努力创建学习型机关 着力提升三服务水平
2024年创建学习型、服务型、创新型机关活动总结汇报

2024年创建学习型、服务型、创新型机关活动总结汇报一、引言本次汇报旨在总结2024年创建学习型、服务型、创新型机关的相关活动与成果,评估其对机关建设的作用和影响。
二、活动总结2.1 学习型机关活动为了推动机关学习型转型,我们开展了一系列学习活动。
包括:- 组织学习交流会议:每月组织一次学习交流会议,邀请行业专家和资深领导为机关干部授课,帮助他们学习新知识、掌握新技能。
- 建设学习平台:搭建了一个在线学习平台,提供各类学习资源和学习计划,员工可以根据个人需求选择学习内容,并进行自主学习。
- 建立学习导师制度:建立了一对一的学习导师制度,老员工担任学习导师,为新员工提供学习指导和帮助。
这些学习活动的开展,极大地促进了机关员工的能力提升和自主学习意识的增强,有效提高了机关整体的学习质量。
2.2 服务型机关活动为了建设服务型机关,我们采取了以下措施:- 客户满意度调查:定期进行客户满意度调查,了解客户需求与意见,针对性解决问题,持续改善服务质量。
- 创建公共服务平台:建立机关公共服务平台,将机关各部门的服务资源整合起来,提供便捷的服务渠道,提高办事效率。
- 开展培训活动:定期组织培训课程,培养员工服务意识和服务技能,提升服务质量和机关形象。
通过这些服务型机关活动的开展,我们有效提升了机关对外服务的质量和效率,取得了良好的服务口碑。
2.3 创新型机关活动为了推动机关创新能力的提升,我们进行了以下工作:- 建立创新团队:组建创新团队,由各部门优秀员工组成,负责机关创新活动的策划与推进。
- 创新激励机制:建立创新激励机制,对机关内涌现的创新项目进行评估和奖励,鼓励员工积极参与创新。
- 创新项目申报:设立创新项目申报通道,鼓励员工提出创新项目,通过内部评审和实施。
通过这些创新型机关活动的开展,我们培养了机关员工的创新意识和能力,推动了机关工作的创新与发展。
三、成果评估3.1 学习型机关成果通过学习型机关活动的开展,我们取得了以下成果:- 员工学习意愿明显增强,学习参与度和积极性明显提升。
创建“学习型、服务型、创新型”(三型)党支部活动开展情况汇报

创建“学习型、服务型、创新型”(三型)党支部活动开展情况汇报创建“学习型、服务型、创新型”(三型)党支部活动开展情况汇报创建“学习型、服务型、创新型”(三型)党支部活动开展情况汇报按照省委统一部署,在省直机关工委的具体安排指导下我单位深入开展了创建“学习型、服务型、创新型”党支部活动,党组专题开会传达学习了《省直机关工委关于在省直机关开展围绕中心创建“学习型、服务型、创新型”基层党支部活动的指导意见》。
结合文件要求我们以创建“三型”党支部为契机,结合工作特点,周密计划,严密组织,全面加强基层党组织建设,激发基层党组织的活力,为推动我单位业务工作科学发展提供坚强的政治保障。
党的十八大明确提出,把我们的党建设成为学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。
我们认识到这三者是一个有机统一的目标体系,学习型为服务型、创新型提供素质和能力支撑;服务型是学习型、创新型的根本目的和价值取向;创新型为学习型、服务型提供方法保证和不竭动力。
对于机关党组织来说,则集中体现在机关党组织促进某某事业发展这条主线上。
因此,如何结合工作自身特点,开创党建工作新局面,不断提升党员干部的思想政治素质和业务能力素质,丰富和拓展党组织的管理手段和创新能力,是目前机关党组织必须要面对的重要问题。
结合工作,围绕“三型党支部”建设,我们真正去学、去想、去做,让每名党员干部都有学习、服务、创新的思想和行动,最终把落脚点上放在业务工作上。
在党组理论学习会上,领导一再强调“三型”党支部建设,是推进工作发展的重要抓手。
“三型”党支部建设活动既是贯彻中央和省委的精神,也是机关干部走向基层、走向实践的重要载体。
学习、创新最终体现在服务上。
这项工作需要有举措来推进,着力点在推动机关党员干部立足岗位增强责任意识上下功夫,为长远发展奠定良好的基础。
我单位工作始终在省委省政府的领导下,必须要坚持围绕中心、服务大局,在建设“学习型、服务型、创新型”党支部活动中,在学习上要求实效、服务上要下功夫、创新上要见水平。
创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案

创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案实施方案:一、学习型机关:1. 完善机关培训体系,制定培训计划,推动机关干部和公务员不断提升学习能力和专业素质。
2. 建立知识管理机制,推动知识共享和经验互通,鼓励机关成员积极学习借鉴他人经验。
3. 设立学习交流平台,组织定期学术讲座、专题研讨等活动,帮助机关成员开展学习和交流。
二、服务型机关:1. 建立政务服务中心,整合部门资源,提供一站式政务服务,提高服务效率和满意度。
2. 推行阳光服务,加强信息公开,提供更便捷、透明的服务渠道,提高服务质量。
3. 强化服务意识,建立服务考评机制,将服务质量作为机关干部绩效考核的重要指标。
三、创新型机关:1. 建立创新管理体系,鼓励机关成员提出创新建设意见,推动创新项目实施。
2. 鼓励机关成员参与创新创业,提供创新创业支持,培养机关成员的创新思维和创业能力。
3. 加强创新文化建设,组织创新文化活动,营造鼓励创新的工作环境。
四、廉洁型机关:1. 加强廉洁教育,开展廉洁文化建设活动,提高机关成员廉洁意识和自律能力。
2. 建立廉洁风险防控机制,加强机关内部管理,严格执行廉洁制度,防范和惩治腐败行为。
3. 建立举报制度,保护举报人合法权益,加强对违纪违法行为的查处和惩处。
五、和谐型机关:1. 建立机关内部沟通协调机制,加强机关内部各部门之间的协作和合作。
2. 加强机关与社会各方面的联系和合作,提高机关对外服务水平和形象。
3. 关注机关成员的身心健康,组织开展各类健康活动,营造和谐工作环境。
以上是创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案的几点建议,具体实施要根据机关的实际情况进行制定,并注重监督和评估,确保实施效果。
以中心组学习为引领 促进“三服务”水平提升

以中心组学习为引领促进“三服务”水平提升作者:赵海渊来源:《实践·思想理论版》2016年第04期近年来,自治区政府办公厅以厅党组中心组学习为引领,努力推动学习型机关建设,着力建设一支高素质的干部队伍,切实提高“三服务”(为自治区政府服务、为部门和基层服务、为群众服务)工作水平,努力开创工作新局面。
强化制度建设,实现学习规范化常态化为充分发挥厅党组中心组的龙头示范作用,厅党组进一步健全完善了中心组学习制度。
一是明确了职责任务。
厅党组中心组组长由厅党组书记担任,副组长由分管机关党建工作的党组成员担任,中心组学习活动的日常组织落实工作由厅文电处(办公室)和机关党委负责。
二是适当扩大中心组的参学范围。
把厅机关处室主要负责人和厅属二级单位领导班子成员纳入到参学范围。
三是健全完善考勤及相关配套制度。
坚持内容、时间、人员、方式“四落实”制度,每月安排一次集体学习,全年学习不少于12天、邀请专家辅导不少于4次,健全了考勤、补课和个人自学、调查研究、学习通报等制度。
在厅党组中心组的有力带动下,厅机关各处室、厅属各单位非常重视学习,把学习作为推动业务工作落实的重要抓手,普遍做到了有年度学习计划、学习记录、学习档案,有述学、评学、考学等制度。
创新学习形式,增强学习效果在具体的学习实践中,把集中传达学习、专题研讨、重点发言、专家辅导、调查研究和学习考察以及撰写调研报告和心得体会文章有机结合起来,切实增强学习效果。
一是注重集中传达学习。
在第一时间集中传达学习中央和自治区党委、政府的重要会议、文件精神,统一干部职工的思想认识,确保在实际工作中牢牢把握正确的政治方向。
二是认真组织专题研讨。
“三严三实”专题教育中,紧紧围绕“修身”“用权”“律己”专题以及自治区经济社会发展中面临的重大理论和现实问题开展研讨,进一步深化思想认识。
三是积极开展课题研究。
着眼于当好自治区政府的参谋助手,坚持问题导向,对经济社会发展中面临的、领导同志关心和人民群众关注的重大现实问题进行研究,梳理情况、分析数据、理清思路、把握规律,不断提升中心组学习的质量和效果。
增强服务意识全面提高“三服务”水平

增强服务意识全面提高“三服务”水平增强服务意识全面提高“三服务”水平随着时代的变迁和社会的发展,服务行业的重要性不断凸显。
提供优质的服务已经成为企业、组织和个人的必备素质。
而增强服务意识、全面提高“三服务”水平,更是服务行业发展的关键。
首先,提高服务意识是增强服务能力的前提。
服务意识是一种服务观念和态度,是从心里认可和愿意为他人提供帮助、关心和照顾的内在需求。
只有树立正确的服务价值观,才能真正将服务的重要性内化于心,并通过行动来落实。
企业和组织应在培训和教育中注重服务意识的培养,使员工意识到服务是他们的首要任务,理解服务的本质和重要性。
其次,提高“三服务”水平需要加强专业知识和技能的学习与提升。
专业知识是提供优质服务的基础,只有对所从事的行业或领域有深入的了解和掌握,才能更好地满足顾客的需求。
服务技能的提升则需要不断学习和实践,在日常工作中积累经验、总结教训。
企业和组织可以选择定期组织培训和讲座,提供学习机会和资源,帮助员工不断提升自身的服务水平。
再次,加强沟通和人际交往能力的培养对于提高“三服务”水平也是至关重要的。
良好的沟通能力能够促进信息的传递,减少误解和纠纷,增加服务的准确性和适应性。
人际交往能力则是构建良好服务关系的基础,只有与顾客建立互信、互动和共赢的关系,才能更好地提供个性化的服务。
企业和组织应注重沟通和人际交往技巧的培养,引导员工主动与顾客沟通,善于倾听和解决问题。
最后,提供优质的服务还需要持续改进和创新。
服务行业发展迅速,客户的需求和期望也在不断变化。
只有不断改进服务流程、提高服务品质,才能留住客户,树立良好的企业形象。
从顾客的反馈和建议中吸取经验教训,持续创新和改善服务,是提高“三服务”水平的关键。
总而言之,增强服务意识全面提高“三服务”水平是服务行业发展的必然要求。
只有树立正确的服务意识,加强专业知识和技能的学习,培养沟通和人际交往能力,持续改进和创新,才能真正提供优质的服务,满足客户的需求,实现企业和组织的可持续发展。
创建学习型、服务型、创新型机关活动实施方案

创建学习型、服务型、创新型机关活动实施方案清晨的阳光透过窗户,洒在我的笔记本上,我开始构思这个方案。
作为一名有着10年方案写作经验的大师,我知道如何将想法化为文字,让每一个细节都恰到好处。
一、活动背景随着时代的发展,机关单位需要不断适应新形势,提高机关工作人员的整体素质。
为此,我们决定开展创建学习型、服务型、创新型机关活动,旨在提升机关工作人员的学习能力、服务水平和创新能力,为机关单位的发展注入新的活力。
二、活动目标1.提升机关工作人员的学习能力,培养具备专业知识、业务技能和综合素质的人才。
2.提高机关工作人员的服务水平,增强服务意识,优化服务流程,提升服务质量。
3.激发机关工作人员的创新能力,推动机关单位工作创新发展。
三、活动内容1.学习型机关活动(1)开展每周一次的业务知识培训,邀请专家进行授课,提高工作人员的业务水平。
(2)组织线上学习,利用网络资源,开展自主学习,拓宽知识领域。
(3)举办知识竞赛,激发学习兴趣,检验学习成果。
2.服务型机关活动(1)开展“我为群众办好事”活动,组织工作人员深入基层,了解群众需求,解决实际问题。
(2)设立“一站式”服务窗口,优化服务流程,提高工作效率。
(3)定期开展服务质量评价,了解服务对象满意度,不断改进服务工作。
3.创新型机关活动(1)鼓励工作人员提出创新性建议,对优秀建议给予奖励。
(2)组织创新项目申报,支持工作人员开展创新实践。
(3)举办创新成果展示,推广优秀创新项目,激发创新氛围。
四、活动安排1.启动阶段(第1-2个月)(1)制定活动方案,明确活动目标、内容和安排。
(2)召开动员大会,对活动进行宣传和发动。
(3)成立活动领导小组,负责活动的组织和协调。
2.实施阶段(第3-10个月)(1)按照活动安排,有序开展各项活动。
(3)对活动中涌现出的优秀个人和团队进行表彰。
(3)对优秀个人和团队进行表彰。
五、保障措施1.加强组织领导,确保活动顺利进行。
2.落实活动经费,为活动提供物质保障。
办公室提升“三服务”水平经验材料

办公室提升“三服务”水平经验材料近年来,随着经济的飞速发展,企业的竞争也愈发激烈。
在这种情况下,提升办公室的“三服务”水平变得尤为重要。
下面将分享我在办公室工作多年的经验和心得,希望对大家有所启发。
首先,建立良好的沟通渠道。
办公室的工作主要依赖各个部门之间的协作和沟通。
为了提高工作效率,我们要建立起一个良好的沟通渠道,使得信息可以迅速传达并取得反馈。
我们可以通过定期召开部门会议、设立内部沟通平台等方式来促进沟通。
另外,还可以采用良好的沟通技巧,如倾听、换位思考和明确表达等,来增强沟通的效果。
其次,注重员工的培训和发展。
员工是办公室的核心资本,只有不断提升员工的知识和技能水平,才能更好地为客户提供服务。
我们可以开展各种培训活动,如技能培训、管理培训等,提升员工的专业素养和解决问题的能力。
此外,还可以搭建一个良好的学习氛围,鼓励员工互相学习和分享经验,促进团队的共同成长。
再次,重视客户的反馈和需求。
客户是企业的生命线,关注客户的反馈和需求是提升“三服务”水平的关键。
我们可以定期进行客户满意度调查,并根据调查结果找出问题和改进的方向。
此外,我们可以与客户保持密切的沟通,了解客户的需求,及时反馈和解决问题,提供更好的服务体验。
此外,还要注重团队协作和精神的建设。
团队的凝聚力和协作能力直接影响到办公室的工作效率和服务质量。
我们可以通过组织团建活动、定期开展团队讨论和分享会等方式,增进团队成员之间的了解和信任。
同时,可以建立起一个积极向上的工作氛围,鼓励员工激发自身的潜力,共同追求卓越。
最后,要注重创新和持续改进。
在快速变化的市场环境下,企业必须不断创新和改进,才能适应市场的需求。
办公室也不例外,我们要勇于尝试新的工作方式和方法,提高工作效率和服务质量。
同时,要定期进行总结和评估,找出问题和改进的空间,持续改善办公室的“三服务”。
总之,提升办公室的“三服务”水平是一个长期而持续的过程。
需要全员的共同努力,注重沟通、培训、客户需求、团队建设和持续改进等方面的工作。
浅谈学习型、服务型、创新型“三型”党组织建设 提升党建工作科学化水平

浅谈学习型、服务型、创新型“三型”党组织建设提升党建工作科学化水平——羊丽芬胡锦涛同志在十八大报告中提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。
在新的历史条件下,面对新的世情、国情、党情,对加强党的建设新的伟大工程提出了新要求、新举措、新目标。
结合基层公路养护党建工作实际和自己的认识,谈一谈自己的看法。
一、学习型党组织建设“学而不思则罔,思而不学则殆”出自《论语》。
它充分说明了学习的重要性。
创建学习型党组织,应从以下方面抓起。
一是抓好学习对象。
基层领导干部要做好学习领头雁。
基层领导干部的一言一行,直接或间接的影响到党员干部、职工的言行和作风。
基层领导干部多是从基层一线中脱颖而出选拔到领导岗位,技术实践强,管理经验欠缺,做为基层领导干部,应有合理的知识结构和能力结构,应有更高的理想目标,更强的进取精神,更多的“铺石路”奉献精神;做为基层领导干部,接受系统教育,提升学历层次,学习十八大会议精神,转变工作作风,践行党中央“八项规定”“六条禁令”;作为基层领导干部,应带头挤出空闲时间,多一些学习,少一些不必要的应酬,多一些思考,少一些人情往来,给职工做个好榜样;做为基层领导干部,应加强基层团队管理和学习,充分利用工作时间或是会议时间,组织职工学习、培训。
据调查显示,职工在上班时间或是会议时间学习的效率是其他时间的1.5倍。
基层职工是学习的践行者。
基层机关职工的学习,应应材施教、分门别类推进。
基层机关职工,学历一般都在大专或大学以上,知识结构完整、系统,业务实践欠缺,应加强业务上的培训和学习,加强党性教育和思想引导;站所一线职工,学历一般都在高中、中专、初中等,工作实践强,理论知识薄弱,应加强理论知识的学习和公路养护业务技能培训(机械操作培训、安全知识培训、路面修补、桥梁加固培训),扩大知识储量,提升业务技能的含金量。
二是要探索行之有效的学习方法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 努力创建学习型机关着力提升三服务水平区委办公室整体素质的高低,直接关系区委工作效率的高低;区委办公室的形象,直接影响区委的形象。
倡导终身学习,全员学习,全程学习的理念,把区委办公室建设成为学习型机关,是全面提高区委办公室整体素质、形象以及服务水平的重要手段,是认真落实“三个代表”重要思想的具体体现。
一、深化认识,增强创建学习型机关的紧迫感党的十六大明确提出,“要构筑一个人人学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。
区委办公室要适应形势发展需求,认真实践“三个代表”重要思想,真正做到“立党为公,执政为民”,当好区委的参谋助手,做好“三服务”工作,就必须增强责任意识,努力创建学习型机关,培养“知识型”干部。
一是要在正确认识不断发展的新形势新要求中增强紧迫感。
在加入世贸组织的新形势下,继续推进改革开放和社会主义现代化建设,对我们党来说,是一次新的学习,也是一场新的考验。
在新世纪新阶段,经济全球化加剧,科技进步日新月异,我们党的领导方式和执政方式不断改进。
在区委办公室服务工作中,面对的新知识、新要求乃至新问题也越来越多。
如果不学习新知识,不领会新政策,不把握新精神,服务工作就难以跟上形势的发展变化,就难以有所作为。
如今年7月1日《行政许可法》实施以来,一大批行政审批事项被取消,经济社1 / 12会发展中不少政策性规定都相应发生了很大的变化,如果不及时学习、切实掌握,参谋服务中就可能出差错,甚至闹笑话。
不但不能为群众代言,为领导参政设谋,而且还会影响区委形象。
二是要在适应不断改进的领导方式中增强紧迫感。
与办公室工作人员比起来,领导自身的政策理论水平更高,知识结构更优,获取种类信息的渠道更广、速度更快,应对各种局面的经验更丰富,协调组织能力更强。
在这种情况下,不加强学习,就会跟不上领导的工作节奏,适应不了工作要求。
三是要在实现不断增长的自身发展需求中增强紧迫感。
区委办公室是区委的重要机构,在区委办公室工作,为个人素质的提高,能力的增强提供了很好的客观条件。
但外因是变化的条件,内因才是变化的根据,要实现自身的发展、进步,还要靠自己不断地加强学习、苦练内功。
只有加强学习,才能使自己的能力和水平不断提高。
只有以勤恳的态度、扎实的工作、出色的业绩,才能赢得同志的信任,领导的重任,实现自我价值和人生抱负。
二、突出重点,增强创建学习型机关的针对性区委办公室创建学习型机关,要致力于学用结合,以学促用,以学习促进办公室工作人员整体素质的提高,以学习促进整体服务水平的提升。
学习要避开形式主义的泥潭,取得实实在在的效果,必须突出重点。
围绕服务工作需要,区委办公室在学习上要突出以下重点:一要学政治理论。
对区委办公室工作人员来说,政治过硬是第一位的要求。
要通过有组织的系统的政治学习,用“三个代表”重要思想武---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 装头脑,进一步增强政治敏锐性,培养坚定的政治立场、与时俱进的品格、亲民爱民的政治觉悟,树立艰苦奋斗、廉洁自律的良好作风。
使每一位工作人员都能时刻保持清醒的政治头脑,善于从政治高度、全局高度观察和处理问题,坚定地与党中央保持一致,不折不扣地执行中央和市委的决策部署。
二要学政策法规。
随着社会主义民主法制建设的不断推进,人民群众的政策法制意识越来越强,对各级党委政府、各级干部依法办事的要求越来越严。
学习和掌握党的方针政策、相关法律法规,并运用到实际服务工作中去,直接关系到参谋服务工作的满意度。
三要学业务技能。
办公室业务技能是区委办公室工作人员的立身之本。
要多途径、多形式进行办公室业务培训。
区委办公室采用政治学习、组织生活以及利用节假日不定期集中学习等形式,组织工作人员学习政治理论、市场经济知识和文秘知识,苦练基本功,力争使办公室每一个工作人员的业务知识不断更新,业务能力不断增强,业务水平不断提高。
四要学协调处事。
综合协调、实际处事能力是区委办公室工作人员政策理论水平、业务素质的一个综合反映。
区委办公室工作人员要做到“能思、能说、能写、能办”,能够提出别人提不出的好思路,说出别人说不出的好观点,写出别人写不出的好文章,办成别人办不成的难缠事,关键在于在实际工作中要善于向领导、向群众、向同事学习,善于从书本、从实例、从社会中学习协调处事的方式方法。
通过处理3 / 12大量繁琐的办公室日常工作,通过大量的协调服务,锤炼自己的综合协调、组织指挥能力,造就既能出主意当参谋,又能办实事搞协调,既能为领导服务,又能独当一面的复合型人才。
三、加强引导,增强创建学习型机关的实效性创建学习型机关不是权宜之计,非一朝一夕之功,而是一个永久性的课题,是一个系统工程。
一个人的学习,可以靠个人的自觉;一个组织的学习,则要靠制度和机制规范,靠一种良好氛围的引导。
如何来努力营造你追我赶、人人爱学习的良好氛围?一是要充分发挥规章制度的导向作用。
没有规矩不成方圆。
只有加强制度建设,加强组织纪律性,办公室才有战斗力、凝聚力,才能切实履行好职能。
要根据变化了的情况对岗位职能、工作流程和工作要求等规章制度作调整、充实和完善,从而建立起一整套科学合理、行之有效、相互配套、切实可行的管理制度和管理机制,确保办公室工作快速高效运行。
区委办公室自换届以来,基本做好了办公室各科室的定岗、定职、定责工作,建立岗位职责制,用制度管人,用制度约束人,按制度规范去工作、去检查、去落实,努力让个体素质得到充分发挥。
并积极推行层次管理制度,各负其责,各司其职,各尽其能。
主任负责办公室的全面工作,副主任负责抓好分管科室的工作,科长负责抓好科里的具体工作,一级抓一级,层层落实,层层负责,层次明确,形成了整体合力。
二是充分发挥用人的导向作用。
认真落实曾庆红同志提出的“用事业---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 留人,用感情留人,也用适当的待遇留人”,关心干部的成长,为办公室干部、尤其是年轻干部创造学以致用的条件,让他们在实际工作中得到锻炼和提高。
对那些勤于学习、善于学习,能够学用结合,会学习、会办事的干部,大胆选拔,向上推荐,让他们得到更多的学习、锻炼机会,以此在办公室形成正确的用人导向。
三是要充分发挥进人上的导向作用。
目前机构、人员偏紧,办公室进人很难,所以,必须把好进人关系,着力引进好学上进、学历高、能力强的人才,为办公室输入新鲜血液。
如我们区委办室的秘书,就设立了较为“繁琐”的关卡,坚持做到认真听取意见,自觉接受监督,做到能者上、平者让、庸者下,经过民主推荐,组织考察,试用等多环节、全方位的考察,最终正式调入的几位同志,都是年轻好学能干,为培育办公室浓厚的学习氛围起到了积极作用。
党组织要围绕安全生产做好思想政治工作文章标题:党组织要围绕安全生产做好思想政治工作安全生产,责任重于泰山。
在电力体制深化改革,在全面建设卓越电5 / 12网经营企业和员工美好家园之际;在云南电网建设大规模扩张之际;在全面贯彻南方电网公司1号令,全面落实有关安全生产工作会精神之际,电力安全生产还存在着许多隐患:在安全管理上存在着薄弱环节,未能全面正确地把握安全与发展、安全与改革、安全与进度、安全与质量、安全与效益之间的关系;在生产过程中存在着违章现象,安全责任落实不到位,重计划、轻落实,重惩罚、轻教育;存在着认识不到位,职责不到位的问题,没能正确处理好党建与基建、思想政治工作与安全文化建设等关系,教训是深刻的。
面对安全形势严峻的局面,各级党组织一定要牢固坚持“安全第一,预防为主”的方针,按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求,遵循“六个更加注重”,认真贯彻《安全生产法》,严格执行南方电网公司1号令和安全生产“三大规定”以及有关安全生产会议精神,按照王总经理多次强调的要“心无旁鹜、聚精会神、专心致志地抓好安全生产和电力供应这两个电网企业的核心业务”,同心打造“安全家园”。
各级党组织务必摆正位置,强化职能,发挥思想政治工作的政治优势和优良传统,围绕安全施工生产,从以下几方面入手,切实加强和改进思想政治工作。
一、要把抓好安全工作作为落实“三个代表”重要思想的具体体现企业员工的根本利益莫过于安全与健康。
作为企业党组织,要把代表员工的根本利益作为实践“三个代表”重要思想的出发点和落脚点。
要切实把员工的生命安全放在第一位,当人身安全与经济利益或其他利益发生冲突时,要无条件地服从人身安全。
要从改善劳动条件、防---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 治职业疾病、优化生产环境,从提高生产工具设备的技术进步,从确保人员安全的各项制度、措施的落实等一系列安全工作入手,作为代表员工根本利益的核心内容,把安全工作作为贯穿各个工作环节的首要任务。
二、必须强化企业党组织的安全管理职能企业党组织不仅是企业的政治领导核心,而且还具有参与企业安全生产管理的职能。
各级党组织要积极协同行政参与安全管理,加强员工安全思想教育、安全技术知识培训、法规教育等,组织员工学习、讨论、分析、借鉴系统内外以及本单位历史上的一些典型事故案例,不断提高员工安全生产观念、自我保护意识和群体防护水平。
要增强员工遵守施工、运行、检修等安全规程、安全工作规定和有关安全技术措施的自觉性和严肃性。
三、在“保先”活动中进一步开展好党员安全责任区活动要结合共产党员先进性教育和“云岭先锋”工程活动,在生产一线形成一个个坚强的战斗堡垒,为企业安全生产提供保证。
在安全生产的各个环节要发挥好党组织的战斗堡垒作用,要把“虚”变“实”,让党务工作真正渗透到安全生产的每一个环节,服从、服务于安全生产的需要。
党务工作要与安全生产、经营活动紧密结合,党务工作渗透力越强,党组织的政治核心作用越能得到体现。
在生产一线,要开展党员示范岗、安全责任区、党员身边无事故、安全文明施工等活动,增强党员的安全意识,进而带动周围员工增强安全防护意识,确保安7 / 12全生产和生活。