红动中国制度牌模板
公司管理制度牌模板
公司管理制度牌模板第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进公司健康发展，根据公司章程及相关法律法规，制定并遵守本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司内部各部门、岗位及全体员工，是公司管理的基本依据。
第三条公司管理制度应当始终以服务公司战略目标、提高公司绩效为宗旨，遵循公平、公正、便利、高效、规范的原则。
第四条公司管理制度应当不断完善和改进，确保其与公司实际情况相适应。
第五条公司董事会对公司管理制度进行审定，并对重大管理制度进行审批。
第二章员工管理制度第一条招聘与录用1. 公司招聘工作应当遵循公开、公平、公正的原则，根据公司需求通过正规渠道发布招聘信息。
2. 公司对招聘对象进行面试、考察，择优录用，并签订劳动合同。
3. 公司应当对员工进行入职培训，使其了解公司规章制度、工作内容及相关法律法规。
第二条工资与福利1. 公司按照国家有关规定确立工资标准，并按时足额支付工资。
2. 公司建立完善的福利制度，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假、节假日福利等。
3. 公司要保障员工的合法权益，不得以任何方式克扣或延迟支付工资。
第三条岗位与职责1. 公司设立明确的岗位设置，确定各岗位具体职责、权限及工作任务。
2. 公司对员工进行定期评价，及时调整或优化岗位设置，调整员工职责。
3. 公司鼓励员工发挥创造才能，提出建议和改进建议，为公司发展提供有益建议。
第四章绩效管理制度第一条绩效目标1. 公司按年度制定绩效目标，明确公司整体目标及各部门、岗位目标，确保绩效目标与公司战略目标相一致。
2. 公司对员工进行考核评价，确定绩效排名及奖惩措施。
3. 公司通过绩效考核，促进员工激励、激励及提高工作效率。
第二条绩效考核1. 公司进行绩效考核应当客观、公正、公平，确保评价结果真实准确。
2. 公司鼓励员工参与绩效考核评价，提出异议并进行合理补正。
3. 公司对优秀员工进行奖励，对不合格员工进行相应处罚或调整。
第五章奖惩管理制度第一条奖励措施1. 公司建立奖励制度，部门之间、员工之间支持、表彰及奖励优秀表现。
制度牌模版
制度牌模版制度牌模版制度名称：XXXX制度一、目的和意义1.1 目的：明确员工在工作中的行为准则和要求，规范组织的运作和管理。
1.2 意义：提高工作效率和质量，维护员工的权益，增加组织的竞争力。
二、适用范围本制度适用于所有本单位员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、基本规定3.1 工作时间（1）正常工作时间为每周5天，每天8小时，具体工作时间按照部门经理安排。
（2）加班工作需要提前向上级主管申请，并获得批准。
3.2 纪律要求（1）员工应遵守公司的纪律要求，不得做出违法行为或损害公司利益的行为。
（2）不准在工作时间内进行私人事务、娱乐或上网购物等与工作无关的活动。
3.3 保密义务（1）员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露给任何外部人员或其他员工。
（2）在离职后，员工仍需遵守保密义务，不得利用公司的商业秘密从事竞争活动。
3.4 外出及请假（1）外出需要向直接上级经理提前请假，并得到批准。
（2）请假原则上需要提前2天申请，特殊情况下需提前向直接上级经理请示。
（3）请假期间需提供请假单和请假事由。
3.5 职业道德（1）员工应遵守职业道德，尊重他人，不歧视、恶意中伤他人。
（2）工作中的争议应通过适当的渠道解决，不得以暴力或诋毁他人的方式解决。
四、责任和奖惩4.1 违反本制度的员工将按照组织规定受到相应的纪律处分。
4.2 为鼓励员工遵守本制度，公司将对遵守本制度表现出色的员工进行奖励和激励。
五、附则5.1 本制度由人力资源部负责解释和修订。
5.2 本制度自XXXX起生效。
以上制度牌模版可根据实际情况进行修改和完善，以适应不同组织的需求和特点。
同时，在制定和实施制度时，也应注重与员工的沟通和参与，以提高员工的接受度和执行力。
公司各种制度牌的范本
公司制度牌范本一、总则第一条为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第三条公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
二、员工管理第五条公司实行劳动合同制，员工依法签订劳动合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。
第六条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第七条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第八条公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
三、资产管理第九条公司资产包括固定资产、无形资产、流动资产等，公司应当建立健全资产管理制度，保障公司资产的安全、有效运行。
第十条公司资产的使用和管理应当遵循节约、效能、安全的原则，防止资产的流失、损坏和浪费。
四、财务管理第十一条公司实行独立的财务会计制度，建立健全财务预算、决算、审计等制度，保证财务信息的真实、完整、准确。
第十二条公司财务部门应当依法进行会计核算，编制财务报表，及时向上级报告财务状况和经营成果。
五、安全生产第十三条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制，落实安全生产措施，防止安全事故的发生。
第十四条公司定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
公司制度牌模板
公司制度牌模板[公司标志]公司制度牌为了规范公司的管理和运作，确保员工遵守公司的政策和规定，特制定本公司制度牌。
员工应当熟悉并遵守以下各项制度：一、公司宗旨本公司致力于提供高质量的产品和服务，秉承公正、诚信、创新和合作的理念，努力为客户创造价值，为员工提供良好的发展机会。
二、工作时间及考勤制度1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 员工应按时上班，不得早退、迟到或擅自离岗。
迟到超过10分钟算旷工半天，超过30分钟算旷工一天。
3. 员工应按照公司要求使用打卡机进行考勤记录，不得代打卡或擅自修改考勤记录。
三、休假制度1. 年假：员工入职满一年后享受带薪年假，具体天数根据员工在公司工作年限确定。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向直接主管提出申请，并提交相关医疗证明。
3. 事假：员工需要请事假时，应提前向直接主管提出申请，并提供充分的理由。
四、工作纪律1. 员工应遵守工作纪律，服从公司的管理和安排。
2. 员工不得私自调整工作内容或未经授权擅自交接工作。
3. 员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露相关信息。
五、福利待遇本公司将根据员工的表现和贡献，提供相应的薪酬待遇和福利，包括但不限于工资、奖金、补贴、社会保险和福利金等。
六、行为准则1. 员工应遵守公共道德和法律法规，不得从事违法、违规或有损公司声誉的活动。
2. 员工应保持良好的工作态度和形象，与同事和睦相处，积极配合工作。
3. 员工应注意个人形象和言行，不得穿着不得体或言行不当。
七、违纪处分1. 对于违反公司制度或有损公司利益的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。
2. 对于严重违反法律法规的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
此公司制度牌模板适用于全体公司员工，请各位员工认真阅读并遵守以上各项规定。
公司保留修订和解释的权利。
[公司标志]日期：。
公司规章制度牌牌格式范本
【公司名称】——规章制度公示牌一、封面【公司名称】——规章制度公示牌二、目录1. 公司简介2. 公司规章制度总则3. 劳动合同及员工管理4. 考勤及请假制度5. 奖惩制度6. 安全生产及环境保护7. 财务及资产管理8. 保密及知识产权保护9. 人力资源管理制度10. 职业健康与劳动保护11. 停工及复工规定12. 附件三、正文1. 公司简介（1）公司简介：简要介绍公司名称、成立时间、经营范围、发展历程等。
（2）公司使命：阐述公司的核心价值观和经营理念。
（3）公司愿景：描绘公司未来发展的目标。
2. 公司规章制度总则（1）适用范围：本规章制度适用于公司全体员工。
（2）制定依据：根据国家有关法律法规、行业规范及公司实际情况制定。
（3）修订程序：本规章制度的修订需经公司董事会批准。
3. 劳动合同及员工管理（1）劳动合同：员工入职前需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）员工招聘：公司按照公平、公正、公开的原则进行员工招聘。
（3）员工培训：公司为员工提供各类培训，提高员工综合素质。
4. 考勤及请假制度（1）考勤制度：公司实行考勤打卡制度，员工需按时打卡。
（2）请假制度：员工因事、因病等特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请。
5. 奖惩制度（1）奖励：公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
（2）惩罚：公司对违反规章制度的员工进行相应处罚。
6. 安全生产及环境保护（1）安全生产：公司严格执行安全生产规章制度，确保员工生命财产安全。
（2）环境保护：公司积极履行社会责任，保护环境，实现可持续发展。
7. 财务及资产管理（1）财务制度：公司实行严格的财务管理制度，确保资金安全。
（2）资产管理：公司对资产进行合理配置，提高资产使用效率。
8. 保密及知识产权保护（1）保密制度：公司对涉及公司秘密的信息进行严格保密。
（2）知识产权保护：公司尊重和保护知识产权，防止侵权行为。
9. 人力资源管理制度（1）招聘与培训：公司制定招聘和培训计划，提高员工素质。
制度牌模板
制度牌模板制度牌是指为了规范组织内部管理而制定的一系列规定事项的文件，它可以作为团队内部的行为准则，帮助团队成员明确自己的职责和义务，维护团队的正常运行。
下面是一个制度牌的模板，供参考：制度牌一、团队宗旨本团队以团结、互助、共同进步为宗旨，积极参与和推动企业工作的开展，不断提高团队整体素质和创新能力，为达到团队目标而不懈努力。
二、团队原则1. 诚信守法：本团队严格遵守国家法律法规，坚持诚信原则，不得从事违法违规行为。
2. 尊重个体：团队成员之间要相互尊重，不得歧视或侵犯其他成员的权益。
3. 公平公正：团队成员在工作分配、评价和晋升等方面要坚持公平、公正的原则，不得以个人意志为转移。
4. 谦虚谨慎：团队成员要保持谦虚、谨慎的态度，虚心学习他人长处，理性看待自己的不足。
三、团队责任1. 团队目标：本团队的目标是根据企业的战略目标和发展规划，积极参与和推动工作，努力实现个人与团队的共同成功。
2. 个人责任：每个团队成员要明确个人职责，主动参与团队工作，不得怠工、辞职或逃离责任。
3. 集体责任：团队成员要保持合作、协调的关系，共同解决问题，为团队达成目标做出贡献。
四、团队行为准则1. 工作效率：团队成员要高效工作，按时完成任务，不得拖延、敷衍塞责，确保工作质量。
2. 沟通合作：团队成员要保持良好的沟通和合作能力，积极与他人交流，共同解决问题，避免任何形式的暴力和冲突。
3. 保密原则：团队成员要遵守保密原则，不得将团队内部信息泄露给外部人员。
4. 讲究卫生：团队成员要保持个人卫生和工作环境整洁，做到有条不紊。
5. 自我提升：团队成员要不断学习、提升个人能力，为团队发展做出更大的贡献。
五、违纪处分任何违反团队制度的行为，将会受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降级或开除等处理方式。
六、制度变更与解释任何团队制度的变更和解释权归团队领导层所有，团队成员可以通过团队正式渠道提出建议和意见，由团队领导层进行统一决策。
办公室管理制度牌模板
办公室管理制度牌模板第一章总则第一条为了规范办公室管理，提高工作效率，加强团队协作，制定本制度。
第二条本制度适用于公司办公室内所有员工，并具有指导性和约束性。
第三条办公室管理应遵循公平、公正、透明、高效的原则，维护公司形象和员工利益。
第四条员工对本制度应有充分了解和遵守，违反本制度的，公司可依法给予纪律处分。
第二章工作制度第五条上下班时间1.员工上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息1小时。
2.员工需按时到岗，如因特殊情况需要迟到或早退须提前向上级汇报。
第六条工作安排1.员工需按照部门领导的要求，认真完成领导交办的任务，并及时上报工作进展。
2.员工间需相互配合，共同完成工作，禁止擅自修改工作计划或任务安排。
第七条加班制度1.员工需要加班时，需提前向上级领导请假，并经批准后进行加班工作。
2.加班需遵守国家相关劳动法规，并确保安全、健康。
第三章行为规范第八条着装规范1.员工需按照公司规定着装，做到整洁、得体、商务。
2.不得穿着暴露、不整洁的服装进入办公场所。
第九条语言规范1.员工在办公场所不得使用粗言秽语，不得进行不文明的交流。
2.交流时应注意措辞、文雅、尊重他人。
第十条礼仪规范1.员工在办公室内，应尊重他人，不得进行打闹、恶作剧等行为。
2.尊重他人的隐私和个人空间，不得擅自打开他人财物。
第四章安全保障第十一条防火安全1.员工应遵守防火规定，不得在办公室内使用大功率电器。
2.烟火禁止带入办公室，独木难支，燃放烟花爆竹。
第十二条办公室卫生1.员工需保持办公室卫生，定期清理桌面、整理文件、垃圾分类。
2.保持办公室环境清洁，不得在办公室内吃东西或乱扔垃圾。
第十三条网络安全1.员工在使用公司网络时，需遵守相关规定，不得进行违法、违规操作。
2.保护公司网络安全，不得私自安装软件、修改系统设置。
第五章奖惩制度第十四条奖励制度1.公司鼓励员工积极工作，对于表现突出的员工将予以奖励。
2.奖励内容包括物质奖励、名誉奖励、晋升奖励等。
公司管理制度牌模板
公司管理制度牌模板第一章总则第一条为了规范公司的运营管理，提高公司运作效率，保护公司和员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于全体公司员工及相关业务合作伙伴。
第三条公司管理制度应当遵循公司的宗旨、政策和法律法规。
第四条公司员工应当遵守公司管理制度，服从公司领导和管理。
第五条公司管理制度的修改应当经过公司领导的审批。
第六条公司管理制度的解释权归公司领导所有。
第七条公司员工有权对公司管理制度提出建议和意见。
第八条公司管理制度发布后，所有员工应当接受培训和考核。
第九条公司管理制度应当在公司内部和外部公示。
第十条公司管理制度应当定期评审和修订。
第二章公司组织架构第一节公司权利和义务第十一条公司领导层负责公司的整体规划、组织和领导。
第十二条公司领导层有权制定公司政策和战略方针。
第十三条公司领导层有权组织和指导全公司各部门的工作。
第十四条公司员工应当服从公司领导层的管理和指挥。
第十五条公司各部门应当有明确的职责分工和协作机制。
第十六条公司各部门之间应当建立有效的沟通和协调机制。
第十七条公司员工有权享受公司提供的培训和福利。
第十八条公司员工应当遵守公司的规章制度和纪律。
第十九条公司应当定期对员工进行绩效评估和奖惩。
第二节公司部门设置第二十条公司设有人事部、财务部、市场部、生产部等部门。
第二十一条各部门应当根据公司的经营需要制定详细的工作计划和目标。
第二十二条各部门之间应当建立相互协作和支持的工作关系。
第二十三条各部门领导应当加强对员工的管理和培训。
第二十四条各部门应当定期对员工工作进行检查和整改。
第二十五条各部门应当按照公司的要求提供相关报表和数据。
第二十六条公司部门应当定期召开会议，汇报工作进展和成果。
第三章公司员工管理第三十七条公司员工应当服从公司领导和管理。
第三十八条公司员工应当遵守公司的规章制度和纪律。
第三十九条公司员工应当忠诚于公司，尊重公司的知识产权和商业机密。
第四十条公司员工应当对客户和合作伙伴保持诚信和友好关系。
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◆标准字体设计标准字体是指经过设计的专用以表现企业名称或品牌的字体。
故标准字体设计，包括企业名称标准字和品牌标准字的设计。
标准字体是企业形象识别系统中基本要素之一，应用广泛，常与标志联系在一起，具有明确的说明性，可直接将企业或品牌传达给观众，与视觉、听觉同步传递信息，强化企业形象与品牌的诉求力，其设计的重要性与标志具有同等重要性。
经过精心设计的标准字体与普通印刷字体的差异性在于，除了外观造型不同外，更重要的是它是根据企业或品牌的个性而设计的，对策划的形态、粗细、字间的连接与配置，统一的造型等，都作了细致严谨的规划，比普通字体相比更美观，更具特色。
在实施企业形象战略中，许多企业和品牌名称趋于同一性，企业名称和标志统一的字体标志设计，已形成新的趋势。
企业名称和标志统一，虽然只有一个设计要素，却具备了两种功能，达到视觉和听觉同步传达信息的效果。
标准字体的设计可划分为书法标准字体、装饰标准字体和英文标准字体的设计。
（一）书法标准字体设计书法是我国具有三千多年历史的汉字表现艺术的主要形式，既有艺术性，又有实用性。
目前，我国一些企业主用政坛要人、社会名流及书法家的题字，作企业名称或品牌标准字体，比如：中国国际航空公司、健力宝等。
有些设计师尝试设计书法字体作为品牌名称，有特定的视觉效果，活泼、新颖、画面富有变化。
但是，书法字体也会给视觉系统设计带来一定困难。
首先是与商标图案相配的协调性问题，其次是是否便于迅速识别。
书法字体设计，是相对标准印刷字体而言，设计形式可分为两种。
一种是针对名人题字进行调整编排，如中国银行、中国农业银行的标准率体。
另一种是设计书法体或者说是装饰性的书法体，是为了突出视觉个性，特意描绘的字体，这种字体是以书法技巧为基础而设计的，介于书法和描绘之间。
（二）装饰字体设计装饰字体在视觉识别系统中，具有美观大方，便于阅读和识别，应用范围广等优点。
海尔，科龙的中文标准字体即属于这类装饰字体设计。
装饰字体是在基本字形的基础进行装饰、变化加工而成的。
它的特征是在一定程度上摆脱了印刷字体的字形和笔划的约束，根据品牌或企业经营性质的需要进行设计，达到加强文字的精神含义和富于感染力的目的。
装饰字体表达的含意丰富多彩。
如：细线构成的字体，容易使人联想到香水、化妆品之类的产品，园厚柔滑的字体，常用于表现食品、饮料、洗涤用品等；而浑厚粗实的字体则常用于表现企业的实力强劲；而有棱角的字体，则易展示企业个性等等。
总之，装饰字体设计离不开产品属性和企业经营性质，所有的设计手段都必须为企业形象的核心——标志服务。
它运用夸张、明暗、增减笔划形象、装饰等手法，以丰富的想象力，重新构成字形，既加强文字的特征，又丰富了标准字体的内涵。
同时，在设计过程中，不仅要求单个字形美观，还要使整体风格和谐统一，理念内涵和易读性，以便于信息传播。
（三）英文标准字体设计企业名称和品牌标准字体的设计，一般均采用中英两种文字，以便于同国际接轨，参与国际市场竞争。
英文字体（包括汉语拼音）的设计，与中文汉字设计一样，也可分为两种基本字体，即书法体和装饰体。
书法体的设计虽然很有个性、很美观，但识别性差，用于标准字体的不常见，常见的情况是用于人名，或非常简短的商品名称。
装饰字体的设计，应用范围非常广泛。
从设计的角度看，英文字体根据其形态特征和设计表现手法，大致可以分为四类：一是等线体，字形的特点几乎都是由相等的线条构成；二是书法体，字形的特点活泼自由、显示风格个性；三是装饰体，对各种字体进行装饰设计，变化加工，达到引人注目，富于感染力的艺术效果；四是光学体，是摄影特技和印刷用网绞技术原理构成。
由于标准字是cis 的基本要素之一，其设计成功与否与至关重要。
当企业、公司、品牌确定后，在着手中进行标准字体设计之前，应先实施调查工作，调查要点包括：1．是否符合行业、产品的形象；2．是否具有创新的风格、独特的形象；3．是否能为商品购买者所喜好；4．是否能表现企业的发展性与值得依赖感；5．对字体造型要素加以分析。
将调查资料加以整理分析后，就可从中获得明确的设计方向。
◆标准色的设计标准包是用来象征公司或产品特性的指定颜色，是标志、标准字体及宣传媒体专用的色彩。
在企业信息传递的整体色彩计划中，具有明确的视觉识别效应，因而具有在市场竞争中致胜的感情魅力。
企业标准色具有科学化、差别化、系统化的特点。
因此，进行任何设计活动和开发作业，必须根据各种特征，发挥色彩的传达功能。
其中最重要的是要制订一套开发作业的程序，以便规划活动的顺利进行。
企业标准色彩的确定是建立在企业经营理念、组织结构、经营策略等总体因素的基础之上的。
有关标准色的开发程序，可分为以下四个阶段：1．企业色彩情况调查阶段调查的重点在于分析企业本身同竞争企业之间的差异，特别是在使用色彩方面的差异，色彩与企业经营理念的关系，企业商品色彩的特点与消费者的评价，企业环境和企业宣传色彩的情况，以利未来的整体作业。
2．表现概念阶段3．色彩形象阶段4．效果测试阶段标准色设计尽可能单纯、明快，以最少的色彩表现最多的含义，达到精确快速地传达企业信息的目的。
其设计理念应该表现如下特征：1．标准色设计应体现企业的经营理念和产品的特性，选择适合于该企业形象的色彩，表现企业的生产技术性和产品的内容实质。
2．突出竞争企业之间的差异性。
3．标准色设计应适合消费心理。
设定企业标准色，除了实施全面的展开、加强运用，以求取得视觉统合效果以外，还需要制订严格的管理办法进行管理。
◆特形图案设计特形图案是象征企业经营理念、产品品质和服务精神的富有地方特色的或具有纪念意义的具象化图案。
这个图案可以是图案化的人物、动物或植物，选择一个富有意义的形象物，经过设计，赋予具象物人格精神以强化企业性格，诉求产品品质。
特形图案又称“企业造型”。
它是通过平易近人、亲切可爱的造型，给人制造强烈的记忆印象，成为视觉的焦点，来塑造企业识别的造型符号，直接表现出企业的经营管理理念和服务特质。
比如，麦当劳专卖店门前的“麦当劳叔叔”、肯德鸡专卖店门前的老爷爷。
企业造型的功能，在于通过具象化的造型，来理解产品的特质及企业理念，因此，在选材上须慎重。
造型的设定上，须考虑宗教的信仰忌讳、风俗习惯好恶等。
企业造型图案设计应具备如下要求：1．个性鲜明：图案应富有地方特色或具有纪念意义。
选择图案与企业内在精神有必然联系，如：日本的麒麟啤酒，美国麦当劳等。
2．图案形象应有亲切感，让人喜爱，以达到传递信息、增强记忆的目的。
海尔的两个中法儿童吉祥物的设计，即具有活泼、亲切、可爱的形象，对海尔产品形象的推广，起了极大作用。
◆象征图案设计在识别系统中，除了企业标志、标准字、企业造型外，具有适应性的象征图案，也经常运用。
象征图案又称装饰花边，是视觉识别设计要素的延伸和发展，与标志、标准字体、标准色保持宾主、互补、衬托的关系，是设计要素中的辅助符号，主要适应用于各种宣传媒体装饰画面，加强企业形象的诉求力，视觉识别设计的意义更丰富，更具完整性和识别性。
一般而言，象征图案具有如下特性：1．能烘托形象的诉求力，使标志、标准字体的意义更具完整性，易于识别。
2．能增加设计要素的适应性，使所有的设计要素更加具有设计表现力。
3．能强化视觉冲击力，使画面效果富于感染力，最大限度地创造视觉诱导效果。
然而，不是所有的企业形象识别系统都能开发出理想的象征图案。
有的标志、标准字体本身已具备了画面的效果，则象征图案就失去了积极的意义，这种情况，使用标准色丰富视觉形象更理想。
一般而言，标志、标准字体在应用要素设计表现时，都是采用完整的形式出现，本容许其图案相重叠，以确保其清晰度，对象征图案的应用效果则应该是明确的，而不是所有画面都出现象征图案。
日本三井银行的象征图案设计非常成功，整组图案是由标志图形延侪变化而来，并对应用效果用了相应的规定，大面积的画面则使用整组图案，小面积的画面则使用一个单元的图案。
像这样规划的象征图案非常便于展开运用，有利于强化视觉形象的识别效果。
象征图案的设计是为了适应各种宣传媒体的需要而设计的，但是，应用设计项目种类繁多，形式千差万别，画面大小变化无常，这就需要象征图案的造型设计是一个富有弹性的符号，能随着媒介物的不同，或者是版面面积的大小变化作适度的调整和变化，而不是一成不变的定型图案。
篇二：红动中国设计论坛红动中国设计论坛每周一星推荐表注：红色部分为必填项前言：红动中国是目前国内发展最快，最具人气的设计网站之一，日均人流量达几万人次，页面访问量上百万，并聚集着大量优秀的设计个人和团体！网站管理团队致力于将红动打造为国内最具影响力的设计交流平台。
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