企业保密管理制度
企业保密管理制度
企业保密管理制度保密管理是企业信息化建设的重要组成部分，也是保障企业核心竞争力和经济利益的关键。
为了确保企业信息的安全和保密，制定一套完善的企业保密管理制度至关重要。
本文将就企业保密管理制度的制定、重要性以及具体内容进行论述。
一、制定企业保密管理制度的目的保密管理制度是为了规范企业信息的获取、利用、传输和保存，防止未经许可的泄露、篡改或损失。
制定企业保密管理制度的目的主要有以下几点：1. 保障企业核心竞争力：企业的核心竞争力往往依赖于其独特的商业模式、技术创新等敏感信息，只有通过建立完善的保密管理制度，才能确保这些信息不被竞争对手获取。
2. 维护企业经济利益：泄露商业机密或经营策略往往会给企业经济利益造成巨大损失，通过建立保密管理制度，可以最大程度地减少潜在的经济风险。
3. 履行法律法规要求：根据相关法律法规的要求，企业有义务保护商业秘密，并采取相应的技术和管理措施加以保护。
二、企业保密管理制度的重要性企业保密管理制度的重要性主要体现在以下几个方面：1. 保护企业核心信息：通过建立保密管理制度，可以有效保护企业的核心商业机密以及其他机密信息，防止未经授权的泄露。
2. 提高员工保密意识：保密管理制度明确了保密政策和操作规程，对企业内部的保密要求进行全面的说明和强调，可以提高员工对保密工作的重视，增强保密意识。
3. 防范内部泄露风险：通过制定明确的保密管理制度，可以加强对员工的保密培训和监督，减少员工的保密违规行为，防范内部泄露的风险。
4. 提升企业竞争力：企业拥有完善的保密管理制度，可以更好地保护商业机密和技术创新成果，提高企业核心竞争力，赢得市场竞争优势。
三、企业保密管理制度的具体内容企业保密管理制度应包括以下几个方面的内容：1. 保密政策与目标：明确企业的保密政策和目标，包括保护重要信息的范围、权限分配和保密责任等。
2. 信息分类和等级：将企业的信息分为不同的等级，并确定不同等级信息的保密要求和措施。
公司保密管理制度(10篇)
公司保密管理制度(10篇)公司保密治理制度1一、总则第一条为保守公司隐秘，维护公司的合法权益不受侵害，保证公司正常经营治理秩序特制定本制度。
其次条公司隐秘是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。
第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司隐秘的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。
第五条对保守，爱护公司隐秘以及改良保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。
二、保密范围和密级确定第六条公司隐秘包括本制度其次条规定的以下隐秘事项：1、公司重大决策中的隐秘事项;2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营工程及经营决策;3、公司内部把握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录;4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表;5、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料;7、其他经公司确定为应保密的事项。
一般性打算，决策，通告，行政治理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司机密分为绝密，机密，隐秘三个等级。
1、绝密是最主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成特殊严峻的损害。
2、机密的主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。
3、隐秘是一般的公司隐秘，泄露会对公司的权益造成损害。
第八条公司秘级确实定1、公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级：3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级.4、属公司隐秘事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.第九条属于公司隐秘的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密.三、保密措施第十条属于公司隐秘的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取,处理,传递的公司隐秘由电脑使用者负责保密.第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必需实行以下保密措施:1、非经总经理或副总经理及特殊授权人员批准,不得复制和摘抄.2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并实行必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司隐秘的设备或商业机密，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。
公司保密管理制度15篇
公司保密管理制度15篇【第1篇】物业管理公司保密制度（9）物业管理公司保密制度第一条、保密原则一、公司全体员工应遵守以下原则:不该说的,肯定不说;不该问的,肯定不问;不该看的,肯定不看;不该听的,肯定不听;不该记录的,肯定不记录。
二、除了履行职务的需要之外,本公司任何员工未经公司总经理或分管领导同意,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于上级公司、公司,虽属于他人但本公司允诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息,也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。
三、公司员工离职之后仍对其在本公司任职期间接触、知悉的属于本公司或者虽属于第三方但本允诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息,担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务,而无论本公司员工因何种缘由离职,在离职后仍担当保密义务期限为自离职之日3年内。
其次条、保密内容与办法一、文件的保密环节包括其制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁等。
二、保密文件划分为三级,第一级为绝密,其次级为机密,第三级为隐秘。
1、绝密⑴公司有针对性的竞争策略和方案;⑴招投标计划及招投标人的相关资料;⑴交易商有关资料;⑴人才引进方案计划;⑴尚未公布的工资福利和人事调节计划;⑴公司财务报表;其他绝密内容。
2、机密⑴公司进展规划;⑴公司事故调查报告;⑴公司领导的人事档案;⑴尚未公布的公司机构改革计划;⑴员工个人的薪金;⑴其他机密内容。
3、隐秘⑴没有明确规定可以传达的公司办公会议内容;⑴不宜对外单位藏匿的内部规则;⑴尚未公布的人事处罚打算;⑴小区产权资料、工程资料和相关技术资料和小区业主的资料等;⑴其他隐秘内容。
三、保密文件的复制及使用1、绝密、机密文件的复制及使用除本职工作职责外由总经理批准,隐秘文件的复制及使用除本职工作职责外由总经理、部门分管经理和管理处主任批准;2、复制保密文件,应派人在复制现场监督;3、保密文件的复制状况应予记下。
公司保密工作制度（四篇）
公司保密工作制度一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。
三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
1)绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响；2)机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响；3)秘密级。
是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。
2、保密范围公司秘密包括下列事项：1)公司重大决策中的秘密事项；2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录；4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表；5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略；7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向；8)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件；9)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料；10)其他经公司确认应当保密的事项。
四、保密管理1)绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制须经公司总经理批准；2)机密级、秘密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制；3)保密资料不得私自复制，公司指派专人负责秘密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施；5)若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救.五、责任与奖惩1、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予奖励：1)及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的；2)非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的。
公司保密制度(精选10篇)
公司保密制度公司保密制度：随着公司的发展和壮大，加强公司保密工作显得尤为重要和必要。
公司保密制度即是为了确保公司重要信息和资料不被泄露出去而制定的一系列规章制度和安全措施。
一、保密范围：公司保密范围包括但不限于：公司商业机密、技术机密、产品设计、知识产权、财务和税务信息、市场营销策略、客户信息，以及所有涉及公司利益和声誉的信息等。
二、保密责任：所有员工均有保密的责任，不管是公司高层还是普通员工都必须严格遵守保密制度。
若因个人疏忽或故意泄露公司保密信息导致公司利益受损，将依照公司规定予以惩罚。
三、保密措施：1.保密意识培训：公司将对所有员工进行保密意识的培训，强调保密知识的重要性和必要性。
2.权限控制：公司根据员工岗位和职责的不同，确定相应的查阅和使用权限。
员工在使用公司机密信息时必须遵守权限规定。
3.文件传递：公司对重要的文件、资料和邮件采取加密和登录权限的措施。
传递重要文件和资料时，必须采取安全的传输方式，如加密传输、物理传递等。
4.设施保护：公司对保护公司资产和信息的设施采取严格的管理措施，如设置安防设备、授权使用等。
5.员工监管：公司将监控员工的行为，对违反保密规定的行为及时予以制止和纠正。
四、保密意识的重要性：公司保密制度的执行首先要靠员工的自觉性和保密意识。
员工要切实理解保密的重要性，做到不随意披露公司机密信息，不将公司的核心技术带走或泄露给竞争对手。
只有这样，才能保障公司的正常运作和发展。
五、违反保密规定的后果：公司保密制度是为了保护公司利益和声誉而设立的，任何人都不能违反保密规定。
对于违反公司保密规定的员工，公司将视情节轻重予以相应的处罚，如口头警告、罚款、停职或辞退等。
在严重情况下，公司将追究刑事责任。
总之，公司保密制度是公司的生命线。
只有保护好公司的机密信息和资产，才能让公司更稳定健康地发展。
因此，所有员工都要深刻认识到保密工作的重要性，严格遵守公司的保密规定。
公司保密制度公司保密制度随着信息技术的发展，公司的保密工作愈发重要。
企业 保密管理制度
企业保密管理制度第一章总则第一条为了加强企业的保密工作，维护企业的商业利益和核心竞争力，保障企业的核心技术、商业秘密和敏感信息的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工以及与企业有合作关系的外部单位和个人。
所有涉及到企业的保密工作都必须遵守本制度的规定。
第三条保密工作的原则是“需要保密、逐级审批、责任倒查、追究责任、法律保护”。
第二章保密管理第四条企业设立保密管理部门，负责制定公司保密政策、规章制度，并对全公司进行保密宣传教育。
第五条企业保密管理部门负责对公司内的各类机密信息和文件进行密级管理，并定期进行保密检查和复审。
第六条企业将会设立信息保密委员会，由企业高层领导和保密管理部门负责人组成，负责审核和批准重大保密决策。
第七条企业对重大商业秘密和核心技术信息实行许可制度，必须严格控制信息的范围和使用范围。
第八条企业对核心技术和商业秘密的外部披露必须进行严格审批和备案，并签订保密协议。
第三章机密信息管理第九条企业内部所有员工必须经过保密培训，并签署保密协议，严守保密规定。
第十条企业设立信息分类管理制度，对不同级别的机密信息进行不同的管理措施。
第十一条企业设立保密审查制度，对可能泄露机密信息的部门和人员进行定期审查。
第十二条企业对外部合作单位和人员的信息接触必须进行严格控制，签署保密协议，建立信息互换的安全通道。
第四章保密措施第十三条企业建立信息系统保密管理制度，对公司内部的信息系统进行安全认证和审计。
第十四条企业实行实名制和权限控制制度，对不同权限的人员进行不同的信息访问控制。
第十五条企业建立信息备份和灾难恢复机制，确保重要信息的安全性和可恢复性。
第十六条企业建立信息追踪和监测机制，对公司内部可能的信息泄露行为进行实时监控和处理。
第五章保密责任第十七条企业内部涉密人员必须严格遵守保密规定，不得将涉密信息泄露给外部单位和个人。
第十八条对于违反保密规定的人员，企业将进行严肃处理，直至取消其涉密资格。
保密管理制度(精选10篇)
保密管理制度保密管理制度一、规章制度的目的1. 本制度的目的是为了规范企业信息的保密工作，制定明确的管理制度，保障企业及员工的合法权益，防范和避免公司内部或外部的信息泄露风险。
二、范围1. 本制度适用于所有员工及相关合作伙伴。
2. 本制度包括但不限于公司的经营和运营情况、财务状况、业务数据及技术资料、市场调研、客户信息、员工档案等各种形式的信息。
三、制度制定程序1. 制定本制度必须遵循国家法律法规及公司内部政策规定，经公司领导班子会议决定通过。
2. 涉及到较大变革的制度修改，需经全体员工讨论决定。
四、各项制度内容1. 保密意识教育1.1 企业将制定保密教育和培训计划，并制定完善的保密体系、保密条例和操作规程。
1.1.1 企业将保密管理责任纳入到经营管理目标，并按期考核经营管理目标达成情况。
1.1.2 企业定期组织全体员工进行保密知识和技能培训，加强员工保密意识及保密技能。
1.1.3 企业保留对员工保密教育培训成果进行全面评估的权利。
2. 保密人员管理2.1 企业将确保信息保密人员必须履行保密保障义务，并且会对其进行绩效考核。
2.2 企业将明确交接信息时各种机密性质文件的手续和程序，并开展保密知识培训和行为监控。
2.3 企业将加强对涉密信息系统和存储设备的安全管理，确保涉密计算机系统、网络和信息管理系统的安全可靠运行。
2.4 企业将加强对公司人员的保密管理，确保保密信息存在的设备、系统、网络等非保密人员或外来人员不掌握和阻止泄露。
3. 泄密风险防范3.1 企业将针对不同情形定制保密风险防控计划。
3.2 企业将加强对保密信息的审查和检查工作，及时发现和打击违法泄密行为以及非法出版和传播涉密信息行为。
3.3 企业将对泄漏涉密信息的责任人进行批评教育、行政处分和法律追究。
五、责任主体1. 所有员工必须遵守公司保密管理制度。
2. 员工违反保密规定的，将追究其相应的违法责任，包括财务赔偿、纪律处分等。
六、执行程序1. 本制度的执行由被指定的保密管理主体执行，其中包括保密管理委员、保密责任人、保密管理员等。
企业公司保密管理制度完整版docx
企业公司保密管理制度完整版一、背景和目的为了保护企业的重要商业机密和敏感信息，维护企业的竞争优势和声誉，确保企业的可持续发展，制定并实施本保密管理制度。
本制度的目的是为企业的全体员工提供明确的指导和规定，以确保所有涉及公司商业秘密和敏感信息的处理、传递和存储活动都符合相关法律法规，并严格保护企业的核心竞争力。
二、适用范围本保密管理制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、临时员工、实习生和合同工等。
三、定义1.商业机密：指公司在商业活动中拥有的未公开的商业信息，包括但不限于技术信息、客户信息、财务信息等。
2.敏感信息：指公司根据相关法律法规需要保护的重要信息，包括但不限于个人身份信息、商业合同、内部文件等。
四、保密责任1.全体员工都有保护商业机密和敏感信息的责任，并应遵守公司的保密政策和相关流程。
2.全体员工应签署保密协议，并对其内容进行充分理解。
3.全体员工应保证在离开公司后仍然遵守保密义务，并不得擅自使用或泄露商业机密或敏感信息。
五、保密措施1.公司将采取必要的技术和组织措施，保护商业机密和敏感信息的安全性和完整性。
2.全体员工应妥善保管公司的商业机密和敏感信息，不得将其转交给未经授权的任何第三方。
3.全体员工在处理商业机密和敏感信息时应采取必要的预防措施，包括密码保护、访问权限控制等。
六、保密培训1.全体员工应定期接受公司的保密培训，并提供相应的培训证明。
2.公司将定期组织保密测试或演习，以加强员工的保密意识和应急能力。
七、违规处理1.一经发现，任何违反保密政策的行为都将受到严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚性罚款，甚至终止劳动合同。
2.对于泄露公司商业机密和敏感信息给予不法第三方造成的损失，公司将追究相应的法律责任，并保留追究员工赔偿责任的权利。
八、制度宣导1.公司将通过内部通知、培训等方式宣导本保密管理制度的内容和要求。
2.全体员工应在开始工作前签署保密协议，并接受相应的培训。
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企业保密管理制度
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保密规定
第一章总则
第一条为保障公司整体利益和长远利益,使公司能够长期稳定高效地发展,适应激烈的市场竞争,根据公司实际情况特制定本规定。
第二条公司秘密是指一切关系公司安全和利益,在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。
第三条公司成立保密工作领导小组,在安全工作委员会领导下工作。
行政总监任组长,领导公司保密工作,日常保密监督检查工作由公司办公室负责。
各部门负责人为本部门的保密工作负责人。
第四条所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密,对待保密工作必须慎之又慎。
第五条对公司秘密的知晓范围执行压缩控制的原则,员工只在管辖范围内根据工作需要知晓相关的公司秘密。
第六条本制度适用于公司全体员工。
第二章公司秘密的范围
第七条公司经营、发展战略中的秘密事项。
第八条公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。
第九条公司对外活动(包括外事活动)中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
第十条维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
第十一条客户档案、合同及公司营销网络的有关资料。
第十二条公司重要会议决议、重要决定中的秘密事项。
第十三条其它公司秘密事项。
第三章密级分类
第十四条公司秘密分为三类:绝密、机密、秘密。
第十五条绝密是指与公司生存、经营、人事有重大利益关系,如泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项,主要包括:
（一）公司股份构成、投资情况及其载体。
（二）公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及其载体、正式合同及协议文书、成本及利润率。
（三）公司内部重要决定及重要会议纪要。
（四）按档案法规定属于绝密级别的各种档案资料。
第十六条机密是指与本公司的生存、经营、人事有重要利益关系,泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项,主要包括:
（一）尚未确定的公司重要人事调整及安排情况,人力资源部对员工的绩效考核材料。
（二）公司与外部高层人士来往情况及其载体。
（三）公司薪酬制度,财务专用印签、帐号,保险柜密码,月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表,计算机开启密码,
重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。
（四）经销品牌车的进价。
（五）公司大事记。
（六）获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
（七）外事活动中内部掌握的原则和政策。
（八）公司总监以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。
（九）客户档案及相关资料。
（十）按档案法规定属于机密级别的各种档案资料。
第十七条秘密是指与本公司生存、经营、人事有较大利益关系,泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项,主要包括:
（一）消费层次调查情况,市场潜力调查预测情况,未来新产品市场预测情况及其载体。
（二）广告企划、营销企划方案。
（三）安保部、人力资源部、财务管理部等有关部门所调查的违法、违纪事件情况和载体。
（四）财务部门的安全保卫措施情况。
（五）各种检查结果。
（六）按档案法规定属于秘密级别的各种档案资料。
第四章各密级内容知晓范围
第十八条绝密级:董事会成员、总经理及与绝密内容有直接关系的工作人员。
掌握核心绝密的关键岗位人员的变更、离职须经董事会同意。
第十九条机密级:总监级别以上的管理人员以及与机密内容有直接关系
的工作人员,允许知晓与本工作相关的机密事项。
第二十条秘密级:部门经理级别以上的管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员,允许知晓与本工作相关的秘密事项。
第五章保密措施
第二十一条员工在公司任职期间的工作成果归公司所有,并按<保守商业秘密合同>及本制度进行管理。
第二十二条员工必须具有保密意识,必须做到不该问的绝对不问,不该说的绝对不说,不该看的绝对不看。
未经领导批准,不准开展本岗位外的业务活动,不准串岗。
第二十三条对外交往与合作中如需要提供公司的秘密事项,应先由行政总监批准,特殊情况须经总经理、董事长批准。
第二十四条员工对公司秘密必须承担保密责任和义务。
第二十五条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项。
第二十六条不准在私人交往中泄露公司秘密。
第二十七条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时,应立即采取补救措施并及时报告行政总监,行政总监须立即作出相应处理。
第二十八条有计算机、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门保密细则,并加以严格执行。
第二十九条掌握公司秘密的人员在工作变动时,应即时办理交接手续,并由主管领导签字。