人大劳动经济学课件第三章
2）、经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，
参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业 人员和失业人员。
8
劳动力范畴相关概念（中国）
3>从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬
或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工； （2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4） 个体户主；（5）私营企业和个体从业人员；（6）乡 镇企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从 业人员（包括军人）。
35
案例3
中国城市女性就业历程
第一个阶段：迅猛起步阶段（1949年至1957年）
就业方式为不完全计划式，就业领域从集中于轻纺等 传统行业向商业、服务业、邮政业等较广泛的领域拓进。
规模: 60万人 比重: 7.5％ 328万人 13.4％
第二个阶段：主观激增阶段（1958年至1980年）
就业方式为计划就业式。就业领域几乎包罗了所有行 业和多种职业。 规模：1960年，猛增到1008.7万人 比重：提高到20％，比1957年上升了6.4个百分点
37
复习思考题
影响劳动供给的因素有哪些？
什么是劳动－闲暇模型？
什么是家庭就业非就业选择模型？
我国妇女劳动力的参与率的变化趋势分 析？
38
34
案例2
鸽子的劳动供给
第一阶段：实验人员减掉了工资率（每配克报酬） 但增加了足够的自由食物以只观察替代效应。几 乎每一次这些鸽子都减少了它们的劳动供给而增 加了闲暇时间。 第二阶段：实验人员拿走了自由食物以只观察收 入效应。他们发现当鸽子的收入被减时每只鸽子 都增加了叼拾的数目（减少了闲暇）。 结论：鸽子的收入－闲暇交易在很多方面和人类 是相似的。
5
劳动力范畴相关概念（美国）
5>失业者（unemployed）：包括在调查周内没 做工作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找 工作，而在调查周内本人又适于工作（临时疾 病除外）的一切人。此外，失业者范畴还包括 那些没做工作，又适于工作的（1）临时解雇以 后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等 待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报 到的人（调查周一般指一给定周中包括该月12 号的星期天到星期六的七天时间）。
3>类别：分年龄性别的劳动力参与率 4>作用：
劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构 成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。 了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为
10
第二节
影响劳动供给的因素
一、影响劳动供给的自然因素 – 1、人口规模对劳动供给的影响 – 2、人口的自然结构对劳动供给的影响： 性别、年龄、民族 – 3、劳动者个人的身体条件
20
四、均衡的工作时数的决定
21
补充：关于纯收入效应 个人获得与其本人劳动力供给时间 无关的非劳动收入⊿y，在其它条 件不变时，由于非劳动时间的增加 使闲暇－收入无差异曲线向更高的 方向移动。
22
一般情况下，纯收入效应是 闲暇增多，劳动时间减少。
Y
b
a
0
ha hb
H
纯收入效应
23
五、工资率变动对均衡点的影响
36
案例3
中国城市女性就业历程
第三个阶段：理性调整阶段（80年代开始至今）
此阶段以城市女性既有机遇又有挑战的自主择业 为主要特征，其就业方式为从被动安置转向自我发 展式。
现状总结：全国７亿从业人员中，女性占47％，比
世界妇女参与劳动平均比例高出11个百分点。现在， 产业结构的调整势必引起就业结构的调整，过去占 第一、二产业近半数的城市女性必然有相当部分要 退出原有产业领域，下岗或转向新的领域再就业。
2、市场劳动供给曲线：由于完全竞争的市场结构
下，劳动者可以自由进出劳动市场，市场劳动供给 曲线向右上方倾斜。
29
第四节
家庭劳动力供给决策
1、分析家庭的原因： 劳动－闲暇模型存在不足
– 不足之一：略去了家庭背景，即劳动供给决策 常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。 – 不足之二：实际上没有完全分析人们对时间资 源使用上的分配决策。 –不足之三：家庭劳动力不能以个人最适当时间 去就业。
33
案例1 工作和闲暇：过去与现在的比较
一百年间，一个典型的美国成年男性工作 和闲暇时间的比较
年份 1880 年 1980 年 工作时间 家务劳动 睡觉、吃饭等 闲暇时间 闲暇时间所 必要活动 占比重 75 小时/周 12.5 小时/周 20％ 68 小时/周 42 小时/周 60％
66.5 小时/周 14 小时/周 44 小时/周 14 小时/周
30
家庭劳动力不能以个人最适当时间 去就业的原因：
1>、企业的生产技术及职业工作的客观要 求
2>、企业管理的需要 3>、劳动时间制度的惯例
31
2、就业与非就业选择模型
a H
t
b
c
d
o
Ya
Y
32
1、假定家庭已有收入Ya，家庭成员参加 工作的时间是固定的H－t。 2、工资率是w1时，家庭成员将选择不 工作。 3、工资率是w2时，家庭成员工作或不 工作无差异。
4
劳动力范畴相关概念（美国）
4>就业者（Employed）：在美国劳工统计技 术上，指正在受雇佣那一部分平民劳动力。包 括：所有的（1）“正在工作”，或者（2） “有职业但并未工作”的人。 所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而 工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资， 每周工作15小时以上的人。 “有职业但并未工作”一词，则是指现在不工 作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是 由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时 未工作，或者由于其他各种原因而削减工时的 人。
2
2、市场经济条件下的劳动力范畴： 1>、劳动力中的就业者和失业者、非劳动力 2>、美国成年人口的劳动力分类图
就业 劳动力（就 业加失业）
辞 职 解雇 重新就业 被召回
人口（16岁及其以 上）
新进入或 重新进入
中途退出 退休
失业
非劳动力
3
3、劳动力范畴相关概念（美国）
1>全体劳动力：按照美国劳工部的定义，全体 劳动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构 的一切人员，即包括其中有收益的雇佣人员 （含军人）、也包括暂时未被雇佣，但是愿意 工作并且正在寻求工作的人。 2>平民劳动力（Civilian Labor Force）：表 示全体劳动力减去军队人员。这一概念经常用 作确定失业百分比的依据。 3>非劳动力（not in the labor force）：又 称非经济活动人口。指既不工作也不寻找工作 的人口，即处于劳动力队伍之外的人口。
11
第二节
影响劳动供给的因素
二、影响劳动力供给的经济因素
1、劳动者对工作的偏好以及对工资的刺 激反应
2、经济周期波动
三、影响劳动力供给的社会制度因素
– 劳动制度 –工资制度
12
第三节
工作时间的决策理论
劳动和闲暇 偏好和无差异曲线 工资、收入和预算线 均衡的工作时数的决定 收入效应与替代效应 个人与市场劳动供给曲线
3、注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替 代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少 依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。
24
Y
总效应：ha－hc
替代效应hb－hc
a b
收入效应ha－hb
c
0
hb hc ha
H
工资率下降的替代效应和收入效应
25
收入效应与替代效应
26
收入效应与替代效应
1、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入 变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。 如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。 收入效应=△H/△Y<0
2、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇 的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲 暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时 数。 替代效应 = △H/△W > 0
第三章 劳动供给分析
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 劳动力范畴分类和劳动参与率 影响劳动供给的因素 工作时间的决策理论 家庭就业与非就业选择模型 劳动供给理论在政策上的应用
1
第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率
一、劳动力范畴分类
1、概念：劳动力又特指在一定的年龄范 围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付 酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或 就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 说明：劳动力是一个相对概念，与各国的 法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社 会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力自 身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。
4>职工（Formal Employees）：在国有企业、
国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位 工作并由其支付工资的各种人员。不包括乡镇企业和 农村集体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营 企业工作的员工。
9
二、劳动力参与率
1>概念： 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人
数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从 事经济活动的工作年龄人口的规模。 2>公式： 劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口╳100%
15
无差异曲线
16
无差异曲线
特点：
具有负的斜率。 凸向原点 离开原点越远的无差异曲线具有更高的效 用 任意两条无差异曲线之间不会相交 针对不同的消费者来说，无差异曲线具有 不同的形状
17
三、工资、收入和预算线
工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预 算约束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消 费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。
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黄泽民 劳动经济学 第三章
• 我国劳动法关于工资的定义：用人单位依 据国家有关规定或劳动合同的约定，以货 币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报 酬。
• 经济学和管理学意义上的工资：
管理学意义上的工资 经济学意义上的工资 直接经济报 酬 劳动报酬 劳动关联报 酬 经济报酬 间接经济报 酬 非经济报酬 项目 固定货币报 酬 奖金 津贴 利润分成 公共福利 保险计划 工作挑战性 退休保障 成功环境
• 狭义工资：员工因从事雇用劳动而获得的、 仅仅限于固定货币报酬收入的部分。 • 广义工资：劳动者因从事劳动而获得的所 有报酬收入（含实物）。
• 管理学意义上的工资：经济学意义上的工 资+非经济报酬（工作挑战性、趣味性、责 任感、成就感等）。
• 二、工资的相关概念 一、工资率、基本工资、劳动报酬、收入 1.工资率：劳动者单位劳动时间内可以获得 的货币报酬数量。W=Y/L 2.基本工资：工资率与工作时间的乘积。 PB=W×L
• • • • • • •
二、工资差别的类型及其成因 1、性别间工资差别 2、年龄间工资差别 3、职业间工资差别 4、劳动者个人之间工资差别 5、产业间工资差别 6、地区间工资差别
第四节 劳动者市场均衡
• 一、劳动力市场均衡与自动均衡机制 • 1.劳动力市场均衡 • Ls=Ld=L* Ws=Wd=W*
3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而获得的经 济收入的总和。 4.收入：某个时期内，劳动者个人或其家庭 凭借各种资源所获得的全部报酬。
• 工资与收入的区别：劳动者的以下劳动收 入不属于工资的范围:1.单位支付给劳动者 个人的社会福利保险费用。2.劳动保护方面 的费用。3.按规定未列入工资总额的各种劳 动报酬及其他劳动收入。 • 二、名义工资与实际工资 • 名义工资：即货币工资，是指劳动者出卖 劳动力所得到的货币数量。 • 实际工资：劳动者用货币实际买到的各类 生活资料和服务的数量。
3劳动经济学(人大三版)第三章课后参考答案 第三章
劳动经济学第三章王延博名词解释均衡：古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。
在均衡状态下，队里的行为主体的利益共同达到最大化。
劳动经济学最初研究的均衡是劳动力市场均衡，它包括两方面的含义：（1）对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；（2）决定供求的任何一种力量这事不具改变状态的动机或能力，即行为最优。
同时具有以上两个放尿含义的均衡成为古典意义上的经济均衡。
现代经济学继承和发展了古典均衡理论。
现在经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。
劳动力市场的均衡：在劳动力市场上，劳动力供给和劳动力雪球相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
内部劳动力市场：内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。
内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构(主要是企业)范围内，以特定的规则和习惯调节劳动力供求的资源配置机制。
在内部劳动力市场中，各有关利益之体之间的资源配置是通过合作、竞争以及企业内部计划来实现的，目的是使企业资源达到最优配置。
由于人力资源的效率并不是一个定值，它与产权主体的努力程度密切相关，因此，在这已实施过程中，长期的激励制度是直接提高资源配置效率是基础。
当然，过度竞争又将造成企业资源和竞争的无序，因而企业有关规章制度又成了保障企业激励机制制度发挥作用的保证。
因而，改善管理，促使物质资本和人力资本的积累和有效利用，也就成了提高企业运行效率的基本保证。
雇用调整：雇用活动实际上是以企业组织为前提并将其技能当做媒介来开展的。
雇佣活动意味着以它对企业内各个部门和环节是假影响老体现其自身和组织的调整。
因此，一般可以说企业的雇佣活动就是雇佣调整。
劳动力市场的均衡：在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最优效率的分配。
劳动经济学(课件)
劳动经济学制度学派的发展阶段
第一阶段：20世纪20-30年代---康芒斯—制度 因素 第二阶段：20世纪40-50年代—新制度学派 邓洛普、罗斯等威斯康星学派—案例法 第三阶段： 20世纪60-80年代—“二元”或“ 分割”劳动力市场理论(多林格尔和皮奥里 ) 第四阶段： 20世纪80年代中期－威廉姆森— 旧制度学派的有限理性与新古典经济学派的 竞争效率最大化的方法融合起来。
核心:资源稀缺 市场配置 供求关系 价格
3.历史和制度学派对劳动力市场理论 的形成提供了制度研究方法
19世纪末20世纪初。 代表人物：凡勃伦、康芒斯、米切尔等。 制度学派20世纪30年代—50年代---威斯康星学派；新制度经济学 派
• (1)批判了古典学派的抽象演绎方法,将历 史和道德等非直接经济因素运用到劳动力 市场的选择和人的行为及工资分析当中; • (2)强调了制度对解决劳工问题的重要性.
基础
.
1. 工具人
• • • 1)表现 2)管理模式的特点 3）评价：是以自我为中心的家族模式 管理
＊2.经济人
１）学者的观点（穆勒） ２）经济人假设的基本含义及特点 ３）经济人假设的修正与发展：
(西蒙—“有限理性”—三种限制)
＊４）经济人假设的简要评价—客观性
• 3.决策人 • 代表人物：西蒙、马奇 • 主要内容:经济、动机、 决策人模式 *4.社会人(梅奥-霍桑实验) • 代表人物: • 定义: • 管理原则
思考题（作业三）
• 人性假设理论,对你有何启示?
二、人的行为(自学)
行为链条：需要—动机——行为——目标 • （一）需要 • 1.需要的概念 • 2.需要的分类 • 3.需要的层次 • （二）动机 • 1.动机的概念 • 2.动机的分类 • 3.动机的功能 • （三）行为 1.行为的概念和分类 2.工作行为的来源 3.工作行为表现类型 4 .影响行为的主要因素 （四）目标 1.目标的概念和设置 2.目标的分类
劳动经济学第3章课件家庭劳动供给
1、家庭的无差异曲线（等产量曲线）
在生产同样 家庭商品产量的 家庭生产时间和 购买物品的不同 要素组合的轨迹。
2020/12/18
9
2、家庭生产方式决策：家庭生产与市场工作时间的分配
无差异曲线的不同点代表决策者对于家 庭生产时间和市场工作时间的不同偏好。 如在射线OX附近，决策者宁愿将更多时间 在市场工作而外购更多家庭所需的商品或 服务，在OY射线附近，决策者宁愿将更多 时间生产家庭所需的商品或自我提供服务。
2020/12/18
18
▪ Z:其他商品的数量 ▪ N:孩子的数量 Z
家庭对生育孩子数量的决策 与影响因素
替代效应：孩子相对价格的变化将导致预算线的移动 AA’：其它条件不变
孩子对家庭潜在收入的贡献提高 政府对母亲的补贴提高
父母尤其是母亲的工资率降低 AA’’：生育孩子导致实际收入降低
母亲工资是家庭收入的主要来源
A’’
E’
E
2020/12/18
A
ne
ne’
A’
n 19
家庭收入对孩子数量的影响 ——收入效应与替代效应
收入效应：家庭导致预算线的移动
AA’：其它条件不变
Z
收入增加将导致孩子需求增加
马尔萨斯寓言
E’ Ze
E
A
A’
2020/12/18
ne
ne’
n 20
▪ 讨论： ▪ 越富的家庭生的孩子数量越多吗？为什么？
4、影响家庭生产偏好的因素
▪ 孩子的年龄： ▪ 孩子年龄影响母亲工作时间与家庭生产时间的配置 ▪ 夫妻在家庭内部的分工
2020/12/18
12
5非劳动收入变化对家庭时间配置的影响
如果闲暇被假定是正常商品，家庭非劳动收入的增加将会导致负的收入效应，对于 所有的或者部分家庭成员的工作时数下降。
劳动经济学PPT课件
生产过程中与一个劳动量相对应的资本 量（K / L）被称为资本装备率，或称为技 术装备率。点 I 的技术装备率由点 I
与原点相连接的直线的斜率表示。
34
最佳生产方法（1）
K
C1 a
C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
35
最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
36
决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
13
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
14
总产量 、平均产量 和边际产量的关系
26
一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
27
K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
28
边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
产 量
Q
平 均 产 量 AP
边 际
产O
量
与原点相连接的直线的斜率表示。
34
最佳生产方法（1）
K
C1 a
C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
35
最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
36
决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
13
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
14
总产量 、平均产量 和边际产量的关系
26
一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
27
K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
28
边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
产 量
Q
平 均 产 量 AP
边 际
产O
量
教学课件：《劳动经济学》(第三版)》胡学勤
一、经济学科中的劳动科学
（一）马克思经济学中的劳动经济理论
马克思是最重视对劳动研究的无产阶级革 命导师，他把劳动比作普照人类世界的太阳， 把政治经济学称作“劳动的政治经济学”。
其理论内容有：
1.劳动基本理论 2.劳动力理论 3.就业理论 4.工资理论
➢ 劳动价值理论 ➢ 劳动过程 ➢ 劳动形态 ➢ 劳动类型
③郑克中——既有利于自己同时也有利于社会 的人的职业谋生活动。
本 书
劳动——是人类在自身智能支配下，
对
通过各种手段和方式创造社会财富以满足
劳
人类日益增长的物质、精神等方面需要的
动
有目的的活动。
的 定
新定义较之原定义的三点不同：
义
♠ 强调智能的支配作用
（ 狭
♠ 强调创造
义
♠ 强调劳动目的多样性、丰富性
按其繁重程度 ➢ 重劳动、轻劳动 按其复杂程度 ➢ 简单劳动、复杂劳动 按劳动者熟练程度 ➢ 熟练劳动、非熟练劳动 德国学者L.拉佩（1999） ➢ 自我劳动 ➢ 谋生劳动（职业劳动） ➢ 社会劳动（有益集体的劳动） 我国社会保障部劳动工资研究所课
题组（三类四种）
➢ 三类：创新劳动、重复劳动、 混合劳动
流动中所有权
不能转移
转移
流动状态 主动性、决定性
被动性
（二）劳动的含义与分类
⒈劳动的含义
广义：指人们在各种活动中劳动力的使用或消 耗。
狭义：指人类从事的经济活动。
①《辞海》—— “人改变劳动的对象使之适合 自己需要的有目的的活动，即劳动力的支出”
②伊万诺夫——“是人类创造生活所必需的物 质财富和精神财富的有目的的活动”
）
2.劳动的分类
5劳动经济学第三章
收入Y 164 128
72
I2 I1
X
随着非劳动收入（36元） 的增加，预算线向上平 移，均衡点由X点移动 至Z点（工作时间由9小 时下降至8小时，闲暇 由7小时上升到8小时， 总的收入水平为 Z 8×8+36=100元）
36
AC
0
78
16
闲暇
16
98
0
工作时数
非劳动收入增加对工作时数的影响（纯粹的收入效应）
劳动的总时数=总人口数×劳动 力率×劳动参与率×劳动时间
劳动力资源、经济活动人口、劳 动参与率
劳动力资源：指处于劳动年龄阶段且具有
劳动能力的人口，在劳动年龄上，大多数国 家都规定劳动年龄的下限是16岁，一般不规 定年龄的上限。
经济活动人口：又称劳动力人口，包括正
在从事社会劳动的就业人口和尚未从事社会 劳动但正在寻找工作的失业人口。
5劳动经济学(第三章)
引言
公务员热 女性就业问题（全职太太） “啃老族”问题 “民工荒”问题 兼职问题
“啃老族”
1、大学毕业生，占20%； 2、工作太累，自动离职离岗，占10%； 3、“创业幻想型”青年，占20%； 4、频繁跳槽，最后找不到工作，占10%； 5、下岗的年轻人，占10%； 6、文化低、技能差，只能在中低端市场中找
收入 192
128 U2
U1
0
58
16
闲暇时间
16
11 8
0
工作时间
工资率变化与工作时间的变化（替代效应）
替代效应
替代效应：是指在其他条件不变的条件下，尤 其是在保持劳动者的收入水平不变的情况下， 工资率的改变所导致的工作时间的变化。
替代效应的实质：工资率上升---闲暇的价格上 升---劳动者用工作替代昂贵的闲暇。和收入效
劳动经济学 第3章
劳动参与率 = 就业人数 + 失业人数 × 100% 劳动年龄人口
在市场经济条件下，劳动参与率受工资水平、 社会保障制度、教育发展水平和人口年龄结构 等多种因素的影响。
3.2个人劳动力供给 个人劳动力供给
3.2.1个人劳动力供给行为 个人劳动力供给行为
所谓个人劳动力供给，系指劳动者个人 在一定工资率下愿意并能够向市场提供 的劳动数量。
【本章要点】 本章要点】
1、劳动力供给，是指在一定的报酬条件下，劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动。现实生 活中，有四种类型的劳动力供给曲线，即向右上方倾斜的劳动力供给曲线、垂直的劳动力供 给曲线、水平的劳动力供给曲线以及向后弯曲的劳动力供给曲线。每一种类型的劳动力供给 曲线，都有其特定的含义。 2、劳动力参与率是指劳动力资源中参与经济活动的人口的比例。劳动力参与率的计算，一般 用就业人口和失业人口之和除以劳动年龄人口得到。劳动力参与率是反映劳动力市场活动水 平的重要指标，它受经济发展水平、教育发展程度、社会保障制度和人口年龄结构等因素的 影响。 3、个人劳动力供给问题，实际上就是劳动者个人在工作与闲暇之间的选择问题。劳动者的劳 动供给遵循效用最大化原则，即劳动者将每一小时时间花在闲暇上与花在工作上所带来的效 用恰好相等时，劳动者的效用达到最大化。尽管人们在进行劳动决策时并不进行上述过程的 计算，但实际上却受着这一规律的支配。 4、收入效应是指工资率上升会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇；替代效应是指 工资率的上升会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得 更高的收入。通常，在工资率比较低的时候替代效应大于收入效应，而当工资率上升到一定 程度的时候，收入效应就超过替代效应。在后一种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人 将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间，于是会出现劳动力供给曲线向后弯曲的情况。 5、家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身所 处的生命周期阶段，即决定在生命周期的哪个阶段从事市场劳动，哪个阶段从事非市场劳动。 家庭劳动供给决策的目的，是配置每个家庭成员的时间以使整个家庭的效用最大化。
在市场经济条件下，劳动参与率受工资水平、 社会保障制度、教育发展水平和人口年龄结构 等多种因素的影响。
3.2个人劳动力供给 个人劳动力供给
3.2.1个人劳动力供给行为 个人劳动力供给行为
所谓个人劳动力供给，系指劳动者个人 在一定工资率下愿意并能够向市场提供 的劳动数量。
【本章要点】 本章要点】
1、劳动力供给，是指在一定的报酬条件下，劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动。现实生 活中，有四种类型的劳动力供给曲线，即向右上方倾斜的劳动力供给曲线、垂直的劳动力供 给曲线、水平的劳动力供给曲线以及向后弯曲的劳动力供给曲线。每一种类型的劳动力供给 曲线，都有其特定的含义。 2、劳动力参与率是指劳动力资源中参与经济活动的人口的比例。劳动力参与率的计算，一般 用就业人口和失业人口之和除以劳动年龄人口得到。劳动力参与率是反映劳动力市场活动水 平的重要指标，它受经济发展水平、教育发展程度、社会保障制度和人口年龄结构等因素的 影响。 3、个人劳动力供给问题，实际上就是劳动者个人在工作与闲暇之间的选择问题。劳动者的劳 动供给遵循效用最大化原则，即劳动者将每一小时时间花在闲暇上与花在工作上所带来的效 用恰好相等时，劳动者的效用达到最大化。尽管人们在进行劳动决策时并不进行上述过程的 计算，但实际上却受着这一规律的支配。 4、收入效应是指工资率上升会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇；替代效应是指 工资率的上升会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得 更高的收入。通常，在工资率比较低的时候替代效应大于收入效应，而当工资率上升到一定 程度的时候，收入效应就超过替代效应。在后一种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人 将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间，于是会出现劳动力供给曲线向后弯曲的情况。 5、家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身所 处的生命周期阶段，即决定在生命周期的哪个阶段从事市场劳动，哪个阶段从事非市场劳动。 家庭劳动供给决策的目的，是配置每个家庭成员的时间以使整个家庭的效用最大化。
最新第一章劳动经济学导论(精)PPT课件
3、《牛津经济学词典》将劳动经济学表达为：它 是关于劳动力供给和需求方面的经济问题。
4、我国学者认为劳动经济学的研究对象是在效用 最大化的假设下，劳动力资源的投入——产出机理。
劳动经济科学的研究对象
总体而言：劳动经济学是对劳动力资 源配置的市场经济活动过程中的劳动力需 求和供给的行为，及其影响因素的分析和 研究。简单来说：就是对劳动力市场及其 影响因素的研究。
布卢姆《劳动经济学》（1925）是第一本正式命名的 教科书，系统地涉及劳动力市场上的就业、工资、劳 资关系、劳工运动等内容。
“凯恩斯学派”
凯恩斯对就业问题在一国经济发展中作用的高度重视。 凯恩斯用“有效需求不足”对资本主义国家所面临的 经济萧条进行了解释，并进一步提出通过国家的干预 的方式，可以实现充分就业。凯恩斯的理论开启了国 家干预经济，推动充分就业目标实现的大幕。
中国劳动经济科学的建立过程
初始阶段：20世纪80年代的我国经济体制改革从增量开始，
逐渐扩大到存量。20世纪90年代以前，计划劳动经济体制占主导地 位。
形成阶段：我国城镇非国有企业的劳动队伍的不断壮大。
迫切需求以需求为主导的市场经济体制及与其 相适应的“契约合同”的劳动力市场体制。
产品市场 资本市场 劳动力市场
经济学及其后劳动经济学说的进一步发展奠定了直接的 基础。 斯图亚特·穆勒定型的工资基金学说促进了劳动经济学 的成熟。
“制度学派”
埃利·里查德《美国劳工运动》（1886），考察了工会 运动的发展，分析了工会在劳动力市场、劳动条件的 决定方面的地位与作用等问题。开创了系统地对劳动 力市场现象进行制度与组织分析的先河。
西欧封建社会的极盛时期，以行会制度为代表，劳动 经济思想主要是男女平等、集体福利、对某些专业匠 师人数以及取得匠师身份所需的公民资格、财产状况、 投资水平作出种种规定。
4、我国学者认为劳动经济学的研究对象是在效用 最大化的假设下，劳动力资源的投入——产出机理。
劳动经济科学的研究对象
总体而言：劳动经济学是对劳动力资 源配置的市场经济活动过程中的劳动力需 求和供给的行为，及其影响因素的分析和 研究。简单来说：就是对劳动力市场及其 影响因素的研究。
布卢姆《劳动经济学》（1925）是第一本正式命名的 教科书，系统地涉及劳动力市场上的就业、工资、劳 资关系、劳工运动等内容。
“凯恩斯学派”
凯恩斯对就业问题在一国经济发展中作用的高度重视。 凯恩斯用“有效需求不足”对资本主义国家所面临的 经济萧条进行了解释，并进一步提出通过国家的干预 的方式，可以实现充分就业。凯恩斯的理论开启了国 家干预经济，推动充分就业目标实现的大幕。
中国劳动经济科学的建立过程
初始阶段：20世纪80年代的我国经济体制改革从增量开始，
逐渐扩大到存量。20世纪90年代以前，计划劳动经济体制占主导地 位。
形成阶段：我国城镇非国有企业的劳动队伍的不断壮大。
迫切需求以需求为主导的市场经济体制及与其 相适应的“契约合同”的劳动力市场体制。
产品市场 资本市场 劳动力市场
经济学及其后劳动经济学说的进一步发展奠定了直接的 基础。 斯图亚特·穆勒定型的工资基金学说促进了劳动经济学 的成熟。
“制度学派”
埃利·里查德《美国劳工运动》（1886），考察了工会 运动的发展，分析了工会在劳动力市场、劳动条件的 决定方面的地位与作用等问题。开创了系统地对劳动 力市场现象进行制度与组织分析的先河。
西欧封建社会的极盛时期，以行会制度为代表，劳动 经济思想主要是男女平等、集体福利、对某些专业匠 师人数以及取得匠师身份所需的公民资格、财产状况、 投资水平作出种种规定。
工会-人大劳动经济学课件
7.3.1工会会员人数的确定 7.3.2工会对劳动力需求曲线的影响 7.3.3集体谈判和罢工
7.3.1工会会员人数的确定
（1）供求关系与会员人数 （2）美国工会会员变化及原因
（1）供求关系与会员人数
需求：雇员成为会员的需求是价格的反 函数（入会费、每月会费、工会活动时 间等）
供给：是会员价格的函数（每个会员价 格的构成：集体谈判成本、监督成本、 自荐工会的费用等）
7.3.2工会对劳动力需求曲线的影响
配额立法和国内含量立法
限制进口到美国的国外商品数量 进口商品包含美国制造成份
提高成本战略
支持较高工资水平的最低工资政策，排挤技术水平 较低的非工会会员
移民限制 最低定员 注意：主要是通过政治活动达到提高对工会劳
动力需求与降低工资弹性的目的
7.3.3集体谈判和罢工
（2）参与制定工作规范的功能
通过参与制定工作规范，保护会员在劳动关系 中的合法权益。
工作规范内容：
工厂为工会代表提供的便利、协商和谈判范围；对 不满、纪律、裁员的处理；新技术带来的工作适应、 工作变换和职业保障；妇女雇员的就业机会和其他 福利、孕期职业中断、子女抚养；职位分享计划、 非全日制雇员的平等权利、性骚扰等。
代表会员参与国家、企业和社会的管理 有助于会员的自我实现
7.1.3工会的分类
（1）传统分类 （2）动态分类 （3）多重工会主义
（1）传统分类
职业工会：向具有某种特殊技艺、达到某种技 术等级或者从事某种特殊职业或工作的所有雇 员组织起来的工会。（管理人员、技工、球员）
行业（产业）工会：某一特定行业中从事工作 的员工组织起来的工会。（垄断性行业工会）
（1）集体谈判 （2）罢工与集体谈判的一个简单模型 （3）罢工的作用
7.3.1工会会员人数的确定
（1）供求关系与会员人数 （2）美国工会会员变化及原因
（1）供求关系与会员人数
需求：雇员成为会员的需求是价格的反 函数（入会费、每月会费、工会活动时 间等）
供给：是会员价格的函数（每个会员价 格的构成：集体谈判成本、监督成本、 自荐工会的费用等）
7.3.2工会对劳动力需求曲线的影响
配额立法和国内含量立法
限制进口到美国的国外商品数量 进口商品包含美国制造成份
提高成本战略
支持较高工资水平的最低工资政策，排挤技术水平 较低的非工会会员
移民限制 最低定员 注意：主要是通过政治活动达到提高对工会劳
动力需求与降低工资弹性的目的
7.3.3集体谈判和罢工
（2）参与制定工作规范的功能
通过参与制定工作规范，保护会员在劳动关系 中的合法权益。
工作规范内容：
工厂为工会代表提供的便利、协商和谈判范围；对 不满、纪律、裁员的处理；新技术带来的工作适应、 工作变换和职业保障；妇女雇员的就业机会和其他 福利、孕期职业中断、子女抚养；职位分享计划、 非全日制雇员的平等权利、性骚扰等。
代表会员参与国家、企业和社会的管理 有助于会员的自我实现
7.1.3工会的分类
（1）传统分类 （2）动态分类 （3）多重工会主义
（1）传统分类
职业工会：向具有某种特殊技艺、达到某种技 术等级或者从事某种特殊职业或工作的所有雇 员组织起来的工会。（管理人员、技工、球员）
行业（产业）工会：某一特定行业中从事工作 的员工组织起来的工会。（垄断性行业工会）
（1）集体谈判 （2）罢工与集体谈判的一个简单模型 （3）罢工的作用