劳动合同教案

劳

动

合

同

的

签

订

楼佳媛

一、任务分析

课程讲授学生劳动合同的形式、订立时间以及非全日制用工。通过课程让学生知道建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同但非全日制用工除外，除此之外学生还应了解用人单位应当自用工之日起“一个月”内与劳动者签订劳动合同。学生要重点掌握用人单位在一个月之后仍未与劳动者签订劳动合同的法律规定，牢记不同时间段《劳动法》对用工单位的要求。最后学生应知晓非全日制用工的一般规定。

二、学生分析

课程对象为中职学生，中职的学生头脑较灵活但注意力容易分散，上课时可以运用与实际生活相关的例子来吸引学生的注意力，把学生的目光集中到知识上。

三、教学目标

知识与技能目标：学生能够复述劳动合同的形式以及订立时间、准确的划分不同时间段用人单位未签订劳动合同时的法律规定。

过程与方法目标：学生通过图示能够正确的判断《劳动法》对于用人单位在一个月内、满一个月不满一年以及一年以上未与劳动者签订劳动合同时的要求。

情感态度与价值观目标：学生学习本次课程后提高自身合法权益的维护意识。

四、教学重难点

教学重点：《劳动法实施条例》对用人单位未签订劳动合同的要求。

教学难点：《劳动法实施条例》对用人单位未签订劳动合同的要求。

五、教学准备：PPT、教材

六、教学过程

1、导入（2分钟）

老师：在座的每位同学，你们思考过以后会从事什么工作吗？

学生们：做老师，当会计······

老师：不管是当老师还是会计，你们肯定会与单位签订劳动合同，以此来维护自身权益。那么这节我们就来学习劳动合同的签订。

设计理由：吸引学生注意，利用询问学生今后的发展方向引出本节课的学习内容。

教学方法：问答法

2、劳动合同形式（3分钟）

劳动合同的签订是一种要式行为，劳动合同也是一份要式合同，所谓要式就是需要有必要的形式，因此建立劳动合同应当订立“书面”劳动合同。应当在法律里面是一个绝对用语，我们可以理解为“必须”，必须就意味着没有例外，但这里有没有例外呢？我们说是有的。这里要注意题目表述形式，虽然有例外但判断题如果出现这句话我们要判断为对的，因为这是教材原文。那么例外是什么呢？

设计理由：理解透彻“建立劳动合同应当订立劳动合同”这句话，确保做题时不会混淆。根据特殊情况引出非全日制用工的一般规定。

教学方法：讲授法

2、非全日制用工（4分钟）

（1）可以订立“口头协议”。

（2）可以与“一家以上”的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不能影响先订立的。

（3）不得约定试用期。

（4）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位“无需”向劳动者支付经济补偿。

（5）报酬标准不能低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。

设计理由：由劳动合同形式引出非全日制用工，这个知识点在教材上过

于零碎所以归集成5条内容方便学生记忆与理解。

教学方法：讲授法

3、劳动合同订立时间（11分钟）

（1）用人单位应当自用工之日起“一个月”内与劳动者订立书面劳动合

同。

（2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条）

设计理由：通过图示把知识点更加清晰的展示给学生，以便学生加速

吸收快速理

解。

教学方法：图示法

4、练习巩固（4分钟）

张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）

用工之日 满一个月

满一年

补订合同

满一个月次日

满一年前日

劳动者不签

终止关系

支付报酬

无补偿

支付双倍工资 支付11个月双倍工资 视为订立无固定期限合同 立即补订书面合同 应

当

继

续

支付

双

倍工资

劳动者不签

终止关系 支付补偿

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司与张某之间补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

答案：CD。选项A，只要来用工了就会产生劳动关系，实质重于形式，所以A错误。选项B，只有满1年还未订立劳动合同，在满1年的当天才可视作已订立无固定期限合同，张某自用工之日到年底只有4个月，不符合条件。所以选项B错误。

2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）

A.18000元

B.20000元

C.22000元

D.44000元

答案：B。2013年3月12日到4月12日为缓冲期不考虑，2013年4月12 日到2014年2月12日有10个月，不满一年所以10个月的支付双倍工资。2000×10=20000元。

用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（√ ）。

答案：正确。

设计理由：通过做练习题让学生更好地消化本节课的内容，加强学生的记忆。教学方法：问答法，练习法，讲授法

5、结语

通过这几道练习题，相信大家对于本节课的内容加深了印象，但是记忆是会随着时间淡化的，所以希望大家课后能够好好复习，特别是劳动合同的订立时间这块内容，需要大家牢牢掌握。