职代会职工代表提案管理办法
xx公司职工代表大会提案管理办法
附件xxx 公司职工代表大会提案管理办法(试行)第一章总则第一条为加强公司职工代表大会(以下简称职代会)提案管理，根据《工会法》、《全国总工会企业工会工作条例》和《中国 xxxx 有限责任公司提案管理办法(试行)》的规定和要求，特制订本办法。
第二条职代会代表提案是职工通过职代会直接参与公司民主管理的重要形式，是职工代表行使职权的重要方法，是公司作决策民主化、科学化的重要途径。
第三条认真征集和督办代表提案是职代会的一项重要工作。
全公司职工和职代会代表要增强主人翁责任感，关心公司的改革、稳定和发展，提出高质量的提案。
第二章组织机构第四条为加强对提案管理工作的组织领导，成立 xxxxx 公司工会提案工作委员会：主任：工会主席成员：各分工会主席、党群工作部部长及其他成员。
第五条职代会提案工作委员会在公司工会的指导下，负责代表提案的征集、督办工作。
具体职责是：1 ．征集提案；2 ．对提案进行整理分类，审查立案；3 ．对确定立案的提案，转承办部门办理，限期完成；4. 对未立案的提案作为意见和建议转有关职能部门办理，及时反馈办理结果。
5 ．检查督促提案办理情况，根据需要，组织提案人参与提案落实工作；6. 向公司领导反映存在的问题；7. 向代表通报提案工作进度；8. 对承办提案不力的单位提出意见，督促重新办理；9. 公开提案工作情况，做好宣传报道工作。
10. 向提案人反馈提案办理结果，评选、表彰优秀提案和承办提案先进单位和个人，向职代会报告提案工作。
第三章提案报送要求第六条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。
提出的提案应符合以下要求：1 ．提案必须一事一案，一案一表(一式两份)(见附表) ；2 ．提案应由一人提议，两人或两人以上附议，提案人和附议人均应为正式代表；3 ．提案应在提党群工作部统一印制的提案表上认真书写(或打印) ，字迹工整，内容具体应包括案由、案由分析说明、建议或措施；4 ．提案必须由提案人和附议人亲笔签名；5 ．提案应经过调查研究，广泛征求意见；6. 应具有全局性、严肃性、可行性。
[实用参考]职代会职工代表提案管理规定
![[实用参考]职代会职工代表提案管理规定](https://img.taocdn.com/s3/m/5909d4fd26fff705cc170a52.png)
职代会职工代表提案管理办法职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。
为保证做好职工代表提案管理工作。
现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：一、提案的征集：１、提案应在职代会开会前征集。
职代会原则上每年征集提案一次，（年终或年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知和提案表。
２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。
职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。
二、立案原则：１、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。
２、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。
３、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。
4、每项提案要有至少二名职工代表附议方可有效。
5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。
三、提案处理程序１、审议。
提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。
２、立案。
对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。
３、转送。
对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或职能部门处理。
４、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。
５、关于提案主办部门对提案的处理答复：(１）对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。
（２）凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。
职工代表大会提案工作制度(精)
职工代表大会提案工作制度(精)第一章总则职工代表大会（以下简称职代会）提案是企业民主管理的重要形式，是决策民主化、科学化的重要渠道。
职代会应认真征集和督办提案，本办法根据公司《职工代表大会制度》结合公司实际制定。
第二章提案工作委员会（小组）提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，由3人组成，成员应为本届职代会代表。
提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，负责提案工作。
提案工作委员会（小组）办公室设在工会。
第三章提案的要求职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量。
提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。
第四章提案的内容和格式提案应包括提案题目、情况分析和具体建议。
提案必须是一事一案，应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。
提案内容应涉及企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议。
职代会职权以外的问题或个人的具体问题不应作为提案。
提案人必须为职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。
其中1人为主提者，其余为附议者。
提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。
第五章提案工作流程提案工作委员会（小组）负责组织征集代表提案，根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察，对提案进行审查、汇总，检查督促提案的办理情况。
向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见，向职代会报告提案的征集情况和落实情况。
若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。
第四章提案征集与整理第十一条提案时间一）每年（或每届）召开职代会前，征集一次提案。
次年（或届满）召开的职代会将答复提案。
二）提案工作小组应以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。
征集的启动时间一般应在职代会召开的1~2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。
职工代表提案管理制度范本（三篇）
职工代表提案管理制度范本尊敬的领导：根据《职工代表大会条例》的规定，为了进一步加强企业内部民主管理，充分发挥职工代表的作用，制定健全职工代表提案管理制度，本人特提出以下建议：一、目标和原则：1. 目标：建立有效的员工代表提案管理制度，促进企业内部民主管理，有效听取、收集和解决职工的需求和意见。
2. 原则：公开、公平、公正、互动和及时反馈。
二、程序和流程：1. 提案途径：允许职工通过书面或在线方式向职工代表会议提交提案。
2. 提案审查：职工代表会议应成立提案审查委员会，负责对提案进行初步审查和分类。
3. 提案备案：经过初步审查合格的提案，应及时将提案备案并分发给相关部门和职工代表，以便进一步研究和处理。
4. 提案讨论：职工代表会议应安排时间，在会议上讨论提案，并邀请相关人员参加。
5. 提案决策：职工代表会议应按照程序和规定对提案进行表决，并决定是否采纳或者需要进一步研究和完善。
6. 提案反馈：职工代表会议应及时将提案的处理结果反馈给提案人，并在企业内部公示。
三、保障措施：1. 提案人保障：企业应保护提案人的权益，不得采取任何打击报复行为。
2. 提案奖励：对于有突出贡献的提案，企业可进行奖励和表彰，激励职工参与提案活动。
四、监督机制：1. 监督机构：企业应建立职工监督委员会，监督提案管理的实施情况。
2. 反馈机制：职工代表会议应向企业管理层和职工代表们向职工公开提案管理工作的情况和处理结果。
以上仅为提案管理制度的初步构想，具体细节和操作规定，需要结合企业的实际情况进行具体规定和完善。
希望领导能够认真考虑并采纳本人的建议，制定健全的职工代表提案管理制度。
相信通过有效的提案管理，可以更好地发挥职工代表的作用，促进企业的发展和员工的参与感。
谢谢！职工代表 XXX日期：年月日职工代表提案管理制度范本（二）第一章总则第一条为了充分发挥职工代表在企业民主管理中的作用，促进企业的健康发展和职工权益的保障，根据《中华人民共和国企业职工参与利益分配的暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。
职代会提案征集和处理程序
职代会提案征集和处理程序
1、在作出召开职工(代表)大会的决定之后,工会或职代会提案工作委员会(小组)发出征集提案的通知,发放提案征集表。
2、职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表。
3、各代表团(组)收集提案并送交工会或提案工作委员会(小组)。
4、工会或提案工作委员会(小组)依据有关法规、政策以及企业规章制度,对提案的可行性进行审查,凡符合条件的应予立案,对不符合条件的退还提案人,并说明理由。
5、对已立案的提案要进行分类登记,按其种类分送给企业有关领导人员或有关部门进行处理或实施。
对有关企业重大问题的提案应提交职代会进行讨论决定。
6、有关部门要按照规定的时间认真办理提案,并将提案处理结果以书面形式报提案人签字后上报企业职代会。
因条件不具备,而不能落实的提案,要向提案人说明情况。
7、工会或提案工作委员会(小组)对提案的落实情况要进行检查和监督,并在下次职工(代表)大会上报告提案的处理和落实情况。
职工代表大会提案工作实施办法
职工代表大会提案工作实施办法第一章总则第一条为发挥职工代表大会提案在职工民主决策、民主管理和民主监督机制中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中国工会章程》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》有关规定，特制定本办法。
第二条提案是职工代表向职工代表大会或者工会委员会提出的、经提案审查委员会或职代会秘书处审查立案后由承办单位办理的书面意见和建议。
提案是职工代表行使职权的一个重要方面；是职工代表为集团公司改革发展献计出力，坚持和完善职工代表大会制度的一种重要方式；是协助集团公司管理层加强与职工群众联系，推进集团公司民主政治建设，实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。
第三条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持在集团公司党委领导下，紧紧依托集团公司行政的支持，独立自主地开展工作，充分发扬民主，广开言路，调动一切积极因素，为维护职工群众安定团结、和谐进步的大好局面，促进集团公司的改革发展，打造集团公司成为综合型企业集团服务。
第四条提案工作应当注重提高提案质量、提案处理质量和服务质量，讲求实际效果。
第二章提案审查委员会与职代会秘书处第五条每届职工代表大会第一次会议成立提案审查委员会，由主任和委员若干人组成，成员可从本届职工代表或工会积极分子中产生，由大会预备会议决定。
第一次会议闭会后，提案审查委员会即列入专门委员会序列，在工会委员会领导下，同职代会秘书处共同负责提案工作，每届任期等同于该届工会委员会任期。
第六条提案审查委员会或职代会秘书处的职责：（一）制定全体会议期间提案工作方案和年度工作计划。
（二）依照规定的程序，组织、征集提案。
（三）对提案进行审查立案，确定承办单位（部门）。
（四）对提案处理进行检查和督促。
对办理不符合要求的，及时商请承办部门重新办理。
（五）向职工代表大会、工会委员会议报告工作。
（六）对提案进行综合分析，反映重要信息。
职工代表提案管理制度例文（2篇）
职工代表提案管理制度例文兴隆四小教职工代表大会提案提案一。
亟待解决我们学校的生源问题。
(1)、案由分析。
市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。
我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也大大提高，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。
尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。
我校的生源一直没有达到合理状态。
新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。
(2)、建议、办法和要求：正所谓积重难返。
所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。
听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。
我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：l限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。
l各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。
希望这样的举措尽快实施起来。
提案二。
亟待解决我校教师老龄化的问题。
(1)、案由分析：我校教职工的平均年龄在____岁左右。
面对朝气蓬勃的孩子，这样的教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。
(2)、建议、办法和要求：为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。
提案三。
亟待解决我校教师学科空缺的问题。
(1)、案由分析：l我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。
王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。
l我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。
一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。
职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法
职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法 1. 总则1.1 为规范山西集团有限公司(以下简称公司)职工代表提案的征集、处理工作根据《山西省民主管理条例》制定本办法。
1.2 征集提案是畅通民主渠道集中全体职工智慧促进公司发展的重要措施也是职工行使民主权利的重要形式。
1.3 提案应由职工代表在充分征求职工意见的基础上提出。
2. 提案内容、范围及要求 2.1 提案要紧紧围绕公司的中心任务献计献策提出提案。
2.2 提案应符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。
2.3 提案应在公司管理职权范围之内提出凡超出公司管理权限和基层单位可以解决的问题以及上级已有明确规定的内容一般不作为职工代表提案。
2.4 提案要求以书面形式提出应有提出问题的依据产生问题的原因有解决问题的建议、办法或措施。
3. 提案的征集 3.1 公司工会应在职代会召开前一个月下发征集职工代表提案的通知和提案登记表。
3.2 各单位工会应在职代会召开前深入宣传本次职代会的中心议题并组织职工代表调查研究抓住重点提出提案使提案能集中反映公司全局性、重点性工作。
3.3 职工代表应采取书面征求或召开座谈会征求的方式广泛征求职工的意见和建议归纳整理形成书面材料并填写职工代表提案登记表。
3.4 提案应一事一案不能一案多提。
对不符合要求的提案按不合格提案处理不作统计和答复。
4. 提案的处理和落实 4.1 提案提出后应由各单位工会进行收集整理按照提案的性质、重要程度、职权范围进行分类逐级落实。
属于本单位职权范围内能够解决的问题应立即落实解决不再作为提案上报；属于由公司或上级主管部门解决的重大事项和问题报职代会提案审查委员会。
4.2 职代会提案审查委员会应依据有关规定对提案进行审查凡符合条件的可以立案对不符合条件的退回提案人并作说明。
4.3 职代会提案审查委员会对已立案的提案进行分类登记分送主管领导或有关部门进行答复和处理。
职代会职工代表提案管理办法
职代会职工代表提案管理办法职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。
为保证做好职工代表提案管理工作。
现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：一、提案的征集：１、提案应在职代会开会前征集。
职代会原则上每年征集提案一次，（年终或年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知和提案表。
２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。
职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。
二、立案原则：１、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。
２、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。
３、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。
4、每项提案要有至少二名职工代表附议方可有效。
5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。
三、提案处理程序１、审议。
提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。
２、立案。
对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。
３、转送。
对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或职能部门处理。
４、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。
５、关于提案主办部门对提案的处理答复：(１）对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。
（２）凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。
职工代表大会提案规定
职工代表大会提案规定1 基本要求1.1为进一步建立和完善职工代表大会制度，推进职代会提案工作的制度化、规范化管理，制定本规定。
1.2 职代会提案工作是职代会行使参与民主管理和民主监督职能，维护广大职工合法权益的一项重要工作，是进一步促进企业管理和决策民主化、科学化的重要渠道，是职工代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容。
1.3职代会提案是职工代表在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题，按照规定的程序以书面形式向职代会提出，经提案工作小组审查立案后，由相关单位承办的意见和建议。
2 组织机构及职责2.1提案工作小组是职代会设立的提案工作专门机构。
提案工作小组由组长1人和成员若干人组成。
成员由公司工会和各代表组协商推荐，提交职代会预备会通过。
组长从成员中推选产生。
成员实行常任制，每届任期和每届职代会同期，可连选连任。
若届内成员因工作变动等原因需要调整，须公司工会审批通过。
职代会提案工作小组在公司工会的指导下开展工作，向职代会负责并报告工作。
2.2 提案承办单位职责：1）对提案进行价值评估，确定“合理采纳”、“合理暂缓实施”、“不合理不采纳”。
采纳实施的提案要明确实施完成时间。
对“不合理不采纳”的要说明原因；2）进一步优化采纳提案建议方案；3）落实提案实施计划、资金投入、施工建设；4）如需多部门协作实施，牵头组织或由公司出面协调解决；5）按照工会提案落实承办通知书要求反馈落实情况；6）主动接受新闻媒体或职工代表的监督。
2.3 工会职责：1）制订年度提案工作计划；2）依照规定的程序，组织、征集提案；3）深入调查研究，对提案进行审查立案，确定承办单位；4）检查提案的落实，督促承办单位认真办理提案，及时向提案人答复、通报，并征集提案人对处理结果的意见；5）向职代会主席团组长联席会报告提案工作进展；6）以书面形式向职代会作关于提案征集、审理及落实情况的报告；7）组织提案工作的宣传报道，评选优秀提案和提案承办先进单位、先进个人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职代会职工代表提案管理办法
职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。
为保证做好职工代表提案管理工作。
现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：
一、提案的征集：
１、提案应在职代会开会前征集。
我厂职代会原则上每年征集提案一次，（年终或年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知和提案表。
２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。
职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。
（办公地点：总厂工会）。
二、立案原则：
１、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。
２、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。
３、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。
4、每项提案要有至少三名职工代表附议方可有效。
5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。
三、提案处理程序
１、审议。
提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。
２、立案。
对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。
３、转送。
对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或职能部门处理。
４、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。
５、关于提案主办部门对提案的处理答复：
(１）对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。
（２）凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。
（３）提案处理答复意见应在一个月内作出，填写“主办部门处理结果”一栏，送提案工作委员会。
６、把主办部门对提案的处理答复送提案人，请提案人反馈意见。
７、在主办部门落实提案的过程中，提案工作委员会在每季度检
查、督促提案的落实，及时收集和掌握提案的落实进度。
８、提案工作委员会在下次职代会上将提案的落实情况向大会报告。