各类求职陷阱案例解读
就业陷阱案例
就业陷阱案例在现代社会，就业是每个人都会面临的一个重要问题。
然而，随着社会的发展和就业市场的竞争日益激烈，一些就业陷阱也开始出现。
这些陷阱可能会让求职者陷入困境，甚至影响他们的职业发展和生活。
下面，我们将通过一些具体案例来探讨一些常见的就业陷阱，以期提醒大家在求职过程中保持警惕。
首先，有些公司在招聘广告中夸大其词，虚假宣传，吸引求职者前来应聘。
一位求职者小张就曾遇到这样的情况。
他在一家公司的招聘广告中看到，公司宣称提供高薪、福利好、晋升空间大，于是他信以为真，怀着对美好未来的憧憬，毅然前往应聘。
然而，当他真正进入这家公司工作后，才发现公司的实际情况与招聘广告中所宣传的大相径庭。
公司的薪资待遇远低于承诺的水平，福利也不尽如人意，而且晋升空间更是一厢情愿。
小张因此感到非常失望和沮丧，最终不得不选择离职。
这个案例告诉我们，在求职过程中，一定要保持理性，不要被招聘广告上的花言巧语所蒙蔽，要多方求证，慎重选择。
其次，一些用人单位可能存在违法用工的情况，给求职者带来潜在的风险。
比如，某些公司可能以合同工或临时工的名义招聘员工，但实际上却要求他们长期从事正式工作，却不给予相应的社会保障和福利待遇。
这就给求职者带来了就业陷阱。
一位叫小李的求职者就曾遇到这样的情况。
他在一家公司找到了一份看似很不错的工作，但在签订合同后才发现，公司要求他以合同工的身份工作，却要求他像正式员工一样长期工作，而且不给予相应的社会保障和福利待遇。
小李因为需要工作，只能勉强接受了这份工作。
然而，长期下来，他的身体和心理都受到了很大的压力，最终不得不选择离职。
这个案例告诉我们，求职者在签订合同前一定要仔细阅读，了解用工性质，不要因为急于就业而忽略了自己的权益。
再次，一些虚假的培训机构也可能给求职者带来就业陷阱。
比如，一些培训机构可能宣称能够帮助求职者提升技能，增加就业竞争力，但实际上却只是为了赚取学员的学费，提供的培训质量却并不高。
一位叫小王的求职者就曾遇到这样的情况。
招聘诈骗案例分析
招聘诈骗案例分析一、职介诈骗型毕业生朱某看到一则广告：甲公司全面代理技术人员、管理人员、业务员等各种职业的中介服务。
于是打电话过去咨询，得到回答说：“你过来吧，我们什么工作都有。
”朱某去了甲公司并交了400元后，甲公司老板给他手写个条子：“王经理，兹有朱某到您的乙公司，请帮忙安排管理人员岗位。
”朱某赶到乙公司，公司的老板说：“你交300元押金，就安排你上班。
” 于是他又交了钱，并强烈要求尽快上班。
乙公司老板收了钱，又开了个条子：“隆重推荐你到丙公司。
”之后的丙公司收了他数百元后又把他介绍到丁公司，最后丁公司也要收钱。
朱某亲身体验了这种“雁过拔毛”式的“互相推荐”，终于幡然醒悟，于是要求退款。
结果换来的只是几个公司的互相推诿和赖账。
建议：如果是通过职介找工作，一定要弄清其是合法还是非法。
正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。
遇到无证照或证照不全的职介，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。
如遇职介发布虚假招工信息（广告），信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。
二、传销诈骗型小王是某大学计算机专业的毕业生，他将求职信息发到了几个大型人才网。
不久，广州某家电子公司给他打来电话，称其情况符合公司招聘条件，想对小王进行深入了解。
在近半个小时的通话中，对方一再称小王的条件非常符合他们的职位要求，并许诺了3000元的月薪。
通话结束时，对方留下了公司网址。
挂掉电话后，小王立即浏览了该公司网站，了解到该公司是销售电脑配件的，小王对此相当满意，3天后，他主动拨通了该公司的电话，对方要求小王一个星期内必须到广州报名。
就在上火车的前一天晚上，小王在网上无意中浏览到了一则消息，“一个毕业生应聘到广州某家电子公司后，被公司人员安排到一间封闭的小屋内，进行所谓的“培训”并强迫其接受其传销知识，毕业生砸破了玻璃才逃离”。
求职陷阱案例
求职陷阱案例在求职过程中，我们常常会遇到各种各样的陷阱，这些陷阱可能会让我们失去理想的工作机会，甚至影响我们的职业发展。
在这篇文档中，我将分享一些求职陷阱的案例，希望能够帮助大家避免类似的困境。
案例一，虚假简历。
小明在求职时为了让自己看起来更有竞争力，虚报了自己的工作经验和技能。
结果，当他被录用后，很快就被公司发现了他的虚假简历，最终被解雇。
案例二，不合适的求职途径。
小红在求职时只是通过投递简历来寻找工作，却忽略了通过人脉关系和社交平台来寻找机会。
因此，她错过了很多潜在的工作机会。
案例三，过于依赖招聘网站。
小李将所有的求职希望都寄托在招聘网站上，却忽略了主动联系公司和参加招聘会的机会。
导致他错过了很多非常适合自己的工作机会。
案例四，不注重自我营销。
小王在面试时没有展示自己的优势和特长，只是机械性地回答面试官的问题。
最终，他输掉了这个竞争机会。
以上这些案例都是我们在求职过程中可能会遇到的陷阱。
为了避免类似的困境，我们需要注意以下几点：首先，诚实是最重要的。
不要在简历中夸大自己的工作经验和能力，因为一旦被公司发现，后果将不堪设想。
其次，多元化的求职途径是非常重要的。
除了投递简历，我们还可以通过人脉关系、社交平台和招聘会来寻找工作机会。
最后，自我营销也是非常关键的。
在面试时，我们要展示自己的优势和特长，让面试官看到我们的价值和潜力。
总之，求职过程中会遇到各种各样的陷阱，但只要我们保持诚实、多元化求职途径和注重自我营销，就能够避免这些陷阱，找到理想的工作机会。
希望以上案例和建议能够帮助大家在求职过程中少走一些弯路，顺利实现职业发展目标。
2022应届毕业生求职陷阱案例分析
2、登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列入黑名单之中。
3、问问自己，面试的职务内容是否与自己找工作时的初衷相符，并且所获得的待遇是否合乎期盼值。
4、当面试当天或初进该单位的数天内，求职者即须要付给该单位一笔钱者，就要特殊留意。
现在这种骗术非常流行，有的人无意间被骗子探听到家中的电话号码，就出现了类似的骗局。有的人在手机丢失后，没来得急挂失，骗子就利用手机里存储的电话号码，一一打过去。由于亲友众多，难免有上当受骗的，提示大家都要对这种骗术提高警惕。
2、以聘请之名非法敛财
高校毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再起先工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特殊注明：如因个人缘由辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己担当。上班后，小刘因始终未被支配工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。
典型的“粉饰岗位”的招数。因担忧招不来业务员、推销员、代理员等，聘请单位就把职位“美化” 成“市场部经理”、“事业部总监”等，以此来诱惑高校生。当应聘胜利后，聘请单位便会以“先熟识工作”或“到一线先熬炼熬炼”为幌子，欺瞒求职者接着工作下去。这类聘请信息一般比较简洁，涉及细微环节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和详细内容，询问工作细微环节，仔细考虑后再做准备。
3、进行面试的过程中，假如遇到用人单位要您交保证金或其它培训费用(如报名费、训练费、材料费等)时，肯定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。
4、面试最好有同学陪伴前往，并备有适当的防范器物。尤其是女性，要避开夜间到荒僻的地点面试。假如无法结伴而行，至少要将自己的行踪告知辅导员或同学，最好是让辅导员或同学知道面试的时间与地点。
就业合同陷阱案例
就业合同陷阱案例一、工资待遇的“文字游戏”小A刚大学毕业，满心欢喜地找到了一份看似不错的工作。
签就业合同的时候，合同上写着“月薪5000元”，小A心想这工资还可以啊。
可等他真正开始工作，拿到第一个月工资的时候就傻了眼。
原来，这5000元里面包含了各种名目的补贴，什么交通补贴、餐补、住房补贴，而且这些补贴是要满足一定条件才能全额拿到的。
比如说交通补贴，必须提供当月所有的交通发票，并且总金额不能超过规定的上限；餐补呢，每天要在公司食堂消费一定次数才能拿到。
这样七扣八扣下来，真正到手的基本工资只有3000元。
小A这才明白，这合同里玩的就是文字游戏啊，看似给了不错的工资待遇，实际上暗藏玄机。
二、超长试用期与低转正工资。
小B的遭遇就更让人无奈了。
他应聘的是一家小公司的设计岗位。
合同里规定试用期为6个月，小B觉得虽然试用期有点长，但自己只要好好表现应该没问题。
试用期工资是正式工资的60%，当时小B想着转正后工资就高了，也就没太在意。
可是等到快转正的时候，公司突然拿出一份考核标准，这个标准非常苛刻，很多条款都是在合同里没有提到过的。
结果小B没有通过考核，公司又给他延长了3个月的试用期。
小B这才意识到自己掉进了陷阱，这公司就是想用低价劳动力，不断地给员工设置障碍，不让员工顺利转正拿到高工资。
三、竞业限制条款的“霸王条款”小C在一家科技公司工作，是个技术骨干。
他离职的时候可被合同里的竞业限制条款整惨了。
合同里规定小C离职后两年内不能在同行业的其他公司工作，但是公司给予的竞业限制补偿却低得可怜，每个月只有500元。
这500元在小C所在的城市，连基本生活都难以保障。
可是如果小C违反这个条款，就要赔偿公司10万元。
小C找工作的时候，很多同行业的好机会都因为这个条款不敢去，他感觉自己就像被绑住了手脚。
这竞业限制条款本来是合理的，但是公司这么低的补偿和高额的赔偿要求，简直就是霸王条款嘛。
四、工作地点的“乾坤大挪移”小D签就业合同的时候，合同上写的工作地点是“本市”。
大学生求职陷阱案例分析【4则】
大学生求职陷阱案例分析【4则】近年来，因为求职难，不少大学生“病急乱投医”，在求职时“拉到篮子里就是菜”，不惜降格以求。
特别是许多外地大学毕业生，到沿海大城市找工作，人生地不熟，很容易上当受骗。
下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于大学生案例分析，希望能够帮到您!大学生求职陷阱案例分析一中介与医院成“联档模子”“一条龙”骗取“体检费”在广州市中心有不少"辉华贸易公司"张贴的职业介绍和招工广告，招聘的工种包括"经理助理、销售业务员"等，最低月薪1500元，还包吃住。
今年年初，有记者假扮成求职者暗访了这家位于白云区元下田村的辉华公司。
公司的办公条件十分简陋，在约10平米的房间里，只有两张办公桌、一部电话、一台电脑，没有营业执照。
一位自称是廖经理的人要求记者填写表格并开了一张到××医院体检的公函。
当记者提出到广州市第一人民医院体检时，廖经理一口回绝，说只承认××体检科的检验报告。
记者来到位于天河区的××医院体检科，现场有很多人在排队体检。
他们自称都是看到广告前去应聘的，每人都按要求交了86元的体检费。
三天后，记者拿到了体检结果。
一向身体健康的记者，体检单却显示得了"大三阳"(慢性肝炎)。
记者粗略统计了一下，现场40多名应聘者的体检单上竟有八成患有"大、小三阳"。
在随后的两个星期里，记者多次打电话到该公司询问结果，得到的都是"把身体养好了再上班"的答复。
据知情人士介绍，“体检费”已被中介和医院瓜分，求职者永远无法上岗。
点评：专家指出，这种“黑中介”与医院联手，骗取求职者体检费的手法，确实让人防不胜防。
因为按照现行有关法律、法规，执法部门很难查处以这种手法诈骗钱财的“黑中介”和医院。
求职者一定要提高警惕，加强自身保护能力。
遇到这种情况要多长一个心眼。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例(3篇)
第1篇一、背景近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入职场。
然而，在就业过程中，许多大学生由于缺乏经验和知识，往往容易陷入合同陷阱。
本文将以一起大学生刚毕业就业合同陷阱案例为切入点，分析合同陷阱的类型及应对措施。
二、案例简介小王，一名刚毕业的大学生，通过校园招聘进入了一家知名企业。
在签订劳动合同前，小王并未仔细阅读合同条款，导致在入职后才发现合同中存在诸多陷阱。
以下是具体案例分析：1. 试用期陷阱合同中规定，小王试用期三个月，试用期工资为2500元。
然而，在试用期内，公司以小王工作能力不足为由，未给予任何培训，导致小王在工作中遇到诸多困难。
试用期结束后，公司以小王未达到公司要求为由，拒绝与其签订正式劳动合同。
2. 竞业限制陷阱合同中规定，小王在职期间及离职后三年内，不得在同类企业从事与原公司业务相关的竞争工作。
这一条款对小王来说过于苛刻，限制了其职业发展。
3. 保密条款陷阱合同中规定，小王需对公司的商业秘密进行保密，包括在职期间和离职后。
然而，在离职后，小王发现公司并未提供相应的保密费用，也未明确保密期限。
4. 福利待遇陷阱合同中规定，小王享有五险一金，但实际上公司并未按照规定缴纳，导致小王在离职后无法享受到应有的社会保险待遇。
三、案例分析1. 试用期陷阱试用期是用人单位考察员工能力的重要阶段，但许多企业利用试用期限制员工权益。
针对此类陷阱，大学生在签订合同时，应明确试用期期限、工资待遇、工作内容等，确保自身权益。
2. 竞业限制陷阱竞业限制条款在一定程度上保护了企业的商业秘密，但过长的竞业限制期限和过于苛刻的条件会对员工造成不利影响。
大学生在签订合同时，应关注竞业限制期限、范围和补偿标准，合理维护自身权益。
3. 保密条款陷阱保密条款旨在保护企业的商业秘密，但过于宽泛的保密范围和期限会对员工造成不必要的困扰。
大学生在签订合同时，应明确保密范围、期限和补偿标准，确保自身权益。
4. 福利待遇陷阱福利待遇是劳动合同中的重要组成部分，大学生在签订合同时，应关注五险一金、带薪年假、加班费等福利待遇，确保自身权益。
十大求职陷阱
单位承诺 3 个月试用，录用后发觉，该单位仍在进行汽车驾驶员聘请工
登记费。
作。吴先生按商定做满 3 个月，却接到了单位的辞退通知。
5.侵权陷阱 以考察为名，无偿占用设计成果
2.培训陷阱 以聘请为名为培训学校拉生源
【经典案例】某软件公司聘请一些程序员，应届毕业生小张初试
【经典案例】张小姐在网上应聘某广告有限公司的档案文员岗位。 合格后进入笔试阶段。笔试内容为上机编写一段程序。八个求职者，
长”是一个空头衔，而是要在规定时间内查找 20 个公司产品代理的下
8.保险陷阱 录用当文员 进来全当保险代理
家，并煽动大家用不菲的价格购置了相当数量产品。
【经典案例】 方小姐于不久前应聘了某保险公司的行政文员岗位，
但面试时公司告知需出资考取保险执业资格证书，原来公司其实并不是
聘请什么行政人员，不过是通过这样的形式让更多的人员来应聘，就算
请的是推销员，并规定其每个月必需完成的业绩数量。
楼保洁人员岗位，单位在聘请信息中写明工作性质为合同制。谁知在
7.名称陷阱 聘请名称迷人，实际工作气
面试的过程中，单位明确表示该岗位只聘请劳务工，不缴纳社会保险
【经典案例】 某互动传媒有限公司于 2021 年 10 月发布“客户
金。
Байду номын сангаас
服务专员”岗位，要求不高，待遇相对较好，在很短时间内便有百余位
最终录用，其实质支配的岗位也就是保险业务员和营销员。
9.劳务陷阱 说聘请“合同制”，录用变“劳务工”
【经典案例】 王先生，51 岁，近日应聘了 xx 管理服务公司的大
魏
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十大求职陷阱
求职陷阱案例分析
求职陷阱案例分析一、引言在现代社会，求职是每一个人都会面临的一个重要任务。
然而，随着就业竞争的日益激烈，一些不法份子利用求职者的脆弱心理和渴望找到好工作的愿望，设下各种陷阱，进行求职诈骗。
本文将通过分析几个实际的求职陷阱案例，揭示求职陷阱的运作方式和特点，以提醒求职者保持警惕，避免成为求职陷阱的受害者。
二、案例分析1. 虚假招聘网站案例某求职者在一个招聘网站上看到一则招聘广告，宣称某大型企业招聘大量人员，并提供高薪酬、福利待遇优厚等诱人条件。
求职者通过该网站提交了个人简历和联系方式。
随后，他收到一封看似来自企业的邮件，要求他先支付一笔“招聘保证金”才干进入下一轮面试。
求职者怀疑该邮件的真实性，与企业进行了核实，结果发现企业根本没有发布过这个招聘岗位。
分析：这是一个典型的虚假招聘网站案例。
不法份子通过制作虚假招聘网站和招聘广告，引诱求职者上当。
他们通过索要“招聘保证金”等方式获取非法利益。
求职者应该警惕招聘信息的真实性，提高辨别能力，避免在不法份子的陷阱中受骗。
2. 假冒猎头公司案例某求职者收到了一封自称来自知名猎头公司的邮件，称他们正在为一家大型企业招聘高薪职位，希翼求职者提供个人简历和联系方式。
求职者按照要求提交了相关信息，并很快收到了一封面试通知邮件，约定时间地点进行面试。
然而，在面试过程中，求职者发现对方并非真正的猎头公司，而是一伙诈骗团伙，他们通过冒充猎头公司的名义获取求职者的个人信息，用于其他非法目的。
分析：这是一个假冒猎头公司案例。
不法份子利用猎头公司的名义，吸引求职者提供个人信息，然后进行诈骗活动。
求职者应该注意核实招聘信息的真实性，通过多种渠道了解猎头公司的信誉和背景，避免上当受骗。
3. 虚假面试案例某求职者收到了一封面试通知邮件，约定时间地点进行面试。
求职者准时赴约，但在面试过程中发现对方并非真正的公司招聘人员，而是一伙不法份子。
他们通过虚假面试的方式获取求职者的个人信息，用于其他非法活动。
大学生就业维权案例
500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下
来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反
抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的
违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请
拿出证据来，众学生木然。
9
专家建议
就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签 订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转 入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切 身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。
8
陷阱三：不签订就业协议书
• 2005届毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司，当小宋提出要与公司 签订就业协议书时，公司表示不与小宋签订任何书面协议，甚至不签订 劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。
•
又如2004年，长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做
食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年
终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个
学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合
同，就去了广西。
•
到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。
一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但
是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款
•
小刘很顺利通过了一家公司的面试，并参观了公司，觉得很正规。很快公司
通知其到参加培训，并要缴纳250元的培训费。小刘觉得机会难得，交了钱并参加
了培训。培训后公司又组织进行体检，体检费100元，但却因为视力较低公司拒绝
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各类求职陷阱案例解读
虚假就业
生活案例：两个多月前，小王从某电脑学校毕业后，按照入
学时学校“包就业”的承诺，小王被推荐到一家数码冲印公司上班。
据小王介绍，他们先去参观的公司在某步行街，看样子比较
正规，很多同学报名考试，经过考核，公司招聘了20多名学生。
但等到上班时，他们却被带到上面公司的一分公司。
小王说，他
们去分公司上班时，发现里面连台电脑都没有，他们也只是做些
打扫卫生、拉拉东西等体力活;而且公司的规模看起来不大，却从
学校招聘了20多名学生，他们有点担心。
果然，上班刚半个月，
公司老板竟然以公司还未开始营业为由，让10多名学生“被迫”
放假，让他们回家等上班通知，其中就包括小王。
但放假至今，
她再也没有接到上班的通知。
如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。
来自农村的小王至今仍奔走于各人
才市场，寻找工作。
陷阱剖析：为了抢生源，很多民办学校公然声称“包就业”、“包分配”，但在就业难度越来越严峻的今天，这些承诺往往很
难兑现。
为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际
上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。
而相信这些
虚假承诺的学生，往往来自农村或偏远地区，被骗后，又往往不
能或不知积极采取措施，维护自己的权益。
应对建议：对于如上做法，无论是学校或与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情
造成难度。
学生只有积极搜集学校“假就业”、公司“假招聘”
的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。
“注水”招聘
生活案例：一个多月前，吴女士去应聘某房地产中介公司的
会计，招聘广告上标明月薪1500元。
经过简单面试后，吴女士被
告知符合要求，已被录取。
但当吴女士去报到时，却被告知，按
照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公
司的运作流程后方可回到本职岗位。
于是吴女士被分到了房屋租
赁部门，并定了2000元的租赁任务。
从此，吴女士开始四处奔跑，陪顾客看房、谈判价格，但对于缺乏销售经验的吴女士来说，完
成2000元的销售任务非常难。
到了月底，吴女士为公司赚得租赁
中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除
了与吴女士的劳动关系，并只发给吴女士500元基本工资。
陷阱剖析：职场中，“注水”简历很多，但是“注水”招聘
信息也不少。
名为招聘会计，实则招聘业务员;新人永远被认为
“试用期不合格”而遭辞退;先购买产品后上岗……种种“注水”
招聘让求职者深受其害。
这类公司不直接以收取求职者钱财为目的，却变相让求职者免费为其工作，或通过招聘向求职者销售产
品等。
这类骗局往往更加隐蔽，骗局被识破周期也比较长，且求
职者受骗上当后也难以收集证据，相关部门监管比较困难。
应对建议：“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽：(1)
招聘广告过于简单，没有岗位职责和应聘条件;(2)面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;(3)刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求;(4)双方口头、书面约定的合
同中有明显的不公平条款。
求职者应该学会分辨各种形形色色的
假招聘，保护自己的合法权益。