某公司员工手册——超经典

目录

.概述

.总裁寄语

.++集团人才理念宣言.++之歌

PART Ⅰ您的公司

PART Ⅱ新员工试用期指南PART Ⅲ您的工作和薪酬PART Ⅳ您的福利计划PART Ⅴ您的工作守则概述

本手册向员工介绍公司体制，福利待遇和其他与工作有关的重要事项。

本手册中的各项规定和计划已经公司审阅，公司将定期地监督执行情况，为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止，并将向职员公司公布修改的内容。

本手册难免有未尽事宜，若有必要，您的经理非常乐于给您进一步的解释。

总裁寄语

逐梦人生成就辉煌

起航++ 开创事业新征程

++集团人才理念宣言

++集团：

一个众望所寄的大型综合企业；

一个强势崛起、拥有远大抱负的成长型企业；

一个科学管控、高效规范的标准现代化企业。

在这里：你可以尽展才华、挥洒青春，建功立业，实现你人生的目标！

我们的用人口号是：用事业感召人才，让人才成就事业！

我们的用人原则是：德才兼备，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用！

集团总裁+++多次强调：“人才是企业的立身之本，人力资源是企业宝贵的战略资源，人才战略是集团战略发展的重要组成部分”。

我们坚持"不拘一格降人才"的晋升管理制度，"能者上"、"庸者下"已然成为集团人才管理的核心理念。这里有经验丰富的高级

工程师，这里有闻风加盟的行业精英，这里更有屡获提拔的部门主管、业务骨干。

在新经济时代，只有创新才能把握机遇，只有创新才能不断发展壮大。我们在人力资源管理开发中坚持观念创新、制度创新。我们把创造公平、公正、公开的用人氛围作为天职；我们以建立一套充分发挥个人潜能的机制为终极目标；我们期盼：在企业不断发展的同时，让每名员工充分实现自我价值。

传民族之魂，占行业之巅

社会的发展

时代的进步

员工的梦想

……

++一并承载

++之歌

黎明的钟，轻轻敲响；

沸腾的热血，在心中激荡！

千百次的锤炼，铸就了坚强，

再多的坎坷也无法阻挡！

走过风雨，迎来希望；

前进的道路，越走越宽广！

无悔的梦想，不变的方向，让我们携手++去开创！新的一天，新的希望。漫漫的人生，要勇敢去闯；无论前方，路有多么长，只要付出就会收获希望！

走过风雨，迎来希望；

前进的道路，越走越宽广！

无悔的梦想，不变的方向，让我们携手++去开创！

新的一天，新的希望。漫漫的人生，要勇敢去闯；无论前方，路有多么长，只要付出就会收获希望！

就让所有汗水静静的流淌，

就让我们放飞佳飞的梦想！

新的一天，新的希望。漫漫的人生，要勇敢去闯；

无论前方，路有多么长，只要付出就会收获希望！

只要付出就会收获希望！

PARTⅠ您的公司

企业文化

企业定位：打造一站式的家居生活采购平台。

企业精神：踏实做人，勤恳做事，持续完善，追求卓越。

经营理念：整合资源，合作共赢。

经营模式：市场化经营，商场化服务。

服务理念：精细化，人性化，整体化。

企业文化

管理理念：工作规范化、制度人性化、管理系统化、办公无纸化；

日事日毕，日清日高。

人才理念：德才并举，专业的人做专业的事。

核心价值观：创业创新、创造价值、诚信正直、共同成长。

工作价值观：团队第一、勇于当责；精准求实、注重品质、追求效率；

言必行、行必果。

职业意识——德、才、能、拼

你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。

——易卜生

++人的德——宽容

世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。

——雨果有一个男孩脾气很坏，于是他的父亲就给了他一袋钉子；并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一根钉子在后院的围篱上。第一天，这个男孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下的数量减少了。他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子来得容易些。终于有一天这个男孩再也不会失去耐性、乱发脾气。他告诉他的父亲这件事，父亲告诉他，现在开始每当他能控制自己的脾气的时候，就拨出一根钉子。一天天地过去了，最后男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子都拔出来了。父亲握着他的手来到后院说：“你做得很好，我的孩子，但是看看那些围篱上的洞。这些围篱将永远不能回复成从前的样子。你生气的时候说的话就像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。”

话语的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受。

人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚持，而造成永远的伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待他人，相信你一定能得到许多意想不到的收获……帮别人开启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空……

++人的才——活到老学到老

“封闭的心像一池死水，永远没有机会进步。”

——卡耐基如何增加自己的知识？在企业中增加知识的方法，有一个最重要的观念——不会就要问，不耻下问，远自孔夫子以来就是我们的美德，不要担心职位在你之下的员工会讥笑你。

不管你在公司的职衔是什么，你总会有不明白的地方，不明白就要问。即使全部的人都会，只有你不会，你也要问，这样才增加自己的知识。

我们处在一个追赶时代、竞争的时代；过去的辉煌与成绩很可能就是您成长路上的绊脚石，您要抛弃历史的包袱。具备“比他人学得快的能力”是唯一能保持的竞争优势

谨记：

少时不努力，老大徒伤悲——不要等到被同龄人远远甩在后面才恍然大悟；

活到老，学到老——要永远学习，企业是一个大学堂;

海纳百川，有容乃大——三人行，必有我师焉，要善于向他人学习；

二十一世纪的企业需要成为学习型企业。那么个人最重要的能力是什么？同样也是学习能力。++为你的才能提供广阔的发挥平台，为你的提升提供浓厚的学习氛围，您准备好了吗？

++人的能——贯彻到底、解决问题

工作就是行动与热情，只有贯彻到底，才能解决问题。

——威尔.杰克逊

真正的能力是贯彻到底、解决问题。最近有一种管理叫做“剥五层皮”，也就是任何问题问五次。例如：