工会委员会管理制度
工会委员会工作制度范文
工会委员会工作制度范文一、工会组织与职责1. 工会委员会是企业内部的工会机构，由工会会员经选举产生，负责代表工会会员的利益，维护工会会员的权益。
2. 工会委员会的职责包括但不限于协助解决工会会员的经济待遇问题、保障工会会员的劳动权益、促进企业内部的劳资关系和谐发展等。
二、工会委员会的组成与选举1. 工会委员会由主席、副主席和委员组成，具体人数根据工会会员总数和企业规模来确定。
2. 工会委员会成员的选举原则是公开、公正、公平，通过工会会员自主投票选举产生。
3. 工会委员会成员的任期为两年，连选连任不得超过两届。
三、工会委员会的职权与义务1. 工会委员会有权制定本企业工会的有关工作规定和办法，并向企业管理层提出建议和意见。
2. 工会委员会有权组织和实施各类工会活动，包括但不限于文体活动、职业培训、福利发放等。
3. 工会委员会有义务代表工会会员与企业管理层协商解决工会会员的合法权益问题，维护良好的劳动关系和工作环境。
四、工会委员会的工作流程与机制1. 工会委员会每月举行一次正式会议，由主席主持。
会议议程由主席提前制定，并通知其他委员。
2. 工会委员会会议的议事决策原则是民主、公平、透明，所有决策事项通过表决方式决策，多数原则决定。
五、工会委员会的工作职责1. 代表工会会员与企业管理层协商解决工会会员的就业、薪酬、劳动条件等问题，促进劳动关系的和谐发展。
2. 组织工会会员参加各类培训和技能提升活动，提高工会会员的综合素质和竞争力。
3. 开展各类工会活动，如组织职工文体比赛、举办厂庆晚会等，增强工会会员的凝聚力和团队意识。
4. 协助企业进行劳动合同的签订和执行，防范和解决劳动纠纷，保障工会会员的合法权益。
5. 监督企业合法合规运营，维护工会会员的职业安全和健康权益，促进企业的可持续发展。
六、工会委员会的工作制度与规范1. 工会委员会成员应当按时参加会议，并按时完成各项工作任务。
2. 工会委员会成员应当保守工会会员的个人信息和利益，维护工会会员的隐私和尊严。
工会委员会财务管理制度
第一章总则第一条为加强工会委员会财务管理，规范财务行为，保障工会经费合理、合法、合规使用，根据《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》等法律法规，结合本工会实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于工会委员会及其下属各分支机构、各部门的财务管理工作。
第三条工会委员会财务管理工作应遵循以下原则：1. 依法理财：严格遵守国家法律法规，执行工会财务管理制度。
2. 规范操作：按照财务流程和审批权限，规范办理各项财务业务。
3. 安全保障：确保工会经费和资产的安全，防止资金流失。
4. 透明公开：财务信息公开透明，接受会员监督。
第二章财务管理机构及职责第四条工会委员会设立财务部，负责工会委员会的财务管理工作。
第五条财务部的主要职责：1. 负责编制和执行工会财务预算，组织实施预算调整。
2. 负责工会经费的收入、支出、结余的核算和管理。
3. 负责工会资产的管理和监督。
4. 负责财务报表的编制和报送。
5. 负责财务信息的公开和会员监督。
第三章财务预算管理第六条工会财务预算应根据工会年度工作计划、经费收入情况编制，经工会委员会审议通过后执行。
第七条工会财务预算应包括以下内容：1. 经费收入预算：包括会费收入、上级拨款、其他收入等。
2. 经费支出预算：包括工资福利、办公费、活动费、培训费等。
3. 资产预算：包括固定资产、流动资产等。
第四章财务核算管理第八条工会财务核算应按照工会会计制度的规定进行，确保会计信息真实、完整、准确。
第九条工会财务核算应遵循以下要求：1. 会计凭证必须真实、合法、完整。
2. 会计账簿应按照规定设置，及时登记，保证账实相符。
3. 会计报表应真实、完整、准确反映工会财务状况。
第五章财务审批管理第十条工会经费的审批权限如下：1. 小额支出：由财务部部长审批。
2. 中等支出：由工会主席审批。
3. 大额支出：由工会委员会全体会议审议通过。
第十一条财务审批程序：1. 提出申请：提出经费使用申请，并附相关凭证。
工会管理制度样本（四篇）
工会管理制度样本第一章总则第一条目的和宗旨本工会管理制度的目的是为了规范工会的组织和运作，保护会员的权益，促进劳动者的团结和合作，推动工会事业的发展。
第二条适用范围本工会管理制度适用于本工会的全体会员和工会组织及其工作人员。
第三条工会的组织形式本工会采取自愿参加的原则，会员具有平等的权利和义务。
工会组织的形式包括会员大会、工会委员会等。
第四条工会的任务和职责工会的任务是维护会员的权益，促进劳动关系的和谐发展，参与劳动法规的制定和修改，开展职工培训和福利活动等。
第二章会员的权利和义务第五条会员的权利会员享有参与会员大会决策、推举和被推选担任工会职务的权利，享有工会提供的各项福利和服务的权利。
第六条会员的义务会员应当按照工会的章程和规定，履行会员义务，支持和配合工会的各项工作，维护工会的利益。
第三章工会的组织和运作第七条会员大会会员大会是工会的最高权力机构，由全体会员组成，负责制定工会的重大决策，选举和罢免工会委员会及工会职工代表等。
第八条工会委员会工会委员会是工会的日常管理机构，负责履行工会的职责和任务，组织会员的活动，推动工会事业的发展。
第九条工会财务管理工会应当建立健全的财务管理制度，定期进行财务审计，确保财务的安全和合法性。
第四章工会的工作第十条维权工作工会应当积极参与劳动关系的协调，提供法律咨询和维权服务，保护会员的劳动权益，解决劳动纠纷。
第十一条职工培训和福利活动工会应当组织会员参加职工培训，提供各种福利活动，提升会员的工作技能和生活品质。
第五章工会的发展和改革第十二条工会的发展工会应当不断加强自身建设，提高自身素质，不断壮大工会组织，增强工会的凝聚力和影响力。
第十三条工会的改革工会应当及时进行改革，适应社会主义市场经济的发展要求，不断提高自身管理水平和服务水平。
第六章附则第十四条本制度的解释权归本工会。
第十五条本制度的修改和补充，由工会委员会提出，经会员大会审议通过后生效。
第十六条本制度自本工会会员大会通过后生效。
单位工会组织管理制度
一、总则为了加强单位工会组织建设，规范工会工作，保障职工合法权益，提高工会组织凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 单位工会委员会是单位工会的最高权力机构，负责领导和组织本单位的工会工作。
2. 工会委员会由单位职工代表大会选举产生，每届任期三年，可连选连任。
3. 工会委员会下设若干工作委员会，负责处理工会日常工作。
三、工作职责1. 贯彻执行国家有关工会工作的法律法规，维护职工合法权益。
2. 召开职工代表大会，组织职工参与单位民主管理。
3. 组织开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活。
4. 调查了解职工的意见和建议，及时向单位领导反映，推动解决职工实际问题。
5. 开展职工技能培训，提高职工综合素质。
6. 组织职工参加社会公益活动，增强职工社会责任感。
四、工作制度1. 定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。
2. 工会主席主持工会委员会会议，定期向职工代表大会报告工作。
3. 工会委员会成员要积极参加工会活动，履行职责，发挥积极作用。
4. 工会工作要注重调查研究，广泛听取职工意见，确保工作落到实处。
5. 工会经费的使用要严格执行国家有关财务制度，定期向职工代表大会报告。
五、权益保障1. 单位要保障工会依法独立自主地开展工作，不得干涉工会组织人事安排。
2. 单位要为工会提供必要的办公场所、设施和经费。
3. 工会要依法维护职工合法权益，协助单位解决职工的实际困难。
六、附则1. 本制度由单位工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范单位工会组织的管理，提高工会工作水平，为职工提供更好的服务，促进单位和谐稳定发展。
工会委员会工作制度（4篇）
工会委员会工作制度一、引言工会委员会是工会组织中的重要机构，负责代表工人员工的权益，并开展各项工作活动。
为了确保工会委员会的高效运作和有效发挥作用，制定和遵守一套科学合理的工作制度是必要的。
本文将详细介绍工会委员会的工作制度。
二、组成与职责1. 工会委员会由委员长、副委员长和委员组成，每届任期为三年。
2. 工会委员会的主要职责包括：代表工人员工的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳资合作，组织开展各项工会活动，协助处理劳动争议等。
三、会议制度1. 工会委员会每月召开一次常委会议，讨论重要事项，并做出决策。
会议由委员长主持，副委员长负责会务工作。
2. 会议前，委员应提前提交议题材料，以便其他委员做好准备。
3. 会议期间，委员应积极发表意见，针对问题提出解决方案，进行集体决策。
4. 会议记录由专人负责，内容应真实准确，议事结果应及时通知相关人员。
四、工作分工与管理1. 委员的工作分工由委员长根据其特长和能力进行合理安排，保证各项工作顺利开展。
2. 工作任务完成情况由委员长进行监督和考核，并给予适当评价和激励。
3. 委员应定期向委员长汇报自己的工作进展和问题，及时沟通协调，解决工作中的困难和矛盾。
五、工会活动与宣传1. 工会委员会应组织开展各项工会活动，如庆祝劳动节、职工运动会等，提高员工的凝聚力和参与度。
2. 工会委员会应积极宣传工会工作，组织开展各类宣传活动，增强员工对工会工作的认识和了解。
六、劳动争议处理与维权1. 工会委员会负责处理劳动争议，及时介入并进行调解协商，保护员工的合法权益。
2. 工会委员会应及时了解员工的需求和问题，主动维权，推动解决工作中的各类问题。
七、经费管理与监督1. 工会委员会应合理规划和管理工会经费，确保经费使用的合法性和透明度。
2. 经费的审批和监督由工会委员会进行，每年向全体员工进行工会经费的使用情况汇报。
八、工会委员会改选与任期1. 工会委员会的改选应依据相关规定进行，确保公平公正。
工会委员会工作制度范本
工会委员会工作制度范本一、总则为了加强工会委员会的管理，提高工会委员会的工作效率，充分发挥其在企事业单位工会组织中的积极作用，特制订本工作制度。
二、工作目标1. 规范工会委员会的工作程序和流程，确保工作有章可循，高效有序。
2. 加强工会委员会成员之间的沟通与协作，提高工作效率和团队凝聚力。
3. 积极推进工会事务的开展，为广大职工的权益保护和福利提升作出贡献。
三、组织结构工会委员会由主席、副主席、委员等组成，主席负责主持工会委员会的日常工作，副主席兼任主席职务时负责代行主席职责。
四、工作职责1. 主席职责（1）负责召集和主持工会委员会的会议，组织议事日程和会议记录等工作。
（2）指导和督促工会委员会成员履行各自的职责，确保工会工作的正常运转。
（3）代表工会委员会参与企业的相关事务协调与决策。
2. 副主席职责（1）在主席职位空缺期间代行主席职责。
（2）协助主席进行工会日常事务的协调与执行。
（3）根据主席的安排承担指定的工作任务。
3. 委员职责（1）积极参与工会委员会的工作讨论与决策，提出合理化建议和意见。
（2）负责与企业职工的沟通和联系，反馈职工的诉求和需求。
（3）组织和协调工会活动，推动工会工作的开展。
五、工作程序1. 工会委员会定期召开会议，每月至少一次，由主席或副主席召集并主持。
会议安排与通知需提前三天，会议纪要需及时起草并发送给与会人员。
2. 会议按照以下流程进行：（1）主席宣布会议的目的和议程，确认与会人员名单。
（2）各委员汇报工作进展，共同解决工作中的问题，交流心得体会。
（3）对工会委员会的提案、决策事项进行集体研讨和表决。
（4）确定下次会议时间和议题，并安排具体负责人。
（5）会议结束后，主席签发会议纪要，发送给与会成员和相关方。
六、工作要求1. 工会委员会成员应依法履行职责，保护职工的合法权益，为职工争取福利福利。
2. 工会委员会成员应具备较高的政策素质和业务水平，不断提升自身能力与知识。
工会组织管理制度细则
工会组织管理制度细则工会是为了保护职工合法权益、维护劳动关系稳定而设立的组织。
在促进工人权益和企业发展之间起到了桥梁和纽带作用。
为了规范工会组织的管理，确保其有效运行，制定一套完善的管理制度非常重要。
一、组织设置1. 工会委员会：由工会会员选举产生，负责全体职工的利益代表和沟通渠道。
2. 工会主席：由工会委员会选举产生，负责主持工会委员会会议，协调工会工作。
3. 工会办公室：负责工会日常事务的处理和人员管理。
二、权责明确1. 权益保障：工会应全面了解职工合法权益，协助解决劳动关系纠纷，保护职工合法权益。
2. 劳动合同管理：工会应参与劳动合同的订立和履行，确保职工权益得到充分保障。
3. 工资福利协商：工会应与企业管理层开展工资福利的协商，确保职工获得合理的报酬和福利待遇。
4. 职工培训和发展：工会应开展职工培训和职业发展活动，提升职工的综合素质和竞争力。
5. 劳动保护：工会应关注职工的劳动保护问题，维护职工的身体健康和安全。
三、工作机制1. 会员大会：定期召开会员大会，向会员汇报工会工作，并听取会员的意见和建议。
2. 工会委员会会议：定期召开工会委员会会议，讨论重要决策和事务处理，并制定相应的工作计划。
3. 工会办公室日常工作：负责处理工会的日常事务，包括文件管理、财务管理和人员管理等。
4. 工会活动：定期组织工会活动，增进会员之间的交流和团结，提高工会的凝聚力和影响力。
四、财务管理1. 工会经费：由企业按照一定比例提供，用于工会的日常经费支出。
2. 财务报告：工会应定期向会员公开财务报告，确保经费使用的透明和合理。
五、工会监督1. 组织监督：工会应定期对履行职责情况进行评估，促进工会工作的规范和提高。
2. 职工监督：职工有权了解工会的活动和决策，可以提出意见和建议，参与工会工作的监督与决策。
六、工会与企业管理层合作1. 建立沟通渠道：工会应与企业管理层建立良好的沟通渠道，及时交流，共同维护劳动关系的稳定。
工会委员会管理制度
工会委员会管理制度
一、委员会会议制度
工会基层委员会，讨论决定以下事情：贯彻执行会员代表大会或会员大会和同级党组织、上级工会的决定、指示，向会员代表大会或会员大会作工作报告和向同级党组织、上级工会作报告；工会总结和计划，有关教职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费预决算以及重大财务支出，工会机构设罝、人员配备及其他需要讨论的问题。
二、工会工作例会制度
工会例会一般每月一次。
会议内容有：学习有关文件，传达有关部门精神，研究和部署有关工作，讨论总结近阶段的工作等。
三、民主生活会制度
一般每季度召幵一次，检査工作，提高思想，幵展批评与自我批评，解决矛盾，增进团结。
四、工作计划、总结制度
年初制定计划，年中小结，年底总结。
五、文书立卷归挡制度
工会工作活动中形成的文件材料，办理完毕，应及时归挡，并按
照要求立卷。
六、信访接待制度
设立工会意见箱，加强与会员的沟通。
对来信来访做到有登记、有处理，有回复、有档案。
七、岗位责任制度和考核制度
各工会委员有明确分工，并明确工作职责。
年度按照德、能、勤，绩进行考核。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会委员会民主生活制度
1、在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。
2、各委员均有向其他任何委员提出批评的权利，也有自我批评的义务。
3、工会委员会一般每半年召开一次民主生活会议，开展批评和自我批评、互相帮助活动。
4、每年组织工会会员代表对工会干部进行民主评议。
5、虚心接受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改进工作方法。
工会主席岗位职责
1、对企业工会的工作负全面责任，并主持工会的日常工作。
2、负责主持召开工会委员会全委会，分厂（部门）工会主席会议和办公室会议，传达贯彻企业党组织和上级工会的决议、指示，及时组织制定工作计划，按时布置、检查总结工作，负责领导分厂处室（部门）工会工作。
经常对职工进行形势任务的宣传教育。
3、组织职工参加企业民主管理，代表职工参加企业管理委员会，负责筹备职工和会员代表大会，并贯彻大会的决议。
4、组织开展职工经济技术创新活动，动员和组织职工立足本职，追赶先进，围绕企业生产经营中的重点、难点问题，广泛开展合理化建议，不断总结交流经验，搞好评、比、选、树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分配原则，并做好劳动保护工作。
5、组织做好社会保障与职工生活工作，开展业余文体活动，加强对职工文化宫、休养所、电影院及工会事业的管理，协助有关部门办好职工集体福利事业。
6、深入企业了解掌握职工生产、生活和学习情况，倾听群众呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为改善职工生活办实事。
7、编制工会经费的预算和决算。
工会委员会会议制度
1、一般每季度召开一次工会委员会会议，总结上季度工作，研究下季度工作计划，商量决定重大问题。
2、一般每季度召开二次工会工作专门会议。
3、工会主席与各分厂（部门）工会负责人会议，一般每月一次汇报、检查、布置工作。
4、办公室碰头会，每周一次。
基层工会委员会工作职责
1、经常向工会会员进行会员权利和义务的教育；
2、深入车间、班组调查研究，抓好车间（科室）分会的组织建设和思想建设，做好专职工会干部的考核，发挥工会小组长作用，并注意总结交流工会组织工作经验；
3、组织工会有关部门，做好工会干部和工会积极分子的培训工作，定期表彰工会积极分子；
4、承办新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，转接会员组织关系，签发会员证，并负责各项组织统计工作；
5、负责召开工会全委会及其他会议的具体准备工作；
6、接受会员和职工代表的申诉，并及时向有关部门和科室反映职工群众的意见和要求。