劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业有权
2024年安全培训试题附完整答案(各地真题)
2024年安全培训试题附完整答案（各地真题）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.下列哪项不是安全生产中从业人员的义务( )A.制定安全生产规章制度的义务B.自律遵规的义务C.自觉学习安全生产知识的义务D.危险报告义务2.某危险化学品储存企业的几名安全生产管理人员在学习《安全生产法》时。
讨论有关注册安全工程师的问题。
其中，万某说，咱们都得去考注册安全工程师资格了，不然以后不能再在那里干安全生产管理了;叶某说，不是那么回事儿，咱们单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作，但不是说没有注册安全工程师资格就不能当安全生产管理人员;姚某说，你们都错啦，国家只是鼓励我们这样的单位聘请注册安全工程师从事安全生产管理，可并没有什么硬性要求;徐某则说，要不要有注册安全工程师，得咱们老板说了算。
以上说法正确的是:( )。
A.叶某B.万某C.姚某D.徐某3.《安全生产法》规定，生产经营单位应当为从业人员提供符合( )的劳动防护用品。
A.行业标准或者企业标准B.国家标准或者行业标准C.国家标准或者企业标准D.企业标准或者地方标准4.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
A.拒绝执行B.进行抵制C.要求经济补偿5.关于《安全生产法》的立法目的，下列表述中不准确的是( )。
A.加强安全生产工作B.保障人民群众生命和财产安全C.防止和减少生产安全事故D.提升经济发展速度6.( )呼吸器只能在不缺氧的工作环境和低浓度毒污染环境中使用。
A.过滤式B.隔离式C.自给式7.安全检查是指对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等进行( )。
A.查证B.检查C.登记D.识别8.采取恰当措施，使燃烧因缺乏氧气而停止，这种方法叫做什么?( )A.隔离法B.窒息法C.冷却法D.抑制法9.公共场所设置的消防应急照明，连续供电时间不得少于（）。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝
劳动者如何应对违章指挥和强令冒险作业从业人员享有拒绝违章指挥和强令冒险作业权，是保护从业人员生命安全和身体健康的一项重要权利。
在生产劳动过程中，有时会出现企业负责人或者管理人员违章指挥和强令从业人员冒险作业的情况，由此极易导致事故，造成人员伤亡。
因此，法律赋予从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，不仅是为了保护从业人员的安全，也是为了警示企业负责人和管理人员必须照章指挥，保证安全。
企业不得因从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业而对其进行打击报复。
法律依据如下：2019年4月16日，国家应急管理部、公安部、最高人民法院、最高人民检察院联合印发《安全生产行政执法与刑事司法衔接工作办法》。
《办法》明确了七种案件为涉嫌安全生产犯罪案件，其中第二种就是强令违章冒险作业罪。
强令违章冒险作业罪即企业、工厂、矿山等单位的领导者、指挥者、调度者等在明知确实存在危险或者已经违章，工人的人身安全和国家、企业的财产安全没有保证，继续生产会发生严重后果的情况下，仍然不顾相关法律规定，以解雇、减薪以及其他威胁，强行命令或者胁迫下属进行作业，造成重大伤亡事故或者严重财产损失的。
《中华人民共和国刑法》第134条第2款规定，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
《刑法修正案（六）》增设了强令违章冒险作业罪，法定最高刑为有期徒刑十五年，是危害生产安全犯罪中的重罪，但实践中适用率偏低，主要问题在于对“强令”一词理解不当，将某些强令违章冒险作业行为错误认定为普通责任事故犯罪，导致处刑过低，不利于严惩犯罪。
《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》明确，明知存在事故隐患、继续作业存在危险，仍然违反有关安全管理的规定，利用组织、指挥、管理职权强制他人违章作业，或采取威逼、胁迫、恐吓等手段强制他人违章作业，或故意掩盖事故隐患组织他人违章作业的，均应认定为“强令他人违章冒险作业”。
人力资源开发与管理
您的本次作业分数为：98分单选题1.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：∙ A 典型事例法∙ B 座谈法∙ C 工作实践法∙ D 观察法正确答案:A单选题2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：∙ A 对内具有公正性原则∙ B 对外具有竞争力原则∙ C 对员工具有激励性原则∙ D 分配结果均等原则正确答案:A单选题3.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：∙ A 拒绝执行∙ B 向主管部门报告∙ C 提出改进建议∙ D 提出批评正确答案:A单选题4.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：∙ A 人力资源规划∙ B 人力资源成本管理∙ C 人力资源开发∙ D 人力资源绩效管理正确答案:A单选题5.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：∙ A 行为观察法∙ B 以结果为导向的考评方法∙ C 以关键事件为导向的考评方法∙ D 以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题6.马斯洛提出的著名的激励理论是:∙ A 期望理论∙ B 强化理论∙ C 公平理论∙ D 需要层次理论正确答案:D单选题7.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：∙ A 基于岗位的工资制度∙ B 计件工资制∙ C 提成工资制∙ D 基于能力的工资制度正确答案:D单选题8.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？∙ A 培训∙ B 招聘∙ C 晋升∙ D 广告宣传正确答案:B单选题9.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：∙ A 邻近∙ B 大致接近∙ C 完全相同∙ D 完全不同正确答案:C单选题10.劳动安全卫生保护费用不包括：∙ A 工伤保险费∙ B 环境污染监控津贴∙ C 劳动安全卫生教育培训费用∙ D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案:B单选题11.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：∙ A 有效劳动时间的长短∙ B 劳动所处的环境和条件的优劣∙ C 劳动者的技术业务水平的高低∙ D 劳动者的劳动成果的大小正确答案:B单选题12.下列不属于国家法定福利的是：∙ A 公休假日∙ B 带薪休假∙ C 心理咨询∙ D 法定休假日正确答案:C单选题13.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：∙ A 外部公平∙ B 内部公平∙ C 员工个人公平∙ D 以上都不是正确答案:A单选题14.下面属于绩效考核的方法是：∙ A 关键事件法∙ B 点数法∙ C 德尔菲法∙ D 马尔科夫法正确答案:A单选题15.以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：∙ A 岗位分类法∙ B 岗位排列法∙ C 要素比较法∙ D 要素计点法正确答案:B单选题16.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：∙ A 五至六级∙ B 七至十级∙ C 一至四级∙ D 五至十级正确答案:C单选题17.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：∙ A 目标管理∙ B 关键事件法∙ C 标尺评价法∙ D 排序法正确答案:D单选题18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇：∙ A 不∙ B 酌情∙ C 全部∙ D 部分正确答案:A单选题19.绩效工资又称：∙ A 职务工资∙ B 津贴∙ C 变动工资∙ D 补贴正确答案:C单选题20.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：∙ A 基本资料∙ B 工作权限∙ C 工作难度∙ D 工作关系正确答案:C单选题21.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元：∙ A 0.4；96∙ B 0.2；96∙ C 0.4；90∙ D 0.2；80正确答案:A单选题22.“十一"期间全体员工放假。
2024年安全教育培训试题有答案
2024年安全教育培训试题有答案单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.确定最大危险原则是:如果危险源具有多种危险物质或多种事故形态，按( )考虑。
A.后果最严重的危险物质或事故形态B.后果不严重的危险物质或事故形态C.没有后果的危险物质或事故形态2.警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。
其基本外形是（）。
A.带斜杠的圆形框B.圆形边框C.正三角形边框3.员工在安全生产中有拒绝权，是指( )A.有权拒绝违章作业和强令冒险作业B.不想做的工种，就可拒绝;C.不想做的岗位，可以不去D.心情不好，就可以拒绝4.机器停用时要关上电源，是为了（）。
A.节省能源B.预防事故C.保养机器5.眼部溅入毒物后，应立即( )，并尽可能请医生诊治。
A.用大量清水洗眼B.滴眼药水C.用干净的手帕擦试6.《安全生产法》规定，生产经营单位应当为从业人员提供符合( )的劳动防护用品。
A.行业标准或者企业标准B.国家标准或者行业标准C.国家标准或者企业标准D.企业标准或者地方标准7.我国《压力容器安全技术监察规程》将压力容器分为四个压力级别，其中低压容器要求0.1MPa?P?( )MPa。
A.6B.2C.48.储存可燃物资仓库的管理，必须执行国家有关( )的规定。
A.消防安全B.物资安全C.劳动安全9.四种防火的基本措施是：消除着火源、( )、隔绝空气、阻止火势爆炸波的蔓延。
A.控制火源B.控制可燃物C.控制火势的蔓延D.掩埋沙土10.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和( )的事项。
A.事故应急措施B.防止职业危害C.安全技术措施D.职业危害申报11.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担（），拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。
劳动关系协调员单选题库一(1)
单选题库一1.企业违反集体合同，应当（ A ）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（ A ）A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评3.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（ A ）享受工伤医疗待遇A.不B.酌情C.全部D.部分4.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（ A ）而进行的商谈和交涉的过程。
A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款5.下列选项中不属于人际沟通的特性的是( C )A．目标性 B．互动性 C．私密性 D．回馈性6.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成( C )协议。
A、管理B、信访C、和解D、调解7. 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指( C )A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地8.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向( C )申请强制执行。
A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关9.《劳动法》基本原则的内容是( ACE )A.保护劳动者劳动权的原则B.平等就业权原则C.劳动关系民主化原则D.自由择业权原则E.物质帮助权原则10. 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（ C ）人民法院管辖。
A、高级B、中级C、基层D、专门11.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ D ）。
A.《公司法》B.《合同法》C.《安全法》D.《工会法》12．薪酬表现形式不包括（ B ）。
A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的C．有形的与无形的D．货币的与非货币的E．内在的与外在的13.小乐是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。
新员工入职安全培训试题及参考答案(精练)
新员工入职安全培训试题及参考答案（精练）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.风力大于几级，龙门吊车停止使用。
( )A.6级B.8级2.安全带的正确挂扣应该是( )。
A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.低挂低用3.泡沫不能用于扑救( )火灾。
A.塑料B.汽油C.煤油D.金属钠4.三类设备是指不属于一类设备、二类设备，本身价值较低，单机价值低于（）万元的设备。
A.10B.15C.205.“安全第一、预防为主、综合治理“是我国( )的方针。
A.劳动保护B.安全管理C.职业安全健康D.安全生产管理6.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
A.拒绝执行B.进行抵制C.要求经济补偿7.致人死亡的电流值是多少,( )。
A.0.1安培B.0.5安培C.1安培8.依据《建筑设计防火规范》，我国将生产的火灾危险性分为( )。
A.四组B.五类C.七种D.三级9.生产经营单位的（）为本单位的安全生产负全面责任。
A.法定代表人B.各部门负责人C.生产负责人10.特种设备使用单位应当在特种设备定期检验有效期前（）月做好相关检验前期准备工作。
A.1B.2C.311.我国的建筑设计防火规范把建筑物的高度超过( )米称为超高层建筑。
A.50米B.100米C.150米12.选择或模拟生产经营活动中的设备、设施、装置或场所,设定事故情景,依据应急预案而模拟开展的演练活动（）。
A.综合演练B.单项演练C.现场演练13.焊条的直径及焊接的位置相同时，酸性焊条的焊接电流( )。
A.等于B.大于C.小于14.关于安全生产领域有关协会组织发挥的作用，表述错误的是( )。
A.为生产经营单位带给安全生产方面的信息服务B.为生产经营单位带给安全生产方面的培训服务C.加强对生产经营单位的安全生产管理D.发挥自律作用15.火场逃生的原则是:( )A.抢救国家财产为上B.安全撤离、救助结合C.先带上日后生活必需钱财要紧D.逃命要紧16.特种设备就是容易出现事故的大型设备。
新员工岗前安全培训考试题(综合卷)
新员工岗前安全培训考试题（综合卷）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
A.生产制度B.法律法规C.劳动法D.安全操作规程2.( )安全阀主要用于介质为有毒易燃气体的容器。
A.开放式B.半封闭式C.全封闭式3.依据《安全生产法》，关于安全生产违法行为责任主体，下列说法中，正确的是( )。
A.责任主体包括生产经营单位及其从业人员，不包括其他主体B.责任主体包括生产经营单位、个体工商户和合伙组织，不包括国家机关工作人员C.责任主体包括生产经营单位，不包括生产经营单位从业人员D.责任主体包括政府及其有关部门工作人员以及生产经营单位及其从业人员、中介机构及相关人员4.公共娱乐场所不允许设置在建筑内( )。
A.一层B.地下一层C.地下二层5.凡有高电压的场所、电线裸露的地方，应设立醒目的危险警示标），并采取有效的（），防止电击事故发生A.隔离措施B.防范措施C.保护措施D.提醒措施6.事故恢复工作应在事故发生后立即进行,首先使事故恢复到相对安全的基本状态,然后逐步恢复到正常状态;（）。
A.发生区域B.影响点C.影响区域D.发生点7.( )是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者，( )对本岗位的安全生产负直接责任。
A.安管人员;岗位工人B.车间主任;班组长C.车间主任;工人D.班组长：岗位工人8.按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施（）。
A.综合管理B.综合监督管理C.监督管理9.依据国家有关安全规定，矿山、建筑施工单位和危险品生产、经营、储存等高危行业企业的有关岗位人员要考核合格。
下列矿山企业人员中，按照国家规定应持证上岗的是( )。
A.采掘矿长B.特种作业人员C.班组长D.地测总工10.物质在空气中发生缓慢氧化和燃烧的共同点是( )。
四级劳动关系协调员模拟试题及答案
四级劳动关系协调员模拟试题及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、年老体弱的职工B、女职工C、订立无固定期限劳动合同的人员D、订立固定期限劳动合同的人员正确答案：C2.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、10天C、20天D、1个月正确答案：A3.实行厂务公开（）A、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业知识产权相关的事项D、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案：A4.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、十五天C、十天D、二个月正确答案：A5.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人A、企业B、企业及企业分机构作为共同被申请人C、企业分支机构D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人正确答案：A6.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动合同期满C、用人单位被依法宣告破产D、女职工在哺乳期正确答案：D7.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、社会保险B、劳动福利C、慈善捐款D、资本福利正确答案：A8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、劳务派遣单位所在地B、用人单位所在地C、劳动合同履行地D、用工单位所在地正确答案：D9.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A10.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行决定申请事项B、限期申请原则C、当事人自行提出D、当事人自愿申请正确答案：B11.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、10B、15C、7D、5正确答案：D12.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的职工,除工会会员外B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案：B13.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义综合素质B、社会主义公共道德C、社会主义职业素养D、社会主义职业道德正确答案：D14.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、组织参与B、个人参与C、合作参与D、岗位参与正确答案：C15.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系B、降级通常是没有时间限制的C、可以降调受惩罚者的职务D、停职期间停发薪酬和津贴正确答案：B16.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系个体B、劳动关系内容C、劳动关系客体D、劳动关系主体正确答案：D17.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1.50%B、2%C、2.50%D、1%正确答案：A18.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、不订立书面劳动合同B、约定劳动合同终止时间C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人正确答案：C19.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、工会B、职工代表大会C、职工大会D、选举单位的职工正确答案：D20.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、5B、3C、2D、1正确答案：B21.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1200元B、900元C、1360元D、1500元正确答案：C22.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、程序合法B、调查合法C、判定合法D、拟定合法正确答案：A23.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、首次发放工资B、成立C、办理税务登记D、用工正确答案：B24.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、5B、2C、3D、4正确答案：B25.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。