村镇供水站定岗标准

村镇供水站定岗标准中华人民共和国水利部二〇〇四年五月目录编制说明1 总则2 供水站岗位设置3 供水站岗位职责与任职条件3.1一般规定3.2 单位负责类3.3 行政管理类3.4 技术管理类3.5 财务与资产管理类3.6 运行类3.7 计量监测类3.8 安装维修类4 供水站岗位定员4.1 一般规定4.2 Ⅰ、Ⅱ级岗位定员4.3 Ⅲ级岗位定员4.4 Ⅳ级岗位定员附件：1、岗位定员有关说明2、岗位定员算例一、编制背景我国已建成各类村镇供水工程100余万座，解决和改善了数亿村镇人口和大量村镇企事业单位的生活和生产用水，对提高人民生活质量、发展乡镇经济、加快小城镇建设、促进城乡水资源的统一管理、推进供水一体化管理进程发挥了重要作用。

但是，长期以来在计划经济体制下，很多村镇供水站普遍存在责权不明、岗位设置和定员不合理、管理效率低下等问题。

这些问题的存在，严重影响了村镇供水站的生存和发展，已经到了非改革不可的地步。

根据国务院办公厅转发的国务院体改办关于《水利工程管理体制改革实施意见》（国办发2002[45]号文）和水利部《关于开展水利工程管理单位体制改革工作有关问题的通知》（水建管 [2000]401号文）及《关于加强村镇供水工程管理的意见》（水农[2003]503号文）的精神，水利部农村水利司决定编制《村镇供水站定岗标准》（以下简称《标准》）。

目的在于科学、规范地设置村镇供水站岗位，合理配置人力资源，提高管理效率和管理水平。

二、编制指导思想和原则1．指导思想认真贯彻“十六”大精神，以全面建设小康社会为目标，适应社会主义市场经济体制的要求，提高村镇供水站管理水平，保障供水质量和饮水安全，充分发挥供水工程效益。

2．编制依据《中华人民共和国水法》（2002年8月29日中华人民共和国主席令第74号）《中华人民共和国环境保护法》（1989年12月26日中华人民共和国主席令第22号）《中华人民共和国水污染防治法》（1996年5月15日第八届全国人大常委会第19次会议修正）《取水许可制度实施办法》（国务院(1993)第119号令）《城市供水条例》（国务院(1994)第158号令）《生活饮用水卫生标准》（G B5749-1985）《生活饮用水卫生监督管理办法》（建设部、卫生部(1996)第53号令）《农村实施《生活饮用水标准》准则》（全国爱卫会、卫生部1991年5月3日颁布）《城镇供水水厂运行、维护及安全技术规程》（C J J58-94）《城镇给水厂附属建筑和附属设备设计标准》（C J J41-91）《城镇供水水量计量仪表的配备和管理规则》（C J/T3019-1993）《居民饮用水计量仪表安全规则》（C J3064-1997）《城市给水工程项目建设标准》（国家计委、建设部建标(1994)574号文）3．编制原则(1)因事设岗，依岗定责，按量定员；(2)结构最优，组合最佳，岗位最少；(3)岗位定员和岗位任职条件力争达到全国先进水平；(4)从村镇供水的实际出发，大胆探索，勇于创新，并积极稳妥，充分考虑各方面的承受能力；(5)保障水资源的可持续利用和生态环境的协调发展。

三、编制过程自2002年8月正式开展工作以来，《标准》编制组经历了准备、调研及资料分析、初稿、征求意见稿、送审稿等阶段。

调查了11个省（区、市）230多个村镇供水站，获得了大量基础资料，基本掌握了村镇供水站人员编制的现状。

在分析了村镇供水站现状特点和存在问题的基础上，进行了认真的计算、研究，邀请水利、建设和卫生部门的专家进行咨询，并向全国省（市、区）级水行政主管部门和部分村镇供水站征求意见；选取了204个供水站进行典型测算、验证；召集了10多次编制研讨会，经反复修改形成送审稿，并由水利部农村水利司主持召开审查会审查通过，最终形成了本标准。

四、《标准》特点1.体现了因事设岗，依岗定责，按量定员等编制原则；全面规范了岗位职责和任职条件。

2．设置的岗位涵盖面广，提高了技术管理人员和直接生产人员的配置比例。

3．岗位设置既与当前实际情况接近，具有可操作性；又考虑了村镇供水事业的发展，具有先进性。

4．提高了对人员素质的要求。

本标准解释单位：水利部农村水利司本标准主编单位：中国灌溉排水发展中心本标准参编单位：中国水利水电科学研究院建设部综合勘察研究设计院福建省水利厅陕西省水利厅湖南省水利厅四川省水利厅山东省水利厅云南省水利厅青岛市水利局中冠供水开发有限公司福建省供水公司本标准编制领导小组:组长：李仰斌副组长：赵乐诗邓少波本标准主要起草人：郭孔文蒲同善严家适刘群昌魏国印关堡郭宏江黄敬光赵杨李尤专陈友述王维平肖贵阳康永滨李俊芳杨广欣1.0.1 为适应我国村镇供水事业发展的需要，规范村镇供水站（以下简称供水站）的岗位设置和岗位定员，提高管理水平，充分发挥工程效益，保障供水工程的正常运行和饮水安全，特制订本标准。

1.0.2 本标准适用于建制镇、集镇、村庄集中供水且实际日供水量在200 m3 ~50000m3的供水站的定岗定员。

实际日供水量在200m3以下、50000m3以上的供水站，可根据其重要程度及特点，参照本标准执行。

1.0.3 本标准将供水站的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、运行、计量监测和安装维修(不含工程大修)以及辅助等岗位类别。

党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。

1.0.4 供水站岗位设置和岗位定员遵循因事设岗、依岗定责、按量定员的原则。

岗位任职条件包括政治素质、文化程度、工作经历、专业知识、实际工作能力和其它要求等。

政治素质的基本要求是：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；热爱供水事业，敬业爱岗，开拓创新；遵纪守法，廉洁奉公。

1.0.5 供水站岗位设置和岗位定员除应符合本标准外，尚应符合国家现行有关法规和标准的规定。

2.0.1供水站岗位设置宜按表2.0.1规定执行。

辅助类岗位未进行细分，一般包括门卫、炊事员、话务员、司机等。

2.0.3 管理多个水厂或包含有水库、渠道、泵站和水闸等工程的供水站，其单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理和辅助等五类岗位应统一设置；运行、计量监测和安装维修等三类岗位各单个工程可分别设置。

表2.0.1 供水站岗位设置表岗位类别序号岗位名称代码1单位负责G1单位负责类2技术总负责G23财务与资产总负责G34行政事务管理负责G45行政事务管理G5行政管理类6文秘档案管理G67人事教育及安全生产管理负责G78人事教育及安全生产管理G89技术管理负责G910制水工艺技术管理G10技术管理类11机电技术管理G1112自动化技术管理G 1213计划与统计G 1314财务与资产管理负责G 1415供水成本及水价管理G 1516会计G 1617出纳G 17财务与资产管理类18物资管理G 1819运行负责S 120机电设备与仪器仪表运行及维修S 2运行类21制水S 322计量监测负责S 423水质监测S 524仪表校验S 625计量抄表S 7计量监测类26水费计收S 827安装维修负责S 928建筑物、管道与水表安装维修S 1029用户服务S 11安装维修类30管网及供水巡查S 12辅助类31F3.1.1本标准规定了供水站各岗位的主要职责，各供水站根据岗位设置的实际情况，可调整相应岗位的职责范围。

3.1.2本标准规定了供水站各岗位的任职条件，定员级别为Ⅰ级的供水站可适当提高任职条件，Ⅲ、Ⅳ级的供水站可适当降低任职条件。

3.2.1单位负责岗位主要职责和任职条件应符合下列规定：1 主要职责1) 贯彻执行有关法律法规和方针政策及上级主管部门的有关决定；2) 全面负责本单位管理工作，保障工程和供水安全，充分发挥工程效益；3) 组织制订和实施单位的发展规划及年度计划，建立、健全各项规章制度，不断提高运行管理水平；4) 推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质；5) 协调处理各方面的工作关系，完成上级交办的工作。

2 任职条件1) 大专毕业及以上学历；2) 取得相当于助理工程师及以上专业技术职称；3) 熟悉有关法律法规和方针政策，掌握供水工程及水厂管理的基本知识；4) 有较强的组织协调、决策和语言文字表达能力。

3.2.2技术总负责岗位主要职责和任职条件应符合下列规定：1 主要职责1）贯彻执行有关法律法规和技术标准；2）全面负责本单位技术管理工作，掌握供水工程和供水生产运行状况，审定供水调度方案，保障工程和供水安全；3）组织制订、审查和实施科技发展规划；4）组织审查供水工程及水厂更新改造和岁修养护计划，审定制水工艺及设备操作运行规程，组织安全检查和安全鉴定，审查事故抢险技术方案；5）组织供水科技开发研究和成果推广，指导职工技术培训和科技档案管理工作，负责专业技术人员职务聘任推荐。

2 任职条件1)给排水或水利类大专及以上学历；2) 取得工程师及以上专业技术职称；3) 熟悉有关法律法规和技术标准，掌握供水工程及水厂规划、设计、施工和管理的专业知识，了解国内外供水科技发展动态；4) 具有较强的协调、技术决策和语言文字表达能力。

3.2.3财务与资产总负责岗位主要职责和任职条件应符合下列规定：1主要职责1) 贯彻执行财政、金融和经济等有关法律法规；2) 负责财务、会计、资产管理和运营工作；3) 组织制订及实施单位经济发展规划和财务年度计划，建立、健全财务与资产管理的各项规章制度。

2、任职条件1)财经或经济管理类大专毕业及以上学历；2)取得助理会计师或助理经济师及以上专业技术职称，并经相应岗位培训合格；3)熟悉财经法律法规及工商、税务、金融和物价等方面的规定；掌握供水站经济活动的基本内容；具有财务与资产管理的能力。

行政管理类3.3.1行政事务管理负责岗位主要职责和任职条件应符合下列规定：1主要职责1) 贯彻执行有关法律法规及上级部门的有关规定；2) 负责管理文秘、档案、保密、保卫和后勤等行政事务工作；3) 组织制定各种行政管理规章制度并监督实施；4) 协调处理各方面的工作关系，完成领导交办的工作。

2 任职条件1) 中专毕业及以上学历；2) 取得初级及以上专业技术职称，并经相应岗位培训合格；3) 熟悉行政事务管理等方面的基本知识；了解供水管理基本内容；具有较强的组织协调和语言文字表达能力。

3.3.2 行政事务管理岗位主要职责和任职条件应符合下列规定：1 主要职责1) 执行有关法律法规；2) 承办行政、后勤等具体事务；3) 承办接待、会议、车辆管理和办公设施管理等工作；4) 承办领导交办的工作。

2 任职条件1) 高中毕业及以上学历，经相应岗位培训合格；2) 熟悉行政事务管理的基本知识，了解供水管理的基本内容，具有一定的组织协调能力。

3.3.3 文秘档案管理岗位主要职责和任职条件应符合下列规定：1 主要职责1) 执行文秘、档案管理的有关法律法规；2) 承办公文起草、文件运转等文秘工作；3) 负责信息收集、宣传报道，协助办理有关行政事务管理等具体工作；4) 承办档案管理，作好保密工作。