文献综述2
文献综述2
我国汽车企业并购的融资风险问题研究经贸管理学院财务管理指导教师摘要：与美国和日本等成熟市场相比，目前我国的汽车行业的生产集中度和市场集中度都明显偏低，通过并购重组进行产业结构调整势在必行。
然而，在企业的并购活动中，却伴随着高风险，其中的财务风险是主要风险，并购财务风险的防范与控制任务十分艰巨。
因此结合汽车行业的特点，对并购活动中的财务风险进行深入研究，具有积极的理论意义和现实意义。
关键词：汽车企业并购融资风险控制一、企业并购的一般理论魏仙（2004）我们通常所说的企业并购即是西方国家常用的“Mergers&quistions”，简称“M&A”，即兼并与收购。
兼并是指两个或两个以上的企业，订立合并协议，依照法律规定，不经过清算程序，直接结合为一个企业的法律行为。
收购是指买方向卖方购入资产、营业部门或股票。
效率理论认为，兼并和其它形式的资产重组活动有着潜在的经济效益，可以获得管理协同效应或经营协同效应。
当公司有可能存在管理能力过剩问题，它可以通过收购一家效率较低的公司来使其额外的管理资源得以充分利用。
假定在行业中存在规模经济，公司可以通过横向、纵向或混合兼并来满足规模经济的潜在要求，实现规模效应。
威廉姆森则从市场失效着手，分别结合谈判环境和企业的结构优势，分析了为什么会形成纵向一体化。
他指出，企业和市场相比，在激励属性、控制属性和结构特征等方面具有优势，而市场契约的不完备性、策略性假设风险和新鲜信息堵塞情况的存在，促使企业产生一体化动机。
二、企业并购的融资风险程志强（2010）企业并购财务风险主要源自三个环节目标企业价值评估、并购支付方式选择及资金筹集方式选择．上述三个环节分别产生目标企业价值评估风险、并购融资及支付风险陈燕（2009）在我国企业并购中普遍存在一个问题，即对并购风险认识不足。
特别是财务风险。
企业并购的财务风险是指在以债务资本为主的融资结构中，当并购后的实际效果达不到预期时，将可能产生利息支付风险和按期还本风险。
怎么写文献综述2篇
怎么写文献综述2篇How to write literature review document编订：JinTai College怎么写文献综述2篇前言：论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准，就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求，论文常用来进行科学研究和描述科研成果文章。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：怎么写文献综述2、篇章2：文献综述标注文档篇章1:怎么写文献综述文献综述是对某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文，它是科学文献的一种。
文献综述是反映当前某一领域中某分支学科或重要专题的最新进展、学术见解和建议的它往往能反映出有关问题的新动态、新趋势、新水平、新原理和新技术等等。
通过写作文献综述，至少从以下几方面受益：①通过搜集文献资料过程，可进一步熟悉专业文献的查找方法和资料的积累方法;在查找的过程中同时也扩大了知识面;②查找文献资料、写文献综述是科研选题及进行实践科研的第一步，因此学习文献综述的撰写也是为今后科研活动打基础的过程;③通过综述的写作过程，能提高归纳、分析、综合能力，有利于独立工作能力和科研能力的提高;④文献综述选题范围广，题目可大可小，可难可易，可根据自己的能力和兴趣自由选题。
文献综述与“读书报告”、“文献复习”、“研究进展”等有相似的地方，它们都是从某一方面的专题研究论文或报告中归纳出来的。
但是，文献综述既不象“读书报告”、“文献复习”那样，单纯把一级文献客观地归纳报告，也不象“研究进展”那样只讲科学进程，其特点是“综”，“综”是要求对文献资料进行综合分析、归纳整理，使材料更精练明确、更有逻辑层次;“述”就是要求对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的论述。
文献综述范本2
学号________________文献综述2010-2011学年度第一学期关于现代汉语教材语法对比的文献综述（2号黑体居中）院（系）名称：文法学院专业名称：汉语言文学学生姓名：X X X指导教师：XXX关于现代汉语教材语法对比的文献综述摘要：语法的学习和教学历来高校现代汉语的重要问题。
比较学习的方法可以说是语言学习的基础，也是最有效的方法。
我国高校现代汉语教材繁多,各有千秋。
所以通过对不同汉语教材的语法部分的比较，可以加深对语法的认识，扩展学者的视野，提高语法的理论水平，培养学习语法的兴趣和有效性。
关键词：现代汉语；比较；比较法我国高校现代汉语教材繁多,各有千秋。
目前较常用的有胡裕树主编的《现代汉语(重订本)》、黄伯荣和廖序东主编的《现代汉语》、邵敬敏主编的《现代汉语通论》、张斌主编的《新编现代汉语》、邢公畹先生的现代汉语教程。
如此多教材的出现和完善，是理论和实践进一步结合，丰富性和简明性的的进一步协调的进步表现。
如此看来培养对教材的比较分析能力是将来学习现代汉语者必备的需要。
灵活的学习知识，辩证的比较不同版本的优劣，善于归纳总结是高校教学现代汉语的未来趋势。
1 比较方法于根元先生指出“语言研究的基本方法是比较方法。
其他方法都是从比较法中衍生出来的。
”在语言学习的方法中，比较的方法可以说是最为有效也最为基础的方法。
通过比较，我们可以发现规律性的知识，并最终形成自己有系统的知识网。
目前对于高校教材现代汉语的比较已经可以从中国期刊网上参看到很多，由此可见越来越多的高校开始注重对语言学习和教学的高效性问题的研究。
郜峰的《比较法在现代汉语教学中的运用》中介绍了比较法在现代汉语教育学的重要性，他以邵敬敏的《现代汉语通论》为研究的主体，赞同其比较方法在教材中的运用。
并且以自己的是教学实践过程为依据，发现了学习者在运用比较法时出现的不足和问题。
文中他提到语法的教学“从教的方面看，这样做可以把枯燥的语言学知识讲得深入浅出，生动有趣；从学的角度看，可以激发学生积极思索，学得轻松。
文献综述 (2)2
移民区小学德育现状研究文献综述一、相关概念界定1、移民“移民”一词在辞海中的解释是:“迁移到外地或外国落户的人”①，显而易见，移民有国内移民与跨国移民之分.然而因对国内移民的研究甚少，所以造成了人们对“移民”即指“跨国移民”的错觉。
其实《辞海》对于国内移民早有界定:“在一国内部、较大数量的、有组织的人口迁移”。
在我国现有的人口管理体制下，人口迁移有特定的含义，即伴随着户籍变动的居住空间变动则称为人口迁移，没有户籍变动的居住空间变动则称为人口流动。
”①2、德育⑴广义的德育指所有有目的、有计划地对社会成员在政治、思想与道德等方面施加影响的活动，包括社会德育、社区德育、学校德育和家庭德育等方面。
⑵狭义的德育专指学校德育。
学校德育是指教育者按照一定的社会或阶级要求，有目的、有计划、有系统地对受教育者施加思想、政治和道德等方面的影响，并通过受教育者积极的认识、体验与践行，以使其形成一定社会与阶级所需要的品德的教育活动，即教育者有目的地培养受教育者品德的活动。
二、国内外对移民区小学德育的研究（一）国内研究1.对小学生德育认识的研究南京师范大学鲁洁教授在《试论德育之个体享用性功能》一文中指出：“德育对每一个个体来说，除具发展的功能以外。
还具一种享用的功能。
所谓德育的享用功能，就是说，可使每个个体实现某种需要、愿望(主要是精神方面的)，从中体验满足、快乐、幸福，获得一种精神上的享受。
”①吕型伟、鲁洁和冯国文三位教授指导广东省佛山市顺德区大良环城小学进行了“引导学生自我发展的实践与理论研究”课题，研究表明，在德育中引导学生自我发展，能提高学生的自我意识，张扬学生的个性，使学生获得可持续性的发展。
曲阜师范大学教科院的王云强和南京师范大学教科院道德教育研究所的乔建中对小学生道德自我与情绪体验的关系及影响因素进行了调查研究，发现道德情境和情绪体验对道德自我有显著的影响。
2.对学校德育目标的研究在对学校德育目标进行研究的一些资料中，主要是论述学校德育目标发展趋势，学校德育目标意义及作用等。
文献综述参考范本2
文献综述（届）蜜罐技术学生姓名学号院系工学院计算机系专业指导教师完成日期蜜罐技术摘要: 综述了蜜罐技术的发展，虚拟蜜罐（主动防御体系）的实现，所要用到的相关网络安全技术以及前景关键词: 蜜罐；网络安全；虚拟蜜罐主动防御引言计算机网络技术飞速发展，并且已经渗透到我们的经济、文化、政治、军事和日常生活中。
然而在以信息为核心的网络中，高频率的黑客入侵事件、正在增加的计算机犯罪给我们的网络安全带来强劲的挑战。
近些年，虽然杀毒软件，防火墙，以及入侵检测系统应运而生，并在各个领域得到了广泛运用，但是它们对网络的检测是基于规则的，被动的，对于新的攻击无能为力，并且无法跟踪攻击者。
所以单纯的防火墙与入侵检测系统在高要求的网络坏境中已经不能满足要求。
1 蜜罐技术的发展1.1国外的蜜罐技术蜜罐思想最早的提出是在1988年加州大学伯克利分校的Clifford Stoll 博士发表了一篇题为“Stalking the Wily Hacker”的论文[1]，随后Bill Cheswick写了关于蜜罐的名为“An Evening with Berferd in Which a Cracker Is Lured,Endured,and Studied”的论文，系统的提出了蜜罐的思想。
各种蜜罐产品慢慢出现比如DTK、CyberCop Sting、NetFacade等等。
直到1999年Honey Net项目的创建可以说为蜜罐在安全领域的地位打下了非常坚实的基础，这个项目成功的展现了蜜罐技术在研究和检测攻击方面的价值。
他们的系列文献“Kn ow Your Enemy”展示了他们的技术信息和研究成果。
随着各种商业蜜罐工具存在着交互度低，容易被黑客识别等问题，安全研究人员需要一个完整的蜜网体系。
蜜网构成一个黑客诱捕网络体系架构。
现在the honeynet project 依然是最具实力的研究蜜罐的非盈利行组织。
1.2国内的蜜罐技术在国内，一个组织推动着蜜罐技术的发展，它就是北大计算机研究所“狩猎女神”项目组（h ttp://）。
《关于“网络互动”的国内外文献综述2600字》
关于“网络互动”的国内外文献综述网络互动提高了人们交流的密度和频率，形成了一个复杂的社会关系网络。
热门舆论活动涉及公平和正义等关键社会因素。
在这样的背景下，研究网络互动的传播方式、驱动力和社会价值，梳理网络互动的传播规律，服务于社会治理的发展，具有一定的理论和现实意义。
国内外学者针对网络互动进行了探讨和研究。
一、国外研究现状国外学者针对网络互动的研究较早，其研究成果也较为丰富。
Li和Wei （2017）认为网络互动在报纸上产生舆论、巩固社会共识、动员社会治理和倡导公共利益方面发挥着越来越重要的作用。
网络圈层是青年亚文化的一种新的技术形态，是现代社会文化现实的重要组成部分。
在社交网络、大数据和智能技术的推动下，它的影响力正在增加。
Zhou和Fang（2013）认为网络社会作为一种新型社会形态，其变迁的核心是信息处理技术带来人们彼此之间的交往方式的变化。
基于用户关系节点的网络互动互动底层传播模式是网络互动的焦点，也是个人参与社交资源游戏的中介。
互动底层传播模式拓展了构建公共议题、产生舆论的时间和空间。
一些学者敏锐地观察了网络互动的传播生态及其对社会的影响，相关结果为该主题的研究提供了理论视角。
Ke（2007）认为网络互动作为个人控制的实时直播媒体，可以随时干预信息生产和传播系统，这不仅解决了相关人的传统理论，也改变了舆论监督的框架。
它不仅提高了信息流通的频率，也改变了社会交往的方式。
当然，网络互动用户已经形成了一个基于关系的移动三维社交网络，形成了一种不同于大众媒体的传播模式。
Shire和其他人（2018）认为沟通共享机制提高了沟通节点之间的关系粘性，有助于凝聚社会共识，讨论、问题和其他词语激活了沟通节点之间的紧张关系。
价值同步是价值差异的产物，共同构成了社会交往的动力。
网络互动嵌入了社会传播系统，形成了一种新的信息方式，对社会政治、经济和文化的发展方向产生了严重影响。
Shin和其他人（2014）认为网络亚文化带层作为一个“新部落”，在流场、纯社会互动和共同情感三个方面表现出显著特征。
文献述评总结报告范文(3篇)
第1篇一、摘要本文通过对近年来某领域内相关文献的搜集、整理与分析，总结了该领域的研究现状、主要成果、存在问题和发展趋势。
报告共分为四个部分：引言、文献综述、总结与展望和结论。
旨在为相关领域的研究者提供有益的参考。
二、引言某领域作为一门新兴学科，近年来得到了广泛关注。
随着研究的深入，该领域的研究成果日益丰富，研究方法不断创新。
然而，在取得成绩的同时，该领域仍存在一些问题。
为了更好地了解该领域的研究现状，本文对近年来相关文献进行了综述。
三、文献综述1. 研究现状近年来，某领域的研究取得了显著成果。
主要表现在以下几个方面：（1）理论基础不断丰富。
研究者们从不同角度对某领域进行了理论探讨，形成了较为完善的理论体系。
（2）研究方法不断创新。
研究者们运用多种研究方法，如实验、调查、案例研究等，对某领域进行了深入研究。
（3）应用领域不断拓展。
某领域的研究成果在多个领域得到应用，如教育、经济、管理、心理等。
2. 主要成果（1）理论研究方面：研究者们对某领域的理论基础进行了深入研究，提出了许多新的观点和理论。
（2）实证研究方面：研究者们运用多种研究方法，对某领域进行了实证研究，取得了丰富的研究成果。
（3）应用研究方面：研究者们将某领域的研究成果应用于实际，解决了许多实际问题。
3. 存在问题（1）理论研究与实际应用脱节。
部分研究成果在实际应用中难以落地，导致研究成果难以发挥实际作用。
（2）研究方法单一。
研究者们在研究过程中过于依赖单一的研究方法，导致研究结果的片面性。
（3）研究团队分散。
研究团队之间缺乏有效沟通与合作，导致研究资源浪费和重复研究。
4. 发展趋势（1）理论研究将进一步深化。
随着研究的深入，研究者们将不断丰富和完善某领域的理论基础。
（2）研究方法将更加多样化。
研究者们将运用多种研究方法，从不同角度对某领域进行深入研究。
（3）应用领域将进一步拓展。
某领域的研究成果将在更多领域得到应用，为社会发展提供有力支持。
文献综述2
毕业设计（论文）开题报告（含文献综述、外文翻译）题 目 先达国际货运有限公司客户满意度分析姓 名 张萍萍学 号 3080125064专业班级 08物流管理(2)班指导教师 叶婷婷（讲师）学 院 管理学院开题日期 2011年12月18日宁波理工学院评价：全文特别是文献综述部分，看到的都是摘抄自别的文章的内容，没有经过自己的理解、加工和梳理。
根本就没有认真去阅读过相关的文献，所以会出现ACSI模型的这个表达多种多样的情况。
写作态度及其不认真和端正，这是论文写作的大忌，以往论文不通过的同学很大程度上是因为态度不认真，对自己写的东西及其不负责任，望吸取教训，加以改正。
如果你要在范文上修改你的内容，那切忌把不属于你的东西删除，这是我第二次提醒你了。
把文献综述部分与自己相关的东西逻辑梳理清楚后重写，开题报告部分注意章节标题和底下内容要一致。
希望周六时看到全新的东西。
文献综述：“先达国际货运有限公司客户满意度分析”文献综述1.客户满意度的概念客户满意度是指对客户满意的量化测评，要达到客户满意的目标，就要对客户满意度进行研究。
客户满意度是指顾客在历次购买活动中逐渐积累起来的连续状态，是一种经过客户满长期沉淀而形成的情感诉求，也就是客户在消费过程中，商品或服务对顾客消费期望的满足程度。
它不仅限于“满意”或“不满意”这两种状态的整体感觉。
客户满意度可以这样简单定义为，客户接受产品和服务的实际感受与其期望值比较的程度。
这个定义既体现了客户满意的程度，反映出企业提供的产品或服务满足客户需求的成效。
[1]2.客户满意度的国内外研究现状2.1客户满意度国内研究现状随着社会文明程度和人类生存质量的提高,人们的生存观正在从对生活中接受的服务以“好不好”的评价转向到“满意不满意”的评价,即评价的标准已经上升到心理和情感层面的服务。
客户满意度的重要性越来越得到企业的关注。
企业的流程始于客户需要,终于客户满意,形成一个闭路循环的不断发展的创新体系。
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文献综述国外员工持股制萌生于200 年前的美国。
经过了曲折的发展历程，这一制度不断健全与完善。
由于它对公司、员工、股东和国家都有益而成为一种受欢迎的新的所有制模式。
理论依据凯尔索二元经济学说国外员工持股较早的倡导者是美国经济学家路易斯·凯尔索。
凯尔索认为，随着工业革命和科技革命的发展，现代经济将逐步变成资本取代劳动成为生产财富主要手段的经济。
20 世纪50 年代末，凯尔索研究了资本主义社会发展过程中的各种矛盾，看到了资本的急剧集中和贫富差别的迅速扩大，以及由此造成的社会分配不公已成为美国社会潜藏的巨大危机。
为了解决这些问题，凯尔索与阿德勒(MortimerAdler)合著了《资本主义宣言》一书。
凯尔索在书中分析了不同时期资本、劳动这两项要素对社会产出贡献比例的变化后认为:美国建国初期，资本贡献占10%，劳动贡献占90%；进入20 世纪50 年代，资本贡献上升到40%，劳动贡献下降到60% ，社会财富急剧地集中在少数拥有大量资本的人手中，带来贫富差别的迅速扩大，成为美国社会不稳定的关键因素。
基于此，凯尔索提出了员工持股计划(ESOP)，并得到了联邦一级和州一级的立法支持，使员工持股制得到了越来越广泛的关注。
人力资本理论提出者是美国经济学家舒尔茨、明塞尔以及贝克尔，起源于20世纪50年代。
舒尔茨认为，人力资本代表的是人的能力和素质，也是与物质资本并列的一种资本，劳动者拥有人力资本的产权，与物质资本所有者共享收益。
如果承认劳动是一种资本，那么就必须承认劳动者拥有人力资本的产权。
劳动者出卖的不是劳动力所有权，而是劳动力使用权，并且是出让定期的劳动力使用权。
人力资本作为生产要素必不可少的内容，与货币、实物等其他资本产权一样共同参与企业利润的创造。
因此，股东需要对人力资本的所有者进行有效的激励，使其发挥出最大的能量。
威茨曼分享经济理论80 年代中，美国经济学家马丁·L·威茨曼(Weitzman ，Martin·L.)提出的分享经济理论也为员工持股制提供了有力的支持。
分享经济是一种与传统的由资方拥有、管理、经营企业并独占利润的制度不同的，以劳方在企业参与管理、分享利益和拥有产权为特色的经济。
西方学者称之为“自凯恩斯理论之后最卓越的经济思想”，是“荟萃资本主义和社会主义两种制度精华”的市场经济。
威茨曼的分享经济主要是指实行劳资共享收益的一种经济，分享经济的形式实际上只是一种收益分享制。
后来的研究把分享经济的概念扩大了，把涉及到劳方参与产权分配，参与企业管理，以及与资方共享收益的各种形式都归入分享经济的范畴。
按照英国经济学家詹姆斯·米德的划分，分享经济可以分为许多不同的形式，这些形式包括员工股份所有制计划、劳动者管理合作社、利润分享制、收入分享制、劳动资本合股制等等。
关于员工持股理论的争议现在我们已经拥有超过30多年的员工持股经验可借鉴，有一个数量巨大优秀研究文献可参考。
大多数员工持股研究目前看来是可信的，尽管如此，员工持股仍停留在学术界。
有经济理论预测员工持股会导致投资不足，效率低下，监管不足，或这些因素的某种组合（见Bonin Jones& Putterman，1993，一个评论）。
对员工持股制持怀疑态度的学者（Pugh等人，2000；Weston等人，1990）认为：这一制度并不是医治企业病症的千金良方，也不是提高员工工作积极性的惟一途径。
员工持股制的实现需要花费大量的人力、财力。
据世行经济学家估算，一个企业若要较好地实行员工持股制，至少需要1-2 年的时间，在此期间，企业的效益将不能得到保证。
所以，大多数西方公司推行员工持股制都是在企业经营面临危机，不改组资本结构企业将要破产的情况下不得不进行的。
支持者Blasi等人.（2003）主张的良好激励和劳资关系得到了几乎所有实施员工持股的研究成果证实。
英国经济学家基恩·布拉德利指出:“对于传统的处理劳资关系的方式来说，员工股份所有制是最有希望的替代物之一。
美国经济学家科里·罗森、凯瑟琳·克莱因和卡伦·扬认为，员工持股制意味着员工在过去只是雇佣劳动者，而现在却扮演了所有者的角色。
经理过去是老板，现在从字面上来说则可能是他的工人的员工。
科里·罗森认为，员工持股制涉及到一切类型和一切规模的企业。
它的发展极为迅速，员工股份所占的百分数随着时间的推移不断增加。
它在增加税收和生产效率方面的好处是明显的，并能增加工人在各个不同层次上的参与机会，从而有助于吸收并留住素质高、经验丰富的员工，所以说员工持股制具有一种后效刺激。
国外员工持股计划的实践与发展一、国外非保险企业员工持股计划的实践与发展18世纪末，美国一些思想家对迅速掀起的工业革命和经济变化感到担心，贫富差距拉大使社会变得动荡不安。
为调合劳资利益，创造一个平和安定的经济环境，美国员工所有制之父阿伯特·格来丁(Albert Gallatin)主张民主不应该仅限在政治领域，而应当扩展到经济生活中来。
根据这一主张，一些工会组织把员工所有制引入了美国经济。
员工所有制在美国出现以后，开始发展比较缓慢。
19世纪末到20世纪初，美国贫富的紧张局势加剧，工人暴动越来越多。
进入20 世纪20 年代，美国东北部的一些企业领导人担心劳资矛盾进一步激化，出于对社会安定的考虑，一些公司开始尝试实施对员工更为友好的政策:实行股份制、利润分成、工伤补助以及给员工们一些财政利益，如假期、卫生保健和保险待遇等。
在当时许多大公司，员工通过股份购买计划持股是常见的。
员工购买股票很简单，公司一般宣布一个计划，然后在每个工资支付期从员工的工资支票上由公司减去一小部分用于购买公司股票。
一般公司会折价向员工们出售股票，每个员工都有属于他们自己的个人股票账户。
随着时间的推移，员工们在公司购买的股票逐渐增加。
但是，正当这种做法开始为人们接受的时候，美国爆发了经济危机，股票市场崩溃，许多员工失去了其股票账户的价值，员工持股制遭受了美国历史上最严重的挫折。
股票市场崩溃之后，员工股份所有制就不像以前那样受欢迎了，员工财务上的参与重心也转移到了寻求合理的工资和利益上去了。
20 世纪50 年代，员工持股制又开始升温。
美国员工持股计划的现代创始人路易斯·凯尔索(Louis Kolso)提出了“二元经济学理论”，并在加利福尼亚州将自己的理论付诸于实践。
他号召帕罗奥多地区一家盈利的郊区报纸连锁店的员工，从即将退休的老板手中买下这家企业的资产。
然而当时缺乏常规的筹措资金手段，如果员工买下企业的资产会承担大量的个人债务。
为此，凯尔索以当时公司的“员工受益计划”为理由，巧妙地通过各种法律机构，在联邦和州里建立了依靠借贷资本使员工买下雇主企业的程序。
这样到70 年代中期关于“员工持股计划”(ESOP)的立法颁布以后，美国的第一个员工股份所有制计划——伊利亚报纸ESOP 就被成功地创建起来了。
凯尔索的理论得到了美国国会和政府中一些有识之士的支持。
其中，起关键作用的是路易斯安那州参议员拉赛尔·朗的支持。
他在担任参议院财经委员会主席期间，努力推动国会立法，终于在1974 年通过了“美国员工退休收入保障法案”(ESISA)。
该法明确提出了公司实行员工持股计划问题，并就各类税收优惠政策做出了法律规定。
“退休收入保障法案”颁布后，美国国会和政府又相继颁布了20 多个法律(如401 法)，50个州中也有一半颁布了鼓励员工持股的立法。
这些法律颁布后，极大地推动了美国员工持股计划的推行，1974 -1990年实行员工持股的公司节节上升。
近40年来，美国实施员工持股计划获得了巨大的成功，到1998年，全美实施员工持股的企业有14000多家，包括90%以上的上市公司和排名世界500强的大企业，有3000多万员工持股，资产总值超过4000亿美元。
美国的一项专题调查证明，实行员工持股的企业与未来实行员工持股的同类企业相比，劳动生产率高出30%左右，利润大约高出50%，员工收入高出25%-60%。
目前，员工持股已经成为了一种国际趋势。
90年代末，英国约有1750家公司的200万员工参加了政府批准的员工持股。
法国工业企业员工持股率超过50%，金融业中有的企业已经达到了90%以上。
德国把实施员工持股作为吸引员工参与管理，保留人才，促进企业发展的一项基本制度。
日本绝大多数的上市公司实行了员工持股。
就是在新加坡、泰国、西班牙等发展中国家，员工持股也十分流行。
几种典型的员工持股形式美国企业的员工持股企业员工持股与退休计划结合，创造员工收入的多种来源；员工购买企业股票不是用过去的劳动（现金）支付，而用预期劳动支付；员工拥有的股份与其年薪相挂钩；员工拥有的股份在一定时期内不得兑现或者转让。
日本企业的员工持股由员工每月和年终从工资提取一定比例，向员工持股会集中购买企业股份，计入个人账户；并由员工持股会统一行使员工持股的经济权力。
特别是上市公司员工持有的企业股份95%的资金是自己出资的，企业给予补助的资金仅占员工持股额的5%，员工承担的风险较大。
上市公司的分红率约为股票面值的10%-15%，实际分红率仅为股票市值的0.5-0.7%。
但员工可根据股市市值决定是否出售自己的股票。
新加坡的员工持股制度由各公司制定，并报新加坡证券交易所备案后才能实施。
法律规定，员工持股选择计划的总数，不得超过公司发行的总股本的5%；公司在每一会计年度向员工提供的股份数量不得超过公司在整个计划的20%；员工个人所持股份不得超过整个持股计划总数的25%，公司及下属公司的高级经营管理人员所持股份不得超过整个持股计划总数的50%。
员工持股选择计划由没有参加该计划的非执行董事组成的委员会进行管理。
二、外国保险企业员工持股实践与发展纵观各国保险公司员工持股，种类、形势多样，内容繁多，各具特色。
按照员工持股的目的，主要可分为福利型、风险型和集资型。
福利型的员工持股，目的是为企业员工谋取福利，吸引和留住人才，增加企业的凝聚力。
美国的保险企业如大都会人寿、友邦保险、纽约人寿等的员工持股计划属于福利型的，其将员工的贡献与拥有的股份相挂钩，逐步增加员工股票积累；并把员工持股与退休计划结合起来，为员工未来积累多种收入来源。
而诸如智力、阿根廷则将实现员工持股与社会养老计划结合起来，员工每月拿出一部分工资购买国有企业一定比例的股权；其他国家采用的向员工（主要是退休员工）和高级管理人员提供低价股票、实行股票期权、进行企业与员工利润分享等方式，也属于福利型的员工持股。
法国安盛保险，其不仅对旗下本土企业员工推行员工持股计划，同时对海外合资企业管理人员以及绩优代理人也推出期权计划。
新加坡寿险公司在政府的强制规定下实行低价向员工出售股票计划，也相当于福利型员工持股计划。