创建文明单位工作制度三篇
2024年文明单位创建工作计划范本(三篇)
2024年文明单位创建工作计划范本一、背景介绍文明单位创建是我国推动社会文明建设的一项重要举措，旨在引导企事业单位树立文明新风尚，营造和谐的工作氛围，提高单位的整体素质和形象。
我单位作为一个具有示范性的机关单位，应当积极投身到文明单位创建工作中，做好自身的表率作用。
在2024年，我单位将全面展开文明单位创建工作，确保取得实质性的成果。
二、工作目标1. 创建一支文明、和谐、高效的工作团队；2. 建立健全的文明单位管理制度和工作机制；3. 增强员工的文明意识和自觉行动。
三、工作内容1. 组织建设(1) 成立文明单位创建工作领导小组，负责协调指导单位的创建工作；(2) 编制《文明单位创建工作方案》，明确工作目标、任务分工和时间计划；(3) 配备专职或兼职的文明单位创建工作人员，负责具体的工作开展；(4) 开展员工幸福指数调查，了解员工的心理需求和关注点，为创建工作提供依据。
2. 宣传教育(1) 开展文明单位创建宣传活动，倡导文明待人、文明用语等文明行为；(2) 开展文明单位主题宣传月活动，组织各类宣传形式和渠道；(3) 在单位内部设置文明单位创建宣传展览，展示创建工作的成果和先进典型；(4) 开展员工文明礼仪培训，提高员工的整体素质和修养。
3. 环境整治(1) 开展文明单位工作环境整治行动，提升单位的整体形象；(2) 进行文明办公环境评比，评选文明办公室、文明用餐区等；(3) 加强单位卫生管理，定期组织卫生大清扫和环境整治。
4. 管理规范(1) 编制文明单位管理制度，明确工作规范和职责分工；(2) 加强对单位各项行为的管理，规范工作流程和行为规范；(3) 加强对职工的考核评估，将文明行为纳入考核体系。
5. 典型创建(1) 评选创建工作成效显著的典型，进行宣传展示；(2) 积极参与各级文明单位创建评选活动，在全国范围内展示单位的形象；(3) 建立文明单位创建先进经验和做法的交流平台，促进互相学习和交流。
文明创建工作规章制度(三篇)
文明创建工作规章制度一、制定目标和目的为了提高组织的管理水平，促进工作效率和员工满意度，制定工作规章制度是必要的。
其目标是建立并维护良好的工作环境和秩序，确保员工的工作权益和规范行为。
二、工作时间和考勤管理1.规定工作时间：规定每天的工作时间，包括上班和下班时间。
并对加班和假日加班进行规定。
2.考勤管理：规定员工的考勤要求，包括签到、签退、迟到和早退的处理方式。
三、岗位责任和权限1.详细描述各个岗位的职责和权限，明确各个岗位的工作内容和工作目标。
2.明确各个岗位之间的协作关系和沟通渠道，确保工作顺畅进行。
四、绩效考核和奖惩机制1.建立绩效考核制度，通过定期的考核评估员工的工作表现和工作结果，并进行奖励和激励。
2.明确违反工作规章制度的处罚措施，包括警告、罚款和解雇等。
五、保密和知识产权保护1.明确员工在工作中的保密责任，要求遵守保密协议和保护客户、公司的商业机密。
2.明确知识产权的归属和保护，规定员工在工作中创造的知识产权归公司所有。
六、福利和离职管理1.规定员工的福利待遇，包括薪资、假期、保险和福利等，确保员工的权益。
2.明确离职的流程和手续，规定员工离职后的权益和离职手续。
七、违反规定的处理和申诉机制1.对违反工作规章制度的员工进行处理，包括警告、罚款和解雇等。
2.建立申诉机制，给员工提供申诉渠道，保障员工的合法权益。
八、宣传和培训1.对工作规章制度进行全员宣传，确保员工了解和遵守。
2.组织相关培训和教育，提高员工对工作规章制度的理解和意识。
总结：工作规章制度是组织管理的基础，通过制定和执行规章制度，能够提高组织的管理水平，促进工作效率和员工满意度。
同时，要不断完善和更新规章制度，适应组织和员工的需求变化。
文明创建工作规章制度（二）第一章：总则1、精神文明创建的深入开展，有力促进了学校以教学为中心的各项工作。
为使创建活动经常化、制度化、规范化、科学化，保证创建工作健康顺利地开展，根据有关规定，特制定本制度。
2024年文明单位实施方案(三篇)
2024年文明单位实施方案一、背景和目标文明单位是指以建设文明城市和优化城市人居环境为目标，通过积极落实城市管理责任，加强公共服务设施和城市环境的建设等一系列措施，力争形成良好的城市文明风尚的单位。
2024年，我们将制定全面的文明单位实施方案，以推动全社会形成共同的文明共识，营造优美的城市环境，增强城市居民的文明素养和生活品质。
二、重点任务1.加强组织领导：设立文明单位实施工作协调机构，明确各相关部门的职责和任务，建立统一的协调机制，加强对文明单位实施工作的组织领导和监督管理。
2.加强宣传引导：开展广泛的文明宣传教育活动，倡导文明行为，树立文明新风，通过宣传片、微视频等多种形式，展示文明单位的典型事迹，引导社会各界共同参与文明实践。
3.提升环境质量：加强城市环境整治和美化工作，加强对城市公共设施的维护和管理，推广垃圾分类制度，增加城市绿化面积，创建文明单位绿色办公环境。
4.改善员工待遇：加强对文明单位的政策支持，提高员工收入水平，改善员工工作和生活条件，为员工提供良好的培训机会，激发员工工作的积极性和创造性。
5.加强道德建设：组织道德讲堂、讲座等活动，宣传道德模范，倡导社会公德、职业道德，加强对员工的道德教育与培养，提高员工的道德素质和职业道德水平。
6.推动志愿服务：积极开展文明志愿服务活动，引导员工参与社会公益事业，推动形成全员参与、共建共享的志愿服务格局，激发社会正能量。
7.加强自律管理：建立健全文明单位自律管理机制，自觉遵守相关法律法规，加强内部规章制度建设，严厉惩戒违法违纪行为，营造良好的工作风气。
三、实施措施1.加大经费投入：加大政府对文明单位的经费投入，不断改善单位的硬件设施，提高城市环境的质量，保障文明单位实施工作的顺利进行。
2.加强协作联动：文明单位实施工作涉及多个部门，需要各部门之间密切协作，共同推动。
建立定期研讨、交流合作机制，加强信息沟通和资源共享。
3.加强监督考核：建立文明单位实施工作的评估考核机制，对各单位进行综合评价，根据评估结果进行奖惩，并将评估结果作为单位评优的重要依据。
文明创建工作规章制度范文（五篇）
文明创建工作规章制度范文一、组织领导制度建立以社区党组织统一领导的分工负责制，分管负责人具体负责文明创建的各项工作，建立健全文明创建目标管理责任制，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化，使文明创建工作常态化。
二、分工负责制度1、建立文明创建责任制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、社区书记、主任主要负责文明创建工作的全局，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作，班子成员和文明创建领导组成成员负责职责范围内文明创建工作，责任到人及时落实。
三、会议制度每年度召开文明创建工作动员大会、调度大会、总结大会，对文明创建的任务措施进行全面部署，并及时总结研究决策、制定措施，促进社区文明创建工作顺利开展。
四、检查督导制度1、每年对社区文明创建工作目标责任制执行情况进行考核评比，对文明创建的重要工作、活动及时检查、自查，确保创建的各项工作落到实处，取得成效。
2、强化社会监督，设立举报电话、意见投诉箱等设施接受群众监督，并广泛听取群众的意见和建议，不断提升文明创建质量。
第五篇。
文明服务规章制度为深入开展“微笑服务、温馨交通”活动，树立“以人为本、文明服务、公正执法、清正廉洁”的理念，构建“安全畅通、便捷高效、诚信友爱、法治有序、环境友好”的和谐公路，规范机关工作人员行为，提升行业文明程度，特制订本指南。
一、办公场所有序、整洁、安静1、在显眼处放置个人名牌，标明主人的姓名、职务、职责、联系电话等。
2、保证桌面和办公设备的清洁、有序。
3、桌面只放置必要的办公用品。
4、文件应及时按类按月归档，装订整理好，放入文件柜。
5、不要将餐具、小包、装饰物等放在桌面上。
6、暂时离开办公室或与外人交谈时，注意保密，设置电脑保护程序，文件要收好。
二、公务形象要端庄、高雅、敬业1、服饰仪表端庄大方(1)注意个人卫生和整洁。
(2)服饰简约庄重。
(3)符合本单位关于日常着装的要求。
2、明确职责，为民服务(1)按时到岗，严守岗位。
(2)首问负责，尽职尽责。
创建文明单位工作制度(三篇)
创建文明单位工作制度一、总则1.1 文明单位工作制度是为了促进单位工作的文明和规范，提高单位工作效率和员工素质，建设良好的单位文化氛围，推动单位整体发展而制定的。
1.2 文明单位工作制度适用于所有单位员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
1.3 本制度包括工作时间、工作纪律、职业道德、工作环境等方面的规定。
二、工作时间2.1 单位设定的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.2 员工应按照工作时间的安排和要求，准时上岗、下岗。
2.3 员工必须保证工作期间的专注，不得利用工作时间进行私人活动。
三、工作纪律3.1 员工应严格遵守单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。
3.2 员工应按照单位规定的工作流程和操作规程进行工作，不得擅自改变工作方式和台账。
3.3 员工应保护单位财物，严禁洗劫、盗窃和挪用单位财产。
四、职业道德4.1 员工应秉持高尚的职业道德，不得参与贪污受贿等违法犯罪活动。
4.2 员工应保守单位的商业秘密，不得泄露给他人。
4.3 员工应尊重职业操守，严禁利用职务之便谋取不正当利益。
五、工作环境5.1 单位应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
5.2 员工应爱护工作环境和办公设备，不得损坏单位设施。
5.3 员工应保持工作场所的整洁和卫生，并不得在工作场所乱扔垃圾。
六、奖惩制度6.1 单位应建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。
6.2 对于表现优秀的员工，单位可以通过发放奖金、提升职位等方式进行奖励。
6.3 对于违反工作制度的员工，单位可以采取警告、罚款、停职等方式进行惩罚。
七、监督机制7.1 单位应建立相应的监督机制，确保工作制度的有效执行。
7.2 员工可以通过举报电话、信箱等途径对工作违纪行为进行举报，单位将对举报人进行保护，并严肃处理所涉违纪行为。
八、附则8.1 单位可以根据实际情况对工作制度进行相应的调整和完善，但必须经过单位领导层的审批。
文明创建管理制度范文(五篇)
文明创建管理制度范文第一章总则第一条为了加强文明单位建设管理工作，把“一要建设，二要管理”的要求落到实处，不断提高全省气象部门文明单位质量，充分发挥全省气象部门文明单位在____物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，按照有关要求，结合全省气象部门实际，特制定本办法。
第二条全省气象部门文明单位建设活动必须坚持以____和“____”重要思想为指导，认真落实____，大力弘扬____荣辱观，以提____部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的____公民为目标，为____气象事业发展营造良好的环境。
第三条文明单位建设要在各单位党组(党委)的统一领导下进行，具体工作由各单位精神文明建设办公室负责。
第二章文明单位创建第四条文明单位是以开展群众性____精神文明建设活动为基本特征，物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合，协调发展，成绩突出，经申报、考核、审批后，授予的荣誉称号。
第五条全省各市(州)、直管市(区)、县(市、区)气象局、省局直属各单位均应积极创建文明单位。
第六条全省气象部门文明单位必须具备下列基本条件：(一)班子团结。
坚持以____和“____”重要思想为指导，执行党的基本路线；坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动；领导干部锐意改革，团结协作，廉洁勤政，作风民主，全心全意为人民服务，在群众中有较高的威信。
(二)活动经常。
有计划地开展经常性的创建活动，将创建工作与业务工作相结合，有长远规划和年度计划，落实责任制；创建活动规范化、制度化、经常化，____得力，目标明确，措施具体，创建有层次，有创新，有亮点，氛围浓，干群参与面达____%以上，创建档案齐全，得到相关主管部门的好评。
(三)载体丰富。
积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育；开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，弘扬____荣辱观；重视对干部职工的素质教育，积极进行科学技术、文化知识和专业技能培训，每年职工培训面达____%以上；建设创新型台站，建设气象文化，弘扬气象人精神，创建学习型部门；图书室、阅览室、活动室、运动场等文化活动设施齐全，经常开展丰富多彩的文体与科普活动；开展文明科室、文明家庭、文明职工等创建活动；建立行之有效的思想政治工作责任机制，做好经常性的思想政治工作；干部职工思想、业务素质高，爱岗敬业，团结进取，精神面貌好。
文明单位创建方案(三篇)
文明单位创建方案前言：____年是我们国家发展进步的关键一年，为了实现国家建设与发展的目标，促进社会稳定和谐，我们将制定一个全面的文明单位创建方案。
本文将详细介绍文明单位的定义和标准，并提出相应的创建方案，以期实现全面建设文明单位的目标。
一、文明单位的定义和标准：1. 定义：文明单位是指在工作环境、组织管理、员工素质、社会责任等方面展现高度文明水准，积极推动社会道德风尚、文化传承和公民素质提升的单位。
2. 标准：文明单位应具备以下特征：（1）员工行为文明，遵守职业道德，尊重他人，注重职业操守；（2）工作环境优良，办公设施设备完备，干净整洁；（3）组织管理先进，激励机制完善，内部决策透明；（4）积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益活动；（5）保护环境，推行节能减排，倡导绿色出行。
二、创建文明单位的方案：1. 加强员工培训：（1）加强职业道德和职业操守的培训，鼓励员工自觉遵守职业道德规范；（2）提升员工业务素质和职业技能，提供必要的培训机会，不断提高员工综合素质；（3）组织员工参与文化活动，培养广泛的文化兴趣，增强文化底蕴。
2. 优化工作环境：（1）改善办公场所的设施设备，提供良好的工作环境，保持办公区域的整洁和卫生；（2）建立健全的办公用品管理制度，合理使用和储存办公用品，节约资源；（3）加强安全意识培养，加强办公场所安全管理，保证员工人身和财产安全。
3. 强化组织管理：（1）建立透明的内部决策机制，制定符合公司实际的决策流程，充分发挥员工参与决策的作用；（2）完善激励机制，根据员工贡献和表现激励，建立公平公正的奖惩机制；（3）加强沟通与协作，建立良好的团队合作氛围，促进跨部门合作和信息分享。
4. 履行社会责任：（1）组织员工参与公益活动，定期开展社会志愿者服务；（2）关注社会问题，建立社会问题反馈渠道，举办相关专题讲座和研讨会；（3）推行绿色办公，倡导垃圾分类、节能减排，鼓励员工绿色出行。
5. 着重环境保护：（1）减少纸质文件的使用，提倡电子文档管理，推行电子签约；（2）提高能源利用效率，鼓励员工使用节能设备，定期开展节能宣传教育；（3）开展环境保护宣传活动，如植树造林、清洁行动等，倡导员工参与绿色生活。
文明单位创建细则（三篇）
文明单位创建细则1. 创建文明单位的目的：通过组织和管理一群具有共同目标和价值观的人，形成一个团结互助、和谐发展的社群，为成员提供良好的学习、工作和生活环境，促进个人和集体的全面发展。
2. 文明单位的成员：文明单位应该由志愿加入的成员组成，成员必须认同文明单位的目标和价值观，并愿意为其付出努力。
成员应该尊重并包容各种不同背景和文化的个体，共同维护良好的单位氛围。
3. 文明单位的领导与管理：文明单位应设立合适的领导团队，由经验丰富、具有领导才能和管理能力的人员组成。
领导团队应负责制定明确的发展规划和工作方针，组织并监督单位的日常运行。
领导者应该以身作则，坚持公正、透明、负责任的原则，为成员树立榜样。
4. 文明单位的宣传与培训：为了确保成员的共同认知和行为准则一致，文明单位应进行定期的宣传和培训活动。
通过宣传活动，向成员宣传文明的重要性和行为准则，使每个成员都认同和遵守。
同时，培训活动也应提供相关知识和技能的学习，帮助成员提升综合素质。
5. 文明单位的奖惩机制：为了激励和引导成员积极参与单位建设，文明单位应设立奖励与惩罚机制。
优秀的成绩和行为应得到认可和奖励，激发积极性和创造力；而不良的行为和违规违纪的行为应得到批评和惩罚，以维护单位的秩序和正常运行。
6. 文明单位的交流与合作：文明单位应鼓励成员之间的交流与合作，形成良好的团队合作氛围。
通过各种交流活动，增进彼此的了解与信任，建立良好的沟通渠道和合作机制，提高单位整体的综合素质和竞争力。
7. 文明单位的评估与改进：文明单位应定期进行绩效评估和问题反馈，以检验单位的成果和发展方向是否符合预期目标。
通过评估结果，明确问题所在，并及时采取措施进行改进和调整，以确保单位持续发展和提升。
通过以上几点细则的制定和执行，能够帮助创建并维护一个高效、和谐、积极向上的文明单位。
文明单位创建细则（二）1. 文明单位的创建必须符合国家法律法规以及企业的内部规定。
2. 创建单位应具备合法的组织形式，可以是企事业单位、社会团体、政府机构等。
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创建文明单位工作制度三篇篇一：创建文明单位工作制度一、管理制度1、建立、健全创建领导小组，建立以编办主任为组长的领导小组与全体职工参与的创建工作网络。
2、制定完整的创建文明单位规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。
3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。
二、计划、总结制度1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。
2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。
三、会议制度1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。
2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。
四、评优制度1、进行集体评优活动，开展文明股室、文明个人评比，提高工作人员综合素养。
2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。
五、检查制度1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。
2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。
篇二：创建文明单位工作制度文明单位创建工作制度一、组织领导制度1 、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。
2 、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
3 、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
4 、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
5 、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
二、分工负责制度1 、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2 、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
3 、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
4 、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。
三、会议制度1 、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
2 、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。
四、检查督导制度1 、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。
2 、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。
3 、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。
4 、领导班子成员分工包片包点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。
五、奖惩激励制度1 、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的按有关文件给予奖励。
2 、精神文明建设工作与政绩考核、年度工作目标和年度考核挂钩。
六、办公室职责1 、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。
2 、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。
3 、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。
做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。
4 、对精神文明建设负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。
5 、对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。
篇三：创建文明单位工作制度文明单位建设内部管理制度一、日常管理制度l 、对照文明单位标准制定年度计划，提出相应措施，建立健全创建活动组织机构，每年应围绕机关中心任务制定具体的创建工作计划并贯彻实施。
2 、必须从单位实际出发，明确“文明办”办公场所及标志牌，落实具体工作联系人，经常与各级文明办、主管部门保持联系。
3 、要经常组织文明单位开展学习交流、理论研讨、考察参观、联谊活动等，不断巩固提高文明单位的创建水平。
二、档案管理制度l 、建立文明单位管理档案，以利于记载、反映创建文明活动历史真实状况和有效保护、利用档案资料，要有专人负责。
2 、文明单位材料归档范围：创建文明单位计划、总结；有关活动、会议的领导报告、讲话稿或记录稿；以及有关文件、材料、简报、新闻稿件、图片、音像资料等。
3 、文明单位材料归档的基本要求是完整、系统、有条理，能反映文明单位建设管理的真实情况，制作材料规范，页面清晰、字迹工整，手续完备，以利于长久保存。
4 、认真及时记录好文明单位建设台账，作为文明单位档案管理及考核的主要内容。
三、培训交流制度1 、单位的主要领导 ( 或分管领导 ) 以及具体负责人员应自觉参加由各级文明办举办的培训班，且对单位内职工进行文明单位知识培训；参加各级文明办举办的有关晋升、交流等培训活动。
2 、培训内容是以《河南省文明单位建设管理条例》和《许昌市文明单位考核办法》为主，以文明办编印的有关学习辅导材料为主要教材，同时辅之以市内外文明单位建设管理的好经验、好方法等。
3 、可通过“请进来，走出去”的办法，请文明单位典型介绍经验或组织到市、区内外文明单位典型学习考察。
4 、培训中要紧贴实际，加强针对性、增强时代感，形式要创新、方法要灵活，注重买效，保证质量。
四、公示监督制度l 、要严格执行监督制度。
在申报文明单位过程中，要在单位内部及周围张贴《创建文明单位通告》，向社会公示，自觉接受广大职工群众的监督。
2 、要建立内外监督制度。
经常听取社会各界、单位群众的意见与呼声、对存在的问题或薄弱环节要采取有效措施及时整改。
3 、健全文明单位义务督查员制度。
每个文明单位要结合工作实际和行业作风建设，在单位内外聘请社会义务监督员；有一定规模的文明单位，可聘请人大代表、政协委员定期征询意见，针对创建中的问题制定整改措施。
4 、要自觉接受社会公众的监督，除发挥文明办监督电话的作用外，还应向社会公布单位监督电话。
5 、要定期召开监督员会议和有关督查情况分析会，发现问题及时整改，以提高文明单位的建设管理水卫。
五、工作报告制度l 、要坚持年度工作报告制度。
每年都要写出单位创建工作总结，于次年三月底上报各级文明办及主管部门。
2 、必须执行许昌市文明单办规定的有关重大事件向主管部门和各级文明办汇报的要求。
3 、凡发生重大事件，须在一个月内以书面形式上报事件情况及处理结果。
4 、在获市以上荣誉时，要将荣誉证书复印件上报主管部5 、如发生重大恶性事件隐瞒不报的，按规定给予处分。
个人工作业务总结本人于 2009 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 ( 前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ) ，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。
同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。
努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。
积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1 、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000 地形地质图修测、 1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2 、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3 、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000 地质测图、 1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4 、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 2009 年度矿山储量年报》，现已通过评审。