外企和国企哪个好

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外企好还是国企好

外企好还是国企好
国企，就是国有企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。

国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。

在国企，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。

国企招聘比较强调学历和专业，除了专业对口外，学历越高越好。

外企，就是外商投资企业。

一般来说，外企的明面工资基本上比国企或公务员要好。

且外企加薪较快，主要靠跳槽挣钱，也没有国企那些纷繁复杂的人际关系，可以尽心做一些专业上的事。

但是外企稳定性相较于国企却差一些，特别是近年来外企在华效益不好导致外企撤离中国大面积裁员等。

此外，有些外企有职业“天花板”，你做到一定职位就再也升不上去了，这也是很多外企员工选择离职的原因。

外企招聘比较注重员工能力，对应聘者外语水平要求较高。

国企,私企,外企的区别

曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。

我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。

我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。

以下是我对三种企业类型的真实感受。

一、个人待遇就待遇来讲，当然是外企最好。

1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。

如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。

目前在外企的待遇大约是每年8－10万。

也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。

加班工资是平时的三倍。

“四险一金”约为武汉市平均的三倍。

我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。

国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。

国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。

民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。

国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。

二、工作强度最累的是民企，最轻松的是国企。

我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。

但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。

但是管理岗位非常轻松。

在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。

外企工作并没有想像的那样累。

可能欧洲企业比较人性化一点吧。

我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。

其余几乎都可以休假。

外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。

比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。

国企与外企面试之比较

国企与外企面试之比较
随着市场经济的发展，国企与外企已经成为人们心中的两大选择，而相应的，各自的面试方式也有所不同。

本文将对国企与外企面试进行比较分析，从面试方式、面试难度、薪酬待遇、职业发展等四个方面来进行探讨。

一、面试方式
国企与外企的面试方式有较大的区别。

一般来说，国企主要采用笔试和结构化面试的方式，主要考察应聘者的专业知识水平以及个人素质和能力。

而外企则更倾向于行为面试和群面面试这两种方式，主要是通过考察应聘者在具体工作过程中的行为表现和对应的能力来进行评估。

二、面试难度
国企与外企的面试难度也存在差异。

一般来说，国企的面试比较注重学历和成绩，对于应聘者的个人能力和经验要求相对较低，因此面试难度相对较低。

而外企则更注重应聘者的工作经验和个人背景，对人际交往和语言表达等能力要求更高，因此面试难度也相应较大。

三、薪酬待遇
国企与外企的薪酬待遇也是一个重要的区别。

一般来说，国企的薪酬待遇相对较稳定，但是相应的升职和晋升机会也不太多，发展空间相对有限。

而外企的薪酬待遇相对较高，但是
工作压力也更大，晋升机会也相对较多，但是对个人能力和背景要求也更高。

四、职业发展
国企和外企的职业发展也存在不同。

国企一般采用“铁饭碗”制度，福利待遇稳定，工作岗位相对不易变动，而且内部升职和转岗较为容易，但是相应的进入门槛也更高。

而外企则更灵活，职位空缺更注重能力和个人实绩，也更有可能提供出国交流和培训等机会。

综上所述，国企与外企在面试方式、面试难度、薪酬待遇以及职业发展等方面存在差异。

因此，在选择面试时，应该根据自身的情况和职业发展的需求来进行选择。

国企、外企、民企之比较

国企、外企、民企之比较一、个人待遇。

就待遇来讲，当然是外企最好。

二、工作强度。

最累的是民企，最轻松的是国企。

在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。

但是管理岗位非常轻松。

在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。

外企工作并没有想像的那样累。

可能欧洲企业比较人性化一点. 外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。

三、员工关系。

国企员工之间关系最复杂。

大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟. 民企和外企员工关系都很简单，也有勾心斗角，但没有国企那么复杂。

外企员工关系更好些，更简单些。

每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。

遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。

民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。

四、工会及职工权益。

国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等，一大堆人，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。

这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。

在中国设立工会实际上是为企业服务的，协调企业与员工之间矛盾的。

大多数民企没有工会。

我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。

国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。

民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。

一般欧洲的外企很少解雇员工，除非经营不下去或者确实无法适应工作。

五、培训。

培训体系最完善的外企，但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生，外企招人也习惯通过猎头公司。

而且一旦进入外企，往往会进入猎头公司的名单，特别是知名外企，几乎每个人都会收到猎头公司的电话。

对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。

没有工作经验的学生一般很难进入外企。

国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。

事业单位、外企、国企哪家强,亲身经历回答你

事业单位、外企、国企哪家强，亲身经历回答你妖妖泰品新的毕业季来临，很多人已经找好工作，但也有很多人还在犹豫选择哪份工作或者还没有找到工作，大多数人选择工作的种类无非就是国企、事业单位、外企、民企，当然还有一些人选择创业。

笔者妖妖，在事业单位、民企都待过，如今自己正处在辛酸创业期中，妖妖的男友如今在一家世界500强外企工作，闺蜜在一家央企工作，而妖妖如今正在体验着创业的快乐与痛苦，因此，妖妖用自己、男友和闺蜜的亲身经历给大家做一个参考。

由于是亲身经历，内容较长，大家可以拖动文章到需要看的地方。

事业单位：说说妖妖本人吧，妖妖在大学期间表现还不错，拿过所学专业奖项，毕业后应聘进入了某省的媒体单位。

妖妖从小在农村长大，身边的人大多是农民，没有什么知识文化，更别说会有亲人在事业单位工作。

刚进入这个事业单位的时候，全家都以我为傲，就连在外打的的时候告诉司机我要到的地点司机都会以一种特别羡慕的眼光来看我。

可以说，这份体面的工作真的是可以满足我和家人的虚荣心。

关于为这一段，贴吧不允许发，楼主先做些改动1.概况：社会地位高，工作稳定，可以按时上下班。

到了一定时间可以提前接小孩，周末除值班人员正常放假，对于一个女人来或者是要在职读研的人说，这是份非常合适的工作。

没犯重大错误都不会被淘汰，哪怕闲置你，也不会开除。

这样的工作有很多空余时间，可以发展自己的兴趣，给自己充电。

在这里一切都很稳定，豆大点事也要走程序等审批。

2. 福利待遇：a. 收入中等水平，工资和福利受社会经济因素影响极小，不管发生什么，该拿的拿,该涨的涨，旱涝保收。

很多人认为事业单位工资低，但其实很多人不知道的是，单位的年终奖特别丰厚。

单位工资由基本工资和绩效工资组成，工作量大的，绩效也会变得高。

由于空余时间多，部分人会接外来项目挣钱，相当于兼职；b.节日福利的话现在后就没有了；c.有专门的宿舍，每月付很低的租金即可入住；d.可低价购买单位名下的房，但是单位分房时按照职员的工龄等等条件区别对待；e.五险一金；f.在加班和休息方面，一般可以正常双休，但是周末有工作安排的免费加班。

选择在国企或者外企工作,没有最好,只有适合

国企&外企——各有优劣“那时候我还没坐过飞机，觉得去航空公司工作是一件很有意思的事情。

”19 92年，上海外国语大学阿拉伯语系毕业生马众抱着这种心态加入了东方航空。

在这之前，他拒绝了一个去外交部工作的机会。

但这个原本是东航为了适应增开的国际航线而召入的外语系大学毕业生，由于公司战略调整，被统一分配到了售票处。

马众所认为的有趣的工作，成了每天坐在售票窗口里，应付拿着各式介绍信前来买机票的旅客。

“那时候完全是懵懂，对售票这件事不大有概念，没觉得好，但也不觉得跟自己本来预期的工作之间有落差。

”但当他发现跟他同批入职的很多同事都是在航空公司实习过的航空专业的学生，他们懂得售票的流程，可以直接上手操作，而自己却还需要师傅手把手教的时候，动力就来了。

在职场上最有冲劲的这一年半，马众把卖机票也当做一份事业来做。

他自己找材料学习国际联程票价的计算、为客人设计合理行程、完成复杂订座解决方案这些业务上的细节，同时把提高售票速度和准确率作为跟自己的竞赛。

他每天都提早到岗，预留一两张热门航线的余票，以便在遇到确有急事的旅客时可以帮到他们。

分辨那些焦灼的面孔究竟属于特急的旅客还是忙于倒票牟利的“黄牛”，无意中成了他最早的“面试”工作。

这让他成为同一批进公司的毕业生中最早被提拔的员工：入职一年半成为售票处经理助理，又过了半年被提拔为副经理。

最后，在售票处工作了五年后，马众被调去东航总部，担任公司党委组织部的组织员，负责党建和干部管理。

对马众来说，这是他升职最快的五年，“当时我算是公司里最年轻的科级干部，踌躇满志地想要好好干点儿事。

”但随即马众也发现依靠自己现有的能力要承担起管理者的角色是一个挑战。

有一次，售票处要上线一个24小时服务项目，他好不容易完成了排班表，却接连收到好几个同事临时有事不能值班的要求，最后的处理办法是只能自己去顶班。

“当时还没有领导力的培训，没人指导你怎样从管好自己的工作到管理一群人，要让团队工作成果符合你之前的规划，挑战很大。

国企、外企、私企的区别

2）韩资企业：
刘先生所在的韩资企业，是中国电子行业里响当当的角色。在这样一家公司担任中层干部的他，谈起企业文化，脸上却挂着几分无奈。“韩国企业文化的精髓就是使全体员工对企业高度认同，对企业战略目标高度理解，为企业付出劳动时高度自觉。为了实现这个目标，每个人都要接受为期两周的新入社员培训，每天高喊热爱企业的口号，拉练、爬山。平日的管理也非常严格，有的员工吃饭时没有穿工作服，结果要么不吃饭，要么接受罚款。在这种环境下，员工渐渐都认同了下级绝对服从上级的工作习惯。”刘先生说，按规定，他们每周工作6天，每天从早上8点干到晚上7点20分，下班前还要向上级详细汇报一天的工作情况。好在他们的培训计划比较吸引人，很多年轻的技术人员都有去韩国受训的机会。但是，在韩企晋升相当困难，他能走到今天，付出了几倍于常人的努力。“工作的艰辛并不算什么，最大的问题是，韩国人和中国人的地位不够平等。韩国人的工资是中国人的很多倍，就连食堂里的饭菜，也有明显的档次。公司里的领导职位也几乎全被韩国人占据着，中国人再出色，也得不到提拔。我感觉自己在这里的发展已经到顶了，下一步该怎么走，我很茫然。”

从上表可以看出，不同类型的企业各方面的特点是很不一样的。例如，外企的招聘流程非常复杂和正规，而国企和民企则相对较为简单。外企的薪水高，工作强度大；国企工作相对轻松，薪水低，但福利比较优厚等。
在招聘的时候，不同企业也有不同的偏好，如果在求职时充分注意到这些因素，并对不同类型的公司进行分类比较，就能最有效地发挥自己的优势，避免自己的劣势。比如，对于不同学历来说，政府可能十分看重其中的差别，一些外企则并不要求学历的限制。企业，尤其外企的确是很能锻炼人的地方，待遇丰厚，发展空间广阔。然而企业注重的是业绩而不是学历，在充满激情与活力的本科生面前研究生未必有什么竞争优势，甚至在年龄上已经处于劣势了。相对而言，高校或政府却较为注重学历，作为研究生有很大优势。而且，去高校或政府本身也是“有利可图”的。高校具有浓厚的学术氛围，适合潜心钻研，对于研究生来说，从长远看有利于自己所学专业知识的有效延续，而且按照规定研究生转正之后就可以申请评讲师，这样的起点是比较高的；政府是一个广阔的实践舞台，有利于提高自己的实践能力，研究生转正后可以享受副主任科员待遇，这在起步时就与本科毕业生拉开了差距。

国企、外企、民企区别

国企虚心学习踏实工作优势：近两年，国企对应届毕业生的招聘力度较大。

一般国家重点项目都是由国企实施，如果有机会参与甚至是担当重要角色，对于个人职业生涯的发展将极为有利。

另外，国企通常有稳定的架构、人际关系较为复杂，因此国企是培养和锻炼新人为人处世能力的最佳之地，适应能力强的人能很快受益，发展提速。

此外，国企通常是一个萝卜一个坑，员工岗位稳定。

劣势：国企讲究形式，流程复杂、会议较多等是明显特征。

一个项目、一个决策经常需要层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都相对比较复杂，注重程序性。

专家观点：国企适合谋求稳定工作的毕业生。

进入国企工作，需注意虚心学习，踏实工作，低调做人的原则。

外企学习思维提升能力优势：外企以工作环境优越，福利好收入高为职场人青睐。

外企善于高薪揽才，管理科学，注重绩效，鼓励创新。

招聘上，外企注重员工的综合素质，解决问题的能力，良好的沟通能力和创新精神。

大部分外资企业都有完善的培训计划，新人入职后，会接受一段时间的入职培训，或安排轮岗，最大程度了解公司的流程和不同岗位的工作内容。

能够在外企进行系统和专业化的学习与锻炼，对于毕业生来说不失为良好的进阶平台。

劣势：在外企，通过努力奋斗可以跻身中层管理岗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多数人难以逾越的极限。

有很多公司里的高层领导职位至今被外国人主宰。

在日企、韩企，这种情况更为普遍，中国人再出色，也很难获得公平的提拔。

对于想要获得高阶晋升的人士来说，需要仔细考虑晋升瓶颈的问题。

专家观点：外企适合善于接受新知、适应外企文化的大学生。

进入外企后要多多学习老外的管理和思维方式，从外企的优良文化中汲取营养，提升能力。

民企忠于企业敢冲敢闯优势：民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度。

应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。

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外企和国企哪个好
在纷繁的校园招聘中，相信不少求职者都有这样的烦恼：外企和国企哪个好？我要选择外企还是选择国企？有的同学可能自身很想进入外企闯出一片天地，但无奈家中强烈要求，最终不得不进入国企。

本期乔布简历小编将为大家带来的主题就是外企和国企哪个好，小伙伴们快来了解一下吧~
国企，就是国有企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。