遇的合理衔接。
□养老金不再按级别发放
在改革基本养老金计发办法后，我国机关事业单位养老保险将建立多缴多得、长缴多得的激励机制。
这意味着，待遇水平与缴费相关联，不再与职级挂钩。
【相关新闻】
多省份密集公布养老金并轨方案
进入10月份以来，多地密集公布养老金并轨实施意见和办法。
据不完全统计，目前至少已有13个省份向社会公布了养老金并轨方案。
据中新网10月28日报道，国务院今年初印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求“各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施”。
10月27日，人社部新闻发言人李忠在第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。
下一步工作将继续实施机关事业单位养老保险制度改革。
进入10月份以来，云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江等多地密集公布了养老金并轨实施意见和办法，再加上此前已经出台方案的四川、山东、上海、江苏、福建、吉林等地，目前已经公布养老金并轨方案的省份至少已有13个。
观察上述各地实施意见和办法，其主要内容均与“国家版”的规定一致，即：从10月1日起，机关事业单位建立与企业职工相同的单位和个人养老保险缴费制度，所有机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。
不过，对于个人缴费工资基数的确定，各地的规定却有所差异。
例如，云南等地明确，机关单位个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。
而上海则在实施办法中明确，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实此前表示，当前企业退休人员基本养老金每年涨幅差不多在10%左右，机关事业单位工作人员可适当降低涨幅，这样增幅一大一小，企业与机关事业单位的“待遇差”将会逐步缩小。