服务意识篇培训(HY)
服务意识提升培训PPT课件

情绪的表达与识别
学习如何准确地表达自己 的情绪,以及如何识别他 人的情绪。
情绪智商的重要性
探讨情绪智商在服务行业 中的重要性,以及如何提 高自己的情绪智商。
情绪调节方法分享
深呼吸与冥想
介绍深呼吸和冥想等放松 技巧,帮助缓解紧张和焦 虑情绪。
积极思考与重构
讲解如何通过积极思考和 重构负面思维来转变情绪 。
服务行业面临的挑战
服务行业的挑战主要来自于客户需求的变化、技术的快速发展以及市场竞争的加 剧。为了应对这些挑战,企业需要不断提升员工的服务意识,提高服务质量和效 率。
提升服务意识的必要性
提升客户满意度
优质的服务能够提升客户满意度,增强客户对企业的信任 和忠诚度,从而为企业赢得更多的市场份额和利润。
如售后服务不完善、投 诉处理不及时等。
制定针对性改进措施并跟踪效果
服务质量提升
产品满意度提升
加强客户服务培训,提高服务响应速度和 服务态度;建立客户服务监督机制,定期 对服务进行评估和改进。
加强产品研发和生产质量控制,提高产品 性能和稳定性;优化产品外观设计,满足 客户审美需求。
价格策略调整
其他问题解决方案
寻求支持与倾诉
鼓励在遇到困难时寻求他 人支持,以及通过倾诉来 减轻心理负担。
面对压力时的应对策略
压力的来源与影响
01
分析压力的常见来源,如工作、人际关系等,并探讨其对服务
质量和个人健康的影响。
时间管理与优先级排序
02
教授有效的时间管理技巧,以及如何根据紧急程度和重要性对
任务进行优先级排序。
自我激励与心理调适
服务意识提升培训PPT课件
汇报人: 2023-12-23
服务意识培训

(三)语调声音:语气、语调、声音是讲话内容 的“弦外之音”,往往比说话的内容更重要,客 人可以从这些方面判断出你说的内容背后的东西, 是欢迎还是厌烦,是尊重还是无礼。 (四)面部表情:面部表情是服务员内心情感的 流露,即使不用语言说出来,表情仍然会告诉客 人,你的服务态度是这样的。 (五)目光接触:眼睛是心灵的窗口,当你的目 光与客人不期而遇时,不要回避,也不要死盯着 客人,要通过适当的接触向客人表明你服务的诚 意,当客人同服务员讲话时,服务员应暂停手中 的工作,眼睛看着客人,立即以回应客人。
六、处理客人投诉
1、处理客人投诉的基本原则 *真心诚意地帮助客人解决问题 *绝不与客人争辩 *不损害酒店的利益 2、投诉的类型:客人的投诉可以归纳为下列四类 *对设备的投诉 *对服务态度的投诉 *对服务质量的投诉 *对异常事件的投诉
3、处理客人投诉的程序 *认真听取意见 *保持冷静 *表示同情 *给予关心 *不转移目标 *记录重点 *把将要采取的措施告诉客人并征得客 人的同意 *把解决问题所需要的时间告诉客人
礼仪、礼貌表现在外表上,就是要衣冠整洁, 讲究仪表仪容,注意服饰发型,在外表形象上要 给人以庄重、大方、美观、和谐的感受,显得清 爽利落,精神焕发。切忌奇装异服或容装艳抹与 客人争艳斗俏。 在语言上要讲究语言艺术,谈吐文雅、谦虚委 婉、注意语言语调,应对自然得体。 对服务中应使用礼貌用语 在行动上要举止文明,彬彬有礼、服务的幅度 不要太大,动作要轻,坐、立、行都要正确的姿 势,注意克服易引起客人反感的无意小动作。
6、建立良好的宾客关系
建立良好的宾客关系应注意几个要素: (一)姓名:记住客人的姓名,并以客人的姓 氏去适当地称呼客人,可以创造一种融洽的宾 客关系,对客人来说,当员工能认出他时,他 会感到自豪。 (二)词语选择:以恰当的词语与客人搭谈, 交谈服务、道 别,可以使客人感到与服务员 的关系不仅仅是一种简单的商品买卖,而是一 种有人情味的服务与被服务的关系。
服务意识培训

口碑
客人向其他人宣传我们的人数取决于我们处理客人投诉 的情况 :
处理得较好 处理得非常好 处理得不好
与客人争吵
3
10 25
50
你认为是什么?
50
你认为是什么?
51
感觉就是事实
感觉就是事实!--从客人的角度来讲 我们的每一个动作,每一个身体语言, 每句话都会形成客人对我们的感觉。因 此我们必须时时刻刻管理好自己的一言 一行,给客人留下良好的印象
提高顾客尊贵度
让客人感觉在我们的面前能体现出个人的身份 和价值 自尊是人们用来衡量和感觉自己的方式,我们 说的话做的事可以提高或降低顾客的自尊,当 你提高了顾客的尊贵度时,这个客人很可能会 成为回头客。当你的话语无意中降低了客人的 尊贵度时,这个客人也许再也不会回来了,也 许还会去见经理或者会找你的麻烦
站在客人角度理解客人的感受 告诉客人你理解他们的感受
让客人感觉你站在他们一边
回应客人情绪的常用例句
我能理解这是多么令人沮丧 遇到这种事我也会感到心烦意乱 我也遇到过这种事。我能理解您的感受 我知道…令您很心烦意乱 我知道…令您很沮丧/失望
如何使自己保持冷静?
自我管理 / 告诫自己
不要感情用事
清楚自己的职责 为建立客人忠实感我要有一种责任感
尊重备至
♥ ♥
♥
♥
尊重备至是深入人心的亚洲价值观,它 是构成我们服务文化的基础。 每个人都是独一无二、至关重要的,理 解了这一点我们才能做到尊重备至。 客人是十分重要的,我们必须尊重他们, 并与之建立永久的良好关系。 缺乏尊重将会彻底破坏与客人业已建立 的良好关系。
要做到尊重备至, 我们必须
如何提高服务意识和技巧
2024年服务意识培训课件(含多款)

服务意识培训课件(含多款)服务意识培训课件一、引言在当今竞争激烈的市场环境中,优质的服务已成为企业赢得客户、提升竞争力的重要手段。
服务意识是企业员工在服务过程中,对客户需求的敏感度、对服务工作的责任感和对企业形象的认同感。
本课件旨在提高员工的服务意识,提升企业的整体服务水平。
二、服务意识的内涵1.客户导向:以客户为中心,关注客户需求,始终将客户利益放在首位。
2.责任心:对服务工作负责,积极主动地为客户解决问题,确保服务质量。
3.团队协作:各部门、各岗位之间相互支持、相互配合,共同为客户提供优质服务。
4.沟通能力:善于倾听客户意见,有效沟通,及时传递信息,提高服务效率。
5.专业素养:具备相关业务知识和技能,为客户提供专业、准确的服务。
6.创新精神:不断改进服务方式,提升服务水平,满足客户不断变化的需求。
三、服务意识的重要性1.提升企业形象:优质的服务能够增强客户对企业的好感和信任,提升企业形象。
2.增强客户满意度:服务意识强的员工能够更好地满足客户需求,提高客户满意度。
3.促进口碑传播:满意的客户会向他人推荐企业的服务,为企业带来更多潜在客户。
4.提高市场竞争力:服务意识强的企业能够在市场中脱颖而出,赢得竞争优势。
5.增加客户忠诚度:良好的服务能够让客户产生依赖,提高客户忠诚度。
6.降低运营成本:服务意识强的员工能够减少客户投诉和售后问题,降低运营成本。
四、如何提高服务意识1.强化培训:通过定期开展服务意识培训,提高员工的服务意识和技能。
2.制定规范:制定服务标准和流程,确保员工按照规范提供服务。
3.营造氛围:在企业内部营造重视服务的氛围,让员工认识到服务的重要性。
4.激励机制:设立服务奖励制度,鼓励员工提供优质服务。
5.跨部门协作:加强各部门间的沟通与协作,提高整体服务水平。
6.持续改进:鼓励员工提出服务改进建议,不断优化服务流程。
五、案例分析1.案例一:某企业通过提高员工服务意识,降低了客户投诉率,提升了客户满意度。
服务意识培训课件

餐饮业服务意识培养
总结词
餐饮业作为服务业的代表,服务意识的培养至关重要。
详细描述
在餐饮业中,从迎宾到送客,服务员都需要展现出热情、周到的服务态度。应 主动帮助客人入座、点餐、送餐,并时刻保持微笑和耐心。在遇到问题时,应 积极解决并寻求客户满意。
零售业服务意识培养
总结词
零售业中,良好的服务意识可以提高客户满意度和忠诚度。
培训效果评估结果反馈与改进建议提
反馈意见汇总
将问卷调查、小组讨论和案例分析的 结果进行汇总,形成全面的评估报告 。
问题分析
针对评估报告中反映出的问题,进行 深入分析,找出问题产生的原因根 源。
改进建议提出
根据问题分析结果,提出针对性的改 进建议,包括完善培训内容、改进培 训方式、加强实践训练等。
客户满意度是首要目标
关注细节
将客户满意度作为服务工作的首要目 标,关注客户需求,提供优质服务。
关注服务细节,从细节处体现对客户 的关心和尊重。
换位思考
站在客户角度思考问题,了解客户需 求,提供个性化的服务方案。
诚信、责任、创新的服务理念
01
02
03
诚信服务
坚守诚信原则,不欺骗、 不隐瞒,以真诚的态度为 客户提供服务。
责任担当
勇于承担责任,对服务过 程中出现的问题及时解决 ,不推诿、不逃避。
创新精神
鼓励创新思维,不断探索 新的服务模式和方法,提 高服务质量和效率。
持续改进、追求卓越的服务理念
持续改进
不断反思和总结服务经验 ,发现问题并及时改进, 提高服务水平。
追求卓越
以卓越为目标,不断提升 服务品质,超越客户期望 ,赢得客户信任和忠诚。
能水平。
服务意识培训课程课件

•《服务意识培训课程》
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服务意识培训(服务行业)

在公交车上,只要有机会,就主动让座
上班后见到每一个人都主动微笑问好
尽量帮助身边的每一位同事和顾客
每天下班后,跟家人或朋友谈一些令人愉快的话题
每周看望一次自己的父母,让父母高兴
当别人和自己意见不一致时,主动妥协让步
多挖掘和欣赏周围人的优点和长处,不吝赞美之词
坚持下去,你会收获很多
怎样提升服务意识
大早被闹钟吵醒,说明你还活着
为什么要提升服务意识
点击添加文本
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语言篇
客诉篇
自制篇
怎样提升服务意识
A
B
“四不讲”:不讲粗话;不讲脏话;不讲讽话;不讲与服务无关的话。
“四种服务忌语”:不尊重客人的藐视语、自以为是的否定语、刁难他人的斗气语、缺乏耐心的烦躁语。
语言篇
怎样提升服务意识
01
02
语言篇
客诉篇
不损害公司利益。服务人员对客人的投诉进行解答时,必须注意合乎逻辑,不能推卸责任,随意贬低他人或其他部门。因为采取这种做法,实际上会是服务人员处于一个相互矛盾的地位,一方面,希望公司的过失能得到客人的谅解,另一方面却在指责公司某个部门。
01
02
怎样提升服务意识
当自己心情欠佳时,不应把情绪发泄到客人身上。做好服务
没有服务就没有客户
01
没有客户就没有利润
02
没有利润公司就没法生存
03
服务表面是为客户,实际是为自己
04
服务的重要性
为什么要提升服务意识
服务意识对于公司竞争具有决定性作用。
对公司来说,经营是前提,管理是关键,服务是支柱,服务意识不仅是管理的综合体现,而且直接影响着经营效果。服务质量的好坏取决于两个方面的因素:意识物的因素;二是人的因素。其中人的因素尤为重要。公司全体员工必须树立高度的“客户”意识,“服务为先”应是员工必须遵循的宗旨。
服务意识培训内容方案

服务意识培训内容方案服务意识是指服务人员积极主动、主动负责的态度和习惯,能够主动为客户提供高质量的服务。
通过培训和提高服务意识,可以提升服务人员的工作效率和客户满意度。
以下是一份服务意识培训内容方案,旨在帮助员工了解和掌握服务意识的重要性,并提供相关技巧和策略。
一、培训目标1. 了解服务意识的概念和重要性;2. 掌握提供优质服务的技巧和方法;3. 培养积极主动、主动负责的服务态度;4. 提高员工对客户需求的敏感度和理解能力;5. 提升客户满意度和企业形象。
二、培训内容1. 服务意识的概念和重要性(20分钟)- 介绍服务意识的定义和内涵;- 解释服务意识对企业和员工的重要性;- 分享成功企业的服务意识案例。
2. 优质服务的核心要素(30分钟)- 强调“以客户为中心”理念;- 介绍服务品质的重要性;- 分析优质服务的核心要素:礼貌和友好、专业知识和技能、快速响应和解决问题的能力。
3. 提升主动性和责任心(40分钟)- 引导员工了解并认识主动性和责任心;- 探讨如何培养和提升主动性和责任心;- 分享实践案例,展示主动性和责任心的重要性。
4. 敏感度和理解力的培养(40分钟)- 强调对客户需求的敏感度和理解能力的重要性;- 教授如何提高敏感度和理解力的方法,如倾听、提问、观察等;- 演练案例分析,让员工学会运用方法解决问题。
5. 解决问题的能力培养(40分钟)- 强调解决问题的重要性,并提供解决问题的策略和技巧;- 分享案例和教学实例,让员工学会解决问题的思路和方法;- 模拟情境演练,让员工体验解决问题的过程。
6. 客户满意度和企业形象的重要性(30分钟)- 解释客户满意度和企业形象对企业发展的重要性;- 探讨如何提升客户满意度和维护企业形象;- 分享实践案例和成功企业的经验。
三、培训方法1. 理论讲解:通过PPT、案例分析等方式进行理论知识的讲解。
2. 互动讨论:组织小组讨论、互动问答等形式,促进员工之间的交流和思考。
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生活就是服务
(斯坦特拉名言)
——在我们生活中,不管从事何种职业,都在扮演着 一个服务者的角色。如:政府部门工作人员,称为 “人民公仆”,他们在为人民服务;乘坐公共汽车, 司机为我们驾车服务;到银行储蓄,银行的职员为我 们办理存取款服务;在医院,医务人员为我们服务 等。正所谓“人人为我,我为人人” 。“我们服务 着别人,同时也被别人服务着,这就是生活,高质 量的服务创造高质量的生活” 。
服务意识种类
超前服务意识:为客人提供客人未想到或未提出的服务。例 如:当客人带一个小孩走近餐厅,服务员已为小孩送来高位 椅让小孩坐上。
超常服务意识:为客人提供超过常规内容和标准的服务。例如: 商务中心本没有规定为客人复印完资料必须为客人送进房间, 如果客人有这样的需求,我们办到了,这种服务就是超常的。
为什么要有服务客人的意识
❖ (一)市场竞争. 因为客人是企业生存的根本
❖ (二)服务---利润的源泉 酒店要赢利就必须要有不断的客源.没有良好的服务,就没
有回头客.因此,我们要经常思考“为了满足客人,我们该 怎么做”。
一点式服务
❖ 任何部门员工在接到客人的服务要求时,都应以主人翁的 态度,直接联系有关部门为客人提供服务,最大限度地满 足客人的要求。不应以客人提出的服务内容不属本部门工 作范围而推脱。
延伸服务意识:为客人完成某种服务之后,再主动为之提 供与之相关而并未规定要完成的服务。例如:总机服务员为 店外打进电话的访客转接电话后,如无人接听,主动询问 来话者是否需要留言,这是在延伸服务意识的指导下才能 做到的。
跟进服务意识:服务要周到,完整,不脱节。例如:客人点 完菜没有提出要酒水,服务员询问客人需要酒水,客人非 但不会认为服务员是在推销,而是认为服务员考虑比较周 到。
客人。 ❖ 食客:在酒店餐厅用餐进行消费的客人。 ❖ 其他客人:在池畔吧、大堂吧、康乐场所及其他场所进行消
费的客人。
⑵非消费性的客人: ❖ 访客:到酒店拜访亲友、联系业务的客人。 ❖ 参观客:到酒店参观、考察、游览的客人。 ❖ 其他客人:除上述原因外光顾酒店的客人。
如何看待这两类客人?
——无论是消费性的客人还是非消费性的客人,只要到了 酒店,就是酒店的客人。对消费性的客人固然要服务好, 对非消费性的客人,我们也同样要服务好。虽然,他们没 在酒店消费,但他们都是酒店形象的宣传员,也是酒店的 潜在客人,只要我们服务好,他们本身不但会变成现实的 客人,而且还会带来其他的客人。
细微服务意识:善于察言观色,揣摩客人的心理,猜测客 人的个性需要,使得服务更具针对性和细微化。例如:酒 店的迎宾员为客人拉开车门都会观察一下客人位置上是否 还有忘记带出的物品。
快捷服务意识:要求在保证服务质量的前提下,给客人提 供快速便捷的服务。作为一名称职的服务员,要做到能为 客人提供快捷的服务,除了熟悉自己的操作技to “Service
Realize”Trainning
欢迎参加 “服务意识”主题培训
西方酒店业认为服务就是SERVICE(本意亦是 服务),而每个字母都有着丰富的含义:
➢ S—Smile(微笑):其含义是服务员应该对每 一位宾客提供微笑服务。
➢ E—Excellent(出色):其含义是服务员将每 一服务程序,每一微小服务工作都做得很出色。
➢ R—Ready(准备好):其含义是服务员应该随 时准备好为宾客服务。
➢V—Viewing(看待):其含义是服务员应该将每一位宾客看 作是需要提供优质服务的贵宾。
➢I—Inviting(邀请):其含义是服务员在每一次接待服务结束 时,都应该显示出诚意和敬意,主动邀请宾客再次光临。
➢C—Creating(创造):其含义是每一位服务员应该想方设法 精心创造出使宾客能享受其热情服务的氛围。
“顾客就是上帝。”
❖ (其含义是客人是酒店最尊贵的客人,享有 至高无上的地位。)
“客人永远是对的。”
(斯坦特拉名言)
酒店行业意识之——
服务意识
树立良好的服务意识
-----客人就是上帝、服务从心开始
“客人就是上帝”强调的是把客人放在第一位,要求我们必 须树立“客人是我们的衣食父母”的观念。
“服务从心开始”,强调的是在服务中要遵循的基本准则, 客人满意就是我们的工作标准,我们就是要用真心来创造 感动
100-1<0
对客服务中,给客人留下的印象:
好﹥0
正面影响
不好不坏=0
没有印象
差﹤0
负面影响
酒店的服务形象是由一个个员工的表现来共同决定的,即使
设身处地的服务意识: 站在客人的角度去想客人之所想,去考虑客人此时有何需要,以便有预 见性地为之安排完成。例如,当你向东道主询问是否要加菜时, 应靠近 东道主小声询问(只要东道主本人听到就行),而不应大声嚷嚷,以免有 尴尬的情形产生。
服务链意识: 将有关服务内容、服务环节有机的连成一体。例如:客人从进入大堂
超值服务意识: 为客人提供超出其所付出代价的服务或超出其期望值的服务。例如; 服务员与客人只见一面后就记住了客人的容貌和姓氏,以后再次见面 的时候就做到姓氏识别服务,这样客人就会觉得被重视的感受。这样 的服务是客人花钱也买不到的。
个性服务意识:
针对客人的特殊要求开展针对性的服务,主要是指根据客人的特殊 生活习惯,爱好提供针对性的服务。例如:有些客人有洁癖的现象, 要求服务员在清洁整理房间的时候他们亲自监督,如果我们能够按照 他们的要求为他们提供相应的服务,这些客人自然会成为酒店的回头 客。
➢E—Eye(眼光):其含义是每一位服务员始终应该以热情友好 的眼光关注宾客,适应宾客心理,预测宾客要求及时提供有效的 服务,使宾客时刻感受到服务员在关心自己。
酒店行业意识之—— 宾客意识
何谓客人?——进门都是客人 ❖ 凡是光顾酒店或购买酒店商品的人都是客人。
客人的分类
⑴消费性客人: ❖ 住客:因公干、商务、旅游、度假、会议等原因入住酒店的