劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝
安全生产知识题库(300题)
安全生产知识题库一、填空题：1.制定安全生产法的目的是：为了加强安全生产工作，防止和减少(生产)安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。
2.《安全生产法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒绝）执行。
3.发生火灾时，基本的正确应变措施是：发出警报，疏散，在安全情况下设法（扑救）。
4.工作票是准许工作的书面依据；是正确实施安全措施，保证检修期间人员和设备安全的重要措施，也是发生事故时分清（责任）的依据。
5.工作票签发人，是指确认工作必要性、可行性和工作票中所列（安全）措施是否正确完备的审核签发人员。
6.工作许可人，是指负责落实完成各项安全措施，核实（工作）负责人的资格，负责办理工作票许可和终结手续的运行值班人员。
7.工作负责人，是指组织、指挥工作班成员完成本项工作任务的（责任人），同时也是工作班成员安全作业的监护人。
8.进入现场必须戴好（安全帽）、系好帽带；并正确使用个人劳动防护用品。
9.动火作业分级，动火作业分为（特殊）动火作业、一级动火作业和二级动火作业三级。
10.要准确无误地实施票证上的安全措施，任何人不得擅自（改动）。
如因工作需要变更工作内容和工作程序而改变安全措施时，必须重新办理。
11.取样与动火间隔不得超过30min，如超过此间隔应重新取样分析；（特殊）动火作业期间还应随时进行监测。
12.监火人应由动火点所在（单位）指定责任心强、有经验、熟悉生产工艺、掌握防火、防爆安全知识的人员担任。
13.一个工作负责人只能发给（一张）工作票，工作票上所列的工作地点以工作票上安全措施范围为限。
开工前工作票内的全部安全措施应一次完成。
14.工作票是准许工作的（书面）依据；是正确实施安全措施，保证检修期间人员和设备安全的重要措施，也是发生事故时分清责任的依据。
15.在未办理工作票（终结）手续以前，任何人不得将检修设备投入运行。
16.动火作业完毕，动火人和监火人以及参与动火作业的人员应（清理）现场，监火人确认无残留火种后方可离开。
2023年度“全国安全生产月活动”《安全知识》典型题题库(含答案)
2023年度“全国安全生产月活动”《安全知识》典型题题库（含答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(45题)1.下列因素中，可能引起白血病的因素是（B ）。
A.激光B.电离辐射C.红外线D.射频辐射2.人如长时间暴露在（B ）噪声环境中，将导致永久性的听力损伤。
A.80分贝B.120分贝C.180分贝3.指出下述不包括在重大事故救援体系之中的组织（系统）有（B）。
A.应急救援指挥中心B.公共交通系统C.信息发布中心D.监测组织4.发现有人触电，采取的措施不正确的是（A）。
A.立即用手去抱触电者到空气新鲜的地方进行抢救B.先拉开开关或拔出插关，再进行抢救C.可用有绝缘柄的电工钳或干燥木柄斧头切断电源线，再抢救D.若触电者衣服干燥，又未紧缠在身上，可用手抓住其衣服，将其拉离电源。
但不能触及皮肤及鞋子5.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”评价工作，属于安全评价类型的( A )。
A.安全验收评价B.安全现状综合评价C.专项安全评价D.安全预评价6.企业安全生产制度规定，管生产必须管（A ）。
A.安全B.效益C.生活7.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（A ）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
A.拒绝执行B.进行抵制C.要求经济补偿8.应急预案编制完成后，还应确保预案的批准、( B )和维护。
A.更新B.实施C.培训D.演练9.指令标志的基本型式是（C ）。
A.正三角形边框，颜色为图象是白色，背景是蓝色B.正方开边框，颜色为图象是绿色，文字是白色，背景是绿色或红色C.圆形边框，颜色为图象是白色，背景是蓝色10.锅炉的三大安全附件分别是安全阀、压力表。
( C )A.电表B.温度计C.水位表11.当身上的衣服烧着后,以下灭火方法中，( C )做法是正确的。
A.快速奔跑呼救B.用手扑打火焰C.就地打滚,压灭火焰12.当对作业环境、设备内部进行检查时，一般采用的定量检查是（C ）A.安全会议检查法B.安全检查表法C.仪器检查法D.常规检查法13.任何高处作业，第一步要做的是( B )A.工作许可B.风险分析C.检查安全带14.在厂区发生突发事件时，我们应该( B )A.立即离开工作岗位回家B.关水、关电、关气，并到紧急集合点集合C.不关心，继续工作D.等待领导安排15.根据终身教育的观念，生产经营单位应当对在岗的从业人员进行(c)的安全生产教育培训。
5三级安全教育试题及答案
201 年度三级安全教育培训试卷部门/岗位：姓名：分数：一、填空题：（共30分）1.我国安全生产管理方针：，，。
2.安全生产的“五要素”：、、、、。
3.安全生产中规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举、控告。
4.职业病防治法中规定：“职业病防治工作坚持的方针，实行分类管理、综合治理。
”5.能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素为：。
6.能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损害的因素为：。
7.“安全”是指：人员没有受到；财产未受到的状态或条件。
8.“职业安全”是指：操作者在与其工作或相关的安全状态或条件。
9.安全生产中的三违：。
10.安全生产中的四不放过：不放过，事故责任者没有不放过，事故没有不放过，事故相关人员没有不放过。
11.“不安全行为”是指能够发生，改善措施不彻底，教训的动作或指令。
12.“事故隐患”是指物的和等随时可导致事故发生的潜在危险因素。
13.“职业危害”的定义是：操作者从事的工作或工作环境中所特有的和对身体造成的伤害。
14.三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度，三级教育是指：。
15.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须了解、掌握其，采取有效的，并对从业人员进行专门的。
二、判断题（对的打“√”错的打“×”共30分）1、机械设备维修后，凡有拆卸防护装置的，一定要重新安装复原，才能投入运转操作。
（）2、冲压加工作业操作如遇影响工作时，可以拆除和不使用冲压设备上的安全防护装置。
（）3、水不宜扑灭带电设备的火灾，但可以扑救不溶于水、比重小于水的易燃液体。
（）4、女工必须把长发套好并且佩戴工作帽，在操作传动、旋转设备时，必须戴好防护手套。
（）5、焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。
（）6、金属切削作业要按规定穿戴好劳动保护用品，操作时必须束紧衣襟，戴好手套。
安全生产法规定员工的四大义务安全生产
安全生产法规定员工的四大义务1、安全生产法与安全生产条例中规定职工有哪些义务我国《劳动法》称为劳动者或职工。
从业人员进行劳动,其生命安全和健康受法律保护,法律赋予其安全生产保障的权利。
同时现代化的大生产中,要实现安全生产,没有从业人员的积极参与是不可能的,从业人员是实现安全生产的基本要素,安全生产规程、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。
因此不仅生产经营单位应承担安全生产保障义务,从业人员也应承担安全生产保障义务。
《安全生产法》第6条规定:“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务”。
1.从业人员安全生产保障的权利(1)知情权即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范的措施和事故应急措施的权利。
知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法,从而可以消除许多不安全因素和事故隐患,避免事故发生或者减少人员伤亡。
《安全生产法》第36条规定:“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
”《职业病防治法》第30条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款”。
《职业病防治法》第32条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担”。
以上规定赋予了从业人员知情权。
劳动关系协调员单选题库一(1)
单选题库一1.企业违反集体合同，应当（ A ）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（ A ）A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评3.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（ A ）享受工伤医疗待遇A.不B.酌情C.全部D.部分4.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（ A ）而进行的商谈和交涉的过程。
A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款5.下列选项中不属于人际沟通的特性的是( C )A．目标性 B．互动性 C．私密性 D．回馈性6.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成( C )协议。
A、管理B、信访C、和解D、调解7. 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指( C )A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地8.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向( C )申请强制执行。
A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关9.《劳动法》基本原则的内容是( ACE )A.保护劳动者劳动权的原则B.平等就业权原则C.劳动关系民主化原则D.自由择业权原则E.物质帮助权原则10. 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（ C ）人民法院管辖。
A、高级B、中级C、基层D、专门11.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ D ）。
A.《公司法》B.《合同法》C.《安全法》D.《工会法》12．薪酬表现形式不包括（ B ）。
A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的C．有形的与无形的D．货币的与非货币的E．内在的与外在的13.小乐是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。
新入职员工安全教育培训试题及参考答案(完整版)
新入职员工安全教育培训试题及参考答案（完整版）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.在事故应急救援中，救援人员应迅速建立警戒区域，将警戒区和污染区内与事故应急处理无关的人员( )，并将相邻的危险化学品疏散到安全地点，以减少不必要的人员伤亡和财产损失。
A.隔离B.隔绝C.撤离2.《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
A.生产制度B.法律法规C.劳动法D.安全操作规程3.安全仪表系统又称;（）。
A.SISB.SOSC.SYS4.安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的( )。
A.安全作业培训B.安全生产管理能力C.安全生产知识D.安全生产知识和管理能力5.有毒作业分级的三项指标:毒物危害程度级别、有毒作业劳动时间、( )。
A.毒物浓度超标倍数B.毒性的大小C.毒物的浓度6.在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是( )。
A.中毒B.缺氧C.爆炸7.某中央企业按照《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》(安监总办(2015)27号)要求，进一步健全“五落实、五到位”安全生产责任体系，强化安全生产主体责任落实，采取的以下做法中，符合“五落实”要求的是( )。
A.董事长、总经理对本企业安全生产工作负全部领导责任B.董事长或总经理担任本企业安全生产委员会主任C.定期向董事会和国家安全监管部门报告安全生产情况D.定期向业务考核部门和所在省安全监管部门报告安全生产情况8.风险评价是对系统存在的危险进行定性或定量的分析，得出系统发生危险的可能性及其后果( )的评价。
A.完好程序B.危险程度C.严重程度9.防尘用的个体防护用品是用来保护劳动者不受粉尘危害，按人体的防护部位可分为( )防尘用品和( )防尘用品两大类。
中级消防设施操作员《维保方向》一试题及答案
中级消防设施操作员《维保方向》一试题及答案单选题、多选题、判断题一、单项选择题（共100题，每题0.5分，每题备选项中只有1个最符合题意）1.国务院领导全国的消防工作，（）负责本行政区域内的消防工作。
[单选题] *A.当地消防救援机构B.地方各级人民政府(正确答案)C.县级以上人民政府D.各主管单位答案解析：国务院领导全国的消防工作，地方各级人民政府负责本行政区域内的消防工作。
2.物体以电磁波形式传递热能的现象，称为（）。
[单选题] *A.热传导B.热交换C.热辐射(正确答案)D.热对流答案解析：物体以电磁波形式传递热能的现象，称为热辐射。
3.防火的基本原理为限制燃烧必要条件和充分条件的形成。
加强通风以降低可燃气体、蒸气和粉尘等可燃物质在空气中的浓度，这种防火的基本方法称为（）。
[单选题] *A.控制可燃物(正确答案)B.隔绝助燃物C.控制和消除引火源D.避免相互作用答案解析：加强通风以降低可燃气体、蒸气和粉尘等可燃物质在空气中的浓度，这种防火方法属于控制可燃物。
4.天然气井口的井喷燃烧、工业装置及容器破裂口喷出燃烧等均属于（）。
[单选题] *A.预混燃烧B.表面燃烧C.分解燃烧D.扩散燃烧(正确答案)答案解析：天然气井口的井喷燃烧、工业装置及容器破裂口喷出燃烧等均属于扩散燃烧。
5.高层医疗建筑的楼梯间首层疏散门、首层疏散外门的最小净宽度为（）m。
[单选题] *A.1.0B.1.1C.1.2D.1.3(正确答案)答案解析：高层医疗建筑首层疏散门，首层疏散外门的最小净宽度1.3m。
6.下列说法不正确的是（）。
[单选题] *A.电流的实际方向定义为正电荷运动的方向B.电压的实际方向定义为低电位指向高电位的方向(正确答案)C.电动势的实际方向定义为电源内部电位升高的方向，即从电源“-”极指向“+”极D.电源的端电压是从“+”极指向“-”极答案解析：电压的实际方向定义为从高电位指向低电位的方向，B选项符合题意。
从业人员的安全生产义务有哪些安全生产
从业人员的安全生产义务有哪些1、从业人员必须履行哪些法定的安全生产基本义务我国《劳动法》称为劳动者或职工。
从业人员进行劳动,其生命安全和健康受法律保护,法律赋予其安全生产保障的权利。
同时现代化的大生产中,要实现安全生产,没有从业人员的积极参与是不可能的,从业人员是实现安全生产的基本要素,安全生产规程、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。
因此不仅生产经营单位应承担安全生产保障义务,从业人员也应承担安全生产保障义务。
《安全生产法》第6条规定:“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务”。
1.从业人员安全生产保障的权利(1)知情权即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范的措施和事故应急措施的权利。
知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法,从而可以消除许多不安全因素和事故隐患,避免事故发生或者减少人员伤亡。
《安全生产法》第36条规定:“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
”《职业病防治法》第30条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款”。
《职业病防治法》第32条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担”。
以上规定赋予了从业人员知情权。
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劳动者如何应对
违章指挥和强令冒险作业
从业人员享有拒绝违章指挥和强令冒险作业权，是保护从业人员生命安全和身体健康的一项重要权利。
在生产劳动过程中，有时会出现企业负责人或者管理人员违章指挥和强令从业人员冒险作业的情况，由此极易导致事故，造成人员伤亡。
因此，法律赋予从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，不仅是为了保护从业人员的安全，也是为了警示企业负责人和管理人员必须照章指挥，保证安全。
企业不得因从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业而对其进行打击报复。
法律依据如下：
2019年4月16日，国家应急管理部、公安部、最高人民法院、最高人民检察院联合印发《安全生产行政执法与刑事司法衔接工作办法》。
《办法》明确了七种案件为涉嫌安全生产犯罪案件，其中第二种就是强令违章冒险作业罪。
强令违章冒险作业罪即企业、工厂、矿山等单位的领导者、指挥者、调度者等在明知确实存在危险或者已经违章，工人的人身安全和国家、企业的财产安全没有保证，继续生产会发生严重后果的情况下，仍然不顾相关法律规定，以解雇、减薪以及其他威胁，强行命令或者胁迫下属进行作业，造成重大伤亡事故或者严重财产损失的。
《中华人民共和国刑法》第134条第2款规定，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
《刑法修正案（六）》增设了强令违章冒险作业罪，法定最高刑为有期徒刑十五年，是危害生产安全犯罪中的重罪，但实践中适用率
偏低，主要问题在于对“强令”一词理解不当，将某些强令违章冒险作业行为错误认定为普通责任事故犯罪，导致处刑过低，不利于严惩犯罪。
《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》明确，明知存在事故隐患、继续作业存在危险，仍然违反有关安全管理的规定，利用组织、指挥、管理职权强制他人违章作业，或采取威逼、胁迫、恐吓等手段强制他人违章作业，或故意掩盖事故隐患组织他人违章作业的，均应认定为“强令他人违章冒险作业”。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
依据《安全生产法》，工会发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。