1、机关干部考勤考核管理制度
海子滩镇干部考勤制度
一、各位干部职工每日上班必须按时到办公室签到，按时上、下班。
签到时间：夏秋季为每日上午8：00之前，春冬季每日为上午8：30之前，夏秋季8：00-8：30、春冬季8：30-9：00签到视为迟到，9点之后仍未签到视为旷工。
签到时要求签上姓名，不准代签、补签、提前签，外出办事不能按时签到，需事先告之办公室，否则，视为旷工。
一月内迟到或早退累计达到3次者，按旷工一天论处。
由党政综合办公室干部负责监督干部职工签到出勤，并登记当日出勤情况。
每周出勤情况由值班领导签字后存档，当月出勤情况由党政综合办公室报主要领导审阅后于次月初公示。
二、严格请销假制度。
请假必顺履行请假手续，镇主要领导向县委、县政府请假，其他领导向镇党委书记请假；一般干部请假由分管领导签字再向镇政府主要领导请假，经主要领导签字批准后，假条送交办公室备案，否则，一律按旷工论处。
三、上班期间做到“五不准”：
1、不准以权谋私，玩忽职守；
2、不准打扑克、下象棋；
3、不准搞带有赌博行为的一切娱乐活动；
4、不准听音乐、看电视、干私事或家务活；
5、不准酗酒，更不得借酒闹事。
四、没有下村入户工作的机关干部，不得随意擅自离开镇机关，更不得早退。
五、抗旱、防汛、突发事件发生等非常时期，镇全体干部按《海子滩镇防汛值班人员安排表》进行24小时值班制度。
六、双休日不通知休息，一律正常上班，全年出勤每人不得低于300天，出勤包括因公外出学习、培训、出差、开会等天数。
低于300天者，年终考核不得评为合格或称职。
七、严格考勤，兑现奖罚。
将考勤结果作为年底考核干部实绩和评优评先的重要依据。
八、本制度适用于镇机关全体干部及所有镇机关工勤人员。
机关干部考勤工作制度范本
机关干部考勤工作制度范本第一章总则第一条为了规范机关干部的考勤管理，提高工作效率，加强干部队伍的纪律性，制定本制度。
第二条本制度适用于机关干部的考勤管理工作。
第三条干部考勤管理应以自觉遵守为原则，坚持奖惩结合，充分发挥考勤管理对于干部工作的约束和激励作用。
第四条考勤工作应遵循公正、客观、实事求是的原则，做到权责一致、规范有序。
第五条考勤工作应加强信息化建设，提供便利的考勤方式和管理工具。
第二章考勤方式第六条机关干部的考勤方式分为以下几种：（一）签到制度：机关干部每天上班前，在指定地点进行签到。
（二）打卡制度：机关干部每天上班前，在指定地点打卡。
（三）刷卡制度：机关干部每天上班前，在指定地点刷卡。
（四）人脸识别制度：机关干部每天上班前，通过人脸识别系统进行考勤。
第七条机关干部应按照部门规定的时间进行考勤，不得早退、迟到或旷工。
第八条机关干部在请假期间，应按照规定的程序和要求请假，并按时报到。
第三章考勤管理第九条机关干部的考勤管理由考勤管理员负责，他应具备以下条件：（一）具备良好的工作纪律和责任心；（二）熟悉考勤管理的相关法规、制度和政策；（三）具备一定的计算机操作和管理能力；（四）具备良好的沟通和协调能力。
第十条考勤管理员应做到公正、客观、保密，严格按照制度执行考勤工作。
第十一条考勤管理员应每日及时记录干部的签到、打卡、刷卡或人脸识别情况，如有特殊情况应及时进行记录和通报。
第十二条干部考勤管理应设立考勤记录，包括干部的签到、迟到、早退、旷工、请假等情况，以备查验。
第十三条考勤记录应定期进行备份和储存，以防数据丢失或被篡改。
第四章考勤统计和分析第十四条考勤管理员应按照部门的要求和程序，进行考勤统计和分析。
第十五条考勤统计和分析的内容包括干部的出勤率、迟到率、早退率、旷工率等。
第十六条考勤统计和分析应定期报送相关领导和部门，以供决策参考。
第五章考勤奖惩第十七条对于不按时签到、迟到、早退、旷工、玩忽职守等违规行为的干部，应按照相关规定进行处罚。
干部考勤等五项工作制度
干部考勤等五项工作制度
是指对干部人员进行考勤管理的一项制度。
该制度包括以下五项工作：
1. 干部考勤制度：规定干部的上下班时间、休假制度、请假规范等，通过考勤记录干部的工作出勤情况，对迟到早退、旷工等情况进行处罚或奖励。
2. 干部绩效考评制度：通过对干部的工作绩效进行考核评估，评价干部的工作能力和工作质量，从而决定奖惩措施和晋升机会。
3. 干部培训考核制度：规定干部培训的内容、方式和周期，通过培训和考核提升干部的专业能力和管理水平。
4. 干部激励机制：通过建立激励机制，激励干部积极工作，如设立岗位津贴、绩效奖金、晋升机会等，鼓励干部提高工作效率和质量。
5. 干部纪律监督制度：建立严格的纪律监督制度，对违纪行为进行处罚，如廉政纪律、党纪处分等，确保干部的廉洁奉公和行为规范。
这五项工作制度有助于提高干部队伍的管理水平和工作效率，确保干部人员的工作质量和纪律，推动组织的发展和进步。
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行政事业考勤管理制度
行政事业考勤管理制度第一章总则第一条为规范行政事业单位的考勤管理，加强组织纪律，提高绩效管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于行政事业单位全体在职人员，包括行政人员、教职工、工勤人员等。
第三条行政事业单位考勤管理应当遵循自愿、平等、公平、诚实的原则，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不得降低劳动者的工资水平。
第四条考勤管理应当注重用人单位和劳动者的合法权益，保障用人单位的管理需要，让劳动者合理安排工作和生活。
第二章考勤的方式和时间第五条行政事业单位应当明确考勤的方式和时间，如：打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等多种方式，并确保考勤设备正常运行。
第六条行政事业单位应当设定每天的上班时间和下班时间，并在工作场所显著位置公布，提醒全体员工按时上下班。
第七条考勤时间一般包括上班时间、下班时间、午休时间、加班时间等，具体时间按照单位的工作规定执行。
第八条考勤记录时间一般为每月一次，以每月的第一个工作日为参照点，进行考勤统计和汇总。
第九条考勤记录应当包括员工的上下班打卡记录、迟到早退记录、加班记录、请假记录等，以便后续工资计算和考勤管理。
第三章考勤的原则第十条考勤管理应当遵循公平、公正、公开、诚信的原则，严格按照规定进行考勤记录和统计。
第十一条考勤管理应当充分尊重员工的个人隐私权，不得随意公开他人的考勤信息。
第十二条考勤管理应当重视员工的特殊情况，对于加班、请假和迟到等情况，应当采取灵活、人性化的管理方式，鼓励员工细致勤奋，提高工作积极性。
第十三条考勤管理应当遵循公开透明的原则，对于考勤规定、流程和处罚措施应当向全体员工公开，以便员工了解和遵守。
第四章考勤的责任和义务第十四条行政事业单位的领导干部应当带头遵守考勤制度，按规定上下班，不得迟到、早退和擅自加班等。
第十五条行政事业单位的员工应当认真遵守考勤制度，按规定打卡上下班，如有特殊情况应当提前请假或请假后补办手续。
机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度
为了进一步增强机关组织性、纪律性,充分调动干部职工的工作积极性,切实转变工作作风,提高工作效率和服务水平,制定本制度.
一、作息规定
一严格按照规定作息时间按时上下班,不得无故迟到、早退、擅离职守.
二上班时间必须坚守岗位,尽职尽责集中精力做好本职工作.
三上班时间不准喧哗吵闹,不准闲聊、玩游戏、办私事,不准擅离办公室或中途外出办私事.
二、请销假规定
一个人因公开会、出差、外出办事,应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开.
（二）个人因事、因病请假,应提前一天填写请假条,经分管领导签字批准,超过3天须经单位主要负责人签字批准,交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的,可先通过电话按以上规定请示请假,事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理.
（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通,保证请假期间各项工作正常、有序的开展.
四请假期满到期上班,应及时向请假批准人销假.因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由.
三、考评办法
未请假或请假未经批准,擅自离开的,一律按旷工处理.对因旷工误事或对本单位造成负面影响的,通报批评并取消年底评先树优资格.。
机关考勤制度
机关考勤制度一、总则1.1 本制度的制定目的是为了规范机关单位的考勤制度，明确机关员工的考勤管理责任，建立科学、严谨的考勤管理机制，提高工作效率和质量。
1.2 本制度适用于机关单位的所有员工，包括正式编制的工作人员、合同制、临时工和实习生等。
1.3 机关单位是指政府机关、事业单位、企业单位等各类机关组织。
1.4 机关单位的考勤管理应当遵循公平、公正、公开、依法的原则。
二、考勤管理责任2.1 机关单位应当建立健全考勤管理机构，明确考勤管理责任人，确保考勤工作的有序进行。
2.2 机关领导应当充分重视考勤管理工作，加强对考勤制度的宣传和教育，营造良好的工作氛围。
2.3 考勤管理人员应当认真履行职责，做好考勤记录和统计工作，及时发现和解决考勤管理中的问题。
2.4 机关员工应当自觉遵守考勤制度，认真填写考勤记录，不擅自迟到早退，不擅自缺勤。
如有特殊情况需请假的，应当提前请假并经批准。
2.5 考勤管理人员对机关员工的考勤情况进行检查核实，如发现违规行为应当及时处理。
三、考勤方式3.1 机关单位应当建立科学、便捷的考勤方式，包括打卡考勤、人脸识别考勤、指纹识别考勤等。
3.2 考勤方式应当与机关单位的特点和员工的实际情况相适应，方便员工打卡、记录考勤。
3.3 考勤设备应当保持良好的状态，确保准确记录员工的考勤情况。
3.4 机关员工应当自觉按照规定时间打卡，如有迟到早退的情况应当及时申报并注明原因。
3.5 打卡设置的位置应当合理，避免出现刷卡漏卡等情况，确保考勤数据的准确性。
四、考勤管理流程4.1 机关单位应当根据实际情况制定细致的考勤管理流程，包括打卡时间、打卡地点、考勤记录的保存和统计等。
4.2 考勤管理流程应当明确考勤管理人员的职责和权利，确保考勤工作的有序进行。
4.3 机关员工应当严格按照考勤管理流程执行，如有特殊情况应当及时报告并请假。
4.4 考勤管理人员应当及时记录员工的考勤情况，每月对员工的考勤情况进行总结和统计。
机关干部考勤管理办法 (1)
兴隆岗镇政府机关干部考勤管理办法为强化镇政府机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关工作效率，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和谐发展。
特制定本考勤管理办法：一、考勤制度（一）上班制度1、镇机关干部平时上班，必须严格遵守正常的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、每周一和周五早签到后，到二楼会议室开会，安排部署近几日的工作及学习任务（8.10时准时开会）。
3、工作时，不准做与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊喧闹，或进行其他娱乐活动。
4、未安排下乡任务时，离开工作岗位2小时以上及下村，应到秘书室签到备案，并填写人员去向表。
5、下乡期间，各办公室服务部门应当安排值班人员办理业务，把值班表上墙，便于检查。
6、上班期间不得饮酒，影响办公。
（二）签到制度1、日常上班签到：平时，原则上我镇机关干部（包括下派驻我镇政府院内的各站办所人员）实行签到管理。
上午签到时间8：00—8：10，逾时未签到者，按迟到处理；下午13.20—13.30，逾时未签到者，按迟到处理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退处理。
但因工作需要，有公务活动的，到主管领导签条，并到镇考核办备案。
2、学习、会议、劳动签到：学习、会议、劳动时，所有的机关干部必须到场，无特殊情况，一律不准请假。
无故不到者按旷工处理，早退者按旷工处理。
会议上必须认真做好笔记，月底进行抽查，不做笔记者每发现一次罚款50元。
（三）查岗制度1、上班时间，镇考核办对干部进行不定期检查。
对每次学习、会议、劳动进行点名，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入考勤。
2、下乡期间，干部下乡实行抽查制度，由镇长带队，几个片长定期或不定期深入各村抽查，无正当理由不在岗在位的，按旷工处理，结果列入考勤统计当中。
（四）值班值宿制度按兴隆岗镇政府值班值宿制度执行。
（五）公务活动考核制度因工作需要有在镇内有公务活动的，需要到考勤办备案。
2024年机关考勤制度(二篇)
2024年机关考勤制度为确保机构运行的高效与有序，全体员工须严格遵守规定的上下班时间。
具体安排如下：上午班时间为8:30至11:30，下午班时间为13:30至17:30。
一、实行签到制度。
员工应在上午8:30前完成签到，下班前亦须签到，以确认当日出勤情况。
月底将根据签到记录对员工的出勤状况进行考核。
二、考勤时间均以小时为单位计算。
不足一小时以内的迟到或早退按半小时计，超过半小时不足一小时的按一小时计，超过一小时不足两小时的按两小时计，以此类推。
法定假日内的病假按实际计算，其他假期不包括法定假日。
三、迟到处理员工当月迟到或早退一次，将扣除当月工资____元；当月迟到或早退累计两次，扣除当月工资____元；当月迟到、早退累计达到____次，扣除当月工资____元；当月迟到或早退累计超过____次（含____次），每次扣除当月工资____元，直至扣除完当月工资为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，超时按旷工处理。
四、旷工处理当月累计旷工____小时，扣除当月工资1；当月累计旷工____小时，扣除当月工资2；当月累计旷工半天，扣除当月工资5；当月累计旷工____天，扣除当月工资10；当月累计旷工____天，扣除当月工资30；当月累计旷工超过____天，扣除当月工资。
全年累计旷工超过____天，扣除年终奖的____%；全年旷工累计超过____天，扣除年终奖____%；全年累计旷工超过____天，扣除全部年终奖；全年累计旷工____天，按自动辞职处理，并扣除相应工资。
五、事假处理员工请假不超过____天，需提前向主管局长申请；当月事假超过____天，需提前向局长申请。
全年事假累计超过____天，扣除年终奖的____%；累计超过____天，扣除全部年终奖。
六、病假处理病假需提前由员工或家属向主管局长申请，并在请假后补交请假条。
连续病假超过____天（含____天），须提供医院诊断书。
全年病假超过____天，扣除年终奖____%；全年病假累计超过____天（含____天），扣除年终奖，并按相关规定扣除相应工资。
公务员考勤管理制度(1)
公务员考勤管理制度1. 考勤管理的意义公务员考勤管理是指对公务员工作时间和工作情况进行监督、记录和统计的管理制度。
公务员是国家公务活动的从事者，其工作时间和工作情况的合规性直接关系到政府工作的高效运行和公信力的维护。
因此，建立健全的公务员考勤管理制度对于保障行政效能、提高政府服务质量具有重要意义。
2. 考勤管理的原则与方法2.1 考勤管理原则公务员考勤管理应遵循原则：•公平公正：对所有公务员一视同仁，不偏袒任何个人或群体。
•公开透明：考勤管理制度要明确规定考勤规则和管理办法，公务员应清楚知晓并遵守。
•便捷高效：考勤管理应使用方便、高效的技术手段和方法，减少工作负担。
2.2 考勤管理方法公务员考勤管理可以采用方法：•打卡制度：公务员上下班打卡记录工作时间，可以通过刷卡、指纹辨识等方式进行。
•签到制度：在特定的考勤地点签到，记录公务员的到岗时间。
•考勤软件：通过电子考勤系统进行考勤管理，公务员使用方式或电脑登录系统进行签到、签退等操作。
•考勤表格：通过纸质或电子表格记录公务员的出勤情况，包括上班时间、签到时间等。
3. 考勤管理的规定3.1 工作时间规定公务员的工作时间应根据国家规定的工作制度进行安排，一般为每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间安排可以根据实际工作需要在单位内部制定，但总工作时间不超过法定工作时间。
3.2 外勤工作的考勤管理对于需要外勤工作的公务员，应制定相应的外勤考勤管理办法。
公务员在外勤期间应及时向上级报备外勤事宜，并按照工作安排履行相应的工作职责，外勤时间需计入考勤。
3.3 考勤异常情况的处理公务员在工作中遇到考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，应按照单位的相关规定进行处理。
一般情况下，迟到或早退超过规定次数将会受到相应的警告和处罚。
4. 考勤管理的监督与评估4.1 监督机制公务员考勤管理应建立相应的监督机制，监督机构应定期对各单位的考勤管理情况进行检查和评估。
监督机构可以是行政监察机关、人事部门等。
政务服务考勤管理制度
政务服务考勤管理制度第一章总则第一条为了规范政务服务机构工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务质量，保障政务服务机构正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于政务服务机构工作人员的考勤管理，凡属政务服务机构工作人员均应遵守本制度。
第三条考勤管理工作的目的是加强对政务服务机构工作人员的考勤管理，保障工作的正常进行。
第四条政务服务机构工作人员在工作期间应按规定出勤，迟到、早退、旷工等行为需受到处罚。
第二章考勤制度第五条政务服务机构工作人员应按照固定的工作时间和休息时间进行工作。
第六条工作时间为每天8小时，休息时间为12小时，具体工作时间由各政务服务机构根据需要确定。
第七条政务服务机构应建立健全考勤管理制度，实行机制化管理，确保考勤数据的真实和准确。
第八条政务服务机构应配备专门的考勤管理人员，负责考勤数据的统计和管理。
第九条考勤方式可以采用刷卡、指纹考勤等电子化方式，也可以采用手工填写考勤表格的方式。
第十条政务服务机构应定期对工作人员的考勤数据进行核查，发现问题及时处理。
第三章考勤规定第十一条政务服务机构工作人员应按时上班，不得迟到早退。
第十二条工作人员请假需提前报备，并经过同意方可生效。
第十三条工作人员需提前申请加班，经领导批准后方可加班。
第十四条工作人员需按照规定的考勤规则进行考勤，不得擅自篡改考勤记录。
第十五条工作人员应认真履行考勤制度，如有违规行为需接受处罚。
第四章考勤管理第十六条政务服务机构应建立健全考勤管理档案，保存工作人员的考勤记录。
第十七条政务服务机构应定期对工作人员进行考勤管理培训，提高工作人员的管理意识。
第十八条政务服务机构应加强对工作人员的考勤管理监督，保障考勤数据的准确性。
第十九条政务服务机构应建立健全考勤管理的评估和奖惩机制，激励工作人员认真履行考勤制度。
第二十条政务服务机构应定期对考勤管理工作进行总结和反馈，及时调整不足之处。
第五章处罚规定第二十一条对迟到、早退、旷工等违规行为，政务服务机构应根据情节轻重给予相应处罚。
2024年市审计局机关考勤制度范例（3篇）
2024年市审计局机关考勤制度范例考勤管理制度一、目的与依据为保障工作秩序的正常运行，严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，确保各项工作的顺利开展，依据劳动人事部门的相关规定，特制定本制度。
二、考勤的重要性干部考勤是年度考核、评奖评优、职务晋升及推荐先进工作者的重要依据。
全体干部职工应严肃对待，坚持实事求是原则，严禁任何形式的弄虚作假行为。
三、考勤对象本制度适用于____畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。
四、考勤管理方式1. 实施考勤登记制度，由各单位指定专人负责日常考勤记录，确保每日考勤信息的准确无误。
2. 各单位办公室主任负责考勤登记工作，每月定期公布干部职工出勤情况，并将相关数据报送至财务室，以便执行相关薪资及奖惩措施。
3. 局领导应发挥表率作用，严格遵守并执行本局制定的考勤制度，做到不迟到、不早退，因故外出需提前向办公室报备，并保持领导间的相互沟通。
4. 一般干部职工应坚守岗位，无特殊情况不得擅自离岗。
因公外出需提前向办公室说明事由，以便办公室随时掌握人员动态，确保工作联系畅通。
5. 全体干部职工应严格遵守国家规定的机关上下班时间，即实行八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间内坚守岗位，不得擅自离岗。
五、迟到与早退的定义1. 迟到：指超过规定上班时间到达工作岗位的行为。
2. 早退：指未到规定下班时间提前离开工作岗位的行为（下乡、出差等特殊情况除外）。
注：女同志可享有晚到或提前____分钟上下班的特殊待遇，男同志则需严格按照规定时间上下班。
六、工作纪律工作时间内，严禁酗酒、睡觉、大声喧哗、玩游戏、上网娱乐、打牌打麻将等行为。
如有违反者，将视情节轻重给予通报批评或相应处罚。
七、请销假制度严格执行请销假制度。
请假需提前书写请假条（请病假者还需提供医生诊断证明），并经相应审批程序批准后报办公室备案。
具体审批权限如下：1. 一般工作人员请假半天由股室负责人审批；请假一天由分管领导审批；超过一天以上假期由局主要领导审批。