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2025非全日制用工合同书范文
合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（非全日制用工）：身份证号码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为合法经营的用人单位，乙方为具备劳动能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处从事非全日制用工事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方在甲方处担任职位，主要工作职责为。
1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
第二条工作时间2.1 乙方每周工作时间不超过小时，具体工作时间根据甲方生产需要和乙方意愿协商确定。
2.2 乙方有权根据国家法律法规享受休息日、法定节假日等休假待遇。
第三条劳动报酬3.1 乙方每小时工资为人民币元。
3.2 乙方工资按小时计算，甲方每月日支付乙方工资。
3.3 乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲乙双方约定和国家法律法规执行。
第四条社会保险4.1 甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
4.2 乙方依法享受社会保险待遇。
第五条保密条款5.1 乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。
5.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第六条合同解除和终止6.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
6.2 乙方提前解除合同的，应提前日通知甲方。
6.3 乙方严重违反甲方规章制度、失职、旷工等情形，甲方有权解除本合同。
6.4 本合同到期，双方未续签的，自动终止。
第七条其他条款7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
7.3 本合同签订后，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，履行合同义务，共同维护双方的合法权益。
甲方（用人单位）：乙方（非全日制用工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1. 工作内容和工作时间的明确：双方应详细约定乙方的工作内容和工作时间，确保双方的权益。
如有分歧，可协商调整。
2. 劳动报酬的支付：甲方应按时支付乙方工资，确保乙方合法权益。
非全日制劳动合同参考模板(2篇)
非全日制劳动合同参考模板签约须知1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。
5、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。
甲方（用人单位）名称住所劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
第一条本合同期限自____年____月____日至____年____月____日止。
第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作。
工作地点在.第三条乙方工作时间为下列第（_____）种方式1、每周工作日，分别为周;每日工作小时。
2、其他：第四条甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为（日/周/____日），工资发放时间为，工资发放方式为（直接发放/委托银行代发）第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。
乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。
第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
非全日制与全日制工时薪酬以及福利待遇的区别分析
非全日制与全日制工时薪酬以及福利待遇的区别分析在现代社会中，工作形式多样化，除了全日制工作模式之外，非全日制工作模式也逐渐成为一种普遍存在的选择。
非全日制工作模式指的是工作者在一定时间内无法全天工作，根据自身需求选择工作的时间和工作量。
然而，与全日制工作模式相比，非全日制工作模式在工时薪酬以及福利待遇方面存在一些显著的区别。
本文将对非全日制与全日制工时薪酬以及福利待遇的区别进行分析。
一、工时薪酬非全日制工作模式的工时薪酬往往以小时为单位计算，根据个体的工作时间提供相应的报酬。
非全日制工作者可以根据自己的时间安排选择工作，因此工作小时数相对灵活。
这意味着他们可以更好地平衡工作与生活需求，但也意味着工资收入相对不稳定。
相比之下，全日制工作模式以固定的工作小时制度计算工资。
员工需要按照公司预设的工作时间表进行工作，无法根据自身情况进行灵活调整。
全日制工作模式的工资收入相对较稳定，但对于个体而言，生活与工作之间的平衡可能受到限制。
二、福利待遇福利待遇是雇主为员工提供的额外福利，旨在提高员工的工作满意度和工作质量。
在非全日制工作模式中，由于工作时间的不确定性，往往无法享受全日制员工所拥有的一些福利待遇，如健康保险、退休金以及带薪休假等。
相反，全日制工作模式的员工通常能够享受到较为完善的福利待遇。
这些福利待遇可以提供更好的保障和安全感，例如医疗福利、养老保险、带薪休假等。
这些福利待遇不仅能够满足员工的基本需求，也能够提高员工对公司的归属感和忠诚度。
然而，随着非全日制工作模式的普及，一些雇主也开始为非全日制工作者提供一定的福利待遇。
例如，某些公司可能会为非全日制工作者提供灵活的福利计划，如健康保险、培训机会等。
这些福利待遇的提供有助于吸引和留住非全日制工作者，并提高其工作满意度。
三、工作稳定性全日制工作模式相对而言更加稳定。
全日制员工通常有长期稳定的工作合同，享有相对较高的工作稳定性。
在非全日制工作模式下，工作者的工作时间和工作量往往受到不可控因素的影响，无法保证长期稳定的工作。
非全日制劳动
非全日制劳动在当今的劳动市场中，非全日制劳动作为一种灵活的就业形式，正逐渐受到越来越多人的关注和参与。
它为劳动者和用人单位都提供了更多的选择和可能性，在一定程度上满足了双方不同的需求。
非全日制劳动，简单来说，就是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动形式。
这种工作形式与全日制劳动相比，具有明显的特点和优势。
对于劳动者而言，非全日制劳动提供了极大的灵活性。
它使得那些希望在照顾家庭、继续学业或者从事其他活动的同时，还能获得一定收入的人群有了机会。
比如，一位在家照顾孩子的母亲，可以选择在孩子上学的时间段去做一份非全日制的工作，既不耽误照顾家庭，又能增加家庭收入，减轻经济压力。
又比如，在校大学生可以利用课余时间从事非全日制工作，积累工作经验，为将来步入社会做好准备。
同时，非全日制劳动也为劳动者提供了更多尝试不同工作、拓展职业领域的机会。
由于工作时间相对较短，劳动者可以在多个不同的岗位上工作，从而更好地了解自己的兴趣和优势，为未来的职业规划提供更多的参考。
对于用人单位来说，非全日制劳动能够有效地降低用人成本。
在业务量存在季节性波动或者临时性增加的情况下，通过招聘非全日制员工，可以避免在业务低谷期出现人员闲置和成本浪费。
而且，非全日制员工的管理相对较为简单，在劳动法律法规的适用上也有一定的灵活性。
然而，非全日制劳动也并非完美无缺，它存在一些潜在的问题和挑战。
从劳动者的角度来看，非全日制工作的收入通常相对较低，而且工作稳定性较差。
由于工作时间有限，劳动者可能难以享受到与全日制员工相同的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假等。
这在一定程度上增加了劳动者的生活风险和压力。
从用人单位的角度来看，非全日制员工的流动性较大，可能会对工作的连续性和质量产生一定的影响。
而且，由于非全日制员工的工作时间较短，用人单位在培训和管理上需要投入更多的精力，以确保员工能够快速适应工作并达到工作要求。
2018-非全日制用工的含义-word范文模板 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==非全日制用工的含义篇一：全日制与非全日制用工的区别劳动合同法--劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工--即非全日制工。
、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
全日制用工和非全日制用工有六大区别：一、是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
二、是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
三、是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
四、是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
五、是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
六、是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
七、招聘启示或用工通知中显示的用工形式八、用人单位是否为劳动者缴纳过社会保险九、劳动者是否遵守用人单位的系列制度（全日制的存在人身依附关系）十、工种的性质篇二：非全日制用工管理制度非全日制用工管理办法第一条目的为完善人力资源管理流程，规范公司非全日制用工管理，减少企业用工风险，保证非全日制员工的权益，特制定本管理办法。
使用非全日制用工的请示报告（共五则范文）
使用非全日制用工的请示报告（共五则范文）第一篇：使用非全日制用工的请示报告使用非全日制用工的请示报告集团公司：为解决井下大夜班工人出坑就餐问题，我矿工会在坑口成立了爱心服务站，经集团公司批准，于2012年7月招用了部分非全日制工，这部分人员已于2013年6月30日合同期满终止。
为保证井下工人出坑后能吃到可口饭菜，我矿爱心服务站需招用十五名非全日制用工。
请集团公司予以批准。
杜儿坪矿 2013年7月16日第二篇：非全日制用工合同根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。
甲方：乙方：性别：法定代表人：身份证号：单位地址：现居住地：一、合同期限自年月日至年月日止。
合同期内，乙方在甲方每天工作小时。
二、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，具体内容为。
乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。
三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。
支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。
乙方在法定休假日提供劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。
五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。
六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。
七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。
劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
八、双方需要约定的其他事项：九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。
非全日制用工PPT演示文稿
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7.2.非全日制用工的特殊规定
4．非全日制用工双方当事人不得约定试用期 为了规制在用工过程中普遍滥用试用期侵犯劳动者权益的现象，
《劳动合同法》第70条明确规定，“非全日制用工双方当事人 不得约定试用期。”作出这样的规定是因为： 1）试用期是为了用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是 否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。 2）在非全日制用工中双方当事人都可以随时解除劳动合同且不 需要支付任何的经济补偿，对解除劳动关系有更大的自主选择 权。
以“非全日制劳动合同”为名呢？法律并未强制要求。 未以非全日制用工为名签订的劳动合同，或者不管是 口头合同还是书面合同只要符合劳动者在同一用人单 位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不 超过24小时的用工，都属于非全日制用工形式，也 都适用劳动合同法关于非全日制用工的规定。
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7.2.非全日制用工的特殊规定
非全日制用工
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7.1 非全日制用工的含义与适用
7.1.1 非全日制用工的含义
1.非全日制用工的含义 1）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在
同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工的工资标准是以小时为计酬计准的。
以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。 除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方 式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。
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思考题
. 非全日制用工与全日制用工的区别
1）工作时间不同。这是非全日制用工与全日制用工最显著的区 别
2）非全日制用工可以订立口头协议。 3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿
金。 4）非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 5）非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。 6）非全日制用工不得约定试用期。全日制用工当事人可以约定
破解工与非全日制劳动的区别与权益保障
破解工与非全日制劳动的区别与权益保障工与非全日制劳动一直是社会关注的热点问题，在现代职场中占据着重要地位。
然而，对于许多人来说，工与非全日制劳动之间的区别并不十分清晰，也存在一些权益保障的问题。
本文将从法律角度出发，探讨工与非全日制劳动的差异以及相应的权益保障。
一、工与非全日制劳动的定义与概述工作合同是一种双方协议，明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
根据劳动合同法的规定，工作可以分为全日制劳动和非全日制劳动。
全日制劳动是指双方约定劳动者每天工作的具体时间和工作时间总长，一般是按照每周工作40小时计算。
而非全日制劳动则是指劳动者每天工作时间不固定、工作总时长不满足全日制劳动时间的情况。
二、工与非全日制劳动的区别1. 工作时间的灵活性：工与非全日制劳动最明显的区别在于工作时间上的灵活性。
全日制劳动一般按照每周40小时的工作时间安排，工作时间相对稳定。
而非全日制劳动由于工作时间不固定，可以根据实际情况进行灵活安排，适应个人需求和工作强度。
2. 薪资与福利待遇：全日制劳动的薪资和福利待遇一般相对稳定，工资按照劳动合同约定进行支付，享受相应的社会保险和福利待遇。
非全日制劳动由于工作时间的灵活性，薪资和福利待遇可能相对较低，没有固定的社会保险和福利待遇。
3. 劳动合同期限：全日制劳动一般签订长期劳动合同，双方约定的劳动期限较长。
而非全日制劳动一般签订短期或临时劳动合同，劳动期限较短且灵活。
4. 工作稳定性：全日制劳动相对于非全日制劳动来说工作更加稳定，一般拥有更长的雇佣期限和稳定的工作内容。
而非全日制劳动由于工作灵活性较高，工作稳定性相对较低，可能频繁更换工作内容和用人单位。
三、工与非全日制劳动的权益保障无论是全日制劳动还是非全日制劳动，劳动者的权益保障都是法律所规定的。
1. 劳动合同：无论工与非全日制劳动，都需要签订劳动合同。
劳动合同是双方权益保障的重要依据，约定了工作内容、工资、福利待遇、工作时间等具体细节。
非全日制的用工协议书模板(9篇)
非全日制的用工协议书模板甲方：法定代表人：地址：乙方：现住址：户口所在地：身份证号码：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：_____ 联系电话：_____（移动电话）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
第一条合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期内，乙方在甲方平均每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时（不含膳食和休息时间）。
第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
乙方具体工作内容如下：_____。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
第三条工作时间乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时。
第四条劳动报酬甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时人民币_____元。
甲方向乙方支付工资形式为（直接发放/委托银行代发）。
每周（时间）按乙方上周实际上班总时数核计并发放工资。
支付周期不得超过____日。
第五条社会保险甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
第六条劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：第七条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律、法规、命令，在合同期内严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护并正确使用甲方设备、工具，保质、保量完成工作任务。
对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
第八条请假制度乙方应服从甲方正确的领导、管理与教育，如有正当事由请假，须填写假单，经部门主管批准，依甲方规定的请假手续办理。
如乙方未经批准擅自离开工作岗位或未按照规定的工作时间到岗上班的，将依据甲方的规章制度按旷工处理。
第九条保密义务乙方应当保守甲方的商业秘密。
因乙方故意或疏忽造成甲方的商业秘密（包括客户信息、技术信息等甲方认为属于商业秘密的信息）泄露，对甲方的正常经营造成阻碍或损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部损失，并保留法律追诉的权利。
劳动合同规定的用工形式
劳动合同规定的用工形式随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同作为劳动者与用人单位之间约定权利义务的法律文件，已经成为规范劳动关系的重要手段。
在劳动合同中，用工形式是其中一个重要的内容。
劳动合同规定的用工形式主要包括全日制用工、非全日制用工、派遣用工、实习用工等。
本文将对这些用工形式进行详细介绍，以便劳动者更好地了解自己的权益，维护自身合法权益。
一、全日制用工全日制用工是指劳动者在用人单位工作时间满一个月的全部工作日，并按照双方约定的工资支付周期领取工资的用工形式。
全日制用工是我国劳动合同用工的主要形式，具有以下特点：1. 工作时间：全日制用工的工作时间一般为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。
特殊行业和岗位可能需要加班，加班工资按照双方约定或者国家规定支付。
2. 工资待遇：全日制用工的工资待遇相对较高，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
工资支付周期一般为一个月，也可以根据双方约定缩短或者延长。
3. 社会保险：全日制用工的社会保险待遇较为完善，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 休息休假：全日制用工的劳动者享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假待遇。
二、非全日制用工非全日制用工是指劳动者在用人单位工作时间不满一个月的全部工作日，或者工作时间不满每周40小时的用工形式。
非全日制用工具有以下特点：1. 工作时间：非全日制用工的工作时间灵活，可以根据双方约定和工作需要安排。
一般分为小时工、日工、周工等。
2. 工资待遇：非全日制用工的工资待遇相对较低，根据双方约定和工作时间支付。
工资支付周期可以按照小时、日或者周计算。
3. 社会保险：非全日制用工的社会保险待遇相对不完善，部分用人单位可能不为劳动者缴纳社会保险。
4. 休息休假：非全日制用工的劳动者享有国家法定节假日休息待遇，但具体休息时间根据工作时间和工作性质确定。
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非全日制用工与全日制用工区别
近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。
《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：
一是对非全日制用工作了定义。
规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。