国企与外企面试中的差别
国企与外企面试中的区别
国企与外企面试中的区别又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。
想起前年的我，参加了几十次，总结出了两者的一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。
首先，在之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到通知。
一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。
题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如意大利总理是谁？、古巴首都在哪里？、什么是蓝筹股？之类的问题。
最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。
特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。
就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。
而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。
同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
第二，面试的形式两者也大不相同。
外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。
当然也有很大一部分仅限于口头交流。
而国企，一问一答的形式几乎是100%的。
在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。
当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用和他交流，所以你的口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲的场面，你的普通话太差也不行。
国企面试问题及答案-国企面试题目和解答-国企单位面试的题目
国企面试问题及答案-国企面试题目和解答-国企单位面试的题目国企面试问题及答案1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？这个问题是一个开放性问题，给应聘者展示自己的机会。
回答时可以强调自己的专业背景和技能，以及对公司的热情和动机。
例如：“我对这个行业很感兴趣，也有多年的从业经验。
我相信我的技能和经验可以胜任这个工作，并且我很期待在这个公司发挥我的能力。
”2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？回答这个问题需要注意平衡自己的优点和缺点，并且强调自己的优点可以为公司带来价值。
同时，也可以提到自己在缺点上的努力和改进。
例如：“我最大的优点是组织严密，可以有效地解决问题和管理任务。
我的缺点可能是过于追求完美，有时候会花费过多的时间和精力。
但我正在努力改善这个问题，让自己更加高效地完成任务。
”3、你如何让别人接受你的观点或主意？这个问题考察了应聘者的沟通和说服能力。
回答时可以强调自己的倾听和理解能力，并且提到如何从对方的角度出发来表达自己的观点。
例如：“我通常会先倾听对方的想法和需求，然后从他们的角度出发来表达我的观点。
我也会提供一些数据和案例来支持我的观点，让对方更加理解。
”4、你的好朋友是如何评价你的？这个问题考察了应聘者的人品和性格。
回答时可以强调自己的信任和互助关系，并且提到自己的一些优点和缺点。
例如：“我的好朋友们都认为我很可靠和诚实，他们知道我会尽力帮助他们。
但是他们也认为我有时候会过于紧张和焦虑，这是我正在努力改进的。
”5、你如何与同事相处？这个问题考察了应聘者的交际能力和团队合作精神。
回答时可以强调自己的尊重和理解，以及如何解决冲突和促进合作。
例如：“我觉得与同事相处的关键是尊重和理解。
我会尽量理解他们的想法和需求，并且尊重他们的意见。
如果出现冲突，我会积极寻找解决方案，让大家都能够合作愉快。
”6、你最大的成就是什么，为什么？这个问题考察了应聘者的成就和自我认知。
回答时可以强调自己的成就和取得的经验，并且提到如何从中学到了什么。
工作三年经历外企民企国企 分享工作感触
做，有些人一般复习考研，一般复习考公务员，一般准 备找工作。除非是机缘极好之人，绝大多数人都会一无 所得。其实，在毕业后工作一年或一段时间，考研不迟， 那时候会更理性，选择也会更
好。毕竟现在占坑很重要，若有好的机会，因为犹豫摇 摆，非常可惜。三、面试经历：研究生期间，收获了学 业的同时，收获了幸福（已婚），由于生活压力，且爱 人从事类似的工作在事业单位，
是在学习中度过，很有意义的生活，很有价值的工作。 为了自己的梦想院校，我一边工作一般准备考研，非常 幸运也非常激动，我以院第二导师下第一被录取。感谢 很多人… 〓、考研选择与体会
；很多学弟学妹都在本科毕业时茫然，其实这是个过程， 若过段时间来看看此时的你们，或许大家都会有更好更 适合自己的选择，那么我的建议是：不盲目考研，除非 确实是对研究或学术充满激情
简单介绍一下这篇文章的内容，是根据自己的工作经 历来描述事业单位-民企-外企之间的差异与个人体会，算 是一种经验。若有同感的，谢谢支持，若有不同意见的， 请留情拍，可在下面接着
讨论，希望会对更多人有助益。若有给予建议的，不胜 感激。一、个人资料与经历：本人82年末人士，目前仍 可厚脸皮称为28-29之间，其实是害怕时间之箭。上大学 较早，17岁时。如下
尤其是现在晋升副高职都需要研究生学历这个硬性条件， 加之自己对自己的梦想仍有追逐的动力，且当时才不到 24岁，因此毅然选择读研。2.为什么读研没有继续读博： 非常偶然的事情发生在
我身上，故放弃了博士，在硕士的时候，成绩也很好， 完全具备读博条件。为了爱人，放弃之。3.为什么选择去 了民企：之后会继续提及这个问题。4.最后选择外企：之 后提及。 〓、事业单
时，几乎所有的面试都在正常进行中。因为这时仅仅是 12月底。但是，此时的我，也同时去了不少民企，我这 个人很亲和，不因公司续鄙视，实际上，最后我选择的 是民企。那么在下一节会讨论
不同行业的面试技巧
不同行业的面试技巧网上流行的大多数“求职攻略”都是针对四大会计师事务所等外企，但其实不同性质、不同行业的单位，在面试时的要求、注意点等都不一样。
有时几个细节上的成功，就能让你脱颖而出；如果生搬硬套，很有可能引起HR的反感。
本期互动周刊就请来几位资深人事经理，为你讲述面试职场攻略。
性质：国企、事业单位关键词：低调忠诚■口述：黄女士某国企人事经理不管什么性质的企业，都希望找到合适的优秀人才。
但在招聘风格上，部分国企和外企略有不同。
这次招聘时，我碰到两个名校毕业生，各方面条件都很不错，面试的时候一开始表现也都很好，谈到报酬的时候显示出了区别。
我们给的月薪不算高，但福利津贴都不错。
第一个问得很详细，说工资多少奖金、怎么算、有哪些福利津贴，我大致回答了以后，也问他对这个待遇的看法。
他沉吟了一下说，和他面试过的外企相比，这个待遇有点低。
当然，这点我承认，但国企一般不像外企、民企那样可以“讲价”。
我留意了一下他的求职信和简历，基本完全是按照外企风格来的。
相比起来，第二个的求职信更符合国企的风格，后来她告诉我，她准备了4种求职信，分别针对不同性质的单位。
这种谨慎仔细的风格很适合国企。
在谈及薪资时，她并未详细追问。
我问她觉得这个待遇会不会偏低，她坦率地说曾经面试过几家外企薪水比此略高，但她对这个职位更感兴趣，因为符合她的性格、专业及特长，她也愿意有奉献精神多锻炼。
其实，不管她的这番话是否出于真心，至少从能给人事经理一个好印象。
自然，我偏向后一位大学生。
职场攻略总的来说，国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，是否踏实。
不少同学往往对外企模式更熟悉，但其实国企的面试形式和风格有很大不同。
形式：外企的面试形式多样花样繁多，而国企几乎都是采用问答形式。
问题：外企通常很喜欢旁敲侧击地问些问题，比如“你有什么缺点？”，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点。
国企,私企,外企的区别
曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。
我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。
我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。
以下是我对三种企业类型的真实感受。
一、个人待遇就待遇来讲，当然是外企最好。
1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。
如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。
目前在外企的待遇大约是每年8－10万。
也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。
加班工资是平时的三倍。
“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。
国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。
民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。
国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
二、工作强度最累的是民企，最轻松的是国企。
我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。
但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。
但是管理岗位非常轻松。
在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。
可能欧洲企业比较人性化一点吧。
我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。
其余几乎都可以休假。
外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。
比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。
食品专业研究生院校--考研必备
食品专业研究生院校083200 食品科学与工程·083201 食品科学·100403 营养与食品卫生学·070320 食品安全与药物化学﹡·071020 ★食品安全生物学﹡·071020 食品安全生物学﹡·082223 生物技术与食品工程﹡·083220 食品安全﹡·083220 食品生物技术﹡·083220 食品营养与安全﹡·083220 食品营养与安全*﹡·083220 食品质量与安全﹡·083221 食品贸易与文化﹡·083221 食品生物技术﹡·083221 食品营养与安全﹡·083222 营养与食品安全﹡·090320 农业环境保护与食品...﹡·090520 动物营养与食品工程﹡·090521 动物食品营养与工程﹡·090522 动物源性食品营养与...﹡·090621 动物性食品安全﹡090621 兽医公共卫生与动物源食品安全·100421 食品、药品安全与管...﹡·北京工商大学·北京联合大学·渤海大学·长春工业大学·长沙理工大学·大连工业大学（原大连轻工业...·东北林业大学·东北农业大学·福建农林大学（福建农业大学...·福州大学·甘肃农业大学·广东工业大学·广西大学·贵州大学·哈尔滨工业大学·哈尔滨商业大学·海南大学·合肥工业大学·河北科技大学·河北农业大学·河南工业大学·河南科技大学·湖南农业大学·华东理工大学·华南理工大学·华南农业大学·华南热带农业大学·华中农业大学·吉林大学·吉林农业大学·集美大学·暨南大学·江南大学·江苏大学·昆明理工大学·莱阳农学院(青岛农业大学)·兰州理工大学（原甘肃工业大...·内蒙古农业大学·南昌大学·南京财经大学·南京工业大学·南京农业大学·南京师范大学·宁波大学·宁夏大学·山东农业大学·山东轻工业学院·山西大学·陕西科技大学·陕西师范大学·上海大学·上海海洋大学·上海交通大学·上海理工大学·沈阳农业大学·四川大学·四川农业大学·天津大学·天津科技大学·天津商业大学现代人10大健康食品”，分别是：番茄、菠菜、坚果、花椰菜、燕麦、鲑鱼、大蒜、蓝莓、绿茶和红葡萄酒[分享]动了“跳槽”心思后，四大雷区勿踩[案例]某IT公司的技术人员小王表示，自己在公司已经工作三年了，工作压力一直很大，加班无数，经常超负荷地连续工作，但公司经常不支付加班费。
国企与外企面试之比较
国企与外企面试之比较
随着市场经济的发展，国企与外企已经成为人们心中的两大选择，而相应的，各自的面试方式也有所不同。
本文将对国企与外企面试进行比较分析，从面试方式、面试难度、薪酬待遇、职业发展等四个方面来进行探讨。
一、面试方式
国企与外企的面试方式有较大的区别。
一般来说，国企主要采用笔试和结构化面试的方式，主要考察应聘者的专业知识水平以及个人素质和能力。
而外企则更倾向于行为面试和群面面试这两种方式，主要是通过考察应聘者在具体工作过程中的行为表现和对应的能力来进行评估。
二、面试难度
国企与外企的面试难度也存在差异。
一般来说，国企的面试比较注重学历和成绩，对于应聘者的个人能力和经验要求相对较低，因此面试难度相对较低。
而外企则更注重应聘者的工作经验和个人背景，对人际交往和语言表达等能力要求更高，因此面试难度也相应较大。
三、薪酬待遇
国企与外企的薪酬待遇也是一个重要的区别。
一般来说，国企的薪酬待遇相对较稳定，但是相应的升职和晋升机会也不太多，发展空间相对有限。
而外企的薪酬待遇相对较高，但是
工作压力也更大，晋升机会也相对较多，但是对个人能力和背景要求也更高。
四、职业发展
国企和外企的职业发展也存在不同。
国企一般采用“铁饭碗”制度，福利待遇稳定，工作岗位相对不易变动，而且内部升职和转岗较为容易，但是相应的进入门槛也更高。
而外企则更灵活，职位空缺更注重能力和个人实绩，也更有可能提供出国交流和培训等机会。
综上所述，国企与外企在面试方式、面试难度、薪酬待遇以及职业发展等方面存在差异。
因此，在选择面试时，应该根据自身的情况和职业发展的需求来进行选择。
国企面试问题及答案-国企面试题目和解答-国企单位面试的题目
国企面试问题及答案【篇一：国企面试常见问题汇总】>1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。
主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
回答提示：与以前相比，这个工作是最适合我。
”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。
你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。
一旦录用，我将全力以赴为之努力。
2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。
有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答提示：我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。
我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。
我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
3、你如何让别人接受你的观点或主意？分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。
回答提示：多年来，我一直在思考这个问题。
有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。
有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。
我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
4、你的好朋友是如何评价你的？分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。
它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。
回答提示：我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。
因为我们都很忙，所以不能经常见面。
”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。
”5、你如何与同事相处？分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。
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国企与外企面试中的差别
国企与外企面试中的差别
每到季莫菲大学生毕业应聘时期，大量的用人单位开始寻觅
合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。
想起前年的我，参加了
几十次，总结出了两者的一些不同之处，今天列举如下，教育者希
望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。
首先，在之前，外企总是让你静待更长的时间，直到你望眼
欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。
一些好
的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大
多为文学、数学、逻辑、智力和实事。
题量极大，且监考严格，在参
加这样笔试之前，你最好先复习一下古代的考研典故，高中数学里面
的数列问题，再看看最近一个月的谈谈实事新闻，然后搞清楚诸如
“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。
最好再以看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率
会比较大的。
特别需要有注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就青睐于你了。
就私营企业的录取
比率而言，通过面试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优
秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是自相矛盾。
而在国企，只要按规定人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，总的来说参加面试的5个人可以留下4个。
同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
第二，面试的型态两者也大不相同。
外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，
有的让资产价值我去厂房估算存货价值，有的当场测试打字速度，更
有的让我说服辩手买下我的一支钢笔，实在让菲律宾人防不胜防。
永
古约省当然也有很大一部分仅限口头交流。
而国企，一问一答的形式
几乎是100%的。
在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个
面试官对多个应聘者，而在国企，应聘者通常是数个面试官对一个应
聘者，让人应接不暇，顾此失彼。
当然，外企的面试官这么有可能是
老外，即使不是老外，面试官也多半应聘者会用一半的时间让你用和
他交流，所以你的口语较差就意味着失败，而在国营企业的面试中，
基本遇不到讲的场面，你的普通话太差也不行。
第三，面试中的结构性问题角度和难度不同。
外企的问题，
通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、
“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个环境问题你的得
分是0。
面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说石头一些和问题无关的东西。
你如果不可听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。
而国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常
是你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，答道你对业务知识了解多少，对一些业务环境问
题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和炫技的问都
会问到，你要做好哲学思想准备。
第四，价值取向不同。
外企的面试官希望找到一个成形，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。
对于只会服从上司，没有思想的下属，外
企的老板是不喜欢的。
而国企的面试官则更多的把目光聚焦在对忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。
外企的人事主管，很
多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋
友的感觉，成功就唾手可得了。
而国企的波季尔大多年长，如果手里
他在你身上找到了自己子女的影子，或者组织工作觉得你像刚刚组队
参加工作的自己，那么录取的几率也会大幅提高。
怎样才能找到“共同”，就看你是不是会“见风使舵”了。
据个例子，同样一个问题
“进入我公司以后，首先应该做到的是什么？”外企的面试官希望听到：有创意。
而国企的面试官则希望听到：遵守公司制度。
兴趣爱好
广泛人人喜欢，但是外企的面试官希望你爱好蹦的、上网、驾驶等新
玩艺，而国企的面试官则希望你精于楷书、围棋、民歌等“传统项目”。
价值取向的不同或者因为平均寿命，或者因为文化背景，面试
官的喜好不同决定了你必须“投其所好”，这点尤为重要。
最后，还有一个小问题，就是在问及你的薪水工资要求时，
深知国企的面试官，你切不可准许过高，1000元足矣。
以显示你乐于
献出，不计报酬。
如果你要求较高，即使企业准备支付你所要求的工资，老总也会不这么开心。
如果企业真的只能给出1000元的月薪，而
你认为太低，最多“拒签”。
而面对圣索弗勒维孔特的面试官，你三
亿不要自贬身价，要求尽可提在2500元以上，以显示你声名狼藉对自
身灵活性的自信和对方企业的财大气粗，面试官如果确认要你，而你
的上市公司要求稍高于企业所准备工作支付的，他一定会和你商量的，放心。
（文／张振翼）
面试试题。