员工离职须知
离职需要注意哪些事项
离职需要注意哪些事项
离职是每个员工的终场，也是企业迎来新面孔时的开始，因此需
要仔细考虑。
要想在离职时顺利有序，让企业受益，而且当事人也不
受影响，需要注意以下几点：
一、完成手续
1、通知离职：应向上级正式提出书面离职申请，内容应包括离职原因、离职时间、财务待处理事宜等，并产生书面记录；
2、人事档案：将身份证、档案和其他证件等原件一并归还；
3、物资归还：将公司电脑、手机、办公用品、工具等，及时清点归还，如有损坏，应当赔偿；
4、绝对保密：未经上级许可，离职者不得向外界透露任何公司敏感信息；
5、项目移交：将负责的业务项目交由其他成员及时移交，保证工作的
顺利完成；
6、报销处理：如果有还有未报销的费用，应当尽快补全报销流程，完
成报销；
7、社保申报：将收集好的资料提交给相关部门，申报社保手续。
二、保持良好关系
1、把握良好态度：离职者应当尽量保持谦虚宽容、把握良好态度，避
免发生口角、争斗；
2、照顾同事：应当考虑同事的安排，自己离职前帮忙找人替换；
3、尊重老板：毕竟老板是企业的核心，在离职时应当表达出对老板的
尊重和感激之情；
4、维护企业形象：离职时仍要牢记企业对自己的信任，应当维护企业
形象，不得利用原来的职位和地位进行任何不良宣传；
5、释放良好离职印象：避免损坏原有团队及企业形象，应当把握最后
的印象，做一个有利于公司发展的人才；
6、留下朋友：保持良好的业务友谊，留下朋友是最美好的离别情怀。
员工离职规范要求
员工离职规范要求
1. 离职通知提前期
- 员工在离职前应提前向上级或HR部门递交书面离职通知。
- 离职通知的提前期应根据员工级别和合同约定确定，通常为30天。
2. 完成离职手续
- 离职前，员工应完成以下离职手续：
- 归还公司财产，包括工作设备、工具、文件和文具等；
- 移交工作事项给相关同事，并提供必要的培训和信息交接；
- 清理个人电子设备中的公司机密信息和敏感数据。
3. 结清工资和福利待遇
- 公司将在员工离职后结算工资和剩余年假，工资结算应按照合同约定和公司政策执行。
- 员工还应领取离职证明和社保缴纳证明等相关文件。
4. 保守公司机密和保密协议
- 员工离职后必须保守公司机密，禁止向外界透露公司的商业机密、客户信息和技术秘密。
- 离职的员工需要继续遵守之前签署的保密协议，在离职后仍然有效。
5. 态度和形象
- 离职员工应保持良好的态度和形象，在最后的工作期间继续履行职责，不得损害公司形象和利益。
- 离职后，员工应合理回答离职调查问卷，并妥善处理与公司同事和上司的关系。
6. 离职交接和反馈
- 离职员工应积极参与离职交接过程，与接替人员共同完成工作交接和知识传递。
- 公司将定期与离职员工进行离职反馈，收集员工对公司管理、制度、文化等方面的意见和建议。
以上是公司对员工离职的规范要求，请离职员工按照相关规定
和公司政策履行相应义务，以保持职业道德和公司声誉的完整。
如
有违反规定的行为，公司将保留采取相应法律措施的权利。
如有其他问题，请咨询HR部门或上级领导。
感谢合作！。
员工离职须知
员工离职须知第一篇：员工离职须知员工离职须知一：办公室人员需在计划离职之前一个月内报告部门领导及办公室，交接各项工作，当月工资在离职一个月后发。
二：生产车间员工工作时间不超过三天离职不发工资，离职前一周报告车间主任，交接各项领用物品及账款，工资在离职一个月后发。
办公室2013-03-15第二篇：员工离职须知员工离职须知一、员工离职流程：提交辞职报告，必须要有员工本人的签字及隶属领导签字；领取汇签单按照汇签单要求，分别退还办公室、洗衣房、宿管员处五物品后，分别找部门经理、人事部经理、总经理签字；签完字退完押金后将汇签单的第一联留综合办填写解除合同协议书；公司一份；员工一份二、员工离职须知：（一）押金丢失的处理情况：到办公室领取押金丢失证明，按押金丢失证明上的要求填写完后，找部门经理签字，签完字后即可到财务领取押金；（二）头花、工号牌、员工手册、工衣、宿舍用品等丢失的情况：从押金中扣去相应费用；（三）签署解除劳动合同协议书；第三篇：员工入职离职须知员工入职离职须知一、入职须知：1.公司统一每周五办理入职手续。
2.员工入职需带身份证原件，复印件，一寸近照（三张），以及个人简历，填写好的入职登记表和保密协议到人事部办理入职手续。
3.领取工作证（交纳押金10元，押金会在离职时返还）4.银行帐号（工行），以便发放工资，发现金也可，自己选择。
5.所有入职员工公司在公告栏公告。
二、离职须知：1.公司统一在每周四办理离职手续。
2.离职人员须完成工作交接任务方可办理离职，否则不办理3.在所属部门填写申请表，所属部门负责人签字。
4.到人事部交还入职时所领取的工作证，人事部将返还入职时所交的押金。
5.工资将在次月发放，打入帐号，没有帐号的由当事人到公司领取。
6.离职员工名单将在公司公告栏公告。
以上制度适用于公司所有员工。
贵阳诚凯广告有限公司人事部2010年10月13日（农历九月初六）第四篇：员工入职及离职须知员工入职程序及要求1.填写《员工入职申请表》；2.免冠1寸彩色近照4张；3.身份证原件及复印件2份（正反两面）；4.持有健康证、暂住证；5.部门经理及以上签名；6.23楼人力资源部办公室办理入职手续。
工人办理离职的规章制度
工人办理离职的规章制度第一条总则为规范工人离职管理程序，维护企业利益和员工权益，制定本规章制度。
本规章适用于公司全体员工的离职管理工作。
第二条离职程序1.员工需提前向所在部门或人力资源部提出书面的离职申请，注明离职原因和离职时间。
2.部门经理或人力资源部门应审核离职申请，并与员工进行沟通确认离职意向。
3.经过沟通确认后，员工需填写离职申请表，由上级部门负责人或人力资源部门审批。
4.审批通过后，员工需完成离职手续，并办理离职手续及相关材料的交接工作。
第三条离职条件1.员工在试用期间离职需提前一个月通知，正式员工需提前两个月通知。
2.员工需完成所在部门交待的工作任务，将手头工作进行交接，并完成离职手续。
3.员工在离职前需清偿与公司间的债务，如有违约金，需按照公司规定进行支付。
第四条离职补偿1.员工在离职时，公司需按照法律法规及公司规定办理离职补偿及结算。
2.员工需自行办理社保、公积金的转移手续，公司负责提供相应的工资结算单及离职证明。
第五条离职风险提示1.员工离职前需签署相关离职风险提示文件，如员工在离职后违约、向竞争对手透露公司机密信息等，公司有权追究法律责任。
2.员工在离职前需承诺不会对公司造成任何损失，同时保护公司的商业秘密及声誉。
第六条离职审核1.公司在员工提出离职申请后，需进行离职审核，对员工的离职原因及影响做出评估。
2.公司应尽量留住重要岗位的员工，对于离职带来的影响需及时做好应对措施。
第七条离职宣布1.公司在审核通过员工离职手续后，需通过公司内部通知或公告的方式宣布员工离职消息。
2.公司应在内部员工群体内做好员工情绪的调节工作，确保员工离职后不会影响其他员工的工作情绪及正常工作秩序。
第八条法律责任1.员工在离职时需履行相关的法律义务，如有不正当行为，公司有权追究员工的法律责任。
2.公司在办理员工离职手续时也需严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
第九条其他1.公司可根据实际情况对本规章制度进行调整，并提出修改意见。
员工离职有什么规章制度
员工离职有什么规章制度一、离职申请1.员工在离职之前应提前向公司提交书面的离职申请，并注明离职的原因和具体离职日期。
2.公司应尽快受理员工的离职申请，并安排相关部门进行离职登记及手续办理。
3.员工在离职前应按规定的时间提前通知相关部门，并协助相关部门完成交接事宜。
二、离职手续1.公司应要求离职员工填写离职申请表，并提交离职前的工作总结及交接材料。
2.公司应对离职员工的工作进行交接，确保现有工作的顺利进行，并为新员工的顺利接替做好准备。
3.公司应根据法律规定支付离职员工的工资及相关补偿，并与员工签订离职协议。
4.公司应对离职员工的企业资料及相关资料进行清理、归档及交接工作。
5.公司应对员工个人财务及保密文件进行交接和核对，确保企业数据及员工隐私的安全。
三、员工离职后的待遇1.离职员工应按照规定的时间领取离职证明、离职工资、假期补偿等离职待遇。
2.公司应根据员工的工作表现给予适当的离职报告，以确认员工在公司工作期间的表现和绩效。
3.公司应建立离职员工的档案，妥善保管员工的工作记录、评定表及其他相关材料，并为员工提供必要的帮助和支持。
四、员工离职的影响1.员工离职可能会对公司的业务运转和团队合作产生一定的影响，因此公司应及时调整工作安排，确保工作的正常进行。
2.员工离职还可能导致公司员工队伍的不稳定性，因此企业需要加强员工管理及激励机制，降低员工离职率。
3.公司应通过员工离职的调查及分析，找出离职的原因，并制定相应的改善措施，以减少员工的离职情况。
总而言之，员工离职是一个正常的现象，但对于公司来说，需要建立一套完善的规章制度来规范员工离职的流程，以确保员工离职的顺利进行，降低离职对企业的不利影响。
只有如此，企业才能更好地保持团队的稳定性和工作的顺利进行。
酒店员工离职规章制度
酒店员工离职规章制度一、离职通知1.员工在正式离职前需提前30天书面通知酒店人力资源部门，并附上离职原因。
若特殊情况导致无法提前30天通知，员工应至少提前15天通知。
2.员工应与酒店人力资源部门商议离职时间，并确认完成所有离职手续的日期。
二、离职手续1.离职员工需完成所有离职手续，包括但不限于交还工作证件、员工手册、餐卡等。
工作证件和员工手册需交还原样，若有遗失，员工需向酒店赔偿。
2.离职员工应填写离职调查表，提供有关离职原因和对酒店的建议和意见，以便酒店对工作环境和管理进行改进。
三、离职补偿1.根据国家法律法规和合同规定，酒店将支付员工相应的离职补偿金和工资清算。
2.员工须提供相应的离职证明，以证明离职后的工作期限和职务，以便酒店计算离职补偿金。
四、离职保密1.离职员工必须保护酒店的商业机密，包括但不限于客户信息、商业计划以及酒店的运营和管理等。
离职员工不得将这些机密信息泄露给任何第三方。
2.离职员工必须签署保密协议，以确保对酒店商业机密的保密义务，并在离职后继续遵守这一义务。
五、离职自由1.员工自愿离职的，酒店将尊重员工的选择，并按照规定程序进行离职处理。
2.员工如有间接或直接被解雇或迫使离职的情况，可以向酒店人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。
酒店将根据情况进行调查，并与员工协商解决问题。
3.酒店不容许雇佣员工中伤、泄露离职员工隐私的行为，如发现此类行为将依据公司规章制度予以处理。
六、离职后权益七、离职回访1.酒店人力资源部门将与离职员工进行回访调查，了解员工在酒店工作的情况、离职原因的具体情况以及员工对酒店管理的评价和建议。
2.酒店将根据离职员工的反馈意见，改进和调整酒店的管理制度和工作环境，提高员工满意度和工作质量。
以上是酒店员工离职规章制度的主要内容，希望能够清晰规定员工离职的手续和权益，确保离职过程的公平和和谐。
通过遵守规章制度，酒店和员工都能够顺利完成离职手续，为员工未来的职业发展提供支持和帮助。
员工离职安全须知
员工离职安全须知员工离职安全须知尊敬的员工，我们理解每个人在职业生涯中都可能面临离职的情况，无论是出于个人发展的需要还是其他原因。
为了确保您的离职过程顺利进行并保障您的个人安全，我们向您提供以下员工离职安全须知：1. 保持沟通：在决定离职之后，请及时与您的直属上级或人力资源部门沟通，以便他们了解您的离职意向和计划。
他们将为您提供相关离职手续和指导。
2. 保护个人信息：在您离职前，请确保您的个人信息和公司机密信息得到妥善处理。
删除或转移与工作相关的电子文件，并清空您的个人电脑和其他设备上的敏感信息。
不要将公司资料带离公司，以免引起不必要的纠纷或法律问题。
3. 交接工作：为了确保工作的连续性，您需要与您的接替者或同事进行充分的工作交接。
提供详细的工作手册或指导，确保他们能够顺利接管您的工作，并且了解您负责的项目和任务。
4. 保持专业：在您的离职期间，我们希望您能够保持良好的职业道德和工作态度。
不要散布负面言论或传播公司内部信息，以免影响公司形象和同事们的工作环境。
5. 离职手续：请按照公司规定的程序和时间表办理离职手续。
这可能包括填写离职申请、交还公司财产、结算工资和福利等。
确保您与人力资源部门进行充分的沟通，并妥善处理所有的离职事宜。
6. 维护人际关系：尽量保持与同事之间的良好关系。
离职并不意味着与公司和同事们的联系断绝，您可能会需要他们的帮助或推荐信。
保持友好和专业的态度，有助于您未来职业发展的顺利进行。
离职是一个重要的转折点，我们希望您能够在离职过程中保持冷静和理性，以确保自己的权益和安全。
如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝您未来的职业发展一帆风顺！人力资源行政专家。
员工离职须知
员工离职须知合同书/协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]一、背景信息1.1 甲方是一家法律上合法注册的公司，其主要业务为提供[具体业务]服务。
1.2 乙方作为甲方的一名员工，加入公司时间为[date]，担任职位为[具体职位]。
二、离职通知2.1 乙方可通过口头或书面形式向甲方提出离职申请。
离职通知提前期为[具体天数]天。
2.2 在收到乙方离职通知的第二个工作日起，甲方将正式接收乙方离职。
三、离职手续3.1 乙方应当在离职前提交正式的离职申请书，并注明离职原因。
3.2 乙方离职前需完成以下手续：3.2.1 清空个人工作电脑及相关设备上的个人文件和数据，并归还公司所有财产；3.2.2 向甲方交接个人工作期间的相关资料，并提供必要的培训以便接替人员能够顺利接手工作；3.2.3 向甲方交还办公室钥匙和任何与公司相关的门禁卡、设备等；3.2.4 提供离职证明、社保离职手续办理等相关文件。
四、保密义务4.1 乙方在离职后仍须遵守公司的保密条款，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等涉密资料。
4.2 乙方的保密义务将于乙方离职后继续有效，对于违反保密条款的行为，甲方保留追究乙方法律责任的权利。
五、离职补偿5.1 根据相关法律法规和甲方制定的规定，甲方将按照乙方在公司服务的时长和表现向乙方支付离职补偿金。
5.2 乙方须在离职前签署离职协议，确认其对离职补偿金的领取并放弃相关争议。
六、其他条款6.1 本合同/协议自双方签字之日起生效，并在取得双方签字或盖章后成为有效合同。
6.2 在合同执行过程中，如有争议，双方应通过友好协商的方式解决；协商不成，可向相关司法机构寻求解决。
6.3 本合同/协议的任何变更或补充须经双方书面协商一致，并由双方签字或盖章生效。
本合同/协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：签字：日期：乙方（员工）：签字：日期：。
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员工离职须知
一、正式员工需提前一个月提出离职申请，试用期员工需提前五天提出离职申请，所有提出离职申请员工必须亲自填写《员工离职申请审批表》。
二、自动离职或被辞退人员本人必须于最后工作日前提前到至少三个工作日完成《员工离职工作交接表》上的所有项目，并得到各负责人的亲笔签名。
三、离职人员需提交由各负责人签字的《员工离职申请审批表》和《员工离职工作交接表》方可到财务处结算工资，工资由公司规定时间统一发放。