大学生就业保障
社会保障制度对大学生就业的支持
社会保障制度对大学生就业的支持近年来，随着我国经济的快速发展和社会进步，大学生就业问题备受关注。
社会保障制度作为保障公民合法权益和促进社会和谐发展的一项重要举措，对于大学生的就业起着不可忽视的支持作用。
本文将探讨社会保障制度对大学生就业的具体支持。
一、提供就业保障社会保障制度为大学生提供了就业保障。
我国实行的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些保险项目对于大学生就业具有积极的推动作用。
首先，失业保险为失业的大学生提供一定的经济安全感，使他们在面对就业困难时仍能保持积极的就业意愿。
其次，养老保险和医疗保险的覆盖范围不断扩大，确保了大学生在就业后能够享受到相应的保障，降低了他们在就业过程中的风险。
二、创业支持社会保障制度通过创业支持，为大学生提供了更多的就业机会。
近年来，我国积极推行创业政策，为大学生提供创业培训、资金支持和税收减免等一系列政策措施。
同时，社会保障制度也同步完善，为大学生创业提供更好的支持。
例如，失业保险制度的适用范围扩大，大学生在创业失败后仍能享受到失业保险的相关待遇。
这种支持性政策为大学生创业提供了更大的动力和保障。
三、提供培训机会社会保障制度为大学生提供了更多的培训机会。
面对不断变化的就业市场，很多大学生在毕业后面临着技能不匹配的问题。
社会保障制度可以通过职业培训等方式提升大学生的就业竞争力。
例如，政府鼓励各类职业教育机构与高校合作，为大学生提供就业前的培训，帮助他们适应社会需要和就业市场的变化。
四、提高大学生创新创业积极性社会保障制度的健全还可以提高大学生的创新创业积极性。
尤其是在农村地区，社会保障制度的完善可以让大学生更加放心地选择创业。
例如，在农村就业创业方面，政府提出相关的创业村、农村金融支持政策，创办农村电商等。
这些政策和措施可以帮助大学生积极开展农村创业，并为其提供安全保障。
综上所述，社会保障制度对大学生就业起到了积极的支持作用。
它通过提供就业保障、创业支持、培训机会和提高大学生创新创业积极性等方面的举措，为大学生的就业问题提供了良好的保障和支持。
大学生就业与就业权益保障
大学生就业与就业权益保障近年来，随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，与此同时，大学生的就业权益保障也引起了广泛关注。
本文旨在探讨大学生就业问题以及相应的就业权益保障措施。
一、大学生就业问题1.1 挑战与压力在当前经济下行压力加大的背景下，大学生面临许多就业挑战。
首先，就业市场竞争激烈，求职者众多，大学生与其他各类人群竞争激烈，导致就业压力倍增。
其次，大学生就业缺乏实践经验，缺乏职场技能，无法满足雇主的需求，使他们更难找到理想的工作。
再者，一些行业岗位对学历要求不断提高，大学生缺乏相应的专业技能和实践经验，进一步制约了他们的就业机会。
1.2 就业信息不对称大学生在求职过程中常常面临就业信息不对称的问题。
一方面，大学生对于就业市场的了解不足，缺乏具体的岗位需求信息以及招聘渠道。
另一方面，求职者的个人特长和技能无法准确传达给用人单位，使得用人单位难以选择最合适的候选人。
二、大学生就业权益保障2.1 加强咨询与指导服务为了帮助大学生更好地了解就业市场，政府和教育机构应设立就业咨询中心，并提供相关信息咨询和职业规划指导。
通过举办就业讲座、招聘会等活动，帮助大学生了解就业市场需求和就业优势，提升他们的求职技巧和自信心。
2.2 推进实习就业政府和学校应积极推动大学生实习就业，提供更多实践经验和职业技能的培训机会。
加强与企业的合作，为大学生提供实习和毕业实训的机会，有助于他们更好地适应职场环境，提高就业竞争力。
2.3 建立完善的用人机制政府应加强对用人单位的引导与监管，鼓励企业提高对大学生的录用比例，促进对大学生的公平就业。
同时，建立健全的企业用人机制，加强用人单位对大学生的培训和职业发展支持，为大学生提供良好的职业机会。
2.4 维护就业权益政府应出台相关法规和政策，保障大学生的就业权益。
加强对用人单位的监管，严禁招聘歧视现象的发生，保护大学生的合法权益。
同时，提供就业补贴和社会保障等福利保障，减轻大学生经济负担，确保其基本生活需求。
大学生就业保障体系
大学生就业保障体系随着我国高等教育水平的不断提高，大学生的就业问题备受关注。
对于当今社会来说，建立起完善的大学生就业保障体系是一个必不可少的问题。
本文将从就业保障的概念、大学生就业现状、大学生就业保障体系的构建等方面入手，论述大学生就业保障体系的重要性，并提出相应的对策建议，以期为大学生就业保障事业的推进提供一些建设性的思路和方法。
一、就业保障的概念就业保障是指通过有关政策和制度等各种途径，使劳动力受到保护和可持续发展的一系列措施。
就业保障制度是就业保障的重要组成部分，是政府保障就业的一种方式。
就业保障对于劳动者来说具有重要的意义，既可以帮助劳动者获得更好的就业机会，也可以给劳动者提供强有力的保障。
二、大学生就业现状随着我国高等教育的不断扩大，大学生已成为我国就业市场中的重要群体。
根据调查数据显示，目前我国高校毕业生的人数越来越多，而且大多数学生在毕业后无法很快找到工作。
因此，越来越多的大学毕业生在经过一系列的就业选择之后，往往不得不暂时转换职业或面临较高的失业率。
对于很多的大学毕业生来说，他们虽然领有优秀的学历和专业技能，但在企业和社会面前往往不具有足够的竞争力，精英人才对于大众而言的压力令他们很难找到一份理想的工作。
三、大学生就业保障体系的构建1、建立起政府主导的就业保障机制建立起政府主导的就业保障机制，是保障大学生就业的关键。
政府应该在倡导就业保障的同时，采取积极措施帮助大学生创建平台，为大学生提供更多可持续性就业机会。
政府可以在“互联网+”的背景下做好推广，例如设立政府网站为毕业生提供就业信息和培训信息等，让毕业生更容易地找到合适的工作。
同时，政府也要加大对中小企业及科技创新等领域的扶持，为工业降低从业门槛创造更好的环境。
2、完善大学生终身职业规划和发展培训制度对于有一定职业规划的大学生，往往可以快速适应工作环境和提高工作能力，获得职业发展的机会。
因此，建议高校建立起职业规划和发展教育平台，为学生提供更好的职业规划和指导，并且针对不同学科专业学生提供发展培训。
大学生就业助学保障协议书范本
合同编号：__________大学生就业助学保障协议书甲方（助学保障提供方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（大学生）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系方式：__________鉴于甲方愿意为乙方提供就业助学保障，乙方愿意接受甲方的就业助学保障，双方经协商，达成如下协议：第一条就业助学保障内容1.1甲方承诺在乙方顺利毕业后，根据乙方的意愿和甲方单位的空缺岗位，为乙方提供就业机会。
1.2甲方为乙方提供实习机会，以便乙方更好地了解甲方单位的工作环境和业务内容。
第二条乙方的权利与义务2.1乙方应按照甲方的要求，参加甲方提供的实习和就业指导服务。
2.2乙方应努力学习，提高自身的专业素质和综合能力，以适应甲方单位的需求。
2.3乙方在毕业后应按照甲方的安排，到甲方单位就业。
第三条保障期限3.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。
3.2如果乙方在有效期内未能毕业，本协议自动延长至乙方顺利毕业之日。
3.3如果乙方在有效期内提前毕业，本协议自行终止。
第四条违约责任4.1如果甲方未能按照本协议第一条的承诺为乙方提供就业机会，甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为____元。
4.2如果乙方未能按照本协议第二条的约定参加实习和就业指导服务，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为____元。
4.3如果乙方在毕业后未能按照本协议第二条的约定到甲方单位就业，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为____元。
第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
5.3本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
甲方（签字/盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订合同时，应确保双方的身份真实、有效，符合法律法规的要求。
试析如何保障大学生的就业权益
试析如何保障大学生的就业权益
大学生就业权益保障是一个全方位、多层次和复杂的问题。
下面是一些可能有效的措施：
1. 政策支持：政府应该对大学生就业给予政策上的支持，比如组织招聘会、提供实习机会、优化创业环境等。
例如，可以为大学生创业提供财政支持，包括创业补贴、创业担保贷款、税收优惠等。
2. 教育改革：教育应该更加注重培养学生的实际能力和实践经验，比如启动实习基地建设计划、开设社会实践课程、加强实践能力和沟通能力的培训等。
3. 行业对接：学校可以为学生提供相关的职场咨询服务，提供就业信息、工作机会等，建立与各种行业的对接渠道。
4. 加强招聘方认证：要求招聘方诚信守法，并加强招聘方的信用评估、追踪及问责机制。
5. 提高大学生的就业观念：在大学期间，应该强调实践能力的培养、异地就业的机会、以及不同行业的机会等，营造一个积极的就业氛围，帮助学生建立良好的就业观念。
6. 建立创业基金：建立创业基金，为优秀的毕业生提供资金支持，使他们能够顺利实现自己的创业梦想。
以上措施对于保障大学生的就业权益是非常重要的。
当然，还
需要政府、学校、企业和学生家长的共同努力，才能够真正实现大学生的就业保障。
大学生就业权益与保障教案
课时：2课时教学目标：1. 让学生了解大学生就业的基本权益，包括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。
2. 帮助学生掌握就业过程中可能遇到的法律风险和陷阱，提高自我保护意识。
3. 指导学生如何运用法律武器维护自己的合法权益。
教学重点：1. 大学生就业基本权益的内容。
2. 就业过程中可能遇到的法律风险和陷阱。
3. 维护合法权益的方法和途径。
教学难点：1. 如何在就业过程中识别和防范法律风险。
2. 如何运用法律武器维护自己的合法权益。
教学过程：第一课时一、导入1. 引导学生思考：大学生就业过程中，我们应该关注哪些权益？2. 提出本节课的学习目标。
二、讲授新课1. 大学生就业基本权益- 劳动报酬权：包括工资、奖金、津贴等。
- 休息休假权：包括法定节假日、带薪年假等。
- 劳动保护权：包括职业安全、健康保护等。
- 其他权益：如培训权、职业发展权等。
2. 就业过程中可能遇到的法律风险和陷阱- 非法招聘：包括虚假招聘、黑中介等。
- 劳动合同陷阱：如合同条款不明确、试用期过长等。
- 社会保险问题：如未缴纳社会保险、保险待遇不公等。
三、课堂讨论1. 学生分组讨论：在就业过程中，如何识别和防范法律风险？2. 各组汇报讨论结果，教师点评。
四、小结1. 强调大学生就业权益的重要性。
2. 呼吁学生提高自我保护意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
第二课时一、复习导入1. 回顾上一节课的学习内容。
2. 提出本节课的学习目标。
二、讲授新课1. 维护合法权益的方法和途径- 了解相关法律法规：如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 签订正式劳动合同：明确工作内容、工作时间、工资、社会保险等。
- 依法缴纳社会保险费：享受社会保险的保障。
- 与雇主保持良好劳动关系：发生矛盾和纠纷时，采取适当的法律手段和方式维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在必要时，向法律援助机构寻求帮助。
2. 案例分析- 分析实际案例，让学生了解如何运用法律武器维护自己的合法权益。
大学生的合法就业权益保护
大学生的合法就业权益保护随着高等教育普及率的不断提高，大学生群体日益庞大，就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。
为了保障大学生的合法就业权益，相关法律和政策日益完善。
本文将从劳动法律的角度出发，探讨大学生的合法就业权益保护。
一、合法就业权益的内涵合法就业权益是指大学生在就业过程中享有的合法权益和受到法律保护的权利。
具体而言，包括但不限于以下几个方面：1. 平等就业权益：大学生享有与其他劳动者平等就业的权利，不受性别、种族、宗教、出身等因素的歧视。
2. 工作机会平等：大学生有权在符合自身专业背景和能力的前提下，获取与其所学专业相符的工作机会，不受非理性的限制与排斥。
3. 合理薪酬保障：大学生在工作中享有合理的薪酬待遇，不得被低于法定最低工资水平。
4. 劳动安全保障：大学生在工作过程中享有安全、卫生的劳动条件，并受到完善的劳动保护措施。
5. 合法权益保护：大学生在工作过程中，有权享受与其他劳动者相同的法律保护，包括但不限于工伤保险、社会保险以及劳动争议解决等。
二、相关法律和政策保障我国法律和政策重视大学生的合法就业权益保护，并对此作出了一系列规定。
主要体现在以下几个方面：1. 《劳动法》：我国现行的《劳动法》对大学生的就业问题进行了明确的规定，保障他们的合法权益。
2. 职业教育法规：职业教育法规为大学生提供了职业培训和就业指导的政策支持，以提高他们的就业竞争力。
3. 就业优惠政策：政府对大学生实施一系列优惠政策，包括税收优惠、创业扶持、就业补贴等，以鼓励和支持大学生就业创业。
4. 劳动保护政策：大学生在工作中享受与其他劳动者相同的劳动保护政策，包括工时限制、休假制度、工伤保障等。
三、大学生合法就业权益保护存在的问题与对策尽管我国已经有一系列法律和政策对大学生的合法就业权益进行了保护，但在实际执行过程中仍然存在一些问题：1. 就业歧视问题：部分用人单位存在对性别、户籍、学历等因素的歧视，限制了大学生的平等就业权益。
大学生就业权益的法律保障
5．关于社会保险和福利的规定
（ 一 ） 《 劳 动 法 》
国家发展社会保险事业，建立社会保 险制度，设立社会保险基金，使劳动者 在年老、患病、工伤、失业、生育等情 况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金 来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会 保险，缴纳社会保险费。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动
动 者的。 法 》
用人单位的原因订立的无效合同，对劳动 者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
用人单位违反《劳动法》规定的条件，解
除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，
由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害
的，应当承担赔偿责任。
（二）《劳动合同法》
《劳动合同法》于2007年6月29日经第十届全国人 民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年 1月1日起施行，2012年12月28日进行了修正。
作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、五一国际劳 动节、国庆节、其他休假节日。
1．关于工作时间和休息休假的规定
（
一
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1个小时；在保
）
障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3个小时，每月不得超过36个小时。
《
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等组织与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同。
《劳动法》与《劳动合同法》都是为了保护合法的 劳动关系和双方的合法利而制定的法律。
《劳动合同法》是《劳动法》的特别法，在关于劳 动合同的问题上，优先适用《劳动合同法》。
大学生就业权利与保障教案
课时：2课时教学目标：1. 了解大学生就业权利的基本内容。
2. 熟悉大学生就业过程中可能遇到的权益问题及解决办法。
3. 培养学生运用法律武器维护自身合法权益的能力。
教学重点：1. 大学生就业权利的基本内容。
2. 大学生就业过程中可能遇到的权益问题及解决办法。
教学难点：1. 如何运用法律武器维护自身合法权益。
教学过程：第一课时一、导入1. 提问：同学们，你们知道大学生就业过程中有哪些权利吗？2. 学生回答，教师总结：大学生在就业过程中享有平等就业权、自主择业权、公平待遇权、接受就业指导权等。
二、讲解大学生就业权利的基本内容1. 平等就业权：不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
2. 自主择业权：有权选择适合自己的职业和岗位。
3. 公平待遇权：享有与同工同酬的劳动报酬，享受国家规定的休息休假权利。
4. 接受就业指导权：有权接受国家提供的就业指导和服务。
三、案例分析1. 分析大学生就业过程中可能遇到的权益问题，如虚假招聘、求职欺诈、就业陷阱等。
2. 讲解如何解决这些问题，如拒绝不良招聘信息、了解合同条款、寻求法律援助等。
第二课时一、复习上节课内容1. 提问：同学们，上节课我们学习了哪些内容？2. 学生回答，教师总结。
二、讲解如何运用法律武器维护自身合法权益1. 了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。
2. 学会运用法律手段解决就业过程中的问题，如向劳动仲裁部门投诉、向人民法院提起诉讼等。
三、实践活动1. 学生分组讨论：在就业过程中，如果遇到权益受到侵害的情况，应该如何应对？2. 学生分享讨论成果，教师点评。
四、总结1. 提问：同学们，通过本节课的学习，你们对大学生就业权利与保障有了哪些认识？2. 学生回答，教师总结：大学生在就业过程中要了解自己的权利，学会运用法律武器维护自身合法权益，为自己的职业生涯保驾护航。
教学反思：本节课通过讲解大学生就业权利的基本内容、分析典型案例、实践活动等方式，使学生了解了大学生就业过程中可能遇到的权益问题及解决办法，提高了学生运用法律武器维护自身合法权益的能力。
大学生就业权益保护
要点二
详细描述
大学生作为劳动者，有权参加社会保险并享受相应的福利 待遇。企业应当按照国家法律法规和相关政策规定，为大 学生办理社会保险手续，并按照规定支付相应的保险费用 和福利待遇。如果企业未按规定办理社会保险手续或未支 付相应的保险费用和福利待遇，大学生可以向劳动监察部 门投诉，维护自己的合法权益。
对未来的展望和建议
展望
随着社会的发展和进步，大学生就业权益保 护将越来越受到重视。未来，政府将进一步 完善相关法律法规，加强监管力度；高校将 更加注重培养学生的实践能力和就业竞争力 ；企业将更加注重人才的长期发展，提供更 好的职业发展平台；社会各界将更加关注大 学生的就业问题，形成更加良好的就业环境 。
自己的权益，获得了一份满意的工作。
案例二：大学生工资待遇低的维权之路
总结词
工资待遇是劳动者在工作中所获得的报 酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
VS
详细描述
小李是一名大学生，毕业后进入了一家企 业工作。然而，他发现自己的工资待遇非 常低，远低于同行业平均水平。小李开始 了解相关法律法规，发现自己的权益受到 了侵害。他与企业进行了多次沟通协商， 最终成功地提高了自己的工资待遇，获得 了公平的待遇。
ห้องสมุดไป่ตู้
引导大学生了解劳动法律法规和 政策，明确自己的权利和义务。
培养大学生的法律素养，使其具 备运用法律武器维护自身合法权
益的能力。
05
案例分析
案例一：大学生遭遇就业歧视的维权之路
总结词
就业歧视是指企业在招聘过程中，对求职者进行不公平对待，导致求职者无法获得公平 的就业机会。
详细描述
小张是一名大学生，在求职过程中，他发现很多企业都明确表示不招聘应届毕业生，或 者对非本地户籍的求职者存在歧视。小张认为这是不公平的，于是他开始搜集相关法律 法规，了解自己的权利和企业的义务。通过与企业的沟通协商，小张最终成功地维护了
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大学生就业保障学院：工商学院班级：12级旅游专升本一班学号：I1285108姓名：金雨佳大学生就业保障一、大学生就业保障现状：大学生就业保障就是指当大学生就业困难或失业是有国建提供的保障大学生基本生活并促进其重返劳动市场的一种制度体系。
在此制度体系中包括大学生失业保险、大学生失业救助、大学生就业指导和就也培训等。
但是现在大学生就业保障的现状很不乐观，随着大学生就也难的问题出现许多大学生为了能得到一份工作会不断的妥协导致他们应有的许多就业保障都没有。
社会保障的内容1社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特征，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。
社会保险的保障对象主要是全体劳动者，目的是保障基本生活，具有补偿收入减少的性质。
社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人，政府给予资助并承担最终责任。
社会保险实行权利和义务相对应原则，劳动者只有履行了缴费义务，才能获得相应的收入补偿权利。
2社会救济，社会救济是指国家和社会对因各种原因无法维持最低生活水平的公民给予无偿救助的一项社会保障制度。
救助的对象有三类：一是无依无靠、没有劳动能力、又没有生活来源的人，主要包括孤儿、残疾人以及没有参加社会保险且无子女的老人；二是有收入来源，但生活水平低于法定最低标准的人；三是有劳动能力、有收入来源，但由于意外的自然灾害或社会灾害，而使生活一时无法维持的人。
社会救济是基础的、最低层次的社会保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，给付标准低于社会保险。
社会救济的经费来源主要是政府财政支出和社会捐赠。
3社会福利，广义的社会福利是指政府为全体社会成员创建有助于提高生活质量的物质和文化环境，提供各种社会性津贴、公共基础设施和社会服务，以不断增进国民整体福利水平主要包括各种文化教育、公共卫生、公共娱乐、市政建设、家庭补充津贴、教育津贴、住宅津贴等。
4社会优抚，社会优抚是指政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和妥善安置。
主要包括向烈属、军属、复员退伍军人、残废军人提供抚恤金、优待金、补助金；举办荣誉军人疗养院、光荣院；安置复员退伍军人；为军队离退休干部提供服务等。
社会优抚是一种特殊的社会保障，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定。
5社会互助，社会互助是指在政府鼓励和支持下，社会团体和社会成员自愿组织和参与的扶弱济困活动。
社会互助具有自愿和非营利的特征，其资金主要来源于社会捐赠和成员自愿交费，政府往往从税收等方面给予支持。
社会互助主要形式包括：民间公益事业团体组织的慈善救助；城乡居民自发组成的各种形式的互助组织等。
二，就业保障方面存在的问题1、大学生自身的社会保障意识不强总的来说，大学生们不愿意参加社会保险至少可以产生两种正面效果：其一，通过这样的行为，发现了我国的社会保险制度确实存在着很大的不足，如果不克服这样的不足，难以建立起完善的社会保障体制；其二，让我们认识到人类是个社会共同体，只有充分尊重每个人的利益，才能形成多方的共赢，我们不能指望一个和谐社会单纯建筑在个人的牺牲上。
也就是说，这样的事证明：现代社会，不能没有社会保险，但是所建立的社会保险应该是良好的社会保险。
对五险一金的认识了解不完善2、对认识的不清楚“五险”指的是五种保险，包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险.医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业陈丹的，个人不需要缴纳，这里需要注意的是“五险”是法定的，而“一金”是自愿的。
很多人对五险一金了解不全面，片面的认为可交可不交，产生收缴困难，更有一些企业为了个人利益，不顾员工和国家利益，不上缴社会保险。
社会保险是国家举办的公益性互济性的社会保障。
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3就业人员社会保障缺乏相应的资金支持资金是社会保障制度运行的“血液”，没有充裕的资金，社会保障制度就无法运行。
就业人员社会保障制度的建立，面临着资金短缺的问题。
特别是就业人员社会保障起步晚，其资金缺口会更大。
再从社会保障基金的收入和支出来看，就业人员的规模不断增大，社会保障还呈现刚性增长的特点，这些都会使得保障基金支出较多，需要更多的资金支持。
然而，一方面就业人员本身收入不稳定且总体水平较低，由于社会保障实行谁缴费谁受益的原则，一些就业人员的收入只够维持个人和家庭的基本生活，无力缴纳社会保险费，难以参加社会保障[1]。
另一方面，我国资本市场不完善，社会保障基金本身的投资运营收入也会受到限制；不仅国家对就业社会保障事业本来就投入很少，而且地方政府的财政难以到位。
有些地方完全可以以没有资金为由，把就业人员排除在社会保障范围之外。
可见，社会保障基金的缺乏相应的资金支持成了就业人员社会保障制度建立的一个重要的制约因素。
就业人员普遍没有社会保险，用人单位为降低劳动力成本，追求自身经济利益的最大化，利用现行社会保障制度的缺陷和在就业人员参保方面的制度空白，逃避社会责任，不愿为就业人员缴纳社会保险费，从而导致就业人员多数被排斥在现行社会保障制度之外。
就业人员就业不稳定，收入也不固定。
若是按照固定时间、固定缴费基数和固定缴费率来缴费，存在一定的困难。
相当一部分就业人员经常需要变换工作单位和工作地点，但目前的制度还没有很好地解决他们在流动就业中社会保险关系的转移问题。
比如在一个地方参保缴费不能在另一个地方享受相应的社会保险待遇，影响就业人员参保的积极性[2]。
虽然有劳动法等其它法律法规，但至今我国还没有一部用于专门调整社会保障关系的基本法律，在现行的社会保障法规政策体系中, 没有关于就业人员保障的专门规定, 已有的一些相关法规政策也不够系统和全面，就业人员尚未纳入劳动保障统计指标体系。
随着就业的迅速发展和规模的日益壮大，现行的社会保障制度表现出极大的不适应性[3]。
根据我们的调查了解，目前，我国社会保障制度建设中存在的主要问题之一就是国家立法的滞后和地方立法的分散，其直接后果是社会保障社会化程度低，社会覆盖面小，规范性和强制性不足，社会保障管理中漏洞较多。
例如劳动权，劳动权是由一系列权利所构成的权利系统，在这个系统中，各种权利彼此密切联系，共同发挥合力。
具体包括一下内容：（1）工作权。
工作权也可以称为就业权，是指劳动者平等获得就业机会和自主选择职业的权利。
内容包括工作获得权、自主择业权和平等就业权。
（2）获得报酬权。
即取得报酬的权利。
内容包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。
（3）休息休假权。
是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。
休息权是我国宪法规定的基本劳动权，是确保劳动者得以恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。
（4）职业安全权。
是指劳动者在职业劳动中人身安全和健康获得保障，免遭职业伤害的权利。
劳动者享有职业安全权，可以要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，建立、健全劳动安全卫生管理制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
防止职业危害。
劳动职业安全权还包括拒绝劳动的权利，即当用人单位不提供安全卫生的劳动环境和条件时，或者用人单位强令劳动者冒险作业时，劳动者可以拒绝从事劳动。
（5）职业培训权。
是指劳动者获得职业训练和教育的权利。
职业培训作为国民教育体系的组成部分，对于提高劳动者的职业素质和技能，促进社会生产力发展具有重要意义。
（6）社会保障权。
是指劳动者获得社会保险和福利的权利。
社会保险保障劳动者在生育、年老、疾病、伤残和失业等劳动风险发生时从国家和社会获得一定的帮助以维持生计。
福利是一种生活上的利益，往往特指劳动者在工资以外所获得的收入或所享有的待遇。
劳动者福利分为单位福利和国家福利。
（7）结社权。
是指劳动者参加和组织工会的权利。
结社权是法律赋予劳动者通过团结一改变个体弱者地位的自救手段。
通过组织和参加工会，劳动者有分散走向团结，有弱小走向强大，从而实现劳资力量平衡，实现劳动关系协调。
从功能上看，结社权是劳动者充分实现其他劳动权利的一个保障，所以，许多国家都以宪法来确认结社权，使该权利成为一项重要的劳动基本权。
（8）民主管理权。
是劳动者可以对本单位的生产经营管理工作进行监督和提出建议的权利。
劳动者行使该权利主要通过职工大会或职工代表大会进行对本单位的民主管理，该权利是市场经济条件下经济民主在企业内部权利结构上的表现。
（9）集体协商权。
也称集体谈判权，即由工会代表劳动者也用人单位进行集体谈判签定集体合同的权利。
它的主要功能是为劳动者群体争取到优先于国家劳动基准的劳动条件和待遇，凭借劳动者自身的力量来改善劳动者群体的劳动境况，实现通过团体一致行动的自我救济。
（10）提请劳动争议处理权。
是指劳动者与用人单位发生与劳动相关的纠纷后，把相关争议提请有关机关解决的权利。
当劳动者的合法劳动权利受侵害时，有权向有关机关提请处理，来保障自己的权利不受侵害。
三、完善的大学就业保障完善的措施政府应制定完善的法律体系，将政策落实到位,不做表面文章。
公平、效率与社会保障制度密切相关。
公平是社会保障的本质和核心，社会保障制度从其建立之日起，就有互助互济、保障公平的固有特性。
效率是社会保障制度正常运行的物质保证，效率的任何下降，都会造成或加重社会保障制度的实施困难。
国家、社会、学校、家庭等应该共同努力加强社保宣传力度是每个人都有所了解。
结合自身特色对社会保障问题进行宣传。
推动社会保障的发展与进步。
给予大学生生活教育上的指导，加强大学生思想教育与提高社保意识。
大学生对社会保障了解不同，宣传力度不到位，教育没达到应有的水平。
国家、社会和学校等应投入资金，普及社保范围，使所有的大学生切实享受到保障。
“积极鼓励，大力扶持，正确引导，加强管理”改革办学体制和增加教育投入起了积极作用，并积累一定的经验。
.就业保障方面，先努力提高大学生，的创业意识，重学生的自主创业，提供更多的就业渠道。
学校与企业合作，向学生提供相关就业信息。
就业保障是国家社会保障工作的重要环节，事关劳动者合法权益的保护以及整个社会的和谐与稳定。
该保障的实施主要依靠失业保险来保障。
失业保险属于社会保险的范畴，具有强制性特征。
也可以说失业保险属于一种转移支付的形式障措施。