最新实施的深圳市人才认定办法
2022年深圳市人才引进实施办法(2022年10月30日发布)
2022年深圳市人才引进实施办法(2022年10月30日发布)查看更多：规章制度第一章总则第一条为进一步优化我市人口结构，改革和完善人才引进工作，依据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的看法》（深发〔XX〕10 号）、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干看法及五个配套文件的通知》（深府〔XX〕125号），制定本方法。
其次条引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，适用本方法。
接收全日制一般高校应届毕业生除外。
第三条人才引进工作根据综合评价、量化标准、公开透亮、程序规范的原则，实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。
第四条人才引进工作原则上采纳应用积分核准制，通过建立科学合理的量化指标体系，对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。
拟引进市外人才积分达到规定分值时，可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。
第五条市进展改革部门负责将人才引进方案指标统一纳入全市年度户籍人口机械增长方案内管理，并对人才引进工作予以指导、协调和检查。
市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定和统筹协调，并与区人力资源部门（以下简称市、区人力资源部门）在各自职责范围内详细实施。
市公安部门负责审核拟引进人才的居住证登记和守法状况，并办理经审批同意引进人才的入户手续。
市卫生人口计生部门负责审核拟引进人才的方案生育状况。
市规划国土部门负责审核拟引进人才的房地产权登记信息。
市地税、深圳国税部门负责审核拟引进人才的纳税状况。
市科技创新、民政、市场监管等部门按各自职责，帮助做好有关审核工作。
其次章立户登记及业务受理第六条用人单位在办理人才引进业务前，应先办理人才引进立户登记。
第七条在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。
第八条国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；区属国有企业申请人才引进业务的，由区人力资源部门办理。
深圳d类人才认定标准
深圳d类人才认定标准
深圳D类人才认定的标准主要包括以下几点：
1.具有正高级（若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级）专业技术职
务任职资格的专业技术人才。
2.取得研究生及以上学历且获得相应学位的国内外高校毕业生（国外高校取
得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过）。
3.省或市级技能大师工作室领衔人。
4.市级工艺美术大师。
5.具有高级技师职业资格证。
6.经当地认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
7.具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通
高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。
8.具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术
资格，且年龄在45周岁以下的人员。
本项所述人员需同时具有中专以上学历。
非广东省评定颁发的专业技术资格(不含经全国统考取得)，须经过本市(区)人力资源部门审核。
深圳e类人才认定标准
深圳e类人才认定标准介绍在深圳市，为了促进经济发展和创新能力，深圳特区政府通过制定e类人才认定标准来鼓励和保护优秀的电子信息人才。
本文将探讨深圳e类人才认定标准的背景、基本要求以及相关待遇和政策。
背景深圳市作为中国的科技创新中心，一直以来都非常重视电子信息领域的人才引进和培养。
为了更好地吸引和留住优秀的电子信息人才，深圳特区政府于XXXX年引入了e类人才认定制度。
这一制度旨在为电子信息领域的高端人才提供特殊的政策和待遇，以鼓励他们在深圳发展并为深圳的经济社会发展做出贡献。
基本要求学历要求深圳e类人才认定标准对学历有一定要求，一般要求申请人为本科及以上学历，且学历需要与计算机科学、电子信息等相关专业相符。
如果申请人有博士学位，则对其没有专业限制。
工作经验要求除了学历要求外，深圳e类人才认定标准还对工作经验有要求。
申请人需具备一定的工作经验，一般要求至少有3年与电子信息相关的工作经验。
工作经验要求是为了确保申请人具备在电子信息领域中应对复杂问题和项目的能力。
业绩和能力要求深圳e类人才认定标准对申请人的业绩和能力也有一定要求。
申请人需要在电子信息领域有一定的业绩和创新能力，例如在科研项目中取得过重要成果、拥有自主知识产权或在行业内有一定的影响力等。
此外，申请人还需要对新技术、新产品和新产业有较好的市场判断和预测能力。
相关待遇和政策人才入户政策一旦被认定为深圳e类人才，申请人可以享受到深圳市的人才入户政策。
这意味着申请人可以更方便地办理深圳市户口，并享受到相应的优惠政策，例如子女入学、医疗保险等。
政策扶持和支持被认定为深圳e类人才后，申请人可以获得深圳市相关部门的政策扶持和支持。
例如，可以申请一定数额的科研经费、人才住房补贴、团队建设经费等。
职业发展机会深圳市拥有丰富的科技企业和创新机构，被认定为深圳e类人才后，申请人可以享受到更多的职业发展机会。
他们可以参与到各类创新项目中，与优秀的科技团队合作，并得到更好的职业发展空间和平台。
深圳人才认定标准
深圳人才认定标准深圳是中国开放的前沿城市，作为一座经济特区，吸引了大量的人才涌入。
对于深圳来说，人才是城市发展的核心资源和竞争力的保障。
因此，深圳制定了一系列人才认定标准，以吸引和留住优秀的人才。
本文将重点介绍深圳人才认定标准的相关内容。
首先，深圳人才认定标准主要包括技术人才和高层次人才两方面。
对于技术人才来说，深圳实行的是“五个一”认定标准，即“技能人才五个一”。
其中，“五个一”分别是：一本文凭、一项证书、一门技能、一份津贴、一份岗位。
只要符合以上条件中的任意一项，即可认定为技术人才。
其次，对于高层次人才来说，深圳制定了各种鼓励政策。
例如，深圳在高层次人才扶持方面实行了科技成果转化评价办法，对转化成果达到一定标准的高层次人才进行资助和扶持。
同时，深圳还设置了人才公寓，提供住房供高层次人才使用。
此外，高层次人才还可以享受社会保险、医疗保险等各种福利待遇。
除了技术人才和高层次人才，深圳还注重培养和引进创新创业人才。
在创新创业方面，深圳设立了多个创新创业基地，提供办公场地、资金扶持、政策支持等各种服务，吸引和培养了大量的创新创业人才。
同时，深圳还实行了人才引进新政策，对于具有创新能力和创新意识的人才给予优先录取和优惠政策。
最后，深圳还建立了一系列人才评价标准和认定流程。
具体来说，深圳人才认定主要包括初评、复审和总评三个环节，通过专家评审和审核，最终确定人才的认定等级和享受政策的范围。
综上所述，深圳的人才认定标准主要包括技术人才和高层次人才两方面，并注重创新创业人才的培养和引进。
深圳不仅关注人才的专业能力和学历背景，还注重人才的创新能力、团队合作能力和综合素质。
通过一系列的评价标准和认定流程，深圳努力吸引和留住各类优秀的人才，为城市的可持续发展提供有力的支持。
深圳市高层次人才认定标准
深圳市高层次人才认定标准一、引言。
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的高层次人才前来发展和创新。
为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便更好地为他们提供服务和支持。
二、认定条件。
1. 学历条件。
申请人须具有硕士及以上学位，且学历需为国内外知名高校毕业。
2. 年龄条件。
申请人须在35周岁以下。
3.工作经历条件。
申请人须具有5年以上相关工作经验，且在国内外知名企业或科研机构具有良好的工作业绩。
4.成果条件。
申请人需在相关领域取得重要成果，如获得国家级科研项目、发表高水平学术论文、取得发明专利等。
5.引进条件。
申请人需被深圳市相关部门或单位引进，或者在深圳市已经取得长期工作或创业资格。
三、认定程序。
1. 提交材料。
申请人需准备完整的申请材料，包括个人简历、学历证书、工作经历证明、科研成果证明等。
2.初审。
由深圳市相关部门对申请材料进行初审，确认是否符合认定条件。
3.专家评审。
通过初审的申请人将接受专家评审，评审内容主要包括学术水平、工作业绩、科研成果等方面。
4.公示。
通过专家评审的申请人将在深圳市政府指定的媒体上进行公示，接受社会监督。
5.最终认定。
经过公示期后，深圳市相关部门将对申请人进行最终认定，并颁发高层次人才证书。
四、认定效益。
1. 享受优惠政策。
通过高层次人才认定的人员将享受深圳市相关的优惠政策，包括税收优惠、子女入学优惠、购房优惠等。
2. 职称评定。
认定为高层次人才的人员将有资格申请相应的专业技术职称。
3. 人才服务。
深圳市将为认定的高层次人才提供专业的人才服务，包括就业创业指导、科研项目支持、人才交流等。
五、结语。
深圳市高层次人才认定标准的制定，为吸引和留住高层次人才提供了有力支持。
希望更多的优秀人才能够来到深圳，共同为这座城市的发展贡献自己的力量。
深圳高级人才认定标准
深圳高级人才认定标准深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的人才前来发展。
为了更好地吸引和留住高级人才，深圳市制定了一系列的高级人才认定标准，以便给予相关人员更多的优惠政策和支持。
本文将详细介绍深圳高级人才认定标准的相关内容。
首先，深圳市对高级人才的认定主要分为三个层次，A类人才、B类人才和C 类人才。
A类人才是指在国内外具有重要影响力和知名度，在相关领域有较高造诣和创新能力的人才；B类人才是指在相关领域具有较高的技术水平和专业技能的人才；C类人才是指具有一定专业技能和经验的人才。
不同类别的人才认定标准和政策支持也有所不同。
其次，针对A类人才的认定标准主要包括，在相关领域取得重要科研成果，或者在企业中具有核心技术和管理能力，或者在艺术、体育等领域有突出成就。
而对B类和C类人才的认定标准则更多地注重于专业技能和工作经验的积累。
此外，深圳市还对创新创业人才、急需紧缺人才等特殊类别的人才有额外的认定标准和政策支持。
除了人才本身的条件外，深圳市对高级人才的认定还会考虑其在深圳市的工作年限、社会保险缴纳情况、纳税情况等。
在符合相关认定标准后，高级人才可以享受到深圳市提供的一系列优惠政策，包括税收优惠、子女入学优惠、住房保障等。
总的来说，深圳市对高级人才的认定标准相对较为严格，但一旦认定成功，将会得到丰厚的政策支持。
这也进一步激励了更多的人才前来深圳发展，为深圳市的经济和社会发展注入了强大的动力。
通过本文的介绍，相信大家对深圳高级人才认定标准有了更清晰的认识。
希望更多的优秀人才能够来到深圳，为这座城市的未来发展贡献自己的力量。
深圳市也将继续优化人才政策，为每一位来深圳发展的人才提供更好的支持和服务。
深圳高层次人才认定标准
深圳高层次人才认定标准
深圳高层次人才认定标准：
1、本科及以上学历，中高级职称，或在同行业有突出贡献的人士；
2、有国际一流的专业技术和社会影响力的人士，及具备创新能力和
行业影响力的人士；
3、有博士学位或以上研究者，以及在同行业得到公认的专家和学者；
4、国内外知名上市公司的董事，监事，高层管理人员和高级技术人员；
5、获得国家、省部级科技进步奖、贡献奖，和一定水平以上的知识
产权；
6、在重大发明创造、重大科技成果转化、孵化器经营、技术咨询或
者专业技术培训方面有突出表现的人士；
7、做出突出贡献的国际赛事裁判；
8、受到行业评论家和学者尊重的历史名人；
9、具有创新精神、创新理念和创新能力，并在深圳特区乃至在世界
发挥作用的人士。
深圳高级人才认定标准
深圳高级人才认定标准深圳高级人才认定标准主要是根据深圳市人才发展政策的相关规定制定的。
根据深圳市政府文件《关于印发〈深圳市中长期人才发展规划（2024-2024年）〉的通知》，深圳市将以“促进创新驱动发展为主线，人才优先发展为核心”为指导思想，通过多种形式和途径吸引、激励和集聚人才，着力培养和集聚高层次创新创业人才和专业技能人才，不断优化人才服务环境。
那么在深圳高级人才认定标准中，具体包括以下几个方面：一、原则：1.以能力为核心：高级人才认定主要以个人的综合素质和能力作为评价标准，特别是强化创新创业能力的评价。
2.以个人为主体：认定的主体是高级人才本人，不论其是否有团队或企业背景。
3.以市场为导向：市场需求和认定对象的结合是高级人才认定的关键，在市场需求的基础上，进行分类认定。
二、标准分类：1.创新创业型高级人才：创新创业型高级人才主要是指具有创新创业能力，在相关领域具有丰富的经验和成果，对企业或团队的发展具有重要影响的人才。
具体认定标准包括：创新创业能力、经济表现、业界影响力、跨界交叉能力等。
2.专业技术型高级人才：专业技术型高级人才主要是指在其中一专业或技术领域具有高水平技术能力，并在该领域作出重要贡献的人才。
具体认定标准包括：专业技术能力、职称和学历背景、专业技术成果、专业技术影响力等。
三、认定程序：深圳高级人才认定的程序主要包括材料准备、初审、终审和结果公示等环节。
申请人需要准备相应的材料，包括个人简历、职称和学历证书、业绩及成果等。
通过初审后，申请人需要进行面试和答辩等环节，由专家进行终审，并公示认定结果。
四、认定待遇：总体来说，深圳高级人才认定标准主要以能力为核心，以个人为主体，以市场为导向。
通过创新创业型和专业技术型两个大类的认定标准，对具备高水平技术能力和创新创业能力的人才进行认定，并提供相应的政策支持和待遇。
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深圳市人才认定办法
第一章总则
第一条为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）和《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号），结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才（后三者统称为领军人才）。
高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。
第三条人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。
第四条市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。
各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。
第二章认定范围和条件
第五条已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。
第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。
（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
（三）高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下（其中高技能人才年龄应在50周岁以下），地方级领军人才年龄应在55周岁以下（其中高技能人才年龄应在45周岁以下），后备级人才年龄应在40周岁以下。
有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
第三章认定标准编制与发布
第七条市政府应当根据本市产业发展和人才需求状况，制定人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。
第八条人才认定标准的编制和发布程序如下：
（一）市人力资源和社会保障部门经过调查研究，广泛征求社会各界意见，会同各行业主管部门和行业协会研究编制人才认定标准。
（二）市人力资源和社会保障部门召集相关行业主管部门、行业协会、专家等组成评估委员会，对人才认定标准进行评估、论证。
（三）人才认定标准经市政府审定后由市人力资源和社会保障部门发布实施。
第九条如有重大新增标准，可临时提请市政府审定后在《深圳市人才认定标准》中增加相关标准。
第四章认定程序
第十条市人力资源和社会保障部门负责受理高层次专业人才的认定申请。
第十一条高层次专业人才认定按下列规定执行：
（一）个人申请。
个人向所在单位提出认定申请，并填写《深圳市高层次专业人才认定申请核准表》，并提供相关证明材料。
（二）单位及主管部门审核。
申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送到主管部门，主管部门加具推荐意见后报市人力资源和社会保障部门；申请人所在单位无主管部门的，由单位报市人力资源和社会保障部门。
（三）核准及公示。
经市人力资源和社会保障部门核准符合认定条件的人选，在市人力资源和社会保障部门网站进行公示，公示期为10个工作日。
（四）发证。
经公示无异议或异议不成立的人选由市人力资源和社会保障部门确定为高层次专业人才人选并获颁证书。
（五）入库。
经认定的人选进入我市高层次专业人才库。
第十二条各行业主管部门负责受理市属事业单位、经认定的重点企事业单位的高级人才和中初级人才的认定申请。
人才申请、审核、核准及公示、发证等具体认定程序由各行业主管部门参照执行。
经认定的高级人才和中初级人才由各行业主管部门报市人力资源和社会保障部门汇总，纳入我市人才库管理系统。
第五章任期与考核
第十三条高层次专业人才实行任期制，任期为5年，期满可再次申请认定。
任期内，达到更高层次认定条件的，可按规定申请相应层次人才的认定。
第十四条高层次专业人才实行期中、期末考核制度，考核重点是创新能力、业绩贡献、人才培养等方面，考核办法按照我市高层次专业人才考核办法有关规定执行。
第十五条期中考核结果不合格者，取消高层次专业人才资格，收回证书。
期中、期末考核结果存入个人档案，市人力资源和社会保障部门存档。
第十六条任期已满人员再次申报参加高层次专业人才认定时，以最近一个任期内及期满之后担任的职务、取得的业绩成果等为申报依据。
第十七条有下列情形之一者，应当取消资格、收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇：
（一）学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处。
（二）提供虚假材料骗取人才资格。
（三）任期内受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分。
（四）任期内被处以刑事处罚。
因前款第（一）、（二）项情形取消资格的，不再受理其高层次专业人才认定申请。
第六章附则
第十八条除市属事业单位、经认定的重点企事业单位以外，其他单位的高级人才和中初级人才，按照属地管理的原则，由各区参照本办法，制定认定办法和认定标准，并组织开展认定工作。
第十九条经认定的高层次专业人才可申请享受我市人才安居工程和高层次专业人才配套政策，经认定的高级人才和中初级人才可申请享受我市人才安居工程配套政策。
第二十条本办法自发布之日起实施，深圳市人民政府《关于印发深圳市高层次专业人才认定办法（试行）的通知》（深府〔2010〕50号）同时废止。