每月之星评选方案模板
每月之星评选方案范文（通用19篇）
每月之星评选方案每月之星评选方案范文（通用19篇）为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
那么你有了解过方案吗？下面是小编精心整理的每月之星评选方案范文（通用19篇），欢迎阅读与收藏。
每月之星评选方案1一、目的为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。
宾馆决定今后每月开展评选“优秀员工”的活动。
二、评选原则1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主；2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；4、评选尽量保持各管理层之间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组1、成立评定小组是确保评选活动在宾馆管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2、优秀员工评定委员会的组成：a)办事处领导1至2人b)各部门负责人3、委员会的职责：a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；b)评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
四、评价个人月度绩效和质量状况1、个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。
2、评价个人绩效和质量状况的流程：a)每月月末统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况。
b)根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；c)总经理审批。
五、根据绩效状况分布申报名额1、根据绩效与质量状况评定前2名人员；2、采取不记名方式投票，办公室依据投票的多少整理候选人名单；六、确定优秀员工人选参考因素1、向心力（对宾馆的向心力）和亲和力（团队意识）；2、思想品德、敬业精神、对宾馆的忠诚度、对岗位的热爱程度；3、适应其岗位工作要求的工作技能及娴熟程度、对岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；4、在水、电及客用品方面的节约程度；5、受员工尊敬、信赖以及宾客的满意度；七、汇总提名人选名单并公示1、在部门经理工作会议上根据《绩效考核表》给候选人打分，满分为100；2、平均分最高的2位员工被评为“每月之星”。
每月之星策划书主题3篇
每月之星策划书主题3篇篇一《每月之星策划书主题》一、活动背景为了激励团队成员的积极性和创造力，树立榜样力量，营造积极向上的工作氛围，特策划开展每月之星评选活动。
二、活动目的1. 表彰在工作中表现突出、业绩优秀、具有榜样示范作用的员工。
2. 激发全体员工的工作热情和竞争意识，促进团队整体绩效的提升。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员全体员工六、评选标准1. 工作业绩：在本月内完成的工作任务质量高、数量多，达到或超过预期目标。
3. 创新能力：在工作中提出有创新性的想法或方法，对工作流程或业务发展有积极贡献。
4. 学习成长：积极参加培训学习，不断提升自身能力和素质，取得明显进步。
5. 其他方面：如遵守公司规章制度、维护公司形象等表现优秀。
七、评选流程1. 推荐阶段（[具体时间 1]）员工自荐或部门推荐符合评选标准的候选人。
推荐人需填写推荐表，详细说明推荐理由和候选人的主要事迹。
2. 初选阶段（[具体时间 2]）评选小组对推荐候选人进行初步筛选，确定入围名单。
评选小组根据评选标准对入围候选人进行综合评估。
3. 投票阶段（[具体时间 3]）在公司内部进行公开投票，员工可以投票选出自己心目中的每月之星。
投票方式可以采用线上投票或纸质投票。
4. 终审阶段（[具体时间 4]）评选小组根据投票结果和综合评估情况，确定最终的每月之星名单。
5. 表彰阶段（[具体时间 5]）在公司例会上举行隆重的表彰仪式，为每月之星颁发荣誉证书和奖品。
对每月之星的事迹进行宣传和报道，树立榜样形象。
八、活动宣传1. 在公司内部宣传栏张贴活动海报，宣传活动的目的、流程和评选标准。
2. 通过公司内部邮件、群等渠道发布活动通知和相关信息。
九、活动预算1. 荣誉证书制作费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[具体金额]十、活动效果评估1. 定期收集员工对活动的反馈意见，了解活动的满意度和存在的问题。
月度之星评比方案（精选11篇）
月度之星评比方案月度之星评比方案（精选11篇）为确保事情或工作顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案是计划中内容最为复杂的一种。
那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编精心整理的月度之星评比方案（精选11篇），希望对大家有所帮助。
月度之星评比方案1一、指导思想坚持德育为先、育人为本的原则，以促进学生的全面发展为导向，以社会主义核心价值体系教育为主线，遵循教育规律和学生成长认知规律，丰富德育内涵，重视榜样作用，关注全员参与，建设学校德育新途径。
二、活动目的在学生参与活动过程中培养学生正确的价值取向、健全的人格品质、科学的思维方式、良好的行为习惯；利用该活动促进学校德育走全程育人、全员育人、全方位育人之路；利用该活动促进家庭、学校、社区的横向沟通，建立更有广度的学校德育体系；树立一批学生榜样，引导全体学生在选举榜样、学习榜样的过程中成长。
三、评选标准凡申报"校园之星"的学生都必须模范遵守小学生行为规范、行为守则，思想品德优秀，学习态度端正，积极参加学校组织的各类活动，在某一方面有突出的进步、突出的专长。
严重违反校纪校规受到处分者不予考虑。
四、评选类别"校园之星"评选活动分别从在校生的思想品德、科学文化、技能、艺术才能等方面进行评价，主要设立以下20种类别:文明礼仪之星、遵规守纪之星、诚实守信之星、学习榜样之星、学习进步之星、未来作家之星、探究合作之星、明日科技之星、阳光运动之星、才艺魅力之星、低碳环保之星、值周值日之星、社团活动之星、自强自律之星、孝老爱亲之星、朗诵演讲之星、组织管理之星、公益服务之星、校园读书之星、劳动创造之星，并从以上20个类别中推选产生"xx校园之星楷模"，并从其中择优上报推选产生"xx市校园之星楷模"。
五、评选办法1、各班参照评选标准，采用自我推荐、同学推荐、班主任推荐等方式，并通过候选人的公平竞选，最终由全体同学评选出本班的"校园之星"2人。
每月之星的策划书3篇
每月之星的策划书3篇篇一每月之星策划书一、活动主题“每月之星”评选活动二、活动目的为了鼓励员工积极进取，提高工作效率和质量，同时增强员工的归属感和荣誉感，公司决定设立“每月之星”评选活动。
三、评选范围全体员工四、评选标准1. 工作业绩突出：在当月内完成了重要的工作任务，达到或超过了预期目标，为公司的发展做出了积极贡献。
2. 工作态度端正：具有高度的敬业精神和工作热情，积极主动地完成工作任务，并且能够与同事良好地合作。
3. 工作能力较强：具备较强的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，并且不断提高自己的工作能力和水平。
4. 遵守公司规定：严格遵守公司的各项规章制度，没有违反公司纪律的行为。
5. 客户满意度高：为客户提供了优质的服务，解决了客户的问题，得到了客户的好评。
五、评选流程1. 提名阶段：各部门负责人根据评选标准提名候选人，每个部门提名人数不超过本部门总人数的[X]%。
提名表需在每月[X]日前提交至人力资源部。
2. 评选阶段：人力资源部对提名进行审核，并组织评选委员会进行评选。
评选委员会由公司高层管理人员、各部门负责人和员工代表组成。
评选委员会根据候选人的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合评估，最终确定每月之星的人选。
3. 公示阶段：评选结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]天。
员工如有异议，可向人力资源部反映。
4. 表彰阶段：每月之星将在公司内部会议上进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金。
同时，将在公司内部网站和公告栏上公布每月之星的照片和事迹。
六、奖励设置1. 每月之星将获得荣誉证书和奖金[X]元。
2. 每月之星的照片将在公司内部网站和公告栏上进行展示。
3. 每月之星将有机会参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的能力和素质。
七、活动预算1. 奖金：[X]元2. 奖品：[X]元3. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 评选过程要公正、公平、公开，严禁徇私舞弊。
2. 提名和评选要注重工作实绩，避免主观臆断和个人情感因素的影响。
每月之星策划书主题3篇
每月之星策划书主题3篇篇一《每月之星策划书主题》一、活动背景为了激励员工的工作积极性，提高工作效率和质量，增强团队凝聚力和竞争力，特制定每月之星评选活动。
二、活动目的1. 认可和奖励在工作中表现出色的员工。
2. 树立榜样，激发其他员工的工作热情和创造力。
3. 营造积极向上的工作氛围，提升整体工作绩效。
三、活动时间每月[具体日期]进行评选。
四、参与人员全体员工五、评选标准1. 工作绩效：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。
2. 工作态度：积极主动、责任心强、敬业精神等。
3. 团队合作：与同事协作良好，积极帮助他人，对团队有贡献。
4. 创新能力：在工作中有创新思维和方法，为公司带来新的价值。
5. 客户满意度：得到客户的高度评价和认可。
六、评选流程1. 提名阶段：员工可以自荐或由同事、上级提名候选人。
2. 审核阶段：由评选委员会对提名候选人进行审核，确定入围名单。
3. 投票阶段：全体员工对入围名单进行投票，选出每月之星。
4. 公布结果：公布评选结果，并对每月之星进行表彰和奖励。
七、奖励措施1. 颁发荣誉证书和奖杯。
2. 给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
3. 在公司内部进行宣传和表彰，提高每月之星的知名度和影响力。
八、活动宣传1. 通过公司内部邮件、公告栏等方式向全体员工宣传每月之星评选活动。
2. 在公司会议上强调活动的重要性和意义。
3. 对每月之星进行专题报道，分享他们的工作经验和成功故事。
九、活动预算1. 荣誉证书和奖杯制作费用：[X]元。
2. 物质奖励费用：[X]元。
3. 宣传费用：[X]元。
十、活动评估2. 根据评估结果，对活动进行改进和完善，提高活动的效果和质量。
十一、注意事项1. 评选过程要公平、公正、公开，确保评选结果的权威性和可信度。
2. 要注重对每月之星的培养和发展，为他们提供更多的机会和平台。
3. 活动要与公司的战略目标和企业文化相结合，推动公司的持续发展。
篇二《每月之星策划书主题》一、活动背景为了激励员工的工作积极性，提高工作效率和质量，增强团队凝聚力，特制定“每月之星”评选活动。
月度之星评比方案（精选3篇）
月度之星评比方案（精选3篇）月度之星评比方案篇1一、全能之星1、对书法、绘画、文艺表演等方面有浓厚兴趣，具备扎实的基本功。
在校或乡级以上的教育行政主管部门组织的书法、绘画、文艺表演中获奖励。
2、具备艺术才能，在歌唱、舞蹈、演讲、广播、小品、器乐演奏方面具有显著的成绩。
3、喜爱科技创造、有小发明、小创造、小制作作品或者有科技小论文获奖、发表。
4、热爱文学创作，有较高的文学基本功、在县市以上报刊上曾发表1篇以上的作品。
5积极参与班级或学校运动会。
有一个或一个以上的体育特长项目(乒乓球、武术、篮球、足球、田径)。
在校级以上的体育比赛中获得名次。
二、管理之星1、担任班干部或班干部，能认真履行所任职务的职责，独立工作能力强。
2、曾获校级以上优秀指挥、优秀领队、优秀学生干部(含团队、学生会、班级、寝室、伙管委等)称号。
三、学习之星1、学习刻苦，成绩突出，在学习方面起模范带头作用。
2、自主学习，勤思好问，乐于探究，积极进取，各科学习成绩优秀。
3、学科竞赛或作品曾获校级一等奖或乡以上的奖励。
4、学习上或学习习惯上有明显进步的。
四、礼仪之星1、尊敬师长，孝敬父母，对人有礼貌，主动问好，尊老爱幼，同学友好相处，互相关心，互相帮助，相互尊重，相互合作。
2、举止文明，尊重他人，乐于助人，遵守学校的各项。
3、在待人接物时经常使用礼貌用语"您好谢谢"、"对不起"等。
4、能经常帮助父母分担一些力所能及的家务。
5、有典型的事迹，并得到大家一致好评。
五、诚信之星1能真诚的对待老师、同学、家人等，不说欺骗他人的话、不做欺骗他人的事。
2自己力所能及的事能自己做，答应的事要言而有信，知错能改、勇于承认。
3能主动、真诚的帮助他人。
六、勤劳之星1热爱劳动，能积极、主动地做好学校值日生、大扫除工作，劳动时不怕脏，不怕累。
2自己的事情自己做，家里的事情帮着做，学校的事情热心做。
3有典型的事迹，并得到大家一致好评。
每月之星的策划书3篇
每月之星的策划书3篇篇一《每月之星策划书》一、活动主题闪耀之星，璀璨绽放二、活动目的1. 树立榜样，激励员工积极向上，提升团队整体工作氛围和绩效。
2. 增强员工的荣誉感和归属感，促进员工之间的交流与合作。
3. 挖掘员工的优秀特质和潜力，为公司的发展提供人才支持。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点公司内部会议室或特定活动区域五、参与人员全体员工六、活动流程1. 宣传阶段在公司内部宣传栏、公告栏、邮件等渠道发布活动通知，介绍活动目的、流程和评选标准。
鼓励员工自荐或推荐身边的优秀同事。
2. 推荐评选阶段员工自荐或推荐的候选人需填写推荐表，详细阐述被推荐人的优秀事迹和突出表现。
由各部门负责人组成评选小组，对候选人进行初步筛选，确定入围名单。
组织全体员工进行线上投票，根据投票结果结合评选小组意见，确定每月之星的最终人选。
3. 表彰阶段在公司月度例会上举行隆重的表彰仪式，邀请公司领导为每月之星颁发荣誉证书和奖品。
邀请每月之星分享工作经验和心得体会，激励其他员工向榜样学习。
通过公司内部媒体对每月之星进行宣传报道，树立榜样形象。
七、评选标准1. 工作业绩突出，在本职工作中取得显著成果，为公司的发展做出重要贡献。
3. 具有创新意识和开拓精神，能够提出有价值的建议和解决方案，推动工作的改进和创新。
4. 工作态度积极主动，责任心强，能够克服困难，高质量地完成工作任务。
八、活动预算1. 荣誉证书制作费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[具体金额]九、活动效果评估1. 收集员工对活动的反馈意见，了解员工对每月之星评选和表彰的满意度。
2. 通过观察员工在活动后的工作表现和团队氛围的变化，评估活动对员工激励和团队建设的效果。
十、注意事项1. 活动评选要公平、公正、公开，确保评选结果的真实性和可信度。
3. 活动宣传要广泛、深入，提高员工的参与度和关注度。
4. 活动预算要合理控制，确保活动经费的有效使用。
小学生班级每月之星评比方案（通用16篇）
小学生班级每月之星评比方案小学生班级每月之星评比方案（通用16篇）为保障事情或工作顺利开展，就不得不需要事先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
方案要怎么制定呢？以下是小编为大家整理的小学生班级每月之星评比方案（通用16篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
小学生班级每月之星评比方案1一、指导思想为了认真贯彻、落实《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，培养学生德智体美劳全面发展，提高学生综合素质，树立社会主义荣辱观，发展创新能力和实践能力，促进学生健康的成长。
我校将从本学期开始开展评选“校园之星”活动。
通过“校园之星”的评选，树立典型，弘扬正气，以激励广大学生奋发向上，全面发展。
现结合学校实际，就评星工作提出如下意见。
二、加强领导成立领导小组：以党总支副书记为组长，政教处、团委、班主任为成员的领导小组，加强对该工作的领导和督促，确保此项工作公平、公正、公开的实施。
三、评选项目及条件（一）班级之星（以下5个项目中，各班在本班学生中评选出1个符合要求且表现最好的同学，作为“班级之星”。
对不符合要求的，宁缺毋滥。
）1、诚实守信星：作业不抄袭、考试无作弊、为人诚实、无欺骗行为的；2、遵规守纪星：能按照《小学生日常行为规范》严格要求自己，遵纪守法，遵守学校各项规章制度，严以律己，举止文明，无迟到早退、佩戴饰物、（男生）留长发、喝酒和打架等违纪行为的；3、环境保护星：有良好的卫生习惯，不乱丢垃圾；勤俭节约，生活俭朴；在学校积极参加学校组织的劳动（如大扫除、值日生、环保回收站工作等）。
在家里能帮助父母亲做一些力所能及的事情；4、文明礼貌星：习惯使用文明礼貌用语、不粗言恶语，对同学能互相谦让、不吵架斗殴，能向长辈、老师、来宾问好，言行举止文明有礼貌；5、希望进步星：在学习、品德表现、体育锻炼等各方面有明显进步的都可以申请。
6、自强不息星：身处不利环境，仍能刻苦学习，以良好的心态待人处事。
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“每月之星”评选方案
为激发干部职工的工作激情，提升工作积极性，营造良好工作氛围，让干部职工学有榜样，赶有目标，从而打造出一支“党
性最强、作风最正、工作最出色”的一流组工干部队伍。
经部务
会研究决定，每月在全体干部职工中开展“每月之星”评选活动。
为确保此项工作落到实处、形成长效机制，现结合我部实际，制定“每月之星”评选方案。
一、评选原则
1、坚持全员参与，层层推动的原则；
2、树立典范的榜样作用，激励优秀工作人员；
3、坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
每月组织一次评选。
三、评选范围
全体在职在编干部职工和调训人员。
四、评选标准
（一）基本条件
1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较
强的服务意识。
2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。
3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知
本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被投诉问题。
4、敬业爱岗，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负
责到底，能严格遵守各项规章制度。
（二）刚性条件
1、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。
2、在自己的工作领域或领导交办工作中能创新工作方法，
改变工作局面，使整体工作或部分工作达到更好的效果。
五、评选流程
1、评选候选人。
在评选开始前一至二天，由部办公室负责
通知全体干部职工。
各科室提出推荐人选和推荐理由，经分管副部长签字同意后，提交部办公室。
部办公室将候选人统一汇总后，提交部务会，部务会根据评选标准对其进行综合考评审核，最终确定得分最高者为上月“每月之星”候选人。
2、候选人公示。
由部办公室向全体员工公示上月“每月之星”候选人名单。
公示期间，干部职工可就候选人是否合适当选“每月之星”向部领导提出意见，部领导将予以核实，并根据实情作出处理。
3、公布名单。
公示结束后，如无异议，则候选人当选“每月之星”。
部办公室将“每月之星”当选者照片在部门宣传栏上公示表彰。
六、奖励办法
被评为“每月之星”者，在部内进行通报表扬，同时给予一
定数额的现金奖励，并作为评优评先、年终考核等重要依据。
七、工作要求
1、高度重视。
全体干部职工要高度重视评选活动，深刻认
识重要意义，积极主动参与评选。
2、客观公正。
评选过程要始终坚持公开、公平、公正，要
始终坚持以工作实绩为主，兼顾德、能、勤、绩、廉的评选标准。
3、虚心学习。
全体干部职工要虚心、主动向获得“每月之星”者学习，部内将适时组织“每月之星”获得者在干部职工会
上交流工作经验。
八、本方案自2015年1月1日起施行。