加强工会维权机制建设 依法维护职工合法权益
工会整改措施范文3篇
⼯会整改措施范⽂3篇乡镇⼯会整改措施⼀、建⽴健全各项制度，推动⼯会⼯作全⾯发展我乡⼯会组织各族职⼯深⼊学习贯彻⾃治区党委⼯会会议和区总九届四次全委(扩⼤)会议精神，把学习精神贯穿到⼯作中去，做到“⼀个统⼀”，即把⼴⼤⼯会⼲部的思想统⼀到⾃治区党委⼯会⼯作会议上来，使⼯会组织始终保持正确的政治⽅向；“⼀个坚持”即坚持党的全⼼全意依靠⼯⼈阶级的根本指导⽅针；努⼒实现“三个突破”即实现⼯会组织动员全乡各族职⼯为实现“⼗⼀五”规划建功⽴业和提⾼职⼯队伍素质的新突破。
实现⼯会维权机制建设，特别是维护职⼯合法权益⼯作的新突破。
实现加强⼯会组织建设，不断增强⼯会组织战⽃⼒和凝聚⼒的新突破。
着⼒解决⼯会维权机制，⼯会⼲部维权能⼒和素质、⼯作作风等⽅⾯存在的问题。
深⼊实施“创建学习型组织，争做知识型职⼯”活动。
今年来，我乡⼯会把“创争”活动重点放在职⼯技能培训上，根据不同的职业岗位进⾏形势多样化培训，在培养和提⾼各族职⼯的学习、创新、竞争、创业和维护⾃⾝合法权益的能⼒上下功夫。
结合“创争”活动进⼀步加⼤⼯会职⼯培训的⼯作⼒度。
加强维权机制建设，依法维护职⼯的合法权益。
我乡⼯会认真贯彻全总《关于加强协调劳动关系，切实维护职⼯合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》准确把握维权机制建设的指导思想，原则要求和基本任务，以国有、集体改制企业为重点，努⼒实现⼯会维权机制的法制化、规范化和社会化。
配合劳动部门积极推进劳动合同和集体合同的签订⼯作，以扩⼤⾮公有制企业、农民⼯和灵活就业⼈员的覆盖⾯为重点，协助劳动保障部门监督检查劳动合同执⾏情况，规范企业⽤⼯⾏为，提⾼劳动合同和集体合同的签订、履约率。
突出做好农民⼯的维权⼯作，协助监督⽤⼈单位确保农民⼯⼯资的按时⾜额发放，关注和推动解决在同⼀企业农民⼯与正式⼯同⼯不同酬的问题，清除对农民⼯的各种政策、歧视。
协助⽤⼈单位搞好就业服务和职业技能培训。
做好困难职⼯的帮扶⼯作，在完善特困职⼯档案的基础上，建⽴完善困难农民⼯档案，努⼒构筑和完善法律政策咨询，就业服务，⽣活救助，医疗救助，⼦⼥⼊学救助为⼀体的困难职⼯帮扶体系。
工会权益维护工作制度
工会权益维护工作制度一、总则第一条为维护工会组织和职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条工会权益维护工作是工会组织的基本职责，是工会工作的重要组成部分。
工会组织应当依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。
第三条工会权益维护工作应当遵循合法、公正、公开、民主的原则，坚持以职工为本，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
第四条企业应当支持工会组织依法开展权益维护工作，为工会组织提供必要的条件和资源，保障工会组织的合法权益。
二、工会权益维护工作的主要任务第五条宣传法律法规。
宣传国家有关劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和法律素质，引导职工依法维护自身合法权益。
第六条参与企业民主管理。
参与企业生产经营决策、劳动用工管理、劳动报酬分配、工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、福利保障等方面的工作，提出意见和建议，维护职工的合法权益。
第七条协调劳动关系。
开展劳动争议调解工作，协调企业与职工之间的劳动关系，及时化解矛盾和纠纷，维护职工队伍的稳定。
第八条关注职工生活。
了解和掌握职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持，参与企业职工福利保障工作的研究和实施。
第九条加强自身建设。
加强工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，完善工会工作制度，增强工会的凝聚力和战斗力。
三、工会权益维护工作的主要制度第十条职工代表大会制度。
企业应当建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，听取和审议企业生产经营管理情况报告，审查企业职工福利保障计划，讨论决定职工关心的重大问题。
第十一条集体协商制度。
企业应当建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等方面的问题，与企业进行协商，达成一致意见，并签订集体合同。
第十二条劳动争议调解制度。
企业应当建立劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。
加强企业工会建设 切实维护职工权益
民主权利、精神文化权利及社会权利。
协 调劳 动关 系与 构建 社会 主义 和谐 社会 有着 密切 的联 系。只 有 劳动 关系理 顺 了 ，构 建 和谐社 会才 有坚 实 的基础 。和谐 社会 的 构 建 ，是 我 国经济 社会 发展 的 重大课 题 ，它需要 全社 会 的普遍 关 注 和共 同努 力。只 要大 家统 一思 想 ，形成 合力 。建立 和谐 稳 定的 新 型 劳动 关 系 和 构 建社 会 主 义 和谐 社 会 的 宏伟 目标 就 一定 能 实
会 的基 本职 责 。我 国是工 人 阶级领 导 的社 会主 义 国家 。维护 职工 权 益是 坚持 工会 的社 会 主义 性质 的根 本要 求 。在 改革 开 放和 发展
社 会 主 义 市场 经济 的条 件 下 ，工 会 维 护职 工权 益 的 任 务更 加 艰
巨。
动 争议 调解 和仲裁 等 渠道 和方 法 ，以改制 企业 和非公 企业 中的下
一
的维 护 、就 维护 论维 护 ，以及依 靠 集体 行动等 手段 进行 对抗 性
的维 护 ，有着 显著 不 同和本 质 区别 ，深刻 反映 了中 国特色社 会 主 义 工会发 展道 路 的本质 和 内涵 。 二 、维护 职工 合法 权益是 协调 劳 动关 系和 社会利 益 关系 、推 动构 建社 会主 义和 谐社 会 的必 然途径 建立 规范 有序 、公 正合 理 、互 利 共赢 、和谐 稳定 的社 会主义 新型 劳动 关系 ，是 构建 社会 主义 和谐 社会 的重 要 内容 和基 础 。 当前 ，我 国的 劳动 关系 总体上 和谐 稳定 。但 随着 各项 改革 的
浅谈新时期加强企业工会维权工作保障职工合法权益
（ ） 是 重 视 源头 参 与 ， ２二 积极 影 响 国 家法 律 、 策 的 制定 。借 助人 大 政 ． 代表 、 政协 委 员 的参政 议 政 作用 ， 涉及 职 工重 大 维权 事项 的 问题 ， 对 由工 会 、 人 大代 表 、 协 委员 牵 头 ， 过提 交 议 案 的 方式 ， 政 通 解决 相 关 维权 问 题 。 （ ） 是借 助 新 闻媒 体 对 维 护职 工 合 法权 益 工 作 进行 支 持 ， 立 起 提 ３三 建 前 介入 参 与 维权 监 督 的 “ 道 ” 为维 权 工 作提 供 良好 的舆 论 氖 围 ， 强职 通 ， 增 工依 法 维护 自身权 利 的意 识 ， 提高 职 工 通过 合法 方 式维 护 自身权 稳定奠 定 基础 。 ２ 维 权 工 作是 一 项 复杂 的社 会 工程 ， 要 大量 的人 力 、 、 需 物力 。 做 好 要 这些 工 作 ， 靠 工 会是 远 远 不够 的 ， 单 而应 做 到 “ 管 齐 下” 一是 积 极 求得 三 。 行政 拨款 ； 是争 取 各方 赞 助 ； 二 三是 加大 工 会 经费 的投 入 。 （） 会不 仅 要 维护 企 业职 工 的合 法 权 益 ， 要 维护 企 业 的合 法权 益 ； １工 也 既要 维 护 困难 职 工 的合 法权 益 ， 要 维护 高 学历 、 又 高职 称 、 技能 人 员 的合 高 法权益。 总之 ， 不论 从 事何 种 职 业 、 何种 工 作 岗 位 的人 员 ， 要合 法 权 益 在 只
力 学 习科 学 文 化知 识 ， 开展 技 术 革 新 、 术 比武 、 技 技能 升 级 、 理化 建 议 等 合 活 动 ， 动 服从 服 务 于企 业 经 济建 设 发展 大局 ， 力为 地 方 经济 发 展 、 会 主 努 社
维护职工合法权益 加强职工队伍关怀——街道工会工作总结
维护职工合法权益加强职工队伍关怀——街道工会工作总结为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定，近年来，工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展一系列有效举措。
一、落实方针政策，加强民主管理。
尊重职工的民主管理权利，是街道建设政治文明的重要体现。
抑制了职工参与民主管理的渠道和平台，就等于否定了职工的政治地位，就会无形中影响职工发展的主观能动性。
全心全意依靠工人阶段是党和国家一贯坚持的根本指导方针，维护职工的民主权利和经济利益。
组织广大职工积极参与民主管理、民主监督、实现源头维护，是工会维权的重要途径。
完善民主监督制度，促进民主管理和党风廉政建设。
三务公开是近年来基层民主管理的一种新形式，是职工代表大会的有益补充。
它以职工代表大会为基本载体，通过多种渠道和公开栏等多种形式相结合，向街道全体职工公开重大事项、决定。
工会作为三务公开的协调部门，负责收集并将基层职工群众的意见和呼声立马反馈给三务公开领导小组，形成以党政、工齐抓共管的领导机制，以行政为主的工作机制、以纪委、工会为主的监督机制和群众广泛参与评价机制。
实践证明，三务公开就是通过落实职工的知情权、参与权、监督权，将街道的重大经营决策，变得公开、透明。
工会组织在此过程更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，从而理顺党群、干群之间的关系。
下一步，街工会将继续完善与落实职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利。
职工代表大会制度是我国宪法明确规定的加强基层民主政治建设的一项重要制度。
工会首先要进一步规范职代会工作程序，还要制定出职代会各专门工作委员会工作制度，使其各司其职。
更要通过不断地提高职工代表的素质，提高民主管理和民主监督的水平和质量，充分发挥其作用。
对工会日常经营管理实行监督，防止侵权行为的发生，运用民主评议和监督权，保证各项监督权力的有效性。
尤其对涉及职工切身利益的方案措施，要做到超前调研、全过程参与、立马反映职工群众的意见和建议，使广大职工切实感受到身为主人翁的政治地位和民主权利。
工会维权制度
宜昌华维物流有限责任公司工会文件华维工会字【2011】02号签发人:游玉敏宜昌华维物流有限责任公司工会维权制度依法维护职工合法权益是工会的基本职责。
维护职工合法权益需要健全的机构和完善的机制。
为了加强工会维权制度建设，更好地履行维护职工合法权益的基本职责，依据有关法律、法规和政策，结合我公司的实际情况，特制定以下维权制度：第一章工资集体协商制度第一条、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
第二条、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，协调好工资增长与企业经营情况的关系。
第三条、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位职工的工资标准进行审议。
在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位职工作工资倾斜。
第四条、注重对企业内最低工资收入者的帮助。
在向一线职工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。
第五条、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。
第二章平等协商制度第六条、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商。
第七条、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。
职工和企业方代表一致，由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
第八条、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改、补充、完善。
经一方提议，也可召开临时协商会议。
第九条、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过。
关于工会做好维权维稳工作的思考
工会设立了职工意见箱和热线电话，及时收集职工的意见和建议，对职工的诉求进行及 时回应和处理。
某城市总工会在维稳工作中的创新举措
建立劳动关系预警机制
该城市总工会通过与政府相关部门合作，建立了劳动关系 预警机制，及时发现和化解劳动纠纷和矛盾。
加强基层工会组织建设
该城市总工会重视基层工会组织建设，通过培训和指导， 提高基层工会干部的素质和能力，增强基层工会的凝聚力 和战斗力。
工会努力维护社会公平正义，推动 形成良好的社会风尚和道德氛围。
维护社会稳定
工会通过化解劳动纠纷、促进劳资 和谐等工作，为社会稳定作出了积 极贡献。
02
当前工会维权维稳工作面临的 问题
职工权益受到侵害
工资待遇不公
部分企业存在工资水平低、拖欠工资 等问题，严重侵害职工的劳动报酬权 益。
休息休假权益受侵犯
通过举办讲座、培训班等形式，向职工普及法律知识，提高其法 律意识和维权能力。
引导职工依法维权
教育职工了解自己的合法权益，引导他们通过合法途径维护自己的 权益。
加强职工法律援助工作
建立职工法律援助机制，为职工提供及时、有效的法律援助服务。
04
工会维权维稳工作的创新与发 展
利用互联网平台开展维权服务
开展职工文化活动
该城市总工会积极开展各种职工文化活动，丰富职工的文 化生活，增强职工的归属感和凝聚力。
国际工会组织在维权维稳方面的经验与启示
• 国际工会组织在维权维稳方面积累了丰富的经验，可以为我国工会提供借鉴和启示。例如，国际工会组织强调 工会在维权维稳中的独立性和自主性，主张工会应该积极参与国际劳工事务，加强与其他国家和地区的工会交 流与合作。同时，国际工会组织也强调工会在维权维稳中要注重策略和技巧，采取多种手段维护职工权益。这 些经验和启示可以为我国工会在维权维稳工作中提供有益的参考和借鉴。
学校工会应怎样维护教职工合法权益
学校工会应怎样维护教职工合法权益《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
”维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求，也是党赋予学校工会组织的重要任务。
把维护教职工合法权益作为学校工会的基本职责，反映了工会工作的客观规律，符合党和教职工对学校工会组织的要求。
这对推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，进一步明确学校工会在新的历史时期肩负的责任，加大学校工会代表和维护教职工合法权益的力度，调动广大教职工的积极性和创造性，推动学校工会组织自身的改革和建设，无疑有着十分重要和深远的意义。
一、维护教职工合法权益是学校工会组织的基本职责 《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这就从法律上确定和突出了工会的维护职能，学校工会组织必须认真履行好自己的神圣义务。
一是突出维护职能是由学校工会组织的性质所决定的。
学校工会组织是教职工自愿结合的群众组织，教职工之所以自愿参加工会，最初的目的就在于通过工会这种有组织的社会力量，维护自身的具体利益。
在现阶段，维护仍是工会存在的根基，是教职工的必然要求，也是党和政府密切联系教职工群众的需要；不突出维护，学校工会存在的社会基础就会失去。
二是突出维护职能是学校工会实践“三个代表”重要思想，服从和服务于全党全国大局的必然要求。
学校工会组织代表和维护教职工利益是“代表中国最广大人民根本利益”在教育系统的具体体现。
三是履行好维护职能是学校工会组织服务于学校中心工作的主要手段。
在当前深化教育改革的形势下，学校工会组织只有通过突出履行维护职能，才能更好地保护、调动和发挥教职工的积极性、主动性和创造性，努力完成各项工作任务。
四是履行好维护职能是工会调整劳动关系矛盾的主要手段。
社会主义市场经济条件下，教职工和学校的劳动关系主体地位真正得以明确，教师作为劳动者主体的利益面临更多的矛盾和问题，特别需要学校工会组织依法维护其具体利益。
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加强工会维权机制建设依法维护职工合法权益
作者：张干福
来源：《企业文化》2013年第08期
摘要：工会作为广大职工权益的维护者，以健全的制度、机制来维护、保障职工的合法权益仍是工会组织的首要任务。
文章将针对这一方面的内容展开论述，详细的分析了工会机制建设的重要性和必要性，并且对其中的重点环节进行了概述研究，力求为此项工作的进步做出积极的贡献。
关键词：工会机制机制建设合法权益维护
引言：
随着市场经济的不断深入和发展，在实际的工作当中，侵犯职工合法权益的情况，可谓是屡屡发生，单一的工会维权力量难以满足职工对其合法权益维护的需求，所以，有必要进行加强和提升。
其中有两个方面的基本内容，第一是需要得到企业党政方面的支持，党政的支持是工会开展维权工作的一个极为重要的保障，且大大提升维权工作的质量以及工作的效率。
而另一个方面，则是需要源头参与，建立和完善劳动保护制度，明确工会组织在维权中的具体职责，使工会维权有了法律依据和保障。
一.加强工会维权机制的建设
工会维权的核心是以人为本，维护职工合法利益。
也就是既要维护职工的经济利益、政治权利和精神文化利益，也要着力维护职工的生命安全和健康。
工会要做到从维护职工的利益着手，坚定地站在职工的立场上，理直气壮为职工争取合法的利益。
切实维护职工合法权益，需要多方面的配合以及工作的协调，需要人力、物力，更需要健全的制度、体制和机制。
要将职工维权工作落到实处，仅仅依靠工会的力量是难以满足实际的需求。
首先，需要得到企业党政方面的支持，争取党政的支持是工会开展维权工作的一个极为重要的保障，且大大提升维权工作的质量以及工作的效率。
另一方面，则是需要从源头参与，建立和完善职工劳动保护制度，明确工会组织在维权中的具体职责，使工会维权有了法律依据和保障。
随着市场经济体制的建立和完善，社会利益的主体化及就业形式的多样化等情况不断变化，使其在利益等方面存在的问题也显得日益严重，侵犯职工合法权益的行为不断的发生。
工会作为职工权益的维护者，其职能也发生了巨大的变化，要正确认识建立和完善工会组织领导下的维权机制这一课题的重要性。
工会组织的基本职责是维护，这是《工会法》和《中国工会章程》明确规定的。
但要建立和完善工会组织领导下的维权机制，却是一个新课题，也是工
会维权工作进一步深化的需要。
加强工会的维权机制的完善与建设，是工会维权工作走向规范化、制度化，取得持久实效的重要保证。
建立劳动保护维权机制，实现科学、依法、有效维权打下了坚实的基础。
促进集体协商集体制度的发展，通过集体协商，理直气壮行驶保护职工合法权益不受侵犯的权利。
建立和完善职工代表大会制度，落实职代会职权，使职代会成为监督和维护职工合法权益的平台。
二.依法维护职工的合法权益
根据上文的详细阐述和分析，可以对加强工会维权机制的建设的主要内容，有着全面的了解和明晰的掌握。
接下来，将针对依法维护职工合法权益的基本内容，进行探析，力求为此项工作的开展做出更加积极的贡献。
在维护职工合法权益的工作开展过程当中，核心的内容是维护职工合法利益。
既要维护职工的经济利益、政治权利和精神文化利益，更最重要的是要着力维护职工的生命安全和健康。
要做到能切实维护职工合法权益，一是要坚定不移地在各级党组织的领导下开展工会维权工作，在服务大局、围绕中心中充分挖掘企业各方面的资源，广泛聚集各方面的力量形成合力，针对存在的问题进行改进和解决，协调其矛盾以及纠纷，并且，健全完善相关的法律法规及制度，实现工会维权工作的创新和发展。
二是规范维权的程序，提高组织和人员对维权的认识，协调维权行动，形成组织化、集体化、规范化维权态势，力争在维权领域有更大的作为。
三是建立起广大职工和企业之间的友谊的桥梁，把企业的真实经营情况、发展情况和存在的问题向职工公开，争取职工的支持和谅解。
通过不断探索维权工作新方法，拓展维权空间，把将工会维权工作重点意义落到实际工作当中，使职工的合法权益得到了切实有效维护。
三.结束语
综上所述，把工会加强维权机制的建设，作为维护职工合法权益进行了论述，从实际的角度出发，对工会依法维护职工合法权益的有关内容，进行细致的分析和探究，力求全面解决维权工作中存在的问题和不足，化解各方矛盾和纠纷。
同时，还针对工会组织在维护职工权益的落实监督责任这一机制建设的探索，明晰加强工会维权，使职工的合法权益不受侵犯是工会维护职工安全权益的重要手段。
因此，着力加强工会维权机制的建设，通过创新思路、创新举措、创新机制，解决传统方法无法解决的新问题、新矛盾，使维权工作更体现时代性、更富创造性。