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猎头公司薪酬制度(公司企业工资薪资管理制度)
猎头公司薪酬制度 猎头公司薪酬制度 一、案例公司背景介绍 德国某猎头公司(下文以Z公司表示)2014年进入中国，主要业务是中国及东南亚地区的高管寻访，为欧洲公司的亚洲机构搜寻高级行政管理人员，如部门总监，总经理，首席执行官等。公司人员组织架构较为简单，按照职能制管理，分为业务板块和行政板块，具体分总经理，财务人事，业务拓展，助理顾问和调研员。总经理和业务拓展都是德国人，薪酬体系按照德国总部制度。以下分析评价中国员工的薪酬管理制度，主要是助理顾问和调研员的薪酬体系。公司4名助理顾问，1名调研员，本科以上学历，助理顾问工作年限为3至6年，调研员1年工作年限，平均年龄28岁。免费获取《长松组织系统工具包》薪酬设计软件试用账号，请点击! 一个完整的的猎头项目分成十大步骤：委托意向、职位分析、签订合同、搜寻人才、甄选人才、举荐人才、客户面试、人员聘用、试用保证、跟踪服务。通过这十大步骤才能确保用人单位和人才双方满意，和项目的顺利完成。助理顾问和调研员主要是从职位分析开始到搜寻甄选，推荐和跟踪服务。助理顾问和调研员团队是整个项目执行的关键和核心。在项目收费上，最低收费为8万元/职位。Z公司均为独家代理，在签订委托意向时收取总费用的30%为预付费;成功安排客户面试后收取第二笔费用，一般是总费用的30%;候选人和客户签订聘用意向后，收取最后一笔费用。Z公司不根据候选人的年薪百分比收取服务费，在签订委托意向时，根据职位的难易程度和候选人市场年薪，确定服务费用。 二、现行的薪酬制度
项目执行主力团队——助理顾问和调研员，薪酬有四部分，分别是基本工资，项目奖金，业绩提成和生活补贴。调研员的基本工资为4000-6000/月，助理顾问的基本工资6000-10000/月。项目奖金根据项目收费的不同分四档，业绩提成根据公司总体业绩目标，平均分配给4个助理顾问。以2014年为例，公司总体业绩目标700万。每个助理顾问的业绩目标为155万，截止12月31日完成60%方可拿业绩奖金，全额为2万/人/年，按照业绩目标的完成率取得业绩奖金。155万的业绩目标是项目除去预付费后的第二第三笔累加。生活补贴为1000元/月。生活补贴公司全体员工适用。调研员没有业绩指标，也没有业绩提。 基本工资范围和项目奖金制度从2014年公司重新组建团队后开始实行，业绩提成制度是从2014年1月1日开始实行。2012年到2014年，因公司处在初始阶段，没有业绩提成制度。生活补贴2014年1月1日之前为800元，之后为1000元。 三、分析评价 (1)固定薪酬与变动薪酬 Z公司因行业和服务产品的特殊性，对助理顾问和调研员以固定薪酬+变动薪酬为薪酬结构，以激励性为导向。根据行业市场水平，Z公司对于助理顾问和调研员的基本工资是处行业中上水平。大多数猎头公司是采取低底薪+高提成。项目奖金和业绩提成的总额是处于行业较低水平。目前采用低弹性、高稳定性的薪酬模式，以固定薪酬为主的薪酬支付结构，薪酬激励性差。 (2)长期薪酬和短期薪酬 Z公司主要偏向短期激励和即时激励的薪酬结构，无长期激励例如利润分享，合伙人制等方面的举措。 (3)集权
斩魂精英王者序列号10月
斩魂-序列号 （斩魂-精英序列号第一页斩魂-王者序列号第二页） 斩魂-精英序列号（12年10月更新） 玩家奖励:玩家激活序列号后，将获得道具奖励，具体如下： 1级：低品疗伤药水*5、低品法力药水*5 5级：小包裹*1、低品疗伤药水*5、低品法力药水*5 10级：传神画纸*3、低品疗伤药水*5、低品法力药水*5、1万银两 15级：复活币*1、中品疗伤药水*5、中品法力药水*5、特制墨竹手镯*1 20级：复活币*2、中品法力药水*5、中品疗伤药水*5、1万银两 25级：复活币*2、高品法力药水*5、高品疗伤药水*5、特制的牛骨扳指*1 30级：蓬莱琼膏*5、屠魔药水*5、高品疗伤药水*5、高品法力药水*5、杀戮药水*5、2万银两 35级：蓬莱琼膏*5、屠魔药水*5、杀戮药水*5、高品疗伤药水*5、高品法力药水*5、一星能量石*20、玄铁*50 40级：进场牌*2、麒麟角（小）*2、全服喇叭*2、2万银两 序列号激活方式 1、序列号激活条件 只要玩家网易通行证内从未在《斩魂》游戏内创建过角色，即可激活序列号。每个序列号只能使用一次，不符合条件的玩家不能激活，进入游戏后游戏系统给予不能激活提示。(请进游戏后，1小时内激活序列号。) 2、序列号激活方式： 进入游戏后，前往游戏内找NPC"枫弥"输入获得的序列号激活，领取道具。
-------------------------------------------------------------------- 斩魂-王者序列号（12年10月更新） 玩家奖励：玩家激活序列号后，将获得道具奖励，具体如下： 1级：低品疗伤药水*10、低品法力药水*10 5级：小包裹*1、低品疗伤药水*10、低品法力药水*10 10级：传神画纸*5、低品疗伤药水*10、低品法力药水*10、1万银两 15级：复活币*2、10个中品疗伤药水、10个中品法力药水 20级：复活币*2、10个中品法力药水、10个中品疗伤药水、2万银两 25级：复活币*2、10个高品法力药水、10个高品疗伤药水 30级：蓬莱琼膏*10、屠魔药水*10、杀戮药水*10、3万银两、特制的鹿角戒指*1 35级：蓬莱琼膏*10、屠魔药水*10、杀戮药水*10、洗练石*10、一星能量石*20、玄铁*50、特制的牛角项链*1 40级：铲子*4、进场牌*2、麒麟角（小）*2、全服喇叭*2、3万银两 序列号激活方式 1、序列号激活条件 只要玩家网易通行证内从未在《斩魂》游戏内创建过角色，即可激活序列号。每个序列号只能使用一次，不符合条件的玩家不能激活，进入游戏后游戏系统给予不能激活提示。 （请进游戏后，1小时内激活序列号。） 2、序列号激活方式： 进入游戏后，前往游戏内找NPC"枫弥"输入获得的序列号激活，领取道具。
猎头公司薪酬绩效管理方案五人团队
猎头公司薪酬绩效管理方案五人团队 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
薪酬绩效管理方案（1.0版） 遵循市场经济运作规律，为在公司内部营造公平、合理的竞争环境，鼓励大家多劳多得，制定如下薪资绩效管理方案，此方案从2011年8月1日起执行。 一、各职位工资提成及考核指标 1。高级顾问（A级） 『职位要求』：是由具备丰富的客户资源和人才资源，具备优秀客户沟通、项目管理能力和企业管理经验的顾问，且能达成该级别业绩指标者担任。 『工资提成』：基本工资3000+业绩考核工资500+寻访项目业绩到帐的28-33-35%三级。『保底业绩』：0元/月。 『业绩指标』：季度业绩200000元 『考核方法』：参照《各顾问业绩考核一览表》和业绩考核方法 『工资发放』：基本工资、提成按月发放；业绩考核工资在季度业绩考核按考核结果发放。 2．高级顾问（B级） 『职位要求』：是由具备丰富的人才资源，具备优秀客户沟通、项目管理能力和企业管理经验的顾问，且能达成该级别业绩指标者担任。 『工资提成』：基本工资2000+业绩考核工资500+寻访项目业绩到帐的25-30-32%三级。『保底业绩』：0元/月。 『业绩指标』：季度业绩150000元 『考核方法』：参照《各顾问业绩考核一览表》和业绩考核方法 『工资发放』：基本工资、提成按月发放；业绩考核工资在季度业绩考核按考核结果发放。
注意事项 1．在计算提成工资时需先从业绩中扣除保底业绩、业务报销（含回扣，介绍费）后再计算提成工资。 2．企业回扣、各类介绍费均不计算入个人业绩。 3．严禁公司顾问在同行兼职、卖单和私单行为，一经查实将扣除所有工资和提成，并作开除处理。 4．严禁公司顾问之间以赚取更多提成为目的互相卖单行为，一经查实扣除双方所有相关项目提成工资，并通报批评，情节严重者开除处理。 二、各职位工资及提成一览表 注：综合工资包括：基本工资、业绩考核工资两部分。 三、各顾问业绩考核一览表 业绩考核方法： 1．各顾问岗位按季度进行考核，如该季度业绩考核完成该季度的考核标准则可得该季度的业绩工资，并在原顾问级别基础上上升一个级别。 2．以上业绩指标制订仅限于2011年全年。 四、离职顾问工资和发放办法
梦幻老玩家序列号
游戏类型序列号 状态 申请时间过期时间 记录 梦幻西游老朋友 序列号 MP53-3144-4719-5868 未使用 2012-07-01 20:40:11 2012-07-31 20:40:11 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP53-2908-5696-4197 未使用 2012-07-01 20:40:11 2012-07-31 20:40:11 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP53-2835-5553-3822 未使用 2012-07-01 20:40:11 2012-07-31 20:40:11 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP53-2453-0978-0831 未使用 2012-07-01 20:40:11 2012-07-31 20:40:11 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP53-3205-9941-1021 未使用 2012-07-01 20:40:11 2012-07-31 20:40:11 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP53-3087-3885-8819 未使用 2012-07-01 20:40:11 2012-07-31 20:40:11 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP53-2843-7762-3146 未使用 2012-07-01 20:40:11 2012-07-31 20:40:11 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP53-2534-4136-6721 未使用 2012-07-01 20:40:11 2012-07-31 20:40:11 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP53-2323-8863-6821 未使用 2012-07-01 20:40:11 2012-07-31 20:40:11 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP53-3616-3942-1190 未使用 2012-07-01 20:40:11 2012-07-31 20:40:11 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP52-3261-8577-2324 未使用 2012-06-10 09:55:57 2012-07-10 09:55:57 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP52-2904-5096-9201 未使用 2012-06-10 09:55:57 2012-07-10 09:55:57 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP52-2733-2568-7763 未使用 2012-06-10 09:55:57 2012-07-10 09:55:57 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP52-2530-2558-7575 未使用 2012-06-10 09:55:57 2012-07-10 09:55:57 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP52-2991-0377-8886 未使用 2012-06-10 09:55:57 2012-07-10 09:55:57 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP52-2901-9273-0250 未使用 2012-06-10 09:55:57 2012-07-10 09:55:57 - 梦幻西游老朋友 序列号 MP52-2654-0930-3080 未使用 2012-06-10 09:55:57 2012-07-10 09:55:57 - 玩家奖励：
游戏激活码.doc
打开梦幻客户端，输入通行证和密码，在创建角色界面，点击“创建角色”4下，弹出序列号输入框，输入序列号后按“确定”按钮 领取方式：进入游戏后找建邺城（10，77）NPC“ 推广登记员”选择“我来激活新梦幻序列号” MY47-1413-1951-8334 MY47-2218-3523-4946MY47-3889-2277-9737 MY47-0242-1953-2046 MY47-4372-4520-4704 MY47-7443-3947-5077 MY46-5870-9530-9663 MY46-1065-1119-3012 MY46-8085-3742-5804 MY46-9850-4289-9244 MY47-1753-7155-1614 MY47-5051-4087-5243 MY47-5100-7672-4258 MY47-9693-6460-3185 MY47-0691-6048-5460 MY47-2081-3962-7693 MY47-4904-4805-2151 MY47-8659-1297-4725 MY47-3048-6858-8648 MY47-2709-9233-2977 MY47-8381-0354-2066 MY47-4498-3483-8944 MY47-3993-9328-0645 MY47-2827-6418-7812
MY47-9075-0732-0850 MY47-3211-0307-6896 MY47-7458-5724-9928 MY47-9715-6702-8568 MY47-8620-6285-6424 MY47-7567-8954-5497 MY47-7369-8427-3826 MY47-4605-4869-2756 MY47-9731-6527-3481 MY47-2107-6784-4947 MY47-5931-7309-0515 MY47-8908-1366-2013 MY47-8438-9458-0808 MY47-3990-1872-6428 MY47-3859-7579-3802 MY47-3864-0783-9090 MY47-5358-7337-4936 MY47-6514-5793-6043 MY47-2548-4186-5893 MY47-4536-7669-0999 MY47-7989-3918-4244 MY47-4025-6220-3469 MY47-0213-6250-9346 MY47-1978-3759-8190 MY47-4999-1022-4827 MY47-7688-2977-4146 MY47-3612-1823-3534 MY47-1938-7168-3270 MY47-9420-5160-5371
某猎头公司薪酬 方案与奖励措施
某猎头公司薪酬方案与奖励计划（参考） 第一章薪酬方案 1、薪酬制度：员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保（五险）、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。 2、工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。若本人提交的账号或是姓名有误，其可能造成的结果由员工本人承担。若员工的账号发生变更需在第一时间通知人力资源部更新，若因没有及时通知所造成的后果由本人承担。 3、绩效工资及岗位工资：公司在每年的1月份实施绩效工资及岗位工资调整。员工的整体工作表现是根据绩效及发展评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有决定权，同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定。 4、岗位工资：猎头顾问助理岗位、助理顾问工资1100-1500元，猎头顾问岗位工资1500-3000元，高级猎头顾问3000-6500元(分公司视地域情况可相应浮动）。 5、绩效工资：猎头顾问助理、助理顾问岗位工资3/7，猎头顾问岗位工资3/7。 6、佣金：作为对员工业绩的认同，公司对业务部门和其他特定岗位的员工设有佣金奖励计划。公司将根据业务需要作相应的设立和调整。具体细则见职位对应的佣金方案。 7、佣金有效条件：佣金只对在职员工生效。员工在职期间成单回款后才能计算为顾问佣金。员工在职期间成单（包括：客户OFFER候选人未上岗、候选人上岗未收到回款、候选人上岗已收到前期款项）但未回款的，在员工离职后回款，公司将一概不计算、不予发放。即员工离职后不享有佣金发放。 第二章绩效考核方案 1、岗位工资3/7作为考核标准，标准100分月值，最高可达140分。 2、月底由顾问填写“Excel绩效考核表”后提交至人力资源部以及总经办，由人人力资源部修改审核、总经办确认后交人人力资源部按此计算发放。 3、顾问助理、助理顾问绩效考核方案：
某猎头公司薪酬 方案与奖励措施
某猎头公司薪酬方案与奖励计划（参考）第一章薪酬方案 1、薪酬制度：员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保（五险）、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。 2、工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。若本人提交的账号或是姓名有误，其可能造成的结果由员工本人承担。若员工的账号发生变更需在第一时间通知人力资源部更新，若因没有及时通知所造成的后果由本人承担。 3、绩效工资及岗位工资：公司在每年的1月份实施绩效工资及岗位工资调整。员工的整体工作表现是根据绩效及发展评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有决定权，同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定。 4、岗位工资：猎头顾问助理岗位、助理顾问工资1100-1500元，猎头顾问岗位工资1500-3000元，高级猎头顾问3000-6500元(分公司视地域情况可相应浮动）。 5、绩效工资：猎头顾问助理、助理顾问岗位工资3/7，猎头顾问岗位工资3/7。 6、佣金：作为对员工业绩的认同，公司对业务部门和其他特定岗位的员工设有佣金奖励计划。公司将根据业务需要作相应的设立和调整。具体细则见职位对应的佣金方案。 7、佣金有效条件：佣金只对在职员工生效。员工在职期间成单回款后才能计算为顾问佣金。员工在职期间成单（包括：客户OFFER候选人未上岗、候选人上岗未收到回款、候选人上岗已收到前期款项）但未回款的，在员工离职后回款，公司将一概不计算、不予发放。即员工离职后不享有佣金发放。 第二章绩效考核方案 1、岗位工资3/7作为考核标准，标准100分月值，最高可达140分。
藏地传奇新手大礼包序列号
藏地传奇新手序列号（1888元白金大礼包） 一、玩家奖励 玩家激活成功后，登录游戏即可获得价值1888元的白金大礼包奖励，礼包中包含有如下的道具： 二、序列号激活方式 1、序列号激活条件 从未进入过《藏地传奇》的网易通行证才能成功激活，每个序列号只能使用一次； 2、序列号激活步骤 ●常规激活方式： 第一步：打开《藏地传奇》官网，点击官网左边的“兑换中心”，并输入帐号密码登录。 第二步：在该页面中间，将已领取的序列号输入到框中，按提示完成页面激活和绑定即可。 第三步：进入游戏，达相应等级后即可在物品栏中点击礼包领取奖励。 三、序列号（礼包）： GS01-1644-1491-1149 GS01-9852-8614-1148
GS01-5303-7868-8673 GS01-5891-8065-2207 GS01-1394-6795-2294 GS01-9407-7405-0369 GS01-9400-1808-0102 GS01-8262-9430-9202 GS01-7878-2821-5113 GS01-9013-4131-9569 GS01-2683-3960-4279 GS01-6999-2727-5119 GS01-7452-6895-5507 GS01-5318-8445-7256 GS01-2213-6541-7087 GS01-3445-9082-9174 GS01-2023-5648-2827 GS01-0181-1008-2297 GS01-4795-0363-2797 GS01-3672-4845-3599 GS01-3794-9393-6516 GS01-2574-9533-4410 GS01-4062-7988-6493 GS01-8897-0746-0833
猎头顾问管理制度
猎头顾问（兼职）管理制度 为加强招聘力度、拓展招聘渠道，从而进一步加快公司人力资源战略规划的实施和完善，公司特在人力资源部设立兼职猎头顾问职位（以下简称顾问），建立顾问管理制度，本公司所聘用之顾问在公司的工作、绩效、薪资管理等事项按本制度执行。 第一条职务说明 1. 工作性质：兼职。其作息时间、工作地点、工作方式等均由顾问本人自行决定。 2. 资质要求：专业人才交流管理机构（含网站）在职工作人员，拥有广泛的人力资 源信息，并能自由合法使用该信息。 3. 岗位职责：在公司规定的期限内，为公司引进所需人才，并对所引入人才的稳定 性承担相应责任。 4. 薪资待遇：采用无底薪薪酬制，公司按顾问实际完成的工作任务发放薪酬，顾问 不享受全职员工各项福利。 5. 劳动关系：顾问与公司签署专项兼职劳动协议。 第二条工作程序 1. 公司编写《人才需求计划表》发于顾问，定期追踪。 2. 顾问物色在规定时间内可能被引进的人才，填写《人才引进推荐单》报于公司， 并与人才主动沟通，督促和协助人才到公司面试。 3. 某人才通过面试后顺利上岗后，在试用期内因任何原因离职，顾问须重新引进相 应人员予以补充。 4. 某人才通过试用期考核转正后，因个人原因离职且在公司工作未满一年，顾问须 重新引进相应人员予以补充。 5. 某人才在公司工作满一年以上，视为该项人才引进工作程序顺利完成。 第三条薪酬说明 1. 人才分类 (1) 高端人才：年薪12万以上的管理人才、年薪20万以上的医疗人才。 (2) 中端人才：年薪6至12万的管理人才、年薪6至20万的医疗人才。 (3) 低端人才：年薪6万以下的人才。 (4) 特种人才：在公司原需求计划以外，但对公司发展有较大价值的人才。 2. 薪资标准 (1) 高端人才：顾问薪酬按所引入人才入职年薪的15%计算。
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武魂2礼包 武魂2礼包号来源：红8K新手卡百度搜索就能找到 武魂2新秀序列号 WD04-3534-5023-6069 WD04-3796-6979-7526 WD04-4226-9495-8269 WD04-2771-1111-9798 WD04-3656-0771-5386 WD04-3271-4024-7586 WD04-1929-9182-5920 WD04-2227-7320-2350 WD04-3417-8261-5161 WD04-3147-8069-9007 WD04-2925-2475-7607 WD04-2416-2576-1021 WD04-3990-3928-2680 WD04-2734-2359-6393 WD04-1243-5800-0789 WD04-2897-5234-0923 WD04-2399-8474-4392 WD04-2822-5443-1454 WD04-2740-1710-6398 WD04-3390-6925-6843 2、玩家奖励 玩家激活序列号后，即可获得“金牌推广员专享礼包”，礼包中含有如下道具： 5级8格包袱 10级中级骑术（30天体验版）；坐骑：十大上古悍骑之一（霜雪冰风、雾骏、白及、漠北神驼、幽云闪电豹、墨斗云、黄金河豚、火麒麟、富贵熊猫、透骨银龙） 15级随机名气帖x4；一品灵丹；复活药水x5 20级小生命药箱；小回复药包；二品灵丹 30级净魂珠；1.5倍经验药水；三品灵丹 40级易容丸；四品灵丹x2；时装鉴赏邀请函x3；1.5倍经验药水 50级返本檀香散；五品灵丹x2；时装鉴赏邀请函x3；浑浊之气x5；1.5倍经验药水 60级12格包袱；高级骑术（30天体验版）；时装鉴赏邀请函x6；金券宝箱；唐军小将（唐将）；1.5倍经验药水；浑浊之气x10 二、序列号激活方式 1、序列号激活条件 只要玩家网易通行证内从未进入过《武魂》游戏，即可激活序列号。每个序列号只能使用一次，不符合条件的玩家不能激活，进入游戏后游戏系统给予不能激活提示。 请在登入武魂后，1小时内完成激活序列号并创建角色
猎头公司薪酬绩效管理方案
薪酬绩效管理方案 遵循市场经济运作规律，为在公司内部营造公平、合理的竞争环境，鼓励大家多劳多得，制定如下薪资绩效管理方案，此方案从2011年8月1日起执行。 一、各职位工资提成及考核指标 1。高级顾问（A级） 『职位要求』：是由具备丰富的客户资源和人才资源，具备优秀客户沟通、项目管理能力和企业管理经验的顾问，且能达成该级别业绩指标者担任。 『工资提成』：基本工资3000+业绩考核工资500+寻访项目业绩到帐的28-33-35%三级。 『保底业绩』：0元/月。 『业绩指标』：季度业绩200000元 『考核方法』：参照《各顾问业绩考核一览表》和业绩考核方法 『工资发放』：基本工资、提成按月发放；业绩考核工资在季度业绩考核按考核结果发放。 2．高级顾问（B级） 『职位要求』：是由具备丰富的人才资源，具备优秀客户沟通、项目管理能力和企业管理经验的顾问，且能达成该级别业绩指标者担任。 『工资提成』：基本工资2000+业绩考核工资500+寻访项目业绩到帐的25-30-32%三级。 『保底业绩』：0元/月。 『业绩指标』：季度业绩150000元 『考核方法』：参照《各顾问业绩考核一览表》和业绩考核方法 『工资发放』：基本工资、提成按月发放；业绩考核工资在季度业绩考核按考核结果发放。 注意事项 1．在计算提成工资时需先从业绩中扣除保底业绩、业务报销（含回扣，介绍费）后再计算提成工资。 2．企业回扣、各类介绍费均不计算入个人业绩。 3．严禁公司顾问在同行兼职、卖单和私单行为，一经查实将扣除所有工资和提成，并作开除处理。 4．严禁公司顾问之间以赚取更多提成为目的互相卖单行为，一经查实扣除双方所有相关项目提成工资，并通报批评，情节严重者开除处理。 二、各职位工资及提成一览表
猎头公司考核方案
猎头公司考核方案
某猎头公司薪酬方案与奖励计划（参考） 第一章薪酬方案 1、薪酬制度：员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保（五险）、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。 2、工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。若本人提交的账号或是姓名有误，其可能造成的结果由员工本人承担。若员工的账号发生变更需在第一时间通知人力资源部更新，若因没有及时通知所造成的后果由本人承担。 3、绩效工资及岗位工资：公司在每年的1月份实施绩效工资及岗位工资调整。员工的整体工作表现是根据绩效及发展评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有决定权，同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定。 4、岗位工资：猎头顾问助理岗位、助理顾问工资1100-1500元，猎头顾问岗位工资1500-3000元，高级猎头顾问3000-6500元(分公司视地域情况可相应浮动）。 5、绩效工资：猎头顾问助理、助理顾问岗位工资3/7，猎头顾问岗位工资3/7。 6、佣金：作为对员工业绩的认同，公司对业务部门和其他特定岗位的员工设有佣金奖励计划。公司将根据业务需要作相应的设立和调整。具体细则见职位对应的佣金方案。 7、佣金有效条件：佣金只对在职员工生效。员工在职期间成单回款后才能计算为顾问佣金。员工在职期间成单（包括：客户OFFER候选人未上岗、候选人上岗未收到回款、候选人上岗已收到前期款项）但未回款的，在员工离职后回款，公司将一概不计算、不予发放。即员工离职后不享有佣金发放。
月业绩指标8倍10倍13倍 为提成计算）： 25%-50% 50%-75% 75%-100% 100%-150% 150%-200% 200 7% 9% 13% 18% 23% 33% 完成指标25%（含25%）以下无提成发放，第二年度岗位工资下 降20%。 完成指标25%-50%（含50%）之间的部分按照税后佣金7%发放。 完成指标50%-75%（含75%）之间的部分按照税后佣金9%发放。 完成指标75%-100%（含100%）之间的部分按照税后佣金13%发 放。 完成指标100%-150%（含150%）之间的部分按照税后佣金18%发 放。 完成指标150%-200%（含200%）之间部分按照税后佣金23%发放。 完成指标200%-300%（含300%）按照税后佣金33%发放。 完成指标300%以上按照税后佣金43%发放。 3、BD佣金方案，凡猎头顾问签约企业操作成功的岗位并且是完 全通过试用期公司都会有总费用的2%提成标准。在职员工签所签 业务公司给予终身制，前提是此员工必须是我公司的正式员工在 此期间每成功一笔单不论谁操作成功的都会按照标准提成。员工 离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发放。 4、List/CV方案：已系统录入时间为准，第一位录入系统 LIST&CV为佣金发放对象。鼓励新老同事大量录入简历，维护老 员工利益。员工离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发 放。 5、完整流程佣金方案： C业绩指标完成比例25%-50 % 50%- 75% 75%- 100% 100%-150% 150%-200%
猎头公司薪酬制度
猎头公司薪酬制度 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳， 猎头公司的薪酬如何计算? 以下是为你整理的猎头公司薪酬制度，希望能帮到你。 猎头公司薪酬制度一、案例公司背景介绍德国某猎头公司(下文以 Z 公司表示)2014 年进 入中国，主要业务是中国及东南亚地区的高管寻访，为欧洲公司的亚洲机构搜寻高级行政管理 人员，如部门总监，总经理，首席执行官等。 公司人员组织架构较为简单， 按照职能制管理， 分为业务板块和行政板块， 具体分总经理， 财务人事，业务拓展，助理顾问和调研员。 总经理和业务拓展都是德国人，薪酬体系按照德国总部制度。 以下分析评价中国员工的薪酬管理制度，主要是助理顾问和调研员的薪酬体系。 公司 4 名助理顾问，1 名调研员，本科以上学历，助理顾问工作年限为 3 至 6 年，调研员 1 年工作年限，平均年龄 28 岁。 免费获取《长松组织系统工具包》薪酬设计软件试用账号，请点击!一个完整的的猎头项 目分成十大步骤：委托意向、职位分析、签订合同、搜寻人才、甄选人才、举荐人才、客户面 试、人员聘用、试用保证、跟踪服务。 通过这十大步骤才能确保用人单位和人才双方满意，和项目的顺利完成。 助理顾问和调研员主要是从职位分析开始到搜寻甄选，推荐和跟踪服务。 助理顾问和调研员团队是整个项目执行的关键和核心。 在项目收费上，最低收费为 8 万元/职位。 Z 公司均为独家代理， 在签订委托意向时收取总费用的 30%为预付费;成功安排客户面试后 收取第二笔费用，一般是总费用的 30%;候选人和客户签订聘用意向后，收取最后一笔费用。 Z 公司不根据候选人的年薪百分比收取服务费，在签订委托意向时，根据职位的难易程度 和候选人市场年薪，确定服务费用。 二、现行的薪酬制度项目执行主力团队——助理顾问和调研员，薪酬有四部分，分别是基 本工资，项目奖金，业绩提成和生活补贴。 调研员的基本工资为 4000-6000/月，助理顾问的基本工资 6000-10000/月。 项目奖金根据项目收费的不同分四档，业绩提成根据公司总体业绩目标，平均分配给 4 个 助理顾问。 以 2014 年为例，公司总体业绩目标 700 万。 每个助理顾问的业绩目标为 155 万，截止 12 月 31 日完成 60%方可拿业绩奖金，全额为 2 万/人/年，按照业绩目标的完成率取得业绩奖金。 155 万的业绩目标是项目除去预付费后的第二第三笔累加。 生活补贴为 1000 元/月。 生活补贴公司全体员工适用。 调研员没有业绩指标，也没有业绩提。
新大话3(经典版)礼包序列号
新大话3(经典版)礼包 新大话3(经典版)礼包号来源：红8K新手卡百度搜索就能找到 新大话3(经典版)自由人序列号过期时间：2014-05-26 12:10:58 DU61-1097-4320-0079 DU61-9992-9068-3779 DU61-7848-8887-3352 DU61-3941-9033-3094 DU61-1508-7649-0806 DU61-9160-2055-7787 DU61-9783-6018-7726 DU61-5679-6040-4459 DU61-3735-1042-1013 DU61-4777-7828-5080 DU61-3369-1451-8582 DU61-7526-4990-6603 DU61-1221-7016-7692 DU61-3917-4769-7101 DU61-3293-8865-9944 DU61-6840-2513-2602 DU61-9243-5533-8505 DU61-9258-5597-9853 DU61-4814-0931-6972 DU61-0073-9883-1982 2、玩家奖励： 激活新大话3（经典版）自由人序列号可获得如下奖励： 条件奖励 21级结婚礼盒 30级传情锦盒-新朋友 传情锦盒-新朋友：每获得一定的灵气可打开一次获取以下物品，可打开4次打开所需灵气获得物品 第一次灵气100 2000通宝；守护-表妹 第二次灵气300 3000通宝；玉屑无忧散50个，清平丸50个第三次灵气800 5000通宝；人参娃娃卡3个，乐逍遥乐券3个第四次灵气1500 10000通宝；仙女画像1个，相思肉2个，温汤面2个 获得灵气的途径（可重复获取） 获取灵气值获取方式 300 绑定手机号码 100 绑定邮箱地址 1 战斗胜利一场 20 在线累计1小时
猎头公司考核方案
猎头公司考核方案集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
某公司薪酬方案与奖励计划（参考） 第一章薪酬方案 1、薪酬制度：员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保（五险）、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。 2、工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。若本人提交的账号或是姓名有误，其可能造成的结果由员工本人承担。若员工的账号发生变更需在第一时间通知人力资源部更新，若因没有及时通知所造成的后果由本人承担。 3、绩效工资及岗位工资：公司在每年的1月份实施绩效工资及岗位工资调整。员工的整体工作表现是根据绩效及发展评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有决定权，同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定。 4、岗位工资：助理岗位、助理顾问工资1100-1500元，猎头顾问岗位工资1500-3000元，高级猎头顾问3000-6500元(分公司视地域情况可相应浮动）。 5、绩效工资：猎头顾问助理、助理顾问岗位工资3/7，猎头顾问岗位工资3/7。 6、佣金：作为对员工业绩的认同，公司对业务部门和其他特定岗位的员工设有佣金奖励计划。公司将根据业务需要作相应的设立和调整。具体细则见职位对应的佣金方案。 7、佣金有效条件：佣金只对在职员工生效。员工在职期间成单回款后才能计算为顾问佣金。员工在职期间成单（包括：客户OFFER候选人未上岗、候选人上岗未收到回款、候选人上岗已收到前期款项）但未回款的，在员工离职后回款，公司将一概不计算、不予发放。即员工离职后不享有佣金发放。 第二章绩效考核方案 1、岗位工资3/7作为考核标准，标准100分月值，最高可达140分。
天下3新老玩家序列号激活码
天下3最新序列号激活 一、群雄序列号 1、玩家奖励 玩家激活序列号后，将获得大量道具，具体如下： 等级奖励 5级焰火星汉灿烂*5 神农秘药*1 小浣熊*1（7天） 10级红花散*10 提神散*10 新手小康包优惠券*1 15级六道轮回*1 固本培元丹（获得固本培元效果）*10 20级平气丸*10 醒脑丹*10 绿灵*1（7天） 30级止血丹*10 六合散*10 妖魔异化内丹*5 40级青云飞行符*3 红线*2 风火轮（7天） 50级优惠券*五十武库七夕（7天）锦园春光环（7天）优惠券月钻*2 2.序列号激活方式 2.1序列号激活条件 只要玩家网易通行证未登录过《天下3》，第一次登录时即可激活序列号。序列号有效期90天，请提醒玩家尽快使用。 注意：如果通行证曾登陆过网易其它游戏，则无法获得分成，请使用全新通行证。2.2序列号激活方式： 玩家登陆游戏后，点击右上角小地图奖章图标进入奖励列表。 选择“活动奖励——官方活动奖励——GT群雄序列号奖励”，输入序列号，点击激活即可完成。 成功激活序列号后，“已激活奖励”-“GT群雄序列号奖励”，点击“领取”即可获得奖励。
3.最新序列号 TA07-1791-6096-3557 TA07-2798-1992-1525 TA07-5097-9979-3668 TA07-7635-9109-9814 TA07-2383-6180-5025 二、老玩家序列号 1、序列号激活方式 1.1序列号激活条件 玩家只要符合以下条件即可成功激活天下3老朋友序列号： （1）曾登录过《天下贰》或《天下3》，且30天以内登陆《天下3》时间不足2小时，例如您发展的玩家在5月1日激活了您的老朋友序列号，他从4月1日起至5月1日登陆游戏的时间加总起来不超过2小时，且在4月1日前有登录过游戏，即是符合该条件； （2）近90天内网易通行证未激活任何一种序列号（包括大荒序列号及老朋友序列号）。 （3）玩家激活序列号的游戏账号下，存在角色最高等级不小于30级&角色最高总修为（人物修为+装备评分）不小于10000点。 （老账号新角色也可以成功激活，实现绑定！） 1.1序列号激活方法 玩家登陆游戏后，点击右上角小地图奖章图标进入奖励列表。
2020年网易游戏分析报告
2020年网易游戏分析 报告 2020年6月
目录 一、网易游戏开启全球化，日本市场成为据点 (5) 1、网易游戏逐渐缩小与腾讯差距 (5) （1）精品化驱动国内游戏市场持续增长 (5) （2）网易游戏业务逐渐缩小与腾讯的差距 (5) 2、海外市场成为网易游戏增长点 (6) （1）国内游戏企业在海外市场影响力持续提升 (6) （2）网易游戏在海外市场初具规模 (7) （3）网易游戏在日本市场取得显著成绩 (7) 二、网易游戏研发实力超群，致力精品战略 (8) 1、网易游戏研发实力处于国内领先水平 (8) 2、网易游戏研发实力体现在MMORPG游戏品类 (9) 3、网易游戏由雷火游戏事业群与互动娱乐事业群构成 (9) 三、网易游戏布局二次元，推行年轻化战略 (11) 1、游戏产品线稳固 (11) （1）发布会亮相产品超过50款 (11) （2）网易旗下成熟游戏产品线表现稳固 (12) （3）作为国内游戏研发大厂，网易自研游戏产品成功率依旧不高 (13) 2、大力布局二次元 (14) （1）国内二次元游戏处于高速发展期 (14) （2）网易游戏大力布局年轻人喜爱的二次元游戏 (15)
网易游戏业务逐渐缩小与腾讯的差距。腾讯与网易是国内两大游戏巨头，根据网易财报显示，2019年网易在线游戏业务收入464亿元，其中端游收入133亿元，手游收入331亿元。对比2018年腾讯端游收入506亿元，手游收入778亿元。可以看到，相比端游业务，在手游业务领域网易逐渐缩小与腾讯差距。 网易游戏在海外市场初具规模。根据网易财报显示，2019年网易游戏业务海外收入51亿元，占比整体游戏收入的11%，主要贡献来自《荒野行动》和《第五人格》。腾讯披露其2019年四季度，海外游戏收入占比整体游戏收入的23%，同比增长超过一倍，归功于《PUBG Mobile》、《Call of Duty Mobile》以及Supercell 旗下的游戏等。可以看到，相比竞争对手腾讯，网易凭借自身产品研发能力和海外市场本地化运营能力，逐步打开海外市场。 网易游戏研发实力处于国内领先水平。根据网易财报显示，2019年网易自研游戏产品贡献收入420亿元，占比整体游戏收入的90.4%，代理游戏产品贡献收入45亿元，占比整体游戏收入的9.6%。另一方面，2017-2019年网易自研手游上线数量达到约61款，而腾讯自研手游上线数量约31款。可以看到，网易是一家立足自主研发的游戏企业，从自研游戏上线数量看，网易游戏研发实力已经处于国内领先水平。 网易游戏由雷火游戏事业群与互动娱乐事业群构成。根据网易招股书显示，截至2019年底公司游戏部门员工人数11592人，主要分布在雷火游戏与互动娱乐两大事业群。其中，雷火游戏拥有近两千名员工，互娱广州成员约4000人，互娱杭州的成员约2000人。相比国内二
猎头公司薪酬绩效管理方案(五人团队)
薪酬绩效管理方案（1.0版） 遵循市场经济运作规律，为在公司内部营造公平、合理的竞争环境，鼓励大家多劳多得，制定如下薪资绩效管理方案，此方案从2011年8月1日起执行。 一、各职位工资提成及考核指标 1。高级顾问（A级） 『职位要求』：是由具备丰富的客户资源和人才资源，具备优秀客户沟通、项目管理能力和企业管理经验的顾问，且能达成该级别业绩指标者担任。 『工资提成』：基本工资3000+业绩考核工资500+寻访项目业绩到帐的28-33-35%三级。 『保底业绩』：0元/月。 『业绩指标』：季度业绩200000元 『考核方法』：参照《各顾问业绩考核一览表》和业绩考核方法 『工资发放』：基本工资、提成按月发放；业绩考核工资在季度业绩考核按考核结果发放。 2．高级顾问（B级） 『职位要求』：是由具备丰富的人才资源，具备优秀客户沟通、项目管理能力和企业管理经验的顾问，且能达成该级别业绩指标者担任。 『工资提成』：基本工资2000+业绩考核工资500+寻访项目业绩到帐的25-30-32%三级。 『保底业绩』：0元/月。 『业绩指标』：季度业绩150000元 『考核方法』：参照《各顾问业绩考核一览表》和业绩考核方法 『工资发放』：基本工资、提成按月发放；业绩考核工资在季度业绩考核按考核结果发放。 注意事项 1．在计算提成工资时需先从业绩中扣除保底业绩、业务报销（含回扣，介绍费）后再计算提成工资。2．企业回扣、各类介绍费均不计算入个人业绩。
3．严禁公司顾问在同行兼职、卖单和私单行为，一经查实将扣除所有工资和提成，并作开除处理。4．严禁公司顾问之间以赚取更多提成为目的互相卖单行为，一经查实扣除双方所有相关项目提成工资，并通报批评，情节严重者开除处理。 二、各职位工资及提成一览表 注：综合工资包括：基本工资、业绩考核工资两部分。 三、各顾问业绩考核一览表 业绩考核方法： 1．各顾问岗位按季度进行考核，如该季度业绩考核完成该季度的考核标准则可得该季度的业绩工资，并在原顾问级别基础上上升一个级别。 2．以上业绩指标制订仅限于2011年全年。 四、离职顾问工资和发放办法
猎头公司薪酬方案与奖励措施样本
某猎头公司薪酬方案与奖励筹划（参照） 第一章薪酬方案 1、薪酬制度：员工工资拟定以市场数据、薪酬职级、员工自身状况和绩效体现等因素为根据。员工薪酬涉及：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保（五险）、福利、培训、旅游、奖励筹划及其她。 2、工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递交自己银行账号。若本人提交账号或是姓名有误，其也许导致成果由员工本人承担。若员工账号发生变更需在第一时间告知人力资源部更新，若因没有及时告知所导致后果由本人承担。 3、绩效工资及岗位工资：公司在每年1月份实行绩效工资及岗位工资调节。员工整体工作体现是依照绩效及发展评估考核设定原则，公司对员工奖励、晋升及其她工资调节有决定权，同步也依照公司在这一年度薪资政策来决定。 4、岗位工资：猎头顾问助理岗位、助理顾问工资1100-1500元，猎头顾问岗位工资1500-3000元，高档猎头顾问3000-6500元(分公司视地区状况可相应浮动）。 5、绩效工资：猎头顾问助理、助理顾问岗位工资3/7，猎头顾问岗位工资3/7。 6、佣金：作为对员工业绩认同，公司对业务部门和其她特定岗位员工设有佣金奖励筹划。公司将依照业务需要作相应设立和调节。详细细则见职位相应佣金方案。 7、佣金有效条件：佣金只对在职工工生效。员工在职期间成单回款后才干计算为顾问佣金。员工在职期间成单（涉及：客户OFFER候选人未上岗、候选人上岗未收到回款、候选人上岗已收到前期款项）但未回款，在员工离职后回款，公司将一概不计算、不予发放。即员工离职后不享有佣金发放。
第二章绩效考核方案 1、岗位工资3/7作为考核原则，原则100分月值，最高可达140分。 2、月底由顾问填写“Excel绩效考核表”后提交至人力资源部以及总经办，由人人力资源部修改审核、总经办确认后交人人力资源部按此计算发放。 3、顾问助理、助理顾问绩效考核方案： 4、猎头顾问绩效考核方案： 5、行政人事财务绩效考核方案：