某公司考勤管理制度-V11.doc

某公司考勤管理制度-V11

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考勤管理制度

为维护公司良好经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工努力做好本职工作，结合本公司的实际情况，特制定本制度：

考勤对象

本制度所指考勤对象为全体员工，下称员工。

考勤管理

1、考勤管理统一接受行政人事部管理，考勤员进行监督、检查、记录并汇总。

2、行政人事部考勤员应于每月第一个工作日向行政人事部主管递交上月考勤记录以及打卡记录并

汇总，行政人事部主管有权对其中的记录进行抽查，发现虚假的考勤，一律记做旷工进行扣发，并向上级领导汇报进行处分并记录在该员工的人事基础档案中，作为员工考核的评估依据之一。协助他人制造虚假考勤者，等同虚假考勤处理。

3、标准考勤时间为：

周一～周五：09:00～13:00；下午：14:00～18:00 。

4、考勤文档包括考勤签到记录和考勤报表。

考勤签到记录为逐日登记的员工考勤情况以及其他相关的证明文件（如：病历、医院假单等等）；

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中包括：部门名称、员工姓名、应出勤日期、实际出勤日、请/休假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等等。

5、员工上班到达公司后，必须在考勤机上登记；因公须直接外勤的，提前一天通知考勤员，在外

勤登记簿上做好相关记录并经上级领导审批；外勤、请假后当天属第一次回到公司的，须在外勤登记簿上签到，并标注实际到达公司时间；员工应严守作息时间，不迟到、不早退，不得随意离岗，更不得旷工。

6、考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

7、超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。

8、上班时间外出工作（非出差的）必须办理外勤登记，详细列明外勤日期、事由、地点、出发时

间、返回时间等，并由上级领导审批。员工临时离岗，需向直接上级请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。

9、有以下行为之一者，记为旷工：

1）当日未到岗，且无正当理由的；

2）到岗没有按规定打卡签到的；

3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

4）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；

5）编制虚假外勤事由或记录的；

10、有关考勤管理的奖罚规定：

1）迟到、早退按次记，迟到15分钟（含15分钟）以内，当月工资按每次15元扣发，迟到15分钟以上30分钟（含30分钟）以内，当月工资按每次30元扣发，迟到30分钟以上1小时（含1小时）以内的，当月工资按50元每次扣发，迟到1～1.5小时（含1.5小时）又没有及时通知考勤员的，记旷工半天；迟到1.5小时以上又没有及时通知考勤员的，记旷工一天；念于城市交通状况的实际情况，每月允许迟到次数3次以内的，不予记录及扣发，迟到超过3次的，按实际迟到次数记录考勤表，并进行扣发；

2）当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过2小时的，记作旷工一天；

3）擅自离岗在1小时—1.5小时(含1.5小时)以内的，计旷工半天；1.5小时以上的，记旷工一天。

4）旷工半天，扣发当月日平均工资1.5倍；旷工一天，扣

发当月日平均工资三倍；

5）当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，全公司通报警告一次，并记录在本人人事档案中，当年不予以调升一切职务及薪酬；

6）当月累计旷工5日以上（含5日），全年旷工累计15日（含15日）的，一律予以解雇；

7）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，视作员工自动离职，企业予以除名；

8）考勤员虚报、漏报的，等同于考勤违规的员工处理；当月超过3次，全公司通报警告一次，并记录在本人人事档案中，当年不予以调升一切职务及薪酬；

9）员工刁难考勤人员，给予员工本人及该部门批评或全公司通报批评；情节严重者，经警告后没有改善的，予以辞退。

10）私自涂改、毁损考勤记录的，全公司通报批评。并记录在该员工人事档案中，当年不予以调升一切职务及薪酬；

11、脱产学习的有关规定：

1）上级指派的中、短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，经单位同意的个人外出培训等，按出勤管理。

2）其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试短期的脱产学习等）按实际学习天数扣除当月薪资。

12、出差的有关规定：

1）员工因工作需要须安排出差的，国内范围出差须提前一周（境外出差须提前一个月）提交书面《出差申请单》经直接上级以及部门主管或经理签字批准后，报行政部做考勤备案；

2）如因紧急出差来不及提交出差申请的，应电话通知考勤员做相关的考勤记录；

3）没有《出差申请单》或电话向考勤员备案出差，又无打卡记录者，一律作旷工论处；

请假管理

1、公司规定休假包括两大类：福利假期和非福利假期。

福利假包括：每周公休日、国家法定节假日、婚假、丧假、产假等。

非福利假包括：病假、事假等。

2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

3、病假系员工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事

先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）电话申请，销假后24小时内持正规医疗机构（区级以上医院）出具的诊断证明或病假单补交书面申请；

4、病假的批准权限为：

1）病假5日以内，经直接上级及部门经理或主管签字同意后，由行政主管备案；

2）病假超过5日，经直接上级及部门经理或主管签字同意后，由公司行政经理审批；

5、非福利假期：事假半天（含半天）以内的，须提前一天以上提出书面申请；事假1－3天（含3

天）以内的，须提前两天以上提出书面申请；事假3－5天的，须提前一周以上提交书面申请；

事假五天以上的，须提前半个月提交书面申请；事假所提交的书面申请，经直接上级及部门经理批准后，进行临时性工作交接后，方可享假。

6、事假的批准权限：

1）事假半天内，由申请人直接上级和部门经理批准后，报行政主管备案；

2）事假5日内，经申请人直接上级和部门经理签字批准后，由行政主管批准；

3）事假超过5日，经申请人直接上级和部门经理签字批准后，由行政经理和总经理审批。

7、遇直属上级请/休假、外勤、出差等情况，申请人一律隔级上报批准。

8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提

前填写“请/休假申请表”，按程序申

请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后24小时内补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论处。

9、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；请假、外勤、出差时须将行程和时间安排通知行

政部备案。急办的工作事项要做相应的交接。

10、请假条由行政部存查，请假人所在部门考勤员需据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明

销假。

11、员工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确

实因不可抗力事件外，均以旷工论处。

12、员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工论处。

休假待遇

1、本条款所涉及的有关标准根据国家法律相关标准规定如下：

日平均工作时间：8小时；月平均工作日：21.75日。每周工作40小时。

2、在以下法定节日共11天，依法安排员工休假，确实不能安排休假的，按照国家相关法律规定

计算加班费：

1）元旦１天；

2）春节３天（农历除夕～年初二）；

3）清明节1天；

4）国际劳动节１天；

5）端午节1天；

6）中秋节1天；

7）国庆节3天；

8）其他节日假期按国家有关法律、法规执行。

3、在本单位连续工作满一年以上，十年以下的员工（以所签订劳动合同开始之日起计算），可享

受每年带薪年休假五天。已满十年不满二十年的，年休假为十天；满二十年以上者１４天。休

假时间按本公司工龄计算。

4、员工进入本公司后结婚（以结婚登记日期为准），可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、

女年满２３周岁）增加１０天。

5、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。员工配偶的父母死亡，

经单位领导批准，可给予３天以内丧假。

6、女员工生育，产假９０天，其中产前休假１５天，产后休假75天。难产的增加产假３０天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取《独生子女优待证》者增加产假３５天，产假期间给予男方看护假１０天。

产前休假实际超过15天的，超过部分按照病假计扣工资。

7、员工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规

定的标准月薪支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女员工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。

8、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，法定休假日、

休息日不计入年休假假期。

9、当月病假，病假员工当月工资按照实际病假天数的40％比例扣除。员工须提交就诊证明原件查

验（如：病历、挂号单或医院开具的病假单等）。

10、当月事假，事假员工当月工资按照实际事假天数的100％

比例扣除。

11、确因工作需要不能按照规定安排员工休年休假的，经行政部审核属实，支付员工正常工资外，

每日按照该员工的日工资标准给予补偿。

加班管理

1、加班及加班工资计算

1）定义：加班是指在规定工作时间以外的超时工作。加班工资是指因规定工作时间以外的超时工作而支付的工资。公司中的高级管理人员（总经理、副总经理）、专职销售人员、和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员不计加班。

2）加班之核准：加班每月计算一次，加班时间应以考勤打卡数据为依据，任何加班都必须事先填写加班申请单（如附表），加班必须事先申请，经直属上级审核批准后方可加班。并在加班后一个工作日内报送考勤员处，逾期不作加班处理。

3）加班的时间计算方法：

A) 在工作日因工作需要的加班，以18:00之后开始计算实际加班时间,加班至20:00（含

20:00）后需扣半小时用餐时间，在休息日及节假日加班，若包含用餐时间的，实际加

班时间要减去每餐半小时用餐时间。

B) 加班时数超过1小时才能申报，每半小时为一个单位。补休沿用“加一补一的原则”；

C) 员工工作日、休息日加班，一律予以补休；

D) 试用期员工工作日及休息日加班一律予以补休；

E) 节假日加班一律按照国家相关规定支付加班薪资；

F）补休可用作抵扣事假、病假等非福利假；

4）加班的调休办法

考勤员根据员工加班情况,按规定报送行政考勤员，核定可补休时间，员工须在补休有效期内，按请假规定事先填写《员工请（休）假单》申请，经直属主管及行政批准后方可

补休，未按规定事先办理补休手续的，作旷工处理。补休有效期以行政人事出具通告有效期限为准，逾期作废，不能折抵薪资。各部门负责人可根据实际情况安排员工进行补休，员工须服从安排；

5）加班工资、误餐费、交通费

加班工资：

加班费=正常月薪/21.75天/8小时×加班小时数×法定补薪倍数

法定节假日加班支付基本工资的3倍的加班报酬

误餐费：

工作日加班超过20:00点以后可申请误餐补贴。按每餐10元的标准补贴。

休息日加班超过13:00以后可申请误餐补贴。按每餐10元的标准补贴。

支付加班工资的员工不得申请误餐补贴。

劳动纪律管理

各部门根据本制度的相关规定，结合本部门工作管理需要，可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则，但必须报行政部审核，经总经理批准后统一下发执行。

附则

本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。

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2008年08月20日