央企、国企、外企待遇区别
央企和国企哪个好
央企和国企哪个好
肯定是央企好，国企不一定是央企，央企一定是大型国企，国企有省属、市属、县属，央企是中央直属，级别不一样，得到的资源和政策也不一样，员工的工资和福利待遇，央企要比国企好的多。
国企，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
央企，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。
一般来说，国企包含央企。
这就是说，所有的央企都是国企，但国企不一定是央企。
国企的数量及范围比较广泛。
而央企大致分为三种：国务院国资委管理的企业；银监会、保监会、证监会管理的企业；国务院其他部门或群众团体管理的企业。
外企好还是国企好
外企好还是国企好
国企，就是国有企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。
国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。
在国企，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。
国企招聘比较强调学历和专业，除了专业对口外，学历越高越好。
外企，就是外商投资企业。
一般来说，外企的明面工资基本上比国企或公务员要好。
且外企加薪较快，主要靠跳槽挣钱，也没有国企那些纷繁复杂的人际关系，可以尽心做一些专业上的事。
但是外企稳定性相较于国企却差一些，特别是近年来外企在华效益不好导致外企撤离中国大面积裁员等。
此外，有些外企有职业“天花板”，你做到一定职位就再也升不上去了，这也是很多外企员工选择离职的原因。
外企招聘比较注重员工能力，对应聘者外语水平要求较高。
十大待遇好的国企外企工资都比不上
十大待遇好的国企外企工资都比不上在现代社会中，国企和外企都是许多人梦寐以求的就业选择，这是因为它们通常提供着一系列优厚的待遇。
然而，相较于外企，国企的待遇更为优渥，最主要的体现就是工资水平。
本文将就国企和外企的工资待遇进行详细对比，并评述国企工资待遇的优势。
一、国企工资待遇的优势国企作为国家的重要支柱产业，享有许多特殊的待遇。
以下是国企工资待遇的优势：1. 薪资稳定：国企通常拥有更为稳定的经济基础，相比之下，外企受到市场变动的影响更大。
因此，国企员工通常能够享受到更为稳定的工资待遇，不会轻易遭受裁员风险。
2. 平等公正：国企一直以来都强调平等与公正的原则，无论是薪资的起始水平还是职位晋升制度，均更为公平。
这意味着在国企中工作，员工能够公平竞争，有更多的机会获得薪资上升和职位晋升。
3. 全面福利：国企通常为员工提供全面的福利，如医疗保险、社会保险、住房公积金等。
这些福利的提供能够有效减轻员工的生活压力，并降低生活成本。
相比之下，外企提供的福利可能会因公司规模和经济状况的不同而有所差异。
4. 加班补贴：对于加班工作的员工而言，国企通常会给予额外的加班补贴，保障员工的劳动权益。
这一加班补贴的存在可以提高员工的积极性，同时也能够体现国企对员工的关怀和尊重。
5. 长期稳定：国企通常以长远的目光来规划经营和发展，因此员工也能够享受到更稳定的长期发展机会。
相比之下，外企可能更注重短期目标的达成，员工的长期稳定性相对较低。
以上几点是国企工资待遇的优势之一，这些优势为国企员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
二、国企和外企的工资对比虽然国企工资待遇具备许多优势，但在某些情况下，外企的工资水平更高。
以下是国企和外企工资对比的一些情况：1. 行业差异：不同行业的国企和外企工资差异较大。
一般而言，技术或行业属于高附加值产业的外企工资更高，而传统制造业等国企的工资相对较低。
2. 地区差异：不同地区的薪资水平也存在差异。
在发达地区，外企通常更愿意支付更高的工资来吸引人才，而国企工资可能相对较低。
央企薪酬体系标准
央企薪酬体系标准
央企是指中央直属的国家控股企业，其薪酬体系标准一般符合国家相关规定和政策。
以下是央企薪酬体系的一般标准：
1. 薪资水平：央企薪资水平一般较高，根据企业性质和职位等级的不同而有所区别。
高层管理人员的薪资一般较高，中层管理人员次之，一般员工的薪资较低。
2. 工资结构：央企薪资结构一般包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等多个组成部分。
其中，基本工资是固定的月薪，绩效工资根据员工的工作表现和目标达成情况进行考核和发放，津贴是额外的福利待遇，奖金是根据个人或团队的工作成绩而定的额外报酬。
3. 福利待遇：央企为员工提供相对较好的福利待遇，包括社会保险、公积金、年终奖、节日福利、健康体检等。
有些央企还提供员工住房、孩子教育、出国留学等特殊福利。
4. 职位晋升和薪资调整：央企一般有完善的职业晋升通道和薪资调整机制。
员工通过提升职位和发展自己的能力，可以获得晋升和相应的薪资调整。
需要注意的是，央企薪酬体系标准并非完全一致，具体标准可能会因企业性质、规模、业务特点等因素而有所差异。
此外，根据国家相关法律法规和政策的变化，央企薪酬体系也会进行相应的调整和改革。
国企还是央企的区别
国企还是央企的区别有一天，我突然发现央企与国企的区别，原来央企和国企还有这么多的区别，让我一时都不知道怎么说了。
n一：国企央企，名称不同。
国企是指国有企业，央企是指中央企业，一个在中国境内，一个在中国境外，所以叫法不同。
n二：所属部门不同。
国企属于国家直接经营的国有企业，央企是由中央直接管理的国有企业。
n三：工作性质不同。
国企是指国有企业，是为国家创造利润，解决就业问题的。
央企是由国家直接管理的国有企业，是为国家创造利润，解决就业问题的，是国家支柱产业。
n四：职能不同。
国企是国家直接经营的企业，属于国有企业。
央企是中央直接管理的企业，属于国有企业。
n五：工作地点不同。
国企是在中国境内，央企是在中国境外。
n六：用工方式不同。
国企是指国有企业，是劳动合同制。
央企是指中央直接管理的国有企业，是合同制与聘任制。
n七：工资待遇不同。
国企是指国有企业，是基本工资加效益工资，有的还有补贴。
央企是指中央直接管理的国有企业，是基本工资加效益工资，还有补贴。
n八：社会保障不同。
国企是指国有企业，是由国家出资进行社会保障，央企是由中央直接管理的国有企业，是由中央直接进行社会保障。
n九：退休待遇不同。
国企是指国有企业，是国家帮忙养老，央企是由中央直接管理的国有企业，是由中央直接进行养老。
n十：工作时间不同。
国企是指国有企业，是按照劳动法进行劳动，央企是由中央直接管理的国有企业，是按照合同制进行劳动。
n十一：解决户口不同。
国企是指国有企业，是不解决户口的，央企是由中央直接管理的国有企业，是解决户口的。
n十二：工作时间不同。
国企是指国有企业，是按照劳动法进行劳动，央企是由中央直接管理的国有企业，是按照合同制进行劳动。
n十三：工作地点不同。
国企是指国有企业，是在中国境内，央企是在中国境外。
n十四：收入不同。
国企是指国有企业，是解决温饱的，央企是由中央直接管理的国有企业，是高收入行业，比如石油，电信等。
国企,私企,外企的区别
曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。
我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。
我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。
以下是我对三种企业类型的真实感受。
一、个人待遇就待遇来讲，当然是外企最好。
1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。
如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。
目前在外企的待遇大约是每年8－10万。
也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。
加班工资是平时的三倍。
“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。
国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。
民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。
国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
二、工作强度最累的是民企，最轻松的是国企。
我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。
但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。
但是管理岗位非常轻松。
在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。
可能欧洲企业比较人性化一点吧。
我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。
其余几乎都可以休假。
外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。
比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。
国企的福利都有哪些
国企的福利都有哪些 由于职⼯福利费列⽀内容名⽬繁多、标准不⼀,在实际⼯作中企业滥⽤应付福利费科⽬的现象司空见惯。
这是爱汇⽹店铺整理的国企的福利都有哪些，希望你能从中得到感悟! 国企的福利都有哪些 国企的福利是⼀个很完善的系统，⼤致分为⼀下⼏个⽅⾯： ⼀是保险，例如⼯伤和⽣育险，在国企都是不⽤职⼯掏钱的，都是企业给交，⽽且⽣育险这⼀块不仅包括⽣孩⼦住院的费⽤，还包括⼥⽅的5个⽉产假、哺乳假、男⽅的护理假等等，节省个⼈开⽀⾄少2万元以上; ⼆是公积⾦，在⼤型国企，⼀般公积⾦的扣款⽐例都是很⾼的，⽽公积⾦⼜是个⼈扣多少单位给补多少的，如果是双职⼯的话，贷款买房只要付⾸付就⾏了，剩下的公积⾦的钱就差不多了; 三是职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个⼈的能⼒提升⾄与岗位相匹配的同时，也使个⼈具备了另谋职业的基础; 四是物质上的，也就是狭义上，出⼯资之外的经济性收⼊，这个不⽤担⼼，只要是年节，不管是现⾦还是购物卡，肯定都少不了。
福利待遇包含的内容 基本⽉薪——是对员⼯基本价值、⼯作表现及贡献的认同。
综合补贴——对员⼯⽣活⽅⾯基本需要的现⾦⽀持。
年终奖⾦——农历新年之前发放，使员⼯过⼀个富⾜的新年。
销售奖⾦——市场⼈员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员⼯的奖励。
医疗保险——参加社会统筹福利保险及⼤病保险。
退休⾦计划——积极参加社会养⽼统筹计划，为员⼯提供晚年⽣活保障。
其他保险——包括⼈寿保险、⼈⾝意外保险、出差意外保险等多种项⽬，关⼼员⼯的每时每刻的安全。
休假制度——⿎励员⼯在⼯作之余充分休息，在法定假⽇之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇⼀般指基本⽉薪，社会保险，其他保险和休假制度。
其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
最近为⼀家企业做薪酬咨询时，⽼总报怨说：“我们企业给员⼯提供廉价住房、免费⼯作餐、上下班接送、每年⼀次旅游。
事业单位、外企、国企哪家强,亲身经历回答你
事业单位、外企、国企哪家强，亲身经历回答你妖妖泰品新的毕业季来临，很多人已经找好工作，但也有很多人还在犹豫选择哪份工作或者还没有找到工作，大多数人选择工作的种类无非就是国企、事业单位、外企、民企，当然还有一些人选择创业。
笔者妖妖，在事业单位、民企都待过，如今自己正处在辛酸创业期中，妖妖的男友如今在一家世界500强外企工作，闺蜜在一家央企工作，而妖妖如今正在体验着创业的快乐与痛苦，因此，妖妖用自己、男友和闺蜜的亲身经历给大家做一个参考。
由于是亲身经历，内容较长，大家可以拖动文章到需要看的地方。
事业单位：说说妖妖本人吧，妖妖在大学期间表现还不错，拿过所学专业奖项，毕业后应聘进入了某省的媒体单位。
妖妖从小在农村长大，身边的人大多是农民，没有什么知识文化，更别说会有亲人在事业单位工作。
刚进入这个事业单位的时候，全家都以我为傲，就连在外打的的时候告诉司机我要到的地点司机都会以一种特别羡慕的眼光来看我。
可以说，这份体面的工作真的是可以满足我和家人的虚荣心。
关于为这一段，贴吧不允许发，楼主先做些改动1.概况：社会地位高，工作稳定，可以按时上下班。
到了一定时间可以提前接小孩，周末除值班人员正常放假，对于一个女人来或者是要在职读研的人说，这是份非常合适的工作。
没犯重大错误都不会被淘汰，哪怕闲置你，也不会开除。
这样的工作有很多空余时间，可以发展自己的兴趣，给自己充电。
在这里一切都很稳定，豆大点事也要走程序等审批。
2. 福利待遇：a. 收入中等水平，工资和福利受社会经济因素影响极小，不管发生什么，该拿的拿,该涨的涨，旱涝保收。
很多人认为事业单位工资低，但其实很多人不知道的是，单位的年终奖特别丰厚。
单位工资由基本工资和绩效工资组成，工作量大的，绩效也会变得高。
由于空余时间多，部分人会接外来项目挣钱，相当于兼职；b.节日福利的话现在后就没有了；c.有专门的宿舍，每月付很低的租金即可入住；d.可低价购买单位名下的房，但是单位分房时按照职员的工龄等等条件区别对待；e.五险一金；f.在加班和休息方面，一般可以正常双休，但是周末有工作安排的免费加班。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
首先，国企和外企不能一概而论。
正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。
国企分类：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。
如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。
应届生总部的待遇简直是理想级别的。
当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。
其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。
“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…
注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。
当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……
注：可能很多人觉得将４大银行写进去不太认可，这只是我的个人
意见。
银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。
这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。
京仪、京东方、普天、首都机场…………这些国企业还是很不错的。
可能某些方面不比上述的二等和三等差。
但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。
什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。
我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。
谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。
这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
七等国企：中西部一般国有企业。
这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。
网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。
接下来是外企分类
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。
摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。
但是这些公司工作压力很大。
当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。
IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。
进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。
当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。
BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。
而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下
降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。
SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。
当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W 左右就不错了。
本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。
工作压力大。
收入一般。
什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。
工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。
市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。
工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。
就我个人看法，我认为：应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）
A类外企>=一等国企>=二等国企>B类外企>=三等国企=C类外企>=四等国企>D类外企>E类外企>=五等国企>F类外企>六等国企>G类外企>七等国企
应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）
A类外企>一等国企>二等国企>=B类外企>=C类外企>=三等国企>=D类外企……后面的相信大家兴趣不大了。
就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。
工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。
尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。
外企压力大*企业首当其冲，然后是韩国，然后是*。
而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。
另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……）效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。
而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。
而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。
而扣除了保险费，到手的相对就很少。
例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后
最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信息，并不是自己完全经历的。
关于这个比较，我个人更偏向于国企。
希望对大家就业有所帮助。