高校就业指导中心如何与单位HR沟通
如何有策略地说服HR
如何有策略地说服HR简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让我带你去看看如何有策略地说服HR，希望能帮助到大家!如何有策略地说服HR1、要全面分析你要投的公司。
一方面，要从官网、微信微博等各种渠道去了解你要投简历的公司，也可以找来公司的产品进行体验，总之，要全面了解这家公司的产品、企业文化、老板性格等，这个不仅可以帮我们去设计整个简历的风格，对后面的面试也大有好处，至少不会冷场，做好功课才能有的聊。
另一方面，要认真分析公司的招聘要求。
古语说，知己知彼百战不殆，做简历不能只是自嗨，不要想到自己的什么优点都往上面放，要知道这个东西是拿给别人看说给别人听的，你要捡别人“想知道的”往上放。
这时候分析公司的招聘要求就相当重要了。
例如某个互联网在线教育公司要招一个新媒体运营，如果是你简历标题怎么写?很多人写标题特别随意：“王某某，某某学校毕业，手机号185________”，HR根本就不认识你，你上来就写手机号有什么用?这时候你要分析什么公司什么岗位、需要什么能力，然后结合你的经验和能力去写，举个例子：“王某某，三年微信运营经验，两年线下教师经验，参与开发过在线教育APP”，这个标题对于HR来说是不是有效信息要高很多，这样写，HR五秒钟之内就能明确你是不是合适这个工作。
你可以把简历当做是一个“小产品”，你就是产品经理，HR就是你的用户，让别人浏览起来方便省时间，就是很好的“用户体验”。
2、要学会科学地展示你自己。
第一步我们说要分析公司，是“知彼”;第二部我们要展示自己，要“知己”。
展示本身是为了推销自己，把自己想象成一件商品，HR就是顾客，而简历就是你的“产品说明书”。
怎样让这个说明书显得很专业，把产品成功推销出去，这就要提到销售中一个很重要的概念——背书。
背书，原意指某A为某B做保证，提高某B的可信度。
这里我们借用过来，是要告诉大家：我们需要在简历中放上各种荣誉、成绩、数字来做背书，用这些东西来证实我们具有哪些能力，而这些能力表明了我能胜任“该公司的该岗位”。
对hr礼貌术语
对hr礼貌术语1. “您好，HR大大！”这就像跟老朋友打招呼一样自然。
比如说你去参加面试，一见到HR，面带微笑，爽朗地说一句“您好，HR大大！”，瞬间就能拉近彼此的距离，给对方留下一个热情开朗的好印象。
2. “HR姐姐/哥哥，谢谢您抽出时间来跟我沟通呢。
”这表达出对HR的尊重和感激。
就像你找邻居帮忙，人家答应了，你肯定得感谢呀。
比如在电话面试里，结束的时候说这么一句，HR心里肯定会觉得你是个懂礼貌的人。
3. “尊敬的HR，您看这样行不行？”这是一种很谦逊的询问方式。
好比你在跟长辈商量事情，得用这种客气的口吻。
要是在讨论工作安排或者薪资待遇的时候这么说，既礼貌又能体现你的教养。
4. “HR亲，打扰您一下下哦。
”感觉特别亲切又带着歉意。
就像你在朋友聚会上，想跟一个正忙的朋友说点事，先这么说，不会让人反感。
比如发邮件给HR询问面试结果，开头这么写，会让HR觉得你很有礼貌。
5. “嗨，HR老师。
”把HR当成老师，是对他们专业能力的一种认可。
就像在学校，我们尊敬老师一样。
在面试过程中，如果遇到不懂的问题，说“HR老师，这个我不太明白，您能再给我讲讲吗？”，很合适。
6. “HR帅哥/美女，辛苦您啦！”谁不喜欢被夸呢？而且还表达了对HR工作辛苦的理解。
比如HR带你参观公司的时候，你这么说，会让HR觉得你是个很贴心的人。
7. “敬爱的HR，真的很感激您给予的这次机会。
”这充满了感恩之情。
就好比你得到了一份珍贵的礼物，要对送礼物的人表达深深的谢意。
当收到面试通知的时候，这样回复，能让HR感受到你的真诚。
8. “HR同志，我想向您请教个问题。
”这种说法比较正式又不失亲切。
就像在工作中，向同事请教一样。
如果对公司的一些规章制度有疑问，这么和HR说就很好。
9. “HR小主，您忙您的，我就简单说几句。
”用一种俏皮的方式表示自己不会过多打扰。
就像古代小丫鬟跟主子说话一样。
在HR很忙的时候找他们说话，这么开头很有趣。
10. “亲爱的HR，希望我的表现没有让您失望。
求职交谈中的技巧
求职交谈中的技巧交谈技巧（1）做好交谈前的准备。
求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好，以使用简炼的语言，把自己的意图有条理地传达给对方。
还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题，也要准备好如何向对方发问。
（2）谈话要富于幽默。
现代人心理素质的重要组成部分是要有幽默感。
自然而幽默的语言能表现出你优雅的气质和风度，也会给交谈增添轻松愉快的气氛，尤其是当你遇到难以回答的问题时，幽默的语言会使你化险为夷，表现出你的机智和聪明。
（3）交谈切忌过多重复。
交谈时，有的求职者生怕对方不了解自己的情况，不清楚自己的意图，所以往往爱一遍又一遍的重复自己说过的话。
其实，重复的谈话不能给人留下好的印象，甚至会感到你平时说话办事也一定是唠唠叨叨、婆婆妈妈。
（4）注意谈话的语气、声调和速度。
谈话中语气的和缓流畅，声调的抑扬顿挫，速度的快慢得体，不仅有利于更好地表达自己的思想，而且会给人以美好的享受，给对方留下良好的印象。
求职相关扩展应试者回答问题的技巧面试回答问题是必不可少的环节，也是毕业生最发怵的环节，许多同学把考官提出的问题想得过于难，在做准备时重“难”轻“易”，把精力放在高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的东西和一般的答题规律，甚至出现匪夷所思的低级错误，一般应掌握以下技巧：（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
（2）讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
（3）确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
面试时与HR谈话应该把握的几个原则
面试时与HR谈话应该把握的几个原则应聘面试要了解自己，了解用人单位。
了解自己，就是充分分析自己的职业倾向和实力，做好职业定位和职业选择，要有目的去应聘。
了解用人单位的内容主要有：首先须了解用人单位和所求职位的情况，还要熟悉该单位招聘面试的特点和程序。
盲目的应聘者成功概率总是很低的，应聘面试成功的往往是那些有准备的人。
应聘者可以通过网络搜寻、熟人介绍和实地考察等方式，了解用人单位的名称、产品、经营情况、企业文化、用人理论等，发现该单位的优势和劣势，找到该单位发展中的瓶颈或战略重点，并对其应对策略有较充分的准备。
应聘者在面试过程，为了证明自己所谈情况的真实性，需要出示有关的材料，用人单位也会向应聘者索要有关的材料。
因此，应聘者面试前要准备好有关的材料。
这些材料主要是：身份证、毕业证、学位证明、简历、推荐信、获奖证书、发表的文章等。
准备这些资料时要注意两点，一是要与应聘者自己所谋求的职业岗位要求相适应;二是要尽可能简洁明了，装订成册，便于用人单位查阅和使用。
记住!求职用的证明材料一定要真实，切忌弄虚作假，否则适得其反。
整洁端庄的个人形象和文明大方的行为举止是一个人基本素质的外在表现。
注重仪表、举止能给招聘者留下深刻的印象。
在双向选择的面试中，应聘者的仪表、言谈、举止、风度、气质、知识含量、反应速度等，均会给对方留下一种最初的印象。
良好的第一印象会带来积极的效果，反之，会给面试造成障碍。
仪表修饰适宜，不仅给人以美感，为建立良好的第一印象打下基础，更重要的还是一种礼貌。
在求职中，应聘者的打扮与所希望的职业身份相协调是至关重要的。
应聘者一般要提前10分钟到现场。
面试在进场落座时一定要不急不慢，可以跟面试官点头致意，但不要自作多情主动跟面试官握手。
应聘者落座后应做到腰杆挺直，面带微笑，落落大方。
应聘面试时求职者的心理准备包括以下几点：首先，应聘者要有一颗平常心。
即使所求工作对于应聘者有多重要，在面试前和面试中都不要把它看得太重，当然也不能马虎。
面试中如何巧妙地向HR提问问题
面试中如何巧妙地向HR提问问题虽然在相关的求职技巧中，应聘者一再被告诫不要主动问及hr的薪水问题，但是在实际的面试过程中，应聘单位的*、福利、待遇往往是求职者最关注的问题，如果说买东西也要货比三家的情况下，面试找工作这样影响职场生涯，以及个人物质生活高低的事情，必然是不能错过“薪水”这个问题。
求职应聘，该如何向hr谈薪水问题，主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开包”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃*。
于是这就给应聘者出了一道难题：根据招聘网总结调查，问题的关键并不在该不该问薪水。
而在于你问的这个问题要把握好三个w：when、where和why。
求职应聘如何巧问hr薪水问题，以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。
如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。
2、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。
你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。
比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。
通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪水范围。
即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。
3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。
如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。
面试阶段与HR沟通的技巧与注意要点
面试阶段与HR沟通的技巧与注意要点面试阶段与HR沟通的技巧与注意要点在现今企业中，很多HR都是老油条，那么面试阶段与HR沟通的技巧大家有哪些吗?下面来看看店铺整理的面试阶段与HR沟通的技巧与注意要点了解下吧。
面试阶段与HR沟通的技巧1. 从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，给自己一个价格定位首先，无论面试的是什么岗位，都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。
然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位，因为一个量化的薪酬，可以明确的告诉HR：我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。
但是大部分人不是这样想的，他们会问：那么用人部门的预期究竟是多少?你直接告诉我呀!为什么HR不能告诉你呢?2. 询问HR公司的整体薪酬体系应聘者的薪资是如何决定的呢，一个应聘者的定薪取决于如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞"性价比"。
其次是岗位预算，假如一个岗位只能找15K的人，你再牛也只能拿这么多了，就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。
而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有20万元，你怎么分配在装修的各个部分上。
3. 给出一个自己认为合适的价格提出自己的价格，至于稍微高点还是稍微低点就看你自己的期望了，你假如够牛逼就提高点，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微压低。
不要老想着自己水平高，水平高不能帮别人挣钱也是白瞎。
要想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到点子上了，别人就愿意多花钱，想想自己买过的那些超出预算东西的原因吧!面试的技巧与礼仪一、面试礼仪1、礼仪问题其实是很重要的。
俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
hr面试沟通技巧
HR面试沟通技巧面试是求职过程中至关重要的一环，面试过程中的表现往往直接关系到应聘者最终是否能获得心仪的工作机会。
而面试中的沟通技巧，尤其是和HR面试官沟通的技巧和应用，也是非常必要的一部分，因为HR面试官不仅是面试中信息的收集者和评估者，更是在招聘过程中的重点决策者。
下面将介绍几个和HR面试官沟通的技巧。
1. 要有一个清晰的目标首先，应聘者需要明确自己想要的职位和公司，以及职位要求和该公司的文化、价值观等方面的信息。
这样可以在面试过程中更有针对性地展示自己的能力和经验，并且向HR面试官传达出自己对该职位和公司的认知和理解。
同时，应聘者也要在面试前了解HR面试官的背景和公司的信息，以便在面试过程中更准确地进行沟通。
比如可以通过查公司官网、社交媒体或者询问其他员工等方式获得HR面试官相关信息，从而掌握更详细的公司文化、团队构成、职位应用范围以及公司价值观念等方面的信息，使得在面试过程中沟通更直接、精准。
2. 处理好面试的第一印象第一印象是不可取代的，一个好的第一印象会让HR面试官对求职者在面试过程中产生更多的兴趣。
在面试中，有两个重要的部分：谈话和身体语言。
因此，求职者需要注意面试仪容和言谈举止。
一些细节性的举动，在HR面试官眼中也有可能反映出求职者在工作中的职业形象和能力。
注意一下细节性方面的问题：打扮得体、过程中顺利地交流、挺直腰杆，和HR面试官进行友好的沟通。
3. 清晰地传达自己的能力和经验在应聘者和HR面试官之间进行沟通时，要将自己的能力和经验传达清晰明了。
当HR面试官了解自己的优点和专业背景后，会更懂得如何将应聘者与招聘岗位及公司文化相配。
这也意味着需要提前准备和学习与招聘岗位和职责相关的技能和知识，从而在面试中更好地展示自己的贡献和价值。
一些途径可以让应聘者获得相关的知识和技能，如学习掌握相关的职业技能和专业知识、参加行业活动、评估公司招聘网站、晋升职务等。
在面试过程中，应聘者可以展示自己的职业技能和实践经验。
hr沟通offer技巧
hr沟通offer技巧沟通offer时，与HR的沟通技巧是非常重要的，它能够影响着你是否能够成功地获得心仪的工作机会。
下面，我将分享一些与HR沟通offer的技巧，希望对你有所帮助。
第一，准备充分。
在与HR沟通之前，你需要对公司和职位有足够的了解。
了解公司的背景、文化和核心价值观，以及职位的具体要求和福利待遇。
这将有助于你在沟通中更加自信和专业。
第二，语言表达要清晰简洁。
在与HR沟通时，使用简洁明了的语言表达自己的意思。
避免使用过于复杂的词汇或行话，以免让HR 产生困惑。
同时，要注意语法和拼写的正确性，以确保你的沟通没有错误。
第三，积极表达自己的优势。
与HR沟通时，要清楚地表达自己的优势和特长。
可以举例说明自己在以往的工作中取得的成绩或解决的问题，以及如何将这些经验应用到新的职位中。
这样可以让HR 更加了解你的能力和潜力。
第四，展示自己的热情和动力。
在沟通中，表达对这份工作的热情和动力是非常重要的。
可以通过分享自己对这个行业的兴趣、对公司的认同和对工作挑战的追求，来展示自己的热情和动力。
这将有助于HR对你的积极性和适应能力有更好的认识。
第五，倾听和回应。
与HR沟通时，不仅要注意自己的表达，还要倾听对方的意见和问题，并及时回应。
可以通过提问对方的意见或观点，以及分享自己的想法和解决方案，来展示你的倾听和回应能力。
这将有助于建立良好的沟通和合作关系。
第六，礼貌和尊重。
在与HR沟通时，要保持礼貌和尊重。
不管是面对面的沟通还是电子邮件或电话沟通，都要注意用语得体，不使用粗鲁或冒犯性的词汇。
同时，要尊重对方的时间和意见，不给对方带来过多的麻烦或压力。
与HR沟通offer时，要保持积极的态度和开放的心态。
无论最终是否能够成功获得这份工作，与HR的沟通都是一次宝贵的经验和学习机会。
要对自己的表现有信心，并从中吸取经验，不断提高自己的沟通能力和职业发展。
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●收集企业基本信息 ●了解企业岗位需求 ●掌握企业流程安排
▲收集企业基本信息 这里的基本信息，指的是企业在我校就业网发布的企业介绍之外的
信息。包括企业的实际薪资待遇水平，员工的流动率，往届毕业生现 在的工作状况等。方便我们的毕业生能够更加全面的了解这家企业。
▲了解企业岗位需求
这里的岗位需求，指的是企业的实际岗位需求。很多企业做校园招 聘都不是只来我们一所学校，所以来我校招聘的时候可能会出现部分 岗位已经招满或者有些岗位严重缺人的情况。我们要及时收集这些信 息，以方便我们的毕业生投递简历的时候更有针对性。
▲ 措辞准确、恰当
与企业HR交流的时候，我们要注意自己的措辞，尽量
做到措辞准确、严谨，与自己的身份相符。切忌没大 没小，满嘴跑火车。
▲ 说话简明扼要、重点突出
企业的HR事情一般都很多，尤其是在做校园招聘的时
候。所以，在和他们交流的时候，我们要组织好自己 的语言，尽量简明扼要，用最简短的话表达出自己想 要的意思。切忌啰里啰嗦，不知所云。
● 选择恰当的沟通时间
● 善于使用情感因素
●营造轻松的气氛
●善用肢体语言
▲ 选择恰当的沟通时间
选择恰当的沟通时间，是进行良好沟通的第一步，是
实现本次沟通目标的首要条件。如果沟通时间选择不 当，将会给沟通过程带来严重的不良影响。
▲ 善于使用情感因素
人是感情动物，情感贯穿着日常生活的方方面面。在
二、沟通的目的
在和企业HR沟通之前，我们要明确自己的目的。要清楚自己为什么要
和企业HR沟通，通过这次沟通我们想要收集什么信息，要达成怎样的 目标，收到怎样的效果。明确的目的性是和企业HR沟通的前提条件， 如果目的不明确，整个沟通过程就可能一盘散沙、毫无重点，无法有 效收集我们需要的信息，甚至连沟通过程不能都正常完成。我们和企 业沟通的主要目的有三点：
握企业HR动向，在需要的时候能够及时、迅速的和企 业HR进行沟通；二是在和企业HR交流的时候，要及 时表达我们需要表达的信息，掌握我们需要掌握的资 料。
▲ 策略性原则
策略性原则对应的问题是“好不好”。 策略性原则要求我们在和企业HR交流的时候要讲究方
法，要注意表达的态度，掌握一定的沟通技巧，从而 达到预期的效果。
在和企业HR沟通之前，我们要做好充足的准备，先去
了解一下这家企业的基本信息。俗话说，知己知彼， 百战不殆。如果连企业的基本信息都不了解，怎么能 和HR进行有效沟通呢？
▲ 态度友好、面带微笑
在沟通的时候，我们要注意自己说话的方式和态度，
不要太过唐突以免引起对方的不适。微笑是拉近双方 距离的最简单有效的方法，面带微笑的人是最不容易 被拒绝的。
▲掌握企业的流程安排
企业做校园招聘一般流程比较长，而且一般不会只选择一所学校。这
就要求我们及时掌握企业的招聘流程和具体安排，并把这些信息及时 准确的提供给毕业生，避免学生因为事情太多没有时间参加企业在我 校的招聘会而错失就业机会。
三、沟通的技巧
和企业沟通的时候需要运用一些沟通技巧，让我 们的沟通更简单，更容易取得预计的效果。和企 业沟通的技巧主要包含以下几点：
准确性原则要求我们在和企业HR沟通的时候，要能
够准确表达出自己想要表达的意思，言简意赅、措辞 准确。切忌言辞闪烁、不知所云。
▲ 完整性原则
完整性原则所对应的问题是“全不全”。 包含2个方面：一是我们要完整的表达出自己的思想，
二是我们要完整的收集我们需要收集的信息。
▲ 及时性原则
及时性原则对应的问题是“快不快”。 及时性原则包含两方面：一是要求我们要能够及时掌
和企业HR交流的时候，我们也要善用情感因素，采取 友好的态度，尽量拉近双方的距离，才能取得良好地 沟通效果。
▲ 营造轻松地气氛
人在轻松的气氛里会更有表达的欲望，思维也会更加
敏捷。所以，想要和企业HR进行良好的沟通，及时有 效地获取需要的信息就必须营造一个轻松的氛围。
▲ 善用肢体语言
肢体语言也是语言表达的一部分，是对口头语言的补
结语：
■沟通的原理
■沟通的目的
■沟通的技巧
■沟通的要点
一、沟通的原理
为了能和企业HR进行良好的沟通，我们首先要了解沟 通的原理，掌握沟通的基本原则。沟通基本原理主要 包含四个方面：
●准确性原则（对不对） ●完整性原则（全不全） ●及时性原则（快不快） ●策略性原则（好不好）
▲ 准确性原则
准确性原则所对应的问题是“对不对”。
▲认真倾听、表现专注
沟通是双向的，是讲和听的互动过程，认真地倾听是
尊重对方的表现，也是最好的收集信息的方法。沟通 中要及时对对方作出回应，切忌多次打断对方和漫不 经心。
▲肯定对方、赞美对方
沟通的时候双方都希望能够得到对方的肯定和赞美，
恰当的赞美能让对方更愿意回答我们的问题，提供我 们需要的信息，使沟通过程更为顺利，起到事半功倍 的效果。
——新媒体中心培训资料
成立新媒体传播中心，就是为了在学生和企业HR之间搭起一座桥梁， 让企业能够把信息及时有效的传递给学生，让学生和企业能够更好的互动。 那么我们如何才能够做好这个桥梁，真正做到把学生需要的信息第一时间 传递到学生手里呢？这就需要我们和企业进行良好的沟通，掌握企业的最 新动态。那么，我们应该如何和企业HR进行沟通呢？在这里就和大家简单 分享一下我和单位HR交流的经验，今天的分享主要包括以下4方面内容：
充，其作用往往比口头表达更好、更易让人理解。所 以，我们在和企业HR交流的时候要用好肢体语言，不 生硬、不夸张，切忌呆若木鸡和张牙舞爪。
四、沟通的要点
●做好充足的准备 ●态度友好、面带微笑 ●说话简明扼要、重点突出 ●措辞准确、恰当 ●认真倾听、表现专注 ●肯定对方、赞美对方
▲ 做好充足的准备